一年來，在市委和市直機關黨工委的正確領導下，牢牢把握“圍繞中心抓黨務，抓好黨務促發展”的工作思路，團結帶領廣大黨員，深入貫徹落實黨的xx大及省十次黨代會、市五次黨代會精神，全面加強黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設，求真務實、開拓創新，黨建工作取得顯著成效，為全面推進生態旅遊區建設再上新臺階提供了堅強的政治保證和精神動力。
一、加強思想文化建設，黨員綜合素質不斷提高
(一)切實抓好思想政治工作。結合生態旅遊區實際，制定了《生態旅遊區思想政治工作實施意見》，建立健全了工作制度，經常性的開展思想政治工作，加強形勢教育，引導黨員幹部端正思想認識，積極做好本職工作。建立黨內激勵關懷幫助機制，關心幹部職工的工作和生活。一是積極開展思想政治工作調研，不定期深入支部、黨小組瞭解黨員思想動態，摸準職工思想脈搏，為進一步提升思想政治工作水平積累了實踐素材。二是積極開展“勇於擔當”大討論活動。深入學習貫徹姜傑書記在全市領導幹部會議上的重要講話精神，提高全區幹部職工思想認識，著力提升擔當能力，打造一支以大局和事業為重、善打硬仗、敢想敢幹、能幹會幹、勇於奉獻的高素質幹部職工隊伍;以勇於擔當的責任，忠誠履職，盡心盡責，勇於擔責，全力推動各項工作開展，努力創造一流業績;以勇於擔當的精神和作風團結奮進、創新舉措、攻堅破難、唯旗誓奪、爭創一流，在實施黃藍國家戰略和生態文明典範城市建設中創造新業績、作出新貢獻。三是積極開展送溫暖活動，傾聽職工呼聲、關心職工生活，定期組織幹部職工進行健康查體;建立困難職工檔案，及時瞭解家庭困難情況，幫助他們解決實際困難。對有病住院職工，領導親自慰問，體現了黨組織對職工的關心，極大地提高了職工的積極性、主動性和創造性，營造了和諧溫馨的幹群關係。四是建立了機關道德講堂。為紮實推進社會主義核心價值體系建設，加強全區幹部職工“四德”建設，增強全員思想道德建設的吸引力和感染力，積極推進機關道德講堂建設。通過道德講堂開講，調動了全區幹部職工“崇德尚善”的熱情，使“講道德、知榮辱、樹新風”成為幹部職工的積極追求，引導幹部職工在八小時以內爭做優秀人民公僕，八小時以外爭做優秀家庭成員和社會成員，樹立幹部隊伍良好的社會形象。
(二)切實加強學習型黨組織建設。積極打造學習品牌，構建多層面、立體化的學習平臺，引導全區幹部職工端正學風，樹立主動學習、終身學習理念，激發學習熱情。建立以考試促學習、以考核促學習的“雙考促學”機制。一是貫徹落實重要會議精神。把學習貫徹黨的xx大、省十次黨代會和市五次黨代會精神作為主要學習內容，重點加強對黨的xx大精神的學習，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前的頭等大事，精心組織，周密部署，結合單位實際，制定學習和貫徹xx大精神工作方案，通過聽取專題報告會、集中培訓、看專題報道、討論交流等形式，開展全方位的學習培訓，領導幹部認真履行職責，帶頭學習，先學一步，做學習的表率。認真組織全體幹部職工通讀報告原文、記學習筆記、寫學習心得，把學習貫徹黨的xx大精神與黨建工作相結合、與全面完成全年各項工作任務和謀劃明年工作有機結合，進一步理清思路，針對工作中薄弱環節等認真進行自查和改進，切實把黨員幹部的思想和行動統一到中央和省市委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現全市中心工作任務上來，為建設生態文明典範城市、加快黃河口生態旅遊區建設提供理論支援、集聚強大動力。二是積極推進“全員教育培訓”活動。健全完善了機關黨委、各黨支部學習考勤、討論交流和主要領導上黨課等制度，制定2019年學習計劃。為幹部職工訂閱了《人民日報》、《大眾日報》、《東營日報》、《支部生活》、《黨員幹部之友》、《機關黨建》等報刊、雜誌。按照“缺什麼、補什麼，用什麼、學什麼”的原則，通過舉辦技能培訓班、舉辦能力提升系列專題講座、組織外出考察學習等形式，增強教育培訓效果，著力提高幹部職工的工作技能和綜合素質。三是不斷創新學習方式。充分利用齊魯先鋒山東干部學習平臺，發揮遠教網站、空中課堂學習平臺作用，認真組織黨員幹部參加遠端教育培訓，不斷提高學習的實效性。積極推行“日讀一小時，月讀一本書，一季一交流”的學習模式，在學習方式上強化研究式、互動式、共享式，學習目的上力求眼界寬、思路寬、胸襟寬，工作能力不斷增強。
(三)加強黨員教育工作。機關黨委及各黨支部認真落實“三會一課”制度，堅持每季度召開一次黨員大會，聽取支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督。堅持每月召開一次支委會，研究制定黨支部的下步工作計劃，分析黨員、群眾的思想、工作和學習情況，有針對性地開展工作。堅持每月召開黨小組會，聽取黨員的學習、思想和工作情況彙報。領導幹部能堅持過好雙重組織生活，積極參加黨支部活動和黨小組學習討論。定期組織召開民主生活會，開展談心交心活動和民主評議黨員活動。積極開展黨紀法規、黨史和黨風廉政教育。通過集中培訓、舉辦黨史演講和黨史考試、召開座談討論會、發放學習材料等形式，強化全體黨員道德修養和自律意識，在全區營造了勤政廉政的良好氛圍。
二、加強組織建設，黨組織的戰鬥堡壘作用不斷增強
(一)認真開展基層組織建設年活動。自3月份開展活動以來，緊緊圍繞全區中心工作，紮實推進黨的基層組織建設年活動，基層黨的建設逐步加強。一是加強組織領導，明確職責要求。把建設年活動列入今年黨建工作的重點，制定實施方案，成立專職機構，明確專職人員，強化措施，狠抓落實，精心擬定工作計劃，緊緊圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎xx大”主題，按照“加大力度、破解難題、統籌協調、持續推進”的總體思路，認真開展基層組織建設年活動。二是認真學習貫徹落實《條例》和省委《實施辦法》。分別召開機關黨委和支部大會，組織全體黨員認真學習，達到了廣大黨員熟悉掌握主要內容、深刻領會精神實質的要求;充分利用網站專欄、電子顯示屏、資訊等形式，大力宣傳《條例》修訂頒佈的重要意義和主要內容，為抓好貫徹落實營造了良好氛圍。三是不斷深化創先爭優活動。認真組織開展了“推動發展、服務群眾，爭當建設生態文明典範城市先鋒”主題實踐活動。