根據“銅川市人口與計劃生育局關於申報人口與計劃生育工作先進社群的通知”精神，結合我社群計生工作的實際情況，我們進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
連續二年內無早婚早育，無違反政策生育，無溺棄女嬰等現象，上報統計數字無水份，居民對社群人口和計劃生育工作滿意度高。
二、工作網路健全規範
1、解放社群成立於20xx年元月，社群成立之初，我們就設立了計劃生育委員會，委員會由6人組成，社群主任房俊琴任主任，張淑琴任社群計生專幹。
2、解放社群於20xx年3月在區計生局的指導下，成立社群計生協會會員小組和會員聯絡戶230人，工作經常開展，從沒間斷。
3、為了進一步明確責任、細化管理，我們按地域特點和居民居住場所，把轄區分為懷新組、北新組、鐵牛組三大組，並配備了23名中心戶長。在上級組織協調下，中心戶長報酬得到落實，中心戶長工作積極性提高。
三、積極開展計生政策、法規的宣傳及諮詢活動，建立健全管理制度
1、為了使社群計劃生育工作進一步規範化、制度化，我們先後制定完善了《社群計劃生育工作職責》、《社群計劃生育協會職責》、《中心戶長職責》、《計劃生育民主決策制度》、《計劃生育民主監督制度》、《計劃生育民主管理制度》、《解放社群計劃生育居民自治公約》等20多項制度。
2、按照流動人口管理辦法，做好流動人口管理和服務工作，根據流動人口管理辦法我們對流動人口建立檔案，跟蹤管理和服務。
四、紮實有效地開展教育活動
1、社群成立以來，我們成立了社群人口學校，制訂了教學計劃，教員有：房俊琴、王俊英、張淑琴、文美榮。
2、建有人口和計劃生育宣傳欄、黑板報、及時更新內容，印發了計劃生育政策、法規、避孕節育知識、優生優育和生殖保健知識等宣傳資料。通過各種形式大力宣傳人口與計劃生育政策，積極營造關愛女孩出生、成長的社會環境和輿論氛圍，教育群眾樹立科學、文明、進步的新型婚育觀念。
五、開展優質技術服務，推行居民自治使計劃生育工作上水平
1、建立計生服務室，對轄區所有育齡人群(含流動人口)進行計劃生育藥具發放和技術指導，對轄區內的育齡婦女及流動人口進行了“五期”全程免費服務。
2、認真做好轄區育齡婦女“三查”和婦女病普查工作。二年來，在區、街道計生服務室的配合下，堅持一年4次的三查工作和一年一次的婦女病普查工作，使“三查”率每季度達100%，婦女病普查率達85%以上
六、管理制度嚴格、行之有效
1、在計劃生育日常管理中，我們有計劃生育報表、育齡婦女卡冊和計劃生育掛牌(含流動人口)。
2、每月按時將報表填報街道計生辦，統計數字準確，如實上報相關資料，掛牌數字每季度及時更換，一目瞭然。
3、計劃生育工作我們一直是公開透明，一系列的數字都張榜公佈，許多制度措施都在宣傳欄公佈。特別是對二胎指標的申請、申報上進行公示，接受群眾監督，讓廣大居民做到心中有數。
4、定期召開中心戶長聯絡會議，對流動人口進行摸底、調查，對未辦婚育證明的督促他們辦理婚育證明，及時瞭解他們的節育和生育情況，
勁鬆社群兩委在20xx年的工作中，認真貫徹落實黨的六中全會精神，緊緊圍繞高新區委、區政府的工作思路和工作要求。在中和街道黨工委、辦事處的正確領導下，積極開展社群的各項工作,奮力推進城市化程序。在社群廣大黨員、幹部和群眾的大力支援和共同努力下，圓滿地完成了上級下達的各項工作任務。
一、經濟發展
嚴格按照財經管理制度，認真執行財務監督和管理機制，按時進行財務公示(4次)。社群財務管理有序，無違反財經管理的事件發生。積極推動第三產業的發展和監督管理，在街道經發辦領導下，社群落實專人(1名)，長年開展對社群內的酒店、餐飲、超市、便民市場的巡查管理制度(堅持每月抽查，季度嚴查)，社群經濟秩序穩定。
二、公共服務和社會管理
(一)城鄉環境綜合整治工作：
1、建立健全組織機構，成立以社群黨支部書記為組長的社群城鄉環境綜合整治領導小組，落實專人負責社群城鄉環境綜合整治工作，切實督促轄區內城鄉結合部的市容秩序和環境衛生管理、監督、檢查工作，重點抓好主要道路出入口的環境衛生和市容秩序整治。全年，發動和組織全社群(10個組)清理院落衛生死角4次，清理結存垃圾200餘噸(投入資金2萬餘元);處突及時，對臨時發現的髒亂現象及時處理5次(清理垃圾40噸，投入資金1萬餘元);社群內便民市場(專人管理)、商家、店鋪(座商歸店，門前雙五包責任落實)管理有序，無亂搭、亂建現象發生;加強沙石站和在建工地的管理，揚塵整治得到落實;溝渠清理常年有專人(4人)清理。市容、市貌保持良好。
2、加強大氣汙染整治和水環境治理，做到有計劃、有預案。成立專職禁燃巡邏隊(6人)和防洪應急分隊30人(應急物資齊備)，常年開展禁燃巡邏工作和水環境治理，無違禁情況和防汛措施不當引發災害事故發生。
3、長效抓好違法建設管理，違法建設0增長。
4、土地管理嚴格有效，一年內，無違法用地(搭大棚、建房、倒渣土、亂挖砂石等)現象發生。
(二)維護社會穩定工作：成立以社群書記為組長的社會治安綜合治理領導小組，建立完善社群綜治工作組織機構，成立一支專職巡邏隊伍(6人)，在街道綜治辦領導下，常年開展社群綜治巡防工作，治安、刑事案件得到有效控制，比上年明顯減少。健全、完善矛盾糾紛排查機制，努力化解矛盾糾紛，將矛盾糾紛和不安定因素解決在社群(在拆遷工作中，及時解決家庭矛盾128起，使拆遷工作順利開展。其他糾紛7件)，消滅在萌芽狀態，全年無群體上訪事件發生，防止邪教活動，切實維護社群和諧穩定;積極推“六五”普法工作，利用社群各項活動(12次)、會議(18次)及宣傳專欄(6個)，廣泛宣傳法制教育。有效推進社群依法治理工作和文明城市建設。
(三)安全生產工作：成立了以社群主任為組長的安全生產領導小組，建立安全工作管理“四包”責任體系;定期組織安全會議，傳達安全防範工作的具體要求和具體佈置並學習安全防範知識，提高安全工作能力。利用多種方式進行了社群安全知識宣傳(召開了20xx年安全生產培訓會和組織了2次消防安全培訓及消防演練)，提高居民安全防範意識，倡導安全和諧風尚。監督檢查企業生產安全活動5次，排查生產安全不穩定因素(15起)，整改15起，定期做好特種裝置和質量監督檢查(4次)，做好工作檢查記錄，完善臺帳。為轄區的安全生產工作打下基礎。認真搞好“清無”工作，清理轄區內無證無照經營活動，企業及個體戶共32家，及時對4家無證經營超市進行督促辦理。全年共開展食品安全檢查共6次，對發現的問題要求及時整改，社群進行督促。
(四)村級公共服務和社會管理方面：按照村級公共服務和社會管理目標要求，認真組織居民代表、組議事會、社群居民進行“一戶一票”意見徵求，通過議事會對專案進行審議上報進行落實。專案實施有監督、有評議。全年，社群村級公共服務和社會管理實施專案19項，概算資金：568120.00元，已實施專案19項，支出：493344.97元。村級公共服務和社會管理專項資金使用率達90%以上。
(五)勞動就業工作
1、充分就業方面：
⑴、20xx年重點對轄區內雙困人員基本情況進行摸底走訪調查，20xx年社群內的雙困人員11戶23人，其中勞動年齡段13人，(在校1人，無就業能力1人，就業11人)並對雙困家庭中3名就業困難人員實行就業託底援助幫扶。
⑵、大中專畢業生就失業情況調查：目前社群共有大中專畢業生55人(往屆46人，應屆9人)。
⑶、20xx年城鎮新增就業人數257人，全年登記失業人員134人，失業人員再就業130人，再就業率97%。
⑷、20xx年農村富餘勞動力向非農產業就業新增人數39人，農村富餘勞動力轉移就業率達100%以上。
⑸、20xx年3月在我社群廣場召開“三進四送”專場招聘會一場。有20餘家企業到場，200餘人參加，社群居民積極響應、踴躍參加此次招聘會，其中達成意向性協議55人。
⑹、積極入戶做好勞動年齡段人員就業情況調查，瞭解走訪轄區居民的就業需求，並做好相關工作。
⑺、每月按時做好基礎臺賬，做到每本臺帳都能夠及時、準確、真實反映社群勞動力轉移就業人員及勞動保障各方面的相關資訊和基本情況。並及時在微機上進行錄入更新，做到機表一致。
2、社會保險方面：
⑴、20xx年參加城鄉居民醫療保險人數共計1576人，參加大病醫療互助202人。
⑵、做好了退休人員社會化服務工作，20xx年全年已為403名離退休人員辦理了養老資格驗證，異地居住退休驗證5人。
⑶、做好了失地農民社保宣傳、購買工作，目前共辦理“城南名著二期”徵地農民社保294人。
根據市殘工委、市委目督辦、市政府目督辦《關於印發20xx年殘疾人工作專專案標的通知》（成殘工委〔20xx〕6號）精神，對照市殘工委、市委目督辦、市政府目督辦《關於印發20xx年殘疾人工作專專案標考核辦法的通知》（成殘工委〔20xx〕9號），我縣認真就20xx年殘疾人專專案標完成情況進行了全面自查。現將自查結果報告如下：
一、殘疾人基本生活保障
1、城鎮低保。繼續抓好特困殘疾人基本生活保障，繼續對已列入城鄉最低生活保障的780戶殘疾人家庭提供最低生活保障的基礎上，按照低保審批程式，新增130戶特困殘疾人家庭列入低保，基本實現了特困殘疾人“應保盡保”。在實施最低生活保障過程中，我縣堅持重點向重度殘疾人和一戶多殘的家庭傾斜，在確定保障標準上與同等條件的健全家庭相比，實行低保金適當上浮。並由民政、殘聯分別建立了殘疾人低保統計檔案，實行動態管理，確保殘疾人基本生活得到有效保障。
2、特困殘疾人專項補助。按每戶每月50元標準，對全縣865戶特困殘疾人家庭實施生活困難補助，做到按時、足額發放，在一定程度上有效緩解這部份困難家庭的生活問題。
3、殘疾人危房改造。我縣在實施對農村低保戶危房改造計劃過程中，繼續對農村貧困殘疾人住房的改造，加大政策、資金傾斜力度，通過“三個一點”的方式，對全縣185戶殘疾人家庭進行了住房改造。
4、災區殘疾人入住新居生活設施補助。在實施生活設施補助工作過程中，我縣認真按照《XX市地震災區住房毀損殘疾人家庭生活設施補助金髮放辦法》的規定，嚴把發放物件審批關和資金髮放到位關，堅持志願申請、嚴格審批、公示上牆、縣殘聯統一發放的工作流程。按照每戶1000元標準，共計發放災區殘疾人入住新居生活設施補助300戶，並統一製作了標誌牌。
二、殘疾人教育衛生保障
1、殘疾人教育。20__年，多種途徑籌資835萬元新建成XX縣特殊教育學校，學校總建築面積3492平方米，配備了標準化功能用房。學校的建成徹底解決了全縣殘障兒童的入學問題，使我縣特殊教育硬體辦學條件跨上新臺階。目前，我縣特殊教育學校學生35人，20__年新招聘聾啞本科教師2人，全縣義務教育段隨班就讀196人。全縣建立並完善了“三殘”兒童少年入學保障制度，制定了《XX縣殘疾兒童少年入學保障制度》等檔案，確保“三殘”兒童接受義務教育。近年來，我縣義務教育段殘疾學生實行了全免費教育，“三殘”兒童入學率達100％。完成100名殘疾人“自強助學金”審批、發放，共投入專項資金9萬元，共組織輸送70名殘疾人到市殘聯接受職業技能培訓，並全部取得合格證。通過各級各類培訓，已對950餘名殘疾人進行了職業技能培訓和實用技術培訓。
2、殘疾人衛生康復。今年共實施151例白內障免費手術，11月我縣被全國殘疾人康復辦公室授予第一批“全國白內障無障礙縣”稱號。積極實施對重性精神疾病“關鎖”患者陽光救助工程。採取殘聯組織，專業醫院配合，入村到戶等辦法，對全縣20個鄉鎮218個社群（村）的203名線索“關鎖精神病”患者進行入戶檢查，瞭解病情和病人的生活狀況，篩查出符合條件的重性精神病人182名，建立了專門檔案。年內按市上要求共對110名精神病人分別進行了門診和住院治療，發放救助卡110張，併為187名重性精神病患者購買和完善了城鄉居民醫療保險。對5.12地震受傷致殘人員進行了詳細調查和評定，共計調查168人，評定因災致殘人員41名。積極實施了出生缺陷干預工作，推行免費新婚優生健康檢查。全縣出生缺陷主要預防知識群眾知曉率達70%，為城鄉3908名到97%，製作和免費發放出生缺陷、優生優育宣傳品30000餘份冊。
為充分體現對殘疾人特殊群體的關心照顧，我縣指定了1所縣級綜合醫院，按照縣政府出臺的殘疾人優惠政策，對殘疾人就醫免收門診、急診掛號費，並根據家庭貧困程度減收或免收檢查費、住院費，減免醫療費用5.3萬餘元。
三、殘疾人就業扶貧工作
