一、 講學習，不斷提高政治理論水平和專業技術素質
作為新時代有知識、有理想的青年一代，我們注重理論和業務的學習，加強思想政治方面素質的提高，深入學習了“三個代表”重要思想、黨的__大、__屆三中全會精神，學會了正確觀察社會、分析形勢、認識事物、努力克服認識上、行動上的盲目性和片面性，自覺做到了模範執行、宣傳黨的路線方針政策。在工作中，我們注重專業技術的提高，不斷提高自己的知識水平，努力鑽研業務知識，用現代的知識武裝自己的頭腦。20__年9月6日，質檢科全體成員參加了河北省建築質檢員資格考試，並取得了良好的成績。
二、 腳踏實地，立足崗位做貢獻
20__年，第六專案部的施工任務是響水鋪除險加固工程。響水鋪水庫位於河北省張家口市宣化縣顧家營鄉站莊村西的洋河干流上，已執行近30年，受當時施工條件所限，工程施工質量較差，老化嚴重，執行中存在一定的問題，嚴重影響著水庫的防洪安全和綜合效益的發揮。本次除險加固工程對其進行全面的維修、加固。質檢科的主要工作內容為按照ISO20__標準對工程質量進行全面控制、工程資料的整理、原材料檢驗、砼質量控制。常言道：百年大計，質量第一。在工作中，質檢科堅持以強化質量管理、提高工程質量為中心，對質量做全面的、全方位的`控制。
本工程為改造工程，所有工作都必須以原有建築物為基礎，而原有建築物表面裂縫多達50多條，堰面遭凍融破壞、表層砼剝落嚴重，外觀結構尺寸極不規範，而且本工程結構複雜，施工難度大，如達不到優良標準，將從工程款中扣除5%的優質保證金。我們清醒地認識到，要想達到質量優良，必須從源頭開始控制，外觀質量為控制重點，要做到外光內實。
砼工程是本次施工中與原壩體關聯最少的，也是受原建築影響最小的。所以，必須做好砼工程的施工，才能真正體現出專案部、處甚至工程局的施工水平。質檢科多次組織質量專題會議，並針對現場的實際情況，分析問題，提出意見，以轉變職工觀念，提高職工質量意識，增強每個職工抓好質量的自覺性、主動性，由“要我重視質量”到“我要重視質量”，保證工程質量優良。
為保證砼表面質量，在施工前，每一塊模板均必須做打磨、整修處理。要求模板方正，無孔洞，表面光潔，不符合要求的模板堅決不允許使用，僅打磨所用的砂輪片就達到了1400多片。在施工中，質檢科派專人負責，做到了不論任何時候，只要有一個倉面在施工，就會有質檢員在現場。從每一道工序做起，保證每一工序質量優良。
閘墩只有一米寬，高度10.5米，兩側綁好鋼筋後，中間只有80釐米的空隙（閘門槽處只有40釐米寬），又遍佈交錯的拉筋、插筋，為了保證砼質量，每個閘墩都需要檢測8個點的垂直度，每米測一點，就是80個點，而每個閘墩又要測幾次（模板加固時、驗收前），規範要求模板垂直度最大誤差8mm，如果有不符合要求的，就重新調整，重新檢測。全部16個閘墩，每個閘墩上上下下不知道要多少次，檢查模板垂直度、光潔度、平整度，鋼筋間距、保護層、基面處理等……在炎熱的夏季，閘墩內部兩側是密不透風的模板，身前身後是鋼筋網，悶熱可想而知！但質檢科從來沒有放鬆對每一個閘墩的質量控制。
手磨破了，衣服掛壞了，腿上、腳上經常是碰得青一塊兒、紫一塊兒，有時甚至掛彩，但沒有一個想到退縮，想到逃避，手磨破了，擦擦，貼上創可貼；衣服掛壞了，縫縫；碰疼了，揉揉，就又繼續工作。
由於本工程工期較緊，必須加緊施工進度，加班是常事。經常是這一個倉面完成了，已經是晚上十一點多了，去請監理驗收已經太晚了，而第二天早上七點就又必須開盤。為此，我們就提前和監理協商好，第二天早上6：30驗收。晚上，等倉面準備好，我們先自檢合格，第二天早上六點又自檢一遍，就去請監理驗收，保證了7：00的正式開盤。由於她們中間過程控制嚴格，得到監理的信任。後來，許多倉面都幾乎成了免檢產品。就這樣，在工作中，我們送走了一個個夜晚，迎來了一個個黎明。
一開始，有的職工對我們的這種做法很不理解，但隨著時間的流逝，隨著砼模板的拆除，不理解的目光變成了理解，懷疑的眼神變成了信任，我們的工作得到了大家的認可。
本工程砼表面光潔，位置、結構尺寸準確，獲得了甲方及監理的一致好評。河北水利水電監理諮詢中心的總監理工程師馮子成同志幾次說到，這是水利施工中最好的閘墩，外觀光潔，尺寸準確，內部密實，是值得其它施工單位學習的。
按照設計要求，該工程整個原壩體外表面均做2釐米聚合物水泥砂漿抹面處理，總面積近7000平米，佔整個工程總投資的近三分之一，這麼大面積的聚合物水泥砂漿抹面在工程局是首次，在全國也鮮有（聚合物水泥砂漿抹面面積最大的是九十年代嶽城水庫的3000平米）。這對於我們來說是一個新專案，是一項挑戰。怎樣把好質量關？誰也沒有做過，誰也不會。但我們不畏懼，不會就學，不懂就問。首先根據設計要求選定聚合物。在招標檔案中，對聚合物提出了特殊的要求，經過查規範，上網、聯絡實驗室、尋找專業書籍等查詢資料，多方請教，多方討論、考察，並說服監理、甲方及設計，終於確定聚合物選用丙烯酸酯共聚合物水泥砂漿，它具有優異的粘接、抗裂、抗凍、防滲、防腐、耐衝磨、耐老化等效能，各項指標完全能達到甚至優於設計要求。其次，做好試驗、培訓。在正式施工前，做好試驗。在廠家及外聘專家的現場指導下，我們按操作步驟，從基面處理到稱量、加料、拌合、抹灰（塗淨漿、一遍底灰、淨漿、麵灰）、淨漿、養護，每一個環節都控制好。由於丙乳砂漿粘性很大，在抹灰時，和普通砂漿不一樣，要向一個方向用力塗抹，要一遍成活，不允許反覆塗抹，否則有裂紋。剛開始，抹灰工在用力上、時間上掌握不好，但經過幾次試驗，終於達到了預期目的。
