思想政治調研報告（精選4篇）

思想政治調研報告（精選4篇）

思想政治工作是部隊工作的“生命線”，是邊防部隊克服困難、迎接挑戰的重要保障。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是邊防工作永褒生機的重要源泉。在社會經濟深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，廣大官兵的執勤訓練、執法環境、生活空間等都處在快速不斷地變化之中。在這種新的歷史形勢和背景下，思想政治工作要想達到“思想上能解惑、心理上能解壓、素質上能提高、觀念上能更新”的新需求，就必須要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度。

一、創新意識，在更新與轉變中尋求發展

思想政治工作宣傳必須在觀念創新上走在前面，應從全域性性、超前性、實戰性的角度思考、籌劃、部署工作，充分發揮政工幹部、骨幹的積極性、主動性、創造性。一是要樹立“超前意識”。隨著市場經濟和改革的深入，社會思潮日益面臨多元化、複雜化、交叉化的變化，加之社會資訊傳播方式變化，更多的資訊通過網路等新型傳媒廣泛迅速傳播，官兵思想發生了很大的變化，這就要求思想政治工作在繼承傳統思想政治工作精華的基礎上，尋求新的更適合當前社會形勢的創新，增強社會、思維、價值觀變化對部隊思想政治教育工作的“超前性”，有的放矢地開展工作，達到事半功倍的效果。二是要樹立“基層意識”。在新的歷史形勢下，要實現部隊正規化的奮鬥目標，需要通過思想政治工作來盤活一切積極有利因素。思想政治工作要正確樹立“基層觀念”，在引導基層官兵在如何發揮積極能動性，創造性地在實現“爭先恐後，勇創一流”上下功夫，要努力營造一個有利於部隊建設、有利於安全穩定的環境、輿論氛圍，努力營造提高官兵自我覺悟及正確理念的教育與進取氛圍。三是要樹立“互動意識”。長期以來我們一些政工幹部習慣於把自己作為主體，把官兵們作為客體。未能認真聽取來自基層部隊的呼聲和需求，導致思想政治工作的創新往往是 “閉門造車”，很少考慮官兵有什麼需求，無法激發基層部隊這些“細胞”的活力，導致思想政治創新效果不佳，造成工作缺乏針對性，甚至使官兵產生逆反心理，收效甚微。工作中應注意強調宣傳思想工作的思維定式和思維模式，努力做到心裡裝著官兵，眼睛向下，瞭解實情，瞭解官兵需求，多辦實事，多向官兵學習，讓官兵由被動變為主動，把單項灌輸轉變為多向互動。在平等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入心入腦。

二、創新思路，在充實與完善中尋求發展

適應新形勢對思想政治工作提出的要求，必須不斷調整思想政治工作的新思路。部隊開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強邊防隊伍建設的需要，更是對廣大官兵的關愛，只有從嚴治警，才能使邊防部隊更加純潔，使隊伍永不變色。轉變調整思想政治工作新思路，要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，以適應新形勢發展的要求。一是要突出實效性上有所轉變。思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況採取不同的方法和措施。二是要在突出自主性上有所轉變。這就要求思想政治工作在方法上實現從被動教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型方向轉變。三是要在突出上滲透性上有所轉變。廣泛開展各具特色的警營文化建設，使廣大官兵在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是要在突出綜合性上有所轉變。思想政治工作要針對社會轉型過程中出現的突出特點，確立以人為本的思想，尊重人、理解人、幫助人、平等對待人、增強工作物件的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創新意識，培養符合時代要求的健全人格。要充分運用思想宣傳的滲透功能，營造新的氛圍，通過警營文化構建和諧環境的薰陶，進一步做好啟發人、教育人和昇華人的工作。做好思想政治工作還要緊密結合官兵的思想實際、工作實際，把思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。

三、創新機制，在繼承與健全中尋求發展。

要堅持機制創新，把官兵的價值觀念、社會心理、道德品格、能力素質和精神狀態引導到努力奮鬥和自強自立上來。一是要建立激勵機制。在通過正面灌輸，正面開導，以正面的榜樣和典型引導人、激勵人的同時，還要注意運用反面典型進行警視教育，用反面教材警示人、告誡人，促使人們對不良現象進行反思，引以為戒。二是要建立資訊反饋機制。要經常深入基層、深入群眾調查研究，建立和完善資訊反饋機制。三是要建立問題解決機制。要堅決防止和克服只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、務實化的傾向。四是要建立科學考評機制。堅持機制創新，要把思想政治工作的各項任務和目標虛實分解，將內容細化、量化、具體化，既要有長期規劃，又要有年度安排;既要有總體思路，又要有階段步驟。要把思想政治工作列入單位目標考核體系，一方面要制定科學的、規範化的評比標準;另一方面要強化平時考評督查的力度，把它作為考核的依據，對工作做的好的單位和個人進行表彰，以調動廣大官兵的積極性。

