黨建述職評議考核不能搞 一陣風 、 述後就萬事大吉 ,必須始終貫穿問題導向,才能確保述職評議考核工作真正收到實效。本文是本站小編為大家整理的個人的黨建述職報告範文，僅供參考。
黨建述職報告範文一：
今年來，在市委市政府的正確領導下，在黨組班子成員及全域性黨員幹部的大力支援和配合下，作為黨組書記，我始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，立足全域性，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以提高黨員幹部素質為根本，全力夯實工作基礎，探索工作方法，創新工作機制，全面提升黨建水平，現將一年來抓黨建工作彙報如下：
一、夯實黨建基礎，切實履行黨建工作主體責任
作為黨組書記，本人始終牢記“職務即是責任”，不斷強化黨組核心建設，切實抓好政治履職。一是在思想上、政治上、行動上與市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執行中央和上級黨委關於基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定本地基層黨建工作計劃、制度和措施，安排部署年度工作任務，並組織實施。二是加強自身建設，建設服務型黨組織。本人始終把為民服務作為自覺追求的基本職責，帶頭深入基層為貧困群眾服務，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實。三是認真落實黨建工作責任制，全年對黨員教育、駐村幫扶等黨建工作進行了專題研究。落實了黨組中心組學習制度，全年組織學習12次。落實了民主生活會議制度，全年召開2次民主生活會。落實了黨組議事決策制度，凡重大事項，均召開黨組會議集體研究決定，發揚黨內民主，不搞“一言堂”。四是加強黨組織陣地建設。進一步加大我局黨建工作人員和資金投入，安排專人負責黨建工作。保證落實局幹職工報酬待遇、黨組織工作經費和活動場所。五是加強黨員隊伍建設。局黨組緊緊圍繞提高黨員幹部隊伍綜合素質的目標，建立終身學習教育制度，堅持每週四集中學習制度，主要突出抓了理想信念、黨紀黨風、執法能力和專業知識等四個方面內容，使廣大黨員領導幹部成為勤奮學習、善於思考的模範，成為解放思想、與時俱進的模範，成為勇於實踐、銳意創新的模範。
二、認真整改黨建問題，確保教育實踐活動取得實效
針對群眾意見反饋和查擺發現的問題，局黨組以高度的緊迫感與責任感抓好黨建突出問題的整改，確保活動取得實效。一是精心制定整改方案。局黨組圍繞履行黨建職責不到位、接受上級工作安排“講條件”、黨內生活要求不嚴，黨內生活流於形式等黨建突出問題進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了12條具體整改事項，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領導和責任科室，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。二是全面開展制度建設。局黨組把解決問題與制度建設緊密結合起來，按照於法周延、於事簡便的原則，對現有的措施、辦法和規章制度進行了一次系統清理，認真做好制度立、改、廢工作，並列出制度條目，明確責任單位。目前修改完善黨建制度2項。三是紮實開展專項整治。目前，我局已修訂了安監局“三會一課”等制度，明確提出每年至少召開2次黨組民主生活會，黨組主要負責人與黨組成員談心每年至少2次，黨組成員之間相互談心每年至少2次，並將其納入20xx年工作計劃。同時，局黨組利用每週四集中學習的時間，組織班子成員學習新《安全生產法》、xx屆三中全會、四中全會精神，以及同志系列重要講話精神，統一了班子成員的思想。在思想上、政治上，與黨中央保持高度一致，確保中央、省、市各項決策部署落實到位，保持政令暢通、令行禁止。