施工時，專案部選擇責任心強、技術過硬的職工並經過培訓合格後才允許上崗，合格一個上崗一個，實行質量一票否決制。由於丙乳特殊性，丙乳砂漿對溫度、溼度有特殊的要求，氣溫50C-300C，陽光不能直射、不能有風吹。所以，根據氣候因素，施工時間為每日早5：00—8：30，下午4：30—8：00，這和專案部的作息時間是不協調的。質檢科呂勝雲同志主動承擔了這項任務。每天，星星滿天時，她就出現在工地現場，既當質檢員，又是施工員，安排抹面順序，控制抹面質量。
經過兩個月的艱苦工作，丙乳砂漿抹面終於全部完成了。遠遠望去，大壩好象坡上了一層新的灰色的外衣，表面平整、光滑。經過試驗，抗壓強度、抗拉強度、抗折強度、與老砼粘接強度等均符合設計要求。通過該工程的實踐，我們總結出了一套符合施工實際的工作經驗，由“門外漢”成長為“專家”。在友誼水庫除險加固工程陡槽底板丙乳砂漿施工中，質檢科派人前去指導施工，圓滿地完成了專案部交給的任務。
三、 愛崗敬業，無怨無悔獻青春
河北省水利工程局第三工程處第六專案部質檢科全體同志熱愛自己的崗位，把滿腔的熱情融入到工作中。
我們承擔的本項工程上下高差達37米，為了工作，爬架子是必須的，也是大量的。架子橫杆間距1.2米，但沒有一個人提出過害怕、膽子小，沒力氣就多練習。現在，每個人都能迅速的從底爬到頂，在架子上如履平地。張家口風沙大，日晒強烈，長期的風吹日晒，已經磨去了臉上的光澤；為了工作，我們剪去了心愛的長髮；摘下安全帽，臉上的面板是兩種顏色，只有安全帽帶裡的那一圈是白色的，還能露出本色；為了工作，我們每天堅持在工地，勤檢查，鞋子磨壞了多少雙；為了工作，捨棄了與家人的團聚，捨棄了幼小的嬌女，捨棄了新婚的丈夫，捨棄了都市的繁華與喧鬧；多少個月明之夜，在獨自沉思……
隆冬時節，天寒地凍，給施工生產帶來很多麻煩，但我們不畏困難，知難而進，依然精神抖摟地奮戰在施工現場，直到工程勝利結束。
夏，女，漢族，大專文化，漢濱區新城辦事處安火路黨支部書記。自20__年公選擔任社群黨支部書記以來，以對黨無限忠誠，對人民高度負責的主人翁精神，忘我工作，無私奉獻，既具有帶領廣大社群幹部腳踏實地工作的樸實作風，又有強烈的開拓創新精神，充分體現了求真務實的工作精神和開拓創新的進取意識，在平凡的工作崗位上做出了一定的成績。
一、抓班子，帶隊伍，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
她作為一名基層社群書記，自身的良好素質和職業道德是做好社群工作的基礎，她積極開展非公企業黨建工作，不斷擴大黨組織的影響力，以黨建帶動社群工、青、婦等團體共同建立工作。在職黨員到社群任職領崗工作我社群被定為示範點，非公企業黨建工作有條不紊地進行，達到轄區非公企業組織和工作兩個雙覆蓋。她帶領廣大黨員同志共同落實各項工作任務，切實服務轄區居民，通過轄區單位、黨員志願者服務隊以打掃小區衛生、參加志願活動、開展交通文明勸導等多種形式，組織黨員幹部開展公益活動，彰顯黨員先鋒模範作用，發揮黨員在公益服務等方面的模範作用，進一步增強了社群黨組織的凝聚力。
二、不斷思考，拓展服務，充分發揮安火路社群志願者服務站功能
在她的帶動下，社群建立了班子成員聯絡社群群眾的工作制度，以書記為領導的班子成員經常深入社群瞭解民意，切實幫助群眾解決實際問題，社群黨支部以服務群眾為出發點和落腳點，建立各種形式的黨員志願服務組織，全方位、多崗位開展為群眾生活志願服務活動，社群成立了志願者服務站，主要服務內容包括：空巢老人幫扶、兒童幫教、免費理髮、法律諮詢、心理溝通、矛盾調解及扶貧幫困等志願服務。自志願活動開展以來，志願者們都能夠結合各自實際，定期和空巢老人陪 聊，為留守兒童輔導作業，檢查學習情況，御公館小區對面“紅貴族美髮沙龍”的一位80後經營個體理髮店老闆胡波，積極加入志願隊伍，自願常年為社群60歲以上老黨員免費理髮，還給居民發放了《便民理髮優惠卡》。志願者們積極發揮作用，深受轄區居民群眾好評。
三、創新工作，基本形成了多層次、全覆蓋的宣傳網路。
她總是說，“我們一定要搞好創新工作”於是帶領安火路社群幹部開始充分利用新媒體，開闢了新的宣傳陣地與欄目。通過開放免費WIFI無線網路服務，方便看群眾辦事，提升了效率，利用一站式便民服務大廳，細化服務專案內容，製作了電子通知欄，建立QQ群、微信公眾號，及時公佈各項惠民政策，辦事說明等，大大的方便了群眾溝通聯絡，讓群眾少走路。開設安火路社群微信公眾平臺，設立“安火雲課堂”、“尋找最美家庭專版”宣傳欄、“微心願徵集ing” 視窗、“社群便民服務欄目”、其中便民服務開設黨員服務、民政救助、勞動保障、計劃生育等子視窗，內容豐富多彩，為社群各項工作起到了很好的宣傳作用。
四、要讓群眾感覺到社群是最接地氣的，我們要多搞活動。
夏書記一直強調要多組織活動，讓群眾感覺到我們社群是最接地氣的，她任職以來，從社情民意出發，創新形式舉辦了豐富多彩的主題活動，成立了兩支社群文體團隊。分別是安火路社群民間演藝團和金城首府健身隊，組織各種文化活動60餘場。社群通過走出門去過“七一”，踐行社會主義核心價值觀、建立文明社群“我心中的家”尋找最美家庭主題文藝展演活動、尋找最美家庭故事分享會、“家和萬事興”主題講座，“家長學校流動課堂--做智慧父母，育優秀孩子”公益講座、低碳知識進萬家，跳蚤市場，愛心集市義起來，“雙11”青春年誼會等活動，讓廣大居民瞭解社群，走近社群，支援社群。做好各項社群建立活動，“評星定級，晉位提檔”，從領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、社會評價好5個方面打造品牌特色社群。
