過去的一年，在縣委、縣政府的正確領導和關心指導下，縣水利局黨委團結和帶領基層黨組織和全體共產黨員，深入學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，不斷強化管黨責任意識，黨建工作取得新成績，為全面建設富裕文明和諧幸福新提供了堅強有力的組織保證。
一、夯實基礎，進一步加強黨的基層組織建設
1、落實責任目標。一是把服務中心作為基層組織建設的出發點和落腳點。推行“雙目標考核”和“雙目標管理”，實現基層黨組織建設工作與業務工作目標同定、任務同下、工作同步，從根本上解決“兩層皮”的問題。二是落實工作責任。建立健全“一崗雙責”制度。將基層黨支部書記抓黨建工作績效納入年度考核，並把考核結果作為表彰獎勵的重要依據，確保基層黨建責任目標的有效落實。三是規範組織生活。嚴格落實三會一課、黨員集中活動日、民主生活會等制度，領導幹部帶頭參加所在支部組織生活，確保活動時間、內容、人員“三落實”。
2、強化監督指導。局黨委實行每半年聽取一次黨總支、黨支部黨務工作彙報，對黨務工作的開展提出指導性意見。黨委成員與局屬黨總支、黨支部建立聯絡點，不定期參與組織生活，對其進行監督和指導，充分發揮局黨委對黨總支、黨支部的指導作用。
3、抓好黨務工作。實行黨務公開，完成組織部門交辦的各專案標任務，按標準及時足額收交黨費。
二、改變作風，進一步加強黨員隊伍建設
一年來，狠抓了黨員隊伍建設，積極引導全體黨員在加快水利科學發展、進位趕超的新徵程中，解放思想，改變作風，發揮黨員先鋒模範作用。
一是抓好乾部作風建設。按照關於反對腐敗的重要講話精神和中央改進工作作風八項規定要求，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實改進工作作風，提高工作本領，奮力邁出“水利建設再提速、水利發展快升級、水利特色更鮮明、水利實幹興”新步伐。
二是發揮黨員先鋒模範作用。堅持“我是黨員我奉獻，我是黨員我光榮”主題實踐活動，把“亮身份、講黨性、展風采、做貢獻”貫穿始終，爭做“愛崗敬業、服務科學發展”的先鋒。
三是做好黨員發展工作。我局十分重視黨員隊伍建設，善於把那些素質高、品德好、思想上進、工作踏實的優秀分子吸納到黨組織中來，及時為黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。近四年來，我局共發展黨員近30名，其中90%以上為35歲以下的生產一線、專業技術人員和業務骨幹。
三、深化學習，鞏固提高思想政治理論水平
一年來，為鞏固提高縣水利局黨員幹部職工的思想政治理論水平，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，在前段學習的基礎上，以更高的標準和要求，對及一系列重要講話進行了深化學習。
2月底，組織全體黨員全文學習了在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的精神研討班上的重要講話和在中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第二次全會上的重要講話。6月底，以黨課的形式組織黨員進一步學習了精神。11月下旬，組織全域性黨員幹部職工學習了xx屆三中全會《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決議》，要求全體共產黨員按照黨的和xx屆二中、三中全會精神，深刻認識新形勢、新變化，振奮精神，紮實工作，進一步深化改革開放，保持經濟發展良好勢頭，進一步持之以恆改進文風、會風、作風，進一步加強黨建工作，努力提高黨員幹部職工的理論和科學文化水平。
四、緊扣水利新特點新變化，努力開創黨建工作新局面
今年以來，縣水利局緊扣水利工作的新特點和新變化，進一步加強“黨員示範視窗”、“黨員先鋒崗”建設，樹立水利系統黨員新形象。
1、發揮技術優勢，搭建服務平臺。組建水利局機關黨員科技服務隊，開展“下基層、辦實事、轉作風”活動。通過這種最直接、最簡便、更有效的方式，搭建聯絡群眾、服務群眾的平臺，為人民群眾解決水利實際困難和各種問題。
2、突出活動特性，實行掛牌上崗。黨員科技服務隊由高階工及以上技術崗位以及具有助理工程師及以上職稱、年齡50週歲以下的黨員幹部職工組成;活動中，以縣水利局機關黨員科技服務隊旗幟亮身份，以這種富有鮮明特性、充滿活力的熱情服務，營造良好的黨群、政群關係和團結和諧的社會氛圍。
3、面向基層，服務三農。黨員科技服務隊突出“瞭解民情、反映民意、關懷民需、服務民生、贏得民心”的服務宗旨，不定期向鄉鎮水務站傳送各項惠農、涉農政策宣傳冊，向群眾傳送服務宣傳單。一年來，印發小農水重點縣建設宣傳冊1200本，向農民發放農村安全飲水宣傳單8000張，通過行動網路平臺向全縣幹部群眾手機發送汛情、旱情、災情資訊100餘條，讓群眾在第一時間做好防禦準備，減少了災害損失。今年盛夏，受副熱帶高壓影響，攝氏35°以上天氣持續一個多月，旱魔肆掠，我局多方籌措資金200萬元，添置抗旱裝置，服務隊深入旱情嚴重的于田、枚江等鄉鎮打井抗旱保苗;枚江鄉舍上村群眾發現供水管網漏水，打電話告知，黨員服務隊馬上趕到現場，當時正值中午，驕陽似火，隊員們頂著烈日、汗流夾背搶修，全力處理故障，一身水、一身泥沒有怨言。
以科技服務隊為代表的水利系統的黨員，甘於奉獻、服務大局、服務群眾的觀念得到進一步強化，譜寫出水利“為民服務”新篇章。
回首一年來的工作，我局黨建工作取得了一些成績，但還有很多不足之處，主要是：基層黨組織的管黨意識和治黨責任還不夠強;黨員教育管理缺乏有效的手段和靈活的方式方法，這些在以後的工作中不斷完善和改進。
水利局黨委高度重視黨組織建設工作，在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創先爭優、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創新工作載體，豐富工作內容，全面加強水利系統基層黨組織建設，有力推進了黨建工作的制度化、規範化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，提升了黨建工作水平，促進了水利事業科學發展。現將黨建工作情況述職如下：
一、加強組織領導，不斷開創黨建工作新格局
水利局黨委下設11個支部，共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作，始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容，列入黨委重要議事日程，統一認識，真抓實幹。
一是認真落實三級聯動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，成立基層黨組織建設工作領導小組，制定具有水利特色的黨建工作方案，實行三級聯動的“三包”責任制，即：黨委成員包抓下屬支部，支部包抓黨員，黨員包抓非黨員，明確黨建工作責任，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，黨政領導齊抓共管，幹部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創、抓黨建促發展的工作格局，系統黨建工作步入良性迴圈。
二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創“五好基層黨支部”、爭當“五好乾部”等活動，積極加強黨組織政治建設、作風建設，進一步提高基層組織整體素質。積極培養在一線工作年輕優秀的後備幹部，把平時瞭解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業績突出的黨員幹部作為後備幹部儲備力量，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為推進水利建設事業科學發展提供有力的人力、智力支援和堅強的組織保證。
三是積極抓好黨務幹部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批，配足配強黨務幹部，為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務幹部。同時，結合創先爭優、“雙學雙提”等教育活動，建立黨建目標責任制，明確黨務幹部工作職責，積極開展黨務幹部培訓，進一步提高黨務幹部責任意識和業務能力，切實保障基層黨務工作有人抓、有人幹、幹得好。
四是著力優化黨員隊伍結構。為進一步優化黨員隊伍結構，切實增強黨員幹部的榮譽感、使命感，充分發揮發黨員幹部的骨幹和先鋒模範作用，在注重黨員發展質量的前提下，著重從水利業務骨幹和一線工作優秀分子中培養髮展年輕黨員幹部，積極為黨組織增添新鮮血液，不斷純潔壯大黨員隊伍，切實增強黨員隊伍活力。一年來，共培養髮展新黨員15名，轉正新黨員8名。
五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導幹部帶頭，積極落實黨費收繳日製度，嚴格按規定比例及時足額收繳黨費，規定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”，每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間，局黨委每半年上交組織部一次黨費，上半年收繳黨費5216.5元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開，並實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規範化。
六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐，先後投入資金50餘萬元，組織水利人才參與各類教育培訓;組織老幹部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;製作更新創先爭優、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20餘幅，印發創先爭優簡報61期，印發“雙學雙提”簡報36期。
二、規範制度建設，切實增強黨組織的戰鬥力
從水利工作實際出發，立足基層，不斷加強黨建制度建設。
一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統的工作目標、基層黨組織的工作程式、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規範，用制度規範領導幹部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標紮實開展工作，推動黨建工作深入開展。
二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執行、隊伍建設、調研資訊、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業績等8個方面進行細化、量化考評，上牆公示接受監督，做到責任制、考評制、獎懲制相結合。並層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。
三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公佈，不斷完善，兌現獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰鬥力，凝聚力。
三、強化學習教育，著力提升水利人才隊伍素質
以創先爭優、“雙學雙提”活動為契機，以建立“五型”機關，爭當“五好”幹部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業務精的水利隊伍，進一步強化了幹部職工勤於學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質。一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實週二、週五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，並將學習情況納入年度評先評優，切實保障學習提高。二是豐富學習形式。
採取自學和集中學習相結合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強幹部政治理論、職業道德及業務知識學習。先後舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發展”大研討、水利業務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發幹部職工學習的積極性，增強“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質。三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業技術職稱的獎勵5000元，對取得高階水利專業技術職稱的獎勵10000元，對上報國家、省、市、縣被採用的文祕資訊每條分別獎勵500元、300元、100元、50元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發幹部職工學習的積極性和務實創業的幹勁。
一年來，共有16名符合條件的專業技術人員通過初級專業技術職務晉升，多項水利工作獲得上級好評。四是加大教育投入。先後投入資金20餘萬元，先後組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業務培訓，組織水利專業技術人才10餘名參與全國建造師資格教育培訓考試，組織全系統財務人員20餘名進行財務管理知識業務考試培訓2期，製作宣傳展板23期，編髮各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐，進一步堅定了黨員幹部加強學習，勇立潮頭，與時俱進，創先爭優的信心。
四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動
以建立“五好”基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。
一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人，關愛每一個水利家庭為出發點，紮實開展“爭當文明職工，爭創文明家庭”活動，深入調查摸底，全面瞭解掌握幹部職工生活工作狀況，建立健全內容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創文明先進。
二是開展“五一”勞動模範青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發展，先後湧現出一批勞動模範、青年崗位能手等先進典型，在全域性營造了比學趕超，見賢思齊的良好氛圍。
三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動，於春節、七一建黨節等重要節日，分別慰問30餘名離退休職工，結對幫扶貧困黨員10餘名;結合為民服務創先爭優活動，組織水利專業技術人員36人次，開展水利技術志願下基層服務活動，幫助水利服務物件解決勝古蹟水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動，組織30餘名自願者深入退休老職工家庭進行義務勞動，拉近了幹部職工關係。
四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富幹部職工文化生活，不斷激發幹部職工立足崗位當先鋒，愛崗敬業作表率的熱情。
五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼備的2名幹部下村任支部書記，切實加強駐村建設。加大水利專案政策投入，先後向全縣第一書記駐村鄢崗鎮餘寨村、黃柏山林場黃柏山村、工業園區南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等專案資金近200萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。
六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設資金、水費徵收管理、工程招標等重要環節的監督管理為重點，從抓反腐倡廉宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加強督導檢查，定期開展水利系統財務狀況清理，不斷提高黨員幹部廉潔自律意識，著力營造規範高效、風清氣正的良好水利發展環境，進一步提升水利部門形象。七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集並及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保幹部群眾知情權，強力打造透明開放的水利部門形象。
20xx年，我站黨支部以圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展為目標，認真履行基層黨建工作職責，團結帶領水產試驗站黨員幹部職工克難奮進，開拓創新，發揚“獻身、負責、求實”的精神。下面我代表東京城水產試驗站黨支部作《20xx年東京城水產試驗站黨建工作述職報告》，請予評議。
一、廉潔自律、創先爭優、服務群眾，深入開展黨建主題活動
20xx年，我站對黨風廉政建設、爭先創優等工作，從上至下，由點到面，做到層層抓，層層落實。
(一)紮實開展黨風廉政建設活動。20xx年年初，我站從領導到普通黨員幹部層層簽訂黨風廉政責任書，黨支部書記為第一責任人。並通過定期組織學習，查詢自身問題，認真落實整改措施，確保責任書內容落到實處，確保廉政風險預警防控工作得到紮實有效地開展;其次，我站全面動員迅速啟動“治庸問責”工作，重點要求黨員幹部發揮黨員先鋒模範作用，開展黨員幹部批評與自我批評，有效地促進了面貌大改觀，黨員幹部作風大轉變。
(二)深入開展“創業、創新、創優”活動。一是在轉換經濟發展方式上創業創新創優。首先，要解放思想、轉變觀念。要堅持實事求是、一切從實際出發的思想路線，擺脫傳統觀念的束縛禁錮，根據不斷髮展變化的客觀實際，發現新情況，研究新辦法，解決新問題。二是在深化改革方面創業創新創優。深化改革是解放和發展生產力，不斷創造充滿活力的體制機制的必然要求，是推進我站經濟發展的強大動力。要勇於跳出原有模式的束縛，樹立銳意進取、改革創新的思想，用新眼光看待新事物，用新觀念分析新情況，用新辦法解決新問題，不斷在實踐中創造出超越前人的管理模式。三是在構建和諧社會方面創業創新創優。在構建和諧社會過程中，要注重發揮集體的優勢作用，利用好集體的智力資源，有力地吸納集體的智慧創業創新創優。要把“三創”的立足點建立在發展各項社會事業上，尊重群眾的首創精神，充分體現群眾願望，引導他們投身到社會管理創新創優上來。把職工群眾最關心、反映最強烈的熱點、焦點、難點問題，作為創新創優始終關注和解決的突出問題，要在困難職工群眾幫扶、弱勢群體救助的方式方法上創新創優，做到化解社會矛盾，妥善處理民事糾紛，保證職工群眾的生活穩定，構建和諧社會。
二、堅持團結，踐行民主集中制，推進黨建工作紮實有效開展
一是認真貫徹黨的民主集中制，凡是涉及站裡的重要工作和敏感問題，站黨支部成員先互相通氣，然後經過集體討論和決策，最後向全站黨員幹部職工通報，在研究中不越權，不越位，不搞一言堂，尊重多數意見，從而較好地發揮了集體作用;二是尊重黨員幹部職工的意見，工作之前先請相關黨員幹部提出意見，對好的建議積極予以採納。三是認真傾聽黨員幹部的心聲，關心支援他們在基層搞好工作。
三、強化支部，落實基層黨組織建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用
20xx年初，我站黨支部按照基層黨組織建設的工作要求，黨建工作由黨支部書記親自抓，做到有專人做具體工作，有專項黨建經費列支，有主題活動開展，黨員定期過組織生活;通過逐步健全完善基層黨組織建設，我站黨建工作走上了制度化、規範化軌道。
雖然我站黨建工作取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距，存在一些不足，主要是：一是抓黨建、促工作實效不明顯;二是抓黨建經常化堅持不夠;三是抓黨建督促督辦力度不夠。
在今後的工作中，我站黨支部將正視自己的不足，改正不足，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，強化基層黨組織的工作作用，為促進水產試驗站經濟跨越式發展不懈努力奮鬥。
尊敬的領導：
水利局黨委高度重視黨組織建設工作，在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創先爭優、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創新工作載體，豐富工作內容，全面加強水利系統基層黨組織建設，有力推進了黨建工作的制度化、規範化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，提升了黨建工作水平，促進了水利事業科學發展。現將黨建工作情況述職如下：
一、加強組織領導，不斷開創黨建工作新格局
水利局黨委下設11個支部，共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作，始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容，列入黨委重要議事日程，統一認識，真抓實幹。
一是認真落實三級聯動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，成立基層黨組織建設工作領導小組，制定具有水利特色的黨建工作方案，實行三級聯動的“三包”責任制，即：黨委成員包抓下屬支部，支部包抓黨員，黨員包抓非黨員，明確黨建工作責任，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，黨政領導齊抓共管，幹部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創、抓黨建促發展的工作格局，系統黨建工作步入良性迴圈。
二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創“五好基層黨支部”、爭當“五好乾部”等活動，積極加強黨組織政治建設、作風建設，進一步提高基層組織整體素質。積極培養在一線工作年輕優秀的後備幹部，把平時瞭解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業績突出的黨員幹部作為後備幹部儲備力量，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為推進水利建設事業科學發展提供有力的人力、智力支援和堅強的組織保證。
三是積極抓好黨務幹部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批，配足配強黨務幹部，為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務幹部。同時，結合創先爭優、“雙學雙提”等教育活動，建立黨建目標責任制，明確黨務幹部工作職責，積極開展黨務幹部培訓，進一步提高黨務幹部責任意識和業務能力，切實保障基層黨務工作有人抓、有人幹、幹得好。
四是著力優化黨員隊伍結構。為進一步優化黨員隊伍結構，切實增強黨員幹部的榮譽感、使命感，充分發揮發黨員幹部的骨幹和先鋒模範作用，在注重黨員發展質量的前提下，著重從水利業務骨幹和一線工作優秀分子中培養髮展年輕黨員幹部，積極為黨組織增添新鮮血液，不斷純潔壯大黨員隊伍，切實增強黨員隊伍活力。一年來，共培養髮展新黨員15名，轉正新黨員8名。
五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導幹部帶頭，積極落實黨費收繳日製度，嚴格按規定比例及時足額收繳黨費，規定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”，每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間，局黨委每半年上交組織部一次黨費，上半年收繳黨費x元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開，並實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規範化。六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐，先後投入資金xx餘萬元，組織水利人才參與各類教育培訓;組織老幹部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;製作更新創先爭優、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20餘幅，印發創先爭優簡報61期，印發“雙學雙提”簡報xx期。
二、規範制度建設，切實增強黨組織的戰鬥力
從水利工作實際出發，立足基層，不斷加強黨建制度建設。
一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統的工作目標、基層黨組織的工作程式、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規範，用制度規範領導幹部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標紮實開展工作，推動黨建工作深入開展。
二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執行、隊伍建設、調研資訊、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業績等8個方面進行細化、量化考評，上牆公示接受監督，做到責任制、考評制、獎懲制相結合。並層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。
三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公佈，不斷完善，兌現獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰鬥力，凝聚力。
三、強化學習教育，著力提升水利人才隊伍素質
以創先爭優、“雙學雙提”活動為契機，以建立“五型”機關，爭當“五好”幹部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業務精的水利隊伍，進一步強化了幹部職工勤於學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質。
一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實週二、週五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，並將學習情況納入年度評先評優，切實保障學習提高。
二是豐富學習形式。採取自學和集中學習相結合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強幹部政治理論、職業道德及業務知識學習。先後舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發展”大研討、水利業務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發幹部職工學習的積極性，增強“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質。
三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業技術職稱的獎勵5000元，對取得高階水利專業技術職稱的獎勵10000元，對上報國家、省、市、縣被採用的文祕資訊每條分別獎勵500元、300元、100元、50元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發幹部職工學習的積極性和務實創業的幹勁。一年來，共有16名符合條件的專業技術人員通過初級專業技術職務晉升，多項水利工作獲得上級好評。
四是加大教育投入。先後投入資金20餘萬元，先後組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業務培訓，組織水利專業技術人才10餘名參與全國建造師資格教育培訓考試，組織全系統財務人員20餘名進行財務管理知識業務考試培訓2期，製作宣傳展板23期，編髮各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐，進一步堅定了黨員幹部加強學習，勇立潮頭，與時俱進，創先爭優的信心。
四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動
以建立“五好”基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。
一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人，關愛每一個水利家庭為出發點，紮實開展“爭當文明職工，爭創文明家庭”活動，深入調查摸底，全面瞭解掌握幹部職工生活工作狀況，建立健全內容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創文明先進。
二是開展“五一”勞動模範青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發展，先後湧現出一批勞動模範、青年崗位能手等先進典型，在全域性營造了比學趕超，見賢思齊的良好氛圍。
