為深入貫徹落實全國做好新形勢下群眾工作經驗交流會、省委“四群”教育領導小組辦公室《關於進一步擴大幹部直接聯絡群眾覆蓋面的通知》（*群辦〔〕號）、中共**市委開展“四群”奇偶礙於實現幹部直接聯絡群眾制度領導小組辦公室《關於進一步擴大幹部直接聯絡群眾覆蓋面的通知》（*群辦〔〕號）和中共**縣委開展“四群”教育領導小組辦公室《關於進一步擴大幹部直接聯絡群眾覆蓋面的通知》（*群通〔〕號）要求，**鎮高度重視，積極開展“四群”教育工作，緊緊圍繞訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發展、促和諧六項任務，與群眾同吃、同住、同勞動，為群眾辦實事、辦好事、解難事，注重針對性，突出實踐性和時效性，對幹部聯戶不實，幹部聯絡扎堆等問題進行不定期排查，保證“四群”教育紮實有效開展，現將具體情況彙報如下：
一、深入學習，廣泛宣傳
堅持學習、領會、運用的原則，積極採取多種方式學習《論黨的群眾工作—主要論述摘要》、《**省“四群”教育學習讀本》和市、縣兩級關於“四群”教育活動的檔案精神，切實把思想認識統一到全縣的重大決策部署上，積極貫徹落實到工作的每一個環節。通過會議等方式渲染推廣學習“四群”教育活動的氛圍。
二、加強領導，精心組織
鎮黨委及時成立了以書記為組長、鎮長為副組長，其餘班子成員和相關單位為成員的“四群”教育領導小組，並設立辦公室在鎮黨政辦。認真分析鎮情，採取領導幹部聯戶包村制度，黨委書記、鎮長、人大主席、副書記、副鎮長各包*戶，其他鎮幹部根據自身情況，每人包3-8戶，為全面鋪開“四群”教育工作提供組織保障。及時收集、報告和反饋工作進展情況，增強工作針對性和實效性。鎮黨委領導認真履行第一責任人職責，既率先垂範，帶頭深入實際、深入村社、深入群眾，安排專人負責收集上報相關資料並安排有相應工作經費確保“四群”工作有序開展，重新建立了聯絡臺賬，並拓展了聯絡物件，目前共新建立“兩卡一臺賬”（《民情聯絡卡》、《民情登記卡》和《民情臺賬》）共份，走訪群眾*戶，收集民情意見**條，解決問題**個，撰寫調研報告*篇，撰寫民情日記**篇，帶去惠農資金*萬元。
三、強化宣傳，營造氛圍
為切實加強開展“四群”教育，幹部直接聯絡群眾制度的輿論宣傳，我鎮利用小廣播、講座、遠端教育裝置、板報等大力宣傳開展“四群”教育以及實行幹部直接聯絡群眾制度的重大意義、基本要求，及時的總結、宣傳、推廣好的做法和經驗。
四、強化措施，突出重點，分步實施
鎮黨委政府結合實際情況，要求全體黨員幹部必須堅持以“四群”教育為抓手，以建立幹部直接向群眾制度為突破口，採取聯戶與包村並舉，幹部與部門共抓的方式，大力推行“零距離”工作法，建立一幫一扶制度，積極幫助群眾做好保人飲，促春耕，促發展，保穩定等系列工作。
五、嚴格要求，強化考核
**鎮開展“四群”教育工作實行幹部直接聯絡群眾制度以來，嚴格工作要求，注重求真務實，注重督查考核，採取不定期檢查措施，對聯戶不實，多名幹部同時聯絡*戶群眾、聯戶“扎堆”等問題排查，堅決發現一起，整改一起，確保聯絡群眾的覆蓋面不減，實效性不減。掛點幹部堅持輕車簡從、不打招呼、不擾民，直接到村，到戶，堅決防止和克服形式主義，切實轉變工作作風，樹立良好形象；
六、健全民情督查制度
鎮黨委成立“四群”教育督查小組，定期不定期開展督查工作，檢查民情責任落實情況，加強跟蹤問效。
七、存在不足
農村底子薄、氣候差、經濟結構單一、交通不便等難點問題較多，隨著改革開放向縱深推進，各種社會矛盾凸顯，群眾日益增長的民主需求，利益訴求，社會糾紛等問題交織在一起，各種矛盾集中呈現，錯綜複雜，信訪總量特別是非正常上訪居高不下，都給開展“四群”教育實行幹部直接聯絡群眾制度帶來了一定困難。
八、下步打算
下步工作中**鎮全體幹部職工將始終以“四群”教育為契機，結合**鎮實際，繼續充分發揚獻身、務實、奉獻的精神，沉下身子，不懼艱辛，真正為群眾辦實事、辦好事、解難事。
按照縣委的總體部署，按照扶貧攻堅和精準扶貧工作的統一安排，按照“群眾路線、群眾觀點、群眾利益、群眾工作”幹部直接聯絡群眾工作要求，我社嚴格按照工作職責和龍陵縣《關於領導幹部直接聯絡群眾工作實行總結報告制度實施辦法》的要求，認真調研製定工作計劃，深入調研，深入群眾，積極工作，做到下得去，能安心，認真履行工作職責。現將直接聯絡情況簡要總結匯報如下：