20__年，我會結合全民創業工作，立足殘疾人工作實際，組織實施“殘疾人自強創業工程”，著力抓好殘疾人就業的扶持引導。全縣共新扶持安置750名殘疾人就業；扶持殘疾人社群就業50人；促進殘疾人靈活就業30餘人；與勞動就業部門配合，認真開展殘疾人失業登記工作，已為20名殘疾人辦理失業登記，共為70餘名殘疾人開展了求職登記。組織開展了“20__年就業服務系列活動”，通過各種渠道組織、推薦800餘名殘疾人實現了就業。認真開展了殘疾人就業扶持金髮放工作，共為50名殘疾人發放就業扶持金 4.42 萬元。有3名殘疾人入選XX市第二屆“創業之星”和“創業能手”候選人。
年內先後實施了包括“助殘安居工程”、“國家彩金危房改造”和“災後重建安居工程”等專案在內的殘疾貧困戶危房改造工程。先後對950戶貧困殘疾人進行種養殖幫扶，新建、擴建11個殘疾人扶貧產業發展示範基地，帶動800多名殘疾人發展。我縣扶貧工作新模式受到了中國殘聯領導的高度好評，12月，我縣代表XX市在全國扶貧培訓會上作了經驗交流發言。籌資18萬元向3000名殘疾人購買城鄉居民醫療保險。繼續對56XX縣殘聯計生“三結合”扶持戶開展幫扶。
四、殘疾人基層組織建設
今年在全縣216個社群（村）殘疾人協會繼續深化規範化服務型殘協建設，採取以點帶面方式，明確了10個示範社群和10個重點社群，由縣殘聯統一制了服務公示欄、掛牌和辦公用品用具。先後18次對縣、鄉鎮、村三級殘疾人工作者進行了系統業務培訓。進一步深入開展為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務，已對6000餘名殘疾人開展服務，制訂個性化方案。在全部20個鄉鎮建立起殘疾人法律援助工作站，成立了有500餘人參加的殘疾人服務志願者工作隊伍，形XX縣、鄉鎮、村三級殘疾人服務志願者工作網路。
五、殘疾人文體宣傳
充分利用“全國助殘日”、“國際殘疾人日”、“聾人節”、“盲人節”等殘疾人節日，做好宣傳，充分利用報刊、雜誌、電視等新聞媒體宣傳殘疾人事業，注重殘疾人工作資訊的採集和上報，形成全社會關心扶持殘疾人的良好氛圍，社會各界扶持助殘意識得到明顯提升。同時，在青年志願者，青年文明號，紅領巾助殘中廣泛開展“一助一”助殘行動，幫助殘疾人切實解決實際困難。組隊參加了XX市第二屆特殊奧林匹克運動會，對參賽運動員進行了篩選和集中訓練。共獲得金牌9枚，銀牌11枚，銅牌5枚。加大對基層殘疾人工作資訊的收集、宣傳，及時反映整個殘聯絡統工作動態，在縣政府公共網站上，建立起縣殘聯工作專頁，做到及時更新，全年共上報各類資訊50餘條，被縣政務資訊採用24條，共為殘疾人免費提供特殊讀物20__餘冊，被中殘聯評為20__年度“兩刊”宣傳發行先進縣。贈送年曆宣傳畫40000張。在第十九次“全國助殘日”期間，縣委、縣人大、縣政府、縣政協主要領導XX縣殘工委成員單位主要領導對貧困殘疾人進行了走訪慰問活動，縣殘工委開展了第六次“愛心助殘10元捐助”活動。
六、殘疾人維權工作
縣、鄉兩級已全部建立殘疾人法律援助站點，形成工作制度，落實服務人員、辦公場地，已為15名殘疾人提供法律援助。開展“溫暖萬家行”活動，全縣投入慰問金35萬元，走訪慰問貧困殘疾人2500戶。不斷加快無障礙設施建設，將無障礙建設與城市、小區建設同步進行。
全區深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我們社群高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我們社群自查自糾情況彙報如下：
一、加強組織領導，確保專項整改取得實效
我們社群高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、社群委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，並在全域性上下迅速開展了自查自糾工作，著力查詢幹部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查詢作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。
二、自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體幹部職工認真學習了社群委《關於整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等檔案精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查詢和糾正我們社群在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區檔案局關於開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據社群委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。
(二)搞好宣傳發動。通過組織幹部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和社群委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的檔案件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全域性幹部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點開展自查自糾。
一是突出治理“不作為”，查詢和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌櫃”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。
二是突出治理“慢作為”，查詢和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。
三是突出治理“不作為”，查詢和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不願走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩遊戲等行為。
三、對症下藥，確保專項整治取得實效
(一)存在問題
對照社群委社群政府所列舉的五類突出問題，我們社群目前存在以下方面的問題：
1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待於加強。
2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鑽研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。
3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現在工作責任認識有待於加強，深入基層調查研究少，不願深入一線面對面幫助群眾解決問題。
(二)下一步整改措施：
1、加強紀律約束。不以規矩不能成方圓，由於紀律約束不夠，監督管理不嚴，處罰力度不大，不僅讓不稱職的幹部任性妄為，對群眾愛搭不理，對訴求置若罔聞，還會滋長不良風氣，打擊普通幹部的工作主動性，硬生生將群幹放在對立面。嚴格執行法律法規，嚴肅處理不作為、亂作為的基層幹部，是建立實幹可靠的基層幹部隊伍最重要的條件。
2、健全管理制度。實際上，基層幹部不作為或者亂作為，也反映了管理制度上的短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層幹部的土壤：基層幹部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成為許多基層幹部不作為的藉口;責任劃定的模糊不清，提供了基層幹部亂作為的機會。只有健全管理制度，明確責任與職權的同時，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基層幹部不作為和亂作為。
3、完善成長機制。基層幹部在執政的一線，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但鄉鎮發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁複雜，部分基層幹部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。然而基層幹部現有成長機制，不利於高素質人才流入，也不利於優秀幹部的留住。只有結合工作實際，逐漸完善基層幹部成長機制，才能真正提升基層幹部素質、建強基層幹部隊伍，更好地與群眾服務。
殘疾人扶貧開發工作是一項長期而堅巨的任務，做好殘疾人扶貧工作不僅是關注弱勢群體、促進社會和諧的必然要求，也是我縣推進扶貧開發、加快經濟振興的必然趨勢。近年來，我縣農村殘疾人扶貧開發工作取得了一定的成績，殘疾人生產生活狀況也得到了一定的改善。現將我縣農村殘疾人扶貧開發工作情況彙報如下：
一、我縣殘疾人基本情況
XX縣位於XX省西北部，全縣轄23個鄉鎮，357個行政村，總面積20__多平方公里，總人口163萬人，屬國家級扶貧開發重點縣。全縣共有殘疾人9.7萬人，佔總人口的7.95%，其中視力殘疾14117人、聽力殘疾20752人、言語殘疾1571人、肢體殘疾31836人、智力殘疾5349人、精神殘疾3769人，多重殘疾19988人。
二、殘疾人扶貧基地和設施農業生產情況
1、20xx年至今，我縣共建設殘疾人扶貧基地2個，其中XX縣雙峰養殖有限公司為市級龍頭企業，負責人龍興峰本人為肢體三級殘疾人，基地佔地面積20.7畝，生豬存欄1000頭以上，有工作人員7人，其中殘疾人4名。基地實行殘聯引導、自主經營的管理方式帶動周邊殘疾人進行養殖。
XX縣胡集鎮四季服裝加工廠，負責人為陳翠英，本人因車禍造成殘疾，陳翠英的服裝廠員工以殘疾人為主，免費培訓，現在殘疾人員工11人，她本人在參加全省殘疾人職業技能大賽中獲得過一等獎。
2、殘疾人扶貧基地帶動貧困殘疾人家庭發展生產具有的優勢和特色：
一是具有針對性。殘疾人扶貧養殖基地主要是根據殘疾人特殊的身體條件而選擇養殖專案和發展規模，使殘疾人能夠宜於入手。
二是具有可操作性。基地根據壩上特殊的自然條件和殘疾人相對較低文化素質選擇養殖專案，使殘疾人養殖具有可發展性。
3、殘疾人扶貧基地發展存在的困難和問題：
一是基地規模較小，輻射帶動能力相對較弱。
二是基地建設資金相對短缺，嚴重影響了基地的壯大發展。
三是政府扶持力度不夠強，一定程度限制了基地的健康發展；
貧困殘疾人家庭對基地輻射帶動發展生產的要求和意見：
一是加大輻射帶動力度，為殘疾人養殖戶提供全方位的服務，讓殘疾人養殖戶享受到更多的實惠。
二是擴大輻射範圍，帶動更多的有發展養殖願望的貧困殘疾人家庭發展養殖。
4、XX縣農村殘疾人開展農業生產的主要是大棚蔬菜種植培。錯季蔬菜種植生產週期一般為3個月，全年分早、中、晚三季種植，殘疾人家庭從事蔬菜種植年戶均收入達5萬元。20xx年縣殘聯對全縣13個殘疾人大棚戶進行了獎勵。
5、實施農業生產專案對貧困殘疾人家庭創業增收具有的優勢：
一是投資小，回報高。錯季蔬菜種植每畝投入資金約1000元，產量可達9000餘斤。
二是時間短，見效快。
6、農村貧困殘疾人家庭對實施農業生產專案的要求和意見：
一是注重市場導向，實時掌握產業型別行情；
二是加強技術培訓，實現產業增收；
三是政策扶持力度，幫助貧困殘疾人順利發展生產。
三、農村貧困殘疾人實用技術培訓工作情況
1、20xx年至今，縣殘聯針對農村貧困殘疾人的特點開展了以蔬菜種植、家禽養殖、家電修理等為主要內容的實用技術培訓，培訓人數達1000人以上，培訓成本每人約1000—20__元。培訓後殘疾人創業就業比例為30%。縣殘聯、縣勞動就業局、各鄉鎮積極為殘疾人就業創業提供必要的幫助和政策扶持，為他們實現創業就業提供政策保障。
