改革謀發展,黨建不放鬆
——烏海市新達煤化有限責任公司黨支部
烏海市新達煤化有限責任公司（以下簡稱新達公司），原屬神華集團海勃灣礦業公司（海勃灣礦務局）所轄企業。～年8月26日經國務院批准，實施政策性破產後，將原公司管理的國有資產經評估後量化在參加破產重組的職工名下。參組職工置換身份，與國有企業脫鉤，企業也由此改為民營企業。
公司現有職工260人，其中黨員16名。新公司在海礦公司組織部指導幫助下成立非公有制企業黨支部，下設4個黨小組。～年6月，海礦公司將我們的組織機構和黨員關係整體移交到地方黨委。
新達公司是一個以原煤生產為主業的煤炭生產企業，市場的變化給企業帶來了無限的商機。企業重組以來，公司黨支部緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，積極為企業出謀劃策，搶抓商機，幫助企業建章立制，理順關係，使企業以前所未有的速度駛入經濟發展的快車道，公司經濟效益大幅度增長，職工的人均收入明顯提高，從而增強了黨組織的戰鬥力，體現了黨員在非公有制企業中的先鋒模範作用，使企業產生了巨大的吸引力和凝聚力。一個團結向上，真抓實幹，為企業的發展獻計獻策的生動活潑的政治局面基本形成。非公有制企業黨建工作是我們國家改革發展中產生的新興事物，沒有現成的經驗可以借鑑，只有在實踐不斷的探索，力求更好的完成這項工作，現將公司重組一年多的黨建工作做一個簡要的彙報，請各位予以指導。
一、企業改制，但黨的建設不能放鬆
新達公司在改制前屬於神華集團海礦公司領導，一直都是黨務工作和綜合治理工作的先進集體。現在企業的經濟性質發生了變化，職工身份也不再是國營企業的正式職工。幾十年已經習慣了在國有企業領導下開展工作的心態，讓黨員和幹部們在當時還有些找不到感覺，特別是對黨務工作下一步怎樣去開展，一時還有點摸不準，也有人認為“現在已經變成民營企業，成了沒有孃的孩子，只管賺錢就對了！”等等想法。就在我們感到束手無策，迷惘困惑的時候，海礦公司的領導和組織部的領導來到公司進行指導，按照神華集團黨組對改制企業實施扶上馬送一程的工作意見對公司的黨組織進行了整頓。期間又召開各種會議傳達上級精神，為保證改制企業順利完成新老交替，提出了新企業必須要做到“五個不能”，即：黨組織只能加強不能削弱，各級幹部的職責和為職工謀利益的信念不能變，本企業的優良作風和優良傳統不能丟，黨組織在企業的核心地位和戰鬥堡壘作用不能變，對股民負責和監督保證作用不能變。上級黨委的重託和教導像一把金鑰匙，使我們茅塞頓開。經上級組織部門批准，及時組建黨支部，並把作風過硬、勇於負責、敢挑重擔的同志選進支部班子，使之成為能擔當起領導企業走向輝煌的堅強核心。在支部建立的同時，我們參照原有的各項制度結合新公司的特點開始整章建制，教育和引導黨員和幹部糾正一些不正確的認識和偏見，大力開展各種宣傳教育活動，通過一系列行之有效的措施，人們終於清醒的認識到，民營企業的黨建工作與經濟工作同樣重要，使黨內的各種活動又恢復了以往的本稿件版權屬於517878祕書網生機和活力。～年6月，海礦公司將我們的組織機構和黨員關係整體移交到地方黨委。這也正如有人風趣的說“你們又有了新娘家”。至此，公烏素鎮黨委的領導對我們公司的黨建工作給予了及時的指導和幫助，黨委領導及有關部門經常到公司檢查、詢問黨建工作的開展情況，我們也主動請有關方面的領導定期來公司指導，主動徵求意見，目的就在於更好地適應地方黨組織的要求，便於把工作搞得有聲有色。
由於公司在改制前就有一個較好的黨務工作基礎，再加上地方各級領導的重視，我們的各項工作也很快走向了正軌。工作的實踐再一次證明黨組織在民營企業同樣有著不可替代的作用。
二、發揮思想政治工作優勢，做好新舊體制交替工作
從國有到民營，企業經歷了一次重大的變革，這對全公司來講仍然面臨著一次重大的考驗。任何一種新事物的出現都會經歷一個從發展到成熟的過程。怎樣才能儘快實現新舊體制的轉換。這是擺在支部面前的一件大事。公司成立後，公司參股人數45人，沒有控股方，也就是45名職工的股權基本上相等，他們的既是股東又是員工，出現了個別股東事事都要過問，大事小事都得在股東會上研究，結果是眾口難調，很難形成統一。一時董事會的權力無法行使，經營決策和日常工作很難進行，就連各崗位的工資標準，各級幹部的任用都難以進行。公司黨支部對此進行了認真的分析，認為這種現象的出現主要是對“公司法”和“新公司章程”學習不夠，沒有正確處理好股東和董事會的工作關係，甚至把對公司經濟效益的關心和負責變成了超越權力和無組織行為。針對這種情況，我們分別利用中心組學習和股東座談會的形式，認真學習了“公司法”，有組織的對公司的“章程”進行宣講，指出了無組織現象對公司的危害，並反覆強調了公司章程是依據“公司法”結合本單位的實際編寫而成的，是公司必須執行的行為準則，是通過全體股東一致通過的。通過學習教育，不斷提高認識，股東們逐漸對公司章程有了進一步的理解。