五、人家的社群有特色，我們的社群不能沒特色
由於缺乏法律專業知識，以前社群在應對一些涉及經濟利益的鄰里糾紛，以及社群居民的法律問題諮詢時，總顯得有些手足無措。夏成紅同志通過外出學習，也是受到啟發，她把社群特長黨員和社群法律諮詢室整合起來，為居民搭建起了一個法律諮詢與服務的平臺，社群創新性的設立了法律援助和心理溝通室。社群聘請了退休法官支部黨員李益安同志為轄區居民提供法律援助，答疑解惑，給居民一些法律方面的支援，也解決調處了不少的.矛盾糾紛，得到社群居民一致好評，都表示“社群法官”發揮了重要的作用，為大家提供了實實在在的幫助。
六、身懷愛民之心，傾情為民服務。
懷著為政府分憂，為社會解難，為居民服務的情感，夏 成紅同志始終不渝地堅持“以人為本”的思想，把為居民服務、幫助弱勢群眾作為社群工作的奮鬥目標，夏成紅同志帶領轄區廣大黨員和幹部走進社群，貼近百姓，瞭解區情社情和民意，提高服務水平，通過“一走進”“二瞭解”“三提高”，真正做到知民情、解民意、幫民困，紮紮實實地為百姓做好事、辦實事。20__年她帶領社群一班人為社群辦實事好事130餘件，化解群眾矛盾糾紛13起，幫助困難群眾解決具體問題49件，通過活動的開展，為構建和諧社群打下堅實的基礎，深受社群居民的歡迎，社群黨支部通過幫貧困、聚民心，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。
情繫社群，情繫居民，上為政府分憂，下為百姓解愁，讓黨放心，讓群眾滿意，是夏成紅同志人生的奮鬥目標和永遠追求。她以自強不息的奮鬥精神和愛崗敬業的工作熱情，獻愛於社群，服務於居民，充分展示了新時期社群工作者的精神風貌，在帶領社群幹部、廣大群眾創造幸福生活、和諧社群的程序中，時刻體現著一名共產黨員的先進性。
銳意進取、力爭上游
規劃分院規劃二所是由原來的規劃所部分團隊組建而成，自20__年成立以來，共獲國家級省級獎項18項，該18個獎項中有17個專案的專案負責人均為女職工，平均年齡30歲，在他們的團結帶領下，團隊不斷自我創新、銳意進取。
在分院人事架構上，規劃二所分管副院長、所長、副所長皆為女性，專案負責人、合同商務推進、黨建工作、日常辦公管理等主要由女職工來承擔。因此在省建築院以男性為主要設計力量的環境下，規劃二所是較少的以女性為主的設計團隊，是公司規劃板塊中中堅力量。
兢兢業業、成績顯著
在20__年的工作中，規劃二所立足本職，兢兢業業，著力推進各類城鄉規劃編制工作，在公司和分院的領導下，完成了一批村莊規劃、控規、總規、專項規劃、城市設計等相關規劃專案，積極參與貴州省各地城市建設和規劃管理，最終憑藉自身設計能力完成規劃三個“突破”。
規劃三個“突破”
01、突破完成公司第一個市級城市總體規劃專案——《凱里—麻江城市總體規劃（20__-2030年）》，成功獲得省人民政府審批，完成了市州級城市總體規劃“零”的突破，獲得陶省長、省自然資源廳及地方各級政府和專家的一致好評。
02、突破極短時間完成縣級城市總體規劃，《關嶺縣城市總體規劃修訂》專案於20__年10月啟動，一個半月時間完成方案編制、城規委審查、安順市人民政府審批，完成了縣級總體規劃半年及以上時間編制審查週期，在極短的時間內保質保量按成設計任務，開拓了規劃市場，獲得關嶺縣、安順市相關部門的高度認可。
03、突破完成規劃分院承接的'面積最大的城市控制性詳細規劃——《凱裡市控制性詳細規劃修編整合》，對凱裡市老城區40.31平方公里用地上千個建設地塊進行剛性和彈性控制，目前已完成了凱裡市及黔東南州規委會審查，工作業績豐碩。
鄉村振興、助力脫貧
在完成日常工作的情況下，還助力脫貧攻堅。以“0元規劃”為扶貧抓手，編制《丹寨縣楊武鎮老冬村村莊規劃》、《石馬村鄉村振興發展規劃》、《廣西陸川縣長徑村村莊規劃》等專案，為扶貧注入“智”慧，通過一對一進行規劃扶貧，為貧困村“量體裁衣”。
20__年，《丹寨縣楊武鎮老冬村村莊規劃》榮獲20__年度貴州省優秀城鄉規劃設計獎二等獎。
20__年6月，收到老冬村黨支部、勞動村村民委員會的感謝錦旗。扶貧成果受到當地百姓和省級專家的一致認可。
攻堅克難、創新創優
該團隊在深躬自身規劃設計的基礎上，不斷提高自身專業技術能力，成長成為學習型設計團隊，不斷夯實所部整體規劃設計能力，攻堅克難，創新創優，大跨步向專家型團隊進軍，努力參與省級重大戰略規劃和研判，為貴州省自然資源和規劃事業及各地城市建設經濟社會發展增添了一道光彩奪目的風景線。
在公司轉型改革發展程序中，財務部女職工積極發揮“半邊天”作用，愛崗敬業，自強不息，勇於擔當，甘於奉獻，榮獲“中國遠洋海運集團20__-20__年度三八紅旗集體”榮譽稱號！
青島中遠海運財務部，現有員工9人，其中女職工5人，佔員工總數的56%，在財務工作中擔當著重要角色。財務部女職工平均年齡39歲，整體學歷水平高，綜合素質強，理想信念堅定。多年來以認真負責的態度、嚴謹務實的作風、紮實的專業知識，結合細膩的女性特質，在實踐中不斷踐行職業操守、牢記服務監督管理使命，始終圍繞“強管理、促服務、固基礎、防風險”等方面組織開展工作，開拓創新、銳意進取、勇於挑擔，為公司順利轉型發展和戰略實施保駕護航。
20__年，財務部圍繞“一個核心、三項重點、六項基礎工作”總體工作思路，在公司資產重組、提質增效、資金管理、預算管理、財務資訊化建設、陸產企業管理、精細化管理等方面穩打穩紮、主動作為，為公司轉型發展發揮了積極作用。財務部女職工作為其中的一份子，立足本職，同男同胞一起加班加點，默默付出，在各項財務工作、各個專案推進過程中，都能看見財務部女職工靚麗的身影!