一、*部隊基層思想政治教育存在的主要問題

近年來，雖然各級對思想政治教育的地位和作用的認識有了很大提高，基本能做到了教育時間、內容、人員的“三落實”，較好地完成了上級佈置的教育任務。尤其對上級部署的重大專題教育，都能做到黨委集體研究教育，成立領導小組，制定詳實方案，進行思想動員，認真備課授課，許多大隊領導能親自授課，形成了層層重視政治教育、人人關心政治教育的良好氛圍。但是，從平時督察、檢查和年終考核情況來看，還存在如下問題：

(一)雖然各級思想上比較重視，但政治教育中的不少環節在實際操作時還不夠到位，政治工作的強大生命力還沒有得到充分體現。主要表現在：一是抓教育的永續性不夠，存在“三重三輕”現象。即重視年初教育計劃和專題教育計劃的制定，忽視教育計劃的落實;重視支隊督察和年終考核前的查漏補缺，忽視平時教育內容的落實;重視專題教育，忽視基礎性教育。二是抓教育的檢查不夠，存在“五多一少”的問題。即在思想政治教育工作中，支隊政治處往往是發文件多、提要求多、總結多、評比多、檢查多，而深入基層具體指導少，沒有撲下身子蹲在基層搞教育，而是在督察時噹噹“評委”、在年終考核時做做“裁判”。三是政治教育不能按計劃正常進行，被佔、擠、壓情況時有發生。少數同志存在思想政治教育是“軟指標”的錯誤思想，以致什麼工作都可以向政治教育要時間，每週一天的政治教育時間不能保證，往往是空時天天搞教育，訓練忙時沒教育，沒有從根本上保證教育時間，被佔、擠、壓情況時有發生。

(二)雖然政治教育的內容基本得到落實，但形式主義“走過場”現象普遍存在。主要表現在：一是在內容上“照本宣科”。少數基層政工幹部，對上級佈置的教育沒有結合本單位實際認真備課，只求“搞過了”，不求搞好了，只是“照葫蘆畫瓢”地把教材在課堂上唸了一遍、提綱在黑板上抄一遍就算了事。二是在時間上“偷工減料”。規定二天的內容，只按排一天的計劃;要求必學的科目，卻利用十幾分鍾就學完。表面上看，每項教育都有著落有回聲，但時間往往被“截流”，程式被“減化”，內容被“折扣”。三是在學習質量上不高，教育效果欠佳。由於授課方式簡單陳舊，內容壓縮簡化，不結合官兵思想實際，以致少數大隊儘管教育聲勢造的不小，簡報出了不少，但沒有很好地解決思想問題，教育效果不明顯。

(三)雖然教育的條件得到較大改善，但教育方法沒有新的突破，“三老”現象普遍。近幾年，基層消防部隊基本上都配備了電腦、電視機、影碟機、放像機、音響等裝置，教育條件有了很大的發展。然而教育手段先進了，教育方法卻沒有多大變化，“三老”現象仍然普遍：一是“老觀念”。許多基層政治幹部，上政治教育課抱著“老觀念”，用的 “土辦法”，依然還是臺上讀一讀，黑板上抄一抄，應付了事，工作怕麻煩，不肯動腦筋，不喜歡用現有的裝置。二是“老套路”。大多數大隊的政治教育仍還是一上課、二討論、三總結的“三步曲”。少數大隊甚至連這“三步曲”都不走好，上完課後，討論變成“自流”，小結基本省略。三是“老經驗”。政治教育總結過走場，不真正總結，離不開原原本本，找不問題，理不出經驗，以致在工作沒有新的突破，沒有提高。

(四)雖然教育分層次，但“一鍋煮”的問題仍然比較突出。近幾年，雖然開展的“三講”、“三項教育”及其“回頭看”、“學習黃東華”、“兩個教育”等重大專題教育，都針對不同的教育物件，採取有側重的分層次教育，取得了較好效果，但從大量的經常性教育來看，部隊教育中官兵不分、層次不清的狀況還不同程度地存在，“一鍋煮”的問題沒有從根本上得到解決。主要表現在：一是內容上官兵一個樣。如尊幹愛兵教育，本來應該在幹部中開展愛兵教育，在戰士中開展尊幹教育，但少數政工幹部為圖省事，幹部戰士同課堂，一個教案大家聽，沒有從層次上分開，許多該講的話不能講，不該讓戰士知道的事情卻讓戰士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成負影響;如黨風黨紀學習，本來應該在黨員幹部中進行，有的大隊卻讓戰士也去學，有些問題本來應在支隊機關研究探討，卻要求基層官兵學習理解。二是形式上官兵一個樣。在教育形式上往往只注重戰士的特點，而忽視幹部的層次。不是按照幹部學習的標準組織戰士學習教育，造成要求過高、戰士理解不了，就是用驗收戰士的尺度去衡量幹部教育的效果，造成幹部教育質量不高。不少大隊什麼教育都一樣，幹部不但和戰士一起聽課，還一起討論，以致討論時戰士不敢講真話，提意見，根本不能敞開心扉。

