按照省人力資源社會保障廳與省審計廳下發的《關於做好全國審計機關先進集體、先進工作者評選推薦工作的通知》（蘇人社發〔20xx〕187號）精神，徐州市人力資源社會保障局、徐州市審計局高度重視，認真組織，周密實施，積極開展評選和推薦活動，現將工作開展情況報告如下：
一、組織參與評選推薦工作的人員認真學習檔案精神，切實領會精神實質，嚴格按照評選推薦標準和程式開展評選推薦活動。
二、分別召開全域性機關工作人員、各縣（市、區）審計局局長會議，以無記名投票的方式推選先進集體，徐州市賈汪區審計局全票通過。
三、將確定的我市系統先進集體推薦名單提交徐州市審計局局長辦公會研究討論，並徵求了賈汪區紀檢、人保、綜治、計生、信訪、農民負擔監督等部門的意見。
四、徐州市賈汪區審計局於20xx年7月7日至20xx年7月xx日在本單位公示欄內進行張貼公示5天，公示內容包括徐州市賈汪區審計局的基本情況和主要事蹟，接受全區社會各界的監督。在公示期間，全區單位和個人無異議，未收到反映徐州市賈汪區審計局有任何問題的信件。
五、市人力資源社會保障局在徐州市賈汪區審計局進行測評並座談，徵求全域性人員意見並監督評選推薦程式。
六、嚴格評選工作標準，嚴肅評選工作紀律。這次我市審計機關先進集體評選活動，我們嚴格按照省評選標準和工作程式，堅持公平、公正和公開透明的原則，真正把多年來為審計事業發展做出貢獻的單位評選出來。
七、推薦物件主要事蹟：
該局榮獲江蘇省文明單位；審計專案獲得全國優秀審計專案“兩連冠”、全省優秀審計專案“三連冠”；區縣財政聯網審計模式榮獲中國資訊化成果三等獎；審計資訊化成果榮獲國家審計署優秀獎13個；審計署特邀該局在四期全國縣市級審計局長培訓班上進行授課；省審計廳20xx年專門下發檔案號召全省學習該局的做法和經驗；連續八年榮獲全市審計系統綜合目標考核一等獎，連續三年在全區年度績效考核中榮獲優秀等次；榮獲全區優秀領導班子、首批學習型黨組織示範點、金牌服務崗、十佳群眾滿意的視窗服務單位等二十餘項榮譽稱號。
1、牢固樹立“樣樣工作爭先進，樣樣考核爭第一”的信念，充分激發了審計工作活力。
2、率先實現“五個首創”的區縣財政“多對多”聯網審計模式，實現“全面覆蓋、重點分析、精準打擊”的審計目標。
3、堅持以精益求精的態度抓質量、創精品，築牢審計工作基石。
4、注重運用目標管理的科學管理模式，充分調動全域性人員的積極性、主動性和創造性。
一年來我們始終堅持著保安全、降成本、強運營、增效益的理念，本著立足本職，以人為本的原則具體落實了企業對人才培養的思想，我機電一分割槽湧現出一批對生產產量、效益、技術、管理有顯著成績的優秀員工，我隊以每月技能評比和平時工作觀察下，本著公正、公開、公平的原則，民主投票，經區、隊長稽核的程式下選舉出4名較出色員工，現將結果公佈如下：彭，楊，羅，羅。現將對他們進行一個簡單介紹：
材料一：彭是一個剛畢業兩年多的大學生，但是在艱苦的煤礦工作中他沒有表現出普片大學生應有的羸弱喝矯情，他總是嚴格要求自己，完善著自己，努力學習各種技能，他電、鉗、焊都是一把好手；自來到馬家田煤礦近一年來，除了礦上統一放假，他從未有過一天是不上班的，每次裝置出故障他總是火速趕往現場進行檢修。每次裝置出了故障、文明生產、安裝、拆皮帶和溜子加班時都能看到他堅持到最後。每次看到他負重起近兩百斤的裝置、配件時，我們都驚歎，他瘦小的身體裡容納了多麼大的能量啊？但是我們清晰的明白一個瘦小的身體要負重起近兩百斤是要做出多少次的負重才能實現。
材料二：楊是我們隊出了名的“工具箱”，記得他的檢修工具室最齊全的一個，每天上班總是把工具都準備好應對各種突發事件，每次他一到場基本就能解決，看他檢修裝置時的身影時那麼的熟練，哪裡該怎麼處理，該用什麼工具都是那麼的瞭然。在班隊長休班時候，他也能把整個班組帶領起來，正確的組織好工作。
材料三：羅是一個踏實少言的職工，從他來到馬家田煤礦他就一絲不苟的對待工作，認真，仔細，負責，在工作中他不僅把自己的崗位看做自己的責任而是把整個隊的生產任務看做自己的任務，不管哪裡出了故障他總是及時的趕上去進行處理，從不計較多餘的付出會不會給他帶來好處。他總是把工作重的、累的、髒的任務攔在自己身上，因為夠認真，負責且不計較得失。他在本隊的所有付出和貢獻都被領導看在眼裡，終於他的付出是有回報的，短短不倒兩年的時間，憑實幹，認真負責的態度從一個普通皮溜司機提拔為跟班隊長。