結合工作實際，制定主題實踐活動實施方案，成立專門領導小組，號召廣大黨員圍繞中心、服務大局，立足本職崗位對標趕超、創先爭優，保障黃藍兩大國家戰略和生態文明典範城市建設的實施。深入開展以“聯專案、聯企業、聯社群、聯農村”為內容的“四聯”活動。聯專案主要以全市重點工程 “鳥類救護科普中心”和“門景區”作為重點聯絡專案，深入專案一線，加強調查研究，做到明確專案、明確目標、明確時限、明確責任領導等四明確，有效促進了工程進展;聯社群主要聯絡東城街道文匯小區，研究制定工作計劃，採取宣傳引導、協調各方聯動和組織職工參與的方式，加大環境整治力度，區域環境得到全面優化，整體面貌煥然一新，順利通過國家和省建立文明城市的檢查驗收;聯農村主要聯絡墾利縣勝坨鎮孫家村、利津鳳凰街道東潘村，圍繞“強化基層組織、發展富民產業、改善鄉村面貌、培育新型農民”的目標要求，創新發展思路，強化督導落實，紮實開展幫扶工作，村容村貌得到改善，基層黨組織得到加強。
(二)切實加強黨內民主建設。積極落實各黨支部書記述職制度，以定期召開領導班子民主生活會、領導班子成員以普通黨員身份參加黨員專題組織生活會、定期組織民主評議黨員活動、機關黨工委副書記全程列席黨工委會議和主任(局長)辦公會等形式，積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，激發了黨員的主體意識，黨員先鋒模範作用發揮的更為明顯，黨員的選舉權和被選舉權、知情權、參與權和監督權得到保障，充分調動了黨員參與和管理黨內事務的積極性、主動性和創造性。
(三)大力實施機關黨建科學優化工程。按照《東營機關黨建資訊化管理平臺使用管理暫行辦法》相關要求，利用黨建資訊化管理平臺，認真及時地對機關黨建工作內容進行資訊化管理，及時錄入本單位所有黨員的資訊資料，加強日常監管，不定期補錄新資訊。該平臺的開通，成為機關黨組織黨務公開的載體、交流經驗的平臺、學習輔導的講壇，成為機關黨員幹部閱覽資訊的渠道、理論學習的助手。進一步鞏固了機關黨建強基固本和規範提升工程成果，不斷推進機關黨建工作創新和科學發展。
(四)認真做好“社群共駐共建”工作。為有效搭建單位黨組織、黨員參與社群建設和社群黨建工作的服務平臺，積極與明月社群文匯小區結對開展共駐共建，與社群簽訂“雙向服務”承諾書，按照“資源共享、優勢互補、共駐共建”的原則，積極組織開展“黨員奉獻進社群”活動，建立了黨員義工和志願者隊伍，引導在職黨員積極投身到社群建設中。進一步增強了社群黨的工作的影響力、滲透力和社群黨組織的凝聚力、戰鬥力，有力地推動了社群建設各項工作的開展。
(五)紮實做好下派幫扶工作。積極做好與利津縣鳳凰街道東潘村、墾利縣勝坨鎮孫家村的聯絡幫扶工作。從解決群眾普遍關心的、最現實的利益問題入手，擬定幫扶計劃，多方籌集資金，加強基礎設施建設，改善了幫扶村的生產生活條件，提升了村民生活素質。一是做好東潘村幫扶。積極爭取上級扶持資金260萬元，建起了鳳凰城街道第一個農村社群——東潘社群，現已投入使用，依託社群服務中心建設高標準農家書屋、社群警務室等服務平臺，為周邊8個村近5000名群眾提供了便利的文化、醫療、科技等服務，極大地提升了群眾的生活質量;協調投資170萬元為東潘村修築2500米環村柏油路;投資42萬元新建了高標準健身廣場，為當地群眾提供了休閒、健身、娛樂的場所;實施林果產業幫扶，農民收入戶均增收2019餘元。二是做好孫家村幫扶。投資20餘萬元在孫家村創辦了新型農民夜校，培訓班開在田間地頭和產業戶家中，實施問卷調查—走進夜校—現場交流—成效轉化—專家回訪“五步”全程教育。大力實施產業幫扶。投資22萬元建起服裝加工實訓學校，安置村內20名富餘勞動力就業，開工至今加工出廠服裝15個批次4150餘件套，員工人均增收1000餘元，集體企業實現零突破。投資30萬元修建945米村內巷道，方便了村民出行。通過幫扶工作開展，村容村貌有了極大改善，整體外觀展現了新亮點。
(六)切實做好黨員發展和黨員管理工作。一是做好入黨教育和黨員發展工作。建立健全發展黨員工作機制，進一步提高發展黨員工作質量。在黨員發展中，嚴格落實雙票推薦、政審、談話、公示等各項制度，確保了黨員發展質量。接收預備黨員4人。二是做好黨費收繳及黨內統計工作。根據中組部《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》和相關檔案要求，對黨員黨費的交納標準進行了嚴格稽核，保證了黨員足額、按時、規範交納黨費。建立黨費專戶，加強黨費管理。同時認真做好黨內資訊管理資料庫維護工作，按時完成了黨內統計工作。三是切實抓好黨建基礎臺帳資料的收集、整理、歸檔工作，通過不定期督查，進一步規範了黨建工作機制。
三、加強作風建設，機關工作作風不斷改進
(一)切實加強機關文化建設。機關服務品牌建立是塑造先進機關文化、構建機關核心價值體系的重要載體，是加強機關建設、改進作風、提高行政效能的有效途徑。我區成功建立了“魅力黃河口、神韻生態遊”優秀機關服務品牌，品牌標識整體造型勾勒出鳥類和巨輪的抽象造型，既生動的展示了旅遊區特有的野生鳥類自然景觀，寓意黃河口生態旅遊區蒸蒸日上的發展姿態;在品牌內容上設計了機關宗旨、追求目標、管理理念、服務理念、機關精神、學習理念、人才理念以及職業道德規範、禮儀規範的服務內容，並印製成《機關文化手冊》，在全區推廣使用，形成了單位有精神、科室有理念、個人有格言的機關文化，收到了良好效果。