(五)雖然政治教育的方法有所改進，但授課的知識含量不高。近幾年，應該支隊積極探索改進部隊教育方法，總結了一定的經驗，各大隊在實踐中也做過一些嘗試，教育的形式有了明顯的進步，得到進一步搞活，但政治教育的知識含量不高，還沒有根本上解決官兵在生活、工作、學習中遇到的疑難問題，增強官兵的學習積極性。授課時“照本宣科滿堂灌”，形式主義走過場，語言乾巴枯燥空說教，尤其結合形勢不夠，缺少市場經濟和高科技知識，售的是“陳年老調”，官兵們聽起來沒勁、沒趣、沒味。

二、存在問題的根本原因

一是重視不夠，認識不足，“教育軟指標”的錯誤觀念仍然存在。雖然上級部署教育任務時反覆強調要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不少幹部戰士，尤其是少數大隊領導總覺得滅火值勤、防火專項檢查等時間緊、任務重，不能馬虎，而政治教育是個“軟指標”，不象其它任務那樣急，不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠佔、內容被壓縮、人員被抽調，影響了教育的落實和效果。

二是教材不繫統，教育的規範性較差。基層政治教育缺少一套比較規範的教材，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因。近幾年，公安部消防局編髮了一批以人生觀、價值觀為主要內容的教材，總隊政治部根據教育的實際也編印了一批關於政治工作的檔案材料，還發了錄象帶、影響資料，但從當前現狀來看，還不能滿足部隊的需要，官兵學不到比較完整的知識，政工幹部備課找不到素材。

三是政工幹部結構年輕，政治理論水平普遍不高。現在基層部分的政工幹部，一般是部隊指揮學校畢業的生長類幹部，都是直接從戰士考上的，雖然通過兩年的學習使他們掌握了一些理論知識，有了文憑，但指揮學校沒有開設專門的政治專業，沒有對學員進行政治理論知識與政治工作技能的專門培養，政治理論水平普遍不高。而且，政工幹部隊伍比較年輕，全支隊的18名基層政工幹部，8 名教導員，只有2名是政工幹部出身，其餘不是戰訓幹部就是防火幹部，自身政治理論知識缺乏。9名指導員和政工排長，只有3名從事政治工作滿2年，其餘的不是指揮學校剛畢業，就是剛從戰訓、防火崗位轉過來的，所以政治工作經驗缺乏，政治理論水平不高，不少同志都對講政治課感到比較吃力，常常出現無邊無際地胡扯，講的道理經不起推敲，沒有說服力，對教育質量影響很大。

三、加強基層思想政治教育的對策

一是加強調查研究，掌握基層官兵思想脈搏，增強教育針對性。

當前，部隊官兵思想比較活躍，經常會遇到了許多新情況、新問題，產生了一些有傾向性的思想問題。如：為什麼越改革下崗工人越多?、為什麼復退和轉業軍人就業那麼難?、為什麼當前社會總是有法不依、執法不嚴、腐敗不止的問題?等等。這些問題的形成，充分說明消防官兵知識在增長，關心國家和社會，善於觀察、善於思想，亟需我們的政治工作者幫助他們進行辯正的分析和思考。只要我們深入調查研究，充分了解和掌握部隊的思想脈搏，有的放矢地實施教育，真正做到對症下藥，一把鑰匙開一把鎖，就能提高官兵的學習積極性，增強教育的針對性，提高教育的效果，切實解決官兵存在的思想實際問題。

二是加強教育主動性，有針對地解決思想問題，增強教育的經常性。

消防部隊和其它部隊相比，其中突出的特點是：消防部隊人少分散。在實施教育中，集中上大課必須要堅持，這是灌輸大道理，統一官兵思想，集中解決創造性問題的重要形式，但從消防部隊基層中隊的實際看，還是要靠經常性的思想教育。經常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“一事一議”，開展民主討論。“面對面”，集體解答疑難問題。“心交心”，互幫互助談體會。“講格言”，互相勉勵鼓鬥志等多種形式。因此要提高消防部隊思想政治教育的效果，很重要的一條，就是必須把上級統一部署的集中教育和深入細緻的、一點一滴的經常性的思想教育緊密結合起來，使兩者互相補充，互相促進，相得益彰。事實說明，由於集中教育的時間有限，每次教育不可能解決幹部戰士所有的思想認識問題。就是在教育中基本解決了問題，也可能因為環境條件、形勢的變化而出現反覆。特別是由於各中隊駐地的情況不同、幹部戰士家庭狀況不同、性格愛好不同、文化層次不同、思想基礎不同等每個人都可能碰到一些特殊的困難和矛盾，產生某些特殊的思想認識問題。這些都要求我們下功夫做好一點一滴的深入細緻的宣傳教育工作。政治機關在抓好集中教育的同時，要經常深入基層，為基層幹部做好經常性的思想工作當好參謀，出好主意解決疑難問題，對個別有特殊思想情況的戰士，還要親自談心幫助做好工作。