三、積極謀劃發展，著力整治軟弱渙散黨組織
根據市委群眾路線領導小組下發的《關於在黨的群眾路線教育實踐活動中整頓軟弱渙散基層黨組織專項行動的通知》精神，局黨組制定了詳細的工作方案，明確了目標任務、工作重點、整改標準、推進措施等相關內容，並選派專人蔘加白洋鎮善溪衝村軟弱渙散基層黨組織整頓工作。本人先後多次參加村幹部集體會議，與村幹部商議發展集體經濟工作思路。對存在的問題，通過“大家說，一起解決”的方式，切實把整頓工作落實到實處。
四、優化機關作風，加強基層服務型黨組織建設
為進一步強化機關支部建設，局黨組開展了建立學習型機關、學習型支部、學習型單位活動，切實把學習的成果轉化成工作的實績;進一步轉變工作作風，提高辦事效率，克服“門難進、臉難看、事難辦”的不良習氣;嚴格“首問責任制”，開展“優質服務、優良作風、優美環境”活動，在機關內部開展文明科室活動，比服務，創一流，爭做“服務先鋒”活動，黨員幹部職工為民服務的宗旨意識不斷增強。開展“在職黨員進社群”活動。搭建黨員幹部服務平臺，在百里洲建民村建立了黨建工作聯絡點，結對幫扶貧困戶50戶。黨組成員每月到聯絡點村開展指導工作不少於1-2次，幫助解決基層黨建工作難題。通過對戶調查摸底，座談了解意願需求，與聯絡戶建立了幹群連心活動聯絡卡和登記卡，黨群幹群關係進一步密切。全域性形成了黨組統一領導、班子成員相互配合，科室各司其職的黨建工作格局。
五、加大黨建工作支援力度，確保黨建工作順利開展
今年，局黨組堅持把為基層黨組織和黨員解難題辦實事作為基層黨組織建設的出發點和落腳點，不斷加大黨建工作經費保障力度，切實解決活動場所建設維修、黨員培訓等問題，保證基層黨組織活動有陣地、工作有力量、辦事有經費，為局基層黨建工作再上新臺階提供了有力保障。一是加大活動場所維修經費投入，使活動場所真正能使用。採取“向上爭取一點、自籌一點”的辦法，多渠道籌措資金13萬元，對局六樓活動室進行室內外裝修改造，為活動室配備了圖書、書櫃、桌椅和遠教裝置，極大地改善了黨員開展活動的環境。二是加大黨員培訓經費投入，使基層黨員學習有平臺。依託黨校、遠端教育網路等，認真落實黨員幹部教育培訓經費。今年以來，局黨組共投入資金5000元，加大對局機關黨員幹部的培訓力度。通過學習培訓，切實解決了基層黨員素質不高、業務能力不強的問題。三是加大黨內關愛經費投入，使黨員困難有關愛幫扶。實施“黨員關愛”行動，“七一”期間發放關愛資金20xx元，慰問局機關退休老黨員2人。春節期間投入經費20xx元，對百里洲建民村10名生活困難黨員幹部進行關心和幫助，讓困難黨員過上一個歡樂、祥和的春節。通過開展關懷黨員工作，基層黨組織的凝聚力、親和力和感召力明顯增強。
六、紮實開展“三萬”活動，增進人民群眾血肉聯絡
全市“萬名幹部進萬村惠萬民”活動開展以來，本人先後3次帶領幹部職工、工作隊員，到駐點村百里洲鎮建民村開展走訪慰問活動，與駐點村黨支部、村委會班子進行了座談，對於村幹部反映的村委會辦公條件簡陋，不方面老百姓辦事等問題，加大支援與幫扶力度，通過積極籌措資金，目前已籌措資金1萬元用於支援該村村委會辦公樓維修的難題在開展群眾路線教育實踐活動期間，我局共發放調查問卷120份，走訪農戶200戶，聽取群眾意見，瞭解農村實情，認真查詢農村基層組織建設、農村軟懶渙散組織等工作中的問題。共收集意見建議7條，其中班子成員2條，個人5條。
七、基層黨建工作存在的主要問題