三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動，於春節、七一建黨節等重要節日，分別慰問30餘名離退休職工，結對幫扶貧困黨員10餘名;結合為民服務創先爭優活動，組織水利專業技術人員36人次，開展水利技術志願下基層服務活動，幫助水利服務物件解決勝古蹟水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動，組織30餘名自願者深入退休老職工家庭進行義務勞動，拉近了幹部職工關係。
四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富幹部職工文化生活，不斷激發幹部職工立足崗位當先鋒，愛崗敬業作表率的熱情。
五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼備的2名幹部下村任支部書記，切實加強駐村建設。加大水利專案政策投入，先後向全縣第一書記駐村xx鎮xx村、林場xx村、工業園區南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等專案資金近xx萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。
六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設資金、水費徵收管理、工程招標等重要環節的監督管理為重點，從抓反腐倡廉宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加強督導檢查，定期開展水利系統財務狀況清理，不斷提高黨員幹部廉潔自律意識，著力營造規範高效、風清氣正的良好水利發展環境，進一步提升水利部門形象。
七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集並及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保幹部群眾知情權，強力打造透明開放的水利部門形象。
五、突出工作重點，紮實開展分類定級工作
按照“五好”基層黨組織的建立標準，堅持突出重點，實事求是，客觀公正的原則，突出“三抓”，有計劃、有組織、分步驟的紮實開展分類定級工作，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力和戰鬥力。
一是深入調查抓摸底。對基層黨組織建設情況進入深入調查研摸底，重點調查組織設定是否合理、人員是否安排到位、活動機制是否健全、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，找準基層黨組織建設問題和重點。
二是嚴格評選抓定級。根據分類定級的評選標準，嚴格按照支部自評、群眾測評、局黨委研究評定的程式，對局直11個黨支部的基層組織建設進行分類定級，經認真評定，除鐵佛寺水庫管理所黨支部評為“較好”外，其餘10個黨支部均評為“好”。
三是明確責任抓提升。按照鞏固先進、推進一般、整頓後進的要求，及時組織召開基層黨組織建設專題研討會，表彰鼓勵先進單位，總結交流先進經驗。對評為“較好”的鐵佛寺水庫管理所黨支部提出整改意見，明確整改目標，限定整改時限，明確由分管領導主抓、黨支部書記為第一責任人。通過抓整改落實，進一步提升了各基層黨組織建設工作水平，有力推進了水利改革發展。
六、圍繞工作中心，紮實推進水利事業科學發展
堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，結合各支部的不同特點，分類指導，緊緊圍繞水利工作，與創先爭優、“雙學雙提”等活動有機結合，紮實開展各具特色的黨建活動，進一步豐富黨建工作內涵，切實增強黨建活力。由一把手親自抓、帶頭抓、示範抓，積極推行“我承諾、辦實事、惠民生、促和諧”公開承諾活動，認真開展“規範服務、文明服務、微笑服務、便捷服務、親情服務、陽光服務”等六項服務活動，紮實開展“黨建工作創五好，水利建設創一流”、“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”等活動，認真落實調查研究，興辦惠民實事，幫助解決具體問題，積極爭做“創業先鋒”、“敬業先鋒”、“服務先鋒”。
通過一系列主題鮮明的黨建活動，為水利系統黨建工作注入了新的活力，使黨建工作更好地滲透到水利建設和各項業務工作中去，全面推進了水利事業改革發展。去冬今春農田水利基本建設紮實完成，得到市紅杯檢查組的肯定，有望奪取省、市杯牌;水行政綜合執法秩序步入正規化軌道，獲省市多項榮譽;專案爭取工作捷報頻傳，20xx年座水庫除險加固、水土保持綜合治理、農村飲水安全等重點水利工程專案相繼成功獲批，爭取投資近x萬元;小農水重點縣建設計劃獲得省批覆，有望近期獲批;專案建設成果豐碩，趙衝等7座水庫除險加固工程完成總工程量的98%，、兩鎮x萬人的農村飲水安全問題得到解決，全市的水產專案商城肥鯢自然保護區建設紮實實施，山洪災害防治縣級非工程措施建設、抗旱物資採購工程等專案建設全面完成，水土保持工程被水利部評為優質工程，水保工作獲省先進單位，我縣被確定為全省的全國70個坡改梯工程試點縣之一;水產開發效益明顯，我縣被確定為全省漁業重點縣;防汛抗旱工作紮實推進，水利普查順利進入掃尾，全縣19個鄉鎮水利站建設工作圓滿完成，水利局支援綜合試驗區建設、扶貧開發等多項工作跨入全縣先進行列。
總之，我局黨建工作按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，取得了突出成效，彰顯了黨建工作活力，水利系統廣大黨員幹部作風在實幹中得到檢驗，素質在實幹中得到錘鍊，思想在實幹中得到提升，理想宗旨信念進一步增強，工作作風不斷改進，規範和文明服務的水平有新的提高，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮，水利系統創先爭優的良好氛圍進一步形成，水利建設事業呈現蒸蒸日上的良好局面。
水利局黨委高度重視黨組織建設工作，在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創先爭優、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創新工作載體，豐富工作內容，全面加強水利系統基層黨組織建設，有力推進了黨建工作的制度化、規範化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，提升了黨建工作水平，促進了水利事業科學發展。現將黨建工作情況述職如下：
一、加強組織領導，不斷開創黨建工作新格局
水利局黨委下設11個支部，共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作，始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容，列入黨委重要議事日程，統一認識，真抓實幹。
一是認真落實三級聯動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，成立基層黨組織建設工作領導小組，制定具有水利特色的黨建工作方案，實行三級聯動的“三包”責任制，即：黨委成員包抓下屬支部，支部包抓黨員，黨員包抓非黨員，明確黨建工作責任，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，黨政領導齊抓共管，幹部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創、抓黨建促發展的工作格局，系統黨建工作步入良性迴圈。
二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創“五好基層黨支部”、爭當“五好乾部”等活動，積極加強黨組織政治建設、作風建設，進一步提高基層組織整體素質。積極培養在一線工作年輕優秀的後備幹部，把平時瞭解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業績突出的黨員幹部作為後備幹部儲備力量，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為推進水利建設事業科學發展提供有力的人力、智力支援和堅強的組織保證。
三是積極抓好黨務幹部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批，配足配強黨務幹部，為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務幹部。同時，結合創先爭優、“雙學雙提”等教育活動，建立黨建目標責任制，明確黨務幹部工作職責，積極開展黨務幹部培訓，進一步提高黨務幹部責任意識和業務能力，切實保障基層黨務工作有人抓、有人幹、幹得好。
四是著力優化黨員隊伍結構。為進一步優化黨員隊伍結構，切實增強黨員幹部的榮譽感、使命感，充分發揮發黨員幹部的骨幹和先鋒模範作用，在注重黨員發展質量的前提下，著重從水利業務骨幹和一線工作優秀分子中培養髮展年輕黨員幹部，積極為黨組織增添新鮮血液，不斷純潔壯大黨員隊伍，切實增強黨員隊伍活力。一年來，共培養髮展新黨員15名，轉正新黨員8名。
五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導幹部帶頭，積極落實黨費收繳日製度，嚴格按規定比例及時足額收繳黨費，規定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”，每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間，局黨委每半年上交組織部一次黨費，上半年收繳黨費5216.5元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開，並實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規範化。
六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐，先後投入資金50餘萬元，組織水利人才參與各類教育培訓;組織老幹部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;製作更新創先爭優、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20餘幅，印發創先爭優簡報61期，印發“雙學雙提”簡報36期。
二、規範制度建設，切實增強黨組織的戰鬥力
從水利工作實際出發，立足基層，不斷加強黨建制度建設。
一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統的工作目標、基層黨組織的工作程式、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規範，用制度規範領導幹部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標紮實開展工作，推動黨建工作深入開展。
二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執行、隊伍建設、調研資訊、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業績等8個方面進行細化、量化考評，上牆公示接受監督，做到責任制、考評制、獎懲制相結合。並層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。
三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公佈，不斷完善，兌現獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰鬥力，凝聚力。
三、強化學習教育，著力提升水利人才隊伍素質
以創先爭優、“雙學雙提”活動為契機，以建立“五型”機關，爭當“五好”幹部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業務精的水利隊伍，進一步強化了幹部職工勤於學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質。一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實週二、週五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，並將學習情況納入年度評先評優，切實保障學習提高。二是豐富學習形式。
採取自學和集中學習相結合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強幹部政治理論、職業道德及業務知識學習。先後舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發展”大研討、水利業務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發幹部職工學習的積極性，增強“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質。三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業技術職稱的獎勵5000元，對取得高階水利專業技術職稱的獎勵10000元，對上報國家、省、市、縣被採用的文祕資訊每條分別獎勵500元、300元、100元、50元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發幹部職工學習的積極性和務實創業的幹勁。
一年來，共有16名符合條件的專業技術人員通過初級專業技術職務晉升，多項水利工作獲得上級好評。四是加大教育投入。先後投入資金20餘萬元，先後組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業務培訓，組織水利專業技術人才10餘名參與全國建造師資格教育培訓考試，組織全系統財務人員20餘名進行財務管理知識業務考試培訓2期，製作宣傳展板23期，編髮各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐，進一步堅定了黨員幹部加強學習，勇立潮頭，與時俱進，創先爭優的信心。
四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動
以建立“五好”基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。
一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人，關愛每一個水利家庭為出發點，紮實開展“爭當文明職工，爭創文明家庭”活動，深入調查摸底，全面瞭解掌握幹部職工生活工作狀況，建立健全內容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創文明先進。
二是開展“五一”勞動模範青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發展，先後湧現出一批勞動模範、青年崗位能手等先進典型，在全域性營造了比學趕超，見賢思齊的良好氛圍。
三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動，於春節、七一建黨節等重要節日，分別慰問30餘名離退休職工，結對幫扶貧困黨員10餘名;結合為民服務創先爭優活動，組織水利專業技術人員36人次，開展水利技術志願下基層服務活動，幫助水利服務物件解決勝古蹟水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動，組織30餘名自願者深入退休老職工家庭進行義務勞動，拉近了幹部職工關係。
四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富幹部職工文化生活，不斷激發幹部職工立足崗位當先鋒，愛崗敬業作表率的熱情。
五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼備的2名幹部下村任支部書記，切實加強駐村建設。加大水利專案政策投入，先後向全縣第一書記駐村鄢崗鎮餘寨村、黃柏山林場黃柏山村、工業園區南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等專案資金近200萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。
六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設資金、水費徵收管理、工程招標等重要環節的監督管理為重點，從抓反腐倡廉宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加強督導檢查，定期開展水利系統財務狀況清理，不斷提高黨員幹部廉潔自律意識，著力營造規範高效、風清氣正的良好水利發展環境，進一步提升水利部門形象。七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集並及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保幹部群眾知情權，強力打造透明開放的水利部門形象。
五、突出工作重點，紮實開展分類定級工作
按照“五好”基層黨組織的建立標準，堅持突出重點，實事求是，客觀公正的原則，突出“三抓”，有計劃、有組織、分步驟的紮實開展分類定級工作，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力和戰鬥力。
一是深入調查抓摸底。對基層黨組織建設情況進入深入調查研摸底，重點調查組織設定是否合理、人員是否安排到位、活動機制是否健全、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，找準基層黨組織建設問題和重點。
二是嚴格評選抓定級。根據分類定級的評選標準，嚴格按照支部自評、群眾測評、局黨委研究評定的程式，對局直11個黨支部的基層組織建設進行分類定級，經認真評定，除鐵佛寺水庫管理所黨支部評為“較好”外，其餘10個黨支部均評為“好”。
三是明確責任抓提升。按照鞏固先進、推進一般、整頓後進的要求，及時組織召開基層黨組織建設專題研討會，表彰鼓勵先進單位，總結交流先進經驗。對評為“較好”的鐵佛寺水庫管理所黨支部提出整改意見，明確整改目標，限定整改時限，明確由分管領導主抓、黨支部書記為第一責任人。通過抓整改落實，進一步提升了各基層黨組織建設工作水平，有力推進了水利改革發展。
六、圍繞工作中心，紮實推進水利事業科學發展
堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，結合各支部的不同特點，分類指導，緊緊圍繞水利工作，與創先爭優、“雙學雙提”等活動有機結合，紮實開展各具特色的黨建活動，進一步豐富黨建工作內涵，切實增強黨建活力。由一把手親自抓、帶頭抓、示範抓，積極推行“我承諾、辦實事、惠民生、促和諧”公開承諾活動，認真開展“規範服務、文明服務、微笑服務、便捷服務、親情服務、陽光服務”等六項服務活動，紮實開展“黨建工作創五好，水利建設創一流”、“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”等活動，認真落實調查研究，興辦惠民實事，幫助解決具體問題，積極爭做“創業先鋒”、“敬業先鋒”、“服務先鋒”。
通過一系列主題鮮明的黨建活動，為水利系統黨建工作注入了新的活力，使黨建工作更好地滲透到水利建設和各項業務工作中去，全面推進了水利事業改革發展。去冬今春農田水利基本建設紮實完成，得到市紅杯檢查組的肯定，有望奪取省、市杯牌;水行政綜合執法秩序步入正規化軌道，獲省市多項榮譽;專案爭取工作捷報頻傳，20xx年26座水庫除險加固、水土保持綜合治理、農村飲水安全等重點水利工程專案相繼成功獲批，爭取投資近8000萬元;小農水重點縣建設計劃獲得省批覆，有望近期獲批;專案建設成果豐碩，趙衝等7座水庫除險加固工程完成總工程量的98%，豐集、雙椿鋪兩鎮16600萬人的農村飲水安全問題得到解決，全市最大的水產專案商城肥鯢自然保護區建設紮實實施，山洪災害防治縣級非工程措施建設、抗旱物資採購工程等專案建設全面完成，水土保持工程被水利部評為優質工程，水保工作獲省先進單位，我縣被確定為全省唯一的全國70個坡改梯工程試點縣之一;水產開發效益明顯，我縣被確定為全省漁業重點縣;防汛抗旱工作紮實推進，水利普查順利進入掃尾，全縣19個鄉鎮水利站建設工作圓滿完成，水利局支援綜合試驗區建設、扶貧開發等多項工作跨入全縣先進行列。
總之，我局黨建工作按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，取得了突出成效，彰顯了黨建工作活力，水利系統廣大黨員幹部作風在實幹中得到檢驗，素質在實幹中得到錘鍊，思想在實幹中得到提升，理想宗旨信念進一步增強，工作作風不斷改進，規範和文明服務的水平有新的提高，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮，水利系統創先爭優的良好氛圍進一步形成，水利建設事業呈現蒸蒸日上的良好局面。
尊敬的領導：
過去的一年，在縣委、縣政府的正確領導和關心指導下，縣水利局黨委團結和帶領基層黨組織和全體共產黨員，深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，不斷強化管黨責任意識，黨建工作取得新成績，為全面建設富裕文明和諧幸福新提供了堅強有力的組織保證。
一、夯實基礎，進一步加強黨的基層組織建設
1、落實責任目標。一是把服務中心作為基層組織建設的出發點和落腳點。推行“雙目標考核”和“雙目標管理”，實現基層黨組織建設工作與業務工作目標同定、任務同下、工作同步，從根本上解決“兩層皮”的問題。二是落實工作責任。建立健全“一崗雙責”制度。將基層黨支部書記抓黨建工作績效納入年度考核，並把考核結果作為表彰獎勵的重要依據，確保基層黨建責任目標的有效落實。三是規範組織生活。嚴格落實3會1課、黨員集中活動日、民主生活會等制度，領導幹部帶頭參加所在支部組織生活，確保活動時間、內容、人員“三落實”。
2、強化監督指導。局黨委實行每半年聽取一次黨總支、黨支部黨務工作彙報，對黨務工作的開展提出指導性意見。黨委成員與局屬黨總支、黨支部建立聯絡點，不定期參與組織生活，對其進行監督和指導，充分發揮局黨委對黨總支、黨支部的指導作用。
3、抓好黨務工作。實行黨務公開，完成組織部門交辦的各專案標任務，按標準及時足額收交黨費。
二、改變作風，進一步加強黨員隊伍建設
一年來，狠抓了黨員隊伍建設，積極引導全體黨員在加快水利科學發展、進位趕超的新徵程中，解放思想，改變作風，發揮黨員先鋒模範作用。
一是抓好乾部作風建設。按照總書記關於反腐的重要講話精神和中央改進工作作風八項規定要求，認真解決形式主義、享樂主義和奢靡之風，切實改進工作作風，提高工作本領，奮力邁出“水利建設再提速、水利發展快升級、水利特色更鮮明、水利實幹興”新步伐。
二是發揮黨員先鋒模範作用。堅持“我是黨員我奉獻，我是黨員我光榮”主題實踐活動，把“亮身份、講黨性、展風采、做貢獻”貫穿始終。
三是做好黨員發展工作。我局十分重視黨員隊伍建設，善於把那些素質高、品德好、思想上進、工作踏實的優秀分子吸納到黨組織中來，及時為黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。近四年來，我局共發展黨員近30名，其中90%以上為35歲以下的生產一線、專業技術人員和業務骨幹。
三、深化學習，鞏固提高思想政治理論水平
一年來，為鞏固提高縣水利局黨員幹部職工的思想政治理論水平，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，在前段學習的基礎上，以更高的標準和要求，對十九大及總書記一系列重要講話進行了深化學習。
四、緊扣水利新特點新變化，努力開創黨建工作新局面
今年以來，縣水利局緊扣水利工作的新特點和新變化，進一步加強“黨員示範視窗”、“黨員先鋒崗”建設，樹立水利系統黨員新形象。
1、發揮技術優勢，搭建服務平臺。組建水利局機關黨員科技服務隊，開展“下基層、辦實事、轉作風”活動。通過這種最直接、最簡便、更有效的方式，搭建聯絡群眾、服務群眾的平臺，為人民群眾解決水利實際困難和各種問題。
2、突出活動特性，實行掛牌上崗。黨員科技服務隊由高階工及以上技術崗位以及具有助理工程師及以上職稱、年齡50週歲以下的黨員幹部職工組成;活動中，以縣水利局機關黨員科技服務隊旗幟亮身份，以這種富有鮮明特性、充滿活力的熱情服務，營造良好的黨群、政群關係和團結和諧的社會氛圍。
3、面向基層，服務三農。黨員科技服務隊突出“瞭解民情、反映民意、關懷民需、服務民生、贏得民心”的服務宗旨，不定期向鄉鎮水務站傳送各項惠農、涉農政策宣傳冊，向群眾傳送服務宣傳單。一年來，印發小農水重點縣建設宣傳冊1200本，向農民發放農村安全飲水宣傳單8000張，通過行動網路平臺向全縣幹部群眾手機發送汛情、旱情、災情資訊100餘條，讓群眾在第一時間做好防禦準備，減少了災害損失。
今年盛夏，受副熱帶高壓影響，攝氏35°以上天氣持續一個多月，旱魔肆掠，我局多方籌措資金x萬元，添置抗旱裝置，服務隊深入旱情嚴重的于田、枚江等鄉鎮打井抗旱保苗;枚江鄉舍上村群眾發現供水管網漏水，打電話告知，黨員服務隊馬上趕到現場，當時正值中午，驕陽似火，隊員們頂著烈日、汗流夾背搶修，全力處理故障，一身水、一身泥沒有怨言。
以科技服務隊為代表的水利系統的黨員，甘於奉獻、服務大局、服務群眾的觀念得到進一步強化，譜寫出水利“為民服務”新篇章。
回首一年來的工作，我局黨建工作取得了一些成績，但還有很多不足之處，主要是：基層黨組織的管黨意識和治黨責任還不夠強;黨員教育管理缺乏有效的手段和靈活的方式方法，這些在以後的工作中不斷完善和改進。
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
按照市直機關工委要求，我就抓基層黨建工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。
一、主要工作情況
1.開展學習型黨組織建設。按照市委、機關工委開展學習型黨組織建設要求，我局機關黨委把建立學習型黨組織放在重要的位置，嚴格開展學習制度。一是局領導班子和領導幹部帶頭抓好學習，局黨委成員集中學習研討中央和省委精神，先後組織集中學習和理論中心組學習活動。二是嚴格開展週三自學、週五集中學習活動，黨員採取自學與集中學的方式認真學習。三是觀看了電影《雷鋒》、《焦裕祿》、《郭明義》等專題片，學習了先進模範的優秀事蹟。四是請黨校教授講黨課，組織機關全體幹部參觀四保臨江紀念館和市檢察院黨風廉政建設暨預防職務犯罪警示教育基地開展警示教育。
2.促進基層黨建與服務民生相結合。我局機關黨委按照《市直機關開展“基層服務型黨組織建設年”實施方案的通知》要求，推進黨員幹部直接聯絡和服務群眾。一是開展“黨組織服務日”活動，組織開展了就業援助服務，建立了“以培訓為基礎，以網路為依託，以創業帶動就業”為特色的就業困難人員大市場。二是開展“在職黨員進社群”活動，積極對接紅旗街道東崗社群，全部黨員進社群報到。就就業再就業、小額擔保等進行政策諮詢，共提供諮詢17件。積極走訪慰問困難群眾活動，對於聯絡戶的實際困難，能解決的盡力幫助解決，解決不了的反映給局黨委協調解決。並參與社群建設，瞭解社情民意反映群眾訴求，幫助社群研究發展規劃。通過開展定期與不定期相結合的方式參加社群活動，為社群居民解答就業方面的疑難問題，並通過崗位援助、資訊諮詢、維權服務、政策幫扶等幾個方面工作，採取工作在單位，服務在社群、奉獻雙崗位的方式，為居民解決實際困難。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建第一責任人履職還不到位。機關黨委主體責任管理落實不到位，制度不健全，操作不規範;存在重業務工作輕思想建設問題，主體責任認識不夠，“一崗雙責”意識不強;平時，我多注重各項民生任務指標的完成，而沒有更深入的落實黨建工作。二是工作質量工作效率不高。黨建工作與上級要求和幹部群眾的實際願望仍有差距，工作質量、效率和標準不夠高，黨建工作人員較少，多為兼職工作，基層黨組織作用發揮不明顯，在完成上級黨組織交辦的工作任務中存在拖沓、應付現象。三是部分黨員先鋒模範作用發揮不明顯。對黨員的思想政治建設工作重視不夠，抓得不實。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同於普通群眾，沒有充分發揮先鋒模範作用。
針對上述問題，認真剖析原因，我感到主要有以下幾個方面：一是抓黨建的思想自覺和行動自覺不夠強。“抓好黨建是政績”的正確政績觀樹立得不牢，在精力分配和工作擺佈上抓經濟工作多，抓黨建工作少。二是對黨建工作研究不深入。自己沒有進行深入的研究，沒有認真分析研究新情況、新問題，處理基層黨建工作中的熱點、難點問題方法簡單，辦法不多。三是對黨建工作積極性調動不到位。幹部缺乏工作主動性和創造性，導致落實上級任務部署效果不夠理想。
三、下步工作思路和主要措施
1.堅持以上率下，強化主體責任。今後，我將不斷完善自己，從我做起，帶頭落實責任、帶頭搞好調查研究、帶頭解決問題，牢固樹立黨建“第一責任人”意識和抓好黨建是政績的正確政績觀。對抓黨建不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的要及時調整。
2.提高基層黨組織服務能力和水平。教育引導廣大黨員幹部牢固樹立群眾觀點、群眾作風，在履職盡責和服務群眾中進一步密切好黨群幹群關係，樹立黨委、政府良好形象。加強機關黨委自身建設，搞好黨員的教育、管理和監督，做好發展黨員工作，提高基層黨組織服務能力和水平。
3.推進為民服務，充分發揮黨員先鋒模範作用。我局機關黨委將加強黨員教育培訓，推進為民服務，發揮黨員先鋒模範作用。落實好黨員示範崗、在職黨員進社群、黨員結對幫扶困難群眾等制度，進一步拓寬黨員服務群眾渠道，全面加強就業再就業工作，建立健全城鄉社會保障體系，務實便民，著力打造“民生人社”。
謝謝大家!