三是加強幹部培訓，提高政工幹部政治理論水平，增強政工幹部的事業心和責任感。支隊要每年組織政工幹部進行培訓和利用檢查工作和蹲點指導的機會，進行面對面的指導，以提高他們的政治理論水平和政治工作能力。同時，政工幹部一定要養成愛學習的良好習慣，肯鑽研，勤探索，不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對每個戰士負責任的態度，與戰士實行“五同”，及時掌握戰士的困難疾苦和思想狀況，耐心細緻地做好思想工作，主動溝通官兵感情，化解戰士之間的矛盾、解答戰士疑難問題。另外，政工幹部不能調動過於頻繁，要保證一支相對穩定的政工幹部隊伍。

四是加強幹部自律，以幹部教育為重點，增強教育的示範性。

身教重於嚴教。應該說，當前消防部隊黨員幹部總體的模範作用是好的，但也確有少數人受腐朽思想和社會不正之風的影響，不同程度地存在思想不純、作風不正、模範作用不好等問題。所以提高消防部隊思想政治教育的質量和效果，一定要把黨員和幹部作為重點，下大力抓好乾部的學習教育，使他們帶頭站到拒腐防變的前列，站到抵制不正之風的前列，站到正確處理深化改革中利益關係調整的前列，站到部隊教育訓練和完成其它各項任務的前列。要真正從自身做起，從現在做起，從具體事情做起，嚴格要求帶頭反腐倡廉，糾正不正之風。只要我們的黨員和各級幹部按照江主席提出的“三個代表”為己任，努力做好本職工作，真正為廣大官兵做出了榜樣，那麼部隊的思想政治教育就會堅強、有力。

思想政治工作既是一門科學，一種藝術，更是地稅機關做好新時期稅收工作的重要法寶。我國已進入快速轉型期，社會建設和政務管理面臨全方位的挑戰。面對新形勢、新情況、新問題，如何充分發揮思想政治工作“減震器”、“減壓閥”、“播種機”、“清道夫”的作用，如何與時俱進、日益創新地開展好基層地稅系統思想政治工作這一“靈魂工程”，再現“生命線”的活力，使“軟實力”發揮“硬效應”，是擺在地稅人面前的現實問題。

一、**市地稅局思想政治工作的現狀

為進一步加強和改進新形勢下地稅系統的思想政治工作，根據省局工作部署，**市局黨組高度重視本次思想政治調研工作，召開市局黨組專題會議進行了研究部署，並對專題調研課題組提出具體要求，同時在局務會上進行重點強調。7月份，由市局教育科組成專題調研課題組，由市局主管領導帶隊，深入到9個基層單位，對全市地稅系統近年來思想政治工作開展情況進行了摸底專題調研，採取聽取彙報、集體座談、個別交談、現場考察等方式，著重瞭解各基層單位在領導班子建設、幹部隊伍建設、服務中心工作、教育培訓、地稅文化、納稅服務等方面的成功經驗和有效做法、存在問題和薄弱環節。

(一)**市地稅局近年來思想政治工作成績

**局以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”、培養“四有”新人為總體目標，把加強思想政治工作放在重要位置去抓，推行政務公開，規範稅務幹部的從政行為，促進文明建設，全域性風氣正，積極向上，班子團結，開拓進取，有效地保證了各項稅收工作任務的圓滿完成，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收，在社會上樹立了良好的地稅形象。在稅收任務重、減收因素增多的形勢下，全域性組織收入工作實現了稅收與經濟同步增長，並做到了均衡入庫，連續2019年平均每年遞增15%，圓滿完成省局下達的各項稅收任務，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經濟建設、社會穩定做出了積極貢獻。

一是領導班子做思想政治工作的能力普遍提高。領導班子能在實踐中充分認識思想政治工作對地稅事業發展的重要性，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，使思想政治工作與稅收徵管工作緊密結合起來，認真研究部署，狠抓貫徹落實。建立健全主要領導負總責、分管領導負直接責任、班子其他成員負齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作責任體系，把做好思想政治工作、保持隊伍穩定、增強幹部隊伍凝聚力作為評價各級領導班子執政能力的重要指標,使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中，做到無處沒有時時有，無處不在時時在，收到了良好的效果。

二是思想政治工作堅持以人為本，方法靈活多樣。基層單位能結合實際，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設開展思想政治工作的新平臺。能運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。在內部刊物上開闢了思想政治工作專欄，宣傳新政策、介紹新理念、引導新思維。從途徑上利用了民主生活會、群眾監督小組、述職評議等渠道和形式，提倡批評與自我批評的良好風氣，引導幹部職工發表意見建言獻策，及時瞭解思想動向。以建設學習型機關為契機，和幹部職工需求，組織開展專題讀書活動，幫助幹部拓寬知識視野，提高思想認識。發揮系統文體協會作用，經常性舉辦各類文體活動，培養健康向上的生活情趣，提升幹部職工的思想道德素養和科學文化素質。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，切實瞭解基層幹部的思想動態和利益訴求，經常性開展深入細緻的思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，切實關心幹部職工生活，及時組織對困難幹部職工進行慰問幫扶，營造良好的工作、學習和生活環境。