一是黨建工作教育形式單一，黨員處於被動接受狀態，學習效果不明顯。二是在抓黨建工作方法上缺乏創新，以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大。三是陣地建設相對滯後。沒有專門的黨員活動室，黨旗沒有上牆，制度和動態上牆更新不及時。
八、下一步黨建工作計劃
(一)建立基層黨建長效機制。鞏固我局當前黨建工作成果，進一步完善制度、立足制度執行落實。黨建工作要做到有計劃、有目標、有步驟、有總結、有提高。建立黨建工作考核評價體系。黨建規範化工作常抓不懈。
(二)圍繞業務工作抓好黨建。要立足現有條件和工作職能，圍繞業務工作抓好黨建工作，業務工作和黨建工作互相促進。將業務工作與作風建設、隊伍建設、主題活動緊密結合，融為一體;以黨建工作推動作風轉變、強化隊伍戰鬥力，從而提高業務工作水平。 特此報告。
黨建述職報告範文二：
根據市委的統一安排，現將我局黨的群眾路線教育實踐活動開展以來抓黨建工作的情況報告如下：
一、履職工作的特色和亮點
市xx局共有黨員40人，設1個黨總支、4個黨支部。一年來，自己認真履行“第一責任人”的職責，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。結合實際，主動研究部署黨建工作，開展黨建活動，解決黨建難題，激發黨建活力，全域性黨建工作取得了一定的成績。主要有以下特色和亮點：
1、圍繞提高素質抓黨建。一是抓黨員幹部的學習，提高政治理論水平。認真學習政治理論、學領導講話、學xx業務，不斷豐富學習內容，確保學習效果。二是抓班子建設，增強班子的戰鬥力。班子成員按照職責分工到位不越位，分工不分家，整個班子呈現出心齊氣順、團結合作、精神振奮的良好局面。三是抓黨內活動，激發黨員幹事創業的活力。開展交心談心活動，加強溝通，化解矛盾。開展革命傳統教育活動，教育黨員幹部珍惜現在、學習先輩，為xx發展作貢獻;組織開展了全市xx系統黨的群眾路線教育實踐活動身邊先進人物事蹟巡迴報告會，號召大家學習身邊先進人物事蹟，幹好本職工作，不斷豐富基層黨建工作內涵。
2、圍繞xx發展抓黨建。局黨組把開展黨建工作與推進xx發展緊密結合起來，及時將9510萬元購補資金髮放到xx手中。大力推廣xx，著力辦好市委交給的100件實事之一，對全市xxx，免費贈送xx1.1萬冊，受到了xx的歡迎。
3、圍繞服務民生抓黨建。局黨組從解決小事入手，關心基層黨員幹部的工作生活，著力化解基層群眾的所盼所願。按照《xx化促進法》的規定，爭取市人大督促各地及時出臺政策，著力化解各縣市區xx監理執法經費緊張的矛盾。籌措資金13萬多元，改善幹部辦公條件;幫助xx調解決了長期以來遺屬生活補貼及退休人員新增工資缺口問題;籌措資金6.4萬元，退還多年來老幹部住房工齡款問題。及時安裝了高清監控裝置，確保機關院內人身安全、財產安全。按照黨員進社群的活動要求，我帶領機關和直屬二級單位20名黨員到xx社群與困難戶結對幫扶，贈送了1檯筆記本電腦，為6名困難黨員送去慰問金3000元。到局一線一點、“三萬”點xx村、xx村訪貧慰苦，為10戶困難戶送慰問金5000元以及米油和優惠購油卡等，架起了服務基層群眾的連心橋，受到了基層群眾的歡迎。
二、存在的主要問題及原因
存在的主要問題：
1、對黨建工作重要性的認識有待進一步提高。作為黨組書記存在對黨建工作用勁不足，對黨建工作責任制執行力度不大，“一崗雙責”落實還不到位，黨建工作“第一責任人”的意識還有待加強。有少數基層黨支部書記認為黨建工作就是組織一下學習，發展幾個黨員，開展一些活動，應付一下就行了，工作的熱情不高。有時主要精力集中在業務工作上，偶爾有重業務輕黨建的思想，黨建工作沒有擺在應有的位置。