(二)積極開展文明機關建立活動。以鞏固省級文明單位建立成果為重點，積極開展文明機關建立工作。根據省級文明單位建立標準，制定了工作方案，設計了以抓好“組織有力建立紮實、思想深入道德良好、業務領先社會效益顯著、學風濃厚文衛先進、加強民主管理嚴格遵紀守法、環境優美環保達標、履行社會責任構建和諧社會”為目標的“七個抓好”建立載體，全面鞏固省級文明單位建立成果。一是加強機關管理。進一步修訂完善各項管理制度，真正做到工作規範、程式規範、行為規範和管理規範。大力弘揚雷厲風行、親歷親為的工作作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的工作作風，做到文明辦公、高效辦公、務實辦公。二是積極參與全國文明城市建立工作。根據全市網格化管理要求，與東城街道明月社群文匯小區結成幫扶對子，積極與駐區單位及相關街道、社群進行對接，展開了拉網式檢查，查詢存在的突出問題，制定了全面的工作計劃。做好宣傳引導，協調各方聯動，及時與社群、城管執法中隊等相關單位聯絡，清理廢舊設施及區內商戶亂擺亂放現象。組織全委幹部職工進行集中的義務勞動，對區內路面垃圾、雜草、小廣告進行了清理。僱用了專門的清潔公司對小廣告、建築垃圾、廣場雜草進行了專項清理;新購置垃圾箱12個;通過紮實有效的建立活動，圓滿完成了承擔的創城工作任務，同時提升了機關人員的文明意識和文明水平。三是深入開展服務視窗建立活動。以“提升服務能力、提升服務標準、提升服務效率”為重點，按照“黨旗更紅、支部更強、視窗更亮、服務更優”的要求，在溼地博物館和管理站紮實開展“優秀服務視窗”、“黨員先鋒崗”評選活動。嚴格落實“三亮三比三評”制度，加強“信仰、信念、信心”教育，激勵黨員發揮模範帶頭作用，組織黨員幹部認真學習各類先進事蹟，對照先進事蹟和崇高精神查詢差距，引導黨員幹部堅定理想信念、增強發展信心、激發內在動力，為創先爭優奠定思想基礎。通過優秀服務視窗建立活動的深入開展，進一步轉變工作作風，提高了全體工作人員的服務意識和服務水平。
(三)不斷加強機關效能建設。一是根據全市效能提升工程工作要求，在全區範圍內開展了為期三個月的“轉作風、提效能，加強執行力建設”主題實踐活動。從治學、治懶、治散、治漫、治亂等方面入手，開展 “六個一”活動，在機關內部營造了刻苦學習、勤奮工作、爭先創優的良好風氣。進一步貫徹落實姜傑書記在全市領導幹部會議上的講話精神，以加強思想教育為基礎，以正風肅紀為手段，以轉變作風為重點，以提高效能為目標，認真查詢在“學習、能力、效率、團結、紀律、廉政”等方面的突出問題，通過“正學風、強能力、提效率、聚合力、嚴紀律、保廉政”，最終實現作風進一步轉變、效能進一步提升，切實加強執行力建設的目標，努力鍛造一支思想穩定、作風優良、業務過硬、勇於擔當的幹部隊伍。二是紮實開展“為民服務創先爭優規範提升月”活動。著重從服務標準、黨員標識、公開承諾、制度規範、監督平臺、考核評議、總結表彰、爭創載體等8個方面進行全方位規範，大力加強視窗單位和服務視窗制度化、規範化建設，視窗單位和服務視窗服務意識明顯增強、服務作風明顯改進、服務能力明顯提升、服務效能明顯提高。
四、加強黨風廉政建設，確保幹部“不出事” 、“幹成事”
(一)強化領導責任，形成齊抓共管的工作格局。進一步健全完善管委會黨風廉政建設領導小組，組織開展廉政建設“十百千”活動。嚴格實行“一崗雙責”制，層層簽訂《黨風廉政責任書》，嚴格考核獎懲，目標責任落實到人，做到了反腐倡廉與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。不斷加強廉政監督，強化對重點工程的監管和公開，對工程建設專案，嚴格按照規定程式和一個工程兩個方案的要求，加強廉政監督，明確責任主體，嚴格實行專案法人制、招投標制、監理制、合同管理制“四項制度”。在全區形成了勤政、廉潔、高效的良好風氣。
(二)加強廉政教育，強化制度落實。始終把廉政教育作為工作的關鍵環節和切入點，堅持從政治教育入手，在思想上築起廉潔從政的牢固防線，做到關口前移。制定《黃河口生態旅遊區管委會廉政承諾實施方案》，從領導、班子成員、重點崗位人員到普通崗位人員，都結合各自崗位職責、特點和制度要求，簽訂崗位廉政承諾書135份。積極開展“廉政文化進工地”活動。在施工建設現場，通過張貼廉政標語、設定廉政文化公示欄、定期召開工地廉政建設座談會、設立廉政舉報箱、公佈監督電話等形式，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
(三)規範防控措施，確保重點任務順利實施。為加強對工程的監督管理，確保工程保質保量保進度完成，專門成立工程指揮部，申請全程跟蹤審計，每週組織施工企業、監理企業和審計單位召開現場會，一起分析並解決現場施工中遇到的各種問題。動員全體幹部職工從制度機制、崗位職責、業務操作、外部環境四類風險入手，按照“梳理、自查、評查、公示、審定”五個環節來進行風險排查和防控。通過推行廉政風險防控管理，確保重點工程順利實施，做到了“工程保質、幹部保廉”。
五、加強群團建設，機關活力與凝聚力不斷增強
(一)開展豐富多彩的教育活動。一是加強科普基地建設。認真貫徹落實《科普法》和《科學素質綱要》，以提升科普服務能力為主線，以創新機制為動力，以加強科普設施建設和完善提升服務能力為重點，緊緊圍繞中心，不斷加強科普教育基地建設，建設有室內場地、室外場地，充分發揮職能作用，積極舉辦內容豐富形式多樣的科普教育活動。2019年被省林業廳、教育廳、團省委評為“山東省生態文明教育基地”;被國家環保部、科技部評為“國家環保科普基地”;先後被山東省命名為“省級文明單位”、“山東省關心下一代教育基地”、“山東省三星級科普教育基地”，被東營市命名為“愛國主義教育基地”、“青少年課外活動場所”。連續兩年被中國自然科學博物館協會評為先進單位。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動，充分發揮生態旅遊區和溼地博物館愛國主義教育基地和科普教育基地的優勢，以“世界溼地日”、“愛鳥周”等重大節日為載體，組織開展“愛護環境、保護溼地、愛我家鄉、共建文明家園”和“課外實踐基地大課堂”等主題科普教育活動 6次，參加人數達6800餘人次。通過各類活動的開展，使青少年朋友和社會公眾更多的瞭解黃河口溼地，普及科普文化知識，增強大家愛護鳥類、保護溼地、維護生態平衡的意識。新華網、大眾網、齊魯晚報等媒體對活動開展情況進行了報道。三是積極開展“崗位練兵”、“巾幗建功”主題實踐活動，通過兩項活動的開展，營造了濃厚的學習氛圍，使全體幹部職工都能夠熟練掌握政治理論、政策法規、制度規範、工作程式和業務技能，提升了機關效能。
(二)廣泛開展群眾性文體活動。一是積極參加2019年市直機關運動會和黃河口國際馬拉松賽，獲得“道德風尚獎”;深入開展“我們的節日”活動，組織機關元旦趣味運動會，豐富幹部職工節日文化生活，營造了歡樂喜慶、祥和文明的節日氛圍。弘揚了社會正氣，匯聚了精神力量，增強了機關單位的凝聚力和向心力。二是組織做好幫扶村群眾性活動。藉助“三八”婦女節，在村內開展了“好媳婦”“好婆婆”評選活動，倡樹了尊老愛幼、鄰里和睦的良好社會風尚;組織孫家村69名國小生和10名家長代表，走進自然保護區體驗生態文明，極大的激發了家長和孩子們的文明意識，拉近了與村民之間的距離。
