學院領導班子述職述廉報告

XX年學院領導班子述職述廉報告(一)

XX年，在校黨委的統一領導下，安全工程學院領導班子以開展群眾路線教育實踐活動為契機，以迎評促建、落實評建任務為主線，團結帶領全院師生積極進取，紮實工作，在各項工作中都取得了較好成績。現將一年來班子述職述廉情況報告如下：

一、深入開展群眾路線教育實踐活動，抓好班子自身建設

在校活動辦的統一部署下，我院領導班子，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主要內容，以“一學三促四抓”為統攬，聚焦“四風”突出問題，密切聯絡工作實際，紮紮實實完成了群眾教育實踐活動的學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的工作任務。在活動中，班子成員積極組織參與學習教育活動，增強了活動效果;認真查擺了自身存在的問題與不足，加大整改力度和措施;認真堅持黨政聯席會議制度，及時研究解決了教學改革發展中的重大問題和師生關心的熱點問題;加強組織建設，調整完善總支委員會，切實發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用;制定了一系列制度，建立了以制度建設統領學院工作的長效機制。通過活動的開展，領導班子及黨員幹部的思想認識與宗旨意識明顯強化，工作作風與精神風貌明顯提升，進一步強化了以師生為本的思想觀念，有力地推動了各項工作的順利開展。

二、強化理論學習，不斷提升領導能力水平

我院班子成員相對比較年輕，工作中存在著經驗不足的情況。一年來，班子成員注重加強對理論知識的學習，堅持以正確的理論武裝頭腦，指導實踐。首先是不斷加強班子成員和全體幹部的政治理論學習。堅持中心組學習制度和教職工理論學習制度，採用自學和集體學習相結合，不斷創新學習方式、豐富學習內容，牢固樹立起科學的發展觀，班子的凝聚力、戰鬥力進一步得到增強。其次是弘揚理論聯絡實際的學風，深入學習研討建立應用型本科大學的新精神、新理念、新經驗和新要求，學習學校推行二級管理及轉型發展的制度檔案，堅持學思結合、學用結合，將學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，提高了用科學發展觀研究、分析、解決問題的能力。

三、抓好迎評促建工作，認真落實各項評建任務

本科辦學合格評估是一件事關學校生存發展的大事，我們學院的本科教學情況直接關係著學校煤炭特色的體現。全院上下高度重視評建工作，學院領導班子和全院教師把本科辦學合格評建準備工作作為當前工作的主線，一年多來，全院師生以高度的責任感和緊迫感，分級強化責任，狠抓各項工作落實，穩定推進各項整改任務，工作取得較大進展。特別是暑假期間，我們採取了全員集中加班的做法，全體教師放棄休息時間，認真完成各項評建任務。學校預評估結束後，及時按照學校統一的整改部署，認真總結經驗、分析查詢不足，制訂了整改工作方案，細化措施、明確標準，從嚴要求、加大整改，全面提升迎評促建工作的質量和效果。目前，全院教職工正全力以赴、紮紮實實、保質保量地做好評建整改各項工作，為教育部專家組進校考察做好全面、充分的準備。

四、突出教學中心，全面統籌推進各項工作

一是嚴格教學管理，加強學風教風建設。學院成立了教學工作領導小組，班子成員作為教學質量的責任人，教研室主任及其他科級幹部、骨幹教師為成員。定期研究教學工作，制定了一系制度辦法，規範教學管理，加強督促檢查，健全教學質量保障機制。堅持並完善輔導員、班主任、學院領導的聽課制度。要求學院領導每學期聽課不少於8次。落實學生學習成績通報制度，每學期向每位學生家長通報學生在校學習情況1次。對於學習存在困難、學習成績差的同學繼續實施學生約談制度，並採取切實措施，實施學業困難學生幫扶計劃，強化對學習困難學生的幫扶。學院實施了教風學風建設“三四五”工程，即：嚴格三項制度，守好四個陣地，堅持五個深入。即嚴格考勤、請銷假制度;嚴格考評、獎懲制度;嚴格學業預警制度。守好課堂陣地、宿舍陣地、考場陣地、實習陣地。要求班子成員和全體教師堅持深入班級參加學生主題班會，深入課堂聽課，深入食堂和學生一起就餐，深入宿舍和學生談心，深入企業、社群開展調研服務活動。學校制定落實了《安全工程學院學生考勤實施辦法》、《安全工程學院學風建設意見》、《安全工程學院教風建設實施方案》。對抓好學風教風建設提出了具體的工作措施和要求，明確了責任人，形成了教風學風建設黨政齊抓、分層落實、全面覆蓋的工作局面。