2、做黨建工作的方式方法有待進一步創新。作為黨組書記，多年來主抓黨務工作，但工作中憑經驗抓黨建的時候多，按部就班，常規一套，對新形勢下開展黨建工作創新不夠。深入基層、深入實際不多，沒有認真分析研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理機關黨建工作中的熱點、難點問題。作為黨組書記，到科室到支部進行現場督促和指導做得有些不到位，特別是對各個支部的黨建活動指導不及時，參與度不高。
3、組織教育活動有待進一步規範。少數支部由於黨員人數少，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象。對組織生活制度抓得不實，流於形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，使得一些黨員對政治理論學習興趣不濃，業務知識一知半解，思想觀念陳舊落後，工作能力平平。開展組織生活會，每年都是過去的老一套，程式不夠規範，內容不夠鮮新，對老黨員吸引力不強。個別黨支部組織生活會形式不靈活，僅滿足於政治說教。黨員年齡普遍偏大，黨齡相當長，資格老，學習新知識，接受新事務、新觀念的自覺性較差，黨員的表率示範作用發揮不夠等等。
產生問題的原因：
1、思想認識不到位。作為黨組書記，對黨務工作的重要性認識不足，沒有完全認識到思想政治工作對業務工作深層次的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務工作融合度不高。一些基層黨支部書記有時認為黨建工作是軟任務，未能將年度工作計劃、貫徹上級精神、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，重業務、輕黨建思想不時存在，不能長期抓、經常抓。作為黨組書記，有些基層黨組織活動沒有親自參與，監督指導不力，影響了黨務工作的質量。少數黨員個人思想政治素質滑坡較嚴重，時常講待遇、講攀比，奉獻意識、擔當意識、服務意識不強，經常遊離於黨組織之外，執行黨組織的決定不力。
2、機制管理不到位。儘管局黨組出臺了許多黨建工作制度如《局黨組議事規則》、《黨政聯席會議制度》、《行政辦公會議制度》等。但有時執行制度不嚴，對決定了的事情狠抓落實不夠，會議督辦、專班督辦、領導督辦等多種督辦形式沒能靈活運用。黨務公開、政務公開不夠及時，對黨員教育管理不嚴，對處置不合格黨員缺乏強有力的懲處措施。
3、調查研究不到位。自己覺得年齡大了，主動深入基層支部瞭解工作情況，掌握廣大黨員的思想狀態，及時與黨員交心談心，幫助黨員解決難題等做得不夠，對機關黨建工作缺乏創新和思考，開展各項黨務工作都出於應付狀態，沒有結合自身工作實際找準黨務工作與業務工作切入點，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力等等。
三、下一步工作思路和措施
1、提高認識，用新理念指導黨建工作。深刻認識黨建工作對服務中心、促進發展的重要作用，以作為求地位，以地位謀作為，把黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的良好局面。深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡責抓黨建”的思想，認真履行黨建“第一責任人”的責任，切實把黨建工作擺上重要議事日程，將各項黨建活動與業務工作同安排、同部署，在全域性形成濃厚的黨建工作氛圍。