三是以思想政治工作為主線的主題教育活動豐富多彩。引導幹部增強愛國、愛局、愛崗意識，樹立良好的職業道德;注重運用積極向上的觀念佔領幹部的思想陣地，積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育活動，達到凝聚人心、形成合力的目的。如：“聚人心、得人心、服人心、穩人心、暖人心”“五心”活動;“四個一”(讀一本好書、長一份見識、增一種本領、建一份和諧)活動;“比貢獻、比能力、比落實”的“三比”活動;“用心、用情、用力、用功”為內容的“四用”活動;“一講、一板、一冊”(專家講座、專題黑板報、專題調研彙編成冊)地稅文化建設活動;“立足本職、愛崗敬業”為主題的教育活動;“教育思廉、明規守廉、提醒促廉、監督抓廉”活動;“辦稅服務明星評比”活動;“真心聽意見，熱忱送服務”的行風評議活動。促使地稅幹部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。以推動了思想政治工作的不斷向前開展。使全域性呈現出風正氣順、心齊勁足、和諧奮進的良好局面，形成了幹事創業、比學趕超、爭先創優的濃郁氛圍。

四是思想政治工作的載體和平臺逐步建立。把地稅文化建設作為加強思想政治工作的重要載體，突出地稅特色，著力加強以地稅精神文化、稅務管理文化、稅收服務文化為特色的思想政治工作，結合稅收工作的實踐，進一步豐富思想政治工作的內容，增強幹部職工的吸引力和凝聚力。積極探索建立地稅文化建設的相關制度和措施，包括經費保障制度、群眾參與制度、文化傳播制度、考核評價制度等，逐步建立地稅文化建設人才庫，確保地稅文化建設的延續性和實效性。建立了教育基金，為開展各類教育活動提供資金支援。開展多讀書、讀好書活動。積極開展“講文明、樹新風”活動。通過納稅服務平臺，積極為納稅人提供各類優質高效的服務，著力發揮納稅服務的整體功能和社會影響力。認真抓好全系統各級文明單位、青年文明號、巾幗文明崗以及各類先進個人的評選和管理，規範評選推薦工作程式，以建立帶動和促進工作。加強對各類建立活動的管理。加大對基層單位的指導力度，組織人員不定時到已建立和正建立單位進行督促檢查，把建立的要求和標準落到實處。積極做好先進典型的發現、總結和宣傳工作。深入開展“做人民滿意公務員”、“建立文明機關、當好人民公僕”等活動，不斷培養和發現稅收徵管一線的先進典型，進一步加大對先進典型人物的宣傳學習力度，在全系統自下而上推薦評選表彰一批先進集體和先進工作者，組織開展先進事蹟學習宣傳活動，確保各類先進典型始終能發揮榜樣示範作用。

五是思想政治工作的制度建設比較健全。在建立思想政治工作各項制度中,堅持以確保稅收職能作用充分發揮為目標，建立一套運轉協調、科學規範、良性互動的制度體系。促進思想政治工作制度落實。繼續完善了思想政治工作責任制;思想政治工作會議制度;政治學習制度;談心交流制度、檢查考核制度;表彰獎勵制度;調查研究制度;請示報告制度;經費保障制度;幹部教育培訓制度等多項制度,為深入開展思想政治工作提供有力的制度保障，從而以制度來規範和保障工作的有序高效開展。

六是服務中心工作的成效比較顯著。堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，積極開展強有力的思想政治工作，積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法，嚴格考核制度，完善考核措施，強化考核指標，加大考核力度，使系統各項工作得到了快速、有序和健康發展，各項收入也逐年攀高。

(二)**市地稅局思想政治工作存在的不足

近年來**市地稅局在思想政治工作上進行了一系列的積極探索，在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現在以下幾個方面。

一是思想認識上，存在“虛位化”。不同程度地存在重稅收業務、輕思想政治工作的傾向。個別單位領導片面認為思想政治工作只是講大話，解決不了實際問題，從而在部分基層單位存在著“說起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的現象;有些單位領導認為思想政治工作比較空，看不見、摸不著，往往是出力不討好;有的還停留在過去的老觀念中，總是把思想政治工作與稅收工作對立起來，存在著重業務管理、忽視思想政治工作的現象，使思想政治工作處於被動應付的局面，從而自覺不自覺地把思想政治工作擺在次要位置，造成"兩張皮"現象時有發生，“一手硬，一手軟”現象依然存在。

