今年2月，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業並不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年裡，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對於每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番"盤點",也算是對自己的一種鞭策。
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃，制定並落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計資料為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好後勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，並及時將最新的資訊影印並分發給x公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由於我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程式可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年裡頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關係到每一位員工切身利益的得失，關係到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關係的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官網或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立並熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設定雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對於"初來乍到"的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支援和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛鍊中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，並能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
三、存在不足及努力方向
1、自身的學習抓的還不夠緊,業務技術素質和辦公室公文寫作能力有待於進一步提高。
2、同領導、部門之間溝通協調方面還不夠，還需進一步加強交流。
在新的一年裡，加強專業知識的學習，努力提高業務素質，通過多看、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯絡溝通，提高工作效率。
不平凡的20xx年即將過去，也是公司全面落實作好上市準備工作的第一年，在這一年中，行政部在公司領導的指導與幫助下，以服務生產需要“為出發點，認真履行部門職能，努力適應現代企業的管理要求，部門全體員工按各自職責分工，用新理念、新思維，團結協助，努力工作，使整個部門工作有重點，成績有亮點，圓滿完成公司下達的各項任務和部門年初既定的工作計劃。為更好的做好下一步的工作，回顧20xx年的各項工作，分析得失，認真總結經驗，吸取教訓，現將20xx年工作作如下總結匯報：
一、加強業務學習，努力提高整體素質，不斷適應現代企業管理要求
現代企業管理要求用新思維、新模式進行管理，為適應新的要求，保證公司的發展，行政多年來形成了自加壓力、負面而上的工作習慣，努力適應新要求。20xx年是《勞動合同法》實施的第一年，新法的實施給企業的人力資源管理又提出了新的要求，要求企業在管理中要法制化、規範化，為快速適應新法，部門加強了員工的業務學習，朱榮民經理多次參加此方面的專業培訓，部門內部更是開展了學新法、用新法的活動，形成了一個良好的學習氛圍。通過不斷的學習，部門員工的業務能力有了加強，業務素質有了進一步的提高，充分運用新知識、新方法進行工作，不僅能符合現代企業管理提出的要求，同時也為企業今後的管理打下了一定的基礎。