2、拓寬思路，用新視角謀劃黨建工作。緊扣落實新時期黨的xx政策，認真執行好xx政策。大力推廣xx等，不斷xx，增加xx收入。緊扣xx優質服務這條主線，充分發揮廣大黨員的專長和技術優勢，為基層廣大xx好事實事，解決xx等問題。緊扣豐富黨建工作內容，開展好“三會一課”、民主評議黨員等黨建活動，創新各種活動載體和形式，把廣大黨員緊密團結在黨組織周圍。緊扣學習先進經驗，開拓視野，全面拉高工作標杆，努力提升全市xx化工作水平。
3、強化監管，用新機制落實黨建工作責任。進一步健全機關黨建工作責任制，層層分解責任，落實工作任務，形成黨組書記負總責、各個支部抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。全面推行機關黨建工作目標管理機制，對各科室和二級單位分解工作任務，實行量化考核。進一步落實機關黨建工作相關配套制度，加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等規章制度的修訂和完善，適時開展監督檢查，用規範的制度保障各類黨建活動的順利開展。
黨建述職報告範文三：
按照要求，現將201x年抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況及成效(此部分內容進行精簡壓縮)
(一)抓班子、帶隊伍，認真落實“兩個主體責任”。一是突出黨建主業。全年召開x次黨委會專題研究黨建工作，xx%以上黨委會都有黨建工作議題。二是突出責任分工。建立黨委成員按照分工履行抓好黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，與鎮、村(社群)幹部開展交心談心和廉政談話xx人次。三是突出述職考評。建立村(社群)支部書記“三級聯述聯評聯考”機制，每季度開展一次工作交流互訪互學會。
(二)抓制度、強管理，全面提升黨員幹部整體素質。一是建章立制促管理。修訂完善制度xx個，圍繞黨委自身建設，推行了邀請有關代表列席旁聽黨委會制度、黨委重大決策票決制、黨委會情況通報制;圍繞鎮政府機關管理，修訂完善了《鎮政府機關工作規則》;圍繞村(社群)幹部管理，全年約談幹部xx人次;圍繞農村黨員教育管理，推行了黨員積分制目標管理,給無職黨員進行了設崗定責，對x名差評黨員進行了教育轉化，全年新培養入黨積極分子xx名，發展預備黨員xx名。二是抓好教育提能力。堅持了每月一次黨委中心組專題學習制度、每週例會制度，全年培訓鎮、村幹部xx人次，講黨課xx次。三是激勵關懷選人才。全年中層幹部輪崗達x人次，20xx年分配到我鎮的選調生xxx已經擔任社事辦主任，20xx年參加工作的xx同志擔任了團委書記;實行黨委成員“一對一”對大學生村官“傳幫帶”，去年，有xx名大學生村官已經考錄為公務員，xx名被選舉為村主任，xx名大學生村官在雙廟村承包魚池xx畝自主創業;建立了村(社群)黨組織書記黨員群眾“不信任案”民意測評機制，以三年為週期，每年一次測評，對不信任率高於xx%就地免職，在xx%以下的誡勉談話，xx-xx%黃牌警告，連續xx次黃牌警告的勸其引咎辭職。抓住村級換屆之機，選優配強新任村(社群)黨支部書記xx名，調整充實村(社群)“三職幹部”xx名。
(三)抓基層、打基礎，激發基層組織活力。一是建立“村企聯建、以企扶村、以村護企”的共建共贏黨建拓展機制，在xxxxxx等企業建立了黨支部，xxx餘名農村黨員到xx個企業上班，企業黨員進村(社群)服務xx餘人次，推進了企地共同發展。二是圍繞xx“田園新農莊”產業園、“xx產業園”、集鎮“xx新區”建設，開展“xxxxx”黨員示範活動(xxx)，近xx名黨員活躍在加快推進“xxx”建設主戰場，發揮了引領示範作用。三是規範整合村級陣地xxx個，有效利用“農家書屋”，大力開展“文化惠民”黨員讀書月活動，提升了村級陣地的形象和服務功能。四是對xxxxxx個軟弱渙散黨組織進行了xxx個月集中整頓，通過下派第一書記、實施xxx項整改措施，兩個黨支部轉化率100%。五是建立健全了黨員幹部幫扶和關愛機制，全年累計走訪慰貧困黨員、離任村幹部xxx餘人，發慰問資金達xxx萬餘元。六是全額下撥村級辦公經費和公共執行經費，另行籌資xxx萬元加強基層保障，堅持村級事務“四議兩公開一監督”，並督促做好黨務、村務公開。