一、基本情況
1、掛包村：按照中共龍陵縣委、縣人民政府“掛包幫”“轉走訪”工作部署和安排，縣供銷社掛包村為龍江鄉弄福村。
2、幹部職工結對掛包戶：20xx年6月以前結對掛包碧寨鄉三家村，幹部職工11人結對幫扶碧寨鄉三家村建檔立卡貧困戶24戶，通過X年底動態識別脫貧9戶，調整後有15戶。20xx年7月後，按照中共龍陵縣委、縣人民政府統一安排，將縣供銷社幹部職工結對掛包戶調整到龍江鄉弄福村，10名幹部職工共結對掛包11戶建檔立卡戶。
二、主要工作情況
1、加強領導、制定工作方案。縣供銷社成立了以黨組書記、主任為組長的“掛包幫”“轉走訪”工作領導小組，制定了工作方案和幫扶計劃，研究了工作措施，明確了工作任務。
2、認真開展“轉走訪”工作。縣供銷社組織全體幹部職工開展“轉走訪”工作6次，共走訪建檔立卡戶98戶次。其中：碧寨開展“轉走訪”工作2次，分別是春節慰問和回訪；龍江鄉弄福村開展“轉走訪”工作4次，分別是走訪1次、回訪1次、落實產業幫扶2次。
3、認真落實“五看、二聽、三問”工作法。黨員幹部與掛鉤幫扶的貧困戶做正面的見面認識，瞭解建檔立卡貧困戶生產生活情況，估算其貧困程度，致貧的主要原因分析，聽群眾對政策的意見、對幹部的看法、對工作的建議、對今後的想法打算，真正為貧困村、貧困戶理思路、找出路，為因村施策、因戶施法奠定基礎。在走訪中，留存了雙方的聯絡電話，便於今後的溝通交流，如實、認真填寫《龍陵縣貧困戶訪談問卷》，拍好圖片資料，提出初步的發展建議，做好訪談記錄，撰寫了民情日記，制定了幫扶措施。按要求開展回訪中，做到掛鉤戶每戶必訪，進一步瞭解建檔立卡貧困戶情況，近一段時間以來建檔立卡貧困戶變化情況，認真填寫了《龍陵縣遍訪貧困戶回訪問卷》。
4、認真製作“監督牌”，接受各級各部門和廣大群眾的監督。在“監督牌”中，明確了幫扶人、聯絡電話、建檔立卡戶基本情況、幫扶措施、脫貧年限、幫扶實效，並且留下了監督電話。
5、指導掛鉤村合作社發展規範。弄福村共有3個合作社，即庭超生豬養殖合作社、凌鴻蛋雞合作社、維孝松林土雞養殖合作社，這些合作社的成立，已成為帶動當地經濟發展的新生力量，為促進合作社健康發展，縣供銷社派出工作組深入到合作社，就合作社如何發展、如何規範、如何加強與社員的聯絡、如何帶動社員增收等問題，與合作社進行了分析、研究，提出了指導性意見。在指導庭超生豬養殖合作社、凌鴻蛋雞合作社時，重點研究了生產區和辦公區分離的問題，經合作社向村委會彙報後，由村委會為合作社提供辦公使用者，現正在裝修及購買辦公用具的過程中，預計10月可投入使用。
三、解決的主要問題
1、20xx年春節前夕，縣供銷社組織幹部職工捐資4800元，分兩批深入結對戶家中慰問。
2、縣供銷社為碧寨鄉扶貧基金捐資15000元，用於碧寨鄉黨委政府產業脫貧規劃。
3、為支援駐村扶貧工作隊員開展好工作，縣供銷社給予5000元的工作經費，並支援該村合作社培訓經費10000元。
4、全體幹部職工為每戶建檔立卡戶捐資500元，共計5500元，用於鄉村統一實施的產業扶貧工作。
5、縣供銷社實施依託合作社幫扶專案，為每戶建檔立卡戶扶持1頭能繁母豬，建檔立卡戶加入合作社參與分紅，縣供銷社共出資27500元。
四、存在問題
一是部分職工思想認識有差距。認為扶貧攻堅是黨委政府和職能部門的事，作為供銷社這樣的小單位，自身不管資金，不管專案，在扶貧攻堅中難有作為，而自己沒有可利用資源，不能為掛鉤戶做什麼具體事，在思想認識上有差距；
二是深入群眾瞭解實際情況不深不透。部分職工只滿足與座談填表冊，完善資料和痕跡，與幫扶物件拉家常、話發展、定目標、找措施不夠深入，對掛鉤戶的具體情況掌握的不深不透。
五、下步工作打算
（一）加強領導，提高認識。縣社領導要率先垂範，以身作則，進一步增對“掛抱幫”“轉走訪”工作對全縣扶貧攻堅工作重要性的認識，明確包村責任，增強做好扶貧工作的責任感和使命感，切實把思想和行動統一到中央、省、市縣委的要求上來，嚴格按照縣委政府的安排部署，認真做好“掛包幫”“轉走訪”各項工作。
（二）細化目標，完善痕跡。嚴格按照“掛包幫”“轉走訪”要做到“五看、二聽、三問”工作法，全面深入瞭解掛鉤村、掛鉤戶的基本情況，做到心有數、掌握實情，認真記好民情日記和一戶一冊登記表。
（三）紮實工作，不拉後腿。我社將按照縣委政府的要求，結合制定的實施方案的掛村計劃，一步一個腳印，紮實做好我社的“掛包幫”“轉走訪”工作，確保不拉全縣的後腿。