二、全力做好人力資源工作
員工隊伍的穩定是企業發展的重要保證，多年來我公司的人事管理工作的模式與手段與現代企業管理的要求有了一定的差距，員工的進出較為頻繁，給企業的快速發展帶來了一定的影響，為保證正常的生產經營秩序，減小不利因素帶來的影響，在20xx年的人力資源工作中主要採取了以下幾點措施：
1、加強人事管理，規範用工程式，力爭用工合法
在20xx年的用工管理中我部加大人事管理的監管力度，嚴格規範用工程式，通過每月的摸底排查，將車間一些一辦手續擅自上崗的員工及時發現，並及時補辦用工手續，在員工錄用手續的辦理中，嚴格執行公司的用工制度，不見人員增補單堅決不用人，童工堅決不用，外業人員無暫住證堅決不用，不與原用人單位解除關係人員堅決不用，身體條件不符合崗位要求的堅決不用，保證用工的規範性和合法性；按照《勞動合同法》規定要求，1月份與公司老員工簽定了《勞動合同》，。在平時的用工工作中，嚴格按照《新增人員報到單》上的時間，在一個月內通知新員工辦理錄用手續，並簽訂《勞動合同》，目前公司所有員工都在規定的時間內簽定了勞動合同，避免了不必的矛盾與糾紛產生。
2、採用多形式的宣傳、多渠道的招工
為滿足公司旺季生產需要，我部想方設法進行新員工的招募工作，採用張貼廣告、網路資訊等多種形式廣泛宣傳，同時變被動為主動，多渠道的進行招工，積極參加各種相關的招聘會，10月份合肥分公司需要招聘新員工到安徽宿州市聯絡技工學校，落實了一批實習生，這些措施的實施有效的緩減了招工方面的壓力，截止20xx年 月 日共新開人員報到人員 名，實際註冊人員 名，人力資源的工作的效開展，保證了公司正常生產經營的開展，也為公司的進一步發展打下了基礎。
3、加強員工的培訓力度，全力打造合格的員工隊伍
根據公司的安排，每一名新進廠的員工都要接受培訓，在20xx年度，我部加強了員工的培訓力度，特別是在安全生產、崗前培訓方面的的培訓進行了加強，全年共開設新員工安全培訓課 次，共有 名員工參加了安全培訓，通過影像、幻燈等多媒體向員工們進行講解，將安全生產知識、安全意識很好的進行了灌輸，有力的推動了安全生產工作的開展。今年5月份、11月份合肥分公司兩批實習生共80名來公司實習，我部也對他們進行了規章制度、勞動保護和安全生產等方面的系統的進行了培訓，為分公司的順利投產打下了良好的基礎。員工培訓工作的開展，使一批政治素質高、動手能力強、安全意識高、組織紀律強的員工迅速在各自的崗位上發揮作用，有力的保證了車間生產工作開展。
4、規範員工離職的手續辦理
新法的實施要求企業的辦理員工離職手續時要合法化、規範化，在20xx年的員工離職手續的辦理過程中，我部注重了程式過程，在辦理離職手續過程中，及時收回公司物品，當面與離職員工結清相關費用，通過每月對車間人員摸底核查，對於一些未辦理手續不辭而別的員工採取了以掛號信的方式寄發《勞動關係解除告知書》，全年共發 份掛號信，離職手續程式的規範化，有力的保證了公司離職手續辦理的合法化，從而杜絕由此而引起的勞動爭議事件發生。
三、加強綜合治理，構建和諧企業，確保良好的治安環境
企業的發展離不開良好的治安環境，20xx年我部繼續加強綜合治理的力度，努力建立平安企業，確保良好的治安環境，主要在以下幾個方面開展了工作。
1、保安工作
進一步加強保安隊伍建設，XX年經優化組合，將一部不稱職部分隊員調離了保安隊伍，同時又補充了一批政治素質高、業務能力強有責任心的隊員，形成了一支有戰鬥力的保安隊伍。
通過工作會議、談心交流等方式進一步加強隊員的思想教育，強化內部團結，在實際工作中及時瞭解和解決隊員的實際困難，保證了整個保安隊伍具有較高的凝聚力，有效的促進了保安工作的順利開展。
2、“三防”工作
繼續圍繞“以人為本、技防為輔”的工作思路，切實深入開展“三防”工作。今年兩車間先後發生幾次原材料被盜事件，我部立即採取相應的措施，加大巡查力度，並要求車間將原材料及時入櫃上鎖，有效的減少了被盜事件的發生。加大技防裝置的使用、維護工作，10月份公司東南角落進行基建改造，我部迅帶安排人員對原先的周界防越裝置進生了複檢，對我公司三防工作給予了高度的評價。三防工作的持續有效開展，為公司的經營發展提供了良好的社會治安條件，保證了發展的需要。
3、矛盾的調處
對於各種形形式式的矛盾，我部本著矛盾不激化、上不交、儘量內部處理的原則，全力做好每一個矛盾的調處工作。針對往年遺留下的矛盾，積極主動迎上去，在雙方利益兼顧的情況下，妥善的調處了矛盾，在徐春春、葛殊明、解寅斌等勞動爭議的調處過程中，在堅持原則同進，充分考慮員工的實際困難，雙方均達成友好協商，圓滿的將這些矛盾得以解決，為構建和諧企業又做出了一份努力。