(四)抓問題、嚴整改，努力促進各項工作全面發展。群教活動期間，全鎮收集黨員、群眾反映的意見、建議xxx條，已整改落實xxx條，持續整改xxx條。一是規範整合了鎮便民服務中心，推行了“朝九晚五”便民服務工作制、建立了鎮導辦員、村代辦員“兩員”便民服務機制，解決了群眾辦事不方便問題。二是狠抓鎮政府機關“庸懶散浮拖”整治，通報批評xxx人次，扭轉了鎮幹部遲到早退等不良現象。三是深入開展收受紅包禮金專項整治活動，全鎮xxx名鎮、村幹部公開作出了拒收送紅包禮金承諾。四是清理出不符合政策社會救助物件xxx人;開展村級財務清理整頓，處理違紀幹部xxx名;投資xxx萬元，在鎮轄範圍內的塘庫堰和村道公路製作安裝安全警示標牌標識xxx多個;五是圍繞縣委“xxx”,充分發揮村(社群)黨支部戰鬥堡壘作用，強力推進“xxx”等xxx個市、縣重點專案，並榮獲xxx等稱號。
二、存在問題及原因
對照習講話精神、上級黨委有關規定和群眾期望，我認真查詢在抓黨建工作中存在的不足，主要有xxx個方面的問題：
(一)黨建責任落實不到位。存在重發展、輕黨建的問題，持之以恆聚焦抓黨建力度不夠，投入精力不足，對黨建工作傾心謀劃少、深入研究少，導致個別村黨支部書記對抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差。如，去年共召開黨委會xxx次，其中黨建工作專題會僅xxx次，反映出我履行黨建“第一責任人”責任不力，基層黨建有“冷場”現象。
(二)基層組織建設不力。片面認為只要抓住了書記就抓好了班子，粗糙的將黨建工作任務向下壓，缺乏具體措施，造成有的村(社群)班子活力不夠、基層組織凝聚力、戰鬥力不強。不注重對年輕後備幹部的培養，全鎮xxx名黨員中，xxx歲以下的僅有xxx人，部分還長期在外務工，缺少聯絡，導致xxx個村黨支部書記年齡偏大，有xxx個黨支部班子軟弱渙散，群眾意見較大。陣地建設發展不平衡，雖然大部分村已建成了標準化的活動陣地，但仍有xxx個村陣地建設不達標，靠租借農房維持日常辦公需要。這些問題，說明我工作思路有斷層，牽頭抓總作用發揮不夠好。
(三)黨員教育管理不到位。給黨員幹部傳導壓力多、交心談心少，強調成效多、日常培養少。“黨員不黨員、只要能賺錢”的錯誤認識在少數黨員幹部中依然存在;個別黨員對參加組織生活積極性不高，經常性缺席，甚至需要發錢發物才參加;極個別流動黨員長期失聯，猶如“斷了線的風箏”，脫離組織之外。全鎮近xxx名流動黨員中出現xxx名黨員長期不參加組織生活，xxx名黨員不按時交納黨費，這些問題，暴露出我在抓黨員教育管理中工作做得很不到位，對個別思想素質蛻變的黨員，沒有及時進行幫助和處理，我應深刻反思。
(四)黨風廉政建設重視不夠。沒有“千里之堤毀於蟻穴”的警惕，沒有站在黨要管黨、從嚴治黨的高度認識黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”，對黨風廉政工作研究少、過問少、督促少、檢查少，對幹部管理失之於寬、失之於軟，沒有深挖案源，查處典型。去年，xxx名村幹部因違反黨紀被處分，xxx休息時間醉駕被刑拘與我對幹部要求不嚴有關係。
通過反思，上述問題的產生，主要有3個方面原因。