述職人：本站
20xx年**月**日
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，有力地推動了全域性各項工作任務的順利完成，現將一年來黨建工作情況彙報如下：
一、加強組織建設，提升黨建水平
以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。
一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執行《廉政準則》，認真落實一把手“四不直接分管”制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統籌協調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛鍊，增強黨性修養，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，努力把班子建成團結戰鬥的堅強堡壘。
二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善“三x一課”制度、黨員領導幹部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將“三x一課”與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。
三是組建局機關黨委。為加強人社系統的組織建設，經市委組織部同意，今年8月，我局採取“公推直選”的方式選舉產生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便於工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統黨建工作的開展。
二、強化思想建設，營造黨建氛圍
一是加強“四好班子”建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了建立“四好領導班子”規劃，明確建立目標，制定建立措施。在建立工作中，局黨組以“四好”班子的要求為建立目標，緊緊圍繞“學習、團結、勤政、廉潔”開展建立活動，重點做好“引進人才、保障民生”工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設要求。
二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員幹部率先垂範，以身作則，充分發揮了示範帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先後學習了總書記在黨的xx大以來的一系列重要講話精神、xx屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規等理論知識，集中學習10多次，並結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的群眾路線教育實踐活動先學習起來。
三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平臺、新載體，利用各種學習平臺，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是xx大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的群眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。
四是建立新聞發言人制度。根據上級關於加強新聞釋出工作的要求，為規範新聞釋出工作，我局建立了新聞釋出工作機制和突發事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發言人、綜合科許明才科長為新聞發言人助理，科室(單位)也專門配備了資訊員。通過舉行新聞釋出會、網站釋出、工作動態資訊釋出、接受媒體採訪、政務微博、電子郵件、答覆記者詢問等多種形式，釋出重要工作資訊和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了“推廣和發行社會保障卡專題新聞釋出會”，收到了較好的社會效果。
三、深化主題活動，推進組織建設
一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的“正風”行動，大力整治“庸懶散奢軟”等不正之風，建立網上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便群眾。根據今年工作重心下移的要求，紮實開展“公述民評”活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。
二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委“一支部一品牌”建立活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業服務中心黨支部建立的“亮身份，優服務”活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和建立就業服務視窗服務為載體，設定公共就業服務、失業登記、職業指導等服務大廳，提供全方位業務諮詢，為群眾提供“一條龍、一站式”服務。黨員統一佩戴黨員標誌胸牌，擺放業務告示牌，設立了服務承諾、服務規範用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低櫃面辦公形式，讓辦事群眾與經辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的良好活動氛圍。
三是開展“進企業、送政策”活動。重點圍繞企業用工需求、社會保障、人才培養及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關係建設等方面開展服務，深入企業瞭解他們的需求，幫助企業做好技能培訓工作，為企業“送政策、送資訊、送服務”，使人民群眾和服務物件切身感受到人社幹部帶來的新變化、新氣象。
四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當“六優”黨員活動，今年共評出“六優”黨員39名。通過評議激發機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的“六優”黨員，營造樹先鋒、學先進、當模範的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。
四、加強組織管理，提供組織保障
一是加強黨員管理。建立黨員情況資訊登記制度，做好黨員資訊錄入和管理工作，瞭解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。
二是積極發展黨員。在發展黨員工作方面認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發展一個,合格一個申報一個。今年，發展入黨積極分子16名,按程式吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員幹部隊伍。
三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優化公開環境作為服務群眾、服務社會的抓手,使公開能夠制度化、常態化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。採取開辦宣傳專欄，網路資訊等形式，將黨務公開的內容、程式、方式和時限等公之於眾，自覺公開接受群眾監督。同時依託政務網，在網上及時公開各類工作資訊及辦事程式，並接受網民在網上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。
四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的“三大人才政策”，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家庫，認定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個專案，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現。二是推進人才合作專案。成功承辦百名博士後科技服務清遠行活動，89名博士後與我市20家企業簽訂了23個專案的合作協議。深入推進與廣東老教授協會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了“三庫一基地”公務員培訓共1.7萬人，專業技術人員參加繼續教育34677人。
五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全域性幹部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶專案和資金。一年來，我局多方籌措資金，支援村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協調行業幫扶資金200多萬元維修村委主幹道路、水利工程建設等。中秋節前夕，全體幹部職工帶上月餅與結對戶進行了慰問活動，並向貧困戶發放每戶300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產工具。
我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環節，主要是由於中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今後的工作中切實加以改進。
謝謝大家!
述職人：
*年**月**日
一年來，我始終堅持貫徹落實基層黨建責任制，緊緊把握自身在基層黨建工作中第一責任人的具體職責定位，帶領全體黨員幹部全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，切實增強了衛生系統廣大黨員幹部的凝聚力、戰鬥力和創造力。下面，我就20xx年度履行基層黨建工作責任情況進行述職，請審議。
一、抓好班子和隊伍建設，切實提高黨組織的執政能力和水平。
一是始終貫徹落實民主集中制原則，實施科學決策，民主決策。二是強化理論學習，提升黨支部班子成員的綜合素質。我們每年都制定了《城廂區衛生局黨支部學習計劃》，採取集中與自學相結合的方式，加強理論知識的學習。在20xx年開展學習創先爭優活動中，黨支部班子成員的理論水平得到了較大的提高，執政能力和水平也都得到較大程度提高。
三是加強基層黨組織建設，切實發揮黨組織的作用。四是不斷強化黨員的先鋒模範作用，切實加強了黨員隊伍建設。我們堅持按照“讓黨員成為人才、讓人才成為黨員”的發展黨員思路，積極從衛生工作一線吸收思想作風好、組織紀律好、服務群眾好、醫療技術好、學習風氣好的衛生技術人員加入到黨組織中，不斷向黨組織輸入新鮮血液。基本上每年都發展新黨員，已經形成了老中青相結合、傳幫帶共進步的良好局面。20xx年，我們局黨支部發展預備黨員2名。
二、抓好黨建與業務工作相結合，切實提高黨建工作水平。
20xx年，我區衛生工作十分繁重，霍亂、甲型流感、艾滋病等的防控、醫院醫療質量的管理、系統的行業作風以及鄉鎮衛生院、社群衛生服務中心的新建等多項工作任務需要我們保質保量的完成，在這樣的非常時期，局黨支部注重黨建與業務工作的雙重開展。一是繼續採取“雙包、雙導”的工作機制，採取“一崗雙責”，分管領導既包黨建又包業務，既指導檢查業務工作，又督導黨建工作;二是繼續採取同部署、同檢查、同考核、同獎懲的工作機制。在召開業務工作會議中，把黨建工作任務與業務工作任務結合起來一起抓、一起部署，真正把黨建工作與業務工作緊密的結合起來。三是把建立先進典型單位與黨建工作結合起來一起抓。在建立各項業務工作典型單位時，我們把思想作風好、政治工作好、黨組織凝聚力戰鬥力強、黨員先鋒模範作用發揮好的單位，作為建立典型單位，從而使黨建工作與業務工作兩促進，兩不誤。
三、抓好創先爭優活動，切實增強黨建工作實效。
通過創先爭優活動，強化黨組織的責任意識和黨員的宗旨意識，注重藉助有效載體凝心聚力，推動工作。一是深入開展創先爭優活動。二是紮實開展機關作風建設年活動。我們局黨支部堅持以解決醫療衛生單位作風建設中存在的服務意識差、醫療水平低、醫療服務中存在違規行為等問題為重點，加強黨風廉政建設，使局機關和醫療衛生單位的服務質量、服務態度、辦事效率得到進一步提升。三是積極開展扶貧幫困活動。與掛鉤村開展了結對共建、扶貧救助活動。此外，還開展了衛生進社群、衛生下鄉義診、區直醫療衛生單位黨支部與鄉鎮衛生院結對幫扶、黨員醫師下基層等多項黨組織活動。
四、存在的不足和下一步打算
在過去的一年中，雖然取得了一些成績，但距離組織的要求還存在一定差距，主要表現在：在學習上，仍抓得不夠緊，理論水平有待進一步提高。
20xx年，我將進一步深入貫徹落實xx大會議精神，以科學發展觀為指導，按照上級統一部署，進一步統籌推進領導班子、黨員隊伍、基層黨組織、人才隊伍和自身建設，積極探索開展組織工作的新途徑，創新工作方法，促進黨建工作取得新成績。
述職人：
20xx年xx月xx日
各位領導、各位同志：
大家好
一年來，林業局根據市委關於開展基層組織建設的安排部署，在沒配黨委書記的情況下，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結局黨委一班人，在全域性廣大黨員幹部職工的共同努力下，立足林業實際，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，局、場兩級黨組織的領導能力得到提高，全域性各項事業發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：
一、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為"第一責任人"，堅持"圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展"的原則，帶頭落實黨建工作"一把手"工程，實行"一崗雙責"。定期召開班子會議，專門研究黨建工作，制定黨建工作思路，嚴格制定並實施林業系統基層支部班子黨建工作責任目標及考核辦法，實行年度獎懲考核。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是搞好班子自身建設，充分發揮班子的龍頭作用。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。嚴格黨內組織生活，認真開展批評與自我批評。加強班子自身素質提高，多次組織理論學習。年初局黨委班子集中聽取局內各股辦、森林公安、國有林場、林業站工作思路，反覆研究制定林業局工作思路。班子成員之間相互交流，坦誠相待，分工協作，互相支援，共同維護領導集體的威信。
二、恪盡職守，認真履行工作職責，深入實施"六大工程"
一年來，我按照市委"生態立市"的戰略部署，圍繞年初確定的工作思路和任務目標，團結帶領全域性廣大幹部職工奮力拼搏，真抓實幹，林業事業實現困境發展。
造林綠化和森林防火工作再創佳績。20xx年完成造林21300畝，是計劃的107%。其中方虎、虎饒公路沿線非法開墾退耕還林1247.3畝;超坡耕地退耕還林1757畝，全市15度以上的超坡耕地全部退耕還林，提前兩年完成四年規劃任務;荒山荒地造林3055.7畝;營造農防林240畝;封山育林1.5萬畝。綠化村屯42個，是計劃的102%;完成全民義務植樹58萬株，共栽植喬灌苗木323.3萬株，投入苗木資金440.5萬元。平均成活率95%。森林有害生物防治工作。全年共發生各種病蟲鼠害3.5萬畝，成災率為零。森林防火工作。面對春季乾旱少雨、火險等級居高不下，防火設施裝置陳舊落後，火災隱患多發等不利因素，全域性上下通過嚴抓嚴管，死看死守，實現了全年無重特大森林火災好成績。
森林經營度過難關。按計劃完成20xx-20xx年度國有林業撫育採伐1044.2公頃，生產木材10269立方米(天然林8595立方米;人工林1674立方米)，伐區質量省廳評定為優秀等級。堅持集體定價，搶抓市場行情，多種形式競價銷售，全域性木材5月中旬銷售完畢，平均售價650元/立方米，實現銷售收入653萬元。按計劃完成中幼齡林撫育400.1公頃，完成計劃的100%。完成水曲柳、黃波羅、核桃楸"三大硬闊"珍稀樹種培育基地清林撫育650畝，待省廳專案驗收。20xx-20xx年度國有林業森林撫育採伐工作從10月20日開始全面展開，預計20xx年2月末結束。整頓森林管護隊伍。通過競聘上崗，選聘出50週歲以下，身體健康，能吃苦耐勞，有責任心和林業專長的長年管護人員55人，內外業管理員10名，落實輪流管護人員83人。為改善各管護站工作、生活條件，又為管護站配備了太陽能發電、電視、燃氣灶具等裝置,價值5萬多元。
林業執法工作成效顯著。森林公安局全年共查處盜伐濫伐林木、非法侵佔林地溼地、亂撲亂獵野生動物等各類破壞森林資源違法案件196起，其中刑事案件1起(捕判2人)，處理違法行為人201人次，收繳罰沒款192萬餘元，林政執法部門查處36起，處理違法行為人36人次，收繳罰沒款18萬餘元。開展打擊非法採石採砂破壞森林資源專項行動。針對砂石場非法佔用林地採石、採砂，嚴重破壞生態環境問題，對違法違規的一律予以關停，
資源林政管理不斷加強。嚴格徵佔用林地管理，杜絕不批就佔，少批多佔等違法佔地現象的發生。全年申報徵佔用林地專案12件，徵佔用林地50公頃。虎林至虎頭公路主線擴建永久佔地及取土場臨時建設專案獲國家林業局批准，興凱湖電業局慶豐線、安興線、東青線、東衛線臨時使用林地專案獲省廳批准，支援我市專案建設。
替代產業穩步發展。全域性種植作物61315畝、食用菌24.5萬段袋、五味子871畝、中草藥83畝、經濟林1710畝、造林綠化育苗75畝;林業奶牛場現存欄奶牛620頭，年均產奶2600噸，銷售收入975萬元;職工個人養殖肉牛407頭、馬27頭、貉150只、豬425頭、羊963頭、鵝2300只、雞6550只、魚55畝、蜜蜂500箱、林蛙9處。開展國有林業耕地清查。通過全面清查，20xx年林業土地總面積61315畝，比上年新增加6362畝，將全域性所有耕地全部電腦繪圖落在1:25000比例尺林業施業區圖上，建立了電子和書面耕地檔案，做到了賬實相符，資料齊全。
對上爭取成績斐然。共爭取到位成品油價格補貼、完善退耕還林政策補助資金、中央森林生態效益補償基金等林業專案建設資金780萬元，其他專案資金將在年底前陸續到位。引進一家瀝青攪拌站專案到位資金20xx萬元，完成任務指標。
危舊房改造工程進展順利。截止目前，多層住宅樓已全部竣工，並交付職工使用。高層住宅樓預計11月底竣工。外網工程基本結束。庭院硬化、綠化及其他配套設施建設將於20xx年上半年結束。專案建設資金預算一億六千萬元(含稅金二千四百萬元)，現已投入一億元。
三、堅持廉潔自律，率先垂範，樹立良好形象
切實加強領導幹部廉潔從政。嚴格落實黨風廉政建設責任制和紀檢監察責任目標，在林業系統內組織開展了"黨風廉政學習教育月"和"林業系統預防涉林瀆職犯罪專題教育活動"，增強了黨員幹部特別是領導幹部的廉潔自律意識。同時，充分發揮社會監督和輿論監督的作用，聘請了7名政風行風監督員，並定期召開座談會，聽取意見。全年向不同層面的單位和個人發放調查問卷400餘份，走訪100多人次，通過反饋資訊，社會各屆對我局的黨風廉政建設及政風行風滿意度比較高。