為優化資金管理，提高資金創效能力，在細化資金計劃管理基礎上，每週做好三年滾動現金流測算，統籌安排好資金開支。在確保投資專案資金需求的基礎上，對定期存款實行“階梯型”管理，緊盯美元匯率走勢，合理安排結匯操作，實現資金收益上百萬元；在實施專案整合過程中，積極研究政策，降低重組成本，年內順利完成資管公司資產重組、祥和工貿重組和勞務公司關閉工作，縮短了管理鏈條，進一步提升公司核心資產競爭力；為強化預算管理，助力公司戰略落地，通過完善規章制度、夯實預算編報模板、實時過程管控、加強資料分析、嚴格預算考核等手段，加強業財資料融合，將全面預算管理作為公司戰略目標細化和落實的重要工具，圓滿完成公司年度預算各項任務指標；為圓滿完成每年歲末年初的決算工作，財務部女職工化身“表姐”，連續奮戰，充分發揮女性細膩特質，嚴格認真的填寫幾百張報表，公司歷年的`財務決算、財務快報工作均能按照上級要求及時、準確、高質量完成報送，未出現一次晚點和耽誤，得到了上級財務部門和審計師的高度認同，均一次性取得審計師的“無保留意見”審計報告；日常工作中嚴把稽核關，積極發表財務意見建議，持續完善各項財務規章制度，進一步夯實地區公司財務規章制度基礎，確保公司的各項財務工作有序運轉。
財務部女職工作為“巾幗追夢人”，始終堅持“一份耕耘，一份收穫”的理想信念，在平凡的財務工作崗位上，做出了不平凡的工作業績，她們以實際行動踐行了作為一名遠洋財務工作者的無悔諾言。今後工作中她們將再接再厲，在新形勢、新任務、新目標面前，勇於創新，開拓進取，提升自我，在各自崗位上繼續努力拼搏，乘風破浪，再創輝煌，為公司轉型發展貢獻財務智慧和力量。
軌道集團財務管理部是公司的重要管理部門之一，部門共有職工15名，其中女性職工14名，佔比93%。部門主要承擔著軌道集團及下屬公司的財務管理工作，主要職責含：統籌軌道集團公司籌資、融資、資金結算和資金管理,保障軌道集團公司地鐵建設及運營的正常運轉；負責軌道集團及下屬運營分公司、資源公司的會計核算和財務管理；代辦軌道集團工會、團委相關財務工作；配合上級部門的.審計檢查；對外投資公司的財務監督管理等工作。
在思想方面，財務管理部14名女同志中共有5名共產黨員，該部門全體女同志立足本職崗位，個個勤奮敬業，甘於奉獻，用實際行動踐行著新時代新擔當新作為。在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時刻牢記全心全意為企業的宗旨,從不計較個人得失。工作紮實，積極進取，牢固樹立爭先創新意識，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的團體，他們用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。
在學習方面，部門內實施考學、培訓計劃，搭建小組學習模式，各人員充分利用工作間隙和業餘時間，認真學習相關政策和知識，目前，該部門14名女同志中，具有高階會計師2名，註冊會計師5名，稅務師2名，著力打造了一支吃苦耐勞、業務素質過硬的隊伍，為勝任部門工作打好了堅實基礎。
在工作方面，隨著軌道集團公司多條地鐵線路陸續步入運營，財務工作量逐步增多，該部門同志克服人員減少等多重困難，利用下班之後的時間積極趕進工作，疫情嚴重期間仍堅守各自工作崗位，出色完成了資金籌措、增值稅留抵退稅、房產稅困難減免、預算管理、財務報告編制、審計巡查配合等重要工作。他們用自己強烈的愛崗敬業精神，吃苦耐勞、兢兢業業的工作作風，用自己的實際行動，默默地為企業發展貢獻著自己的力量，在自己工作崗位上譜寫著巾幗不讓鬚眉的新篇章。
誰說女子不如男？鐵骨柔腸重任擔。我身邊有這樣一群人，她們，不斷挑戰自我，砥礪奮進；她們，以審計事業的需要和黨的召喚為座標，勤學善幹，用女性特有的柔韌敏銳執著向前。她們，就是xx市社會保障審計局的5名同志們。她們平均年齡34歲，家裡都有年幼的孩子，其中還有二胎媽媽，但是她們在家是好兒媳，好妻子，好媽媽，幹起工作來，巾幗不讓鬚眉,走近她們，我多了一份感動；走近她們，我多了一份平和；走近她們，我又多了一份積極向上的進取精神。她們，愛崗敬業，埋頭苦幹；她們，以勤奮、踏實和不服輸的精神，在本職崗位上默默耕耘，無私奉獻；她們,以實際行動踐行著審計人的精神。
一、紛繁賬表亂如麻，閱典翻經細細查
都說審計工作日復一日，她們都在重複同樣的工作，核查枯燥無味的數字背後，付出的是她們美麗的青春和滿腔熱血。選擇了審計，也就選擇了艱辛。她們抱著對審計事業無限熱愛和執著追求，常年工作在審計一線，奔波於企事業單位或城市農村之間，與帳薄、憑證打交道。她們把每次審計都當成一次學習的機會,她們用自己的辛勤汗水和聰明才智，同男同志一道，共同書寫著審計事業的輝煌篇章。每到一個被審單位，都能給大家留下深刻的印象，大家都說：這幾個姑娘，業務過硬，作風紮實，真是好樣的!
二、敝履凋衫無暇顧，粗茶淡飯哪堪誇
審計的工作瑣碎而平凡，甚至有幾分寂寞和孤單，她們作為妻子，母親和女兒，付出的要比男同志更多。枯燥的數字正在悄悄地衝刷著她們美麗的青春和容顏，社保審計常常需要外出審計調查,接觸的都是社會最底層最邊緣的人群,來不得一點嬌氣，在審計組,每人一雙運動鞋，一個大揹包，就是標配，為了核實疑點，走村串戶去調查核實，面板晒黑了，鞋子磨破了，有時候加班顧不得休息，速溶咖啡是她們的常用飲品，一碗泡麵就是一餐飯，休息時間常常幾張凳子一拼就是一張躺椅，熬出了黑眼圈，熬出了頸椎病、腰椎病。她們查得了帳，敲得了程式碼，寫得了報告，跑得了山路，也能跟老百姓打交道，她們用行動詮釋著對審計事業的無比忠誠，用行動譜寫著生命中樸實無華的樂章，用金子般的心和樸素的情懷，在審計戰線上為祖國構築了一道亮麗風景線。
三、家中小兒啼呱呱，視訊裡面見媽媽
由於審計工作的特殊性，署廳繁重的外出交叉審計，一出去少則二個月，多則三個月，“審計媽媽”到外地出差、加班加點是家常便飯。這對於女同志，特別是孩子尚年幼的年輕媽媽而言，無疑是一種挑戰，一種內心深處的磨鍊。xx市社保局的五名女同志,孩子平均年齡不到七歲,記得到某地交叉審計，孩子們因為和媽媽分開太久而產生了分離焦慮，孩子們哭，媽媽們也在電話裡跟著一塊哭；80後二胎媽媽陳娟，才出差不到一個星期家裡的孩子就生了病，內心焦急萬分，卻只能在視訊裡看著生病的.孩子默默的流眼淚。熊淅豐出差期間，丈夫生病發燒，家裡的9歲孩子已經自己學會了做飯，當看到視訊裡孩子做的簡單的飯菜和孩子稚嫩的聲音時，她忍不住淚流滿面，覺得自己作為媽媽太失職......在審計組，她們親如家人，大家相互安慰，相互鼓勵，相互打氣，每天下班後都是大家的視訊時間，而手機的那一邊是孩子們一張張稚嫩可愛的臉，他們常說的一句話就是“寶貝，看到媽媽了嗎？媽媽就在你身邊！”或許，在一些人的眼裡，她們不是合格的母親，不是稱職的妻子，但是她們仍然無怨無悔，默默工作在審計崗位上。她們，可能只是千千萬萬個審計女幹部的縮影，在審計系統，這樣的女同事數不勝數，正是她們的無私付出，才有了審計事業的發展，她們撐起的審計事業半邊天，鋪就了一條五彩斑斕的審計道路。