2、農村實用技術培訓工作存在的困難和問題：
一是殘疾人文化素質偏低，接受能力相對較弱。
二是殘疾人年齡結構偏大，對培訓興趣不高。
三是培訓資金相對不足，使培訓達不到預期效果；
貧困殘疾人家庭對實用技術培訓的要求和意見：
一是通過培訓能達到有效就業。
二是培訓時長太短，培訓內容無法在短時間內掌握。
四、省、市、縣扶貧開發政策和措施對貧困殘疾人的扶持效果
我縣屬於國家扶貧開發工作重點縣，全縣9.7萬殘疾人中，農村殘疾人佔90%以上，且絕大部分處於貧困線以下。新階段性的扶貧開發規劃實施以來，我縣搶抓機遇，精心組織，堅持開發式扶貧，以穩定解決農村貧困人口的溫飽和增加農發收入為目標，以農業結構戰略性調整為突破口，突出種植業和特色主導產業，重點實施“兩水”（人畜飲水、水澆地）、“三通”（通路、通有線電視、通電話）、“三改”（改善辦學條件、改善醫療衛生條件、改善農村電網）、“三業”（蔬菜、畜牧、食用菌產業）四大扶貧工程，扶貧開發工作取得了顯著成效，90%的殘疾人從中受益，農村貧困殘疾人家庭人均純收入由20xx年的1900元增長到現在的2420元。
根據上級有關安全工作精神，對我校安全工作進行了徹底檢查。具體情況如下：
一、學校成立了安全工作檢查領導小組，制定了切實可行的安全工作檢查制度，實行領導帶班制，採取領導包部門、包年級，班主任包班級，並與所有教職工簽定了安全包保責任書，實行責任到人，層層落實。
二、各項檢查情況：
（一）防火器械：
學校備有乾粉滅火器五個，鐵杴十把，每班備有鐵杴、沙袋等防火器械。
（二）用電設施：
1、開學初本校管電人員利用上班前時間對全校用電設施進行了安全檢查。檢查中沒有發現不安全隱患，辦公室所有用電裝置都能正常執行，用電沒有超載超負荷現象。在檢查中還發現個別班日光燈不亮。
2、解決辦法：
用電裝置不能用的馬上更換。
3、措施：
加強領導，警鐘常鳴，定期檢查檢修，每月檢查一次，並且每天下班後保證斷電。
（三）鍋爐房：
後面鍋爐房已進行了徹底維修；
前面鍋爐房煙囪改成外菸囪。無安全隱患。
（四）圍牆：
東側圍牆高度不夠，操場硬化完工進行加高。
（五）房舍情況：
我校現有磚瓦結構房舍94間，磚平房15間。具體情況：
1、xx年和xx年建築的東西兩棟廂房共36間，這兩棟房是由一盤架子兩頭擔檁子的泥掛瓦，並且架子沒做任何防腐處理。xx年7月鎮上投資對這兩棟房進行了維修，但西廂房北側四間後牆又出現了裂痕，為保證安全現已空出。
2、xx年建築了教師辦公室、理化生實驗室、微機室及圖書室33間，這棟房舍去年五一鎮黨委鎮政府出資給予維修後不存在安全隱患。
3、xx年和xx年共建築25間瓦房，質量比較好，無安全隱患。
4、15間磚平房暫做木工廠維修使用。所有線路都由電工進行了重新安裝，暫時不存在不安全隱患，只是房屋年久漏雨，由木工廠廠長自己維修使用，並經常檢查，發現隱情立即停工。
（六）飲水室：
1、燒水人員身體健康；
2、飲水室有專人管理，用於教師學生的飲用水每天都能做到用新水；
3、屋內離人時能做到上鎖；
4、做到了嚴格控制外人進入飲水室打水。
（七）燃料管理：
柴草垛堆放整齊。
全區深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我們社群高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我們社群自查自糾情況彙報如下：
一、加強組織領導，確保專項整改取得實效
我們社群高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、社群委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，並在全域性上下迅速開展了自查自糾工作，著力查詢幹部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查詢作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。
二、自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體幹部職工認真學習了社群委《關於整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等檔案精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查詢和糾正我們社群在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區檔案局關於開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據社群委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。
(二)搞好宣傳發動。通過組織幹部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和社群委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的檔案件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全域性幹部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點開展自查自糾。一是突出治理“不作為”，查詢和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌櫃”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。二是突出治理“慢作為”，查詢和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治理“不作為”，查詢和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不願走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩遊戲等行為。
三、對症下藥，確保專項整治取得實效
(一)存在問題
對照社群委社群政府所列舉的五類突出問題，我們社群目前存在以下方面的問題：
1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待於加強。
2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鑽研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。
3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現在工作責任認識有待於加強，深入基層調查研究少，不願深入一線面對面幫助群眾解決問題。
(二)下一步整改措施：
1、健全工作機制。一是全面完成18個社群街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導，完成10個社群街80 個村、社群檔案建檔，並免費提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執法檢查和13個單位檔案規範化管理複審。三是以實幹精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。
2、健全執行機制。一是班子要提高學習的主動性、自覺性。二是強化班子執行力，提高工作效率。三是認真開展對全區7個重大建設專案的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作。四是三是加快推進檔案數字化工作，在完成去年專案的同時啟動今年專案的招標工作。
3、健全限時辦結制。一是支援聯絡社群改善辦公條件和辦公設施，指導和協助完成檔案整理，二是優化查檔流程，細化查檔須知並在實際工作中靈活運用，以滿足查檔群眾需要。
鎖金村街道作為全市垃圾分類工作試點單位之一，自試點工作開展以來，在上級主管部門和街道黨工委、辦事處的正確領導下，緊緊圍繞市、區、街道《生活垃圾分類工作試點方案》的部署要求，加強組織管理，堅持注重實效，著力解決問題，克服困難，紮實工作，較好地完成了試點階段垃圾分類工作的各項任務。
一、成功做法
(一)制訂方案，健全機構
鎖二和鎖四社群作為先行試點社群，為了加強垃圾分類工作的組織領導，按照上級主管部門關於垃圾分類工作的統一部署，結合街道的實際情況，成立了街道垃圾分類工作領導小組，制定了《街道、社群生活垃圾分類工作實施方案》，同時，按照市、區垃圾分類工作有關要求，明確了工作職責和任務，制訂了垃圾分類工作考核細則，以及責任主體、操作流程、管理標準等一系列制度，確保了垃圾分類試點工作的有序開展。
(二)著力宣傳，營造氛圍
垃圾分類工作的開展，離不開群眾的支援，為了營造試點社群開展垃圾分類工作氛圍，著力在以下幾個方面開展了宣傳發動工作。先後開展了“做文明有禮的鎖金人，垃圾分類從我做起”主題宣傳活動;召開了居民骨幹、社群樓棟長、社群黨員代表等人員參加的垃圾分類宣傳動員會;發動群眾自編自演小品，開展有獎競答、廣場諮詢、致居民群眾的一封信等系列活動;利用“環境日”、“節能低碳宣傳和低碳體驗日”、“世界無車日”等活動日大力倡導低碳環保理念;成立了“垃圾分類、垃圾減量”志願講師團;招募了一定數量的以居民為主的垃圾分類志願者;組織了“綠巢行動”、“綠色環保換客”、“大學夏日之星”等各類志願者進社群的活動，使試點社群形成了全民參與垃圾分類的良好氛圍。市、區領導多次來到街道檢查指導垃圾分類試點工作，對街道垃圾分類工作的的宣傳和氛圍營造給予了充分肯定，對社群居民群眾自覺參與垃圾分類的熱情給予高度讚賞。
(三)注重實效，有序實施
垃圾分類試點工作啟動以後，為使垃圾分類達到預期的目標，按照垃圾分類具體操作流程，街道、社群垃圾分類工作人員實行全程指導、跟蹤督促，逐步建立了分類投放、分類收集、分類運輸的良好模式，在大家的共同努力下，試點社群居民垃圾分類知曉率達到了90%以上，居民參與垃圾分類達到60%，垃圾分類正確率達到了30%，廚餘垃圾分類由開始的10%上升達到20%，每天收集廚餘垃圾由1噸上升至2噸，垃圾通道封堵率達93%。同時，街道、社群每月開展垃圾分類示範戶的評比活動，並給予表彰獎勵，極大地調動了居民對垃圾分類工作的積極性，初步達到預期的目的。垃圾分類工作走在了在全市四個試點街道的前列，各項工作得到了上級主管部門的充分肯定。
二、存在的困難和問題
鎖金村街道屬80年代初的老小區，基礎設施相對薄弱，有相當一部分小區還存在垃圾通道，因此，在實際操作過程中肯定會遇到很多問題和困難。
一是垃圾通道封堵問題。長期以來，居民倒垃圾都在家門口，不用下樓梯，很方便。一旦封堵後，必然給居民造成影響，居民思想一時很難轉變，特別是給一些老年人帶來不便，也會在一定程度上產生亂倒垃圾的現象，這是我們現在所面臨的一個現實問題，加之封堵垃圾通道需要一定的資金支援，目前，5幢高層的垃圾通道封堵困難很大，我們將克服困難，採取一個行之有效辦法來加以解決。
二是對可回收和有毒有害垃圾的處理問題。目前，在前期的垃圾分類宣傳和實踐中，已有一些可回收和有毒有害垃圾分類存放，如不及時進行回收，必然會造成亂投放的現象，給分類收集、處理帶來困難，街道社群也沒有合適的.地方存放，需要在試點工作中予以解決。
三是指導員的配備問題。按照區裡要求，現在是按每70戶配1名督導員，在實際工作中，特別是剛運轉期間，指導員很難履行好職責，前期如能每棟配1名指導員，將會有利於垃圾分類工作的有效開展。
四是垃圾分類宣傳力度和各部門協作難。垃圾分類試點工作開展以來，只有城 管部門在從上至下的開展宣傳發動工作，應該加強多部門宣傳發動，大力營造垃圾分類的良好氛圍。特別是媒體，要開展正面宣傳引導，共同協助、引導垃圾分類工作的有效開展。各部門之間要加強合作，對在分類中遇到的問題及時進行溝通、協調和處置，確保垃圾分類工作順利推進。
