按照縣委組織部關於做好XX年處級幹部年度考核工作的通知要求，對照處級黨政正職領導幹部職責績效考核評價內容，我向同志們做述職報告。
一、XX年的這一年來工作回顧
XX年8月10日，密雲縣城市管理體制改革動員大會召開，標誌著我縣城市管理體制改革全面啟動。動員會後，我們鼓樓街道黨政班子成員和機關幹部立即投入到緊張的籌建工作之中，到8月29日，街道黨工委、辦事處、人大工委正式掛牌成立。近兩年來，街道黨工委在縣委、縣政府的正確領導下，在縣各職能部門的大力支援下，圍繞爭創首都文明縣、建立國家級生態縣和建設和諧社群的基本要求，以促進和諧發展為目標，以強化組織建設和體制創新為保障，以完善公共服務體系和加強基層民主政治投入為切入點，按照“以人為本、民主自治、互助合作、共建共享”的社群建設理念，團結和帶領街道廣大人民，積極進取、勤奮工作，開創了街道各項工作的新局面，為建立首都文明縣、國家級衛生縣城、環保模範城市做出了應有貢獻。
（一）紮實開展好保持共產黨員先進性教育活動。
辦事處成立後，我縣第二批先進性教育活動已經開始一段時間，為使教育活動不間斷，我們及時組建了機關4個黨支部，制定了實施方案，並按照方案要求有地放矢的開展了各階段的工作。特別是在分析評議階段班子成員分別召開了轄區單位負責人代表、部分人大代表、政協委員、居委會書記主任和部分樓【ww w.f w d q w.c om提供
內容】長居民組長座談會，廣泛聽取各方人士對加強城市管理，建設和諧社群的意見和建議。六個座談會共徵集到意見和建議11條，我們根據這些意見、建議，進行了認真整改，經群眾滿意度測評群眾滿意率達到99%，真正使第二批先進性教育活動成為了群眾滿意工程。
在隨後進行的第三批先進性教育活動中，街道黨工委針對街道社群支部組織建設中存在的實際問題和社群黨員構成多樣化、流動性大，在文化程度、就業方式、生活狀況、利益訴求等方面呈現出較大的差異性的特點，首先從組織機構上入手，對基層黨支部進行了整頓，在11個大的社群成立了黨總支，社群黨支部由原來的21個調整增加到52個，解決了黨員集中開展活動難的問題，為開展先進性教育和今後的基層黨組織活動奠定了堅實的基礎。通過第三批黨員先進性教育活動的紮實開展，我們確保了先進性教育活動“取得實效”和“成為群眾滿意工程”。同時，在社群黨員的教育管理上摸索和積累了一些成功的做法和經驗：一是明確社群黨員管理的指導思想，使社群黨組織比較有效地克服了畏難情緒和怕麻煩的思想，積極主動地探索社群黨員的管理辦法。二是有針對性地加強社群黨員教育，建立了社群黨支部為社群黨員服務的有效教育途徑。三是對社群黨員實行分類管理，有效地強化了黨員管理工作中的薄弱環節。四是通過載體活動，加強黨員教育管理，促進了黨員先鋒模範作用的發揮。
（二）認真抓好班子自身建設，積極推進社群黨建工作創新
一是按照“努力將街道黨工委班子建設成團結、有凝聚力的班子，特別能戰鬥、能打硬仗的班子，能創新工作的班子，有政治敏銳感的班子，廉政的班子”的目標要求，突出抓好領導班子建設。首先，黨工委始終把抓學習放在第一位，加強學習型黨組織建設，堅持理論中心組學習制度，注重提高班子每位成員理論水平和決策能力。其次，在工作實踐報告中強調樹立學以致用，立黨為公，執政為民的理念，牢固樹立街道工作一盤棋思想，班子成員有分工、有配合。第三，堅持民主生活會和組織生活『範 文 大 全 網fwd q m 』會制度，認真開展批評與自我批評。第四，抓制度建設。建立了黨組織聯絡、管理和服務基層工作制度；制定了關於街道副職以上領導及科室包社群制度；完善了領導幹部記民情日記制度、幹群懇談交心制度、定期走訪群眾制度；制定了18項機關各項工作制度、規定。