材料四：羅是一個煤礦老工人了，他在煤礦工作了二十多年，在我們的印象裡他是一個全面的老煤礦師傅，在機電運輸工作裡，他不僅精通於各種技能，在安全意識方面也特別強，在他帶過的班組裡看不到一起工傷事故，搶修裝置時也是那麼的熟練、快捷，他在工作中親力親為，認真檢查裝置和安全隱患，經常幫助新員工處理事故，並給他們講解如何處理事故，如何注意安全，為機電運輸工作爭取得大量時間，和培養了一批工作能手。記得幾次下班時間時候剛好遇到裝置故障，他總是體貼員工，讓他們先下班自己一個人帶好工具或是一兩個助手趕到故障點搶修，以致第二天有飽滿的精神來上班，也為下一個班組爭取得良好條件和時間。
按照省人社廳、省民委、省公務員局《關於評選推薦第xx屆全國民委系統先進集體先進工作者和勞動模範的通知》要求，經過自下而上逐級推選，嚴格稽核層層把關，我市順利完成了先進集體和先進工作者的評選推薦工作。現將初審推薦工作情況報告如下：
一、推薦工作情況
（一）加強組織領導。接到通知後，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，並向市委、市政府分管領導進行了彙報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。
（二）嚴格選拔標準。堅持以政治表現、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執行黨的民族政策，模範遵守國家法律法規，立足崗位，勇於奉獻，在促進各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展的崇高事業中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優中選優，確保了推薦物件具有先進性、典型性和代表性。
（三）精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規定程式，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦物件在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發揚民主；堅持評選條件，確保評選質量；堅持面向基層，突出工作一線；嚴格評選程式，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
（四）深入細緻考察。通過談話、政審及徵求意見等辦法，全面瞭解考察物件情況。被推薦的物件，按照幹部管理許可權徵求了幹部管理部門的同意，並徵求了紀檢監察和衛生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真稽核把關。
二、評選推薦結果
根據檔案要求，經各區市層層推薦，結合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區市少數民族人口數量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區民族宗教局為全省民委系統候選先進集體，青島市城陽區委統 戰部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統候選先進工作者。
三、推薦物件基本情況
1、全省民委系統候選先進集體
