20xx年，在區委、區政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業幸福鼓樓做出了積極貢獻。
一、人才培養引進取得新進展
1、制定完善人才服務政策。配合區人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區屬企事業單位引進培養的和轄區大型企業引進培養的高層次人才進行分類，並明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區高層次人才提供切實可行的政策優惠。修改完善我區引進教育人才的優惠舉措，擬對到我區任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供週轉房。根據我區人才工作領導小組的安排，認真做好我區第一個中長期人才規劃——《鼓樓區中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的任務分解。
2、建立人才動態資訊庫。一是完善企業人才資訊庫。針對省會核心城區人力資源豐富的現狀，開展轄區企業碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業緊缺急需人才情況，分行業、分類別、分層次建立健全人才資源資訊庫和人才需求資訊庫。目前，在冊高層次人才200多人，共徵集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮分別確定1名人才工作聯絡員，負責人才聯絡、資訊交流等工作，實現對人才的動態管理。三是摸底區屬事業單位人才需求情況。根據我區實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區事業單位20xx年度我區急需緊缺人才專業需求徵集工作，瞭解我區高層次急需緊缺人才類別，制定全區事業單位緊缺急需人才專業目錄。
3、開展人才工作調研。為進一步做好我區人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦幹部深入我去教育系統各中國小校開展編制及人員現狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區文體局調研現有人員隊伍結構情況;11月，開展我區城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研瞭解，針對調研情況查詢原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區主要領導彙報我區人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區經濟社會發展解決各類人才需求。
4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區關於人才引進、留學人員回榕創業以及其他配套優惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業單位人才基礎資料摸底工作、20xx年度我市緊缺繼續人才指導目錄需求徵集等活動、20xx年福建(福州)海外人才創業競賽大賽的報名工作、協助做好轄區企業與海外歸國人才與活動專案的對接工作、第二屆福州市優秀人才評選工作、高校畢業生創業省級資助專案複核工作等人才服務工作。20xx年全省百人計劃、人才高地、創業英才公佈暨優秀人才表彰大會上，我區共有8名人才和1個團隊入選並受表彰。
二、公務員管理水平持續提升
1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正稽核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正稽核工作，通過考核談話等方式，對我區今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關檔案要求，積極做好我區計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的複雜性，認真對照檔案要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記物件進行考察談話，嚴格把關登記程式、步驟，確保登記材料、符合登記物件準確無誤。三是認真做好參公事業單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業單位的檔案精神，穩妥推進事業單位參照公務員法管理實施工作，規範開展我區部分單位申報參公資格的前期籌備工作。
2、完善公務員資訊系統。按照省、市統一部署、分佈實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事資訊系統”相關資料，開展資料遷移、資訊採集、稽核等工作，逐步實現公務員“進、管、出”各管理環節的資訊化。今年，完成全區467名政府系統公務員(含參公人員)資訊採集工作。
3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格考錄程式，規範操作流程，強化監督管理，協助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區數字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。
4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區20xx年度公務員及參公人員的考核工作，全區共有403名行政單位和參公單位的一般幹部參加考核，20xx年度共評為優秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度連續三年考核優秀的有12人。
