就業準備調研報告

畢業生質量得到充分保證的同時，學校還加大了招生宣傳力度，把畢業生就業做為重點工作之一，使學生進得來，留得住，出得去，下面是小編為大家整理的就業準備調研報告，歡迎大家閱讀。

就業準備調研報告範文(一)

最近，我們根據教體局領導的統一安排，就**如何正確處理就業與升學二者關係，確保學校教育教育水平穩步提高的問題進行了專題調研。調查中，他們與職校教務處、政教處、招生辦等有關處室的主要負責人進行了座談和討論。大家一致認為，近年來，**一手抓升學，一手抓就業，堅持“兩手抓，兩手硬”的原則，經過持續不斷的管理、投入、建設，學校的升學率一直保持在我市職教系統前列，三年來，共有 名畢業生升入高等院校深造;學校的就業率也保持較高的發展態勢，就業安置工作進入了良性迴圈，近三年，共有 畢業生，被安置到富士康集團、海爾集團、海信集團、***服裝集團公司等大中型企業，獲得良好的工資收入，成為企業生產骨幹，有許多進入企業領導層。調查中，他們看到，職校近幾年在教育教學工作中取得了優異成績，關鍵是他們能夠正確處理好就業與升學二者關係，使二者“各佔其枝，雙花齊放”。目前，職校不論是大學聯考班還是就業班，同學們都心態穩定，學習態度端正，對自己的未來能夠做出正確的選擇。經過認真調研，他們對他們的主要做法總結為以下幾條：

一、加強常規教學管理

常規教學工作做得好，保證了畢業生的總體質量，為畢業安置和升學打下了基礎。

為提高教學質量，調動任課教師的工作積極性，學校出臺了《任課教師考核細則》，將任課教師的課堂教學、自習輔導、作業批改、備課、聽課、論文教研等專案，以總分100分計算，全部實行量化考核，考核的結果作為年終的評先選優的主要依據。在備課上，要求教師做到先周備課、集體備課，既備教材，又備學生，每節課必須有教案，[本文轉載教案要求規範、整潔，內容全面、準確，由教務處組織領導和教研組長每學期檢查兩次，打出該專案的分數。在課堂教學方面，由教務處下發了《課堂教學標準》，學校採取考評聽課、指導聽課、抽查聽課和學生評議等四種方式，加強對教師課堂教學的督查：考評聽課，即每學期由課堂教學考評小組組織兩次聽課，為每位教師打出成績，列入年終考核中;指導聽課，即由教務處組織相關學科骨幹教師，對部分教師進行集中聽課，然後召集評課會，指出其優缺點;抽查聽課，即由教務處組織人員，隨機到課堂聽課，事先不通知，主要檢查教師備課是否充分，有無教案，教學效果如何;學生評議每學期進行兩次，對教師的教學態度、教學能力、教學效果等幾方面進行打分，列入教師年終考核成績。由於措施得力，職校教師課堂教學水平有了明顯提高。三年來，學校共有40多名教師獲校級優質課並頒發了證書，10名教師獲縣級優質課，3名教師獲***市級優質課。在作業批改及自習輔導等方面，學校也都做出了相應的評定標準，由教務處進行定期或不定期限的檢查與抽查，結果直接參與年終考核。

二、一手抓大學聯考，一手抓就業

近幾年，職校在職校大學聯考中，取得了令人矚目的成績，這與狠抓大學聯考班管理是分不開的。他們的主要做法是：制定相應措施，對就業班和大學聯考班實行不同的教學進度，確定不同的教學重點。為了提高學校大學聯考成績，學校成立了專門的大學聯考教研組，制定了大學聯考獎勵政策，並針對學校大學聯考班越來越多的情況確定了“大學聯考從入學抓起”的教學思路，採取提前進入“衝刺”階段，反覆進行模擬考試，定期召開大學聯考分析會等措施，及進調整教學目標和複習重點，確保了職校近幾年的大學聯考成績。2019年，職校本科上線9人，專科上線70人，上線率達94%，更值得一提的是，這次大學聯考公共課及專業課共七個學科，有六個學科的***市單科第一名出在職校。2019年，職校考生囊括了職校大學聯考總成績***市前六名，語文、數學、計算機理論的平均成績均居***市第一名。2019年，職校78人蔘加大學聯考，本專科上線74人，上線率95%。由於大學聯考成績突出，職校連年被評為“***市大學聯考工作先進單位”。優異的大學聯考成績，提高了職校在社會上的聲譽，擴大了學校影響，有力地促進了學校教育教學水平的提高。