為職工群眾辦好事、辦實事。我能夠認真考慮職工和群眾的感受，對職工和群眾的合理訴求，千方百計幫助解決，當時能辦理的，馬上辦理，辦理不了的，跟群眾說清楚。針對林業系統實行內部醫療保險難以抵禦職工重大疾病醫藥費報銷的衝擊，我經多方請示、協商，終於將林業系統職工醫保自20xx年起全部納入虎林市城鎮職工基本醫療保險，妥善解決了現存林業內部醫保體制與國家現行醫保制度相差甚遠的問題。
一年來，經過全域性上下的不懈努力，取得了一定成績，但還面臨著許多困難和問題。一是由於旱澇災害等多種原因，造林綠化成活率普遍不高。二是森林防火人員不足，職工老齡化問題嚴重，不能適應森林火災撲救需要。三是財務收不抵支，發展缺乏後勁。全年預計總收入1,909.4萬元，較上年預計減少376萬元。全年預算資金缺口575.1萬元。四是林業奶牛場外債沉重。尚欠牛場建設工程款、各大機關養牛集資款近1200萬元牛場運營已十年，設施、裝置陳舊老化急需更新，目前，牛場入不敷出，靠林業局補貼、外欠維持，勉強經營。
20xx年，林業工作以黨的xx屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實省林業工作會議和市委全會精神，按照市委確定的總體思路，深入實施"六大工程"加強服務型黨組織建設，推動群眾路線教育實踐活動深入開展。抓好各項工作落實：完成造林綠化面積1.8萬畝;確保不發生重特大森林火災，森林受災率控制在0.5‰以內;嚴厲打擊破壞森林資源的違法犯罪，案件結案率100%;完成森林經營撫育採伐生產木材1萬立方米;力爭國家林業建設專案資金1000萬元以上;加強經營管理，努力實現全年財務收支平衡。
謝謝大家
述職人：
20xx年xx月xx日
一年以來，在區委的正確領導下，在區紀委、區委組織部的重視、指導下，我始終以高度的政治責任感、強烈的事業心和飽滿的工作熱情，全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神和省委十一屆二次全會、市委五屆十三次全會以及區委五屆九次全會的一系列決策部署，緊緊圍繞全區衛生事業發展的中心工作，團結帶領廣大黨員幹部職工，抓班子帶隊伍，抓基層打基礎，抓載體增活力，紮實推進基層黨建工作，推動全區衛生事業發展邁上了新臺階。
一、抓班子，帶隊伍，認真履行黨建工作職責
(一)狠抓黨委班子建設，增強班子整體合力。注重發揮黨委工作制度的作用，通過局黨委中心組學習制度，提高班子成員的知識水平和工作能力;通過黨委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又提高了黨委決策的科學化、民主化水平;通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表裡不一。
充分發揮班子每一個成員的作用，遇事與班子成員要多商量、多交心、多溝通，及時統一“一班人”思想，集中“一班人”智慧，組織“一班人”行動，充分發揮班子每一個成員的積極作用，以明察求信，以真誠求計，切實做到放權、放心和扶持。倍加珍惜和時刻維護班子的團結，協調好自己與班子成員、班子成員與班子成員之間的關係，對班子成員坦誠相見，充分相信班子成員職的能力，堅決支援班子成員的工作，經常主動與班子成員溝通交流，聽取他們充分發表自己的意見。班子帶頭嚴格貫徹執行中央八項規定和省委、市委、區委關於改進作風的有關規定，堅決反對“四風”;每位班子成員還掛點一個醫療單位，每週抽出半天時間深入基層調查研究。
(二)狠抓人才隊伍建設，著力提升隊伍素質。加強幹部隊伍教育培訓，組織機關公務員完成了“深圳幹部線上學習”規定學分，組織領導幹部積極參加各級政府、部門組織的培訓、自主選學，在衛生系統內部舉辦了學習黨的xx大、xx屆三中全會精神培訓班，多次聘請知名醫院管理專家前來龍崗授課，創新開展全系統“三基”考核大練兵、大比武，選拔50名管理骨幹參加區衛生局和復旦大學聯合舉辦的醫院管理提高班，外送了多批衛生管理及技術骨幹到香港、中國臺灣名院培訓。
加強人才梯隊建設，實施優才培養工程，建立醫學優秀專家隊伍，起草了《龍崗區關於進一步加強衛生人才隊伍建設的若干措施》，制定了《龍崗區衛生類優秀專家、區優才及培養物件評選辦法》，評選出衛生類優秀專家推薦人選12名、區優才推薦人選39名、優才培養物件推薦人選45名。注重人才的引進，通過網上公開招考、選聘、國際人才交流會、優才中國行招聘會、赴外招聘等方式完成了職員、全科醫師規範化學員、住院醫師規範化學員公開招聘工作，全年累計引進人員247名。
(三)狠抓黨風廉政建設，確保隊伍清正廉潔。 進一步落實黨風廉政建設責任制，制定《龍崗區衛生系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》，制定了《20xx年度黨風廉政建設責任書》，從今年起首次將黨風廉政建設納入《龍崗區衛生系統綜合目標管理責任書》。抓好紀律教育學習月活動，召開了全系統20xx年紀律教育學習月活動動員大會，我作了廉政黨課輔導報告;組織局機關副科以上幹部、各單位負責人到龍崗區看守所參加了警示教育活動;召開了龍崗區衛生系統“三紀”教育培訓班。
縱深推進廉潔城區和廉潔誠信體系建設，繼續抓好“廉潔文化進醫院”示範單位建設，重點抓好廉潔文化進單位示範點建設，組織開展了以“六個一”為主要內容的廉政文化系列活動。紮實開展廉潔從業專項治理活動，制定了《龍崗區衛生系統開展廉潔從業專項治理活動方案》;充分運用報告會、學習會、討論會等形式組織各單位領導幹部和重點崗位人員認真學習廉潔從政法律法規;編印了《龍崗區衛生系統黨風廉政建設檔案彙編》小冊子。
抓好廉政風險防控工作，全面指導各區屬公立醫院編制了《廉政風險防控職權目錄》、《權力執行流程圖》、《崗位廉政風險等級目錄》等，指導區衛生監督所編制了《龍崗區衛生監督所執法工作程式和執法風險點彙編》，制定了《龍崗區醫學裝備管理暫行規定》。加大打擊醫藥購銷領域商業賄賂力度，對發現的醫藥購銷問題一一制定整改措施;對重點人員和不合理用藥人員進行談話。在醫療衛生單位人、財、物管理上，堅持制度化、規範化管理。
今年我局制定實施了《龍崗區衛生局會務工作制度(試行)》、《龍崗區衛生局黨委會議議事規則(試行)》、《龍崗區衛生局局長辦公會議議事規則(試行)》、《龍崗區衛生局局務會議議事規則(試行)》等一系列會議管理制度;還制定了《社會醫療機構行政許可審批內部操作流程(20xx年版)》和《龍崗區衛生局衛生行政處罰工作規範》，切實規範行政審批和行政處罰，杜絕不正之風。在用人問題上，堅持局黨委集體研究、民主決策，同時，切實加強對醫療衛生單位用人的監督。在今年人才招聘上，我局首次組織面試工作，對面試考官、主考官採取現場抽籤方式確定，確保面試的公開、公平、公正。
二、抓基層，打基礎，不斷增強黨組織戰鬥力
(一)認真抓黨組織建設，夯實黨建工作基礎。抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，指導直屬11個基層黨委、黨(總)支部做好黨建工作，嚴格按照標準和程式發展黨員，做好入黨積極分子的培訓和培養，發展新黨員6名，全區衛生系統黨員達到1159人(含預備黨員)。加強黨群共建工作，做好局工委換屆準備工作，慰問困難職工20人;完成了衛生局婦委、團委換屆選舉工作，直屬單位均成立了團組織、婦女組織，黨群組織進一步健全;衛生系統多個單位成功建立為區級“青年文明號”。
抓好“兩新”組織結對共建活動，在局機關黨支部的促進下，以結對單位深圳百合醫院黨支部為主體的布吉街道民營醫療機構聯合黨總支組建成立;全區衛生系統共有7家副處級以上單位黨組織與“兩新”組織開展結對共建創先爭優活動，全年共開展互訪近80次，開展活動26次，為結對單位提供技術指導150多人次，解決結對單位經營發展中的實際問題17個，提供物資、資金、裝置價值6萬多元。
(二)大力抓作風建設，保持基層黨組織純潔性。開展了“弘揚改革創新精神，樹立優良工作作風”學習討論活動，制定了活動方案，召開專題會議進行動員部署;局機關、區醫管中心、區衛監所全體幹部職工和各醫療衛生單位領導班子成員共300多人撰寫了學習體會，談認識、查問題，明確了努力方向。
開展以治理庸、懶、散、奢為重點的作風教育，以黨支部及科、院、所、站為單位，組織全體幹部職工開展專題學習討論、走進基層徵求意見等方式，查詢是否存在“庸懶散奢”現象，通過談認識、談做法、談體會，作自我剖析，促自我提升。全系統共開展作風教育學習討論活動120多場次，參與人數達5120人;開展對照檢查和查擺問題46場次，參加人數達20xx多人。積極開展明察暗訪，對黨員幹部勤政情況和落實“八項規定”、“六條禁令”，以及開展整治“庸懶散奢”、治理收受回扣紅包、陽光采購、陽光用藥、招投標、服務收費、“三好一滿意”活動等13個專案共51項內容進行檢查，共查詢問題27個，完善、新建相關制度18項，完善和落實整改措施31個。
(三)用心抓行風建設，提升衛生系統行業形象。開展提質提效和滿意度提升活動，委託萬人公司每季度對各醫院的公眾滿意度進行測評，組織人大代表、政協委員進行督導檢查，對於排名連續靠後的醫院實行問責機制，追究相關人員的責任。各醫療單位將群眾反映強烈的問題作為整改提升的著力點，提供了多項便民服務;二級以上醫院在對外服務視窗設立服務評價器。同時，根據就診情況和人流量，建立了彈性工作時間制，開展了雙休日、節假日及午間、延時門診服務等。
全面啟動醫德醫風教育活動，局黨委先後召開了黨委會和各醫療衛生單位主要負責人會議，專題研究衛生系統醫德醫風建設工作，制定了《關於進一步加強醫德醫風建設的實施方案》。計劃通過一年時間，通過實施醫德醫風教育、醫療質量管理、執業行為規範等9個方面的工作，與醫院就診提質提效行動等重點工作緊密結合，實現醫德醫風建設意識明顯增強、醫德醫風建設制度健全完善、醫療質量明顯提高、服務態度明顯改善、醫德醫風明顯好轉、社會綜合滿意度明顯提升等6個方面的目標。開展了《龍崗區醫療服務行為“十條紅線”》大討論，並形成正式檔案，作為衛生系統醫務人員的行為守則。
三、抓載體，增活力，深入開展各項黨建活動
(一)抓好“書記專案”的組織實施，積極推進基層黨建工作創新。結合行業特點，局黨委將“黨員志願服務進社群”確定為20xx年度書記專案，制定了書記專案實施方案，確定區婦保院黨總支為具體實施單位。我多次帶隊到區婦保院實地調研，檢查、指導書記專案進展情況，提出工作要求，指明工作方向，部署工作方案。
同時，從黨建經費中撥款3萬元，用於專案活動的開展。組織實施了“送保健下基層”宣講活動，組織約40名副高職稱以上的黨員志願者和骨幹專家組建了龍崗區“送保健下基層，提升全民婦幼保健意識”婦幼保健知識宣講團，共組織婦幼保健知識講座41場，受眾4000餘人。還到充分發揮婦幼專科特色深入社群開展健康諮詢義診活動，共組織活動15場，諮詢義診群眾5200餘人次，發放宣傳資料46000餘份。另外，還送技術下基層，組織由黨員志願者、骨幹專家組成的婦幼保健技術指導小組，督導檢查全區各街道醫院及社康中心婦幼保健工作，共舉辦產前篩查、助產技術等相關技術培訓班16期，培訓人員1792人次。
(二)抓好黨員志願者服務活動的開展，提高黨員服務群眾能力。切實抓好黨員志願者服務隊伍建設，及時將《關於加強機關企事業單位黨員志願者服務隊伍建設的通知》(深龍組通[20xx]82號)轉發各直屬黨組織，局黨委於今年1月完成了黨員志願服務大隊組建工作，由局黨委副書記擔任隊長，下設11箇中隊(分隊)，黨員志願者人數達到1079人。
全系統掛牌成立了11個黨員志願者服務站，覆蓋所有直屬黨組織。結合衛生系統擁有醫療專業技術的特點，印發了《關於開展龍崗區衛生系統黨員志願者大型義診活動方案》，組織局黨委所屬的11個基層黨組織開展義診諮詢、送健康知識進社群和民情民意收集工作。認真組織開展 “萬名黨員志願者三進三服務”活動，組織各直屬黨組織黨員志願服務中隊、分隊，積極瞭解公眾需求，走進社群、企業、家門，深入開展形式多樣的志願服務活動。
在局黨委的統籌安排下，今年累計開展集中志願服務活動11場次，並在愉園、紫薇、龍潭公園等社群和公共場所開展了48場次大型志願服務健康義診活動，參加黨員志願服務、義診活動的黨員醫療專家共560多人，服務群眾2.1萬人次，受到廣泛好評。
(三)抓好“三先”活動的開展，有效整治“四風”方面突出問題。制定了《龍崗區衛生局開展黨的群眾路線教育實踐“先學、先查、先改”活動工作方案》，要求各基層黨組織採取集中學習、自主學習、走訪學習等形式，加強全系統黨員領導幹部的理想信念教育;通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，認真開展對照檢查和自我剖析，查擺自身在“四風”方面存在的問題。
為找準局黨委領導班子在“四風”方面存在的突出問題，局黨委先後召開了三場民主生活會徵求意見座談會，第一場座談會邀請各醫療衛生單位主要負責人蔘加，第二場座談會邀請各醫療衛生單位中層幹部、專家、人大代表、政協委員、民主黨派等身份人士參加，第三場座談會邀請各醫療衛生單位黨員、服務物件、業務骨幹、臨聘人員、職僱員等身份人士參加，三場座談會涵蓋了全區醫療衛生單位各個層級的人員和服務物件。
為更全面深入掌握局機關作風方面存在的問題，局黨委還委託第三方公司萬人調查公司面向醫療衛生單位幹部職工開展對局機關作風滿意度的調查，收集各醫療衛生單位幹部職工對局黨委班子和機關各科室的意見。同時，為掌握醫務人員對所在單位班子的意見建議，我局委託第三方開展了職工內部滿意度調查，收集醫務人員對所在單位的意見建議。全區衛生系統共開展各類學習教育活動125場次，參加學習教育人數7000多人;查擺問題87個，分別制定了整改計劃進行落實整改。
(四)抓好其他黨建活動的開展，豐富黨建工作內涵。紮實開展“黨代表進社群”活動，全年完成區黨代表到社群調研18次，及時收集社情民意，解決了老黨員到醫院拿藥難、社康中心設施不完善等一些看病就醫問題。結合實際開展了“服務中心，共謀發展”黨代表視察調研活動，瞭解各單位在發展中遇到的困難，形成調研報告提交區委作為決策參考。組織各直屬黨組織以黨支部為單位，紮實開展了民主評議黨員活動，參加評議黨員共1012人。
“七一”前後，局黨委組織各直屬黨組織黨員通過參加堅定理想信念教育體驗式黨員教育活動和實地參觀紅色革命聖地等形式，廣泛開展體驗式理想信念教育活動，共有800多名黨員受到了不同形式的理想信念教育。開展黨員關懷走訪慰問活動，7月1日-2日，局黨委結合黨代表進社群活動，與市、區黨代表、社群“兩委”主要成員對結對幫扶的坪地年豐社群內6名70歲以上的老黨員進行了走訪慰問。抓好社情民意辦理工作，全年收到布吉、龍城等街道轉來的社情民意登記表6份，局黨委安排專人負責跟蹤辦理，辦結6份，提案人評議結果均為滿意。
一年來，作為黨建工作的“第一責任人”，在抓基層黨建工作方面，我雖然做了一些工作，也取得了一定的成效，但我也清醒地認識到與上級黨組織和廣大黨員幹部的要求相比還有一些差距。下一步，我將按照區委的要求部署，認真學習兄弟單位的經驗，團結和依靠局黨委班子成員和全區衛生系統黨員幹部職工，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，找準差距、理清思路、精心謀劃基層黨建的工作部署;轉變作風，真抓實幹，腳踏實地開展基層黨建工作;積極探索、大膽實踐、努力提高基層黨建工作新水平，推動全區衛生事業實現新發展、新跨越。
述職人：
20xx年xx月xx日
一、主要工作和成效
(一)帶頭落實縣委關於基層黨建工作的安排佈署，把黨建工作與經濟工作有機結合，建立黨建工作聯動共管機制。一是主動站位、主動“明”責。局黨委以黨的xx大、xx屆三中全會和中紀委xx屆三次全會精神為指導，把落實黨委主體責任作為重要戰略舉措，釐清責任範圍、強化責任追究，充分發揮局黨委班子成員在基層黨建工作中的主導責任,抓好分管部門和分管科室的黨建工作。
二是主動擔當、善於“督”責。局黨委堅持主動擔當、善抓善管的原則,把基層黨建工作一抓到底、善做善成。以黨建目標管理責任書為主線,通過責任書的簽訂實施、督辦落實和強化考核,一級抓一級、層層抓落實。年內對下屬各支部黨建、黨風廉政、精神文明等工作進行不定期督查，教育引導全體黨員和幹部樹立有責任、有義務抓好黨建工作的思想，從作風建設、廉政教育、深化改革、發揮作用等八個方面入手，樹立黨建無小事意識。
三是主動“查處”、敢於“追”責。局黨委充分認識和理解“從嚴治黨”的精神和要求,積極組織全系統科級領導幹部認真學習縣委下發的《阿克塞縣調整不稱職不勝任現職科級幹部暫行辦法》，強化紀律就是“帶電的高壓線”的認識。
(二)抓班子、帶隊伍、充分發揮黨委班子龍頭作用。始終努力在建設學習型黨組織、服務黨的中心工作、樹立黨的形象、打造高素質的黨員幹部隊伍等方面走在前頭。一是用黨的最新理論方針政策武裝頭腦。
合黨的群眾路線教育實踐活動、xx大精神、“聯村聯戶、為民富民”及“草原先鋒”行動，以整頓機關作風建設為切入點，帶領局黨委委員認真落實各項學習計劃，通過重大會議精神傳達、政策理論輔導、個人自學、觀看教育警示片，以及開展以“農牧事業農牧人”、“為了誰、依靠誰、服務誰”、“如何搞好農牧事業，怎樣做好農牧人”為主題的討論交流等學習方式，今年，局黨委組織召開黨委中心組學習會議10次，黨員幹部職工集體學習73次，黨員幹部職工撰寫學習筆記4.5萬餘字，學習心得和交流材料100篇以上，參學率達到98%，通過加強理論教育學習，不斷提高農牧隊伍整體素質。
二是建立健全規章制度，堅持管人與管事相結合。在中央八項規定出臺之後,對黨委各項制度進行對照修訂，新建8項、修訂3項制度。進一步健全和完善黨委工作制度和紀律制度，認真執行領導崗位、效能建設、首問責任、服務承諾等制度，進一步規範行政行為，提高工作效率，推進機關工作制度化、規範化建設。
(三)加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。一是狠抓“三會一課”制度落實。局黨委制定相關配套工作制度，每次會議和黨課都要做好會前準備和會議記錄，提高會議和黨課的質量，以黨的群眾路線武裝黨員幹部頭腦，形成真抓實幹的良好風氣。今年，以學習新黨章、黨的xx大會議精神、黨的三大優良傳統等為主題，上黨課5次，召開黨員大會5次，召集黨委委員研究基層黨建3次。
二是認真開展組織生活會和民主評議黨員活動。結合學習黨的群眾路線教育實踐活動，按照統一要求各支部與9月陸續召開了民主生活會、組織生活會和民主評議黨員大會。組織生活會前，局黨委做了充分的會前準備，結合農牧局黨委工作特點，為了能真正開發出基層黨建的創新專案，安排局黨委委員輪流深入聯絡點入村住戶蹲點調研，召開座談調研40餘場次，面對面聽群眾講真話、擺問題、提意見，形成關於局黨委人才隊伍現狀分析及發展思路、農牧業增收、農民合作社信用合作等含金量高的調研報告12篇，通過徵求意見及談心談話活動，梳理歸納班子及個人四風意見105條。
按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，局黨委班子認真撰寫了黨性分析材料，在組織生活會上我帶頭對照檢查，開展自我批評，誠懇認領了同志們對我提出的意見建議，班子成員也以整風精神，敢於揭短亮醜、維護班子團結的覺悟圓滿完成了組織生活會。
通過民主評議局黨委46名黨員，評定為優秀黨員為45名，佔98%，一般黨員1名，佔2%。三是發展壯大黨員隊伍，規範基層發展黨員流程。農牧局黨委認真學習貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》以“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，按照好中選好和民主公開的原則，今年共吸收3名入黨積極分子，4名重點培養物件，3名預備黨員，按期轉正1名正式黨員。
(四)加強基層黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。始終把促進農民增收、維護農民利益作為根本出發點和落腳點，積極開展以辦實事、解民憂、建基地、興科技、送服務為主要內容的建立幫帶活動。一是開展“重心在基層、基層在服務”活動，提升黨員幹部隊伍素質。