市南區民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區情，創新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社群延伸上見新成效。設立了“一箇中心”（民族事務聯管中心），搭建了“兩個平臺”（“微市南”資訊釋出平臺和“幫到家”互動交流平臺），健全了“三項機制”（常態化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制），組建了“四支隊伍”（街道民族工作指導員、社群民族工作聯絡員、樓院民族工作調解員、社群民族工作宣傳員），不斷深化建立工作，民族團結進步事業碩果累累。x年、x年，連續兩屆被國務院授予全國民族團結進步模範集體，x年被評為全省民族團結進步建立活動示範單位。
2、全省民委系統候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調入城陽區委統 戰部（城陽區民族宗教事務局），從事民族宗教工作，現任城陽區委統 戰部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區有41個少數民族、居住半年以上的少數民族常住人口22667人，少數民族企業88家，民族餐飲網點300多家（清真網點150餘家），少數民族百人以上社群11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張帶領全域性同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮鬥、共同繁榮發展”主題，紮實開展民族團結進步建立、創新民族工作服務管理方式，為促進全區民族團結作出了突出貢獻。城陽區民族宗教事務局先後榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模範集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模範集體等榮譽稱號。
按照《關於評選全縣首屆勞動模範和先進工作者的通知》（x辦發〔〕號）要求，x黨委在全鄉認真開展推薦評選工作，擬推薦我鄉為全縣首屆計生系統勞動模範。現將推薦評選情況報告如下：
一、高度重視
鄉黨委高度重視此次推薦評選工作，明確鄉黨委及鄉計生辦組織負責推薦評選具體工作，同時要求各村兩委要以此次推薦表彰活動為契機，把表彰活動與鞏固和擴大創先爭優成果結合起來，在全鄉範圍內形成學先進、趕先進、爭作貢獻、爭當表率的良好局面。
二、精心組織
按照通知要求，鄉黨委組織組下發了《關於評選全縣首屆勞動模範和先進工作者的通知》，要求全鄉各村兩委嚴格按照推薦程式、有關要求、名額分配、推薦範圍及推薦條件，認真組織實施推薦評選工作。
三、嚴格程式
全鄉各組織分別組織召開會議，嚴格按照推薦的條件和標準程式，自下而上逐級推薦。經過全鄉各村兩委的層層推薦，鄉黨委綜合評定，並向鄉紀檢組徵求了意見，同時在全鄉範圍進行了公示，在無異議的情況下，最終決定推薦我鄉為全縣首屆計生系統勞動模範。
一、學校師德建設現狀，學校在師德建設中遇到哪些困惑，採取哪些對策。
（一）學校師德建設現狀，學校在師德建設中遇到哪些困惑。
1、教書育人意識淡薄。一些教師上課遲到早退，隨意調課，工作缺乏積極性、主動性,使命感、責任感減弱；有的教師在崗不敬業，搞“副業”；有的教師忽視自身形象對學生的教育作用，出口傷人，缺乏公德，有失體統；還有的教師忘記了自己的責任，一味追求個性自由與思想解放，在課堂上或在某些問題的解釋上不負責任地信口開河，有的教師不能言傳身教等。
2、學術道德衰微。有些教師不把教書育人視為自己的本分和義務,在崗不出力,敷衍塞責,馬虎從事,長期不更換教學講義,不改進教學方法,不瞭解學生需求,從而影響了教學的質量。
3、課堂教學浮躁。課堂是教師活動的重要場所，也是教師傳授知識、播灑文明的陣地、培育創新人才的搖籃，是教師展示師德、師能和體現生存價值的所在。由於受市場經濟及社會不良風氣的影響，在教師中存在和出現了不安心本職工作，課堂教學出現浮躁等現象。
4、部分教師出現了所謂“人生理想趨向實際,價值標準注重實用，個人幸福追求實在，行為選擇偏重實惠”的傾向。在集體利益和個人利益發生矛盾衝突時，他們的思想和行為就發生了某些混亂和偏差。如不能正確處理“個人發展”和“工作利益的關係”,“精力投入”與“利益回報”的關係，就會在思想上、心理上產生了不平衡，對教師職業仍存在困惑和懷疑。當然那，這不能說很普遍，雖屬少數人行為,但已嚴重影響著教師在學生中的形象，對學生的成長成才起著非常消極的作用,阻滯著教育質量的提高。