在重視大學聯考班教學的同時，對就業班，也加大了管理力度。主要做法是：加強實驗、實習教學管理。學校在抓常規教學及大學聯考班教學管理的同時，突出職校特色，加強實驗、實習教學，對就業班加強了專業技能培訓。一是加大實習教學裝置設施的投資力度。學校在資金較為緊缺的情況下，想方設法，多方籌措資金，加強了實驗室、實習車間的建設，補充、完善了鉗工、車工、焊工、家電維修、計算機維修與組裝等實習車間，建成了數控程式設計機模擬室，進一步改善了學校的實驗實習條件。為了提高學生的操作技能和實踐水平，他們經常組織計算、汽修、機電、空乘專業等的技能比賽，並組織各專業學生參加了上級勞動部門組織的應知應會考試，為學生就業做好了充分的準備。二是加大校外實習基地建設。學校先後與萬達汽車運輸有限公司、六和集團有限公司***分公司等單位建成了校外實習基地，為安排學生實習創造了優越條件。三是加強了實驗、實習教學管理。學校制定了嚴格的實驗、實習教學管理規定，適當嗇了實驗、實習課的課時，鼓勵教師多上、上好實驗、實習課，教務處經常組織實驗、實習公開課，以此推動學習的實驗、實習教學，提高學生操作技能。

三、強招生宣傳，做好畢業生就業安置工作

畢業生質量得到充分保證的同時，學校還加大了招生宣傳力度，把畢業生就業做為重點工作之一，使學生進得來，留得住，出得去。

1、為宣傳學校形象，學校經常組織宣傳車下鄉宣傳。20**年，職校請***電視臺製作了《**之歌》MTV及介紹學校綜合辦學情況的專題片，並刻錄成光碟。***電視臺的《膠東子弟兵》欄目還播放了職校與駐地部隊軍民共建活動的專題片。這些行之有效的辦法，真正實現了讓社會了解職校，讓家長認可職校，讓學生選擇職校的目的。在職業學校招生形勢日趨嚴峻的情況下，職校近幾年，招生數量一直優質穩中有升，每年的招生數均接近全市職業學校招生總數的一半以上，得到市教育體育局的肯定和表揚。

2、學校堅持以特興校，辦自己的特色專業，保證畢業生質量，為畢業生就業打好基礎。經過多方努力，他們與***富士康集團、海爾集團、海信集團等簽訂了聯合辦學協議。特別是富士康集團，2019年，職校首批30多名學生被選送到深圳富士康工業基地進行培訓，現已有多名學生走了了企業的領導崗位。為了讓學生滿意，讓家長放心，職校對畢業生實行跟蹤管理政策，派專人定期到用人單位瞭解、走訪已就業學生情況，掌握就業資訊。近日，學校還組織學生家長及有關中學領導到富士康集團進行參觀，企業內現代化的管理，給參觀者留下了深刻的印象，參觀後，家長對學校的安置工作感到非常滿意。

3、廣泛宣傳發動，開展異地招生。為了開闢新的生源，他們到臨沂、招遠等地設立了招生聯絡站。目前，已有十多名臨沂籍學生入讀職校，這些學生的家長在參觀了富士康集團等聯辦企業後，堅定了讓學生到職校讀書的決心。學校也制定了一些相應措施，保證異地學生在本校的正常學習和生活，做到了讓學生滿意、家長放心。

隨著社會的發展，職業學校辦學模式也在不斷更新。**能夠與時俱進，適應形勢發展需要，及時改變辦學思路，廣開辦學渠道，堅持升學、就業兩手抓，兩手硬的原則，使他們在新形勢下，保持良好的發展勢頭。他們的一些做法是值得我們深思和學習的。

就業準備調研報告範文(二)

為了真實客觀地反映XX區就業、失業人員的現狀，掌握他們在就業過程中遇到的困難和問題，有針對性地做好失業人員就業再就業工作提供決策依據,我局就此開展了相關的調查分析活動。現將調查分析情況報告如下：