結合學習黨的群眾路線教育實踐活動，局黨委專門印發了《農牧局黨委深入開展機關幹部聯絡服務群眾工作實施方案》，要求堅持“沉下去”，開展“一對一”或“多對一”聯戶幫扶，增加聯絡服務的活動週期;各支部結合“雙聯”活動確定1個幫扶聯絡點，科級領導幹部每2人確定1個鄉鎮;機關全體幹部職工每人確定1-2戶幫扶物件，積極宣傳黨的xx大和省第十二次黨代會精神，引導農牧民群眾全面正確理解黨和國家的“三農”方針政策，提升黨員幹部帶頭致富和帶領致富的能力。
二是增強黨建工作生機和活力。局黨委以阿克塞縣現代農業科技示範園區為基地，建立人才實訓基地，以培育農民致富帶頭人為目的，創新培訓模式，邀請市農技中心、肅州區蔬菜技術服務中心、甘肅農業大學等專業技術講師，開展“服務三農、惠及群眾”農技培訓活動，以現場指導和舉辦培訓班相結合的方式，開展農業技術培訓活動，直觀地把科學種田技術展映在農民面前，把實惠真實的送到了農戶心坎上。
今年，局黨委舉辦各類農牧村勞動力技能培訓32場次，培訓各類農牧民技術人員3200人(次);完成勞務輸轉500人，勞務收入達337萬元。 三是認真執行《在職黨員雙重管理制度》，認真組織黨員幹部到社群參加義務活動。黨員幹部認真填報了《在職黨員基本資訊登記卡》和《黨員社群服務報到登記冊》，認真承諾並完成了各項義務工作。
(五)認真落實“一崗雙責”，加強黨建工作保障，抓好反腐倡廉工作。一是建立黨建工作經費保障。局黨委堅持經費、政策、組織三類保障並舉，對黨內活動、黨務工作經費由農牧局財務統一列支，實行實報實銷。二是模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定。
為進一步促進黨員領導幹部廉潔從政，依照《中國共產黨章程》，在局黨委領導幹部中開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則 》、《阿克塞縣處置不合格黨員暫行辦法》、《阿克塞縣領導幹部個人重大事項報告制度》等制度的專項學習活動，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，倡導黨員領導幹部在黨員和人民群眾中發揮表率作用。
三是重點領域、關鍵環節制度執行。針對農牧工作實際情況，在實施各項農牧業重點專案、落實強農惠民政策過程中，嚴格涉農專案管理、財務財經紀律等方面的監管、執行和督導力度，確保行業規範，保障農牧民權益不受損失。四是政府投資專案和專項資金監管制度執行。
加強農牧業重點專案資金管理，全面確保專案資金做到專款專用。嚴格實行單位“一把手”“四個不直接分管”和“末位表態”制度，實行民主理財和重大支出報批制度。推進黨務公開，認真執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，圍繞涉及群眾切身利益的事項，深化和規範政務公開，增強黨務、政務工作的透明度。
二、存在的問題和不足
回顧及總結以往的黨建工作，通過落實責任書，提高了思想認識，促進了我們的工作，取得了一定成績。但也還存在一些問題，工作中還有一定的差距，從自身原因：一是工作主動性、創新性不強。在帶領局黨委開展工作時，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性和前瞻性，運用新思想、新辦法研究解決當前基層黨建工作的水平不高。二是抓工作落實不夠。對黨委黨建工作中存在的薄弱環節、關鍵節點、重要指標，只注重層層分解任務，對跟蹤落實、督促檢查、問責問效抓得不緊。
從黨委整體工作上：一是班子成員之間工作缺乏協調，整體效能發揮不充分。黨委委員多忙於各自分管業務工作，工作中溝通協調少，協作共事不能從大局出發，不能充分發揮局黨委揚長避短和相互配合的凝聚力和戰鬥力，使得局黨委主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。
二是黨務幹部隊體專業性不強。黨務幹部兼職多，專職少，工作上“重業務，輕黨建”，對做好新形勢下機關黨建工作缺乏主動性和積極性，致使基層黨建創新工作滯後。三是開展活動內容、方式陳舊，缺少活力。開展活動僅限於組織學習和開展結對共建活動，活動的形式和內容不夠豐富，活動的成效還有待於進一步提高。四是工作特色和亮點不多。常規工作得到落實和開展，但是值得總結和推廣的做法很少。
三、今後努力方向
明年是全面深化事業改革的重要一年，也是自治縣全面建成小康社會的關鍵之年。我們將在總結以往開展黨建工作的基礎上，按照縣委、縣政府的要求，以更高的標準和要求抓好黨建工作：一是進一步抓好學習型黨組織建設，建立完善的理論學習制度，堅持黨員領導幹部帶頭學、親自抓，在理論聯絡實際上下功夫，大力營造局黨委濃厚的學理論、學知識的氛圍。
二是進一步抓好工作作風建設，重點加強黨員隊伍的觀念轉變，培養實幹精神和勇於創新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。
三是進一步抓好黨風廉政建設主體責任，著力加強黨委統一領導，強化部門工作職責，構建懲防體系，全面建成執行有效的主體責任制度體系，努力建設廉潔政治，實現幹部清正，政治清明。四是在業務開展過程中要毫不動搖地堅持以科學發展觀為指導，想方設法解決農業農村發展深層次矛盾，全面推進現代農牧業發展和新農村建設，確保農業增效和農民持續增收，充分運用有限資源，爭取最好的實效。
五是我們將按照“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規工作有創新、整體工作上水平”的思路，在強力推進黨建工作的實踐中，將不斷培育亮點、建立特色、樹立典型，激發黨建工作活力，提升黨建工作科學化水平，為建設和諧文明縣城提供堅強保證。
述職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
根據會議安排，現將一年來我履職抓黨建工作有關情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
一是抓黨建責任制落實。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。建立分級負責的責任體系，局內層層簽訂目標責任書，形成上下聯動、層層抓落實的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員幹部會，及時傳達、學習上級黨建工作有關精神，總結黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。著力推進服務型黨組織建設。帶領班子成員和黨員幹部到對口聯絡村走訪慰問困難黨員，落實“結對共建”、“建立評比”、“惠萬民”等活動，幫助返鄉農民工、返鄉大學生實現“微心願”，組織聯棚鄉泉水村村民參加“春風行動”招聘活動，現場簽約15人，為泉水村解決幫扶資金1萬餘元。結合被徵地農民就業難、農民工“討薪難”和職業技能培訓針對性不強等問題，開展了“春風行動”暨被徵地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，實現農村勞動力轉移就業4062人。開展拖欠農民工工資專項整治活動，幫助農民工追討工資1500多萬元;開展就業技能培訓班共6期，培訓300餘人。
二是抓黨組班子自身建設。堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。局黨組堅持帶頭學習，組織收看《蘇聯亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次，開展“假如我是服務物件”等大討論活動3次。堅持民主集中制，認真執行黨組議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業、社保等重大民生事項，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支援，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。
三是抓主題活動深入開展。自黨的群眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學習實踐活動作為首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位，對需要整改的專案及時進行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務群眾“最後一公里”。在全系統開展建立“優質服務視窗”等多種形式的建立評比活動，積極打造人社“優質服務視窗”品牌，落實人社系統視窗單位為民服務創先爭優“十項要求”，切實提高幹部職工的文明素質，不斷提升人社視窗的服務水平。建立健全首問負責、辦結、服務承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發揮基層公共就業服務平臺作用，將就業失業登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉鎮(街辦)，簡化辦事程式，縮短辦理時限，方便基層群眾。
二、存在的主要問題及原因
對照上級有關要求，經過認真查詢，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現在以下方面：一是抓思想認識不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業務工作有機地結合起來，存在著“重業務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發展不平衡。二是抓黨建組織管理不到位。還存在制度不完善、管理鬆懈、“三會一課”制度堅持不好等問題，對黨務工作的人力財力投入不足，影響了黨務工作的開展。三是抓黨員教育管理不到位。對黨員教育滿足於單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細、抓得不緊，做的不夠;對抓服務型基層黨組織建設缺乏深刻認識，聚焦不到位。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個別視窗的服務態度和服務質量還較差，還存在生、冷、硬，視窗管理有時失之於寬、失之於軟。四是抓活動方式方法不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創新。黨建工作教育形式單一，黨員有時處於被動接受狀態，學習效果不明顯;在基層黨組織建設中存在墨守成規、創新不足。
上述問題，究其原因，主要是以下幾個方面：一是理想信念有所淡化。新形勢下，沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是機制建設有所弱化。黨組織制度建設不完善，黨員幹部直接聯絡群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。三是督導問責有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，對基層黨建工作要求標準不高，督導不嚴，抓與不抓一個樣，幹多幹少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。
三、下一步工作思路和主要措施
一是進一步強化責任落實。在今後的工作中，我將繼續履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的工作理念，將黨建工作任務分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負責人，實行目標管理。建立考評制度，加強責任追究。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難點問題。
二是進一步加強隊伍建設。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作幹部，完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責任，嚴格按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設納入年度考核工作目標，黨組成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭執行各級黨委、紀委關於黨風廉政建設的各項規定，加強對黨員幹部的日常教育、管理、監督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責的能力、為群眾服務的能力和服務經濟社會發展的能力。繼續鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風”，不斷深化機關作風建設，樹立人力資源和社會保障部門新形象。
三是進一步加強服務型黨組織建設。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，增強服務意識，不斷強化就業再就業、社會保障、幹部人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關係協調等關係到經濟社會發展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創新思路、創新辦法、創新措施，把優質服務貫穿於人力資源和社會保障工作的全過程，忠於職守，用心用力，少說多幹，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。
謝謝大家!
述職人：本站
20xx年**月**日
地稅分局廣泛開展“三服務一爭創”主題實踐活動，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，教育引導黨員幹部真心實意為發展、為群眾、為基層服務，實現了地稅事業的又好又快發展。今年以來，共組織各項地方收入4.6億元，同比增收1億元，增長28.35%。
以黨建工作引領文化建設，提升幹部隊伍綜合素質。深入開展“貫徹xx大、服務主旋律、機關怎麼辦”人人談活動，進一步更新觀念、開闊思路。積極推進學習型黨組織和學習型機關建設，重點抓好專項稅收業務培訓、在職崗位培訓，提升服務發展、服務基層、服務群眾的能力。深入貫徹執行《廉政準則》和《稅務系統領導幹部廉潔從政“八不準”》，充分利用廉政警示教育基地、網上廉政文化教育基地開展廉政教育，提升廉潔從稅意識。組織開展“轉作風提效能，如何當好機關科長(主任)、黨支部書記”徵文以及“三亮三比三評”活動，爭創“納稅人滿意服務視窗”、建立“特色服務品牌”，引導廣大黨員幹部在履職盡責、愛崗敬業上爭先進、比作為，增強工作的主動性。
以黨建工作推動履行職能，提升服務發展能力。積極開展稅法宣傳活動，做好“納稅導航”全程提醒輔導和向納稅人免費發放“納稅服務大禮包”工作，在辦稅服務廳和行政服務中心向納稅人提供納稅服務系列宣傳手冊;充分利用辦稅服務場所的觸控式螢幕、顯示屏、公告欄、12366服務熱線、稅務網站以及新聞媒體等多種方式宣傳稅法;組織開展稅收宣傳“六進”活動，懸掛宣傳橫幅、標語8條，解答納稅人的涉稅諮詢13多次，發放宣傳畫及宣傳資料7餘份;開展“地稅局(所)長服務日”活動，面對面地為納稅人解決涉稅問題，聽取意見和建議共計19條;組織機關科室、中心稅務所開展大走訪活動，走訪納稅人13戶，解答稅收法規政策653條。注重發揮稅收管理員服務到戶的優勢，採取“上門服務”等方式，幫助企業解決實際困難;定期舉辦納稅人集中培訓和專題稅法培訓。持續優化辦稅服務和納稅人權益保護，進一步規範辦稅服務廳功能分割槽、視窗設定、工作流程，積極爭創“群眾滿意視窗”;對納稅人發起事項，由辦稅服務廳統一受理，實現納稅人發起、集中式管理、同城通辦、一窗式辦結的辦稅服務新格局;認真落實下崗再就業、殘疾人、軍轉幹部和復退軍人就業、高校畢業生就業等稅收優惠政策，為納稅人法律救濟提供指引，切實保障納稅人的合法權益。
以黨建工作促進溝通了解，提升服務基層能力。邀請區委黨校老師進行xx大精神宣講，組織好山東地稅大講堂的收聽收看，鼓勵黨員幹部撰寫學習體會，在黨建陣地網頁進行交流。以“五個一”文化特色專案為載體，以精品工程帶動全域性聯動，掀起稅務文化建設高潮。投資1萬元打造“職工影院”，播放紅色經典影片、科教片、廉政教育片等;利用辦公樓走廊牆面，充實4餘幅展板，完善文化走廊。緊密結合地稅實際，對黨員幹部在思想上常督促、工作上常鼓勁、生活上常關心，暢通幹部職工利益訴求渠道，堅持定期開展談心活動，積極幫助幹部職工解決急、難、盼問題。唱響“健康和諧、快樂工作”主旋律，通過開展豐富多彩的文體活動，緩釋工作壓力，增強隊伍活力。
以黨建工作推動排憂解難，提升服務群眾能力。配合區領導聯絡服務重大專案工作，涉及到地稅職能的，落實專人配合負責制，研究落實推進專案建設的對策措施，積極協調解決問題，確保專案有序推進。訪民生、聽民意、察民情，局班子成員到近5戶企業進行深入調研，詳細瞭解企業生產經營狀況，有針對性地組織各項稅收收入。繼續開展“暖心工程”，大力發揚地稅“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，建立學雷鋒志願服務隊，對特困戶、孤寡老人走訪定期幫扶;結合選派“第一書記”工作，與謝家店村結為聯建共建對子，先後投資25萬餘元幫助村民修建蓄水池、水渠和道路，使村集體經濟有較大提升，讓村民真正感受到黨組織的關懷。
20xx年，區農業局黨總支部高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞我區農業農村工作目標要求，從理論學習、作風建設、業務開展等方面，大力加強內部管理，全面夯實黨總支部各項基礎工作，團結帶領廣大黨員幹部職工，開拓創新，積極投身到社會主義新農村建設的具體實踐中，認真做好黨建的各項工作，真正發揮了黨組織戰鬥堡壘作用，現將情況總結如下：
一、加強理論學習，增強黨員隊伍整體素質
抓好“學習型”機關建設，重點加強幹部職工的政治理論、業務知識、法制知識等教育培訓，提高幹部職工的整體素質。一是認真組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、xx大精神;加強學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規;學習《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定》、《貫徹落實<xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定>實施辦法》、省紀委《關於整治庸懶散奢等不良風氣，切實改進工作作風的意見》,市委辦公室、市府辦公室《關於印發XX市“正風肅紀”行動工作方案的通知》,《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內法規，進一步提升黨員隊伍的整治理論水平，增強黨員隊伍的政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念。
二是深入學習黨和國家的各項路線、方針、政策，研討領會其中的深刻內涵，認真學習貫徹區委領導講話和有關會議精神，提高全體黨員規範宣傳執行黨和國家政策的能力。三是深入學習農業法律、法規，現代農業科技應用以及農村經濟管理等業務知識，提高全體黨員的業務水平。20xx年，區農業局黨總支部共組織黨員學習活動10次，集中學習篇目達22篇，參加學習黨員人數達500多人次。同時，堅持集中學習與自學相結合，嚴肅學習紀律，嚴格學習考勤，對重要內容組織分組討論，確保了學習實效。通過學習，大大提高了黨員幹部的思想政治覺悟，堅定了共產主義理想信念，黨員隊伍的整體素質得到明顯提升。
二、加強作風建設，提升黨員隊伍為民辦事能力