四、分清事理如剝豆，明辨疑團似剖瓜。
她們是柔弱的女子，但他們膽大、心細、業務過硬，敢於堅持原則，善於從紛繁複雜的財務數字和審計調查中捕捉疑點,發現問題一查到底,在原則面前從不讓步,她們著力維護社保資金安全完整，堅持問題導向，緊盯腐敗易發、多發的重點領域和關鍵環節，堅決查處騙取套取、擠佔挪用、貪汙侵佔、以權謀私等違紀違法問題,劉蕾同志作為科室負責人，作為娘子軍的表率，事事走在前，做在先，帶領科室黨員幹部積極踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計核心價值觀。每次審計組進點前，堅持對審計組成員進行廉政教育，打好預防針；在審計進點後，迅速成立臨時黨支部，積極開展臨時支部活動，以黨建促廉政，管好“吃住行收玩報”；在日常工作生活中，經常與科室人員交心談話，加強對科室成員的教育、管理和監督。無論在審計現場還是平日與被審單位溝通，社保審計局時刻將“清清白白做人，乾乾淨淨做事”的原則放在心裡，從拒絕被審單位宴請紅包禮品，到不拿被審單位一張紙一支筆，做到了吃請不到，送禮不要，違紀不饒，講明審計紀律，最終得到了被審計單位的理解，誠心地接受了審計組如實上報審計查出問題的決定，社保審計局始終以廉潔自律之心維護審計幹部的形象。幾年來，這支娘子軍查出小金庫賬外賬5起,移交案件線索14起，涉及19人，市紀委對已送案件線索已立案10人。有力的保障了社保資金的安全完整,維護了老百姓的根本利益。
五、戰果頻傳捷報日，報與春暉幾樹花
一份耕耘,一份收穫,在xx年醫保資金審計專案中,xx市社保審計組因為組織有力,措施得當,效果明顯,成果突出,在省審計廳專案考核評比中獲得第一名的好成績。一方面在審計中注重審計成果轉換，加強數字化審計精準定位，有效揭示社會保障制度執行的深層次問題及風險隱患，為政府巨集觀決策提供參考。近年來，審計組撰寫審計專報、經驗交流材料被省廳、市委市政府批示、採用14篇,上報省廳計算機中心對比分析案例3篇。另一方面積極促進制度完善，結合歷史背景和現實情況，從體制、機制、制度等方面深入分析原因，提出加強管理、深化改革、完善制度的意見和建議，促進社會保障制度的有效銜接、整合和完善，通過向市委市政府上報《審計情況專報》，對社保資金進行跟蹤審計，針對全省xx年醫保資金審計積極推進整改促進我市兩項醫保政策出臺先後推進了我市兩項醫保政策出臺，發揮了社保審計的積極作用。
歲月如斯，在國家審計的崗位上，越來越多的“半邊天”承擔起了重要的角色。她們的奉獻精神令人敬佩，她們的敬業精神令人感動，她們為審計事業蓬勃發展撐起了一片湛藍的天空，她們，不僅因對審計事業的忠誠執著而綻放，更因為審計事業的積極作為而芬芳，十九大的召開讓她們充滿信心，她們將以更大的擔當，更大的作為，用自己的智慧和行動向社會證明自身的價值， ，無悔芳華，以辛勞的付出交出一份份經得起歷史檢驗的“答卷”！
新百廣場站現有員工47人，其中女員工有30人，佔所有員工總數的64%。新百廣場站是石家莊地鐵客流量最大的換乘車站，突發事件多、乘客事務多，新百廣場站各個工作崗位上的女職工，她們以女性特有的溫柔、熱情、細緻演繹著現代女性的職業風采，用滿腔的熱血與真誠實現著她們的人生價值，車站女員工儼然已經成為一道亮麗的風景線。
舍小家、顧大家
節假日往往是一家人歡聚一堂的時刻，新百廣場地鐵站的每一位員工依然會堅守在自己的崗位，女員工更是放棄了自己的小家團圓，堅守崗位只為保障市民的安全乘車。她們著裝統一、英姿颯爽，不僅在業務水平上一展巾幗風采，在工作作風上更是一流。放眼望去，寬敞整潔的裝置用房、掛滿牆壁的榮譽錦旗、整齊劃一的建立檔案、充滿愛心的便民箱，所有的成績都是我們日常付出的汗水。車站女員工用慧心的微笑、熱情的服務服務於每一位出行的.乘客。
獻真心、展活力
新百廣場站為了更好的服務於每一位乘客，始終要求每一名員工用微笑與乘客架起親情的橋樑，讓服務在微笑中開始。新百廣場站制定了客運服務提升方案，提高員工的積極性，充分發揮典型的榜樣示範作用。同時，車站為了方便乘客，建立“同心”車站服務品牌，在客服中心處設定“同行”展板、開展愛心預約服務、向特定乘客發放“暢行”徽章、“能量”糖果等，全面提升了車站的服務品質。
新百廣場站女員工在工作、生活上秉著“不讓鬚眉”的態度，充分發揮“半邊天”的作用，新百廣場站定期開展女員工代表會議，對思想有動搖或者是有困難的員工及時給予指導或者幫助。在她們不斷的艱苦付出和努力下，獲得了廣大市民的認可。疫情期間堅守、幫扶乘客等事蹟多次被、新聞媒體報道。
新百廣場站全體女職工將繼續發揚吃苦耐勞、勤奮堅毅的精神，譜寫一曲曲石家莊地鐵女性的壯麗讚歌。
小紅同志，女，1976年2月9日出生，中共黨員，土家族，思南人，大專學歷，現任貴陽市白雲區雲城街道迎賓居委會黨支部書記、居委會主任。20__年2月參加工作至今一直在迎賓居委會工作，20__年當選為迎賓居委會副主任，20__年12月加入中國共產黨，20__年4月升任迎賓居委會主任職務，20__年至20__年任職迎賓居委會黨支部副書記，20__年6月任職迎賓居委會黨支部書記、居委會主任。
“我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定……隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”入黨誓詞字字鏗鏘，令人振奮，這是每個共產黨員的初心和使命。在全國上下一心，眾志成城抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎“戰疫”中，白雲區雲城街道辦事處迎賓居委會黨支部書記小紅同志始終堅守“陣地”，衝鋒在前，踐行著一名共產黨員的錚錚誓言。