二是科研工作取得突破，科研水平穩步提高。一年來，學院共有7項科研專案通過河南省科技廳組織的專家鑑定，均達到國際先進水平。獲XX年河南省教育廳科學技術進步二等獎1項，第六屆河南煤礦安全生產科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎各1項。第二屆河南省自然科學學術將二等獎4項。今年共組織申報國家自然科學基金專案8項，獲批面上專案和青年基金立項2項。另外還有省科技廳XX年度科技計劃專案3項，教育廳科技研究計劃2項，校博士基金專案1項，以及其它科技專案近10項，獲准立項。新簽訂橫向科研專案3項，科研經費86萬元。科研工作的突破性開展，很好地促進了教學水平的提升。

三是開展學術交流，加強師資隊伍建設。先後邀請中國工程院院士張鐵崗、鄭煤集團工程技術研究院院長宋建成、四川大學教授、博士生導師劉長武等到學院進行學術交流，為師生作學術報告，指導學院實驗室建設。此外，還邀請美國南伊利諾伊大學h教授到我院進行學術交流。以優化教師隊伍結構為主線，重點培養中青年教師，打造高職稱、高學歷、雙師型的教師隊伍。先後推薦王公忠、孫文標兩名教師為國內外訪問學者。推薦楊書召、杜學勝和常緒華三名教師分別到河南能源化工集團和鄭州裕中煤業有限公司掛職鍛鍊。選派了7名教師參加河南省道路運輸安全培訓師資培訓，21名教師參加煤礦安全師資培訓班。新引進重點大學博士2人，完成引進面試試講2人。同時，積極支援院內都攻讀博士學位，提高學歷水平。根據學科專業建設需要，聘請中國工程院院士張鐵崗，四川大學教授、博士生導師劉長武、神華集團科技部副總經理徐會軍為我院客座教授。通過以上舉措，我院師資力量進一步加強、師資結構更加趨於合理。

XX年學院領導班子述職述廉報告

四是加強實驗室及校內外實訓基地建設。校外：充分利用學科專業優勢，與省內各大煤炭企業開展產學研合作教育。與神火集團、鄭煤集團、國投河南分公司等煤炭企業簽訂了校外實踐教學基地協議。今年以來，先後在神火集團共建了國家級工程實踐教育中心，在大峪溝煤業集團、平煤首山一礦、鄭煤國瑞煤業公司等建立了實習基地，與義馬市煤化工產業集聚區簽訂了關於共建“微生物治理瓦斯技術與裝備”工程實驗室的協議書。校內：加大對實驗裝置投入，對我院實驗中心所屬的17個實驗室進行了進一步的完善。同時，在南校區規劃了大型井下模擬實驗室，目前已完成方案設計工作，已著手準備施工，預計明年4月份以前初步完成投入使用。

五是做好就業指導服務工作。一方面積極向省內外煤炭、建設行業推薦我院的畢業生，一方面積極為學生考研服務，我院XX屆139名安全工程本科畢業生中，共有33名被重慶大學、中國礦大等重點高校錄取，考研錄取率23.74%，繼續位居全校第一名。

六是抓好煤礦安全技術培訓工作。在當前煤炭行業持續不景氣、安全培訓競爭日趨激烈的情況下，積極提高培訓質量、改善培訓服務，努力辦好安全培訓班。截止到XX年12月中旬，舉辦煤炭企業安全生產管理人員培訓班15期(取證培訓班7期，培訓煤礦安全生產管理人員154人;再培訓班7期，培訓煤礦安全生產管理人員221人)，煤礦企業下井帶班領導培訓班6期(取證培訓班3期，培訓煤礦下井帶班領導180人;再培訓班3期，培訓煤礦下井帶班領導 84人)，為我省煤礦的安全生產做出了貢獻。