二是紮實開展“五個好”街道黨工委和社群黨組織建立活動。成立了以黨工委書記為組長的建立工作領導小組，每年，街道工委都以紅標頭檔案形式下發建立工作意見，明確建立工作目標、任務和措施，落實責任，做到年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。同時，還健全完善了黨員“活動日”、“三會一課”制度等黨內生活的各項制度，全面實行了發展黨員公示制和票決制。從而使街道的建立活動得以順利開展並取得明顯實效。
三是積極推進黨建工作創新。街道黨工委在抓好黨的建設各項基礎工作的同時，積極探索、實踐黨建工作創新：1、成立社群黨員服務站，為黨員服務群眾、黨員聯絡群眾搭起橋樑，成立的19個社群黨員服務站，共有73支各類服務隊，有1628名社群基層黨員參與到黨員服務站服務活動中來。2、成立社群黨校，為黨員受教育搭建了思想理論
宣傳教育平臺。3、提出了實行黨代會代表常任制，制定了黨代表年例會、代表定期活動和代表評議、代表聯絡群眾四項制度。通過創新機制和活動載體，進一步提高了社群基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。
四是進一步完善社群黨組織工作機制，不斷深化社群黨建工作。各社群黨組織普遍建立了與駐區單位、共建單位廣泛聯絡的工作協調機制，積極組織開展了多種形式的共建活動。全部建立了人民調解和社會治安綜合治理工作機構，實施了黨建帶團建、黨工共建等措施。
（三）以投入為保障，以活動為載體，加大精神文明建設工作力度
街道成立以來，我們始終把精神文明建設作為街道工作的一個重點，圍繞爭創國家衛生縣城、首都文明縣、建設國家級生態縣、構建和諧社群，不斷加大精神文明建設工作力度。一是加強社群思想文化陣地建設，加大了宣傳設施的硬體投入。在社群設定宣傳櫥窗42塊、安裝樓門宣傳板2020塊、對21個社群的“三室一中心”進行了改造、包裝起21支文體品牌隊伍。二是積極開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾文化活動。三是以主題活動為載體，在社群組織開展了“迎奧運會、創生態縣、構建和諧社群”文明歌謠徵集、“八榮八恥”宣傳教育、“愛國、守法、誠信、知禮”、“迎奧運、講文明、樹新風”等公民教育活動，舉辦了文明禮儀知識講座、社群週末大課堂，引導人們樹立科學、文明、進步的思想觀念和生活方式，形成“倡導文明新風、共建美好家園”的良好氛圍。四是深入宣傳《公民道德建設實施綱要》、《首都文明公約》和《居民文明守則》，在社群“人人為我，我為人人”的良好風尚初步形成。五是積極開展“文明樓”、“十星級文明戶”、“衛生之家”等群眾性精神文明建立活動。六是堅持人口與計劃生育工作黨政領導親自抓、負總責。堅持責任追究和一票否決制度，層層簽定責任制，做到了機構、人員、報酬、獎勵政策四落實，流動人口的計劃生育工作與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務、同考核。去年，街道計劃生育率98.92%。
（四）加強幹部隊伍和機關作風建設，認真落實黨風廉政建設和反腐敗責任制
加強幹部隊伍和機關作風建設是我們做好街道各項工作的前提和保障。為抓好這項工作，我們一是以鍛鍊幹部隊伍，提高幹部素質為重點，通過採取召開科級幹部彙報會、集中學習、組織培訓等形式，加強了對機關幹部的教育和管理。二是以轉變機關作風，提高辦事效率為目標，通過抓機關制度建設，進一步規範了機關工作人員工作行為。三是在社群幹部的管理上，我們結合居委會換屆選舉，對現有幹部進行了調整，優化和充實了社群幹部，加強了對社群居委會成員的職業崗位技能培訓，並通過簽定責任書、合同書等形式進行規範管理，同時加大了檢查、考核力度。