五是垃圾分類相關政策、法規和檢查指導的問題。為了使垃圾分類工作順利推進、有效開展，應儘快研究制定垃圾分類工作相關政策和法規，確保垃圾分類試點工作有法規支撐，為全面推進垃圾分類打下基礎。在垃圾分類試點工作中，由於具體實施人都是新手，缺乏工作經驗，上級部門應適時派有經驗的專家來現場進行指導垃圾分類工作，及時幫助、處理有關問題。
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，xx社群按照鎮黨委統一部署，緊密聯絡實際，扣緊教育主題，廣泛徵求意見，層層落實工作責任，嚴格保障教育實效，推動了教育實踐活動的紮實深入開展。現按照鎮黨委《關於進一步做好黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制“回頭看”工作的通知》精神，我社群認真組織開展了“回頭看”自查工作。現將自查情況報告如下：
一、工作開展情況
從“回頭看”自查情況來看，清溪社群黨的教育實踐活動自開展以來，在各級的正確領導下，在鎮黨委督導組的具體指導下，我社群高度重視，能夠嚴格按照各級的統一部署，積極動員，紮實部署，確保教育實踐活動統籌協調、由淺入深、生動活潑地展開，基本做到了“規定動作做到位，自選動作有特色”的要求。
二、存在的主要問題
一是XX社群是由XX社群、XX村及部分XX社群和XX社群合併而成，導致服務物件型別複雜，工作人員為民解憂，為民服務的能力水平難以較快地跟上形勢發展的程序，從而影響社群工作效率，服務效力不高。
二是查擺問題還不夠深入。在徵求意見的廣泛深入、存在的問題查實找準方面還做得不夠，分析梳理不夠準確，歸類不夠合理。有的同志對“四風”的危害認識比較清楚，但對自身存在的問題還存在著思想誤區。有的認為自己不是大領導不存在官僚主義土壤，忽視了作為基層幹部，也容易產生官僚主義的客觀現實;有的感到作為村幹部工作很清貧，沒有享樂主義可言，沒有認識到工作中的安於現狀、不思進取等也是享樂主義的具體表現。
三是由於社群日常工作繁忙，容易放鬆自我學習，忽視知識能力的培養再造，在複雜的工作後，學習的主動性、自覺性便不斷減少，導致忽視自我能力的提升。社群幹部文化水平不盡相同，學習意識薄弱，積極性有待提高。針對近年來的社群創新，工作人員慣用老思想、老方法應對，缺乏思考，創新能力不夠，影響服務水平的提高。
四是即知即改存在差距。立即整改的事項比較少，整改的措施不夠具體，在服務群眾更加自覺、工作作風明顯改進、制度規定更加完善等方面還需下大力氣提高。
三、今後的改進措施
(一)繼續深化學習教育，進一步樹牢群眾觀點。繼續按規定動作抓好學習，組織開展好集中學習培訓、座談發言等活動。要把學習教育貫穿到教育實踐活動的全過程，貫穿到各項業務工作中，堅持邊幹邊學，學用相長，把學習教育作為重要任務擺在首位，通過深化學習教育，進一步築牢群眾觀點，增強為群眾服務的意識。
(二)繼續查擺解決問題，進一步轉變工作作風。在此前查擺問題的基礎上，繼續向思想深處挖掘在“四風”方面的問題，特別是挖掘問題根源，通過查擺和解決存在的問題，轉變黨員幹部工作作風，提高指導基層、服務群眾的質量。
(三)完善社群各項制度，進一步增強宗旨意識。社群班子針對現行的制度查詢原因，通過完善社群各項制度，嚴格管理、規範行為，使社群工作能夠更加行之有效。同時，進一步增強宗旨意識，增強對黨的事業，不斷創新工作思路和方法，認真履職，以身作則，取信於民，服務於民，讓群眾和社群的聯絡更加緊密，二者更加和諧。
為加強殘疾人康復工作，普遍滿足殘疾人基本康復服務需求，根據xx縣人民政府辦公室《關於印發xx縣殘疾人精準康復服務行動實施方案》，結合我鎮、村實際情況現就我鎮開展殘疾人精準康復工作情況彙報如下：
一、加強領導，確保政府組織領導無障礙
在全鎮上下形成以政府為主導、以衛生系統為依託的工作格局。建立健全了較為完善的組織領導機構，負責統一領導，協調本鎮建立工作，進一步明確各職能部門在建立工作中的職責，要求相互配合，積極主動參與支援開展殘疾人精準康復工作。
二、認真組織，做好殘疾人精準康復服務工作
全鎮建立了長效、高度負責的隨報機制，確保殘疾人精準康復服務工作的順利進行。衛生院、各村委、村醫生等對轄區殘疾人調查摸底，掌握轄區殘疾人需求情況，做好殘疾人精準康復服務工作。
三、整合資源，發揮醫療服務能力水平，確保殘疾人精準康復服務工作勝利開展
根據縣殘聯確定的定點康復機構，對殘疾人進行開展精準康復服務，我鎮中心衛生院也成立了精準康復服務工作組。配備了專門的醫生、村醫等對殘疾人做康復服務。
四、工作開展情況
（一）開展貧困殘疾人脫貧攻堅工作情況。
目前我鎮共有殘疾人數584人，其中建檔立卡貧困戶有150戶，總人數538人，對未脫貧的殘疾人，我鎮將針對其情況按照有關政策及計劃對其進行開展脫貧攻堅工作。
（二）開展殘疾人精準康復服務工作情況。
針對殘疾人精準康復服需求的實際情況，20xx年我鎮按照上級部門的要求及佈置，我鎮共有240人蔘與殘疾人精準康復，有6位專職委員對應需求安排輔具用具，如手杖、成人輪椅、助視器等。各村兩委成員組織協調上報，安排康復服務，目前我鎮衛生院的康復工作人員正在按照計劃和有針對性地對殘疾人需求通過入戶、就診等形式開展康復服務工作。
（三）開展殘疾人基本服務狀況和需求資訊資料動態更新工作情況。
我鎮在20xx年年初開展了殘疾人基本服務狀況和需求資訊資料動態更新工作，殘聯辦人員組織各村專職委員，聯合民政人員，對全鎮的584殘疾人基本服務狀況和需求資訊資料動態更新調查表登記。
五、存在問題
1、殘疾人學歷低，掌握的知識技能少，多數人本身無勞動能力，脫貧難度大。
2、部分殘疾人流動性大，時間緊，任務重，開展殘疾人精準康復服務、基本服務狀況和需求資訊資料動態更新工作難度大。
六、下步工作措施
針對我鎮的殘疾人現狀，抓住農村扶貧脫貧開發工作機遇，不斷創新工作方式，積極爭取各類扶貧資金，精心組織實施脫貧專案，努力地搞好使殘疾人收入穩步提高，順利完成建檔立卡殘疾人年度脫貧計劃目標，不斷完善殘疾人的精準康復服務工作。
1、加大宣傳力度，常抓不懈，多與上級部門聯絡培訓機構，讓更多的殘疾人蔘加知識技能培訓，通過養殖和種植等多種渠道實現脫貧。
2、加強組織領導，狠抓殘疾人基本服務狀況和需求資訊資料動態更新工作，確保精準康復服務工作機制執行無障礙。
x社群地處諸城市城區西部，轄區面積1.5平方公里，社群居民戶有2080戶，常住人口6259口人，我社群在各級部門的領導下，緊緊圍繞建立文明社群這一工作目標，社群黨委嚴格按照建設文明社群的要求開展工作。現將建立文明社群的工作情況自查總結如下：
加強組織領導，成分發揮黨員幹部的模範帶頭作用
開展建立文明社群活動，是加強基層黨組織建設，提高城市文明程度的一項重要舉措。為切實加強這項工作的領導，我社群成立了文明建立工作領導小組，由社群副書記擔任文明建立工作領導小組組長，並安排專人負責。並根據上級檔案精神和本社群實際情況，制定了文明社群建立規劃和工作實施方案，明確了目標任務。
在文明建立工作中，我們充分發揮黨組織的領導核心作用，以黨建帶團建，以建立促黨建，達到了良好的迴圈效果。為了發揮黨員先鋒模範作用，我社群建立了一支黨員志願者服務隊，組織黨員開展講文明、樹新風、做貢獻活動，為社群居民做好事、做實事，使黨組織活動積極想社群建設延伸，有效地發揮了黨組織在建立文明社群活動中的戰鬥堡壘作用，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。
加大宣傳力度，切實搞好全社群居民的教育引導工作
為努力提高居民文明素質，我們廣泛開展了以“建立文明社群、共建和諧家園”為主題的教育活動。一是加大了宣傳力度。製作了宣傳標牌，官方宣傳黨的建設、科學技術、法制宣傳知識、環境保護、計劃生育、衛生健康知識等內容，營造了轄區內文明、健康向上、單位共駐共建、安居樂業的良好氛圍。二是加大了教育力度。積極開始文明市民、五好家庭、文明樓棟等評比活動進行表彰。三是充分發揮社群道德講堂的的作用。提高社群居民思想覺悟和文明素質，緊密圍繞當前形勢和居民思想生活的實際開展素質教育活動，組織部同層次的居民群眾學習“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的內容，起到了教育居民、凝聚人心、提高素質的作用。
近年來，區委、區政府高度重視社群治理工作，在社群建設實踐中進行了大量實踐探索，推行了網格化管理模式、“一委一站”、“兩委兩站”、“五級治理”等工作模式，取得了顯著成效。20xx年、20xx年兩次被國家民政部評為“全國和諧社群建設示範城區”，20xx年建立為全省首家第二批“全國社群治理和服務創新實驗區”，20xx年通過民政部結項驗收。
一、社群(村)“五級治理”工作歷程
(一)城市社群
20xx年x月在金星社群試點探索“區-街道-社群-居民小組-樓棟”五級治理模式。通過試點，充分調動了社群居民參與社群治理的積極性，發揮了居委會的自治功能。20xx年x月，在金星社群試點工作開展的專家論證及群眾滿意度調查中，均認為此模式符合《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和黨的xx屆全會關於社會治理的精神，具有一定的創新性。20xx年x擴大試點範圍，在8個城區街道17個社群推行“五級治理”試點工作，取得了明顯成效。經區委，區政府研究，決定在全區城區街道社群全面推行。
20xx年x月，全區x個城區街道所有社群全面推行工作正式開始。
(二)“村改居”社群、村
20xx年x月x日，盤龍區在阿子營街道甸頭村召開全區“村改居”社群、村“五級治理”試點工作會，9個社群、村“五級治理”試點工作正式啟動。經過半年的試點，進一步發揮了“村改居”社群、村黨建引領作用，完善了社群、村基層管理體制和基層民主自治制度，提高了“村改居”社群、村矛盾化解能力。
截止目前為止全區共有51個社群、村開展了“五級治理”工作。
二、工作措施及經驗
(一)從歸位入手，還原社群自治面
一是實行“議行分離”，提升社群治理效能。盤龍區在全省首創了城市社群“一委一站”、“兩委一站”、“兩委兩站”工作模式，組織機構得到不斷強化。加強了基層黨組織在社群社會管理的核心領導地位，還原了社群居民自治面貌，強化了行政管理職能，解決了社群工作人員的身份和用工問題。每個社群都形成了社會管理有機構、事務下沉有人管、人民團體參與有平臺、社會服務有網路、群眾生活有保障的社群治理新格局。
二是創新“五級治理”，構建社群自治平臺。20xx年10月起，盤龍區構建“區-街道-社群-居(村)民小組-樓棟”的工作模式，截止到現在共有51個社群、村開展了“五級治理”工作，全區共有社群治理理事會理事長37人，理事會成員223名、居(村)民小組長508名、樓棟長(十戶長、居民代表、村民代表)1106名，共入戶走訪轄區居(村)民65042人次。“五級治理”體制確立了以區級為主導、街道為主體、社群(村)為依託、居(村)民小組為支撐、樓棟(戶長、居民代表)為基礎的“五級治理”架構，發揮社群居(村)委會自治功能，提高居民參與社群治理的積極性。
(二)從賦權入手，確保居民群眾參與決策
一是實行“多元合治”，讓多元主體找到參與通道。成立了“盤龍區社會組織孵化中心”，對社群社會組織，放寬登記條件，採取“先發展、後規範，先備案、後登記，部門聯動、分類指導”的辦法，依法納入監管;在社群開展“五級治理”工作中，下撥專項經費支援社群發展社會組織，各社群均備案登記了居民自治、為老服務、文體活動等型別的社會組織。目前，全區登記在冊社會組織的384個，備案的社群社會組織294個，其他文體活動、志願服務類的社會組織800餘個。