4、全力做好員工的政審工作
隨著人員流動性的增大，為保持公司員工政治上的純潔度，今年我部繼續開展員工的政審工作，今年上半年共對 名員工進行了政審工作。同進為防止處來務工人員中流竄人員的混入，在招工工作對所有外來人員必須提供有效的《暫住證》，從而杜絕了員工隊伍的不安全因素，有力的保證了建立平安企業工作的開展。
5、 協助政府處理的事件
作為新區重點企業，我部負責公司對外相關事務的處理。在政府需要協助的事務中，我部門積極配合，今年4月份新區發生凶殺案的偵破過程中，我部門配合新區公安分局作好調查工作，這些工作的有力開展對穩定社會治安，構建和諧社會做出了一定的貢獻。
四、全力做好安全生產工作，向安全要效益
全面加強安全生產的、監督與每千瓦時工作，做好安全生產工作，向安全要效益。作為公司 安全生產的主管部門，XX年的安全生產工作在07年工作基礎上，積極按照上級安全部門的指示要求，根據公司的工作佈置開展了一系列的工作，健全安全生產製度，加大安全宣傳教育力度，加強現場安全工作的管理，按“四不放過”原則積極妥善處理每一起事故，做好事故的保險理賠工作，這些工作的 有效開展，保證了公司生產經營秩序的正常。
西南石油大學經濟管理學院赴四川省雙流縣天佑祥印刷公司關於
企業創業調研暑期社會實踐隊成果展示報告
實踐目的: 通過到暑期社會實踐，到公司去了解調查企業外展和接待客戶，掌握銷售這方面的知識，並通過實踐的企業的創業成果的經驗，來提高自己的企業創業的認識以及創業的必備知識和調節。在社會調查的同時也鍛鍊自己的社會實踐能力。
在大2下學期結束的時候，學校為了培養同學們獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。讓同學們參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能，培養自己的創業和社會實踐能力，而要求我們自行組隊，進行一次社會暑期實踐活動，我們張綿山，黃海燕等13位同學組成了一個小隊，並且我們實踐隊獲得了全隊的資格。
在出發進行暑期社會實踐之前我們做了充分的準備工作，如實踐所需要的上報資料的準備，公司的自行聯絡，實踐的的流程安排，費用估算等，在經過緊張而周密的計劃後我們實踐隊便踏上了實踐的征途。
7月3日頂著炎炎夏日，我們13日組來到了新都鐘樓汽車客運站，踏上了前往我們的實踐目的地雙流縣天佑祥印刷公司。
在經過一個小時的車程，我們到了雙流縣天佑祥印刷有限公司，在那裡我們參觀了食品包裝袋的製作過程。在這個過程中我們近距離觀察瞭解了包裝袋的製作方式與程式。在這次實踐之前，我一直以為包裝袋的製作過程很簡單，覺得包裝袋就那麼薄薄一層，沒什麼可以研究學習的。可是通過這次實踐我為我曾經的想法感到羞愧。在我看來薄薄一層的食品袋，實際有很多層，而且要經過多道程式。首先要進行圖稿的設計，彩印包裝袋的圖稿設計是對彩印包裝袋設計人員的一個考驗，這也需要客戶與設計員進行詳細的溝通，客戶確認圖案後需要對文字，聯絡方式，尺寸等資訊都要進行仔細確認;其次是製版，圖稿確定完畢後，需要專業的技術員對圖案進行分色、對一些不清晰的地方做修復，之後還需要十幾個流程
來完成製版;再次是印刷，使用高速印刷機將表層膜進行印刷;再然後是腹膜，把印刷完畢的表層膜與易熱封的裡層膜用專用膠專用高速腹膜機進行復合;接著是固化，複合完畢後需要在45度以上的固化室進行24小時以上固化，為的是使彩印包裝袋不易脫層;最後就是制袋。參觀了整個包裝袋的製作過程，讓我明白了我以前想法的幼稚，其實彩印包裝袋的生產是一項高技術含量的行業。
在經過我們幾天的操作實踐，我們開始了最難的實踐環節，那就是銷售產品。經過我們實地考察後，一開始先做外展。外展，也叫室外宣傳，是用來發展新會員的一種方式我所要做的是瞭解我們的產品。說實話外展這是最難做的一部分，我們需要在人流量多的步行街或者是銀座門前邊吆喝邊發傳單還要過濾出有興趣的顧客，當場問人家要電話號碼，這往往是最尷尬的時候，因為大多數人都不會給你電話號碼的。有很多人會在我面前直接不接傳單，更有的把傳單接著就扔了，還有點連看我們都不看一眼，正巧那幾天碰到挺熱的天，壞了，那就更難要到了。有的時候我為了一個電話號碼會和人家說上好幾分鐘，什麼方式都用上了。 最後的簽單可是我最興奮的事情了，努力終於有回報了，這可是我最高興的時刻了。痛並快樂著，雖然很辛苦。但我們這幾天肯充實。也知道該怎樣去做一個好的銷售者，就像是第一天培訓時經理對我說的，最好的銷售是把自己銷售出去。他說三流的銷售是和顧客談單，二流的銷售是跟顧客成為朋友，而一流的銷售就是跟顧客成為知己，讓他覺得離不開你。這，對我來講，是很受益的一課。