七是強化內部管理，推行各項考核獎勵制度。為充分調動和發揮全院教職工的積極性和創造性，提高辦學質量、科研水平和管理水平，學院推行了各項教學考核獎勵制度。包括教學優秀獎、科研工作獎、黨團活動獎、畢業生考研獎，學生各類創先爭優獎，運動會體育成績獎等等。建立健全學院教師、輔導員、班主任考核制度和獎懲制度。充分發揮專任教師、輔導員、班主任在班級學風建設中的指導作用，將輔導員、班主任在班級學風建設中的作用發揮情況納入年度優秀輔導員、優秀班主任的考評體系。凝鍊學院精神，營造良好的學院文化。提出了安全工程學院十六字精神，即：“務實規範、爭先奮進、愉悅健康、和諧共贏”。以此作為全院師生共同的理想目標、精神信念、文化傳統、學術風範和行為準則，激勵全院師生昂揚奮進。

八是豐富校園生活，提高學生綜合素質。積極推進共青團建設，引領青年學生健康全面發展。不斷改進大學生思想教育內容和形式，安排專人負責學院團總支工作部落格和微博，佔領網路陣地，宣傳正能量。開展了“我的中國夢”、“學習社會主義核心價值觀”、“崇尚科學，反對邪教”等一些列主題活動。成功承辦了河南工程學院第二屆“友誼杯”百人象棋大賽。在學校春季運動會開幕式上，我院學生的軍體拳表演得到了學校廣大師生的好評，同時，運動成績連續多外獲全校運動會男子組團體冠軍。其它有益學生身心的文體活動，如球類比賽、演講比賽、科技文化藝術節等豐富多彩，拓展了學生教育形式，取得良好效果。

五、堅持廉潔自律，保證各項事業健康發展

一年來，學院領導班子能夠強化宗旨意識，樹立正確的權力觀和政績觀，嚴格要求自己，堅持求真務實，積極服從組織決定、自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。能認真學習、深刻領會中央八項規定和省委20條意見，嚴格執行中央和省委改進作風的各項規定，積極開展黨風廉政建設，強化廉潔意識，遵守工作紀律。安全培訓方面能夠根據河南省物價管理部門審批的培訓收費許可要求，嚴格執行國家規定的培訓收費標準，在財務處的指導下建立了規範的收支管理辦法，設專人管理現金與賬目，收入與支出符合學院財務制度及有關規定。班子成員能嚴格要求自己，勤奮務實，克己奉公，工作生活中沒有違反紀律的現象。

六、XX年的工作打算

一是加強理論學習，不斷提高理論指導實踐能力。認真落實中心組和教職工政治理論學習制度，提高廣大黨員幹部和教職工的政治理論水平。加強業務學習，學習高等教育建設發展和應用型本科高校建設的新知識、新經驗，促進學校轉型發展。抓好學生思想政治工作，加強社會主義核心價值觀教育。

二是繼續加強黨建工作，深入推進黨風廉政建設。

三是進一步抓好院“三項”建設工作，堅持科學發展，加強教師隊伍建設，加快實驗室建設步伐，認真落實好國家級特色專業、省級重點實驗室、省級綜合改革試點專業、校級重點學科、校級精品課程、校級重點實驗室的建設。

四繼續下大力氣抓好本、專科教學工作，規範教學管理，強化質量意識，提高我院教育教學水平。

五加強科研工作，提升科研水平。

六加強教風學風建設，加強師生文明安全教育，搞好畢業生就業指導工作。

七、繼續做好煤礦安全技術培訓工作，為我省煤礦安全形勢持續好轉做貢獻。

八、按照學校統一部署，紮實做好本科合格評估工作，落實二級管理方案，強化內部管理，促進轉型發展。

XX年學院領導班子述職述廉報告(二)