二是採取“協商共治”，讓民主決策得到充分落實。結合社群“五級治理”工作，制定下發了《盤龍區關於加強城鄉社群協商民主實施意見》，明確了社群民主協商的內容，創新了社群民主協商的載體，規範了社群民主協商的程式，積極指導各街道以社群居委會建設為重點，以保障居民民主權利為目標，開展了豐富多彩的民主實踐活動，調動了居民群眾參與基層社會服務管理的積極性。湧現出社群論壇、民情懇談等新的自治方式，建立了黨員在社群登記、人大代表進社群，政協委員聯絡居民制度，制定了社群居民反饋問題處理流程，規範了社群居委會會議制度和居民代表提案制度，完善居務公開，創新了社群QQ群、社群報、社群論壇、微信平臺等協商渠道，激發了居民群眾參與社群自治的熱情;開展了”鄰居有話對我說”、“幸福圓桌會”等活動，採取定時定點接待、民情懇談、入戶走訪、電話聽取、意見箱等形式，由社群居委會副主任、居民小組長、樓棟長面對面聽取並收集居民意見或建議，促進社群民主協商制度化。
(三)從規範入手，制度建設不斷優化
一是明確制度，讓社群治理有據可依。在工作推進中，各街道、各社群人員隊伍健全，並在小區、庭院、樓棟設立“五級治理”管理人員公示牌，制定了居務公開制度、居民代表提案制度、工作人員選聘調整制度、考核評價制度、入戶走訪登記制度、志願服務制度等十幾項工作制度，規範了社群居委會、社群治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作，開展工作有法可依、有章可循，提高了社群居委會、社群治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作能力和服務水平，推動了“五級治理”工作開展。
二是自主創新，特色建立推動品牌亮點。開展社群治理工作以來，各社群均呈現了一大批亮點特色，如：拓東街道結合網格化大服務管理機制，著力打造社群“五級治理”+網格化管理服務體系，將網格管理服務觸角延伸到居民樓棟;鼓樓街道細化社群工作人員網格化管理和“一崗多責”工作制度，形成了“日檢查、周小結、月考核、季講評”的工作模式;東華街道基礎工作紮實，規範“五級治理”工作臺賬，及時召開會議研究解決居民反映的各種問題，社群治理工作穩步推進;聯盟街道不斷優化“五級治理”工作人員隊伍，安排社群專職副主任到工作亮點比較突出的社群跟班學習，設立了“名站長工作室”，對優秀小組長、樓棟長定期開展評優評先;金辰街道依託網路積極開展工作，將“五級治理”與平安建立相結合，維護了社會和諧穩定;青雲街道金沙社群建立的“數字盤龍”社會治理與公共服務資訊平臺，實現了三級業務閉環，職能部門下沉網格;龍泉街道以舉辦文化活動為突破，建立了社群微信公眾交流賬號;茨壩街道在開展“五級治理”工作中組織了“巧手行、美食行、健康行、讀書行”等主題活動。
(四)從精細入手，服務能力得到提升
一是夯實基礎，強力推進社群基礎設施建設。盤龍區制定了《城市社群辦公用房及活動場所建設專項資金使用管理辦法》、《關於規範社群辦公用房及活動場所裝修經費的通知》，明確了從20xx年起區級財政每年安排1500萬元專項資金用於社群辦公用房活動場所建設。從20__年至20__年，區財政共撥付5750餘萬元為4個街道10個社群購置5271.5平方米社群辦公用房，撥付258萬元為7個街道11個社群裝修了社群辦公用房。
二是“智慧助治”，更加註重資訊化支撐。盤龍區開展“數字盤龍”建設，“數字盤龍”構建了覆蓋區、街道、社群縱向互聯，多部門橫向互動的智慧資訊化網路，以數字化社會治理與公共服務平臺為支撐;優化了採集上報、指揮派遣、處理反饋、任務核查、結案歸檔、考核評價六步閉環工作流程;形成區級“小迴圈”、街道“微迴圈”、社群“自迴圈”的三級閉環分類處置機制;把轄區網格內人、地、事、物、組織等複雜資訊關聯到電子地圖，形成“一圖一網路”，實現由平面向立體三維的轉變，達到多層共治的精細化關聯。“數字盤龍”設定了1個區級指揮中心、12個街道分中心、610個網路，按照專職力量一格一員，專業力量一員多格，兼職力量一格多員的原則，將單元網路力量配置為1+1+1+N模式，1為區級巡查員、街道監督員、社群網格員，N為志願者、庭院長、樓棟長等，下沉到單元網格，對涉及城市管理、安全生產、綜合治理等方面的問題，開展六步閉環工作，在管理方式上實現由“突擊型”向“長效型”、由“經驗型”向“法治型”、由“粗放型”向“精細型”轉變，逐步形成“用資料說話、用資料管理、用資料決策、用資料創新”的善政新模式。
三是結合實際，開展“個性化”特色和“精準化”服務。根據街道轄區各社群的需求情況和資源特點，引入社會資源，統籌開辦了14個“愛心食堂”、9類老人可享受居家養老服務，通過開展“真情七送”、“愛心服務八到家”等活動，為老年人、特殊困難人群提供個性化服務，定期組織開展“為民服務日”、“流動辦公桌”等活動，20xx年，服務受益居民群眾超過22萬人次，實現了“服務內容全覆蓋、服務物件全方位、服務過程全參與”。
三、存在問題及困難
近年來，雖然盤龍區在社群建設方面取得了一定的成績，社群建設實踐中積累了大量成功經驗但從總體上看，還存在社群治理主體職責不清、社群自治機制不健全、社會力量參與不足等問題，與經濟發展新常態、深化改革新形勢、社會治理新要求、人民群眾新期待相比尚有較大差距。
四、下一步工作計劃
為深化基層群眾自治和基層政權建設，在區委、區政府將高度重視，深入推動社群治理創新。
(一)實現目標
以推進城鄉社群治理體系和治理能力現代化為主要目標，到20xx年，基本形成社群(村)黨組織領導，社群居(村)委會為主導，社群(村)各類服務機構、社會組織、駐區單位等社會力量和社群居民多元參與、共同治理的工作體系，構建起以“五級治理”為基礎縱向到底、共商共治為主要內容橫向無限的立體工作模式，形成盤龍區多元共治社群治理新格局。
(二)具體措施
1.創新基層黨建工作，發揮黨建引領作用。一是健全黨建引領工作機制，各街道指導社群(村)建立健全黨建工作聯席會議制度，到20xx年基本形成社群重大事項、難點問題商議制度化;二是加強黨建工作陣地建設。20xx年，建成區級紅色教育基地1個，20xx年指導有條件的街道、社群村逐步建立紅色教育基地;三是推進服務型社群黨組織建設，開展機關在職黨員以支部為單位到社群(村)報到，定期參與社群(村)活動，形成制度長期堅持。
2.創新社群規範准入機制，發揮基層政府的主導作用。一是推進特色社群打造。20xx年，將特色社群、村打造列入區委目督工作，打造一批有創新、有特色、有實效的社群、村;二是實行社群公共服務事項准入制度。制定《盤龍區關於進一步開展社群減負工作的意見》、《盤龍區社群工作準入制度》、《盤龍區社群印章管理使用辦法》，制定社群工作正面和負面清單，清理社群考核、檢查，精簡工作臺帳;三是建設社群公共服務綜合資訊平臺。結合“數字盤龍”建設，建立區、街道、社群三級聯動、上下有序的業務受理，實現社群公共服務的跨部門業務協同，20xx年在17個試點社群執行，20xx年，逐步拓展試點範圍及業務種類，並建設績效考核系統、電子行政監察系統;四是開展社群形象規範化建設。制定《盤龍區社群辦公用房及活動場所使用管理辦法》，分類、分級、規範設定標識標牌，從社群標識、導向標識、人員標識、機構掛牌、服務站牌、功能室門牌等方面進行規範。
3.創新共商共治民主協商機制，發揮群眾自治基礎作用。
一是健全社群民主協商機制。20xx年，各街道自行選取民主協商的一項創新思路進行試點，並根據試點情況建立議事辦法、制度、規則;
二是*老舊小區各類難點問題。20xx年，金辰街道小莊村、金實路開展綜合整治工作試點，聯盟街道王旗營社群、金江路社群北京路花苑小區開展“停車難”等規範管理，20xx年，探索老舊居民小區實行物業自我管理和自我服務;
三是深化村民自治試點，20xx年，涉農街道選取20%“村改居”社群、村開展村務公開、民主管理、民主監督工作試點;20xx年，擴大試點範圍到50?20xx年，基本形成充滿活力的村民自治機制。
四是健全預防和解決矛盾機制。20xx年，區級職能部門及街道指導社群建立完善網格管理員、調解員、資訊員制度，具體負責社情民意收集、矛盾糾紛調處化解等工作，動員社會各方面力量參與，依託轄區治安民間糾紛聯調室、法律服務進社群，20xx年，建立矛盾糾紛排查機制、基層矛盾糾紛預警機制，健全屬地為主、條塊結合、全覆蓋、無疏漏的基層矛盾糾紛排查工作格局，實行經常性排查與集中排查相結合。
4.創新多元參與機制，發揮社會力量的協同作用。一是充分發揮社群居(村)委會主導作用。20xx年，健全“五級治理”工作機制，規範居(村)民會議制度、居(村)民代表會議制度、社群事務議事制度，有序引導居民全程參與自治事務;20xx年，深化居(村)民參與社群(村)公共事務工作機制;20xx年，在條件成熟的城市社群試行居民委員會直接選舉。二是整合社群公共資源。20xx年，聯盟街道金江路社群開展公共衛生服務試點，龍泉街道盤江社群開展文化服務試點，20xx年，社群黨組織、居委會、業主委員會、物業服務企業協調機制基本建立;三是加強社群社會組織培育，促進“三社聯動”。20xx年，制定《盤龍區培育發展和監督管理社會組織實施意見》和《盤龍區社群志願者隊伍管理辦法》，在區級建立社會組織服務中心，在聯盟街道建立街道社會組織孵化基地，年內試點街道各社群發展、備案社群社會組織不得少於每社群10個，其他街道社群發展、備案社群社會組織不得少於每社群5個，20xx年，構建“以社群為平臺、政府扶持監督、社會組織承接、專業社工引領、專案化運作、志願者參與”的社群服務新途徑，各街道發展、備案社群社會組織不得少於每社群15個。
(三)強化盤龍區創新社群治理工作的組織保障
1.完善領導機制和工作機制。20__年，由區社工委牽頭，每月召集一次的區級各職能部門和街道“五級治理”聯席會議，協調解決街道和社群處理不了的問題，同時由區委目督辦把聯席會議協調確定的工作任務進行專項分解，並跟蹤落實情況。
2.保障經費投入。一是規範社群黨組織服務群眾專項經費的使用。20xx年，完善《盤龍區社群黨組織服務群眾專項經費使用管理辦法》，各街道制定工作計劃，服務群眾工作經費專案化運作的資金比例不低於40?20xx年服務群眾工作經費需100現“和居民雙向互動、共同決策”;二是開展社群公共基金會試點。20xx年，拓東街道開展建立社群基金會試點工作，20xx年在有條件的城市社群逐步推廣。
3.加強隊伍建設。制定《xx區城市社群專職工作人員管理辦法》，從社群專職工作人員工作職責、招聘方式、管理要求、學習培訓、獎懲等方面做出明確規定。
4.建立督查、評價機制。20xx年，制定《xx區社群治理工作考核辦法》，委託第三方隨機選取30?社群，開展群眾滿意度測評，群眾滿意度低於一定分值的，區考核辦按社群治理工作考核辦法對街道的年度綜合目標考核中扣分，並將社群治理工作納入街道黨政主要領導述職內容，20xx年，全面推行群眾滿意度測評，區社工委採取定期和不定期的方式，對各街道開展社群治理工作進行抽查和督查。
5.完善激勵宣傳機制。制定《xx區社群治理工作創新專案評選辦法》，對全區範圍內社群治理的創新專案進行評選，對在社群治理中成績突出、成效明顯的集體和個人進行表彰，以街道為單位，開展多元共治為主題微電影、電教片評比活動。
一、加強組織建設，細化創綠工作責任。
為了不斷深化社群的綠色建立工作，我們加強了對建立組織的建設。首先，我們深化了創綠工作領導小組的工作職責，將成員構成細化。以社群書記一把手親自抓、社群委員盡職盡責，認真負責實施創綠的具體工作。其次，我們還補充和更換創綠志願者隊伍，使創綠隊伍更加富有活力。
我們制定了20xx年的創綠工作計劃，環境管理制度和環保準則，並且通過各種方式帶動居民群眾共同參與綠色社群建立工作。
二、定期組織社群工作人員參加環保培訓。
我們堅持每月第一個星期五組織社群工作人員及社群黨團員、居民群眾學習，並且把環保知識作為學習內容之一。同時開展座談，集思廣議，制定創綠工作計劃、方案，總結實踐經驗，促進提高創綠工作水平。
三、堅決執行環保制度和環境質量標準，改善環境質量。
在轄區的城區的改建過程中，我們都給予了很高的關注。20xx年，長城花園等高層小區的建設中，我們不定期的走訪，及時諒解施工進度和對周邊環境的影響，督促建設單位把汙染降為零。目前，新建小區已經投入使用，沒有任何人對此進行投訴。
20xx年，不光是創文明城市年，我們積極宣傳、走訪。加大日常的信訪工作力度，及時瞭解社群居民反映的環境問題，及時走訪瞭解，並形成材料上報有關部門。在走訪過程中，也發現有些居民對汙染的理解認識不到位，我們及時進行幫教，提高居民認識，把矛盾解決在基層。目前，社群轄區內無露天燒烤，晚間擾民聲越來越少。