（二）採取哪些對策。
1、提高認識，統一思想
師德師風建設要上下聯動，齊抓共管方能取得好效果。說到底，師德師風是教師思想認識上的問題，教師是把從教作為一種求生存的活計還是看作自己的事業，會在自己的行動中表現出極大的不同，從我縣來看，教職工思想狀況整體是好的，但也存在著一些不容忽視的問題，前面已經提到。針對思想問題，重要的、有效的仍然是要做好思想教育。因此，必須進一步加強思想工作，提高認識。
一要把思想統一到落實科學發展觀上來，全面貫徹落實黨的教育方針上來，提倡敬業精神、奉獻精神，牢固樹立教書育人意識。
二要把思想統一到教育的改革發展、建設高水平教育、高質量教育的目標上來，樹立大局意識，同心同德、共謀發展、共解難題。
三要把思想統一到教學科研上來，教師思教學、鑽研學問，一心一意提高教學質量，謀科研課題，聚精會神進行科學研究，帶動師德師風的發展。
2、完善管理制度，加強管理
針對出現的問題，完善制度。制度是基礎、是保障，要克服管理不善的弊端。
一是健全完善制度，提高管理手段，好的制度需要不折不扣的落實。落實制度、最有效的方法就是提高管理手段和管理方法，要科學決策、周密計劃、有效組織、適時調控、將管理的各個環節落實到位。
二是加強檢查與監督，及時監督、有效檢查、發現問題及時有效制止。
三是各級領導、負責人、黨員教師等要以身作則，對己要高標準嚴要求，要求他人做到的自己先做到，以實際行動影響他人，樹立標杆旗幟作用。四是樹立先進、抵制歪風、以點帶面、推動師德師風建設。最後對教職工反映的問題要高度重視並加以解決，讓教職工滿意。
3、改善條件提高素質加快發展
日常的工作不僅在於管理，還得不斷的努力改善辦學條件，條件是基礎，加強學校硬軟體建設，提高教學、實驗、實訓、實習條件，提高教職工生活福利待遇，解除教職工的後顧之憂，提高素質支撐。教書育人，管理育人，服務育人，共同發揮，呈現整體優勢。解決問題的根本還得靠發展，發展得好，學科上得去，質量上得去，人才出得來，好的氛圍起得來，人的精神風貌也會得到大的提高，形成良性互動。發展也是化解矛盾、解決困難、凝聚人心最有效的辦法，因此，我們要一心一意謀發展，提升發展的速度。
師德建設關乎教師的素質高低，關乎教育事業的長遠發展，面對師德建設在新時期出現的新情況，我們要不斷研究和思考，不斷創新工作思路和方法，推進師德建設工作不斷髮展，促進師德水平不斷提高。
二、學校師德建設中成功的案例。
（一）蔡麗英對學生春天般溫暖，樂於奉獻
在擔任班主任期間，蔡麗英同志始終堅持學校提出的“關注每一名學生的細節，做學生一生的良師益友”這一辦學理念，把她的班級看成是一個大家庭，悉心關懷每一名學生，始終堅持寬嚴相濟，而無論是寬還是嚴都是以愛為前提的，能經常與學生促膝長談，並與家長溝通，把握學生思想動態，及時解決學生思想上存在的問題。能通過各項活動培養學生的`責任感和上進心，引導學生正確認識和評價事物，培養學生樂觀向上的生活態度，時時注意自己的示範作用，並充分發揮班幹部的模範帶頭作用，讓學生學有榜樣，動有目標。多年來所帶班級總是極具凝聚力，團結向上，勤奮進取是她的一貫作風。
現在社會上單親家庭越來越多，不少學生在畸形的家庭中成長，性格孤僻，暴戾，蔡麗英同志經常與這些學生談心，並引導班幹部和其他同學關心幫助這樣的學生，使他們變得開朗、健康、快樂起來。有一個學生上了重點高中以後思想上又有了起伏，他又回來找蔡老師，他說“老師最懂我的心思”。她們之間耐心地交談，並與他的高中班主任取得聯絡，共同幫助他，思想問題解決了，其他問題就迎刃而解了。學生們都說，蔡老師是最公正，最值得信賴的老師。