5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業務培訓。4月，與區政府法制辦、區司法局聯合發文在全區行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區共有938人次參加;7月，我區共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。
三、事業單位人員管理不斷規範
1、規範開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區20xx年事業單位工作人員公開招聘工作，通過我區自行研發的考試報名系統平臺，對外發布招聘公告，邀請我區紀檢監察人員全程監督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社群服務中心、財政所、機關事務服務中心、環衛處等12個崗位招收35名事業單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮事業單位、區城管執法大隊、區重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過稽核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。
2、加強我區人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規範我區事業單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，並做好事業人員轉正稽核工作。今年，我區共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續。其中，衛生系統25人，教育系統66人，其他區屬單位2人。三是理順區屬事業單位。根據用人單位實際情況，按程式規範事業單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區人社局下屬事業單位16名工作人員城建制轉移工作。
3、繼續抓好職稱管理。一是開展我區初級評委會例行評審。今年，共有13名我區教育系統工作人員通過初級職務評審。二是做好委託評審工作。今年，共為我區7名事業單位人員辦理中、高階職稱委託評審(其中，中級職稱2人，高階職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區教育系統人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區專業技術人員接受繼續教育情況的考核結果記入業務考績檔案，作為專業技術人員聘任、續聘或晉升專業技術職務的必備條件。並組織教育、衛生兩大系統專技人員進行現場驗證，今年全區共有專技人員2400多人蔘加證書審驗(其中現場驗證人數2200餘人)。
四、人事制度改革繼續深化
1、繼續開展事業單位崗位設定。做好我區事業單位(集體)崗位設定的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位儘快完成崗位設定和聘任工作，並做好崗位設定資訊資料庫的實時更新。今年完成區青少年校外活動中心等5家全民事業單位的崗位設定和實施，全部完成鼓西街道工業辦等69家集體事業單位的崗位設定及實施工作，積極開展新增區屬、街鎮25家全民事業單位的崗位設定工作。
2、深化機關事業收入分配製度改革。一是完善事業單位績效工資制度改革工作。結合事業單位人員崗位設定管理和聘用制度的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市裡的要求，繼續做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區屬事業單位獎勵性績效工資水平與市屬事業單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區4044名機關事業單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業技術人才隊伍建設。全區事業單位20xx多名在編在崗專業技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續開展我區網路平臺建設。以網路教育平臺為基地，組織機關事業工勤人員參加年度繼續教育網路培訓工作，不斷推進工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網路教育培訓。
五、人事服務水平不斷提升
1、積極促進高校畢業生就業。嚴格執行省、市有關促進大中專畢業生就業工作檔案精神，我局撥出專項經費整編促就業檔案、印製宣傳單、宣傳冊發放給應屆畢業生，積極宣傳並加大就業指導和就業推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業生檔案287份，並進行登記造冊;高校畢業生待就業登記120人，均諮詢登記其就業意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業單位獲批市級大中專畢業生就業見習基地。
2、穩妥做好軍轉幹部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節點，繼續推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成20xx年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉幹部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉幹部工作和生活上的關心，幫助軍轉幹部儘快適應地方工作，切實把軍轉幹部安置好、使用好。
