員工工作評估報告（精選3篇）

員工工作評估報告 篇1

自我認知是職業生涯規劃的基礎，它使你將注意力放在自己—決策者的身上。在這個互換個性的時代，每個人都有自己獨特的個性。當我們對自己的個性有足夠的瞭解後，就能夠縮小需要尋找的資訊範圍，幫助你不必浪費時間和精力在對你而言不重要的職業，那些未來可能不復存在的職業或者與你的興趣和技能不相符合的職業上。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，在世界上也沒有兩個完全一樣的人，“我”是是獨一無二的。

自我分析

1.氣質

氣質：是指人的高階神經活動型別在行為活動中的表現。它體現人的行為活動進行的速度、強度、內外傾向及靈活性等動力方面的個性特徵。體液說(多血質、膽汁質、粘液質、抑制質;血型說);

A型——內傾保守;B型——外傾進取;AB——混合型;O——對人對己都積極進取

多血質——開朗直率、活潑好動、外向、富有朝氣，情緒發生快而多變，思維及動作敏捷、樂觀、直率、浮躁;

膽汁質——倔強剛毅、粗暴急躁、精力充沛、情緒發生快而強，言語、動作急速而難以自控、熱情、易怒、急躁、果敢;

粘液質——沉默寡言、沉著、冷靜、情緒發生弱而慢，思維動作言語遲緩，內向、堅韌、淡漠、執拗;

抑鬱質——心胸狹窄、柔弱、易倦、情緒發生慢而強，敏感而富於自我體驗、動作弱小無力、膽小、孤僻。

鑑於以上分析，大學生在進行職業生涯規劃的時候，必須瞭解氣質對心理和行為的影響，並認識自己的氣質型別，努力做到氣質與職業的相互匹配。

要說氣質，我應該屬於那種多血質型的那種。生性開朗直率、活潑好動、外向且富有朝氣、情緒發生快而多變，思維及動作敏捷、樂觀、直率、浮躁。我天生好動，但很樂觀，喜歡廣交好友為人處世也比較直，朋友大多都喜歡與我相處。但有一點就是做事比較浮躁，希望在以後的工作生活中改點這個壞毛病。

員工工作評估報告 篇2

在公司入職兩個月以來，通過對公司和對自己崗位的瞭解，我在公司的主要工作就是對公司商城的先期建設和後期的運營維護。兩個月來我通過了解公司對商城的建設的目標，我的理解是*公司電子商務業務的主營專案是以提供第三方支付介面為基礎，立足於本地化和放眼服務於持有預付卡使用者的全新體驗的導購資訊網。網站主旨是解決持卡使用者在購前和購後遇到的種種問題，能夠為使用者提供購買決策，更快找到物美價廉的商品。以下是我近兩個月來的工作評估。

工作職責：

1、負責公司電子商務網站的規劃、功能設計及實現、供應鏈策略、宣傳推廣、活動策劃及日常運營;

2、優化和規範商城全套業務流程及標準;設計各項運營指標，包含網站監控、推廣統計及銷售指標等;

3、分析把握目標客戶的需求，合理設計網站功能、欄目設定及內容規劃，針對性開展網站前後臺的效能優化;

4、負責網站的市場營銷，策劃站內營銷方案及外部推廣計劃，推動網站商務拓展及合作。

5、負責協調團隊整體工作運營，管理制度建設，團隊的建設、培訓和管理。

工作成果：

以下是我參加工作以來幾個比較主要的工作成果：

1)商城運營模式的分析初稿的制定;

2)第一版首頁樣式的策劃;

3)商城運營中的流程及政策初稿的建立;

4)建立了八個工作流程及商品上傳和餐飲休閒類詳細流程和規則;(其它詳細流程在不斷完善中);

5)跟商城建設相關的工作時間推進表的制定;

6)拍攝**地區比較大的商戶30餘家，拍攝照片數量1000餘張;

7)商城首頁和各個頁面的設計策劃，策劃各個頁面數量達20餘個;

8)網路商城店鋪服務價格的制定;

9)商城上傳商品達400餘件，商城需要的版塊基本填充完畢;

10)支付介面合作頁面介紹的編寫，並策劃完成支付介面頁面的設計，現已上線.

員工工作評估報告 篇3

我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有誇張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，並在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班裡的集體活動，都得到了同學的好評。

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。在實習期間善於把檢驗結果與病人具體病情結合分析;社會責任感強,踏實肯幹,主動爭取鍛鍊機會。

我不斷地完善自己，提高自身素質。我在學好專業課與公共課的基礎上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1.樂觀向上，誠肯自信，有著良好的溝通，協調能力與談判技巧;

2.認真，負責的工作態度，優良的團隊合作精神和組織領導能力;

3.良好的計算機操作能力，熟練應用MS Outlook,Word,Excel,PowerPoint等辦公軟體;

4.能夠適應各種壓力下工作;

5.有5年在跨國外企工作的經驗,3年以上的主管經驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建 和培訓一個專業的人事隊伍。