一、基本情況

此次調查共覆蓋了7個辦事處40個社群、6個行政村、嘎查。此次調查共有城鎮居民48540戶，人口總數132835人，流動人口7462人，(居住一年以上的流動人口5116人);適齡勞動力人口89895人;就業人口71349人(其中：外出就業人口2390人)，失業人口4805人，離退休人口 16093人，在校學生及學齡前人口27230人，喪失勞動力人口及其他人口13358人，殘疾人2711人。

⑴、調查的城鎮居民人口中，女性64757人，占人口總數的48.75%，男性68078人，占人口總數的51.25%;16週歲以下青少年兒童18922 人，占人口總數的14.25%，16--40週歲青壯年人口55968人，占人口總數的42.13%，41--60週歲中老年人口39229人，占人口總數的29.53%，60歲以上老齡人口18716人，占人口總數的14.09%。

⑵、就業人員71349人，占人口總數的53.71%，其中：行政事業單位就業6569人，佔從業人數9.21%，國有企業就業15450人，佔從業人數 21.65%，集體股份制企業就業13088人，佔從業人數18.34%，個體私營企業就業6700人，佔從業人數9.39%，外出就業2328人，佔從業人數的3.26%，以靈活就業、從事公益崗位等就業方式實現就業27214人，佔從業人數的38.15%。

⑶、失業人員4805人，占人口總數的3.62%。其中：女性3494人，佔失業人員總數的72.72%;就業轉失業2976人，佔失業人員總數的 61.94%，復轉軍人49人，佔失業人員總數1.02%，新成長勞動力263人，佔失業人員總數5.47%，失地農牧民人員46人，佔失業人員總數 0.96%，其他失業人員1471人，佔失業人員總數30.61%。

從文化結構上看，失業人員中國中及以下學歷3261人，佔失業人員總數67.87%，高中、中專學歷1404人，佔失業人員總數29.22%，大專及大專以上學歷140人，佔失業人員總數2.91%。

“4050”人員1564人，國中及以下學歷1275人，高中、中專學歷278人，大專及大專以上學歷11人。

二、勞動力市場供求狀況

截至5月份，新增求職登記人員1505人及2019年求職登記人員未就業結轉900人，累計登記失業人員2405人，加之隱性就業人員也在等待新的就業崗位，失業人數大於就業崗位數量。

2019年1-5月份，XX區勞動力市場舉辦各類用工洽談會5期，提供就業崗位2200餘個，達成就業意向946人。累計完成城鎮新增就業人數1210人，累計完成城鎮失業人員再就業人數814人，其中：就業困難人員再就業完成445人。

從就業崗位與求職登記情況看，我區就業崗位不能滿足失業人員求職需求。

三、創業促進就業工作進展情況

截至5月份，XX區創業培訓人數累計完成263人，成功創業105人。

據統計，XX區註冊個體工商戶共計4435戶，從業人員6003人，其中：2019年新增743戶，註冊私營企業330戶，從業人員6352人，其中：2019年新增39戶。

20**年9月，我區工商行政管理部門已取消登記費、手續費、工本費等費用，並對失業人員創業的給予減免工商行政管理的其他費用。但就個體工商戶及私營企業新增速度及開展創業培訓工作來看，失業人員創能力較差，發展速度較為緩慢。

四、就業形勢分析及存在的問題

從目前情況看，用人單位招聘意願明顯下降，使各類失業人員就業問題更加尖銳，直接影響就業局勢的穩定。同時，由於企業裁減人員的現象還在蔓延，就業轉失業人員和零就業家庭將進一步增加，長期失業者、各類困難人員和殘疾人就業將更加困難。

失業人員就業難的原因分析

(一)個人方面原因：一是對就業和薪酬的期望值過高。對自己的定位不清，目標不明。對工作要求一步到位，理想化，導致部分失業人員就業難。薪酬期望值高出社會現實水準，導致部分失業人員“有業不就”。二是部分失業人員的就業觀念陳舊。近幾年，我區第三產業發展較快，新增不少就業崗位。但餐飲、洗浴等服務性崗位及居民小區物業保潔、綠化、環衛保潔等崗位被認為是“不體面”崗位，當地人不願在當地做，而是去外地做。我區的這些崗位也大多是外地人、或離退休人員來做。特別是新生勞動力做事眼高手低，不願從事苦髒累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業技術成為就業最大的門檻。一些失業人員尤其是就業轉失業人員，過去在崗位的技能單一，轉崗後自身的技能得不到發揮，而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求，制約了失業人員就業。四是缺乏自主創業的意識。失業人員對創業的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，對行業缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入瞭解。還有部分失業人員總想到“正式”單位、大企業就業，即使已實現靈活就業也隱瞞不報，隱性就業現象普遍。