在此次社會實踐中不僅學習到了中小企業的經營理念，以及中小企業在生產銷售的流程中的環節等一些與我們專業相關的學習知識外，更讓我感觸頗深的是團隊合作不僅在企業的生產銷售的經營中的重要性，並且在我們的日常生活中團對合作也是相當重要的 在這次社會實踐中學到的我的專業知識
一、待人 待人要真誠
剛到實習單位的時候除了我們一起社會實踐的一個團隊外，單位裡面的人我們都是陌生人，但在接下來的的半個月時間裡我們都要和他們一起工作生活，因此我們要跟他們打成一片，在與他們的認識過程中發現之前也有很多的社會實踐團隊來過概單位，但由於
又有的同學應為種種原因而待人不真造成與公司單位熱暖的不合，因此在與他們的認識中我都是真誠待人，因此在短時間內他們把我當朋友，也願意把工作分配給我。
二、溝通 善於、主動溝通
溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。瞭解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。
三、熱情和信心
其實，不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，願意為共同的目標奮鬥;耐心又讓我們細緻的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。
四 團隊合作
在此次的社會實踐中最重要也是一個企業成功地關鍵就是團隊合作，我們實習的工作單位是成都天佑祥彩印包裝有限公司，公司要想做好一個訂單就必須需要公司每個員工的團隊合作，每個部門的內部成員需要形成一個有效的分工合作，而各個部門之間有需要團隊合作，這樣才能形成一個有機的系統，只有這樣才能更加快速有效的完成一個專案。同時在我們此次社會實踐過程中團隊合作也發揮了重要的作用，我們團隊裡面的每個人都共同幫助，共同克服難關
這次暑期社會實踐讓我收穫了友誼，收穫 了專業知識，也收穫了一段寶貴的回憶，也給我今後要走的道路有著很深刻的影響，這次暑期社會實踐給了我很多寶貴的東西它們是子書本上學習不到的，只有真真正正的深入瞭解到了，才能感受到團隊合作帶給我們的魔力
經過這次暑期社會實踐，讓我對創業和企業不在有恐懼和神祕感。並讓我意識到，一個大學生，去公司進行實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，另一個是認清自我。確實，在這段難忘的實習期內，通過自己的用心體會之後，我感受到了公司的創業過程，我也在得到了自己該得到的同時認清了自我，也感覺到了自己有生以來從未感受到的生活的充實和自我價值的體現，我會在將來更加努力學好自己的專業知識。為不就得將來的就業做好準備
此外做為一個大學生，不僅僅是要學好課本上的理論知識，更有不時的將理論知識用於實踐。這樣才能學以致用，我們經過了8天左右的頂工實踐，讓我們瞭解到了工作的幸苦，以及現實工作與課本上的知識的區別。
精細化管理是一種方法，要在已有的管理基礎上做精工、摳細節，從這一做、一摳中挖出效益，推進企業進步。因此哪些環節精細化管理後可以出效益，如何將精細化管理與效益有機結合在一起，是我們執行層亟待解決的問題，也是主攻方向。在我們面臨的決策足夠正確的前提下，執行層的專業水平是保證精細化管理實現的充要條件，而專業水平高的一個醒目標誌就是超強的分析問題的能力。
毛澤東曾說：我們看問題不要從抽象的定義出發，而要從客觀存在的事實出發，從分析這些事實中找出方針、政策、辦法來。分析問題是解決問題的前奏，問題分析得準，判斷才會準，解決起來才會一矢中的、立竿見影、少走彎路。這需要執行層對所轄業務熟捻到爐火純青的程度，需要有閉著眼都錯不了的自信與功底，日常工作中自覺形成歸納、總結、提煉的工作習慣，有意識的多積累、多觀察，豐富自己的實踐經驗，這樣方可上陣一搏。不謀全域性者不足謀一域，知道牽一髮而動全身，還需要知道如何牽一髮而動全身，用一缸水的能力解決一桶水的問題，才會遊刃有餘。
對問題進行有效分析的過程就是尋找癥結的過程，倘若攔路虎找不準，就說明問題沒有分析到位，即使倉促地去解決也是粉飾太平，沒有連根拔起清除後患。分析問題的能力既是對執行層業務水平的考核，也是對執行層深度思考工作的要求，執行層一方面要堅決執行落實決策層決策，一方面還要通過思考、分析、吸收轉化為自身所需，摒棄機械式的傳聲筒的做法，執行起來才會準確不變味、不跑調，又收效明顯少付代價。
只憑一腔熱情，盲目膽大，永遠處於摸石頭過河狀態，就會遭遇盲人騎瞎馬夜半臨深池危險情形，不但精細化管理成了賣概念的紙上談兵，而且有悖於科學發展觀的要求，是我們目前發展中最要不得的。有理論支撐，有正確方向，方法得當就會事半功倍。