(三)積極開展社會公益活動。一是組織開展了以“攜手慈善、共創和諧”為主題的“慈心一日捐”活動，組織全體幹部職工奉獻愛心，向困難群眾進行慈善捐贈。全體幹部職工一致認為，“慈心一日捐”活動是民心工程、德政之舉，扶困濟貧、救助弱勢群體是全社會的重要職責，紛紛慷慨解囊，以實際行動為構建社會主義和諧社會和建設生態文明典範城市貢獻自己的力量。領導幹部率先垂範，機關工作人員積極響應，紛紛奉獻愛心，共捐款33000元。二是積極做好幫扶村走訪慰問。春節期間為東潘村10戶貧困戶送去了慰問金、油、面等物品，價值3500元;“三八”婦女節，對評選出的10名“好媳婦”“好婆婆”頒發了榮譽證書和價值1500元的獎品;“六一”期間為該村39名國小生捐贈了價值3000元的書包、文具盒等學習工具。
六、黨工委高度重視，切實把機關黨建工作擺在重要位置
黨工委歷來高度重視機關黨建工作，始終將其作為工作的重要組成部分，嚴格按照黨建工作責任制要求，一起籌劃，一起佈置，一起檢查，一起落實，做到年初有計劃，平時有排程，年終有總結。一是機關黨員縣級領導幹部實行“一崗雙責”，把業務工作和黨的工作有機結合起來，在黨建工作中起表率作用，支援並積極參加機關黨的活動。二是黨工委堅持定時聽取機關黨建工作情況彙報，今年以來共4次聽取機關黨組織的工作彙報，及時研究機關黨的思想、組織、作風建設，提出指導性意見，解決有關問題。三是切實加強機關黨工委和黨務幹部隊伍的建設。按照精幹、高效的原則，配備機關黨工委班子和黨務工作人員。四是切實加強硬體設施建設，各支部都建有黨員活動室，黨的基本制度上牆，有學習園地，配備黨旗，有電教設施。
下一步，我們將在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的xx大會議精神，以推進黃藍國家戰略、建設生態文明典範城市為目標，勇於擔當，開拓進取，按照《黨章》和《條例》的規定，落實機關黨建各專案標任務，切實做好機關黨建工作。
根據會議安排，我將20xx年抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。
一、基層黨建工作總體情況
（一）帶頭落實黨建工作責任制，切實履行好黨建工作職責。作為局機關黨委書記，深知抓好基層黨建、夯實基層黨建基礎的重要性，我始終牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責任意識。將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，由我親自抓，機關黨委副書記具體抓，形成逐項抓落實、一級抓一級、層層抓落實的責任體系。此外，還建立了機關黨委委員黨建工作聯絡點制度，要求每個機關黨委委員每月下聯絡點支部，檢查指導工作不得少於2次，我組織局機關黨委委員每月至少召開1次專題會議，聽取各個委員的黨建工作情況彙報，研究解決重要問題。
（二）切實抓好班子建設。我任機關黨委書記以來，著重做到“三個帶頭”，一是帶頭學習理論。督促指導機關黨委班子成員按照要求，認真學習理論知識，全面推進局機關黨委班子思想政治建設，增強班子的創造力，凝聚力和戰鬥力。二是帶頭深入基層開展調研。緊緊圍繞我市城市管理工作的工作思路，深入基層抓落實，找問題，想辦法，勤政務實、開拓創新，探索城管工作新對策。三是帶頭團結協作。堅持民主集中制原則。凡屬機關黨委重要工作安排、黨建工作、黨風廉政建設、長遠規劃以及工作中的重大事項，我均自覺提交機關黨委班子集體研究決定，做到民主、科學決策。
（三）抓好黨組織、黨員發展工作。20xx年，我局嚴格按照發展黨員的程式，在討論接收新黨員時，嚴格把關，做到成熟一個，發展一個。20xx年，發展新黨員2個，按期轉正預備黨員4個。為黨員隊伍補充新鮮血液，使之日益壯大起來。同時根據黨組織發展需要，又新增了城管支隊老幹支部、城管支隊六大隊支部、城管支隊七大隊支部等3個基層支部。
（四）抓好慰問老黨員和困難黨員工作。在“七一”、“八一”等重要節日，結合全市“黨員安家”工程，採取分級慰問的方式，對部分老黨員、困難黨員和涉軍黨員進行了慰問。截至20xx年，共慰問老黨員、困難黨員和涉軍黨員30人次。
（五）抓好黨務公開工作。按照市紀委有關黨務公開的要求，局機關黨委始終嚴格落實黨務公開制度，凡機關黨委各項決定、推先選優、黨費收繳和使用及發展黨員等事項，均及時在黨務公開欄進行公開，讓黨員、群眾及時瞭解黨建工作情況，接受他們的監督。
二、基層黨建重點任務落實情況
（一）推進“兩學一做”常態化制度化，深化“黨建+”模式。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定並推行黨支部標準化建設工作。紮實開展支部主題黨日活動，切實把“兩學一做”學習教育作為黨員教育的基本內容，通過製作宣傳板等形式在全域性範圍內進行宣傳，將“三會一課”等組織制度進行上牆，做到長期堅持、形成常態，以堅決的態度抓好工作落實，確保“兩學一做”常態化制度化落地生根、開花結果。深化“黨建+”模式，結合“兩學一做”常態化制度化，使理論武裝不斷強化，工作責任更加壓實，確保在“20xx年工作怎麼幹”上抓出新亮點和新特色，從嚴部署安排、從嚴過程管理、從嚴推進落實，實現指標清單實、措施清單實、責任清單實、成果清單實。
（二）切實抓好黨風廉政教育及有關人員處理。一是開展警示教育。定期組織黨員幹部觀看警示教育片，傳達上級關於幹部違紀違法案件的通報，使黨員領導幹部時刻做到警鐘長鳴，防患於未然。二是開展專題學習。著力解決涉及領導幹部廉潔自律的突出問題，組織城管系統領導幹部集中學習《新八項規定》，使大家進一步理解了其精髓。通過學習進一步規範黨員領導幹部從政行為，以黨風廉政建設和反腐敗工作新成效取信於民。三是嚴格處理違反黨紀有關人員。20xx年上半年，市紀委對我局二級單位城管支隊就違反黨紀的情況進行了通報，本著嚴肅黨紀黨規的要求，對涉事有關黨員給予了黨內警告處分。