3、發揮人事人才公共服務作用。以區人事人才公共服務中心為依託，優化服務專案，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用程式碼證，完成20xx年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區人才市場集體戶。同時，繼續做好高校畢業生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才資訊等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社群招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。
4、加強退休幹部服務工作。積極協調區直有關部門，在我區辦公環境緊張的前提下，為我區直屬機關退休幹部協會爭取保留了活動場所，為我區直屬機關退休幹部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯絡，以“慶祝20xx年春節慰問活動”及“老年節”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休幹部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休幹部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“”書畫展，共有400多名機關退休幹部參加活動。
5、統籌推進各項服務工作。繼續做好人事爭議仲裁工作，發揮人事爭議仲裁機制在事業單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網路維護、資訊更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回覆、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。20xx年共辦理人大建議5件、政協提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，資訊釋出15篇，政務公開14條。
六、人事部門自身建設不斷加強
1、努力打造服務型機關。從我區人事人才工作實際出發，以“創先爭優”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位建立”、“建立先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統先進集體”;3月，被評為“福州市20xx-20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。
2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的建立工作，以“抓學習，強素質，努力提升業務水平”為目標，不斷強化局幹部政治思想教育和提高人事人才業務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業務專題學習講座，堅持每週1次，形成制度。通過相互交流，提升局幹部的學習力和工作力，提高了局幹部的政治敏銳性和業務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創造性和預見性。
3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導幹部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢於公開、樂於公開、善於公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關進行監督;規範各項業務工作程式，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發生，確保權力規範執行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事幹部隊伍形象。
一、20xx年完成的主要工作及取得的成效
(一)大項工作求實效
深入開展爭創“人民滿意的公務員”活動。根據國家、省統一部署，積極推進爭創人民滿意公務員活動開展。以兩辦名義印發了《關於深入開展爭創人民滿意公務員活動的實施方案》、《關於評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》。轉發了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關於開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的通知》。成立了領導機構和工作機構。迅速部署，廣泛發動，全市上下形成上下聯動、整體推進。為加強活動督導，建立了“四個一工作制度”;編印了爭創人民活動輔導教材、製作了爭創活動光碟，發放到各單位。活動開展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創活動彙報交流會，組織全市機關現場觀摩活動，交流先進經驗，督促活動平衡開展;積極培育示範點，確定市政府辦公廳、市交運委等單位為爭創活動示範點，充分發揮示範點的引導、帶動和輻射作用。認真組織開展了我市第三屆人民滿意公務員和人民滿意公務員集體評選，堅持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。計劃表彰獎勵15個人民滿意公務員集體，60名人民滿意公務員。從6月2日起，開始接收稽核各縣(市、區)、市直各單位推薦上報的相關材料。截止目前已申報85個集體，143名同志。
深入開展公務員業務提升活動。以專案帶動為抓手，在全市開展大規模培訓公務員工作。對20xx年崗位練兵活動基本技能標兵和專項業務標兵各100名進行表彰，梳理各單位練兵經驗材料和優秀成果編印成冊
人事處開展了專題業務培訓，就評優評差工作明確要求。目前，評優評差工作在我市全面展開，已對經濟發展環境，信訪穩定、文明城市建立和環境衛生整治等工作進行了評優評差。通過評優評差，評出先進，點出落後，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。