“一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。疫情形勢嚴峻，席捲全國，正威脅著人民群眾的生命安全，作為黨員，縱使刀山火海也必須身先士卒，發揮先鋒模範作用，當好群眾的主心骨，做好群眾的貼心人，為居民群眾樹立起必勝的信念！”這是小紅書記在這場來勢洶洶的疫情面前，默默許下的誓言。
大災面前舍小家
1月24日，大年三十除夕夜，在接到雲城街道黨工委緊急通知後，本已按程式請假返回思南老家的她還來不及吃上一口父母精心準備的年夜飯，便毅然連夜驅車踏上了返回單位的路途上，來不及緩解長途奔波勞累的她，返崗當日即投入到“疫情阻擊戰”中，扛起一線防疫工作的“千斤重擔”，有條不紊地嚴格落實街道黨工委的.各項工作安排部署。她每天從早忙到晚，一會兒組織居委會工作人員召開工作排程會；一會兒帶領大夥入戶排查、宣傳；一會兒又到各卡點安排佈置工作任務，確保居委會各項工作有序開展。
一線疫情防控工作本來很危險，一旦防疫措施不到位，很有可能沾染上病毒。迎賓居委會管轄的粑粑坳片區本來湖北籍老鄉居住多，這讓小紅的家人非常擔心。時間就是生命，2月3日，為了第一時間傳達上級的重要指示精神，已經凌晨1點，小紅還是堅持把居委會的同志全部召集起來，把上級安排交辦的工作內容一一進行傳達以後才安排大家回家休息。因為擔心她的安全，小紅同志的丈夫李哥一直在辦公室外足足等了一個多小時，加上天氣寒冷，李哥有點不耐煩了，看見她散會出來，李哥隨口說了一句氣話“就你這點工資，還這麼拼命的幹，我看你還是另謀出路算了”。小紅同志聽出了李哥心中的怨氣，不但沒有生氣還反而安慰道：“這場疫情來勢洶洶，街道黨工委上下都很重視，在這個時候我作為一名黨員，又是迎賓居委會的書記，更應該衝在第一線，這段時間家裡的事情你多費點心！”聽了小紅書記這番話，李哥反而有些愧疚了。
艱難險阻渾不怕
1月25日，貴陽下起了鵝毛大雪，給群眾正常出行帶來困難，加上疫情防控工作形勢嚴峻，讓居委會的工作人員紛紛感到手足無措。在大家都正在手忙腳亂的時候，張書記明確居委會要立即開展撒鹽除凝工作，話音剛畢，她就帶頭組織人員12人、車輛1輛，分成兩個小組分別對金園路、白雲公園、白雲南路的人行道、天橋、居民小區等地段開展撒鹽除凝工作。由於安排部署到位，處置及時，轄區各重要路段、區域未出現大面積凝凍和影響居民出行的情況。在抗凝保障工作中，小紅書記因為不小心被刀劃破了手指，雖然鮮血直流，她也沒停下手上的活。寒冬裡，這一幕幕讓在場的每一個人心裡都是暖暖的。
身先士卒挑大樑
2月初，迎賓社群閥門廠片區發現白雲區首例確診病例，也是白雲區唯一一例確診病例。自疫情發生以來，迎賓居委會黨支部第一時間召開黨員大會，對人員進行了分組，把黨員分組安排在防疫疫點第一線，對值班值守組、宣傳排查組、資訊統計組各組職責進行了明確分工。在防控疫情一線隨處可見居委會黨員的身影，隨處可見黨旗飄揚在各個居民院落。
在防疫工作中她是指揮員。迎賓居委會黨支部共有42名黨員，加上還有“王英志願服務隊”等3個志願者隊伍50多名志願者，共計百餘人，在小紅同志的帶領下，大家以捨我其誰的堅定信念，凝聚起更多居民參與的源源不斷的戰鬥力量，投入到疫情防控工作中，為戰勝病魔提供了強大的人力保障。防疫工作中她也是戰鬥員，她親自帶頭做示範進家入戶排查宣傳疫情，帶領黨員幹部、居委會網格員深入小區、居民院落，宣傳防疫知識，統計入戶排查資訊，上報有關情況資料，挨家挨戶摸排從高風險地方來的人員還有從外地返鄉的人員資訊。發現有從高風險地區返鄉的人員，小紅書記都會親自帶領居委會工作人員第一時間上門瞭解情況，並組織衛生院工作人員、粑粑坳派出所幹警為重點人員測體溫、登記基本資訊，確保摸底排查“橫到邊，縱到底”。
在疫情防控過程中，防疫物資緊缺是各個居委會普遍存在的共性問題。針對迎賓居委會老齡人口多的情況，小紅書記爭先帶頭開展服務工作，還從居委會本來就很緊缺的防疫物資中，拿出部分口罩、消毒藥水、生活必需品親自送到老年人家中，獲得了轄區群眾的一致認可。家住源亨小區的周老伯在收到小紅書記贈送的醫用口罩、消毒液和酒精等防疫物資後露出會心的笑容，對小紅同志表示由衷的感謝“張書記你太熱心咯，你們開展工作也要注意安全啊！”
黨旗飄揚在前線
沒有豪言壯語，只求無愧初心，這就是雲城街道迎賓居委會黨支部書記小紅在疫情面前的心聲。哪有什麼歲月靜好，只不過有人負重前行，從來不會有人面對可能致命的病毒無所畏懼，但關鍵時刻為群眾利益挺身而出，才是共產黨人的永不褪色的光輝。投身戰“疫”，衝鋒在前，讓黨旗在防控疫情鬥爭第一線高高飄揚！這場沒有硝煙的戰爭，是檢驗初心使命的試金石，看黨員領導幹部是不是牢記人民利益高於一切；是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的一大考場，真正檢驗基層黨組織有沒有堅定不移把黨中央各項決策部署落到實處。
在雲城街道辦事處的。四個居委會裡，像小紅一樣正奮戰在疫情一線的同志還有許多許多，他們都正在以“隨時準備為黨和人民犧牲一切”的巨大勇氣和堅定信念在這場“戰疫”中譜寫著一曲曲“只爭朝夕、不負韶華”的壯麗凱歌！有這樣一群堅定勇敢、無私奉獻的守護者，我們相信：待到春暖花開時，山河必定無恙，人間必定康寧！
我是銅川第二幼兒園一名普普通通的幼兒老師，沒有轟轟烈烈的事蹟，也沒有驚人的壯舉，但在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鑽研，得到了領導、同事們的讚譽、小朋友和家長的認可，努力為班級創造良好的學習環境和育人環境。在工作中積極參加各項教研活動併發言，積極參加各種義務勞動，恪守職業道德，得到領導們的一致好評。
我於20xx年畢業於內蒙古民族幼兒師範藝術學校，參加工作13年，現擔任年級組長及班主任工作。在教學中，不斷更新教育觀念和教育手段，改進工作中的不足。刻苦鑽研業務和教學技能，工作成績顯著。
在工作上，能夠本著負責、認真、盡職盡責的態度，無條件的承擔佈置給我的各項任務，並盡力以最優的標準來嚴格要求自己，帶領自己的班級以及小班年級組的'老師們創新，務實，踏踏實實做好各項工作，工作成績顯著。在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業務能力，曾榮獲：東勝區"教師基本功大賽一等獎"、東勝區"教學能手"稱號、東勝區"玩教具最佳創意獎"、所帶班級榮獲"東勝區級溫馨教室"稱號、全國教育教學設計評比中獲"教育隨筆類特等獎"、東勝區教研中心律動比賽"一等獎"、東勝區"家教論文一等獎"、"優秀班主任"等榮譽。