（三）全面“整局推進”基層黨建，落實“紅旗黨支部”建立。我認真履行責任，認真落實黨建責任制，對全域性各黨支部基層組織建設實行清單式管理；在全域性各黨支部強化典型經驗總結，開展“講政治、講規矩、講廉潔、講奉獻”主題宣傳教育活動（以下簡稱“四講”），加大對黨建工作的典型培樹和宣傳推介力度。對存在的問題和不足及時整改，並完善制度，注重痕跡化管理。利用有限的條件，加強了各支部黨員活動室建設。建立長效機制，推進黨建工作抓常抓實抓細。從中優中選優，向市直機關工委選送了4個基層黨支部參與了“紅旗黨支部”評選，並在市直機關工委的評選迎檢環節給予了高度肯定。
三、基層黨建存在的突出問題
我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，20xx年的黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求還有許多不足。主要表現在：
一是在抓黨建工作方法上創新不夠。思想上存在“照本本做，按模版畫，不出差錯，不捅漏子”的想法，在開展黨建工作中創新方式方法上仍顯不夠。再加上大多數黨務工作者身兼數職，想深入創新，卻沒有時間去思考，沒有精力去探討，還擔心創新不好導致弄巧成拙。
二是黨建促服務特色化還需進一步加大。目前我局黨建促服務方式比較單一，上級黨組織指到哪兒就打到哪兒，活動載體和組織形式創新不夠，不能很好地根據不同型別黨組織的特點設計開展一些特色活動。
三是少數黨員幹部為民服務的意識有待加強。部分基層黨員由於綜合能力不強，政治業務素質難以適應形勢發展需要等客觀因素，為黨員群眾服務的能力不強，導致服務質量不高。
四、下一步工作打算
為了有效解決以上不足，20xx年我將繼續認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進我局基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。具體做好以下幾個方面：
一是切實增強責任意識，強化黨建工作機制。帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強局系統各黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好黨建、帶好隊伍、管好乾部。
二是嚴格黨員教育管理，優化組織機構設定。繼續開展“大抓基層大抓支部”、“四講”等主題活動，加大對局系統基層黨組織督察力度，完善執行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
三是加強基層服務型黨組織建設，推動城管事業蓬勃發展。認真總結近年來黨建工作與城市管理工作、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經驗，始終堅持把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，圍繞中心，服務大局，為我市城管事業的發展提供強力支撐和組織保障。
今年以來，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，始終堅持一手抓黨建工作不放鬆，一手抓企業運營不懈怠，全面推進黨的建設，為公司全面發展提供了堅強的組織保障。現將一年來的工作報告如下：
一、以思想建設為切入，黨的建設闖出新路
時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，著力在落實主體責任、加強基層組織建設、嚴肅黨的紀律上下功夫，努力將全面從嚴治黨的各項要求落到實處。
（一）突出思想抓教育
堅持把思想建設作為抓好黨建工作的基礎，以“兩學一做”學習教育為契機，年初就定方案、作計劃，確保學習時間、內容、要求、實效“四落實”。一年來，先後組織黨員集中學習29次，專題討論5次。同時，按照“網際網路+黨建”的工作思路，在不同組織和層級之間建立微信群，確保黨的各項重大決策部署在第一時間傳達。利用“職工書屋”這一充電平臺，開展了“每天讀書一小時”活動，全面提高幹部職工的文化水平和業務技能。組織黨員到廉政教育基地、城鎮集中供熱施工現場參觀學習，集中觀看《權力不可任性》、《永遠在路上》警示教育片等，使黨員幹部思想受到警醒和教育。特別是在黨的xx屆六中全會閉幕後，迅速作出安排部署，組織黨員幹部集中學習，寫心得、談體會、搞交流，使全會精神第一時間進區隊、進班組、進頭腦。
（二）立足責任抓落實
一是強化主體責任。在總支換屆後，科學設定了4個支部，並選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員幹部擔任支委，簽訂責任書，層層壓實任務，責任落到人頭。二是強化班子建設。認真貫徹民主集中制，堅持各項決策全部通過兩委會討論決定，全年通過兩委會集體討論決策的事項達到222項。認真執行民主生活會制度，嚴肅開展批評與自我批評，積極查擺問題，從我做起，緊盯問題，嚴肅整改。三是強化黨員管理。深入開展“雙強雙帶”黨員冬訓，組織開展了“三學六守換屆九嚴禁”警示教育，深入開展黨員組織關係集中排查，嚴格執行“三會一課”，嚴把黨員“入口”關，確保發展質量，認真開展黨費收繳自查自糾等等。真正把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、每位黨員。四是強化隊伍建設。全年共組織幹部職工參加各類培訓學習1100多人次，舉辦各類培訓班50多期。通過開展公開競聘、閉卷考核等方式，著力形成不唯學歷唯能力、不看資歷看實力、不重身份重貢獻的選人用人導向。
（三）轉變作風抓服務
始終把作風建設牢牢抓在手上，突出重點抓源頭，瞄準關鍵抓防範，鍥而不捨抓作風。堅持一季度一專題，紮實開展“四講四有”、“講擔當、轉作風、抓落實”等專題討論，堅持問題導向，從小處著手、細處著眼、實處著力,整改提高。同時，以開展黨員“評定”為抓手，實行領導點評、黨員互評、群眾測評，紮實開展民主評議黨員活動，全方位開展黨員監督，在全公司上下營造出風正、氣順、勁足的良好風氣。一年來，我們積極開展調查研究，實行班子成員包片、黨員幹部包人責任制度，包片聯點，幫貧扶困。出資5萬元幫助河北鎮南樑村解決了群眾吃水難問題；為14名困難職工子弟送去助學金2萬元；為29名職工送去慰問金4300元；為職工開展職業健康體檢、為全體女職工進行婦科病專項檢查、為井下職工辦理意外傷害保險等等。通過一系列活動和實實在在的行動，密切了黨群幹群關係，在職工群眾中樹立了黨組織和黨員幹部的良好形象。