有一次放學後，蔡麗英同志所在班級的一個家住農村的學生的胳膊不小心骨折了，她二話不說，趕緊一面電話通知家長，一面打車將孩子送到區中心醫院進行及時治療，等到家長趕到時，孩子的胳膊已經處理妥當，當時已是晚上八點多鐘，家長十分感謝，激動的說，孩子在蔡老師班上，就是放心……蔡麗英同志和學生之間的事兒，三天三夜也說不完。在班級管理中，她可謂傾情付出，孩子們對她也特別信賴，課上是嚴師，課下是慈母，既關心好學生，又幫助“差學生”；既關心他們的學習，又關心他們的健康。所以她帶的班級學風正、班風正，學生學習成績突出，思想品德過硬。一支粉筆寫春秋，千百學子報師恩，冬去春來，寒暑易節，蔡麗英同志和她的同事們為上一級學校輸送了一批又一批品學兼優的學生。
一、加大宣傳、強化意識
在“打非治違”工作期間，我們邀請市安監局及縣安監局的領導和主管業務的人員，對我鎮所有加工企業的負責人及職工進行了安全生產培訓，提高企業負責人及職工的安全生產意識。從源頭杜絕安全事故發生。同時在企業生產車間等關鍵部位，書寫安全牌86個，在廠區醒目位置及街道刷寫標語65條，發放宣傳手冊400餘套，增強了工作人員的安全意識。
二、領會精神，及時行動。
一是在“打非治違”工作中，由安監站牽頭，成立了聯合執法小組，對全鎮的所有企業、攤點進行了拉網式排查，經過排查發現了非法生產企業一處。在縣安監局、環保局和執法聯合小組的共同努力下，該企業已停止生產，並對裝置進行了拆除，確保了人民群眾的生命財產安全。二是安監站人員配置得到強化，共有工作人員3名，給其中2名工作人員配置了執法證，提高了工作人員在執法過程中的威懾力，加強了執法力度，保障了安監執法的順利進行。三是多次配合縣安監局進行聯合執法，對鎮域內的生產加工企業及人員密集場所開展不定期、不定時抽查。在節假日或重大節日加大安監巡查力度，進行全天不間斷巡查，及時發現安全隱患，隨時解決生產中出現的安全問題。
三、明確主體，落實責任。
一是十八大期間的保衛工作中，鎮安監站為確保十八大期間我想的安全生產工作，我站全體工作人員每天對各個企業、攤點（包括加油站、食品加工、學校、肉食加工店），進行排查，確保無安全隱患的發生。
二是暢通訊息報送渠道。鎮安監執法小組對其工作過程實行按時上報制度，嚴格24小時值班制度，每週五對本週工作及時總結並以電子版的形式向安監局彙報我鎮的安全生產工作。
三是在“打非治違”工作期間，我們安監站每週對全鎮的企業、攤點進行執法檢查，發現隱患後，對能夠及時整改的，立即整改；不能及時整改的，限期整改，並對整改後的企業、攤點進行監控。
截至目前，我鎮共檢查企業38家，排除安全隱患20多處，責令停業整改企業1家，檢查人員密集場所4處，對於發現的問題給予了及時解決和處理。
根據《湖南省畜牧水產局關於印發<20xx年湖南省動物疫病監測計劃>的通知》（湘牧漁發[20xx]17號）和《湘西州水產局關於印發〈20xx年湘西州動物疫病監測計劃〉的通知》（州牧漁發[20xx]8號）檔案，我局高度重視州局下發的《各縣市養殖環節樣品監測結果》、《20xx年上半年動物免疫效果集中監測結果的通報》通報情況，反覆對照，不斷反省，及時補免，採取了切實有力的整改和補救措施：
一、領導重視，及時整改
接到州動物免疫效果監測結果的通報後，我局主要領導和分管領導立即組織各鄉鎮動物防疫站站長召開專題會議，針對動物免疫效果集中監測結果情況不理想，提出瞭解決問題的辦法，研究制定了具體的整改及補救措施。對問題比較嚴重的鄉鎮做出書面檢查及通報批評。各鄉鎮站立即召集本站及各村動物防疫員開展全面補免工作。
二、精心佈置、認真督查
對監測結果中禽流感、豬口蹄疫、牛羊亞I型FMD等抗體較低，沒有達到農業部規定合格率的。鄉鎮，縣重大動物疫病指揮部作了通報批評，針對通報的問題，認真研究，精心佈置，成立補免領導小組、免疫督查組，切實抓好各項整改措施的落實。要求相關的鄉鎮一是要認真查詢原因，嚴格按照農業部《高致病性禽流感和口蹄疫等重大動物疫病免疫方案》進行免疫。對新補欄的畜禽要及時補免，對超過免疫保護期的必須加強免疫。二是要切實加強對重大動物疫病防治工作的集中領導，堅持科學發展觀，因地制宜，確保各項防控措施（特別是免疫工作）落實。三是任何鄉、鎮、村、個人要有免疫方案計劃、記錄、總結。四是建立局、鄉（鎮）村、防疫員、養殖（大）戶聯絡機制，實行層層負責，包乾管理。
三、統一行動，全面補免