在生活中我是一個熱情、開朗、樂觀向上的人，與周圍同事的關係融洽，並能積極主動的幫助他人，有一定的團隊協作精神，待人真誠，與人為善，人際關係處理的妥當。有較強的主人翁意識，一切以集體利益為重，以工作為先。
最後我想說："我們既要想到不耕耘就不會有收穫，更要想到有十分的耕耘並不一定有十分的收穫。但是最重要的是先要去耕耘，因為人生的"季節"是不等人的。作為教師，保持‘職業青春’常在的祕密只有一條，那就是終身學習、不斷進取".讓我們以最大的熱誠投入到幼教事業中，為幼教事業增添一抹新綠。
石家莊地鐵1號線西王站是一個充滿活力、充滿朝氣的集體，現有職工25人，其中女職工15人，佔車站職工總數60%。無論是車站的骨幹力量，還是在一線視窗崗位上，女性職工構成了車站的主體，是地鐵車站一線工作的中堅力量，她們以女性特有的善良、熱情、細緻、耐心，踐行著地鐵工作人員作為服務視窗的服務使命。
工作中，她們是“女漢子”，巾幗不讓鬚眉
西王站是一號線的終點站，地理位置特殊，與鹿泉區接壤，客流量較大，單日最高客流達到3.1萬人次。四名值站作為車站班組的巾幗帶頭人，在做好優質服務工作的同時，她們不辭辛苦，不計個人得失，不管是消防工作中的一三分鐘拉練，還是突發大客流情況下的客運組織疏導，甚至是面對醉酒乘客的辱罵推搡，她們總能牢記心中使命，面對困難勇挑重擔、迎刃而上，為乘客的安全出行保駕護航。
疫情嚴峻的形式下，她們為乘客築牢防疫安全屏障
在防控疫情的嚴峻鬥爭中，地鐵職工充分發揮自己的.戰鬥力，以實際行動踐行初心使命、始終堅守在疫情防控第一線。車站按照上級領導要求並結合車站實際情況，不斷完善細化疫情防控預案，優化突發事件處理流程，地鐵西王站員工挺身而出，衝鋒在前，充分發揮能吃苦不怕累的精神，嚴格落實各項疫情防控要求，執行戴口罩、測體溫、驗“雙碼”、消毒消殺等規定，內緊外嚴，盡全力為乘客營造安全的乘車環境。
今後，西王站全體員工將繼續用心踐行“心誠、意誠、伴您全程”的服務理念，以堅定的信念、開放的視野、實幹的精神綻放演繹當代女性的職業風采！
運營分公司綜合部共有員工32名，其中女性職工人數為20名，佔總人數的62.5％，部門有兩個科室，兩個科室主任均為女性。她們主要負責黨務、群團、紀檢、防疫及後勤等工作。在各級領導的關懷支援和各部門的大力協助下，按照“無微不至，關愛好每一位員工”的部門目標，有序開展各項工作。特別是疫情當前，綜合部作為運營分公司疫情防控辦公室，勇擔重任，任勞任怨，為運營分公司的疫情防控工作做出了突出貢獻。
強素質，積極提升工作水平
綜合部下設黨群室和後勤室，在運營分公司黨委的領導下，綜合部堅決貫徹落實軌道集團黨委的工作部署和安排。黨群室聚焦運營分公司中心任務，不斷完善黨建制度體系，持續激發黨組織活力，持續推進全面從嚴治黨，為運營分公司改革發展提供了堅強的政治保障；後勤室本著“合理配置、定崗定責”的原則，各模組負責人員嚴格落實本崗位職責，每週總結工作進度、心得及下週工作計劃任務，定期召開後勤例會梳理協調各項工作，不定期召開專題會議協調解決臨時、重點、突發事宜，確保後勤室工作有條不紊、按部就班進行。兩個科室在部長的統一管理下一起學習，一起探討，充分發揮團隊協作精神，在各司其職、分工明確的基礎上，形成了“一人遇困難，八方來支援”的'高效工作模式。
勤工作，勇於挑起防疫工作重擔
自疫情發生以來，運營分公司迅速響應，作為運營分公司防疫辦公室，綜合部積極配合軌道集團防疫辦牽頭各部門嚴格落實省、市，軌道辦、集團等疫情防控工作部署，按照各項防疫措施要求，及時開展各項工作。一是及時開展人員資訊摸排、外出備案、疫苗接種等統計工作，並對大事要事進行記錄；二是及時下發相關疫情防控通知，傳達落實上級部門要求，對相關通知落實情況進行登記；三是制定《石家莊地鐵疫情防控工作規範》《運營分公司場段內疫情防控現場處置程式》《運營分公司疫情防護制度》等防疫工作方案；四是制定《車站疫情防控應對措施》《疫情防護明白紙》等防疫宣傳展板、手冊；五是每月開展兩次疫情防控檢查，覆蓋全線車站，將問題進行彙總，形成報告，並檢查整改情況。
同時，還利用多元化宣傳載體，按要求開展疫情防控宣傳。一是在車站張貼紙質版防疫與疫苗接種海報，二是上刊地鐵防疫燈箱公益廣告，三是在地鐵電視播放防疫相關公益視訊，四是在列車海報看板上刊防疫海報，五是在車站廣播及出入口LED屏防疫宣傳。
綜合部的女職工們在平凡的崗位上、默默奉獻著自己美好的青春。今後的工作任重道遠，她們將一如既往地振奮精神，鼓足幹勁，盡職盡責，紮實工作，把黨務及後勤管理工作和精神文明建設推向深入，更加拼博向上圓滿完成各項工作任務，為石家莊地鐵増光，為婦女添彩。
面對新冠肺炎疫情，荊州一醫醫護戰士輪番上陣，不畏風險，逆風而行，隔離的是病毒，凝聚的是希望。原神經外科副護士長小娜，2月21日，進入隔離三區負責護理工作。隔離三區分為三個樓層，有25名護士，都是從各個護理單元抽調出來的護理骨幹，小娜團結帶領這群兄弟姐妹們，用仁愛之心與患者一道共同抗擊疫情。
因為病毒的傳染性，有很多家庭聚集性發病。21日，父女兩人，想住在一間病房裡，可是根據新冠肺炎病人收治規範，患者一個陽性，一個疑似病人，是不能住在同一間病房，面對這種情況，護士長小娜反覆給患者做工作，耐心對患者講解分開收治的重要性，最終患者表示理解，並接受分開在兩個單間病房裡。
一天，患者劉大姐反饋病房電視不能正常觀看，小娜在後勤人員的電話遙控下，經過半個多小時的努力，調好了電視。這一刻，聽著患者小孩似的歡呼，看著患者歡笑的面龐，小娜也開心的笑了。在與劉大姐的交流過程中，小娜瞭解到劉大姐前不久才失去了親人，而全家又都被感染隔離，母親在醫院重症監護室治療，在重重的打擊下，這位上有老下有小的劉大姐心理負擔太重了，在掌握了這一情況後，小娜每天都要去看望劉大姐，跟她聊上幾句，瞭解一下她的心理動態，樹立了她戰勝疾病的信心。
患者丁先生是一位回民，由於食堂提供的飲食不合習俗，後來，護士們為他點全素的中餐和晚餐，但是丁先生還是“吃不飽”，22日中午，丁先生的朋友為他送來了愛心午餐，此時正是中午12點多鐘，支助工友、隔離區外勤人員都是最忙的時候，還沒吃午飯的小娜為了解決患者的`問題，決定自己化身一名快遞員，找到丁先生的回民朋友，取來他們為丁先生準備的愛心午餐，送到隔離病區丁先生的`手中，小娜瞭解到丁先生的朋友每天都會給他送一次愛心餐，為此，專門預定了志願者，使這份特殊的愛心能夠每天按時到達丁先生的手中。
小娜說：“我們每天的工作雖然很繁瑣、很勞累，但對患者來說，我們醫護人員就是他們的希望。除了給患者最好的醫療護理，還要和他們一起互動，關心患者的身心健康，從而增強抗疫心勝的信心。”