二是實踐過程中，存在“排擠化”。認為思想政治工作是職能領導和人教部門的獨家“買賣”，與其他部門無關，把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不抓思想政治工作，而且對職能部門佈置的思想政治工作抱有牴觸情緒。業務忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“託詞”和“藉口”。因而，不積極配合，不齊抓共管，或把矛盾往上推，甚至不聞不問，放任自流，使思想政治工作出現“一家忙”、“一頭熱一頭冷” 政工部門孤軍作戰的不良傾向。

三、工作方法上，存在“形式化”、“單一化”。一是佈置、通知一個個，但落實卻是搞應付、走過場，，做表面文章，“做給別人看”，把學習教育等同於思想政治工作，以照本宣科讀讀報紙、學學檔案替代思想政治工作;並以聽彙報、看記錄代替督查落實，以致出現上面檢查聽彙報看材料記錄，下面應付閉門造車的不良現象。開展思想政治工作的方法沒有能夠與資訊時代的發展同步，創新不夠，重行政手段和經濟措施，輕正面疏導和思想工作。二是有些單位還停留在上大課、開會、寫體會等常規方式上，內容空洞，沒有新鮮感，缺乏感召力、吸引力,使群眾對政治思想教育產生排斥心理。三是習慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。對重點人的思想工作不夠深入細緻，發現苗頭不及時，致使出了問題才當“滅火隊”。

四是幹部隊伍素質上看，存在著愛崗不敬業的現象。一是存在愛崗不敬業的現象。對福利待遇期望高，責任意識淡化，進取心有所減退，存在著當一天和尚撞一天鐘的現象。二是幹部培訓側重於“考”而忽視於能。培訓教育工作沒有形成長效機制，培訓設施不健全，培訓中“搞突擊”和“大鍋飯” 、“一鍋煮”的現象比較嚴重，缺乏針對性和實用性，培訓後利用實戰鞏固效果的措施不夠，對培訓的效果只看分數的高低，缺乏必要的考核、評估，使培訓工作流於形式。三是幹部結構不合理的問題仍然存在，尤其是基層稅務幹部年齡偏大，對現代化辦公方式熟練度不夠。

五是幹部管理方面，不願管不會管不敢管的現象依然存在。有些單位存在著老好人思想嚴重，有些敢抓敢管的幹部，怕民主測評時丟票數，也陷於想管不敢管怕得罪人的現狀。人事不均的矛盾比較突出，存在著鞭打快牛，苦樂不均的現象。稅收任務壓力下，疲於應付完成各項重點工作任務的多，靜下心來開展調研的少;強調各自分管工作的重要性多，謀劃全面工作的少;注重任務型指標完成的多，紮紮實實抓基礎性工作的少。基層領導和機關下基層的時間非常有限，搞調研的精力不足，真正沒有紮紮實實瞭解到基層的真實情況，更談不上幫助基層解決什麼問題，在一定程度上影響了依法、科學、民主決策能力的全面提高。

六是機制體制方面，也逐漸顯露出一些新的問題。一是實行“陽光”工資後，基層幹部運用有效的獎勵機制調動幹部積極性的手段降低。二是幹部選拔任用的機會受到侷限。由於幹部職數和編制的限制，各縣區局非領導幹部編制職數少，“辛苦一輩子，還是原樣子”的現象，對一些幹部產生了一定的負面影響。三是目前幹部選拔任用的方法值得研究。現在地稅系統任用幹部的一種基本手段就是層層民主推薦，靠民主推薦票數定乾坤。在以票取人的導向上，有些幹部平時只重搞關係，不重抓工作;造成認真工作的不如拉選票的，敢抓敢管的不如當老好人的，在基層辛苦的不如在機關人緣好的。因此，“多栽花、少栽刺”已經成為考慮個人晉升的一種慣性思維。因此，建立和完善一套科學考核衡量幹部工作業績的辦法、標準顯得尤為迫切。

二、加強和改進新時期地稅系統思想政治工作的思考

地稅系統思想政治工作，必須同稅收業務工作相結合，選準了結合點，堅持正面教育和引導，走物質鼓勵與精神鼓勵相結合路子，變“要我做”為“我要做”，從小處入手，把尊重人、理解人、關心人、愛護人、激勵人、塑造人，以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，讓思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細無聲”。概括起來，就是在思想政治工作中，把握五個原則，力爭五項創新，建立五項機制，處理四種關係，引入三種手段，加強六個方面。

(一)思路上把握五個原則

一是以黨的xx大精神和在2019年全國宣傳思想工作會議上的講話精神為指導的原則，確保思想政治工作始終保持正確的政治方向，永葆旺盛的生機和活力。二是圍繞中心、服務大局的原則。緊緊圍繞稅收中心工作，加強和改進思想政治工作，把幹部職工的思想和行動凝聚到“為國聚財、為民收稅”的稅務工作宗旨上。三是以人為本，一切從實際出發的原則。以實現人的全面發展為目標，準確把握幹部的所思、所想、所願，有的放矢，注重實效，充分調動稅務幹部的積極性和創造性。四是思想教育與完善制度、加強管理相結合的原則。在加強思想教育的同時，建立健全各項管理制度並狠抓落實，做到按制度辦事、靠制度管人。五是黨組統一領導，各部門齊抓共管的原則。在黨組的統一領導下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把思想政治工作擺到突出位置，加強協調配合，形成職責明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。