加強小區的環境治理，尤其是對春秋兩季的小街小巷衛生清理。平時對小廣告、小張貼也加強了管理，及時進行清理、粉刷。使社群居民生活在一個美化、亮化、綠化和諧的社群環境裡。
近年來，區委、區政府高度重視社群治理工作，在社群建設實踐中進行了大量實踐探索，推行了網格化管理模式、“一委一站”、“兩委兩站”、“五級治理”等工作模式，取得了顯著成效。20xx年、20xx年兩次被國家民政部評為“全國和諧社群建設示範城區”，20xx年建立為全省首家第二批“全國社群治理和服務創新實驗區”，20xx年通過民政部結項驗收。
一、社群（村）“五級治理”工作歷程
（一）城市社群
20xx年x月在金星社群試點探索“區-街道-社群-居民小組-樓棟”五級治理模式。通過試點，充分調動了社群居民參與社群治理的積極性，發揮了居委會的自治功能。20xx年x月，在金星社群試點工作開展的專家論證及群眾滿意度調查中，均認為此模式符合《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和黨的xx屆全會關於社會治理的精神，具有一定的創新性。20xx年x擴大試點範圍，在8個城區街道17個社群推行“五級治理”試點工作，取得了明顯成效。經區委，區政府研究，決定在全區城區街道社群全面推行。
20xx年x月，全區x個城區街道所有社群全面推行工作正式開始。
（二）“村改居”社群、村
20xx年x月x日，盤龍區在阿子營街道甸頭村召開全區“村改居”社群、村“五級治理”試點工作會，9個社群、村“五級治理”試點工作正式啟動。經過半年的試點，進一步發揮了“村改居”社群、村黨建引領作用，完善了社群、村基層管理體制和基層民主自治制度，提高了“村改居”社群、村矛盾化解能力。
截止目前為止全區共有51個社群、村開展了“五級治理”工作。
二、工作措施及經驗
（一）從歸位入手，還原社群自治面
一是實行“議行分離”，提升社群治理效能。盤龍區在全省首創了城市社群“一委一站”、“兩委一站”、“兩委兩站”工作模式，組織機構得到不斷強化。加強了基層黨組織在社群社會管理的核心領導地位，還原了社群居民自治面貌，強化了行政管理職能，解決了社群工作人員的身份和用工問題。每個社群都形成了社會管理有機構、事務下沉有人管、人民團體參與有平臺、社會服務有網路、群眾生活有保障的社群治理新格局。
二是創新“五級治理”，構建社群自治平臺。20xx年10月起，盤龍區構建“區-街道-社群-居（村）民小組-樓棟”的工作模式，截止到現在共有51個社群、村開展了“五級治理”工作，全區共有社群治理理事會理事長37人，理事會成員223名、居（村）民小組長508名、樓棟長（十戶長、居民代表、村民代表）1106名，共入戶走訪轄區居（村）民65042人次。“五級治理”體制確立了以區級為主導、街道為主體、社群（村）為依託、居（村）民小組為支撐、樓棟（戶長、居民代表）為基礎的“五級治理”架構，發揮社群居（村）委會自治功能，提高居民參與社群治理的積極性。
（二）從賦權入手，確保居民群眾參與決策
一是實行“多元合治”，讓多元主體找到參與通道。成立了“盤龍區社會組織孵化中心”，對社群社會組織，放寬登記條件，採取“先發展、後規範，先備案、後登記，部門聯動、分類指導”的辦法，依法納入監管；在社群開展“五級治理”工作中，下撥專項經費支援社群發展社會組織，各社群均備案登記了居民自治、為老服務、文體活動等型別的社會組織。目前，全區登記在冊社會組織的384個，備案的社群社會組織294個，其他文體活動、志願服務類的社會組織800餘個。
二是採取“協商共治”，讓民主決策得到充分落實。結合社群“五級治理”工作，制定下發了《盤龍區關於加強城鄉社群協商民主實施意見》，明確了社群民主協商的內容，創新了社群民主協商的載體，規範了社群民主協商的程式，積極指導各街道以社群居委會建設為重點，以保障居民民主權利為目標，開展了豐富多彩的民主實踐活動，調動了居民群眾參與基層社會服務管理的積極性。湧現出社群論壇、民情懇談等新的自治方式，建立了黨員在社群登記、人大代表進社群，政協委員聯絡居民制度，制定了社群居民反饋問題處理流程，規範了社群居委會會議制度和居民代表提案制度，完善居務公開，創新了社群QQ群、社群報、社群論壇、微信平臺等協商渠道，激發了居民群眾參與社群自治的熱情；開展了”鄰居有話對我說”、“幸福圓桌會”等活動，採取定時定點接待、民情懇談、入戶走訪、電話聽取、意見箱等形式，由社群居委會副主任、居民小組長、樓棟長面對面聽取並收集居民意見或建議，促進社群民主協商制度化。
（三）從規範入手，制度建設不斷優化
一是明確制度，讓社群治理有據可依。在工作推進中，各街道、各社群人員隊伍健全，並在小區、庭院、樓棟設立“五級治理”管理人員公示牌，制定了居務公開制度、居民代表提案制度、工作人員選聘調整制度、考核評價制度、入戶走訪登記制度、志願服務制度等十幾項工作制度，規範了社群居委會、社群治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作，開展工作有法可依、有章可循，提高了社群居委會、社群治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作能力和服務水平，推動了“五級治理”工作開展。
二是自主創新，特色建立推動品牌亮點。開展社群治理工作以來，各社群均呈現了一大批亮點特色，如：拓東街道結合網格化大服務管理機制，著力打造社群“五級治理”+網格化管理服務體系，將網格管理服務觸角延伸到居民樓棟；鼓樓街道細化社群工作人員網格化管理和“一崗多責”工作制度，形成了“日檢查、周小結、月考核、季講評”的工作模式；東華街道基礎工作紮實，規範“五級治理”工作臺賬，及時召開會議研究解決居民反映的各種問題，社群治理工作穩步推進；聯盟街道不斷優化“五級治理”工作人員隊伍，安排社群專職副主任到工作亮點比較突出的社群跟班學習，設立了“名站長工作室”，對優秀小組長、樓棟長定期開展評優評先；金辰街道依託網路積極開展工作，將“五級治理”與平安建立相結合，維護了社會和諧穩定；青雲街道金沙社群建立的“數字盤龍”社會治理與公共服務資訊平臺，實現了三級業務閉環，職能部門下沉網格；龍泉街道以舉辦文化活動為突破，建立了社群微信公眾交流賬號；茨壩街道在開展“五級治理”工作中組織了“巧手行、美食行、健康行、讀書行”等主題活動。
（四）從精細入手，服務能力得到提升
一是夯實基礎，強力推進社群基礎設施建設。盤龍區制定了《城市社群辦公用房及活動場所建設專項資金使用管理辦法》、《關於規範社群辦公用房及活動場所裝修經費的通知》，明確了從20xx年起區級財政每年安排1500萬元專項資金用於社群辦公用房活動場所建設。從20__年至20__年，區財政共撥付5750餘萬元為4個街道10個社群購置5271。5平方米社群辦公用房，撥付258萬元為7個街道11個社群裝修了社群辦公用房。
二是“智慧助治”，更加註重資訊化支撐。盤龍區開展“數字盤龍”建設，“數字盤龍”構建了覆蓋區、街道、社群縱向互聯，多部門橫向互動的智慧資訊化網路，以數字化社會治理與公共服務平臺為支撐；優化了採集上報、指揮派遣、處理反饋、任務核查、結案歸檔、考核評價六步閉環工作流程；形成區級“小迴圈”、街道“微迴圈”、社群“自迴圈”的三級閉環分類處置機制；把轄區網格內人、地、事、物、組織等複雜資訊關聯到電子地圖，形成“一圖一網路”，實現由平面向立體三維的轉變，達到多層共治的精細化關聯。“數字盤龍”設定了1個區級指揮中心、12個街道分中心、610個網路，按照專職力量一格一員，專業力量一員多格，兼職力量一格多員的原則，將單元網路力量配置為1+1+1+N模式，1為區級巡查員、街道監督員、社群網格員，N為志願者、庭院長、樓棟長等，下沉到單元網格，對涉及城市管理、安全生產、綜合治理等方面的問題，開展六步閉環工作，在管理方式上實現由“突擊型”向“長效型”、由“經驗型”向“法治型”、由“粗放型”向“精細型”轉變，逐步形成“用資料說話、用資料管理、用資料決策、用資料創新”的善政新模式。
三是結合實際，開展“個性化”特色和“精準化”服務。根據街道轄區各社群的需求情況和資源特點，引入社會資源，統籌開辦了14個“愛心食堂”、9類老人可享受居家養老服務，通過開展“真情七送”、“愛心服務八到家”等活動，為老年人、特殊困難人群提供個性化服務，定期組織開展“為民服務日”、“流動辦公桌”等活動，20xx年，服務受益居民群眾超過22萬人次，實現了“服務內容全覆蓋、服務物件全方位、服務過程全參與”。
三、存在問題及困難
近年來，雖然盤龍區在社群建設方面取得了一定的成績，社群建設實踐中積累了大量成功經驗但從總體上看，還存在社群治理主體職責不清、社群自治機制不健全、社會力量參與不足等問題，與經濟發展新常態、深化改革新形勢、社會治理新要求、人民群眾新期待相比尚有較大差距。
四、下一步工作計劃
為深化基層群眾自治和基層政權建設，在區委、區政府將高度重視，深入推動社群治理創新。
（一）實現目標
以推進城鄉社群治理體系和治理能力現代化為主要目標，到20xx年，基本形成社群（村）黨組織領導，社群居（村）委會為主導，社群（村）各類服務機構、社會組織、駐區單位等社會力量和社群居民多元參與、共同治理的工作體系，構建起以“五級治理”為基礎縱向到底、共商共治為主要內容橫向無限的立體工作模式，形成盤龍區多元共治社群治理新格局。
（二）具體措施
1、創新基層黨建工作，發揮黨建引領作用。一是健全黨建引領工作機制，各街道指導社群（村）建立健全黨建工作聯席會議制度，到20xx年基本形成社群重大事項、難點問題商議制度化；二是加強黨建工作陣地建設。20xx年，建成區級紅色教育基地1個，20xx年指導有條件的街道、社群村逐步建立紅色教育基地；三是推進服務型社群黨組織建設，開展機關在職黨員以支部為單位到社群（村）報到，定期參與社群（村）活動，形成制度長期堅持。
2、創新社群規範准入機制，發揮基層政府的主導作用。一是推進特色社群打造。20xx年，將特色社群、村打造列入區委目督工作，打造一批有創新、有特色、有實效的社群、村；二是實行社群公共服務事項准入制度。制定《盤龍區關於進一步開展社群減負工作的意見》、《盤龍區社群工作準入制度》、《盤龍區社群印章管理使用辦法》，制定社群工作正面和負面清單，清理社群考核、檢查，精簡工作臺帳；三是建設社群公共服務綜合資訊平臺。結合“數字盤龍”建設，建立區、街道、社群三級聯動、上下有序的業務受理，實現社群公共服務的跨部門業務協同，20xx年在17個試點社群執行，20xx年，逐步拓展試點範圍及業務種類，並建設績效考核系統、電子行政監察系統；四是開展社群形象規範化建設。制定《盤龍區社群辦公用房及活動場所使用管理辦法》，分類、分級、規範設定標識標牌，從社群標識、導向標識、人員標識、機構掛牌、服務站牌、功能室門牌等方面進行規範。
3、創新共商共治民主協商機制，發揮群眾自治基礎作用。
一是健全社群民主協商機制。
二是*老舊小區各類難點問題。
三是深化村民自治試點。
四是健全預防和解決矛盾機制。
4、創新多元參與機制，發揮社會力量的協同作用。一是充分發揮社群居（村）委會主導作用。20xx年，健全“五級治理”工作機制，規範居（村）民會議制度、居（村）民代表會議制度、社群事務議事制度，有序引導居民全程參與自治事務；20xx年，深化居（村）民參與社群（村）公共事務工作機制；20xx年，在條件成熟的城市社群試行居民委員會直接選舉。二是整合社群公共資源。20xx年，聯盟街道金江路社群開展公共衛生服務試點，龍泉街道盤江社群開展文化服務試點，20xx年，社群黨組織、居委會、業主委員會、物業服務企業協調機制基本建立。三是加強社群社會組織培育，促進“三社聯動”。20xx年，制定《盤龍區培育發展和監督管理社會組織實施意見》和《盤龍區社群志願者隊伍管理辦法》，在區級建立社會組織服務中心，在聯盟街道建立街道社會組織孵化基地，xx年內試點街道各社群發展、備案社群社會組織不得少於每社群10個，其他街道社群發展、備案社群社會組織不得少於每社群5個，20xx年，構建“以社群為平臺、政府扶持監督、社會組織承接、專業社工引領、專案化運作、志願者參與”的社群服務新途徑，各街道發展、備案社群社會組織不得少於每社群15個。