一是持之以恆地推動創先爭優活動深入紮實開展。如開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的“機關聯絡基層、幹部聯絡群眾”主題教育實踐活動，以“下基層、進農戶、辦實事”為載體，問政於民、問計於民、問需於民，切實發揮黨員幹部服務中心、服務大局、服務人民的重要作用;開展了以“嚴紀律、正作風、促廉潔”為主題的紀律教育學習月活動，對黨員幹部開展理想信念教育、作風紀律教育、政治品質和道德品行教育，夯實黨員幹部和公職人員廉潔從政的思想基礎，引導黨員幹部弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色;開展民主評議政風行風活動，通過問卷、網上調查、上門走訪、開座談會等各種方式及區直行評團幫查詢的形式，多渠道收集服務物件和社會各界的意見建議，深入查詢我局政風行風建設存在的問題，精心研究制定整改方案，並狠抓方案落實，切實改善我局的政風行風。通過各項活動的開展切實轉變工作作風，提高服務基層、服務農村、服務群眾的水平和效率。二是加強民主集中制建設。做到分工負責，又注重團結協作，大事講原則，小事講風格，不斷增強黨員領導集體的凝聚力、戰鬥力。
三是建立健全工作管理制度。修訂完善包括黨風廉政建設責任制實施細則、廉政談話制度、行政事務管理若干規定、公務用車制度、財會管理制度、機關及事業單位人事管理若干規定、政務公開制度、信訪工作制度、計算機網路安全保密制度、關於加強本單位計劃生育工作的若干規定、檔案綜合管理制度、領導幹部保密工作責任制的規定、民主評議政風行風工作制度等19項內部規章制度，堅決用制度管權、管人和管事，同時大力抓好黨員幹部職工的教育，提高他們執行制度的自覺性，使各項工作逐步規範化、制度化。四是大力加強黨風廉政建設。
嚴格黨員教育管理，通過對省內外重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析學習以及區紀委暗訪組暗訪發現我局幹部職工存在的上班遲到、吃早餐現象通報學習，廣泛開展了黨員警示教育活動，認真分析查詢我局黨員幹部目前在廉政自律、工作作風和工作紀律執行上存在的問題，並深入分析其背後的原因，使黨員特別是黨員領導幹部做到了自省、自重、自勵、自警。五是重點加強了對入黨積極分子和發展物件、預備黨員的教育管理工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的新時期黨員發展工作方針，嚴把黨員“入口關”，正確處理黨員數量和質量的關係。今年，黨支部新發展了預備黨員一名。
三、加強業務開展，紮實做好各項農業農村工作
我局黨總支部帶領廣大黨員幹部職工忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，深入學習實踐科學發展觀，積極發揮模範帶頭作用，深入基層、深入農村，立足本職，開拓創新，全面貫徹落實中央一號檔案精神以及中央、省、市、區的一系列“三農”工作部署，積極開展生態文明村建設，不折不扣落實各項強農惠農政策，著力加快現代農業發展，認真抓好扶貧“雙到”工作，紮實推進農業農村各項工作，促進了全區農業農村經濟持續穩定發展，為建設美麗幸福新作出了積極貢獻。
(一)穩定發展糧食生產，切實保障農產品有效供給。
一是嚴格落實糧食生產責任制。認真落實市確定的各專案標任務，確保糧食播種面積和產量穩定。今年，我區糧食播種面積預計14.18萬畝，總產預計5.75萬噸;蔬菜種植面積預計2.8萬畝(含複種)總產預計6.44萬噸;經濟作物(花生)種植面積預計1.37萬畝,總產預計0.25萬噸;水果作物種植面積預計6.3萬畝，總產預計4.35萬噸;花卉園藝預計種植面積預計0.38萬畝。
二是抓好糧食高產示範建立活動。抓好“六領導”辦點示範活動，早、晚造落實水稻示範點五個，面積2萬畝，總產1.02萬噸;同時,繼續抓好省級水稻高產建立專案,在腰古鎮建立1萬畝的水稻高產示範片,總產0.52萬噸。三是抓好強農惠農政策落實。嚴格落實種糧補貼、良種補貼政策，20xx年，我區種糧補貼共3.75萬戶，受益農民人數達15.45萬人，補貼金額1120.22萬元。良種補貼面積14.69萬畝,補貼金額217.8萬元;認真抓好農機購置補貼工作，今年申請農機購置補貼的農戶有62戶，使用中央購機補貼資金7.51萬元;深入開展涉農亂收費專項治理，規範各項涉農收費制度，減輕農民負擔。四是抓好政策性水稻保險工作。20xx年，我區政策性水稻保險實現全覆蓋，承保戶數44625戶，承保面積75362畝，完成上級任務的100﹪。通過該項工作開展，大大減少農戶因災損失，促進農村和諧穩定。
(二)大力推進農業產業化，加快發展現代農業。
一是農業家庭規模經營逐年增加，生產基地漸成規模。目前，我區共有農村家庭規模化經營戶3476戶，省級現代農業園區2個，一村一品專業村2個，優勢特色農產品基地，已漸成規模並逐年擴充套件，全區城郊型農業基地總面積達到29萬畝。二是新培育了一批農業產業化組織。今年，新增農民專業合作社13個，目前，共有農民專業合作組織47個，農民專業合作經濟組織註冊資金達1660萬元，擁有固定資產1268萬元，輻射帶動農戶12090戶;3家市級農業龍頭企業正抓緊申報。
目前，全區區級以上農業龍頭企業共有33家，市級以上農業龍頭企業9家，農業龍頭企業擁有固定資產總值7000多萬元，年銷售收入1.8億元，帶動農戶12500戶。三是大力發展和實施農業無公害生產和農業標準化生產。在推進農業產業化發展中，注重“精品、名牌”戰略。目前，有無公害農產品認證14個，綠色食品認證1個，有機食品認證2個，省級無公害農產品基地8個;新建成XX區綠色蔬菜標準化示範區1個，並計劃在思勞鎮建設一個面積600畝的芥蘭標準化示範區。
(三)積極開展生態文明村建設，進一步推動農村加快發展。
一是大力發展農業產業轉型升級，優先發展無公害、綠色、有機農產品，積極培育優勢產業和特色產業，通過建立“一鎮一業”和“一村一品”，讓農村經濟可持續發展;二是積極籌集建設資金，將村級公益事業建設一事一議財政獎補專案的資金統籌安排到生態文明村建設中，今年，全區申報的139個的一事一議專案建設符合一事一議財政獎補範圍，涉及63個村委會，受益人口49543人;三是根據各鎮各村的實際情況，加大技術支援和資金扶持，大力推廣戶用沼氣池建設，為農村提供清潔能源，淨化村居環境。
(四)加大市場監管力度，提高依法護農水平。
一是加強農產品質量安全監管。圍繞國家農產品質量安全監管示範縣建立工作，經常性地開展以種子、肥料、農藥為主的專項整治行動，今年以來共出動執法人員360人(次)檢查農資經營門店153間(次)查處違法經營肥料、農藥店3間，挽回經濟損失3萬元;同時加強對蔬菜水果生產基地、農產品交易市場的蔬菜水果農藥殘留檢測，共抽檢蔬菜樣本2353份，合格率99.79%。二是加強農機執法。認真開展農機“打非治違”專項行動，同交警聯合執法2次，檢查拖拉機15臺，查處違規拖拉機4臺，糾正違規拖拉機4臺;認真開展農業安全生產“百日行動”，結合拖拉機、聯合收割機年檢審、登記和發證等工作，進一步強化農機管理，促進農機安全生產，今年，拖拉機、聯合收割機註冊登記、換髮牌證共83臺。
(五)加快科普推廣步伐，著力普及先進實用技術
一是加大科技培訓力度。利用市級水稻病蟲害綠色防控示範區專案、基層農技推廣建設專案、“水肥一體化”灌溉施肥技術示範與推廣專案等專案，積極為農民充電，提高農民依靠科技致富的能力，真正把服務送入農村，把技術帶到田間地頭。共培訓13場次，培訓1014人次，發放技術資料2536份冊。
二是加大新技術推廣力度。推廣良種良法，全區種植優質、高產、高抗病蟲的水稻主推品種“兩優”的面積達95%，軟盤育苗拋秧面積達75%，化學除草面積達95%;推廣應用測土配方施肥，在全區設立測土配方施肥示範片10個，示範面積4500畝，推廣配方施肥面積65000畝。三是加大機械化推廣力度。積極指導和引導農民購買適合先進的農業機械，已辦理各類機具63臺(套)。四是加大發展無公害生產和農業標準化生產力度，全區無公害蔬菜面積已增加到6300畝，水果標準化生產示範種植面積達3500畝。五是加大疫情防控力度。通過建立1萬畝水稻綜合防治示範區，組建應急防治專業隊，編寫農作物重大病蟲害發生防治資訊等，指導農民使用新技術並及時防控疫情，確保農業生產安全。
(六)加大專案爭取力度，努力改善農業發展環境。
今年，我局大力爭取中央、省、市各類專案資金，狠抓各類專案的貫徹落實，改善了農業發展環境。主要工作包括：
1.實施20xx年基本農田整治專案，面積500畝，專案總投資50萬元，在XX區安塘街大雲村委會實施，專案已基本完成。
2.實施20xx年度農田水利基本建設(小陂頭)專案,灌溉面積600畝,總投資15萬元，在XX區腰古鎮黃崗塱村實施，專案已基本完成。
3.實施20xx年度農田水利基本建設(農田整治)專案,整治面積600畝,總投資60萬元，在XX區腰古鎮永昌村實施，專案已基本完成。
4.抓好XX區腰古鎮20xx年度高標準基本農田建設專案，建設規模4000畝，專案總投資600萬元。(其中省級資金480萬元、區級資金120萬元)到目前止，已完成專案立項、招投標工作，爭取今年12月份動工。
5.抓好XX區20xx年熱作標準化生產示範園專案申報工作。
6.實施好市級水稻病蟲害綠色防控示範區專案，專案總投資20萬元，建立了總面積1萬畝的綜合防治示範區，示範區中心區面積連片3000畝，帶動輻射面積3萬畝。
7.做好省級財政農業科技推廣“水肥一體化”灌溉施肥技術示範與推廣專案。省級補助專項資金25萬元，在我區都楊鎮的火龍果果場進行“水肥一體化”灌溉施肥技術示範推廣，示範面積300畝，推廣面積20xx畝。目前，該專案已完成示範展示工作，現進入技術推廣階段。
8.做好20xx年基層農技推廣服務體系補助專案，專案總投資44萬元。到目前為止，專案已完成總任務的60%，力爭在20xx年1月份完成我縣20xx年基層農技推廣服務體系建設專案建設。
9.做好20xx年度中央基層農技推廣體系改革與建設補助專案，專案總投資80萬元。目前，該專案3方面的工作正按專案實施方案有序進行中，已完成補助農用物資的投標採購和發放工作，農技人員培訓和下鄉補助也正開展落實中。補助資金使用32.16萬元，資金使用率40.2%。
10.抓好沼氣服務網點和大中型沼氣池建設工作。XX區祥順養殖場的大中型沼氣建設專案，該專案正有序展開，已完成沼氣池主體建設工作，力爭在20xx年12月份進行裝置安裝;XX區良基生態養殖場的大中型沼氣建設專案、XX區農村沼氣鄉村服務網點建設專案，目前正在進行專案的初步設計或專案招投標工作。
(七)抓好扶貧“雙到”，確保相關工作順利開展。
一是認真做好了我區貧困村迎接省對20xx-20xx年度扶貧“雙到”三年幫扶考核驗收工作，全區8個貧困村順利通過了省的考評驗收，取得了好成績，全區貧困村和貧困村的貧困戶達到100%脫貧。二是做好了市對我區20xx-20xx年度88個非貧困村的考核驗收，全區1962戶貧困村外的貧困戶全部達到脫貧目標，同時組織開展了我區對全區非貧困村20xx-20xx年度三年幫扶的考核驗收工作。三是做好了上報省、市扶貧“雙到”先進單位和先進個人的推薦評選工作。完成了區扶貧”雙到”工作推薦表彰先進單位和先進個人的工作，區扶貧辦被市委、市政府授予XX市扶貧開發“雙到”工作“先進單位”。
四是制定了新一輪全區扶貧“雙到”工作方案，在全區全面開展新一輪扶貧開發工作。五是全面開展全區農村低收入住房困難戶住房改造建設工作，省下達我區今年任務共260戶，到目前已全部竣工完成，完成年度任務的100%。六是認真做好20xx年度“大禹杯”競賽專案的實施建設工作，20xx年省共下達我區“大禹杯”競賽專案共2個，每個30萬元。目前專案已建設完成。七是20xx至20xx年我局扶貧雙到對口幫扶安塘紅營村委，三年間，我局累計共投入幫扶資金超過43萬多元，56戶貧困戶20xx年人均年收入達7415元，比幫扶前增長4920元，增幅達197%，脫貧率達100%，20xx年6月我局被區委區政府授予“扶貧雙到工作先進單位”稱號。八是我局新一輪扶貧雙到的對口幫扶村是腰古鎮黃崗塱村委，相關工作正在有序開展。
(八)抓好創國衛工作，確保國家衛生城市建立成功。
按照市委、市政府的總體工作部署和市、區創衛辦的總體要求，我局作為牽頭責任單位掛鉤高峰社群創國衛工作。自創國衛工作開展以來，我局高度重視，精心籌備，迅速開展行動。一是加強愛國衛生組織管理。成立高峰社群創衛工作領導小組，負責部署、指導、督辦高峰社群的創衛工作，並出臺《高峰社群創衛工作方案》，明確各網格化單位在創衛工作中的具體責任，提升社群衛生管理水平;二是加強健康教育和宣傳動員工作。多次深入社群(村)商鋪進行健康教育活動以及做好宣傳發動工作，呼籲大家共同參與創衛，提高了群眾參與創衛的自覺性;三是加強社群衛生專項整治和管理工作。針對社群存在的問題及時進行整改，安排幹部職工每天做好各責任地段的輪值工作，並聘請20多名保潔人員做好社群的保潔，同時組織各網格化單位定期開展“創國衛環境衛生清潔大行動”，通過多方努力，高峰社群環境衛生面貌得到較大改觀。
四、存在問題及下一步工作設想
我局黨總支部雖然做了大量工作，也取得一定成效，但是在實際工作中仍存在許多問題和不足，主要有：一是理論教育缺乏深度，存在聯絡實際不夠實、形式不夠新、方法不夠活。二是思想上缺乏闖勁，工作中開拓創新不夠。三是業務開展過程中仍有許多做得不夠到位的地方，如農業基礎設施仍需進一步加大建設投入和管護力度;農業龍頭企業和農民專業合作組織量少質弱，集約化程度低，輻射帶動能力不強;扶貧開發工作的長效機制有待進一步建立和完善;農業行政執法工作缺乏專項資金等。
今後我局要繼續圍繞中心，服務大局，以更高的標準和要求抓好黨建工作：一是進一步抓好學習型黨組織建設，認真落實局黨總支部學習中心組理論學習制度和理論學習領導責任制，黨員領導幹部要帶頭學、親自抓，堅持一級抓一級，加強督促檢查，在理論聯絡實際上下功夫，大力營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。二是進一步抓好工作作風建設，重點加強黨員隊伍的觀念轉變，培養實幹精神和勇於創新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。三是在業務開展過程中要毫不動搖地堅持以科學發展觀為指導，科學統籌城鄉發展，重視長效機制建設，想方設法解決農業農村發展深層次矛盾，全面推進現代農業發展和新農村建設，確保農業增效和農民持續增收，充分運用有限資源，爭取最好的實效。
述職人：
20xx年xx月xx日
一、主要工作和成效
(一)帶頭落實縣委關於基層黨建工作的安排佈署，把黨建工作與經濟工作有機結合，建立黨建工作聯動共管機制。一是主動站位、主動“明”責。局黨委以黨的xx大、xx屆三中全會和中紀委xx屆三次全會精神為指導，把落實黨委主體責任作為重要戰略舉措，釐清責任範圍、強化責任追究，充分發揮局黨委班子成員在基層黨建工作中的主導責任,抓好分管部門和分管科室的黨建工作。
二是主動擔當、善於“督”責。局黨委堅持主動擔當、善抓善管的原則,把基層黨建工作一抓到底、善做善成。以黨建目標管理責任書為主線,通過責任書的簽訂實施、督辦落實和強化考核,一級抓一級、層層抓落實。年內對下屬各支部黨建、黨風廉政、精神文明等工作進行不定期督查，教育引導全體黨員和幹部樹立有責任、有義務抓好黨建工作的思想，從作風建設、廉政教育、深化改革、發揮作用等八個方面入手，樹立黨建無小事意識。
三是主動“查處”、敢於“追”責。局黨委充分認識和理解“從嚴治黨”的精神和要求,積極組織全系統科級領導幹部認真學習縣委下發的《阿克塞縣調整不稱職不勝任現職科級幹部暫行辦法》，強化紀律就是“帶電的高壓線”的認識。
(二)抓班子、帶隊伍、充分發揮黨委班子龍頭作用。始終努力在建設學習型黨組織、服務黨的中心工作、樹立黨的形象、打造高素質的黨員幹部隊伍等方面走在前頭。一是用黨的最新理論方針政策武裝頭腦。
合黨的群眾路線教育實踐活動、xx大精神、“聯村聯戶、為民富民”及“草原先鋒”行動，以整頓機關作風建設為切入點，帶領局黨委委員認真落實各項學習計劃，通過重大會議精神傳達、政策理論輔導、個人自學、觀看教育警示片，以及開展以“農牧事業農牧人”、“為了誰、依靠誰、服務誰”、“如何搞好農牧事業，怎樣做好農牧人”為主題的討論交流等學習方式，今年，局黨委組織召開黨委中心組學習會議10次，黨員幹部職工集體學習73次，黨員幹部職工撰寫學習筆記4.5萬餘字，學習心得和交流材料100篇以上，參學率達到98%，通過加強理論教育學習，不斷提高農牧隊伍整體素質。
二是建立健全規章制度，堅持管人與管事相結合。在中央八項規定出臺之後,對黨委各項制度進行對照修訂，新建8項、修訂3項制度。進一步健全和完善黨委工作制度和紀律制度，認真執行領導崗位、效能建設、首問責任、服務承諾等制度，進一步規範行政行為，提高工作效率，推進機關工作制度化、規範化建設。
(三)加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。一是狠抓“三會一課”制度落實。局黨委制定相關配套工作制度，每次會議和黨課都要做好會前準備和會議記錄，提高會議和黨課的質量，以黨的群眾路線武裝黨員幹部頭腦，形成真抓實幹的良好風氣。今年，以學習新黨章、黨的xx大會議精神、黨的三大優良傳統等為主題，上黨課5次，召開黨員大會5次，召集黨委委員研究基層黨建3次。
二是認真開展組織生活會和民主評議黨員活動。結合學習黨的群眾路線教育實踐活動，按照統一要求各支部與9月陸續召開了民主生活會、組織生活會和民主評議黨員大會。組織生活會前，局黨委做了充分的會前準備，結合農牧局黨委工作特點，為了能真正開發出基層黨建的創新專案，安排局黨委委員輪流深入聯絡點入村住戶蹲點調研，召開座談調研40餘場次，面對面聽群眾講真話、擺問題、提意見，形成關於局黨委人才隊伍現狀分析及發展思路、農牧業增收、農民合作社信用合作等含金量高的調研報告12篇，通過徵求意見及談心談話活動，梳理歸納班子及個人四風意見105條。
按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，局黨委班子認真撰寫了黨性分析材料，在組織生活會上我帶頭對照檢查，開展自我批評，誠懇認領了同志們對我提出的意見建議，班子成員也以整風精神，敢於揭短亮醜、維護班子團結的覺悟圓滿完成了組織生活會。
通過民主評議局黨委46名黨員，評定為優秀黨員為45名，佔98%，一般黨員1名，佔2%。三是發展壯大黨員隊伍，規範基層發展黨員流程。農牧局黨委認真學習貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》以“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，按照好中選好和民主公開的原則，今年共吸收3名入黨積極分子，4名重點培養物件，3名預備黨員，按期轉正1名正式黨員。
(四)加強基層黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。始終把促進農民增收、維護農民利益作為根本出發點和落腳點，積極開展以辦實事、解民憂、建基地、興科技、送服務為主要內容的建立幫帶活動。一是開展“重心在基層、基層在服務”活動，提升黨員幹部隊伍素質。
結合學習黨的群眾路線教育實踐活動，局黨委專門印發了《農牧局黨委深入開展機關幹部聯絡服務群眾工作實施方案》，要求堅持“沉下去”，開展“一對一”或“多對一”聯戶幫扶，增加聯絡服務的活動週期;各支部結合“雙聯”活動確定1個幫扶聯絡點，科級領導幹部每2人確定1個鄉鎮;機關全體幹部職工每人確定1-2戶幫扶物件，積極宣傳黨的xx大和省第十二次黨代會精神，引導農牧民群眾全面正確理解黨和國家的“三農”方針政策，提升黨員幹部帶頭致富和帶領致富的能力。
二是增強黨建工作生機和活力。局黨委以阿克塞縣現代農業科技示範園區為基地，建立人才實訓基地，以培育農民致富帶頭人為目的，創新培訓模式，邀請市農技中心、肅州區蔬菜技術服務中心、甘肅農業大學等專業技術講師，開展“服務三農、惠及群眾”農技培訓活動，以現場指導和舉辦培訓班相結合的方式，開展農業技術培訓活動，直觀地把科學種田技術展映在農民面前，把實惠真實的送到了農戶心坎上。