XX年是學校貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，全面深化綜合改革的開局之年，也是深入實施學校“xx”建設發展規劃的重要一年。一年來，學校領導班子團結帶領全校師生，進一步解放思想、深化改革，學校發展呈現出良好勢頭，各項事業邁上了新的臺階。根據上級有關要求和學校工作安排，下面，我代表學校領導班子報告有關工作。

一、加強思想建設，進一步凝聚改革發展共識

一年來，學校領導班子堅持把學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和xx系列重要講話精神，作為首要的政治任務，貫穿學校改革發展始終。

一是強化理論武裝。以推進學習型黨組織建設為目標，通過召開相關會議及時學習傳達、推動校院兩級理論學習中心組集中研學、組建理論學習講師團宣講、廣泛開展線上學習以及各類讀書活動等形式，深入學習領會黨中央和省委的有關精神。特別是，強調學校領導班子及成員帶頭領學，逐步建立了個人自學、專家導學、集中研學、分類引學、討論問學、幹部領學的“六學模式”。學校相關學習成果，在《中國教育報》、《人民網》等多家中央主流媒體刊載。

XX年學院領導班子述職述廉報告

二是把牢辦學方向。學校黨委按照“抓好黨建是最大的政績”的要求，切實履行黨要管黨、從嚴治黨責任，牢牢把握黨對學校意識形態工作的主導權，始終堅持社會主義辦學方向不動搖，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入教書育人、管理育人、服務育人的全過程。領導班子及成員牢固樹立共產主義理想信念，始終做到與黨中央保持高度一致，堅持正確的政治立場、觀點和方法，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

三是凝聚改革共識。通過深入學習領會上級精神，學校領導班子進一步加深了對“以立德樹人為根本任務、以內涵發展為根本目標、以依法治校為根本模式、以改革創新為根本動力、以開放辦學為根本路徑”等原則的理解。進一步強化了對“以質量求生存、以特色求發展、以服務求合作、以貢獻求支援”等理念的認識。同時，針對學校改革發展中遇到的具體問題，堅持以改革創新精神，積極主動地探索符合湖大校情的思路和對策，努力在解放思想中凝聚和擴大改革發展共識。

二、加強頂層設計，繼續深化教育體制綜合改革

近年來，國家改革的鼓點越來越響、越來越密。在此背景下，XX年學校繼續深入推進教育體制創新綜合改革，進一步挖掘和釋放改革紅利。

(一)考評和考核工作不斷完善。學校進一步完善了學院目標管理和機關職能部門、直屬單位績效考核的考評方案，年初與各個單位簽訂目標任務書，日前已順利完成年度考評工作。

(二)大學章程制定工作率先完成。作為湖北省大學章程制定工作試點高校，我校組織專班、數易其稿，較早完成了大學章程的文字起草工作。XX 年10月份，章程文字經學校教代會討論、校長辦公會審議、黨委常委會審定等重要程式後，報省教育廳核准，目前已完成省教育廳組織的專家答辯和社會公示等環節，正在等待省政府的正式批覆。大學章程的制定，為學校依法治校和全面深化改革奠定了堅實的基礎。

(三)教授委員會完成換屆調整。按照學校教授委員會章程規定，選舉產生了第二屆教授委員會常任委員。換屆調整以來，新一屆教授委員會在檢查評議重點學科建設平臺、認定學校人文社科重要期刊、審議自然科學類中文期刊目錄等多項學術事務中，較好地發揮了教授治教、教授治學的作用。