（四）健全制度抓管控
堅持把制度建設貫穿於黨的建設全過程，先後制定完善了《幹部選拔任用規定》、《勞動紀律管理辦法》、《幹部考核測評工作方案》等，進一步規範“三重一大”議事規則，明確了幹部的提拔、使用和考核工作流程。突出紀檢監察的監督作用，成立了紀檢監察突查組，加大巡察力度，不定期對日常紀律進行突查，對煤炭銷售、物資採購、招投標、幹部選拔任用等重點工作進行全程監督，在評優評模等工作中實行紀檢監察“一票否決”，促進了權力執行更加公開、公正、透明、規範。
二、以黨建工作為統領，各項工作齊頭並進
堅持黨對企業的絕對領導，以黨建統領業務工作，切實把黨建工作成效轉化為公司發展的競爭優勢、發展優勢,促進了公司提質增效。
（一）安全生產穩步推進
一年來，面對井下工作面過斷層、過空巷、頂板壓力大、水害威脅、採掘接替困難等複雜條件，生產分公司支部堅持安全思想預防常抓不懈，管理預防常抓常新，行為預防緊盯不放，技術預防有的放矢。將安全生產同黨建工作同安排、同部署、同落實。從源頭抓起，在各環節發力，保證了公司全年未發生一起重傷以上事故，圓滿完成了全年安全無事故目標。截止目前，我公司完成原煤生產53.14萬噸，銷售52.78萬噸，創歷史。實現銷售收入1.73億元，上繳稅金2859萬元；實現利潤502萬元。
（二）降本增效成效明顯
堅持“科學節儉，花小錢、辦大事”的原則，大力實施“細化指標分解、強化過程管控、量化目標考核、嚴格獎懲兌現”四步流程，狠抓挖潛增效。一是加大考核力度。將降本增效指標科學測算、細化分解、按月考核，收入掛鉤，在全公司形成了勤儉節約的良好風氣。二是嚴控成本支出。對綠化維護、道路維護等工作全部轉由內部管理。通過下浮物資採購價格，自修裝置，自制鋼樑、鋼腿，回收廢舊木料二次加工等，總計節約資金1200餘萬元。三是強化科技驅動。投資400餘萬元，對綜採支架進行了大修，徹底解決了因支架問題帶來的支柱損壞頻繁、工作時間長、勞動強度大、安全係數不高、產煤效率低等問題。四是嚴格銷售管理。通過主動同客戶對接、及時調整煤炭銷售價格、加大對運輸車輛的管理等方式，不僅保證了公司的煤炭銷售，而且限度地提升了企業效益。
（三）轉型發展再闖新路
面對20xx年經濟下滑的嚴峻形勢，我公司積極轉變思路，潛心謀求轉型。繼利用集中供熱契機新成立藍天市政工程公司的基礎上，積極延長供熱行業產業鏈條，努力尋求新的經濟增長點。投資223.23萬元，完成了藍旭管業土建工程建設和鋼結構改造工程，購進高壓發泡機和單樑起重機等裝置材料，7月投產至今生產各型別號的保溫管2.3萬餘米，產銷率達81.5%，實現純利潤100餘萬元，為我公司的轉型發展再添後勁、又闖新路。
三、工作中存在的主要問題
回顧一年來的工作，在抓黨建方面取得了一定的成效，公司職工思想穩定、沒有出現上訪事件、沒有違規違紀人員，被縣委縣政府授予了先進集體、冬季行動先進基層黨組織等榮譽稱號，在人大、政協等四大班子調研中得到了領導的充分肯定。但工作中還存在一些不完善的地方。主要表現在工作繁忙時，黨建工作落實、檢查、督促指導上還不夠，導致部分黨員幹部思想不夠解放，作風不夠深入，黨性修養和理論素質不足，理論學習與聯絡實際方面還不夠緊密，個別黨員工作缺乏創新意識等。
今後，我將認真落實全面從嚴治黨的主體責任，不斷提升駕馭黨建工作的能力和水平，加強個人黨性修養，主動接受監督，帶頭嚴格自律，為廣大黨員和幹部職工樹榜樣、立標杆，切實把黨建目標任務落到實處：一是不斷創新黨建工作思路，改進工作方法，增強管黨治黨意識；二是積極推進基層組織建設，找準突破口和切入點，集中力量解決突出問題；三是強化為民服務意識，力促基層黨建工作不斷取得新成效。
20xx年，按照區委的黨建工作要求，以黨的十九大精神為指引，深入學習貫徹落實習近平系列重要講話精神，切實履行黨支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結帶領機關黨支部全體黨員幹部，切實貫徹落實局黨委的要求，深化“兩學一做”學習教育，當好表率、開拓創新、踏實工作、提升了黨建工作水平，為各項工作開展提供了堅強的組織和作風紀律保障，出色地完成了上級交辦的各項工作任務。本人現將一年來抓黨建工作情況進行述職如下：
一、20xx年度黨建工作情況
1、加強理論學習，強化政治建設。堅持將學習教育放在首位，組織支部全體黨員以交流座談、集中研討、個人自學的學習形式，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的相關論斷，做到精神實質入心入腦。努力在學懂弄通做實上下功夫，切實將黨的十九大精神作為統攬各項工作的總綱，確保正確的政治方向。通過學習，引導黨員幹部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決擁護黨中央和集中統一領導，進一步夯實團結奮鬥的思想政治基礎。
2、加強精神文明建設，提升服務質量。按照《文明單位管理辦法和建立標準》，我局在以往建立文明單位做法的基礎上，進一步做好建立工作，尤其是加強幹部職工形象塑造和機關環境建設，對幹部職工進行社會主義核心價值體系的學習教育，要求幹部職工言行舉止落實《文明禮儀規範》，愛崗敬業、綜合治理、構建和諧。20xx年我局向省文明辦提出建立江西省第xx屆省級文明單位申請，經過檢查評審，順利通過省文明辦驗收，並已張榜公示。文明單位的建立，極大地調動了幹部職工的積極性，幹部職工爭做文明人、說文明話、辦文明事，較好地提升了優質服務質量。
3、加強支部班子和黨員幹部隊伍建設。一是支部採取不定期的對黨員工作情況督促檢查，發現問題及時教育糾正。同時，對黨支部委員明確了各自的分工，對重要工作做到有組織、有領導、有人管、有人辦，形成了一個組織健全、班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰鬥集體。二是抓好黨員管理工作。進一步完善黨員資訊資料庫，促進黨員管理規範化、制度化。為加強黨員“八小時”以外的監督，要求支部所有黨員全部到所屬社群進行了報到。三是抓好黨員幹部基礎能力提升工作。為提高黨員幹部的專業化能力，機關支部制定了培訓計劃，通過集中學習，專家講解、遠端教育等形式，組織集中學習12次，參加,法律法規相關培訓2場。四是定期對黨員進行考核，評選優秀黨員並進行表彰，實行重大事情由黨支部委員會會議討論決定。