組織全縣防疫員集中統一行動，在全縣範圍內全面開展免疫補針工作。對在春季免疫工作中漏防的孕幼畜、新增畜禽進行全面補免，做到應免盡免。結合補免工作的開展，進一步健全完善免疫檔案，對免疫檔案填寫中存在的疫苗生產廠家、批號、耳標號不完整，畜主和防疫員不簽字等問題認真整改，採取切實可行措施，改善疫苗的保管方式，嚴格按規定保管使用疫苗。提高疫苗的`有效性，把免疫副反應降到最低點，極大地提高了動物防疫工作水平。
四、提高防疫意識
個別養殖大戶防疫意識不高，對動物防疫存在誤解，例如有的生豬養殖戶因某次的免疫注射暫時影響豬食慾就認為疫苗對豬有影響，在以後的防疫工作中不配合，甚至有的不願意進行防疫注射；農村散養戶免疫意識較為淡漠，部分養殖戶甚至認為家禽生病、死亡都在於自己的運氣，與防疫無關，等等。
針對養殖戶的許多問題，我局做好了以下幾方面“軟”的工作：一是加大法律法規宣傳，通過發放宣傳資料的方式進行宣傳《動物防疫法》及防疫的重要性。二是加大培訓力度，對養殖戶進行培訓。三是參觀養殖示範戶，從思想上改變落後養殖觀念。四是技術、物質、資金上給予一定的幫助，從分調動科學養殖積極性。五是加大動物防疫條件審查力度，按照《動物防疫法》對現有的規模場採取摸底調查後限期落實各項整改措施，新建規模場採取提前介入的方式，指導各項基礎設施建設。
五、提高防疫員操作技能
個別動物防疫人員對本次動物免疫工作重要性認識不到位、缺少動力，在思想上麻痺、工作上拖沓、不全面；有些人員操作技術不高，如出現注射劑量不足、部位不準，出現“打飛針”的現象，針對防疫員存在的問題，我局做好了以下幾方面“硬”的工作：一是全面提高防疫員的素質和操作技能，召集他們學習防疫操作技能，疫苗的保管和使用方法，使他們能夠更好的完成各項防疫工作。二是抓好全面強制免疫，突出抓好口蹄疫、禽流感、豬瘟、豬藍耳病的強制免疫，確保對存欄牲畜100%免疫。三是抓好重點環節。在狠抓強制免疫的同時，嚴格免疫程式和質量，保證免疫抗體水平達標。四是抓好重點區域。對規模養殖場、重點養殖戶集中人力，開展全面補免工作，打好殲滅戰。
六、建立協調機制
由於以往不協調、不同步給防疫帶來了一定的影響，我縣局積極與沅陵、辰溪、麻陽聯絡，建立與他們協調、同步機制，爭取他們最大的支援，在“兩不管”地區、毗鄰地區、尤其是交界地區採用誰臨近誰防疫、誰先到誰防疫、誰發現病疫誰防疫並通報原則，不留死角，不留空白。
狠抓雙方市場家禽牲畜及產品交易，防止病疫、染病產品傳入、流出，建立平時交流、通報機制平臺，有效地防止了病疫、病類製品傳入、流出。
通過落實以上的整改措施，全域性上下工作的積極性從根本上得到了調動，我縣動物防疫工作局面得到了切實的改變，動物防疫效果日益明顯。
一年之計在於春，抓好春耕備耕生產各項工作，是實現農業生產目標的關鍵，是促進農業跨越發展，農民持續增收的重要基礎。20xx年，我局按照州農業畜牧局目標要求和縣委、縣政府的總體安排，積極投入春耕備耕各項工作，做到早準備、早安排、早落實，多舉措抓春耕備耕，全力抓好春耕備耕工作，現將20xx年春耕備耕生產工作小結如下：
一、突出重點，狠抓糧食生產
根據縣人民政府農業農村工作會議部署，圍繞州農業畜牧局提出的農業指導性計劃為目標，加強對農民群眾的宣傳與引導，採取扶持、鼓勵等一切可能的措施，杜絕不種地的行為，千方百計把糧食生產計劃落實到村到戶到田邊地頭，努力提高糧食的品質和生產效益。
二、加大農資市場監管力度，淨化農資市場，確保農業投入品的安全供應
春耕生產期間是我縣種子、化肥、農藥等農用物資的需求旺季。為了保證春播種子的數量和質量，我局於4月5日-6日，聯合公安、工商等部門，開展農資市場聯合執法，進一步對我縣農資市場進行清理整頓，切實保護農牧民群眾的合法權益。農用物資儲備情況：組織調運康青7號青稞種子65噸，蔬菜種子21個品種、農藥3個品種、複合肥15噸、尿素5噸、農膜70件、噴霧器40臺、價值合計50餘萬元，為春耕備耕生產工作的順利完成提供了足夠的物質保障。
三、積極投入行動，為保春耕工作順利完成