(二) 社會方面原因：一是失業人員就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是職業介紹機構推薦、熟人介紹和社會的招聘等，並且一些特殊的崗位只適用於特定人群，對大多數失業人員來說，職業介紹機構推薦及招聘會才是最主要的就業渠道。目前企業崗位的缺乏，遠遠不能滿足失業人員的需求。二是企業用工制度不合理。部分私營企業用工制度極不合理，拒籤勞動合同，不為員工繳納社會保險的現象屢屢發生，另外，目前企業招聘起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，同時，用人單位還設定經驗、性別等障礙拒絕一些技能單一的失業人員。 三是失業人員就業就業成本較高。礦區居民由於居住地偏遠，如去工業園區或城區打工，其每日往返交通費、午餐費等構成了他們的就業成本，佔去其收入的近一半。而礦區婦女就業成本更高，特別是30-45歲的婦女，除以上開支外，還要附加孩子的託管費等，收入基本所剩無幾。

(三)當前就業的主要關注點：從勞動力供給方面分析，就業壓力依然不容忽視。隨著城鎮化的穩步推進和農村勞動力的進一步轉移，及各級各類學校畢業生的增多，城鎮新增勞動力的規模將會進一步擴大。加上2019年未實現就業的人數及轉移勞動力，隱性就業人員對就業崗位的觀望，2019年城鎮勞動力供給總量將會有較大增長。但是，另一方面，又普遍缺乏有技術和專業知識的熟練操作工，造成了用工的結構性矛盾。

五、對策、措施及建議

一是依託經濟發展增加就業。緊緊盯住市、區級政府的重大專案建設和企業發展，完善崗位開發帶動機制。勞動部門與用人單位建立創造崗位聯盟，認真做好人力資源庫與崗位資訊庫、企業招用工與勞動部門兌現優惠政策有效對接，實現在專案立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協議、上崗培訓協議和勞動合同。

二是促進以創業帶動就業。制定政策，鼓勵和支援失業人員、高校畢業生、農村富餘勞動力、企業在職職工等各類人員創業，免費開展創業培訓，把小額貸款範圍擴充套件到所有創業者。提高創業培訓補貼標準，完善小額擔保貸款政策，建議對還款及時、信譽度高、經營好的創業者，加大扶持力度，給予年度一定額度的迴圈貸款支援。

三是鼓勵企業吸納就業。建議對招用女40歲、男50歲以上的就業困難人員的，給予一定的社保補貼和崗位補貼。

四是努力穩定就業崗位。建議發揮失業保險穩定和促進就業作用，對因金融危機導致生產經營不景氣，企業通過調整班次、縮短工時、降低工資不裁員的，給予穩定崗位補貼;對企業與大齡職工續簽長期勞動合同的，給予一定期限的社會保險補貼;對在企業停產和破產期間積極尋找工作的職工，給予求職補貼;對企業開展在職職工技能提升和轉崗培訓的，給予培訓補貼。

五是加大就業宣傳和引導力度。要讓失業人員、新增勞動力更多地瞭解社會、瞭解市場、瞭解需要怎樣的人才、瞭解就業崗位現狀。街道社群勞動保障機構及職業介紹機構要加強對就業方面的指導、培訓。鼓勵失業人員到社群公益性崗位、餐飲、娛樂、中小企業及非公企業就業。

六、加大技能培訓及創業培訓力度，提高失業人員市場競爭力和創業能力。

七、加大周邊地區勞務輸出力度。密切與阿盟烏素圖工業園區等周邊地區往來合作關係，為境外企業輸出我區富餘勞動力和農區富餘勞動力，減輕當前我區的就業壓力。

總之，20**年我區的就業形勢仍將繼續面臨較大壓力，巨集觀經濟執行中也存在著一些可能對就業造成影響的不確定因素，但在積極就業政策強有力地推動下，只要我區經濟增長不出現異常現象，我區就業形勢可保持基本穩定。