4、加強制度建設，狠抓各項制度的落實。我們把健全和落實各項制度納入黨支部建設的工作重點。按照要求完善了黨支部的學習制度、支部工作制度、發展黨員和繳納黨費制度以及《黨支部“三會一課”制度》等各項規章制度。一是健全和落實保障機關黨組織發揮職能黨建作用的制度，建立和執行黨組織負責人“一崗雙責”制度。二是健全和落實基層黨組織工作制度，建立和執行理論學習、組織生活會、黨員發展、黨員教育培訓、黨員民主評議、黨員聯絡服務群眾、黨內關懷幫扶等制度。三是健全和落實民主管理制度，建立健全黨內情況通報、情況反映、重大決策徵求意見、黨務公開、政務公開等制度。四是落實黨風廉政建設制度，建立黨員個人重大事項報告制度、誡勉談話制度等。五是落實組織生活制度。認真過好組織生活，黨員主動開展批評與自我批評，黨員領導幹部以嚴肅認真的態度參加組織生活會，使黨內生活制度化、規範化，全體黨員同志黨性意識增強。本年度，組織生活會共召開兩次。
5、加強廉潔自律，轉變工作作風。廉潔自律、轉變工作作風是搞好各項工作的關鍵。作為支部書記，我時刻警示自己，築牢思想防線，時時處處嚴格要求自己，切實履行“一崗雙責”。認真學習兩個《條例》，自覺遵守“八不準”和領導幹部廉潔從政行為規範等各項規定，自覺做到廉政承諾和踐諾，態度堅決地加強黨風廉政建設，旗幟鮮明地反對奢侈浪費行為。嚴於律己，認真開展調查研究，摸實情，講實話，幹實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子，紮實推動機關黨支部工作的全面開展。
6、抓活動載體，促進日常黨建工作。一方面與沿河社群“結對”搞好精神文明共建;一方面繼續加強結對幫困，深入東腦村開展扶貧政策宣傳工作，定期走訪聯絡貧困戶，經常聯絡，逐戶核實資訊，填寫扶貧手冊，建立“一戶一檔”，落實幫扶措施，切實幫助貧困戶解決生產和生活上的困難。
7、從嚴落實管黨主體責任。認真學習中央、省、市、區委領導對新形勢下加強黨的建設的重要論述和要求，主動適應新常態，展現新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導，始終將機關黨建工作作為一項基礎工作放在心上、抓在手上，落實到行動上。支部班子成員簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》，各司其職、各負其責，一級抓一級，層層抓落實，形成了以支部書記為第一責任人、支部班子成員都是直接責任人的齊抓共管的黨建工作格局。
8、全力抓好基層黨建重點工作。一是嚴肅黨內政治生活。完善了黨內生活制度與規定，嚴格執行“三會一課”制度，召開了組織生活會。二是積極開展黨日活動。開展了“黨建引領”活動，充分調動了黨員參加組織生活的積極性和主動性，增強了支部的凝聚力和創造力。三是加強黨員廉政教育。觀看了《榜樣3》紀錄片，召開了“全面肅清流毒組織生活會”，用榜樣激發正能量，用反面案例做到警鐘長鳴。同時利用微信平臺、微信公眾號及時更新關於廉政建設的相關內容，在潛移默化中增強黨員幹部的黨風廉政意識,做到廉政教育不放鬆。四是支部黨日活動有序開展。黨支部建立了黨員活動日製度，每月開展主題多樣形式多變的黨日活動，如“黨史教育日”、“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”、觀看相關教育宣傳片、進行以志願服務為主題的文明建立實踐活動等，通過一系列的活動，黨員的黨性修養進一步加強，理想信念更加堅定。
二、工作中存在的主要問題
1、理論學習深度不夠，黨員教育管理工作落實不夠有力。黨員幹部在理論學習與聯絡實際方面還不夠緊密，黨性修養和理論素質有待進一步提高。黨員教育偏重理論學習，在方式方法上，灌輸式教育過多，組織研討互動和深層次的分析引導不夠。
2、黨員幹部的思想不夠解放，作風不夠深入，個別黨員幹部思想保守，有求穩怕亂思想，工作缺乏創新精神;深入基層聯絡群眾較少;支部部分黨員仍缺乏幹事創業激情，缺乏責任心和上進心。
3、主體責任抓得不夠精準。對黨風廉政建設的特點研究不夠，落實主體責任的針對性不強，防範風險的節點把控還不夠精細到位。
4、黨支部組織活動還不夠多、不夠活躍;支部組織生活開展質量不高，組織生活存在形式主義。
三、明年的工作思路
1、繼續加強理論學習，不斷提高黨性修養。牢牢把握全面貫徹落實黨的十九大精神主線，按照新時代黨的建設總要求，堅持把政治建設擺在首位，運用集中宣講、專家輔導等多種形式，在學通弄懂做實上下功夫。
2、著力抓好政治思想建設。提高政治站位，強化黨章意識，嚴肅黨內政治生活。組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。推進學習型支部建設，加強黨性教育、理論武裝和思想政治工作。實行黨員目標管理，開展民主評議黨員活動，對黨員的管理做到有目標、有督查、有落實，年終有考評。
3、推進服務型支部建設，提升機關效能。紮實做好支部聯絡社群和扶貧村等工作，嚴格執行“三會一課”、談心談話等黨的組織生活基本制度，完善“主題黨日”、黨員講黨課等，推動黨建活動方式創新。深入推進“轉作風抓落實”工作，通過日常檢查、專項督查、通報曝光、強化問責等方式，重點整治不作為、慢作為等問題。
4、全面開展從嚴治黨，抓好黨風廉政建設。繼續抓好《準則》、《條例》等黨規黨紀的學習宣傳和貫徹落實。嚴格落實“兩個責任”，加強黨風廉政教育和廉潔文化建設，豐富幹部職工生活，促進機關黨風廉政建設再上新水平。嚴肅執紀監督，運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。
按照上級要求，對照基層黨建工作責任內容，現就2019年航道管理站黨支部履行黨務工作的具體情況和做法作述職報告。不當之處，敬請各位領導和評議代表批評指正。
一、黨建工作主要做法