(二)目標上力爭五個創新

一是思路創新，實現由被動向主動轉變。擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，真正向“唯實”轉變。根據實際情況確定思想政治工作的思路，從“等佈置、等安排”轉變為從實際出發、主動出擊，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，促使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

二是內容創新，實現由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。思想政治工作必須適應中心工作的需要，選準“結合點”，與組織收入、依法治稅、徵管改革、隊伍建設、日常管理工作等有機結合，形成綜合效應，促使幹部職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作，真正發揮思想政治工作的應有優勢。

三是形式創新，實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。要運用現代科技手段，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。

四是載體創新，實現把學習教育同地稅文化活動有機結合。稅務文化建設要為思想政治工作提供好的平臺和載體，思想政治工作要為稅務文化建設提供導向。通過培育與稅務現代化相適應的地稅精神，塑造與稅務現代化相適應的制度文化，創造與稅務現代化相適應的優美環境文化，力爭早日形成富含地稅特色的法治文化、服務文化、人本文化、創新文化、學習文化、團隊文化，引導幹部弘揚團隊精神立足本職無私奉獻，創造一流工作業績。

五是考核方法創新，實現由傳統數量、形式的考核向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。逐步改進以活動數量和形式為主要內容的評價考核體系。考核中既要把活動數量和形式作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應採用科學、客觀、合理的方法對思想政治工作進行綜合性考核，重點考核工作成效，真實系統地反映思想政治工作的實際效果。

(三)結構上建立五項機制

一是健全領導機制。地稅系統做思想政治工作，要有固定經常的組織領導機構，形成黨組統一領導、黨支部具體負責、班子和部門齊抓共管、稅務幹部廣泛參與的互動格局。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現象，目標還不夠明確，方法比較簡單，工作的滲透力和輻射力不強，特別是領導班子形成共識，上下互動格局方面存在差距，這是進一步研究措施、加強工作的重要方面，同時又是做好工作的關鍵。

二是建立投入機制。只有“舍”才有“得”地稅思想政治工作也好、文明建立工作也好，花的是小錢，賺的是人心、是精神、是智慧。為了保障思想政治工作的正常開展，必須建立可靠的投入機制，如專項經費制、基金制等。

三是健全科學的工作量化和績效考核評估機制。個人方面，以職定責，以崗定責，逐步建立起一套科學的工作量化和績效考核機制，公正客觀的對幹部的工作量和工作業績進行評估.同時,注重人機結合，調動各級管理者的能動性，適度賦予職權和相應的責任，做到規範之中蘊含以人為本，統一之下體現個性特色。單位方面，將思想政治工作作為年度目標考核的重要內容之一，將其與精神文明建設、基層建設達標檢查、納稅服務等有機結合起來，使思想政治工作融入稅收工作的全過程。

四是完善激勵機制。規範各類榮譽推薦評比工作，堅持以工作實績為標準，避免僅憑會搞人際關係就能提拔重用或者當先進的不良現象發生，使真正優秀、突出的人和事蹟凸顯出來。要探索新形勢下合理合法運用物質激勵的形式和途徑，獎應獎的人、獎的合法、適度和規範。要注重營造和諧舒心的工作氛圍，加強人文關懷，善於利用感情激勵、語言激勵、行為激勵的方式方法，有效調動幹部工作積極性和工作熱情。

五是增強競爭機制。進一步深化和完善競爭上崗、雙向選擇、上崗培訓等措施，認真落實《行政機關公務員處分條例》等規章制度的規定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科學有效的競爭機制，起到保護和激勵大多數好乾部，教育和鞭策少數落後幹部的作用。

(四)內容上處理好四種關係

一是要處理好理教和情教的關係。就是講大道理與解決具體問題相結合，正面灌輸同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理;就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理。

二是要處理好言教與身教的關係。既要言教，更要身教，身教重於言教。教育者只有言傳，沒有身教，講道理講得再好聽，人們仍然認為“其身不正，焉能正人?”因而必須做到言行一致，知行統一，方能率先垂範，效果顯著。

三是要處理好寬教與嚴教的關係。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢於批評，對社會不良現象敢於鬥爭，對有損稅風稅紀的不良風氣敢於批判，做思想政治工作要有鬥爭性。

四是處理好創新與發展的關係。採取多種形式，注重實效，著眼發展。在實踐中，根據稅務幹部的特點，不斷創新和發展。結合實際，寓教於學，寓教於樂，寓教於稅收實踐之中。如開展“三愛一樹立”活動，舉辦稅企聯歡等。

(五)形式上引入三種手段

一是引入“隱形教育”，堅持公開性與滲透性的統一。在公開、正面、直接、理智地傳授社會的思想政治道德準則的同時，注重隱形教育，使思想政治教育在不知不覺中進行，避免受眾產生逆反心理。