石家莊地鐵1號線留村站現有員工27人，其中女員工17名，佔總數63%，長年不懈地努力堅持，她們成為車站日常運作的中堅力量。自投入運營以來，全體員工兢兢業業，愛崗盡職，積極響應公司各項號召，為廣大市民帶來舒適、安全、貼心、高效地服務，得到了上級領導及乘車市民的一致認可。
優質服務，溫情展風采
優質服務說起來容易，真正做好卻不簡單，尤其是在客流量較大的車站，由於部分乘客情緒激動，常常將不滿、辱罵一股腦的發洩在車站員工身上，為化解矛盾，需要女職工和顏悅色、不厭其煩地向乘客講解相關政策，曉之以理，動之以情，最終換回
乘客的理解。車站以倡導換位思考，貼心服務為核心，日常上崗前進行禮儀培訓，用真誠的微笑服務廣大乘客，用每一次將心比心的周到服務，贏得廣大乘客的好評。
無私奉獻，愛崗如家
當有員工遇到困難時，當疫情浪潮席捲而來時，當車站遇到緊急突發情況時，總會有主動請纓來車站加班的女同事，她們放棄了作為女孩子化妝打扮的時間，她們放棄了作為母親陪伴年幼孩子的時間，她們放棄了在家休息調整的時間，主動擔起車站的各項重要任務，她們不怕苦、不怕累，再沉的錢箱票箱她們一聲不吭地搬進搬出，疫情車站值守期間連吃泡麵、睡不安穩她們毫無怨言，打掃車站衛生，消毒消殺，她們卻苦中作樂，正是因為這種付出保障了車站更加平穩地運營。
留村站全體女職工立足本職，愛崗敬業，用自己不怕累、不怕苦的精神風貌和優異的'工作業績展示著新一代女士的自尊、自強、自立和自信。她們是車站運營一道亮麗的風景線，在這樣一批團結協作、甘於奉獻的女站務人員的帶領下，車站將會向著更好的未來前進。
小秀，女，1968年11月28日出生，中共黨員，大專學歷，1992年3月參加工作。1995年任原畢節市市東辦事處天河村副主任、20__年任畢節市七星關區市東辦事處水西田社群副主任、20__年任原畢節市市東辦事處東安社群主任、20__年12月至今任畢節市七星關區市東街道辦事處龍山社群黨支部書記、主任。曾於20__年1月被畢節市評為“全市文明家庭”、20__年3月被畢節市七星關區委員會評為“巾幗建功”標兵榮譽稱號、20__年7月被畢節市七星關區委評為“全區脫貧攻堅優秀共產黨員”榮譽稱號、20__年7月被畢節市七星關區委評為“全區脫貧攻堅優秀共產黨員”稱號、20__年7月七星關區市東街道龍山社群黨支部被畢節市七星關區委員會評為“全區先進基層黨組織”。
踐行初心做忠於值守的人民公僕
今年52歲的小秀是同事眼中的“女強人”，是群眾心中的“貼心人”，“敢想敢做敢為先善知善行善創新”是小秀的座右銘，也是她作為社群黨支部書記的思想武器。新年伊始，一場來勢洶湧的新冠肺炎疫情肆虐湖北，席捲全國，一場關係人民群眾生命健康的疫情防控戰如火如荼進行。面對突如其來的疫情，患有嚴重慢性病住院的小秀不顧醫生的勸阻，急忙辦理了出院手續，以始終踐行初心和使命，以飽滿的精神狀態、務實的.工作作風，堅持守土有責、守土盡責，積極的投入到抗疫第一線，帶領全體社群幹部和廣大志願者群眾堅定不移把黨中央決策部署落到實處，落實好疫情就是命令，防控就是責任，全力保障轄區廣大人民群眾的生命安全及身體健康，堅定信心打贏疫情防控阻擊戰。
以身作則做人民健康的守護者
自疫情防控工作開展以來，小秀主動請纓，奔赴在宣傳排查的防控一線。在她的帶領下，先後有152名社群黨員、群眾加入了疫情防控志願者隊伍中來，並帶領組建了“3”支疫情阻擊戰隊。即：黨員宣傳排查戰隊、前線醫療戰隊、社會管控戰隊。實行“5”級聯查。即：以網格為單位，對居民組、小區（院落）、樓棟、戶進行逐一拉網式排查，確保摸底排查橫到邊、縱到底，不漏一戶，全面掌握社群重點疫情地區來畢人員、密切接觸人員情況。面對突如其來的疫情，群眾的生活用品購買不方便，有的家裡只有年老體弱的老人，她帶領社群幹部送生活物資上門，對社群有困難的特殊家庭，小秀帶頭並發動社群幹部在自己微薄的工資裡捐款捐物，她個人就捐款2500元給5戶困難家庭，10件礦泉水、5件方便麵、60斤蔬菜給行動不便的困難老人。在春節以來連續2個月的奮力作戰中，小秀始終靠前指揮，精準施策，與全體人員戰鬥在阻擊疫情的一線。截至目前，小秀帶領幹部、群眾共排查居民6102戶，18325人，發放相關宣傳資料10000餘份，排查重點疫區來（返）社群人員132人，引導進行核酸檢測38人，居家隔離觀察52人，均無感染和疑似感染人員，有效的保障了社群群眾的生命安全和身體健康。
攻堅克難做民生保障的先行者
在疫情防控前期，按上級部門要求，每戶居民每2天只能外出1人購買生活用品，為了保障社群群眾食品供應順暢，小秀積極謀劃，及時對接。藉助前期搭建的“助力脫貧攻堅農產品直銷平臺”供貨渠道，從林口鎮平壩社群採購6000多斤新鮮蔬菜，投放到社群蔬菜臨時供應點進行平價銷售，有效減少社群群眾外出，為他們提供了生活上的便利，得到了轄區廣大人民群眾的一致認可。
20__年7月疫情再次反彈，全國大部分省份已有感染新冠肺炎病人，龍山社群地處城郊結合部，人口多流動性比較大，疫苗接種全覆蓋，存在一定的難度，面對困難，為了做好疫情防控，做好疫苗接種工作，她身先士卒帶領社群幹部、黨員、居民志願者不分週末、黑夜的深入居民家中，挨家挨戶的上門排查未接種疫苗的群眾，對不願意接種有顧慮的群眾，她總是耐心細緻的一趟又一趟的上門做工作，社群大部分群眾從不願意接種到主動接種的思想轉變，截至到目前為止，龍山社群已經基本完成上級安排的疫苗接種任務，得到群眾的一致的好評。
疫情面前，生命至上，小秀作為一名普通黨員幹部發揮先鋒模範作用，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，以更強的擔當、更大的力度，堅決完成好新冠病毒疫苗接種任務，為龍山社群群眾身體健康保駕護航；以“辛勤指數”換取人民群眾的“安全指數”“幸福指數”，她以實際行動踐行為民初心和擔當使命，確保做到“應接盡接”，全力構築免疫屏障而儘自己的一份力量。
“人活著就要做有意義的事，作為一名普通黨員，黨培養了我，我要對得起黨，不管什麼時候，只要黨和人民需要我，我絕對要衝到最前面”這是小秀對黨的承諾，也是她對自己的鞭策，作為一名黨員、一名社群黨支部書記，小秀不忘初心、感恩奮進，她始終牢記組織的囑託和群眾的信賴，全身心的投入到疫情防控的戰役中，奉獻自我，用自己的實際行動感染著身邊每一個人，做人民群眾滿意的好支部書記，為全區疫情防控工作貢獻自己的力量。
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