（三）強化盤龍區創新社群治理工作的組織保障
1、完善領導機制和工作機制。
2、保障經費投入。
3、加強隊伍建設。
4、建立督查、評價機制。
5、完善激勵宣傳機制。
通過對辦黨委作風轉變年檔案精神和“三個代表”重要思想及全面貫徹落實科學發展觀，結合黨的先進性教育的學習，我全面總結了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況，深入剖析，努力做到自我檢查，找準問題，對症分析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點的目的。結合自身實際，先將自查自糾結果彙報如下：
當前存在的缺點和不足
1、理論知識學習不夠深入。平時由於工作較多，對專業理論知識的.學習不夠全面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論和實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。
2、工作中缺乏創新意識，滿足於工作現狀。缺乏鑽研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好的從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。
3、是對社群幹部黨員的學習教育抓得不力，學習制度堅持不好，抓落實少，沒有檢查、考核措施，抓學習缺乏計劃性和系統性，也缺乏必要的學習和培訓，學習中理解不深，聯絡實際不夠，沒有取得應有的效果。
二、存在問題的原因：
對理論學習重要性和必要性的認識不足。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但近幾年來，由於工作中要忙於日常事務應酬，考慮事情又太多，靜不下心來，加上有時把學習理論當軟任務，把業務工作作為硬指標，便出現了不願意擠出時間來學習，理論學習與業務工作脫節的現象。同時始終認為自己事業心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪裡去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放鬆了學習，造成了小成即滿的思想狀況。同時也就放鬆了幹部黨員的學習，形成了輕視理論、忽視學習的傾向。
四、今後的努力方向
經過分析，找到了問題，查明瞭原因，在今後的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
1、進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個自我提高的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程。只有勤於學習，善於學習，才能厚積薄發，遊刃有餘的處理面對錯綜複雜的工作事務。因此，在以後不斷提高自身政治理論的同時，也要注重將理論和工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習的關係，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用樹新風、強作風的要求對照檢查自己、約束自己。
2、樹立開拓新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢幹。在工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性的開展工作。
3、要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，堅決杜絕形式主義。深入瞭解當前形勢，培養正確的價值取向，使辦黨委下達的工作和任務能夠圓滿完成。
總之，在以後的工作中，我會著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處，開拓進取，全面進取，使工作取得更好的成績。
心語潤心田，陽光滿校園，龍鳳國小心理健康教育工作在縣教育局的領導下，堅持以教育部《中國小心理健康教育指導綱要》為指導，深入貫徹學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和中共中央宣傳部、教育部《中國小開展弘揚和培育民族精神教育實施綱要》精神，從無到有，從有到常態，將心理健康教育工作納入學校工作總體規劃，服務學校中心工作，用先進德育思想作指導，推進了學校教育教學向縱深發展。
一、完善組織建設，為心理健康教育提供保障
1、成立領導小組，認識統一，分工明確
學校成立了心理健康教育領導小組，由校長擔任組長，負責該項工作的領導、組織與管理，教導副主任彭霞擔任副組長，負責心理健康教育的具體實施安排和資料收集，杜忠芳為心理諮詢室兼職負責人，各班主任（中隊輔導員）對學生進行心理輔導工作。
2、重視“心育”，將相關內容納入學校總體工作目標
學校為全面推進素質教育實施方案，以努力培養人格自尊、自強自立的合格人才為指導思想，以成功教育理論為指導，以服務每個學生為目標，既注重學生“成才”，更注重學生“做人”，將心理健康教育作為學校德育教育的重要內容，將 “成人與成才，齊頭並進”作為學校的育人目標。近幾年，學校德育工作目標、措施中都將心理健康教育作為不可分割和捨棄的重要部分，努力將心理健康教育工作滲透到常規工作、少先隊工作和學校重大活動中去。
每學期初，學校行政對心理健康教育工作作出具體佈署，學期結束時安排教師就心理健康教育工作進行交流總結。平時的心理健康教育工作則給予了人力、物力、時間上的保證，做到切實抓好細節的落實。近兩年。學校在公業務費緊張的的情況下也擠出了兩萬多元作為教師參加心理健康教育培訓經費，給予報銷車費及伙食補貼。同時，為心理諮詢室進行裝修，配備電腦等器材。
3、完善的制度，確保開展心理健康教育工作的基本前提
學校完善了心理健康工作的規章制度。有《學校心理健康教育計劃》《心理健康諮詢室工作制度》《心理健康教育教師工作職責》，為全校300多名師生設定了心理諮詢室。心理諮詢室工作在不斷的實踐中摸索著改善。心理諮詢室定時接待來訪學生，處理學生來信等。此外，心理諮詢室輔導教師為全校學生宣傳了心理健康教育知識，針對一些普遍存在的問題進行了輔導，印發了《給成績不理想的同學的一封信》、《新生如何適應新環境》。
學校將心理諮詢室輔導教師進行的諮詢輔導工作按一定標準計算了相應的工作量，同時依託班主任，結合家長學校、社群，以各種心理健康教育活動為載體，全體教師共同參與開展心理健康教育工作，心理健康教育工作取得了比較顯著的成效。
二、抓心理健康教育教師隊伍建設，提高教師心理輔導能力
1、接受專業培訓，遵守職業道德
學校領導重視心理健康教育工作，選派了多名教師參加了各級心理健康教育教師培訓。學校現有9名心理輔導教師，2位教師獲心理健康教育教師B證，4名教師獲心理健康教育C證。他們具有良好的心理健康教育常識，具備科學的心理輔導技巧和方法，並且嚴格遵循心理健康教育原則和方法，遵守職業道德。學校大力支援教師外出參加各種心理健康教育會議和活動，不斷增進對心理健康教育的理解，推動了學校心理健康教育的開展。
2、培訓學習，為更好地進行心理健康教育創造條件
學校定期在業務學習中組織教師學習心理學知識和先進的教學理念，引導教師瞭解心理學在教育中的前景和價值，學會自我情緒的調整和與學生溝通、幫助學生心理除錯的技巧。20xx年12月，彭霞主任在全體教師會上為全體教師作了題為《心語潤心田，陽光滿校園――談我校心理健康教育工作》的講座；20xx年4月，王校長又為全體師作了題為《教師心理健康問題的現狀、成因的分析及改善途徑》的專題報告。20xx年9月，杜忠芳老師又為全體教師進行了《做孩子們喜歡的老師》的講座。
這些講座受到了教師歡迎，提高了教師對心理健康的認識和重視，推動了學校心理健康教育全面、深入、切實的開展。同時，學校本著“以人為本，以學求實”的觀念，徵訂了《中國小心理健康教育》等有關雜誌，鼓勵教師選擇自己適用的'心理學材料，供全校老師學習使用，使教師們有了基本的知識儲備，從而為更好地進行心理健康教育創造了條件。
3、營造良好的工作環境，不斷提高教師心理健康教育的實踐能力
開展室內外拓展訓練，維護和調適教師心理，此外，學校還創造條件帶領教師到心理健康教育工作開展好的學校進行參觀、學習，使教師們學到了先進的方法，堅定了進行心理健康研究的決心和信心。20xx年5月，龔秀珍老師上了一節《男孩，女孩》的心理健康教育教學觀摩課，以點帶面，以新的理念引領學校心理健康教育工作的入開展，提高了教師心理健康教育的實踐能力。
三、重視心理健康教育教學工作，塑造學生健康人格
1、結合檔案要求，因地制宜制訂教學計劃
學校按縣教育局檔案規定，開設了心理健康教育活動課。課程設定在1-6年級，課程內容包括了心理健康和心理諮詢知識普及等。有時課程不僅侷限在課堂內，而是由課堂向外延伸，例如師生情誼這節課中，設定機會給學生採訪任課老師，同學不同程度地感覺老師比自己想象中要可愛。有些學生對老師的印象大為改觀。老師也覺得通過此次活動和學生的感情更為融洽。每個心理健康教育老師每學期除了做好個別心理輔導工作外，至少得上一節心理健康教育活動課或是結全自己的學科上一節心理健康教育滲透課。並像其它學科一樣備課進入常規化管理，教案提交學校。兩年來，學校教師執教了較多的學科滲透課。
2、班主任工作及少先隊工作積極滲透心理健康教育
在心理健康教育工作中，學校一直注重對班主任隊伍的建設、培養和運用。每學期為班主任開設專題講座以提高班主任的理論知識。同時提供機會和舞臺讓班主任交流和展示他們在工作中總結的經驗教訓。
讓學生感受心理健康教育無所不在。學校結合校園文化藝術節活動，開展心理健康手抄報製作比賽等，讓學生在生動有趣的活動中，體會到生活和學習的樂趣，健全自己的人格，擁有陽光的心態，全面健康的成長。
20__年，為進一步推動低碳社群試點工作，切實推進節能降耗減碳，降低社群經濟活動的碳排放強度，實現經濟發展模式、消費理念和生活方式的低碳轉變，形成具有特色的低碳發展體系。社群全面貫徹落實上級決策部署，積極發揮群眾基礎和陣地作用，號召動員、廣泛宣傳、全面落實、主動配合，紮實推進社群生態文明建設。
一、工作開展情況及成效
1.落實責任，構建工作機構。一是社群黨工委高度重視，按照縣委、縣政府有關會議精神，認真部署，安排專人負責此項工作，將其列為社群全年工作重點內容。二是通過QQ、微信、智慧社群、LED屏等媒介載體，廣泛宣傳，增強群眾責任感和參與度，著力營造全區動員、人人蔘與的良好氛圍。三是充分利用社群新時代傳習所、圖書分館、日間照料中心、文化廣場等場所，積極開展志願服務、文體活動，深入進行全民節能低碳宣傳教育，大力倡導簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式，積極營造崇尚節儉、厲行節約的良好氛圍。
2.夯實基礎，助推工作開展。一是致力河道整治，改善人居環境。本著牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的發展理念，狠抓生態文明建設，努力打造山清水秀的河道環境。20__年，組織動員社群黨員幹部、職工和轄區志願者人工撿拾管轄河道內各類垃圾百餘車，租用大型裝置清運河岸兩側各類建築、農業生產、生活垃圾千餘噸。二是美化居民生活環境，提升城區形象。基於轄區內城鄉結合部、老舊平房區，存有“髒亂差”等環境問題，加大整治力度，切實搞好城區面貌，努力營造清潔優美低碳生活環境。例如對採石場小區，組織人力、調動裝置，破拆圍牆，拔除廢棄電柱，修建便道，展開清理工作。經兩天奮戰，清運垃圾52車、520餘噸。同時，加大“五亂”治理力度，對亂貼亂畫、亂搭亂建、亂停亂行、亂倒亂扔、亂堆亂放的現象進行集中治理，著力營造溫馨和諧宜居環境。三是為民排憂解難，維護社群穩定。基於街管線改造、道路維修，涉及群眾的突出矛盾問題多而雜，組織城市管理中心工作人員，深入小區，貼近民眾，耐心細緻解決問題，積極協調化解各類矛盾糾紛，當好縣委縣政府矛盾“防火牆”，傾心將問題解決在基層，消滅在萌芽。同時，在安全穩控上，我們嚴格執行節假日24小時值班制度，著力加強節日期間安全生產工作，針對可能引發的不穩定安全問題深入進行摸底排查，做到每日形勢及時掌控、及時報告、及時處置。