今年，局黨委舉辦各類農牧村勞動力技能培訓32場次，培訓各類農牧民技術人員3200人(次);完成勞務輸轉500人，勞務收入達337萬元。 三是認真執行《在職黨員雙重管理制度》，認真組織黨員幹部到社群參加義務活動。黨員幹部認真填報了《在職黨員基本資訊登記卡》和《黨員社群服務報到登記冊》，認真承諾並完成了各項義務工作。
(五)認真落實“一崗雙責”，加強黨建工作保障，抓好反腐倡廉工作。一是建立黨建工作經費保障。局黨委堅持經費、政策、組織三類保障並舉，對黨內活動、黨務工作經費由農牧局財務統一列支，實行實報實銷。二是模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定。
為進一步促進黨員領導幹部廉潔從政，依照《中國共產黨章程》，在局黨委領導幹部中開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則 》、《阿克塞縣處置不合格黨員暫行辦法》、《阿克塞縣領導幹部個人重大事項報告制度》等制度的專項學習活動，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，倡導黨員領導幹部在黨員和人民群眾中發揮表率作用。
三是重點領域、關鍵環節制度執行。針對農牧工作實際情況，在實施各項農牧業重點專案、落實強農惠民政策過程中，嚴格涉農專案管理、財務財經紀律等方面的監管、執行和督導力度，確保行業規範，保障農牧民權益不受損失。四是政府投資專案和專項資金監管制度執行。
加強農牧業重點專案資金管理，全面確保專案資金做到專款專用。嚴格實行單位“一把手”“四個不直接分管”和“末位表態”制度，實行民主理財和重大支出報批制度。推進黨務公開，認真執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，圍繞涉及群眾切身利益的事項，深化和規範政務公開，增強黨務、政務工作的透明度。
二、存在的問題和不足
回顧及總結以往的黨建工作，通過落實責任書，提高了思想認識，促進了我們的工作，取得了一定成績。但也還存在一些問題，工作中還有一定的差距，從自身原因：一是工作主動性、創新性不強。在帶領局黨委開展工作時，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性和前瞻性，運用新思想、新辦法研究解決當前基層黨建工作的水平不高。二是抓工作落實不夠。對黨委黨建工作中存在的薄弱環節、關鍵節點、重要指標，只注重層層分解任務，對跟蹤落實、督促檢查、問責問效抓得不緊。
從黨委整體工作上：一是班子成員之間工作缺乏協調，整體效能發揮不充分。黨委委員多忙於各自分管業務工作，工作中溝通協調少，協作共事不能從大局出發，不能充分發揮局黨委揚長避短和相互配合的凝聚力和戰鬥力，使得局黨委主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。
二是黨務幹部隊體專業性不強。黨務幹部兼職多，專職少，工作上“重業務，輕黨建”，對做好新形勢下機關黨建工作缺乏主動性和積極性，致使基層黨建創新工作滯後。三是開展活動內容、方式陳舊，缺少活力。開展活動僅限於組織學習和開展結對共建活動，活動的形式和內容不夠豐富，活動的成效還有待於進一步提高。四是工作特色和亮點不多。常規工作得到落實和開展，但是值得總結和推廣的做法很少。
三、今後努力方向
明年是全面深化事業改革的重要一年，也是自治縣全面建成小康社會的關鍵之年。我們將在總結以往開展黨建工作的基礎上，按照縣委、縣政府的要求，以更高的標準和要求抓好黨建工作：一是進一步抓好學習型黨組織建設，建立完善的理論學習制度，堅持黨員領導幹部帶頭學、親自抓，在理論聯絡實際上下功夫，大力營造局黨委濃厚的學理論、學知識的氛圍。
二是進一步抓好工作作風建設，重點加強黨員隊伍的觀念轉變，培養實幹精神和勇於創新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。
三是進一步抓好黨風廉政建設主體責任，著力加強黨委統一領導，強化部門工作職責，構建懲防體系，全面建成執行有效的主體責任制度體系，努力建設廉潔政治，實現幹部清正，政治清明。四是在業務開展過程中要毫不動搖地堅持以科學發展觀為指導，想方設法解決農業農村發展深層次矛盾，全面推進現代農牧業發展和新農村建設，確保農業增效和農民持續增收，充分運用有限資源，爭取最好的實效。
五是我們將按照“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規工作有創新、整體工作上水平”的思路，在強力推進黨建工作的實踐中，將不斷培育亮點、建立特色、樹立典型，激發黨建工作活力，提升黨建工作科學化水平，為建設和諧文明縣城提供堅強保證。
述職人：
20xx年xx月xx日
從去年1月，上級組織決定我主持稅務局工作以來，自己時時處處以大局為重，全身心投入到了本局的改革發展建設和帶好隊、收好稅的各項工作之中，以高度負責的精神帶領全域性幹部職工創新實幹，紮實做好“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章，圓滿完成了上級交給的各項任務。
一、加強自身政治理論學習，不斷提高領導能力
主持本局工作後，深感自己責任重大，因此,加強政治理論學習，提高政策理論水平和工作能力至關重要。基於這樣的認識，我認真學習了江“七一”講話、“三個代表”重要思想、黨的xx屆六中全會《決定》、《公民道德建設實施綱要》、鄧小平同志關於建設有中國特色的社會主義理論、wto規則和相關的法律知識、現代科技知識以及各級經濟工作會議精神。在學習時間上，正確處理工學矛盾，儘量利用晚上和節假日時間學習。
在學習方法上，做到邊學習邊聯絡地稅工作實際，撰寫讀書筆記和心得體會。在學習形式上，採取帶著問題學、重點學與普遍學相結合，以理解文章精神實質為主。通過學習，提高自己分析問題、解決問題和聯絡實際開展工作的能力。例如，為了抓好我局的黨建工作，認真研究制定了“創建黨建工作先進單位規劃”，從以人格凝聚人、以學習提高人、以典型引導人等多角度提出了提高黨員幹部素質的措施。要求全體黨員樹立政治堅定，熱愛稅收的奉獻者形象;遵紀守法，公正廉潔的執法者形象;努力學習，精通業務的進取者形象。
同時，積極籌劃並報經市委組織部批准，按照《中國共產黨組織工作條例》規定的組織程式，成立了我局機關黨委和基層稅務所黨支部，結束了以前黨員管理分散、黨建制度不健全的局面。對機關各科室當年度的主要工作採取項項羅列的辦法，並將單項工作的責任人、完成時限和督辦領導明確其中，做到事事有落實，人人有責任，有效地避免了機關工作拖拉推諉的現象，工作效率得到明顯提高。
二、規範管理，狠抓隊伍建設
我主持本局工作後，在隊伍建設方面著手抓了以下工作：
一是抓黨組制度建設，充分發揮每位黨組成員民主決策的作用。研究制定了“黨組工作規則”、“經費監督管理暫行辦法”、“科所長管理暫行辦法”等等。在科所長任免、幹部輪換、工作獎懲、稅收收入計劃分配下達、基建、大宗物品採購、行政處罰等重大事項中均採取了集體研究決定的辦法，一般事情與分管領導研究處理解決。黨組成員既有工作分工，又相互協調支援配合。
二是在機構改革中，自己做了大量深入細緻的調查研究和職工的思想政治工作，撤併了4個徵收單位，原任職的9名科所長不再任職，新提拔了4名科、所長，3位同志待崗自費學習，輪崗交流面達49.5。在機構改革工作中，做到了工作不斷，秩序不亂，國有資產不流失。改革後的各部門人員呈現出前所未有的工作熱情。
三是抓精神文明建立工作，20xx年本局獲得了地稅系統“最佳文明單位”稱號;
四是啟動了“12345內動力工程”，即對科所長實行一項“末位陶汰”制度，一般幹部職工實行工作業績、黨風廉政建設“兩上檔案”管理，建立幹部選拔、評優評先、獎金髮放向能者傾鈄“三項措施”，建立思想政治工作、崗位責任、考評工作和建立活動“四個體系”，並體現對幹部的教育、管理、監督、考核、獎懲“五個嚴格”。這些措施的落實，都為加強幹部素質教育、激發職工工作熱情、規範稅務執法程式起到了積極作用。
五是抓基層黨支部建設，建立了中共黨員崗，開展了“黨員紀念日”活動。把基層黨支部建設成為凝聚幹部職工自覺奉獻、努力工作、團結奮鬥的堅強戰鬥集體，黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。
六是狠抓了以新《徵管法》和“計算機操作應用”為重點的業務培訓，提高了全域性幹部職工的業務素質，完成了公務員“依法行政”過渡培訓考試和公務員過渡工作;
七是狠抓了基層所級單位開展“三個代表”學教活動和“當好農民兒子，建立滿意站所”主題活動工作以及市委、市府開展對政府職能部門的評議工作。著手解決了部分幹部身上存在的服務意識不強、法制觀念淡薄、工作方法簡單、組織紀律性差、缺乏敬業精神等問題。
三、嚴格執行黨風廉政建設
各項規定所級幹部重大事項申報、禮品登記制度落實，督促科所幹部認真執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》;四是狠抓了稅諮詢代理與稅務機關的徹底脫鉤工作;通過採取以上措施，我局黨風廉政工作，20xx年經市紀委檢查驗收，獲得了100分(滿分)，我局紀檢組監察室榮獲紀檢監察系統先進集體。
四、以組織收入為中心，加強徵管和依法治稅
完成組織收入任務，必須加強徵管，依法治稅。重點抓了以下工作：
一是清理整頓城區出租房屋稅收，將滿足此稅種徵收條件的3000餘戶納稅人納入了正常徵管;
二是採取積極穩妥、分步推進的工作方針，在我局系統成功地推行了“銀稅一體化”，這一徵管改革，既方便了納稅人又堵塞了稅收漏洞，徵管質量和工作效率明顯提高，倍受納稅人歡迎，得到了局的充分肯定並在全市各局推廣。
三是規範了我市8家專業運輸公司的管理，並調整了營運車輛營業稅定額，使交通運輸營業稅較上年淨增100萬元;
四是對建築工程和房地產業提出採取專業管理和幢號管理辦法，避免稅收流失和保證建築業稅收及時足額入庫;把稅法宣傳貫穿於整個稅收工作全過程，開展了以打擊偷稅和強化個人所得稅徵管為重點的專項治理行動，有效地整頓和規範了稅收秩序。
總之，自己在主持工作以來，為市地稅局的改革與發展，帶好隊、收好稅等方面做了一定的工作，也取得了一定的成績。但這些成績的取得離不開市局黨組和市委、市政府的正確領導與支援，離不開局黨組其他兩位同志的密切配合與支援，離不開全域性中層幹部和廣大稅幹兢兢業業、踏踏實實努力工作的無私奉獻，也離不開社會各界和廣大納稅人的理解與支援配合。
述職人：
X年XX月XX日
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
20xx年以來，我局黨委不斷強化“主體”責任和黨建工作“主業”意識，圍繞“服務中心、建好隊伍”兩大任務，突出黨員、幹部(職工)隊伍教育培訓、改進作風和規範黨內生活三大重點工作落實的基本思路，在工作實踐中取得了新成效和新經驗。
一、黨建工作機制抓落實
(一)強化主體責任。把黨建工作列入黨委重要議事日程，常議常抓，常抓不懈。先後制定了《xx市人社局黨委工作要點》、《黨建工作清單》等，定期召開黨建工作專題會議4次，黨支部書記聯絡(擴大)會議6次。同時還做到黨委書記親自抓，黨政班子成員“一崗雙責”落實，把黨建工作(包括黨風廉政建設)與行政工作同研究、同部署、同落實，制定了《xx市人社局黨委班子成員聯絡黨支部工作制度》，班子成員經常深入到所聯絡黨支部指導工作人均6.5次，督查工作人均4次，上黨課1次以上，開展與幹部(職工)交心談話10人次以上。
(二)強化工作責任。根據上級黨委、紀委和組織部門要求，結合本黨委實際制定了《黨建工作目標責任書》、《黨風廉政建設目標責任書》，黨委書記與黨支部書記、聯絡黨支部局領導幹部簽訂了兩個責任書，實行了黨委書記、黨支部書記“一把手”抓黨建工作責任制。
(三)強化落實力度。一是定期或不定期召開黨支部書記會議，聽取和交流黨支部黨建工作(或專項組織工作)開展情況、黨委成員聯絡黨支部工作情況。二是每半年開展一次黨建工作目標責任制和黨風廉政建設責任制落實情況內部檢查，對“兩學一做”學習教育進行專項督查3次，對黨組織關係集中排查、黨費收繳工作等進行專項工作督查4次。三是年終開展黨支部書記抓黨建工作責任述職評議。
二、思想建設抓實效
(一)堅持黨委中心組學習制度。制定了黨委中心組學習制度和學習計劃，主要學習黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神、黨章黨規、習近平總書記系列重要講話，省、南平、xx市黨代會和上級重要會議精神，以及相關政治理論和政策法規、業務知識等，全年集中學習13次，黨委書記上黨課2次，專職副書記上黨課1次，同時還邀請市紀委常委、市委黨校教師2人上黨課(專題講座)4次。
(二)紮實開展“兩學一做”學習教育。一是黨委制定了“兩學一做”學習教育工作方案和學習教育具體計劃，各黨支部也制定了“兩學一做”學習教育具體工作方案，明確了工作要求、步驟、方法和實效。二是築牢學習基礎，始終堅持不走過場、不流於形式，按照上級要求、時間節點，採取個人自學與集中學習教育相結合;學原文(文獻)與學先進典型、反面案例警示教育相結合;請進來授課與走出去參觀學習相結合;學理論與踐行實踐相結合等學習教育形式，三個專題學習均做到“七個一”規定動作，即：自學1篇以上原文(文獻)，《黨章》、兩個《條例》、兩個《準則》為必學內容;觀看1部以上影像教育片;聽取1堂以上黨課(講座、輔導報告);撰寫1篇以上學習心得體會;開展1次以上集中交流討論;組織1次理論學習考試;進行一次自查督學，黨委進行檢查驗收。三是拓展學習教育覆蓋面，以黨支部為單位開設了“網際網路”+“黨員教育管理”微信平臺，引導黨員利用“黨員e家”平臺參加網路學習、互動交流、知識競賽等;採取黨員幹部捐贈和集體購買方式，建立了“書香讀書角”;對部分離退休黨員進行了送學、送教等。
(三)統協推進幹部(職工)教育培訓。黨委和黨支部注重把幹部(職工)教育培訓工作作為提高素質的基礎性工作來抓，圍繞建立“學習型機關”活動，經常把幹部(職工)納入開展“兩學一做”學習教育中來，選送幹部(職工)參加各類黨校、幹校培訓25人(次)，選送人社系統和相關部門舉辦的培訓班學習17人次，參加幹部和專業技術人員繼續教育72人。本局開展法律和業務培訓3次，各中心開展業務講座4次以上。
三、改進作風抓服務
(一)認真開展“杜絕‘四不’，轉作風踐行動”主題活動。一是強化思想認識，黨委制定主題活動工作方案，著眼大局、基層和本職崗位，不斷深化“杜絕‘四不’，轉作風踐行動”的重要性、必要性和緊迫性認識，成為在職黨員、幹部(職工)的自覺行動。二是堅持問題導向，黨政班子和黨支部委員對照“四不”從自身查擺問題，分析原因，提出整改方向，撰寫了剖析材料，彙編成冊，全體黨員以表格形式填寫“四不”兩個以上具體表現，明確整改時限，列出清單建立臺帳。三是突出整改實效，人社系統行政審批事項減少到x項，精減了x%;設立了人社局行政分中心、勞動人事爭議多元調處中心，改善服務環境和完善服務設施，全員實行形象簽到上班;持續認真開展幹部職工績效考評，做到月自評(填寫工作績效月報表)，季度民主互評和考評組評議，年終進行總評，並注重考評結果的充分運用，“庸、懶、散、奢”現象得到較徹底治理，機關效能實現零投訴，黨員、幹部(職工)更加自覺主動思考工作，主動落實工作，主動創新工作，服務軟環境明顯改善，服務質量和水平得到進一步提升。
(二)開展杜絕‘四不’“比服務”等主題活動。一是制定了杜絕‘四不’，“比服務”活動實施意見，在崗人員選擇親身經歷、身邊的典型人和事撰寫小故事，編寫《故事匯》;開展生動活潑的“比服務”演講比賽。在“比服務”過程中，居民保中心被評為“全國人社系統優質服務視窗”稱號。二是深化“黨員示範視窗”和“黨員先鋒示範崗”活動。全體在職黨員亮明身份，掛牌上崗，接受群眾和社會監督，爭當合格黨員。勞動監察大隊作為“黨員先鋒示範崗”，今年5月份僅用8天時間，成功解決一起跨省企業違法欠薪x萬餘元的勞動爭議案件;至11月份，共受理投訴舉報案件x件，調解x件，為x名農民工追回拖欠工資款x萬元，勞動者權益得到了保護。三是開展了“我們的節日”系列活動，如黨員到社群報到，“馬上就辦、辦就辦好”、“就業和社會保障進企業、農村、社群”，“情暖、文明關愛”、“講文明、樹新風”等黨員志願服務。直屬中心第三支部為失庭吳江蓮獻款x元;居保中心資助貧困學生等。
(三)開展聯絡幫扶活動。一是持續開展“機關進企業，服務促發展”主題活動，進一步明確黨政班子成員聯絡服務重點企業和相關股(室)、中心聯絡企業制度，領導幹部進企業均在3次以上，機關黨員幹部也經常深入企業宣傳政策，輔導工作，幫助企業解決在就業、技術、資金、社會保障等方面難題達60多個。二是開展精準扶貧工作，制定了《xx市人社局領導直接聯絡貧困戶制度》，建立了“一對一”幫扶臺帳和扶貧方案，深入貧困戶結親戚，瞭解民情，共商脫貧對策。金坑鄉湖溪村吳湯汝母女通過貸款解決資金短缺問題，在城區辦起了個體餐飲業，年增加收入x萬元。同時，我局還通過精準識貧，對全市x戶共x名貧困人員開始進行技能培訓和就業推介。三是積極開展聯絡村(居)活動，有1名下派村書記、2名駐村蹲點幹部(有1名轉為村黨建工作指導員)，為衛閩鎮衛閩村爭取x萬元資金新建村部暨勞動保障綜合大樓，並給予資金幫扶3萬元，給予水北街道車家園社群和昭陽街道華光社群資金幫扶各1萬元，慰問困難黨員、幹部、計生戶達x人(次)。
四、黨內生活抓規範
(一)嚴格落實組織生活制度。黨員參加“三會一課”簽到率均在x%以上;黨委和黨支部嚴格每年一次的民主生活、組織生活會，黨委班子成員均能以普通黨員的身份參加雙重組織生活會;堅持民主評議黨員制度，目前沒有不合格黨員。
(二)堅持做好組織建設工作。一是今年9月直屬第一黨支部按期換屆選舉。黨委按2%的比例標準配備專職黨務幹部，所屬6個黨支部配齊黨支部委員和黨支部書記(其中專職黨支部書記1名)。二是積極做好發展黨員工作。嚴格按照發展黨員“新十六字”方針和規定的要求、程式，共吸收4名預備黨員，3名預備黨員按期轉正。三是重視“黨建帶群建，群建壯黨建”工作。黨委或黨支部注重工青婦等群團組織工作的彙報，積極支援他們根據各自章程和自身特點開展各項有益活動，黨委和黨支部成員也能分別參加他們組織的紀念、文體、義務獻血等活動。今年10月我局組織參加南平市人社系統羽毛球比賽，獲得團體冠軍。
(三)認真做好專項基層黨建工作。一是開展黨員組織關係集中排查工作。通過集中排查，健全了黨員名冊、黨員基本資訊，理順了黨組織關係，沒有失聯黨員和“三無”黨員，做到每一位黨員都納入組織有效管理。二是開展黨費收繳專項檢查工作。根據黨費收繳標準和要求，重新核定黨員繳納黨費標準，按月收繳黨費和做好黨費繳納登記工作，對20xx年以來少繳和欠繳黨費進行嚴格清理，共補繳黨費20307.3元。三是對“兩代表一委員”和黨員違紀違法未給予處理進行清理，沒有發現受黨紀政紀處分人員。
五、黨風廉政建設抓常態
(一)認真落實“兩個責任”。領導班子成員按照“一崗雙責”要求，帶頭遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，以及中央八項規定精神，有效擔負起分管工作範圍、聯絡單位黨風廉政建設責任，注重運用“四種形態”做好預防和抓早、抓小、抓細工作，發現問題及時糾正。開展廉政談話均在4人(次)以上。
(二)經常性地開展黨風廉政教育和警示教育。結合“兩學一做”學習教育工作，紮實有效地組織學習《黨章》、《紀律處分條例》等一系列黨性黨風黨紀重要精神，開展違反中央八項規定精神案例宣傳，請先模人物作報告，組織觀看《焦裕祿》、《南平詹紅荔》和《偏離人生的座標》、《鏡鑑》等影視片，從正反面進行反腐倡廉教育，使黨員幹部(職工)廉政意識內化於心、外化於行。
(三)持續落實廉政風險防控。一是黨務、政務按照規定要求、程式、範圍進行公開，自覺接受群眾和社會監督。二是完善了廉政風險防控點、責任人和權力清單制度，著力權力正確執行監督和構建不敢腐、不能腐、不想腐的工作機制。三是開展了就業專項經費審計和社會保險基金自查，每半年進行專項黨風廉政工作檢查，把違規的問題及時處理在萌芽狀態。
謝謝大家!
