按照祿口街道黨工委開展?形勢宣講聚人心●‘三爭一創’作表率?活動的要求，充分發揮黨代表廣泛聯絡基層黨員群眾的橋樑紐帶作用，牢記自己為民服務的責任心和使命感，我深入黃橋村走訪入戶開展民情調研活動，傾聽黨員群眾的願望和訴求，傳播黨的聲音，幫助解決實際困難。此次調研走訪取得了村民、黨員的支援，達到了理想的效果，現將調研情況總結如下：
一、 提高思想認識，確定詳實的調研方案
黨員代表要走在黨員的前頭，主動深入基層，宣講黨代會的精神，掌握黨員群眾的心聲。我堅持把宣講當前國家形勢、主要任務作為工作的頭等大事，集中精力做好基層群眾的調研工作。我根據我村的具體實際情況，確定以農村老黨員、婦女、兒童為此次調研的物件，開展走村入戶，通過面對面、心對心的座談交流形式，主要了解他們的願望和呼聲、力所能為地幫助解決生活困難。通過二十幾天的具體調研，最後進行總結研究，社群能解決的儘量儘早解決，不能解決的形成意見或建議，提交街道黨工委研究。
二、 走村入戶，開展村情民意調研採集
按照前期確定好的方案，懷著高度的責任心和使命感，冒著嚴寒，走村入戶、實地考察、座談交流。從2月10開始，我堅持每天工作之餘到每個自然村走訪調研，認真聆聽老黨員、婦女和兒童的具體訴求。他們的願望美好而又實際，我認真做好記錄彙總。在老黨員趙慶懷家裡，我瞭解到老黨員對國家最新的方針政策還不是很清楚。為此，我對黨的政策方針進行了深入細緻的分析和講解，老黨員不斷地點頭致謝。在與村婦女的交流中我得知，我村婦女獨立自主的意識很強，她們大多希望能有自己的事業或工作，而不願太多依賴丈夫，他們希望政府進行就業輔導和創業培訓。我村留守兒童較多，放學後無人管教，學業沒人輔導，生活上還缺乏一定的保障，這種狀況不利於兒童身心健康成長。
三、 總結匯報，提出切實可行的意見或建議
黨代表調研是為了更好地提出意見、建議，因此我十分重視調研成果的轉化工作。通過這次調研，我提出以下三點建議：一是在為黨的肌體輸入新鮮血液的同時，加大對老黨員的服務水平。由於一些老黨員理論知識少、文化水平低，他們對黨和國家政策瞭解不夠，學習途徑有限，為此，鄉鎮、社群應該重視對老黨員的培訓服務，促使老黨員緊跟國家方針，做到與時俱進。二是加大對農村婦女的就業培訓力度，幫助她們就業創業。農村婦女是國家勞動力的重要組成部分，幫助婦女實現就業創業，對提高就業率和推動科學發展具有十分重要的意義。三是?孩子優先?應成全社會的共識與責任。保護孩子是一個文明國家的重要事情之一，農村留守兒童的生活保障、學習教育和交通安全是保護孩子的重要方面。必須高度重視，加大力度和投入讓留守兒童健康成長。
根據**市人力資源和社會保障局《關於市**局科級領導職務競爭上崗方案的覆函》(*人社函〔20xx〕*號)，我局於20xx年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委託，由市**局人教科**科長及組成本次幹部考察組，對競爭**科科長職位的進行全面考察。現將考察的情況報告如下：
一、基本情況
，女，**年*月出生，*族，**市**區人，大學本科學歷，**學校專業， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產黨，**年*月任副科級領導職務，**年*月調入市**局工作。
二、德才表現、工作實績和主要特長
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執行黨的路線方針政策，遵守各項規章制度和法律法規，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業務知識，能較好地完成各項工作任務。協調能力強，負責的工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責，踏實肯幹。
4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發放民主測評表*張，收回*張，優秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人蔘加，同意任職*人，佔%。
四、考核結果建議
考察組認為：工作能力強，品行兼優，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，可任市**局**科科長職務。
按照《公務員考核規定(試行)》和市局有關要求，我分局結合單位實際，積極探索完善考核內容，改進考核方法，擴大考核民主，推進考核公開，以增加考核的科學性，促進稅收中心工作和幹部隊伍建設。現將主要做法彙報如下：
一、嚴格考核程式，確保考核質量
分局黨組充分認識到年度考核對健全激勵約束機制，提高工作效能的重要作用，將其作為每年的重點工作來抓，嚴格按照方案程式，認真組織實施。首先由被考核人全面總結本年度履行崗位職責情況，填寫《公務員年度考核登記表》。科級領導幹部要進行網上述職，廣泛接受群眾監督。在此基礎上以科(室)、所為單位召開本部門總結會，通過劃票交流等形式組織幹部對該部門科級領導幹部進行測評，同時推薦一般幹部優秀公務員候選人。在年度推優上，擴大考核民主，由科級領導幹部和黨員、群眾代表集中推薦本年度優秀公務員、局級先進集體和文明稅務所及市局先進集體和文明稅務所，確保考核結果的公正性和準確性。最後由分局黨組根據年度履職情況、會議推薦結果及出勤率、徵管資料、結案率等可量化指標，研究確定各類先進名單。考核組認真執行考核結果反饋和公示制度，對擬確定優秀等次的人員和部門在全域性範圍內公示，接受監督。在考核中人教科切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好總結匯報和稽核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處
二、探索平時考核，完善考核機制
以修訂徵管流程為契機，自20xx年底，分局以管理系列為試點研究探索平時考核辦法，通過徵管質量分析及時掌握幹部履職情況，有效推動各項工作落實開展。徵管質量分析積極推行量化管理，以崗位職責和月度目標任務為基本依據，通過統計各稅種申報率、正常申報入庫率、預警任務完成率，分析各崗位管轄中非正常狀態納稅人情況、單位納稅人重點預警指標監控狀況，以及零申報戶統計資料、按行業按規模稅額小於100元戶統計資料等來量化各崗位的履職情況。從一年來的執行效果來看，徵管質量分析在提升日常管理工作水平，加強幹部隊伍建設上發揮了積極作用，提高了考核工作的系統性。
三、主要問題及今後努力方向
主要問題集中體現在考核體系尚未健全，考核方法過於單一。從目前看，年度考核以定性為主，徵管質量分析以定量為主，缺乏定性定量相互結合的科學系統的考核指標體系，使幹部考核工作在一定程度上還不夠全面客觀。
隨著新形勢新要求，我們將從以下兩方面努力：一方面從制度建設著手，通過嚴格落實工作責任制、完善糾錯機制、健全以複查為手段的約束機制及幹部管理制度來進一步加強幹部管理，規範工作秩序;另一方面從平時考核著手，按照分類管理、注重實績、量性結合的原則，細化考核指標，科學設計權重，探索建立一套切合實際、行之有效、科學嚴謹、簡便易行的考核指標體系，作為年度考核的重要依據，作為正確評價幹部德、能、勤、績、廉的重要手段，最大程度發揮考核促進勤政廉政，提高工作效能的重要作用，推進稅收工作的精細化和幹部隊伍的規範化。
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