1、認真履行黨建工作第一責人職責。堅持把黨建工作責任落實作為提升黨建創新水平的重要途徑。一是完善黨建工作制度。按照黨建工作責任清單要求，修訂和完善了班子議事、組織生活、黨務公開、聯絡服務群眾、民主評議黨員等21項黨建工作制度;二是明確黨建工作責任。黨建工作做到“一把手”書記帶頭抓，分管領導專職抓，支部成員按照各自職責配合抓，每月辦公會都把黨建工作納入工作部署中，總體工作做到年初有計劃，階段有部署，年終有總結;三是深化黨建工作監督機制。在航道網站、對外視窗設定“三公開一監督”相關載體，結合航道執法公示，按要求增設了黨務政務公開欄，按時更新公開內容。讓黨務政務工作在群眾監督下實施。
2、注重加強黨員隊伍建設。堅持把黨員隊伍建設作為基層黨組織建設的重要基礎。一是抓好黨員基礎管理。按照支部成員與黨員職工掛鉤聯絡制度，保持與黨員溝通聯絡，加強黨費收繳工作，黨費收足率和收繳率都達100%，按要求做好年度的民主評議黨員和領導幹部述職述廉工作;二是重視加強黨員學習教育。持續開展讀書年活動,規定必讀書籍，每月根據形勢和工作要求，制定月度集中學習方案，並按時開展學習交流;三是加強黨員組織意識。按照“三會一課”制度堅持開好支委會和黨員大會，支委會基本做到每季召開一次，黨員大會基本做到每月召開一次，民主生活會做到每半年開展一次;四是堅持黨員固定活動日。認真實施“黨員集中學習日”制度，“黨員集中學習日”與職工學習活動有機結合，加強黨員道德建設，堅持每季以不同主題開展道德講堂活動1期。
3、積極開展黨建載體活動。堅持把“航道為民”作為開展黨建活動重要載體。一是推進黨建品牌建設。以我站航政201號艇作為黨員先鋒崗船艇，開展了“和諧領航，服務有道”品牌建立工作，具體落實了“五個一”服務內容，受到了涉航服務物件的好評;二是深化作風效能活動。圍繞作風效能建設工作目標，組織開展服務物件座談會、發放徵求意見涵等徵詢民意活動，針對群眾反映的航道工作熱點難點問題，積極通過熱線電話、電子郵箱等形式受理，並以最快的速度讓群眾得到滿意答覆;三是落實航道為民專案。連續上爭航道建設資金，在我市幹線航道實施航道駁岸工程，併為沿線鄉村配套實施圩題修復工程，有效改善了航道發展環境和群眾的生產生活條件;四是抓好黨建帶群建。注重發揮群團組織的優勢作用，深入開展“民主管理”、“文化建設”等示範基地建立活動，結合航道實際舉辦崗位練兵、知識競賽等文體活動，為黨建促工作創造良好的氛圍。
4、積極促進黨員作用發揮。堅持把引領黨員作用的發揮作為黨組織建設的重要保證。一是落實黨員承諾目標。積極完成“三解三促”、“萬戶結對幫扶”、“水環境整治”等共建目標任務，定時開展“統一活動日”和“7+1志願服務”活動，黨員堅持星期六上午到社群參加義工勞動，領導班子成員按節點到掛鉤點開展調研走訪;二是黨員主動承擔社會責任。全站20多名在職黨員與掛鉤鄉村25戶困難家庭結對幫扶，開展送資金慰問活動，在“慈善一日捐”、“無償獻血”等活動中做到帶頭獻愛心;三是黨員積極在崗位奉獻。全站一線服務的黨員常年堅持提前半小時上班，推遲下班，基本沒有雙休日，為航道工作的完成起到了吃苦奉獻的骨幹作用。
二、黨建工作存在問題及原因分析
回顧今年來的工作，我站黨建工作雖然取得了一定的成績，但是對照上級的要求還存在一定差距。主要問題和原因分析如下：
1、組織建設和思想建設方面：存在著黨建制度落實還不到位的情況，專題議黨還沒有形成一項重要制度來實施，專題研究黨建工作的會議召開甚少，特別是領導班子成員到航道一線體驗工作生活少，不能做到帶著問題開展黨建工作專題研究及撰寫與工作實際的相結合的調研報告，工作中還缺少加強幹部職工隊伍建設的有效舉措。其主要原因是“第一責任人”抓黨建工作的政治責任意識還不強，支部一班人適應新形勢新要求的主動性還不夠，對黨要管黨首先是要管好思想的認識還不到位。
2、黨員隊伍建設和黨員管理方面：存在著黨員談心交心和定期走訪制度落實不經常，對黨員的思想動態、工作生活情況缺乏分析研判和主動了解，為黨員解決實際問題不夠，對黨員的成長進步關心較少，特別是對退休黨員的學習生活關心不夠，黨組織活動很少通知他們參加。其主要原因是抓黨建工作還存在一定的形式主義傾向，以支部正常活動作為與黨員思想、工作溝通的主要形式，由於缺少具體的內容載體，還不能有效解決黨員的思想、工作和生活方面的問題。
3、工作業績和聯絡服務方面：存在著黨的載體活動開展創新不夠，品牌建立停留在原有的老路上，沒有向更高服務要求延伸拓展。至今還沒有形成具有一定影響力的航道服務品牌和具有航道特色的黨建創新專案。在黨員幫帶群眾和服務群眾方面多為應付式的參加上級指定的掛鉤幫扶活動，幫扶形式比較單一，缺少獨立開展有特色的幫扶活動。其主要原因是支部一班人滿足於黨建工作的一般化的要求，有應付了事的想法，推進服務型黨組織建設措施不力，完成具體工作任務要求還不高、標準還不嚴，沒有從高度認識到黨建創新和服務創新工作是體現一個黨組織時代性、服務性要求的重要方面。
4、責任落實和黨員作用發揮方面：存在著黨建目標不夠細化、責任落實不夠具體，特別是對黨員的履職盡責缺乏有效的考核獎勵措施，黨員的素質還參差不齊，比如在參加一些義工志願等活動時，少數黨員的自覺性還不夠。其主要原因是黨組織對新時期黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，落實不力，支部對黨員的教育管理還存在著“一手硬”和“一手軟”。
三、黨建工作整改措施及工作打算
對於上述存在的問題，我站將認真按照黨建工作責任確定的各項任務目標抓好落實。主要措施和打算如下：
1、全面落實基層黨建工作責任制。加強組織領導，細化量化具體目標任務，認真按照基層黨組織書記黨建工作評議考核規定的內容和要求，一項一項的抓落實，不斷推動黨建工作整體水平的提高。
2、全面落實黨建促服務各項措施。圍繞提高作風效能，完善黨建活動載體，發揮黨建作用，認真開展服務轉型、服務社會、服務群眾創優評選活動，同時各項黨建工作緊密與航道中心工作聯絡，進一步推進黨建工作的針對性和實效性。
3、全面落實黨建工作創新要求。強化黨建品牌建立工作，在黨員中開展“亮身份、亮承諾”活動，主動接受群眾監督，讓黨員在單位工作和社會生活中亮出實際行動，形成創先爭優的氛圍，不斷提升航道黨員服務黨的中心工作形象。
4、全面落實黨建薄弱問題解決辦法。堅持問題導向，緊緊抓住黨建工作的薄弱環節對症施治，努力在黨組織制度落實、黨員幹部思想建設、黨員教育管理等方面抓出成績，取得紮實成效。
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