(四)深化人事制度改革。選擇6個學院開展了教師分類管理試點，推動科級幹部輪崗交流，為實現教師隊伍多元發展、管理幹部多崗鍛鍊提供了保障。

三、堅持改革驅動，較好完成年度目標任務

在綜合改革的有力驅動下，學校內部辦學活力不斷增強、效率不斷提高，助推了學校建設發展核心目標任務的順利完成。

(一)人才培養質量進一步提高。學校釋出年度本科生培養質量報告和本科生、研究生就業質量報告，本科畢業生就業率92.73%，碩士生就業率 92.68%，博士研究生就業率100%。推免生被接收比例達99.4%，其中被“985工程”高校錄取比例達33.3%。學生在各級各類學科競賽活動中獲獎273項。博士、碩士學位論文獲省級優秀學位論文總數居湖北省屬高校首位。另外，繼續教育示範基地建設順利通過教育部驗收，繼續教育轉型發展取得新的成效。首次招收中國政府獎學金留學生，申請獲批面向港澳臺地區招生，新獲批材料化學本科專業中外合作專案。知行學院順利完成轉型發展試點申報工作，成為湖北轉型發展試點院校。通識教育辦學影響力不斷擴大，相關辦學成果先後在主流媒體報道。楚才學院全程導師制全面鋪開，學生的專業分佈結構更加合理。附中獲武昌區XX年大學聯考質量一等獎、國中教學質量獎。附小成為武昌區首批體育與藝術活動基地。

(二)學科專業建設進一步加強。新獲批3個碩士專業學位授權點。繼續安排XX萬元專項經費支援重點學科建設。制訂學位授權點管理辦法和動態調整辦法。新增3個戰略新興支柱“產業計劃”專案，3個新增本科專業通過教育部審批備案。軟體工程專業綜合改革試點專案通過省教育廳評審。

(三)科研與服務能力進一步提升。全年科研經費總量達到1.15億元，連續三年突破億元大關，人文社科縱向經費首次突破千萬元。實現國家自然科學基金“優青”專案零突破，國家社科基金立項數和重點(重大)專案立項數均居湖北省屬高校首位。首次新增3個省級科研平臺，研創了國內首部中國文化發展藍皮書，學術論文轉載量與綜合指數排名雙雙入圍全國高校百強，成功取得軍工“三證”最後“兩證”，3個省級協同創新中心工作均取得重要進展。湖北縣域治理研究院入選湖北改革智庫單位。一批調研成果和科研成果，分別獲得李鴻忠、王國生、郭生練、許克振等省領導的肯定性批示。基本構建了覆蓋湖北、輻射中部、影響全國的校地、校企、專案合作等“三位一體”的產學研戰略聯盟長效合作模式，共簽訂272項合作協議，顯著提升了服務社會能力。

(四)師資隊伍水平進一步提高。獲批國家首批“萬人計劃”教學名師1人、湖北省“百人計劃”特聘專家1人、“楚天學者”10人。首次實施“青年教師成長髮展工程”，新增二、三級教授23人，新增副高以上職稱75人，新增博士後科研流動站1個、“楚天學者計劃”設崗學科1個，選派資助國內外訪學研修教師236人，其中出國訪學研修教師同比增長24.4%。

(五)辦學條件進一步改善。全年財政撥款總額比上年有較大增加，增幅達到11.4%。進一步化債減負，減少貸款近3000萬元。完成全校國有資產清查和產權登記工作，全年物資採購總額約8270萬元，同比翻番。繼續教育學院全年上交學校總收入近3000萬元，超額完成預定經濟指標27%。後勤集團年產值過億。全年獲捐贈籌資810多萬元，在國內相關高校捐贈排行榜位列第81名。綜合實訓中心大樓開工建設，新建學生公寓完成校園修規，陽邏校區二期徵地及新徵土地圍牆修建完成，大學科技園完成一期整體規劃和詳細規劃設計及審批。圖書館館藏文獻資料更加豐富，服務教學科研工作能力不斷提升。校園網執行質量、“數字化校園”水平進一步提高。審計、工會、離退休、檔案、密碼等工作被上級有關部門評為“先進單位”。學報(哲社版)在“三大中文核心期刊”中排位升至第33位，其中“價值論與倫理學”專欄獲教育部名欄建設資助。順利完成湖北省依法治校示範校試點學校建設專案檢查驗收，依法治校、民主辦學水平不斷提高。