(一)黨建主業意識不強。作為鎮黨委書記，抓好抓實基層黨建理應是我最主要的責任和義務。但在日常工作，我卻沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有把黨建作為主業，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出實績，導致在統籌推進基層黨建和經濟社會發展時，“一手硬、一手軟”，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題，沒有真正發揮出黨建第一責任人應有的作用。
(二)攻堅克難精神弱化。長期以來，xxx鎮在各項工作任務考核中，均是位於全縣前列，我本人也曾多次受到市、縣表彰。面對成績，我感到非常滿足，加之年齡越來越大，以前那股攻堅克難、敢打敢拼的奮鬥精神漸漸被歲月所消磨，片面地認為“創業難、守業更難”，能讓xxx鎮保持住現有的發展態勢就行了，沒有必要再去樹新意、搞創新;對工作中發現的問題，認為只要不影響發展大局，就沒有必要再“浪費腦細胞”。導致我鎮近幾年來，有影響力的黨建品牌幾乎沒有，一些早已擺上明面的問題長期得不到解決。
(三)存在好人主義思想。通過教育實踐活動，我鎮已基本建立健全了各項工作紀律制度，但我在要求幹部職工遵規守矩方面，依然缺乏從重從嚴的態度，認為大家都在一個單位工作，平日低頭不見抬頭見，自己管得太寬、說得太多反而有損同事之間的感情，影響合作的成效。於是，在面對個別幹部遲到早退、午餐飲酒、“走讀”等明顯違規問題時，我很少主動給予批評和懲處，而是放任自流、順其自然，導致工作紀律制度成了寫在紙上、掛在牆上的擺設，個別幹部甚至觸犯了黨紀國法，嚴重抹黑了黨員幹部在群眾心目中的形象。
三、工作思路和措施
針對存在的問題，我將認真總結，緊扣上級重大部署，緊扣黨委中心任務，緊扣基層工作實際，找準黨建與中心工作的結合點，以“六個強化”在圍繞中心、服務大局中統籌謀劃黨建工作。
一是強化責任。帶頭遵守黨委各項規章制度，認真落實“兩個主體”責任，圍繞黨建責任內容，層層傳導抓黨建工作責任壓力，堅持黨建工作每季度定期專題研究1次以上、每半年組織黨委班子成員和村(社群)黨組織書記定期專項述職1次、每季度組織村(社群)支部書記定期相互交流1次，每月到村(社群)開展調研和指導不少於10天，每年撰寫調研文章1篇。
二是強化教育。把思想建黨擺在突出位臵，進一步規範完善黨委、機關、村級組織學習教育制度，堅持每月一次黨委中心組專題學習制度、每週例會制度、每季度集中培訓學習制度和村(社群)“三會一課”制度，在黨員幹部中廣泛開展理想信念、黨風黨紀、宗旨意識、社會主義核心價值觀等教育。
三是強化管理。堅持從嚴治黨，圍繞黨委領導班子、機關幹部隊伍、村級班子建設、農村黨員隊伍建設認真落實明察暗訪、督查通報、逐級查處等措施，狠抓規範管理，嚴把黨員發展關，加大不合格黨員處臵力度，年內完成紀委辦案2件。
四是強化指導。認真落實聯絡服務基層和群眾工作機制，實施xxx行動，推進xxx風景區提檔升級;實施xxx行動，開展xxx等特色產業鏈黨建“一業一色、一村一品、一員一技”備案登記和黨員培訓;推行駐村幹部“一二三”工作法，即到村開展“一訪、二宣、三調研”工作，採取定目標、定人員、定責任、定措施“四定”的方式加強對基層黨組織的黨建工作指導，全面落實基層保障措施，新建村級活動室2個，努力提升黨建工作水平。
五是強化整改。著力整改黨員、幹部身上存在的突出問題，持續用力加強黨風廉政建設，狠抓治庸問責不放鬆。六是強化考核。努力構建分片定期互學互訪黨建交流學習平臺，抓實支部書記黨員群眾“不信任案”民意測評，進一步細化黨建工作考核內容，加大考核權重，確保工作落地實效。
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