面向全省公開遴選公務員。為解決“三門”幹部多，具有基層工作經歷的幹部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關和各縣(市、區)進行廣泛調研的基礎上，科學制定了《20xx年鄭州市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織嚴密。面試環節在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。創新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格後辦理相關手續。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統一遴選工作。5月份至10月份，經過釋出招考公告、報名、報名資格稽核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察等一系列嚴格工作環節，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人蔘加考試，83人進入面試環節，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環節。選拔基層公務員到市級機關任職，打通了公務員在市縣鄉鎮層級之間交流的渠道，使公務員轉任制度更具規範性和科學性，公務員管理制度更顯活力。
全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日常考核的嚴肅性、客觀性，在省出臺關於在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見後，我市在多年積累的績效考核試點經驗基礎上，在全市範圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發了《關於在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業單位人員考核等次標準條件》等一系列檔案。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委、常務副市長鬍荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨群部門、縣(市、區)、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區、鄭州新區、鄭東新區、滎陽市等縣(市、區)和市婦聯、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，著重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行檔案解讀學習。四是建立考核備案。為確保公務員績效考核取得實效，避免績效考核走形式，考核結束後，要求對各單位對考核結果進行備案。備案時，各單位以書面形式總結前一階段績效考核存在的問題，提出合理化建議，並報送本季度績效考核結果登記表、下一季度個人目標分解表等材料。為規範績效考核備案工作程式，我們研究制定了公務員績效考核備案工作流程，利用《公務員綜合管理資訊系統》平臺，實現了網路申報，線上實施審批的功能。根據第三季度公務員績效考核備案工作情況來看，各單位能夠按照《意見》要求及各自實施方案，積極開展公務員績效考核，有效地促進了各項中心工作的落實。
公務員管理工作崗位實行資格制度。試行公務員崗位資格制度是我局211十大工程之一“公務員能力提升工程”的一項內容。為做好探索和試點工作，20xx年8月，我局印發《關於在行政機關公務員管理崗位實行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔20xx〕2號)，在全市行政機關公務員管理工作崗位實行資格制度。8月中下旬，分兩批對全市公務員管理工作崗位人員進行培訓，共培訓242人。為做好崗位資格培訓，組織全域性各處室認真對培訓課程進行了規劃，撰寫了講義，製作了課件。我們還將公務員法實施以來我市制定出臺的公務員管理檔案彙編成冊，修訂完善業務辦理流程，編撰《鄭州市公務員管理工作培訓教程》，用於崗位資格培訓，同時也作為各單位開展公務員管理工作的指導用書。11月份，我們下發通知，組織公務員管理工作崗位資格考試報名工作。資格考試工作已經完成。
(二)業務工作促規範
職位管理工作順利開展。組織開展了公安機關專業技術任職資格評審工作，對市公安局申報的國中級職稱人員人事和業績檔案進行稽核;辦理6縣市森林公安過渡後人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理後人員參照登記的申報工作;啟動公務員證制發工作，出臺了《鄭州市公務員證使用管理辦法》，已完成30個單位，1000餘名公務員的資訊稽核和發證工作;認真做好公務員日常登記、科級職務任免備案工作、職位稽核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級職務任免備案427人次，提請人大研究任免幹部17人，提請政府任免幹部202人，受理公務員機關和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人;加強公務員檔案室硬體建設，申報了市資訊化發展專項資金專案，以推動公務員檔案管理的電子化建設，共完善整理公務員檔案945冊，接受檔案查、借閱513人次，轉遞公務員檔案172份，辦理出國檔案審查39人次，接收公務員登記、任職備案、公安局和參照公務員管理單位檔案共1448冊，鑑定稽核23個單位1584人次入檔材料，錄入公安局電子檔案178份;加強對競爭上崗的指導和參與，要求各機關開展競爭上崗時要提前報送工作方案，審查任職條件和工作程式，並監督實施，切實增強選拔任用幹部的公平性和科學性，共參與指導12家單位科級職位競爭上崗工作，競爭科級職位57個，165人蔘與。