20xx年，我市水利工程建設質量與安全監督站在局黨組的直接領導下，在省質監中心站的業務指導下，在兄弟部門的大力支援配合下，認真貫徹執行部、省有關水利工程質量管理的規定，切實履行政府對水利工程實行質量監督的職能，認真抓好全市水利工程質量監督管理工作，完成了年初制定的各專案標任務。現將一年工作情況總結如下：
一、單位自身建設
我站現有人員人，其中(崗位職務)，人，(崗位職務)，人。質量監督勝程質量管理工作的重要組成部分，質量監督隊伍建設是提高水利工程質量監督管理水平的關鍵。水利工程質量監督工作是一項專業性、技術性、政策性和實踐性都很強的工作。
因此，我站十分注重對質量監督人員的培訓和教育，在自學的基礎上，經常組織大家學習國家、水利部和省有關工程質量管理的法律、法規以及技術標準等。組織有關人員參加全省水利工程質量監督員資格認證培訓班。
在日常的質量監督工作中，每個質量監督人員都能經常深入工地，熟悉工程的施工工藝和質量檢驗方法，並能堅持原則，秉公辦事，保持勤政廉潔的工作作風，一年來，我們認真落實黨風廉政建設責任書的規定，認真執行局黨組制定的《幹部廉潔自律規定》，沒有一起違法違紀的事件發生，樹立了良好的行政執法人員形象。
二、質量監督管理
在對工程進行質量監督的過程中，我站主要從以下幾方面開展工作：
1、嚴格執行質量監督程式
在質量監督過程中，嚴格執行《省水利工程質量監督程式》，一是在工程開工前，及時辦理質量監督手續，簽訂《水利工程質量監督書》;二是在工程開工後，及時辦理專案劃分報批手續，明確工程主要分部和重點關鍵部位;三是在工程實施過程中，遇有專案劃分調整、重大設計變更等必須報質監站備案;四是在工程實施的各階段，及時進行質量等級的核定。
2、加強對質量行為的監督檢查
以往的質量監督常常偏重於對工程實物質量的監督，而忽視了對工程參建各方質量行為的監督。根據《建設工程質量管理條例》和部、省水利工程質量監督管理規定，在抓好對工程實物質量的監督下，檢查專案法人的質量管理體系、監理單位的質量控制體系和施工單位的質量保證體系，重點是總監理工程師、專案經理、技術負責人和終檢工程師的到位情況;檢查施工企業執行《工程建設標準強制性條文》(水利工程部分)情況;檢查監理單位在施工監理過程中執行《建設工程監理規範》，開展旁站監理、見證取樣以及監理人員執證上崗情況;檢查施工單位、監理單位、建設單位對工程質量進行檢驗和評定的情況。
3、嚴格掌握質量標準，做好質量評定工作
實行“監督、幫助、促進”相結合的原則，指導各參建單位做好工程質量評定工作。通過對建設、監理、施工單位的工程技術資料的抽查和對工程實物質量的抽查，檢查核實施工單位、監理單位在工程質量自評和複評時，是否嚴格執行工程質量評定標準，發現質量問題或缺陷的堅決要求整改。在工程質量抽查中，既要檢查施工單位自檢是否符合要求，也要檢查監理單位是否有一定數量的平行檢測。
水利工程外觀質量既是各參建單位的形象，也是我們水利行業的形象。因此，在工作中我們要求各參建單位在加強內在質量管理的同時，也要加強工程外觀質量的管理。在質量評定時嚴格掌握標準，外觀質量達不到規定要求的，工程質量不能評為優良等級。
4、全面開展在建工程建設質量的監督抽查工作
我站多次深入工地現場對受監水利工程開展監督抽查，在參建單位普遍自查的基礎上，按照部頒《水利工程質量檢查評分辦法》，在現場檢查和資料稽核的基礎上逐個對專案進行評分。針對檢查中存在的問題，現場提出意見，限期整改，使發現的質量缺陷和質量隱患得到了及時、有效地處理，整個在建工程始終處於受控狀態。
三、監督專案情況
20xx年，我市水利工程(不包括外行業涉水工程)建設專案質量監督覆蓋率達100%，全市受監水利工程專案共項。其中我局實施的水利工程專案有項，包括xx項工程中已完成個，已驗收個;已驗收單位工程個;已驗收分部工程個，其中個優良，分部工程優良率%。
四、下步工作打算
水利工程的質量直接關係國家和人民生命財產的安全。回顧一年來的質量管理工作，雖然取得了一定成績，但還存在許多不足。在下一步工作中，我站擬從以下幾個方面進一步做好水利工程的質量監督工作：
一是提高認識，加大宣傳力度，牢固樹立質量就是生命的意識。
二是進一步強化質量監督管理，建立完善質量監督管理網路，建立健全質量監督制約機制。
三是進一步加強對受監工程的質量監督抽檢，加強對監理平行檢驗的檢查，確保質量監督的權威性。
四是進一步加強質監人員的技術培訓，提高技術水平，保證質量監督的質量。
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