公司支部為規範公司的各項工作，還專門編寫了公司的各項工作程式和管理辦法，進一步明確股東會、董事會、監事會的職權和相互間的工作關係。經過一番艱苦細緻的工作，從去年下半年以後，新公司的各項工作開始向正規化管理前進了一大步。企業好不好管理很重要，公司支部為了強化管理，協助公司行政領導建立了資訊網站，隨時將各經營網點的工作情況進行通報。支部組織了一批兼職宣傳員、公司機關的管理人員有組織的開展定期調研活動，支部給黨員幹部劃分了責任區和工作聯絡區。通過一系列有效的工作措施，股東們的顧慮消除了，收支和管理上透明度高了，經營管理水平提高了，從而牢固樹立了為股東敬業的新觀念。我們雖然在體制轉換過程中付出了努力，但得到的是企業的發展和輝煌，員工的收益明顯增加，並且達到了企業創利，眾人受益的目的。
三、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用在民營企業更顯得非常重要
我們企業改制前有一個比較好的黨建工作基礎，原來的各個工作機構，
比較齊全，通過多年的工作實踐，確實積累了不少的經驗，但企業破產重組時，一大批同志退休離崗，露天公司單獨進行重組，人員變動較大，機構也在原來的基礎上縮小編制，大部分機構需要重新派置。如何更好地繼承公司光榮傳統，使黨員的先鋒模範作用得到更好的發揮，這也是近年來我們努力去做的事情。在公烏素鎮黨委的領導下，從去年下半年開始，我們按照要求選舉產生了工會委員會、女工委員會，成立了綜合治理領導小組、計劃生育領導小組和調解小組等組織，基本上形成了思想政治工作網路,達到了事事有人管,事事有人抓,黨支部的政治核心作用得到了充分的發揮。
今年來，公司黨支部踐行“xxxx”重要思想，經常利用“三會一課”和黨員幹部中心組學習的機會教育黨員和幹部，在民營企業也一定要堅持黨的路線、方針和政策。不管是哪種經濟組織的形式，同樣都是社會主義經濟建設的重要組成部分，共同承擔著國家經濟建設的重任。我們更不能因為所有制形式的變化，動搖對黨組織的信念，以為我們和過去一樣都是共產黨領導下的企業。黨組織的先進性決定了黨員必須起到先鋒模範到頭作用。我們公司的全體黨員都是在國企工作多年，在艱苦環境中受到嚴格的組織生活的鍛鍊，他們吃苦耐勞，艱苦奮鬥，勇於奉獻，是我們企業發展的中堅和骨幹，是企業的寶貴財富，他們經歷了煤炭行業的十年低谷的艱辛，倍加努力珍惜今天來之不易的煤炭行情，用堅定的信念，頑強的拼搏精神，務實的工作作風，為企業的再度輝煌發光。
黨員的先鋒模範作用更是企業發展壯大的重要力量，公司黨支部利用宣傳欄評選先進、爭優創先活動的形式宣傳黨員們的先進事蹟，宣傳員工的好人好事。通過學習先進、弘揚正氣，使黨員的先鋒作用更好的發揮。機關的8名黨員經常利用星期日到井下為達標驗收做準備工作，廣大黨員把企業看成了自己的家。今年初夏，公司的一名職工發生了意外，公司黨員們紛紛捐款資助。近兩年公司黨員參加義務勞動達到了270人次，為貧困戶、貧困學生、孤寡老人、救濟災區等活動捐款達6400元。黨員的先進性無時不有，無處不在，在黨員的帶動下，公司全體職工互相幫助，團結友愛已形成氛圍。實踐證明黨員的先進性在民營企業同樣有用武之地和廣闊的空間。
四、關心職工生活，開展豐富多彩的文體娛樂活動，提高企業文化品位
企業發展了，效益增長了，公司給予了黨支部工作高度肯定和大力支援。公司重組前，煤炭行業不景氣，導致在職工日常生活、業餘文化方面欠帳很多。現在企業正以良好的上升勢頭髮展，經濟效益提高了，首先要為職工創造一個文明舒適的工作環境、生活環境，讓他們全身心的投入到工作中去，～年5月，公司黨支部組織職工到江南沿海、祖國的名山大川進行了為期15天的旅遊活動，得到了公司的大力支援，並拿出了13元的差旅費，讓職工們開闊視野，學習和體驗發達地區的人文理念和超前意識，接觸外地企業的文化品位。～年初，經黨支部提議，董事會研究決定，拿出10萬元改善辦公條件和辦公環境。
為了讓職工的業餘文化生活豐富多彩，公司黨支部每逢假日組織職工進行籃球、拔河、象棋、撲克等團體和個人比賽。具體根據節日召開各種型別的座談會、知識競賽、歌詠比賽，工會還定期舉辦專場舞會。通過這些有意義的活動，打造企業的團隊精神，發揚優良傳統，樹立公司整體形象，弘揚社會主義新風，發揮黨支部在非公有制企業中的不可取代的作用。
公司黨支部通過入戶、走訪，瞭解職工家庭的生活問題，根據實際情況進行慰問幫扶。從公司成立以來，為遇到天災人禍的家庭拿出慰問款3萬元，為困難職工家屬支援醫療費近10萬元，為上大學的職工子女們支助學費達4萬多元，僅～年就為社會捐贈，地方公益事業捐款達8萬多元。
總之，我們公司在破產重組後，使黨組織得到了加強和改善，各項工作都取得了較好的成績，我們決心在公烏素鎮黨委的領導下，堅持黨的建設不放鬆，為企業的生存和發展加倍努力。使非公有制企業黨建工作有一個新的突破。
烏海市新達煤化有限責任公司黨支部
～年6月
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