述職人：
*年**月**日
各位領導、黨員同志：
20xx年,xx市審計局堅持以科學發展觀統領機關黨建工作，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，堅持不懈地抓好黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，不斷增強服務大局的主動性、針對性和實效性，為確保以審計工作為中心各項任務順利完成，提供了強有力的政治和組織保證。現將一年來我局黨建工作述職如下：
一、強化思想建設，黨員思想政治素質得到新提高
一是抓好理論武裝。一年來，圍繞學習貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會以及習近平總書記系列講話精神，推進學習型黨組織建設，堅持以黨組中心組為龍頭，以處以上黨員幹部為重點，採取理論學習會、集中輪訓、主題教育、專題講座、參加“幹部學習新幹線”學習等多種方式，認真落實理論學習制度，努力營造學習氛圍，把學習不斷推向深入。為深入學習貫徹黨的xx大精神，加深對《中國共產黨章程》的理解掌握，提高全體人員的政治素質，3月份在全域性範圍內組織了一次以學習xx大精神和黨章知識為主要內容的競賽活動。此次競賽活動，正值審計工作全面鋪開，各項任務十分繁重之時，局黨組、機關各處(室)、各黨支部高度重視，迅速行動，局領導主動參加，處(室)領導積極帶頭，廣大黨員幹部自覺把參加競賽與學習xx大精神和學黨章用黨章活動緊密結合起來;與開展審計業務工作緊密結合起來，取得了明顯成效。在參加全市黨的十八精神和黨史知識競賽時，我局獲得優秀組織獎。
二是深化主題教育。按照中央及省、市委統一部署，我局於20xx年7月啟動了黨的群眾路線教育實踐活動。活動開展以來，在健全組織、強化領導、細化方案的基礎上，精心組織實施，堅持把認真精神貫穿始終，認真開展學習、聽取意見，認真查擺問題、開展批評，認真整改落實、建章立制;堅持把領導帶頭貫穿始終，局領導和處室負責人帶頭抓學習、帶頭查問題、帶頭抓整改、帶頭嚴管理;堅持把解決問題貫穿始終，注重邊學邊改、強化邊查邊改、突出抓好集中整改;堅持把開門搞活動貫穿始終，做到廣開言路、讓群眾參與，開誠佈公、讓群眾評判，全程公開、接受群眾監督，確保教育實踐活動按照市委的總體部署和要求有序開展，得到了市委督導組的充分肯定。通過紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員幹部的宗旨意識和群眾觀念有了顯著增強，大家在學習中提高了黨性修養，在監督服務中增強了宗旨意識，在整改落實中強化了群眾觀念;在加強和改進作風方面取得了新的成果，機關的精神風貌和黨員幹部的思想認識、組織紀律、工作作風都發生了很大的變化。會議檔案和各類應酬減少了，靜下心來研究思考審計問題的時間增多了;為民務實清廉形象有了新的提升，廣大黨員幹部自覺抵制“酒局”、“牌局”，想群眾，自覺鑽研審計業務，主動為基層為群眾辦實事的風氣更加濃厚;創新創優工作取得了新成果，審計工作得到了市委市政府領導的充分肯定。
三是突出文化引領。為進一步增強審計機關的凝聚力、向心力，更好地滿足廣大幹部職工的精神文化需求，促進身心健康，以適應改革與發展的新要求，按照以內增凝聚力、外提影響力為總要求，以及求進、求新、求活、求實的原則，制定出臺了《關於加強審計文化建設的實施意見》，把審計文化滲透到機關黨員幹部職工的工作、學習與生活的各個方面，積極培育團結、進取、勤政、廉政、務實、高效的人文環境，努力塑造忠於職守、愛崗敬業、開拓創新、甘於奉獻的良好形象，為審計事業發展注入了新的活力。認真組織開展廉政警句格言、崗位廉政徵文以及家庭助廉活動，營造濃厚的廉潔從政氛圍。此外，通過在局網站開設“黨建園地”專欄，設立工作動態、機關黨建、學習園地、廉政法規等4個子欄目，搭建了黨員幹部交流互動的平臺。年初，恢復和成立了攝影、羽毛球、游泳、太極拳、瑜伽5個興趣小組，採取工會與個人共同出資的形式組織活動，進一步豐富和活躍了機關文化生活，受到了廣大幹部職工的歡迎。
二、加強組織建設，黨組織凝聚力戰鬥力得到新加強
一是著力夯實組織基礎。為加強和改進支部工作，我局在市直機關率先實行了支部建在處室，黨支部書記由處室主要負責人擔任，實行一崗雙責制。每年組織支部書記參加上級集中培訓，開展學習交流，不斷提升支部書記的工作能力。為不斷增強黨員隊伍的生機和活力，全面推行入黨積極分子“群眾推優制”，20xx年共培養了2名入黨積極分子。按照堅持標準、保證質量、規範程式、慎重發展的方針，嚴格實行發展黨員“公示制”和“票決制”，發展了1名新黨員，3名預備黨員按期轉正，截至目前，局機關黨員總數已增加到110名;黨員佔職工總數的比例提高到86%。
二是持續開展建立活動。圍繞“建設一個好班子，培養一支好隊伍，養成一種好作風，構建一套好機制，創造一份好業績”的目標，大力開展“五好黨支部”建立活動。嚴格黨的組織生活，提高組織生活質量，採取全域性性的大活動與以黨支部為單位的小活動相結合，主題教育活動與過組織生活相結合的形式，實現了年度組織生活不間斷。據統計，全域性每年組織各種型別的大小活動都在20多場(次)。此外，建立了困難黨員家庭生活檔案，積極開展黨內關懷幫扶活動，20xx年向市直機關工委為2名困難黨員申請了困難補助。
三是不斷深化創先爭優。積極組織開展以建立先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動。通過黨組織和黨員公開承諾、自查自評、領導點評和檢查考核等形式，確保創先爭優活動取得實效。機關黨委被市直機關黨工委表彰為先進基層黨組織，機關第六黨支部還在活動中樹立先進典型，推動領導幹部經濟責任審計工作，被機關黨委表彰為先進黨支部。此外，機關各黨支部還圍繞如何增強機關黨組織工作為審計工作服務的意識，如何發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用等課題進行了調研。
三、深化作風建設，為民務實清廉形象得到新提升
一是紮實開展服務型機關建立活動。圍繞建立“行為規範、公正透明、勤政高效、清正廉潔”的人民滿意機關，不斷強化服務基層，服務群眾的意識，使機關工作逐步實現由“管理者”向“服務者”轉變，努力打造審計機關服務發展、服務基層、服務群眾的良好形象。一年來，主動送財經審計法規、審計建議、專業技能和業務培訓上門，共為被審計單位舉辦了6場(次)財經法規專題講座，對31家被審計單位進行了回訪，在加強財務管理等方面為其提供諮詢服務指導，受到被審計單位的好評。局機關各處室、各黨支部還分別確定了1個基層審計局為掛鉤聯絡單位，實行黨建工作、業務工作“雙掛鉤、雙聯絡、雙指導”。
二是紮實開展效能型機關建立活動。按照全市統一部署，深入開展以治庸治散治懶為主題的“效能亮劍”行動，制定下發《關於開展治庸治懶治散治奢“效能亮劍”專項行動實施方案》。以治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信為目標，加大監督檢查和問責力度，深入查糾黨員幹部在學習、思想、工作和作風等方面存在的突出問題，著力強化審計效能意識和審計執行力。制訂下發了《進一步加強機關作風紀律建設的若干規定》，進一步明確了工作紀律、機關秩序、作息制度等，保持政府機關的良好形象，用良好的作風效能，為促進審計事業科學發展提供保證。
三是紮實開展廉潔型機關建立活動。年初召開了全市審計機關加強作風建設暨黨風廉政工作視訊會議。會上，舉行了廉政責任書籤字儀式，局黨組書記、局長駱寅與分管局領導，分管局領導與機關各處室簽訂了廉政責任書。還專門安排餘杭區局、蕭山區審計局和市局全市十佳公務員張鐵壘同志，介紹了在加強作風建設與黨風廉政工作方面的經驗體會。組織全域性幹部職工赴浙江省法紀教育基地接受廉政警示教育。一年來，通過認真貫徹落實中央以及省、市委關於改進工作作風、密切聯絡群眾的“八項規定”、“六個嚴禁”和“30條意見”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，局機關各類會議培訓費比20xx年同期下降近50%，“三公經費”支出同比下降29%。此外，認真抓好“公述民評”活動，充分發揮好“公述民評”活動在黨風廉政建設中的激勵和促進作用，一年來，機關黨員幹部沒有發現違法違紀問題。
四、創新活動載體，文明機關建立工作取得新成效
一是深化結對幫扶活動。堅持把經常聯絡幫扶群眾，作為踐行“立黨為公，執政為民”的基本要求，貫穿融合到機關黨建工作的實踐中。按照市委的部署和要求，積極開展“百團聯百鄉、千企結千村”和“萬名黨員幹部結對幫扶萬戶城鄉困難家庭”活動。先後組織開展了“公民愛心日”捐款、第十三次“春風行動”捐款和夏季“送清涼”慰問活動;先後兩次由局黨組成員、紀檢組長徐德勝同志帶隊，赴我局結對幫扶的淳安縣屏門鄉40戶困難家庭，開展結對幫扶慰問活動。機關黨委每年年底專程赴臨安市裡伍村，走訪慰問結對幫扶的老黨員老軍人，為其送去慰問金和實物。
二是深化志願服務活動。一年來，成立了由28名黨員參加的志願者服務隊，開展各類服務活動。如先後6次深入局機關所在的下城區皇親苑社群，瞭解社群建設情況，建立幫扶服務機制;組織志願者服務隊成員，在廣場擺攤設點，開展學雷鋒為民服務活動，發放審計宣傳資料600多冊，接受群眾對審計業務和計算機維護知識方面的諮詢26人次;特別是在全市20xx年首次開展的在職黨員到社群報到工作中,我局83名在職黨員幹部共領辦為民服務活動專案166個，實際開展為民服務活動190餘次。第五黨支部在職黨員吳曉強同志參加社群組織的為民服務活動達34次，被濱江區西興街道新州社群評為20xx年度“五在職黨員”。
三是深化文明建立活動。圍繞“執審為民、忠誠履職”，開展“我們的群眾觀”大討論活動。結合“中國夢”、“做合格共產黨員”等主題，對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，並通過板報、網路等形式進行宣傳，著力營造創先爭優的良好氛圍。積極組織參加全省審計系統和市直機關工委組織的各種競賽活動，局機關婦委會在參加市直機關黨工委組織的廣場舞比賽中獲得了三等獎;在組織參加市直機關工委舉辦的“美麗•品質生活”美術書法攝影大賽中，報送作品8幅，有1幅書法作品入圍參展;組織了由局機關11名同志組成的代表隊，參加了xx市首屆機關文化節啟動儀式暨“美麗·七彩運河”市直機關黨員幹部健步走活動。為認真貫徹落實市委、市政府提出的“建設生態型城市、打造美麗”要求，3月12日植樹節，組織全域性黨員幹部赴師範大學倉前校區開展義務植樹活動。此外，認真落實黨建帶工建、帶婦建工作責任制，研究制定了相關工作三年規劃，注重發揮群團組織優勢，為建立和諧文明機關營造凝心聚力、齊心協力的良好氛圍。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，機關黨建工作還存在一些不足。一是思想政治建設的有效性還有待進一步加強，個別黨員發揮先鋒模範作用不夠明顯。二是個別基層黨支部發揮作用不夠突出，管理制度不夠落實，監督措施不夠到位。三是機關黨委對黨支部的指導還不夠有力，推廣先進典型、總結經驗和理論研究成果轉化仍有待加強。
20xx年是全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，紮實推動各項改革的開局之年，也是鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果的關鍵一年。20xx年局機關黨建工作要在市直機關工委的領導和局黨組的指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以深入學習貫徹黨的xx屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神為主線，以服務中心，推動改革發展為重點，以全面推進“改革創新年”、“專案推進年”和“優化服務年”為抓手，凝心聚力，奮發有為，為促進審計事業全面發展提供堅強保證。
一是努力建設學習型機關。堅持以武裝頭腦、指導實踐、推動工作為導向，把強化學習教育、提高理論素養、增強黨性觀念作為機關黨建工作的首要任務，著力引導黨員幹部確立“學習為本”、“終身學習”的理念。積極發揮黨組理論學習中心組的龍頭和示範作用，做到領導幹部帶頭學、中層幹部重點學、黨員幹部普遍學。認真落實理論學習制度，科學制定並精心安排政治理論學習計劃，做到年有部署、月有計劃、周有安排。加強對學習情況定期不定期檢查，確保學習時間、內容、人員、措施、效果“五落實”。努力創新學習載體，繼續辦好“審計書屋”，切實增強學習效果，不斷豐富黨建工作園地內容，發揮好黨建園地在開展建設學習創新型機關中的作用，有效提高廣大黨員的思想政治素質。
二是紮實開展大討論活動。根據《中共xx市委關於開展以“深化改革、創新發展”為主題的解放思想大討論活動的通知》要求，認真組織開展解放思想大討論活動，使全域性黨員幹部尤其是領導幹部充分認識發展面臨的紅利機遇、壓力風險和重點難點問題，深刻剖析影響發展後勁的主觀原因，進一步強化“發展，審計有責”的理念;以解放思想為先導，深化改革為動力，創新發展為目標，立足審計工作實際和職能定位，開拓視野理思路、對照標杆找差距，著力解決影響審計事業創新發展的思想痼疾，進一步增強審計人員的進取意識、機遇意識、責任意識和大局意識;要以更高的標準、更嚴的要求、更飽滿的熱情和更務實的作風全力抓好年度各項工作落實，完成市委、市政府賦予的各項工作任務，進一步提升執行力、擔當力和精氣神。
三是大力加強基層組織建設。針對局機關中層幹部競爭上崗和幹部輪崗交流實際，認真組織開展黨支部換屆工作，確保組織健全。繼續鞏固基層建設年活動成果,著力提高基層黨組織自主活動和解決自身問題的能力。繼續圍繞“建設一個好班子、培養一支好隊伍、養成一種好作風、構建一套好機制、創造一份好業績”目標，深化“五好黨支部”建立活動。嚴格按照“堅持標準，改善結構，慎重發展，保證質量”方針，繼續推行入黨積極分子“群眾推優制”、發展黨員“過失責任追究制”，做好黨員發展工作，確保發展黨員質量。嚴格黨的組織生活，不斷改進活動方式，提高組織生活質量，促進審計工作有序、有效開展。堅持領導幹部參加雙重組織生活制和黨員參加組織生活登記制，督促黨員自覺參加組織生活。建立完善黨內關懷幫扶機制和困難黨員家庭生活檔案，積極開展黨內關懷幫扶活動。
四是著力深化文明機關建立。建立完善文明機關建立工作目標責任制，把市級文明機關評選標準和目標任務分解到各處室、各支部，對建立活動做出成績的處室、支部和個人，結合年度考核給予表彰獎勵;對因工作失職造成建立活動扣分的，加大問責和責任追究力度，努力營造建立文明機關人人有責的使命感、責任感和緊迫感，進一步調動全域性人員參與文明機關建立活動的自覺性、主動性和創造性。認真落實《關於加強審計文化建設的若干實施意見》，根據形勢、任務的發展變化，積極探索審計文化建設的新形式、新內容和新方法，努力使審計文化建設體現時代性，把握規律性，富於創造性，有效發揮審計文化的無形管理作用和潛移默化的陶冶、薰陶、影響作用，不斷增強審計文化的吸引力和感召力，從而不斷促進增強局機關的凝聚力和向心力。
五是切實加強黨風廉政建設。要緊密結合審計工作特點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進一步完善和落實黨風廉政建設責任制，把建立健全懲防體系作為機關黨組織的重要責任，貫穿到審計工作全過程。要不斷深化黨風廉政教育，強化黨員幹部的廉政意識，提高黨員幹部廉潔從政的自覺性。要嚴格執行審計工作紀律，堅持一手抓制度完善，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，從制度和源頭上預防腐敗;一手抓日常監督，認真執行審計廉政建設責任制，對審計組外出審計，做到進點前教育，進點後管理;出點前檢查，出點後回訪，真正使廉政意識進入思想，進入工作。
六是注重發揮群團組織作用。進一步發揮好群團組織密切聯絡群眾的橋樑和紐帶作用，不斷增強機關黨建工作的整體合力。根據市直機關工委統一部署和要求，重點組織開展好“服務中心作貢獻，建立和諧當先鋒”系列活動，進一步健全工會維權機制，暢通機關維權建言渠道，探索機關工會民主管理方式。機關婦委會要認真組織參加市直機關工委統一部署的讀書徵文、巾幗文明崗建立、市第五屆“十佳好婆媳”評選、“機關幹部家庭才藝展示”，以及“家庭生活垃圾分類體驗日”等系列活動。繼續抓好“婦女之家”、“巾幗建功”和“文明家庭”建立活動，深化“姐妹幫扶”工作。積極參加全省審計系統和市直機關黨工委組織的各項文體比賽，展示審計幹部的良好形象。
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設
群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，著力提高班子領導全域性和發展事業的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養，為人社事業改革發展勇擔當、作表率”和“增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期幹部隊伍”等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發表意見，少作一般性表態，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急於決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規範黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規範黨內政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬於我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題徵求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，
1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業務科室、事業單位劃分為一個支部，做到佈置業務工作的同時佈置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業務“兩張皮”問題，更好地發揮黨建對業務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利於組織和管理。
2.積極開展特色支部建設。為進一步發揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業務特點，積極探索黨建與業務深度融合的方法路徑，把建立特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合併組建情況，在“融合思想感情、融合業務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業工作任務季節性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業用工、扶持就業創業上攻堅克難。通過教育引導、作風培養、實踐鍛鍊、創新爭優等方法途徑，凝聚了力量，為業務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務幹部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群幹部以提高理論素養、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，紮實開展學習教育、徵求意見、查詢問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛鍊、積累經驗、提高素質、增長才幹。事實證明，支部的戰鬥堡壘作用還是能發揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經常打基礎，持續提升黨員隊伍素質
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全域性開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構築部門全面建設的靈魂工程，在全域性開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發揚不怕苦、不怕累的精神，衝在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度幹部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發、就業培訓、社會保障、人事管理、勞動關係和機關能力和黨建工作”七大主體班培訓，構建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力建立了平臺。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現承諾的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效
堅持“黨建帶動群建、群建服務黨建”，不斷髮揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。
1.注重發揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查詢問題主動納諫，整改落實有力監督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”建立活動和優質崗位、服務明星評比活動。工傷中心視窗被評為“崑山市巾幗文明崗”，社保中心爭創“青年文明號”成效顯著。在崑山“8·2”事件發生的第一時間，迅速組織志願者隊伍，全域性累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志願小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發揮文體活動骨幹作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優秀組織獎，展示了人社幹部職工良好的精神風貌。
4.注重發揮密切黨群幹群關係的橋樑紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對視窗人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等裝置，有效緩解了視窗人員連續工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結合全域性中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員幹部廉潔自律意識，預防廉政風險的發生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，築牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規定為重點，以發生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員幹部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期釋出廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態。每逢節假日向全域性幹部職工傳送廉政簡訊，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規範自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執行。對機關事業單位工作人員招錄從事前、事中、事後三個環節查詢新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發放工作、勞務派遣許可證發放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規範的使用，審批許可主體合法、程式到位、事實清楚、證據充分。
3.加強監督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態化監督檢查，每月由局領導帶隊督查，對視窗人員工作紀律、辦公室環境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優化第三方暗訪監督機制，對發現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。紮實開展視窗單位改進作風專項行動活動，針對視窗單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規範工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度彙總，並落實到局效能考核中。錄製行風聚焦節目在電視臺播出，宣傳勞動監察、社保、就業等方面的創新創優舉措。
二、存在的主要問題
一是全域性抓黨建工作的氛圍還不濃。“重業務、輕黨建”的現象在一定範圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務幹部能力素質有待提升。黨務幹部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業務知識不精、精神狀態不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，築牢幹事創業的思想基礎。把“四為”價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養成，以“四為”價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，充分發揮黨員作用。我局黨組織多、黨員佔比高，黨組織堅強了、黨員作用發揮了，那麼整個隊伍的凝聚力、戰鬥力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在幹事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典範、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內生活質量。嚴格執行黨章和黨內政治生活各項制度規定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰鬥性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新臺階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，並進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，並根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態化管理。
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