20xx年，區殘聯老幹部工作在區委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照“全面做好離退休幹部工作”的總體要求，緊緊圍繞構建和諧社會，認真貫徹落實老幹部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實幹，較好完成了全年工作，確保了離退休幹部隊伍的穩定。現將20xx年工作目標考核自評報告彙報如下：
一、強化責任意識，領導力度進一步加大
一年來，區殘聯領導先後多次主持召開老幹部工作會議，向老幹部通報全區殘疾人事業發展形勢，贈送生產生活用品，並積極參加走訪慰問活動，批閱老幹部來信，聽取老幹部工作情況彙報, 及時研究解決重點難點問題，為做好新形勢下的老幹部工作起到了表率作用。建立領導幹部聯絡老幹部制度和老幹部工作目標管理責任制，各科室通力合作、協調配合，形成了齊抓共管的工作格局，為做好老幹部工作提供了有力的組織保障。
二、政治上尊重老幹部，認真落實政治待遇
一是組織離退休幹部認真學習七一講話精神，深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導離退休幹部自覺運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀。
把社會主義核心價值體系融入離退休幹部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休幹部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。圍繞改革開放和現代化建設中的重大問題及離退休幹部共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性。 二是通過堅持老幹部閱讀檔案、聽報告、參加重要會議和重大活動、向老幹部通報情況、組織老幹部就近就地參觀學習等制度，較好地把落實老幹部政治待遇與思想政治工作相結合，讓廣大老幹部瞭解形勢、學習政策、支援發展、以身作則。我單位老幹部在年初參加了區委組織的迎新春老幹部茶話會並多次參加區委組織的老幹部培訓工作。一年來，共組織老幹部學習檔案5次、聽報告2次、參加重要會議3次、參加重大活動3次。
三、生活上照顧老幹部，認真落實生活待遇
一是落實離休費和醫療費。離休幹部“三個機制”執行正常，離休費全部按時發放到位，醫療費報銷及時，沒有拖欠。二是落實走訪慰問。堅持把走訪慰問作為構建和諧社會、關心老同志、加強與老同志聯絡和溝通的一項重要工作來抓，通過走訪慰問把組織的關懷和溫暖送達老同志，及時發現和解決存在的問題。今年，我單位採取重大節日定期慰問、平常隨機慰問的方式。三是落實福利待遇。四是落實健康體檢。7月初，組織離退休老幹部到區醫院進行體檢。
四、豐富老幹部精神文化生活
一是把老幹部活動場所建設納入本單位社會文化事業和精神文明建設發展規劃。加強基礎設施建設，加大投入力度，建成規模合理、使用性強的老幹部學習活動室。 二是舉辦消防講座。5月，邀請市消防協會教官為老幹部舉辦了一期消防安全知識講座，有效增強了老幹部的安全防火意識。
五、發揮老幹部在發展殘疾人事業中的作用
一是注意引導老幹部在發展殘疾人事業中發揮組織、協調和表率作用，為殘疾人事業的發展繼續做貢獻。
二是注意掌握老幹部的專業、技術、特長和發揮作用的領域，探索建立離退休幹部人力資源資訊庫，科學有序地組織他們更好地發揮作用。先後多次組織我單位老領導對我單位重點工作進行考察調研，為殘疾人事業發展建言獻策，發揮餘熱。
六、社群離退休幹部服務管理工作
一是我單位黨組把社群離退休幹部服務管理工作作為黨的基層組織建設、和諧社會建設的重要內容，加強領導、建立制度、深化服務。我單位加強與老幹部居住地有關部門的聯絡，相互配合，認真履行各自職責，充分考慮離退休幹部的特點和需要，整合社會資源，強化服務管理，形成工作合力。
二是加強對退休幹部在集中學習、開展活動、愉悅生活、發揮作用等方面的組織工作。做好離退休幹部社群服務先進單位建立工作。
六、退休幹部調研資訊和宣傳工作
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