XX年學院領導班子述職述廉報告

(六)黨建與和諧校園建設進一步推進。“五好”領導班子建立活動順利通過檢查考核，湖北高校黨建研究中心掛牌執行，啟動實施了“十百千萬工程”。表彰和新確定了一批校內黨建創新專案。博士服務團、“三萬”工作再次獲全省表彰。我校作為湖北省屬高校唯一代表參加第23次全國高校黨建工作會議，黨建工作經驗入選大會書面交流材料。

組織開展了“雙十佳”評選表彰活動，實施了青年馬克思主義者培養工程，樹立了“同心兄弟”等先進典型。全面推進學生自育工程，開展了“學生生活園區建設年”活動。學校思想政治教育和意識形態工作在全省作典型發言，受到李鴻忠、尹漢寧等省領導的高度評價。民主黨派、黨外代表人士、離退休老同志和校友等群體，關心支援學校建設發展的積極作用得到了進一步發揮。

編制了《湖北大學文化建設中長期規劃》，推出8項校園文化文明專題教育活動，開展了“文明單位、文明視窗”評比和支援武漢市建立全國文明城市系列活動。學校總結凝練的文化成果第三次獲得湖北高校文化成果一等獎，學校在XX年中國大學媒體影響力排名第96名，連續3年進入百強。

在改善民生方面，琴園小區住房交付使用，忠誠教師公寓“兩證”辦理工作取得實質性進展。在職教職工和離退休老同志的收入都有所提高。公費醫療支出1600萬元，大學生自願參保率達到99%，進一步改善了師生的就醫條件。對學生宿舍進行維修和設施升級，安裝飲用熱水機、加裝智慧供電系統，加強了宿舍資訊化管理與服務。

這裡要專門報告的是綜治工作和保密工作：學校堅持將綜治和保密工作，年初與其他工作一起謀劃佈置，年末一起檢查考核。其中，將綜治和保密工作納入學院目標管理和機關職能部門、直屬單位年度考核指標體系，同時層層簽訂專項責任書，並將安全穩定和保密工作列為“一票否決”專案，確保責任分解和落實到位。

另外，在綜治工作方面，我們對於重要節點狠抓安全值班、校園巡查、重點防控，不間斷開展隱患排查與整改工作。加大投入改造升級了校園視訊監控系統，對全校消防器材進行了拉網式清查和補充、更換。全年沒有發生惡性案件，學校因安全穩定工作成績突出，再次被評為“全省社會管理綜合治理優勝單位”。

在保密工作方面，學校結合軍工專案資質申報工作，著重抓緊抓實了保密制度建設、涉密人員培訓、保密責任分解落實等工作。全年共制定、修訂了8項保密制度，開展各類宣教培訓活動50餘次，健全了學校三級保密管理體制和兩級保密組織機構，實現了制度上的保密責任全覆蓋。全年沒有發生嚴重失密、洩密事件。

四、推進務實整改，鞏固和拓展教育實踐活動成果

在教育實踐活動整改落實、建章立制環節，學校重點提出了班子能力更加提升、聯絡群眾更加緊密、科學發展更加自覺、制度建設更加完備4個方面的整改目標，並最後確定3大方面、45項整改任務。目前，這些整改任務均已按期完成，省委已對我校整改落實任務予以銷號。

在提升班子能力方面，主要通過加強理論武裝和紀律教育，不斷提高運用理論分析和解決學校實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，提高正確認識自己、加強主觀世界改造以及科學決策等方面的政治素養與綜合能力。

在密切聯絡群眾方面，主要通過保障深入一線調研時間，切實改進調研方式，落實校領導接待日、聯絡民主黨派等制度，以及注重提高加強調研與解決問題的同步率，使廣大師生的根本利益得到更好的實現和維護。

在推動科學發展方面，主要通過加強民主管理，堅持集思廣益，不斷釐清發展思路、優化頂層設計，深入實施綜合改革，激發內生動力，注重減輕發展包袱，以及不斷擴大開放辦學，加強協同創新等舉措，努力爭創了發展新業績。