二是紮實開展“五個好”街道黨工委和社群黨組織建立活動。成立了以黨工委書記為組長的建立工作領導小組，每年，街道工委都以紅標頭檔案形式下發建立工作意見，明確建立工作目標、任務和措施，落實責任，做到年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。同時，還健全完善了黨員“活動日”、“三會一課”制度等黨內生活的各項制度，全面實行了發展黨員公示制和票決制。從而使街道的建立活動得以順利開展並取得明顯實效。
三是積極推進黨建工作創新。街道黨工委在抓好黨的建設各項基礎工作的同時，積極探索、實踐黨建工作創新：1、成立社群黨員服務站，為黨員服務群眾、黨員聯絡群眾搭起橋樑，成立的19個社群黨員服務站，共有73支各類服務隊，有1628名社群基層黨員參與到黨員服務站服務活動中來。
2、成立社群黨校，為黨員受教育搭建了思想理論宣傳教育平臺。3、提出了實行黨代會代表常任制，制定了黨代表年例會、代表定期活動和代表評議、代表聯絡群眾四項制度。通過創新機制和活動載體，進一步提高了社群基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。
四是進一步完善社群黨組織工作機制，不斷深化社群黨建工作。各社群黨組織普遍建立了與駐區單位、共建單位廣泛聯絡的工作協調機制，積極組織開展了多種形式的共建活動。全部建立了人民調解和社會治安綜合治理工作機構，實施了黨建帶團建、黨工共建等措施。
（三）以投入為保障，以活動為載體，加大精神文明建設工作力度
街道成立以來，我們始終把精神文明建設作為街道工作的一個重點，圍繞爭創國家衛生縣城、首都文明縣、建設國家級生態縣、構建和諧社群，不斷加大精神文明建設工作力度。一是加強社群思想文化陣地建設，加大了宣傳設施的硬體投入。在社群設定宣傳櫥窗42塊、安裝樓門宣傳板2020塊、對21個社群的“三室一中心”進行了改造、包裝起21支文體品牌隊伍。二是積極開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾文化活動。三是以主題活動為載體，在社群組織開展了“迎奧運會、創生態縣、構建和諧社群”文明歌謠徵集、“八榮八恥”宣傳教育、“愛國、守法、誠信、知禮”、“迎奧運、講文明、樹新風”等公民教育活動，舉辦了文明禮儀知識講座、社群週末大課堂，引導人們樹立科學、文明、進步的思想觀念和生活方式，形成“倡導文明新風、共建美好家園”的良好氛圍。四是深入宣傳《公民道德建設實施綱要》、《首都文明公約》和《居民文明守則》，在社群“人人為我，我為人人”的良好風尚初步形成。五是積極開展“文明樓”、“十星級文明戶”、“衛生之家”等群眾性精神文明建立活動。六是堅持人口與計劃生育工作黨政領導親自抓、負總責。堅持責任追究和一票否決制度，層層簽定責任制，做到了機構、人員、報酬、獎勵政策四落實，流動人口的計劃生育工作與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務、同考核。去年，街道計劃生育率98.92%。
（四）加強幹部隊伍和機關作風建設，認真落實黨風廉政建設和反腐敗責任制
加強幹部隊伍和機關作風建設是我們做好街道各項工作的前提和保障。為抓好這項工作，我們一是以鍛鍊幹部隊伍，提高幹部素質為重點，通過採取召開科級幹部彙報會、集中學習、組織培訓等形式，加強了對機關幹部的教育和管理。二是以轉變機關作風，提高辦事效率為目標，通過抓機關制度建設，進一步規範了機關工作人員工作行為。三是在社群幹部的管理上，我們結合居委會換屆選舉，對現有幹部進行了調整，優化和充實了社群幹部，加強了對社群居委會成員的職業崗位技能培訓，並通過簽定責任書、合同書等形式進行規範管理，同時加大了檢查、考核力度。
三優範文網