我縣春耕生產於3月18日開始，於4月25日基本結束，經統計，今年共完成糧食作物播種面積達61200畝，主糧播面55100畝，其中青稞面積為46232畝，小麥1100畝，洋芋面積為7059畝、碗豆麵積548畝、胡豆面積為123畝、其它糧食麵積為38畝、油菜面積為5000畝、蔬菜面積為1100畝。各類糧食作物良種推廣50141畝，良種覆蓋率達到91%。
四、具體措施
1、將目標任務落實到鄉，由鄉分解到各村，採取農牧和科技局、各鄉鎮、各村層層簽定責任書，並納入年終目標考核。
2、加強組織領導，成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，相關站室負責人為成員的春耕備耕工作領導小組和春耕生產指導小組及科技指導小組。我局將科技人員分成三個片區、三個組，實行領導包片區、科技人員包鄉的機制，（即河坡片區、中區片區、蓋玉片區）計46名科技人員分別深入到鄉（鎮）村開展春耕生產和春季動物疫病防治，採取多途徑、多形式將農牧業政策、農牧業科技、農牧業資訊、放心農資、獸藥、器械以及涉農的相關法律法規送到田間地塊，指導農民群眾控制播種量，開展藥劑拌種、良種良法配套技術、切實解決農牧民春耕生產中遇到的種種難題。為受災戶、缺種戶等提供青稞種子12000斤，依託技術走基層活動，組織農業科技人員開展全程農業科技服務，推廣高產高效栽培、測土配方施肥、病蟲害綜合技術，共服務農牧民群眾4600人次，發放技術資料2650份，有效的促進了全縣春耕生產工作的順利進行。
3、主推技術：指導農民群眾控制播種量、藥劑拌種、良種良法配套技術、機播等增產措施落實到田間地塊。
4、抓政策調動:認真貫徹落實各項惠農政策，及時兌付各項惠農補貼資金，進一步調動農牧民群眾生產的積極性。
為了讓自己在新的一年裡能將這一份工作做得更好，現在就對以下幾個方面對自己的。工作進行總結，以積累經驗，發現不足，不斷改進，完善自我。
一、擺正自身角色位置，全方位協助園長工作。
幼兒園工作千頭萬緒，作為副園長，我首先確立一種觀點，那就是管理好自己分管的業務工作，給園長的全面管理減壓，這一點，我努力地做了，並且儘可能地做好。在業務之外，對園長要求協調處理的事情從不推諉，設身處地，站在全域性的角度考慮，從幼兒園的發展角度和集體的利益出發，在職責範圍內為園長出謀劃策，做好各項工作的上傳下達。一年來，在我們全園教職工的共同努力下，幼兒園順利通過了"縣德育先進校"、"縣級示範性幼兒園"兩 性評估。
二、重視教科研工作，提高保教質量。
1、加強常規工作管理督導。
嚴格執行保教管理制度，要求教師在學期初制定保教和班級計劃、教研和各科教學計劃，要求教師提前一週上交周計劃，並做到認真的查閱，發現問題及時給予指導。對教師備課一月一檢查，加大了評價力度，規範要求，使教師做到課前有教案、有教具，作好充分的課前準備，保證課堂教學的紮實開展。深入班級聽課，檢查一日生活常規管理工作，發現問題及時處理。學期末，要求教師上交教育筆記、教學效果分析小結及各類總結，做到有檢查，有記錄，把平時的工作納入學年考核，使各項工作走向制度化，規範化。
2、在紮實的教學研討中謀求發展。
根據我園新教師多、對業務不熟悉的情況，按照園務計劃定期組織開展教研活動，本學期重點圍繞目標和教育實踐中存在的問題，運用相關的手段和策略，通過"師徒結對"、"觀摩骨幹教師"、"新老幫扶"等形式幫助教師提高教學水平。在比賽中，各位參賽教師都能認真對待，利用休息時間積極準備；在觀摩中，聽課教師都能虛心學習，取長補短，吸取精粹。由此證明，我園有一支好學上進，團結敬業，綜合素質較高的教師隊伍。
為深入貫徹落實《中共中央國務院關於全面實施預算績效管理的意見》(中發〔20xx〕34號)、《內蒙古自治區關於全面實施預算績效管理的實施意見的通知》（內財監〔20xx〕1343號）、《二連浩特市財政局績效管理辦法》（二財發〔20xx〕96號）和《二連浩特市財政局關於全面實施預算績效管理的實施方案》(二財發〔20xx〕249號)，按照20xx年預算績效工作安排，現將20xx年重點專案績效評價和部門整體支出績效評價總體情況彙報如下。
一、總體情況