在加強制度建設方面，堅持以大學章程制定工作為統領，在省屬高校中率先完成章程制定工作的基礎上，持續開展“廢、改、立”工作，截至目前已完成三冊共340餘項制度的制定修訂和彙編工作。

五、開展“四風”整治，廉政和作風建設成效明顯

學校黨委及時制定和印發了《中共湖北大學委員會關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，認真履行主體責任，黨委常委會多次研究黨風廉政建設工作。全力支援和保障紀委履行監督主體責任，按照上級檔案精神對紀委書記的排名分工進行了調整。校黨委書記與各二級單位黨政主要負責人依次進行了廉政談話，有效傳導了廉政主體責任和壓力。學校堅持從源頭上防治腐敗，制定和完善了黨風廉政建設責任制實施辦法、重點部位和關鍵環節監督管理實施辦法、領導幹部廉潔自律若干規定等一系列規章制度，出臺了公務接待、公務差旅、會議舉辦和出國出境等管理制度，形成厲行節約、反對浪費有效機制。加大資訊公開工作力度，制定了資訊公開工作實施辦法，確保權力執行規範。XX年度民主生活會上，學校領導班子及成員都對履行“一崗雙責”、執行《廉政準則》等情況進行了查擺，班子成員自覺增強廉政意識和抵禦風險的能力，切實抓好職責範圍內的廉政工作，未發現違反廉潔自律規定的行為。

按照中央和省委要求，學校黨委堅持抓小抓實、力度不減，集中開展了作風建設專項活動。在重要節點及時提醒和要求黨員幹部自覺遵守廉潔自律規定，杜絕了使用公款相互送禮、宴請等違紀違規行為。堅持開展專項整治工作，對教育收費、中介領域等方面的突出問題、黨員幹部大辦婚喪喜慶事宜和教師違規收受學生家長禮品禮金等進行了查訪。成立工作專班，重點針對少數幹部職工工作時間從事與公務無關的活動、不遵守“禁酒令”等行為，集中開展了多次明察暗訪。通過開展作風建設，全校幹部職工的精神狀態和工作作風明顯好轉，師生滿意度進一步提高。學校“三公”經費同比下降23.9%，檔案印發數減少23%，召開會議數減少21%。

六、執行民主集中制和幹部選任規定的情況

民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。一年來，學校領導班子堅持做到重要情況在班子例會上進行通報，重要檔案和會議精神及時傳達，全年召開校黨委常委會、校長辦公會和各類專題會議40餘次，凡“三重一大”事項都堅持集體研究決定，黨政主要負責人能充分聽取各方面意見，不先入為主進行引導性發言，並認真落實紀檢、監察和工會負責人列席相關會議制度，加強對領導班子執行民主集中制的監督。

XX年學院領導班子述職述廉報告

在幹部選拔任用方面，一方面，按照省委組織部XX年對我校選人用人工作提出的新要求，學校黨委認真對照好乾部“五條標準”，完善了幹部選任辦法;通過加強對選任幹部紀檢監察和審計監督，推進領導幹部個人事項報告常態化，規範領導幹部在企業兼職任職行為，開展“裸官”清理和“帶病提拔幹部”責任倒查等工作，不斷加強了幹部選任和管理工作。另外，注重加強青年幹部培養，啟動實施了“青年幹部成長計劃”，先後推薦、選派15名幹部、教師到地方掛職鍛鍊和開展服務。

總結回顧一年來的工作，雖然學校的建設發展成績顯著，但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在一些問題和不足。比如，學校領導班子的理論學習還不夠深入，特別是聯絡學校改革發展實際產生的理論成果比較少;領導班子破解制約學校發展深層次難題的辦法還不夠多;領導班子緊密聯絡和服務師生的常態化、長效化機制還不夠完善，等等。下一步，學校領導班子將繼續深入學習貫徹十八屆三中、四中全會精神和xx系列重要講話精神，進一步加強自身建設，不斷提高辦學治校能力，緊緊依靠全校師生，以實施學校章程為牽引，全面推進深化綜合改革和依法治校工作，切實推動學校各項事業取得新的更大的成績!

XX年學院領導班子述職述廉報告