3.開展文娛活動，展示工作特色。一是社群依託縣文化館積極組織人員編排鶴舞、水鼓、長鼓、三面鼓等各種舞蹈，充分展示地域文化及風貌。二是以節能宣傳週為契機，加大對節能減排的宣傳教育。在轄區人口密集處開展以“節能降耗，保衛藍天”為主題宣傳活動，大力倡導節能低碳的生產、生活方式和消費模式，增強全民節能低碳意識，樹立和普及綠色發展理念，推動低碳社群建設工作快速優質發展。三是落實“三節”管理措施，提高資源利用率，“節約辦公經費和辦公用品”。辦公用品堅持統一採購、專人負責、領用登記制度；對上級來文能在網上流轉的儘量不復印，能單份傳閱的儘量不復印，減少影印次數；利用社群QQ、微信群及“智慧”等線上平臺實現無紙化辦公，切實減少紙張運用；開展廢舊電腦及各種辦公用品耗材的回收利用，促進辦公用品的高效利用和迴圈利用；“節約用水”，避免跑、冒、滴、漏和細水長流的現象發生，在週末節假日期間，減少飲水器開啟數量和時間；“節約用電”，優先採用環保、節能型電器和裝置，逐步淘汰高能耗、低能效設施裝置，積極推廣使用節能高效燈具；加強照明系統日常管理，辦公室、會議室等公共場所白天儘可能利用自然光，不開或少開照明燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”現象；加強辦公電器的管理，辦公室內的電腦、影印機、印表機等辦公裝置儘量減少開啟次數，設定為不使用時自動進入低能耗休眠狀態，不使用時及時關閉，以減少待機消耗。四是參與線上體驗。通過公共機構節能網、公共機構節能微信公眾號面向社會公眾以二維碼形式推送“碳足跡”計算小程式，開展“碳足跡”計算贈手機流量線上體驗活動，引導社群幹部職工和社會公眾踐行綠色低碳的生活方式和消費習慣。五是倡導綠色環保出行。社群將綠色發展理念滲透到每個環節，進一步規範公車管理使用，減少燃油排放，廣泛宣傳低碳出行、綠色出行理念，促進居民形成以低碳生活為榮的社會風尚和共建和諧低碳家園的社群文化。
二、存在的問題
1.群眾缺乏綠色發展和綠色生活意識。雖對群眾進行環境保護、綠色發展相關知識的宣傳教育，但認識不盡人意，自覺持續良好的衛生習慣仍未構成，同時對保潔工作的配合不夠，給綠色轉型發展增添了很大難度。
2.綠色轉型中居民參與度亟待提升。轄區內有些老人或退休人員對社群發展還有些熱情，而年輕人對社群認同感不高，對社群事很少關心，即便發現問題也不願參與解決。轄區多數志願者，通常被動參與志願服務，缺乏主動性，參與志願服務活動的熱情不高，在一定程度影響了綠色轉型步伐。
3.綠色轉型中行政化傾向明顯。目前，社群建設實際上只是考慮將政府職能的重心從單位轉移到社群，承接政府管理重心下移的名目繁多的行政工作以及各類評比考核工作，而沒有把它視為更廣泛意義上的利用和組織社群內全社會力量來自行解決發展問題。
三、下一步工作打算及建議
1.發揮黨建的政治引領作用。一是要不斷探索完善基層黨組織特別是社群黨組織的設定方式和功能作用發揮形式。使黨的領導、黨的工作、黨的組織覆蓋到基層社會治理各個領域,確保社群綠色轉型發展的正確方向,以黨建為引領,領導並動員廣大人民群眾共同參與新時代社群綠色轉型發展。二是要不斷拓展區域化黨建,完善社群聯建共建機建立社群黨建工作聯席會議制度,整合社群各類黨建資源,深入落實“四項清單”制度,制定和完善“黨建和服務需求清單、黨建和服務資源清單、黨建和服務專案清單、黨建和服務責任清單”,動員駐社群單位加大設施開放、人員交流和資金幫扶力度,形成陣地聯建、活動聯創、資訊聯通格局。三是要發揮社群黨組織直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的重要職責,加強社群黨員隊伍建設。深入開展在職黨員進社群活動,鼓勵流動黨員到社群參與組大力開展社群黨員志服務、結對幫扶等活動,充分發揮黨員在社群綠色轉型發展中的先鋒模範作用,動員社群居民群眾廣泛參與社群生態文明與綠色發展。
2.提高居民的參與度與參與能力。要健全基層群眾自治制度,公開民主管理,切實保障基層群眾全面開展居務參與權、決策權、監督權。通過吸引居民、非政府組織、志願者服務組織參與到社群綠色發展、服務型社群的建設,使社群從單一的政府管理格局轉變為由政府主導、居民、非政府組織、志願者服務組織多元參與的轉型發展格局。
3.強化社群文化引領能力。依託“新時代傳習所”,深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的xx大精神,培育和踐行社會主義核心價值觀。要組織居民群眾開展文明小區、文明樓院、文明家庭等精神文明建立活動,倡導移風易俗,弘揚傳統家庭美德、現代家庭理念,建設新時代家風文化,形成與鄰為善、以鄰為伴、守望相助的良好社群氛圍，大力弘揚中華民族優秀傳統文化,加強社群文化體育服務體系建設,提升公共文化服務水平，加快推進社群生態文明建設與綠色發展轉型步伐。
社群位於許長城際快速通道以東，原村莊佔地280餘畝，可耕地826畝，4個村民小組，230戶居民，860口人。社群黨支部下設4個黨小組，共有黨員35名。新建小區規劃有居民住宅樓10棟，住房460套，社群綜合樓及健身、娛樂、文化、衛生等相關配套設施，總建築面積約5萬平方米。小區建設工程已基本完工，目前正在開展回遷工作。
在上級黨委的正確領導下，我們認真貫徹落實科學的發展觀，緊緊圍繞維護穩定、服務群眾，鞏固科學發展觀學習實踐活動成果，紮實開展了社群精神文明建設，為社群的和諧發展提供了強大精神動力和良好社會環境。
一、抓住提高居民文明素質和整體文明水平兩條主線，加強宣傳工作
1、從抓思想道德建設入手，促進社群黨員幹部和居民思想道德水平的提高，建設學習型社群。
加強社群黨員幹部學習。以社群“兩委”班子理論學習為抓手，不斷提高班子成員及幹部的思想理論素養。系統地學習黨的xx大和xx屆四中、全會精神、社會主義核心價值觀、廉政準則等篇目，迅速掀起學習新高 潮。充分利用農村黨員遠端教育系統，在重點學與系統學、輔導和自學相結合的基礎上切實做到學以致用，學習做到有內容、有筆記、有考勤、有檢查，通過學習，激發了幹部學習理論知識的熱情。
加強居民思想道德教育。以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主線，採取“居民自我教育，社群輔助教育，家庭配合教育”的模式，對社群居民進行20字公民基本道德規範和“三德”為主要內容的思想道德教育，不斷引導居民群眾提升文明素質。
2、突出宣傳主題，深化宣傳效果。
利用各種節日及紀念日，在轄區進行愛國衛生、低碳減排環保、社會治安綜合治理、防災減災、文明禮儀等集中宣傳活動;開闢健身場地1塊，開展豐富多彩的文體活動;開展爭當“五好文明家庭”、“文明樓院”活動，號召廣大居民廣泛參與，營造了全民健身、共享文化的良好氛圍;開展政策法規、道德、文明禮儀宣傳活動，打造平等友愛、融洽和諧、文明禮貌的人文環境;深入開展誠信教育，推進誠信建設不斷深化;開展向楊水才等先進人物事蹟學習活動，營造道德模範大家共尊敬、模範事蹟大家同學習的良好氛圍。
二、不斷深化未成年人思想道德建設，營造未成年人成長的良好環境
廣泛宣傳《未成年人保護 法》等法律知識，弘揚文明和諧的道德風尚，引導社群青少年從小立志熱愛家鄉、建設家鄉，進行未成年人主題實踐活動，開展“小密蜂”活動，組織社群國小生參與社群公益活動，進行環境衛生整治，倡導小公民爭做保護環境的小衛士，使青少年在自覺實踐和自主參與社群公共事務、公益活動中增強道德意識，強化道德養成，踐行道德規範。發出倡議書，號召社群青少年自覺遠離網咖，弘揚網路文明，倡導健康綠色生活，自覺成為文明網民，互相監督，互相幫助，共同建設網路文明新風。
三、以為居民做好事、辦實事作為精神文明建設落腳點
推進志願者服務。以黨員志願者、青年志願者和社群志願服務隊伍為基礎，廣泛普及志願服務理念，引導社群居民關注、支援和參與;組織志願者廣泛參與普及文明風尚、整治環境衛生、維穩以及文化、科技等志願服務活動;慰問建國前老黨員、貧困戶、孤寡老人、殘疾人15人次，送去價值5000元的慰問品;調解民事糾紛5起，調解成功率100%;完善社會保障制度，對社群150餘名60歲以上失地農民辦理了城鎮低保;藉助許昌縣新型農村社會養老保險試點工作，為社群的60歲以上老人辦理了新農保，參保率達到70%以上;推薦介紹就業60人。
建立了社群為民服務大廳，將醫療衛生、社群警務、社會救助、黨員服務、計劃生育、勞動保障、糾紛調解等集中辦公，提供“一站式”服務。始終做到“用我們的尊重取得溝通，用我們的工作取得信賴，用我們的情感取得支援”。截止目前已服務4000餘人次，群眾不出社群就能就能辦好事情，在內心觀念上和客觀環境上逐步形成了對社群的一種自然的歸屬感、認同感。
堅持以人為本，完善居民文明公約，規範居民日常生活行為，形成團結友愛、互相關心、助人為樂、誠實守信、鄰里守望、互助互動的好風氣，不斷提高居民文明素質。社群幹部也都能夠沉下心來，撲下身子，盡心竭力辦實事，盡心盡責解難題，堅持以人為本，進一步暢通黨員、群眾訴求渠道，健全完善服務群眾工作的長效機制，在主幹道進行日常保潔;對破損巷道路面進行了修補;對居民反映的土熱點難點問題正在積極協調解決。
四、存在問題及打算
存在的問題：部分規章制度有待健全和規範;精神文明建設的投入與社群各項工作的結合還不夠緊密;社群幹部隊伍有待進一步加強鍛鍊和培養，比、學、趕、幫、超的意識有待進一步增強;為居民服務的水平還有待提高等，在以後的工作中，我們會進一步加強社群“兩委”自身建設，在幹部隊伍建設方面狠下功夫，同時重點做好精神文明建設、“創先爭優”、“強兩基、重民生、轉方式、促發展”、“化矛盾、治亂點、優環境”等活動，全面推進文明社群建設。
根據富寧縣教育局檔案富教字〔20__〕83檔案《關於轉發＜文山州教育局轉發加強夏季學校安全工作有關檔案的緊急通知＞的通知》精神。為做好我校安全隱患排查工作，落實各項安全責任制度，切實加強學校的安全管理和師生安全教育工作，結合近期下發的各種安全檔案要求，先將我校開展的安全隱患排查和防汛度汛工作情況彙報如下：
一、提高認識加強領導
安全工作事關重大，我校始終把學校安全工作放在各項工作的首位，做到抓安全時刻不放鬆，做到經常檢查、排除隱患，不留死角，整改報告《學校防汛自查報告》。我校對安全工作特別重視，認真領會上級下發的安全檔案精神，並都轉發到各校點，並督促做好開展工作。實行學校領導親自掛帥抓總責，分管領導具體組織開展活動。層層簽訂安全責任書，把安全工作落實到人。各完小校長是本轄區的安全隱患排除整治負責人，經常組織本校教師開展安全隱患排查整治工作。按照上級有關安全檔案要求開展好活動，杜絕各類事故的發生。
二、全面檢查排除隱患
根據近期下發的各種安全檔案要求，結合我校實際，我們組織有關人員深入完小、校點進行檢查、排除安全隱患。同時制定防範措施和應急方案，確保師生的生命財產安全。教育師生開展自救自護能力的培養，提高師生的自救自護能力。經過開展大檢查、排除了學校內外存在的安全隱患，為師生營造了一個良好安全環境。
三、加強安全教育提高師生的安全意識
在放假前，各學校組織師生開展安全防範教育，教育師生對防洪、防雷、防暴雨、防山體滑坡的認識和對交通安全、飲食衛生、防火、放電知識的認識，杜絕各類安全事故的發生。
四、加強值班排查
在假期間，要求各校輪流值班，採取24小時值班制，嚴格值班制度，實行領導帶班制，重點要害部位實行晝夜值班，注意觀察安全事的`變化和發生，及時上報安全情況。
五、防汛度汛工作
我校自進入夏季以來，我們對各校的防汛度汛工作要求十分嚴格，要求各校經常對排水溝、擋牆進行清理和加固，發現問題及時整改，同時教育師生雨季來臨如何做好安全防範。目前我校在防汛度汛工作態勢比較好，未出現隱患。我們將不懈地加強防範工作，杜絕各類安全事故的發生。
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