錄用交流工作有序進行。順利完成20xx年公安機關考試錄用人民警察工作，共招錄333人，本次招錄過程中，在全省第一次增加了體能測試的內容，第一次在面試考場安裝監控裝置，全程錄音、錄影，切實保證了招警工作公開透明;聯合市委組織部、市編辦、市人社局，組織完成我市20xx年統一考試錄用公務員計劃申報工作;完成20xx年河南省政法幹警招錄培養體制改革鄭州公安機關計劃的筆試工作;完成20xx年錄用公務員考察及錄用審批手續辦理工作，為72名考察合格人員的辦理公務員錄用審批手續;完成了從公安部屬院校應屆畢業生中招錄人民警察面試工作，今年我市計劃從中國人民公安大學、中國刑事警察學院兩所公安部屬院校錄用50名人民警察;完成了首批107名政法體制改革生的畢業錄用安置工作，將分配到我市鞏義、中牟等6縣(市)公安機關，為我市基層公安機關補充新生力量。認真開展調動工作，全年累計辦理調動手續82件(調任13件，調出27件，轉任42件); 8月份，對我市機關單位中公務員之間存在親屬關係情況進行了調查統計，本次調查共收回調查表共75份，市直行政機關單位(不含鄭州市公安局)中存在有親屬關係的共有22家86組，根據《公務員法》第六十八條迴避的規定，對相關單位提出了迴避建議;協助市政府辦完成了政府督察室、食安辦的帶編制選調工作。
考核獎勵工作穩步推進。抓好20xx年度表彰計劃執行和20xx年度獎勵計劃編制工作。截止目前，20xx年獎勵計劃已實施表彰專案91項，表彰單位2693個，表彰個人5305名。同時，向省裡推薦先進集體79個，先進個人197名。
尊敬的各位領導、同志們：
20xx年以來，本人在局黨組的正確領導和全力支援下，以團結、務實的態度帶領執法監察分局全體黨員幹部，圍繞加強土地管理、查辦涉土案件這一中心工作，貫徹剛性執法、主動服務理念，努力化解土地信訪糾紛，積極探索土地管理新思路，切實維護社會穩定。
同時，做到認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強廉潔自律，狠抓作風建設，在執法監察分局全體同志的努力和配合下，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務。
現結合年度幹部考核工作要求，將本人一年來學習、工作、以及道德、廉政建設方面情況報告如下：
一、加強理論學習，重視道德修養，提升自身綜合素質
為更好適應工作需求，本人積極參加國土系統的學習、培訓活動，堅持集體學習和自主學習相結合、理論學習和實踐學習相結合，重點加強了黨的方針政策的學習，尤其是學習科學發展觀等新形勢下的新理論，堅持用科學發展觀指導國土執法監察工作。
在理論學習的基礎上，進一步加強黨性修養，增強了宗旨觀念、廉政思想。
同時按照忠於國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔的公務員職業道德要求，不斷提高自身道德水平，做到在思想上、行動上同局黨組保持一致，進一步拓寬了視野，開闊了眼界，強化了理論基礎，提高了自身素質，掌握了工作的主動權。
二、認真履行工作職責，推進執法監察各項工作再上新臺階
一是進一步落實土地管理共同責任制度。
注重加強溝通聯絡，堅持按照《潮南區土地管理共同責任制度的實施意見》等有關工作要求，爭取有關部門重視支援、齊抓共管，社會廣泛參與的國土資源管理大格局初步形成。
督促落實土地動態巡查制度建設，逐步建立巡查臺賬和巡查日記，對違法用地及時發現、及時報告、及時查處。
二是衛片執法檢查工作取得效果。
立足加強與土地管理共同部門的溝通協調，形成工作合力，大力開展違法違規用地查處整治行動，發現一宗，查處一宗。
在年度衛片執法檢查中，全區共查處違法用地宗畝，移送紀檢部門建議行政處分人，作出行政處罰萬元，已拆除違法用地面積畝，不僅實現了違法用地面積得到下降，而且推進了衛片執法檢查工作順利開展。
三是推進涉土案件查處工作。
首先是進一步落實土地動態巡查零報告制度，重視12336土地違法舉報線索查處，土地違法行為投訴舉報查處的快速反應機制初步建立;其次是著重抓好土地動態巡查制度化，通過落實巡查責任、劃定巡查區域、堅持定期巡查和突擊檢查相結合等措施，把違法用地行為消滅在萌芽狀態;再次是充分帶動發揮鎮一級國土協管員的作用，有效彌補土地執法監察力量的不足。
同時，注意爭取上級支援，加強與市局執法監察大隊聯合督查，藉助上級力量及時查處各類違法用地行為。
四是信訪維穩工作紮實有效。
立足把信訪維穩工作列為執法監察工作的重中之重來抓，從全面清理信訪積案入手，逐案落實責任單位和責任人，認真組織涉土案件查處工作。
同時注意改進工作方式，認真組織排查涉土矛盾糾紛，尤其是注意做好特殊時期敏感事項重點排查工作，變上訪為下訪，盡力化解群眾矛盾，滿足群眾的合理訴求，提高信訪案件辦結率。
年，共受理各類信訪件多宗(含重複信件)，都已基本落實立案查處。
三、改進工作作風，樹立服務意識
嚴格遵守《廉政準則》、中央“八項規定”和省委“十項規定”，努力做到：一是認真履行崗位職責，工作中堅持民主集中制，堅持從實際出發，實事求是，決不推諉，勇於擔當;二是嚴格要求自已，堅決執行黨的政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。
工作透明，不謀私利;三是改進工作作風，自覺按照“庸懶散奢”專項活動以及“四風”檢查活動要求，逐項對比，查詢自身存在的不足，對於發現的問題做到自我批評深刻、落實整改徹底，從思想深處切實樹立服務意識;四是按照局黨組工作部署，開展民主評議政風行風活動，推進廉政風險防控機制建設，主動聽取群眾意見，做好部門廉政風險防範。
四、存在問題和不足
一是學習上有差距。自己雖然注重了理論和業務學習，在學習的深度和系統性上還有差距;二是思想上有不足。有時會以年齡、身體原因為藉口，面對繁重工作，艱苦奮鬥思想不夠;三是創新意識不強，工作創新措施不足，這些問題需要在今後工作中加以改進，不斷加強學習，努力提高自身素質和工作能力。
在今後的工作中，本人將繼續加強理論業務知識學習，強化廉政思想和宗旨意識，不斷改進工作作風，認真反思自身存在的問題，努力做到取長補短，攻堅克難，堅決履行好黨和人民群眾賦予的工作職責。
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