按照“代表性較強、社會關注度高”原則，20xx年度共在全市預算單位預算專案中選擇了10個重點專案以及二連浩特市人力資源和社會保障局全系統5部門的整體預算為目標開展年度重點績效評價工作，共15個專案，涉及資金4171.75萬元。
此次重點專案績效評價和部門整體支出績效評價由財政局聘請的內蒙古蒙葉諮詢有限公司和內蒙古中環能資訊諮詢服務有限公司績效專家組作為第三方績效開展績效評價工作。
20xx年重點專案績效評價工作和部門整體評價工作既是全面實施預算績效管理的政策宣傳，又是對預算單位財政支出的經濟性、效率性、效益性等方面進行客觀、公正的績效評價和監督，更加明確了預算部門和單位的績效管理主體責任，提高了單位績效管理意識、責任意識和效率意識，有利於推動財政資金聚力增效，提高公共服務供給質量，增強政府公信力和執行力。
二、10個重點專案和5個部門整體支出績效評價情況
10個重點績效專案為：
20xx年中央就業補助資金，評價得分：81.6分，評價等級：良
二連浩特醫院醫療配套裝置採購，評價得分：88.1分，評價等級：良
20xx年中等職業學校學生資助資金，評價得分：86.95分，評價等級：良
20xx年第一批民族語言授課學校統編教材師資隊伍建設資金，評價得分：86.6分，評價等級：良
兩癌篩查經費，評價得分：70.3分，評價等級：中
陽光家園計劃，評價得分：84.14分，評價等級：良
二連浩特市交通局20xx年度節能減排補助資金專案，評價得分：88.2分，評價等級：良
二連浩特市農牧和水務局20xx年水利發展資金專案，評價得分：88.9分，評價等級：良
二連浩特市政務服務局政務服務大廳升級改造專案，評價得分：85.7分，評價等級：良
二連浩特市住建局中央財政城鎮保障性安居工程補助金（老舊小區改造）專案，評價得分：87分，評價等級：良
5部門整體支出單位為：
人力資源和社會保障局，評價得分：84.5分，評價等級：良
就業服務中心，評價得分：82分，評價等級：良
創業促進服務中心，評價得分：81.4分，評價等級：良
社會保險事業服務中心，評價得分：83.3分，評價等級：良
人力資源服務中心，評價得分：84.65分，評價等級：良
三、預算績效管理中存在問題
主要是績效理念尚未牢固樹立，一些部門和單位存在重投入輕管理、重支出輕績效的意識；績效管理的廣度和深度不足，尚未覆蓋所有財政資金；績效激勵約束作用不強，績效評價結果與預算安排和政策調整的'掛鉤機制尚未建立。
具體工作中突出表現為：部分專案由於多方原因實施較慢，導致資金撥付不及時；專案制度不夠健全、監管制度不夠完善，不利於專案管理；預算單位績效目標制定不夠量化、細化，績效自評報告不夠完整、具體；績效評價機構專業水平參差不齊，績效評價報告質量不高，績效評價機構人員對財政政策和行業政策的把握與績效評價要求存在較大差距。
四、下一步的工作思路
全面推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求，是深化財稅體制改革、建立現代財政制度的重要內容，是優化財政資源配置、提升公共服務質量的關鍵舉措，也是貫徹落實自治區政府，市委、市政府實施創新驅動、轉型升級戰略決策部署的有效途徑。
1、加強組織領導。堅持黨對全面實施預算績效管理工作的領導，努力構建財政部門牽頭組織，主管部門和單位具體實施，人大、監察和審計參與監督的預算績效管理工作推進機制，形成齊抓共管，多方聯動的格局。
2、加強工作考核。建議市政府逐步將全面實施預算績效管理納入對各部門的年度工作目標考核。建立考核結果通報制度，對工作成效顯著的地區和部門給予表彰，對工作推進不力的進行約談並責令限期整改。
3、加強宣傳培訓。充分利用新聞媒體、網路平臺，宣傳績效理念、培育績效文化、增強績效意識，在全社會營造“講績效、重績效、比績效、用績效”的良好環境和輿論氛圍。
4、加強《預算一體化系統》績效模組預算應用工作，將績效管理工作真正併入到《預算一體化系統》大預算流程模式內。
我們將在市委市政府的領導下，在市人大的監督指導下，按照中央和自治區的要求，上下齊心，共同努力，力爭較早建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系。
三優範文網