二是引入“網路空間”，開展網上思想政治教育。地稅幹部知識化、專業化程度較高，主動性較強，通過網路開展思想政治工作，可以變被動為主動，變灌輸為吸引。一是建立完善網站，開闢思想政治工作專題，連結一些有影響的政工網站。二是在單位的區域網上，建立政工網頁，設立黨建工作、群團工作、理論與實踐職工論壇、建議意見等欄目，使思想政治工作具有互動性。三是開展網上職工思想狀況調查、知識競賽等，利用網路提高政工工作效率。

三是引入“科學成果”，對人性進行科學的分析。當前地稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大於科學分析，說理往往變成了說教和灌輸，這是思想政治工作者都必須深思的問題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為，欲影響人的行為，必先了解人的需要。因而進行思想政治教育當然離不開行為科學的指導，教育人見義勇為，不用制度規範而僅用道德勸誡是不夠的。

(六)實踐上強化六個方面

一是強化政工隊伍建設。做好思想政治工作，必須建設一支強有力的政工隊伍。“要得馬兒跑，給足馬兒草”，對有突出貢獻的政工人員，給予的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重獎，這是提高地稅政工人員素質的有效措施。在日常稅務思想教育中，政工幹部只有解之以惑、授之以道，才能滿足受教育者的求知之慾，“給人一碗水，自己得有一桶水”。而要做到這一點就需要平時注意知識的積累，採取必要的培訓、交流、考察等，提高地稅政工人員的素質。就政工幹部基本素質建設而言，處理好德與才的關係、說與做的關係、情和理的關係、政工工作與中心工作的關係。地稅部門的中心工作是“收稅”，也就是稅收業務工作，而做好此項工作的先決條件，就是做好人的思想政治工作。稅務部門有句話叫做“帶好隊，收好稅”，“帶好隊”就是要發揮思想政治工作的教育作用，“收好稅”就是要發揮稅收中心工作的關係，就是基礎與中心的關係，是前提與目的的關係。所以思想政治工作做得越好，稅收中心工作自然就出色。

二是強化思想政治工作制度管理。建立系統思想政治工作年度聯席會議，在年初對當年思想教育政治工作進行了全面規劃和部署。健全思想政治工作定期研究制度，按季研究部署思想政治工作，分析形勢，查擺問題，制定措施，佈置任務，不定期分析研究幹部職工思想狀況、思想政治工作開展情況以及傾向性問題和工作對策。完善談心交流制度，建立領導幹部之間、領導與群眾之間、群眾與群眾之間的談心交流制度，針對幹部職工在工作、生活中遇到的現實問題，及時做好思想政治工作。嚴格檢查考核制度，結合目標責任考核工作，逐級對思想政治工作進行檢查考核，瞭解情況，評估效果，總結經驗，解決問題，把工作成效作為考核領導班子、領導幹部的重要依據。

三是強化教育培訓，引導稅務幹部堅定共產主義理想和社會主義信念，強化愛國主義和集體主義意識，堅持聚財為國、執法為民的稅收工作宗旨。緊密結合國情省情市情的發展變化、國家重大政策措施的出臺和稅收工作改革發展，抓好形勢政策教育。堅持黨組中心組學習制度。強化“三德教育”，引導稅務幹部踐行公民道德規範。開展不同層次的精神文明建立活動，營造“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公”的良好風氣。開展廉政教育，築牢地稅幹部拒腐防變的思想道德防線。加強法制紀律教育，教育幹部把依法治稅作為稅收工作的靈魂貫徹始終，嚴格遵守各項紀律。此外，應在提高地稅幹部整體素質方面做了一些有益的嘗試。比如，組建稅務培訓中心，對職工進行微機、外語、黨的基本知識等各類知識培訓;與高校聯合辦班，利用重大節日、重大政治活動有針對性地開展教育等。

四是強化正面說服引導。“痛則不通，通則不痛”。思想政治工作者都要靈活地運用這一原理，採取座談、談心、對話等多種方式。充分發揮領導帶頭作用，“對群眾是怎麼要求的，自己首先做到”，身體力行帶動地稅幹部。通過表彰樹立各級各類典型，發揮典型示範作用;及時總結推廣基層的新鮮經驗和好做法，努力創造更加豐富而有成效的、廣大群眾樂於接受的工作新形式，增強思想政治工作的吸引力、感染力。

五是強化寓教於樂。把思想政治工作與稅務文化建設結合起來。思想政治工作中注重發揮稅務文化建設的載體作用，寓教於樂，積極組織開展各類演講、徵文、體育比賽等文體活動，怡情益智，增長知識，陶冶身心，激勵鬥志。

六是強化和諧徵納關係的營造。從實際出發，找準“切入點”，運用適當的思想政治工作方法，盡力而為，量力而行，在稅企雙方營造和諧的徵納關係。融入和諧社會，推進和諧社會的發展，為稅收發展提供更大的空間和舞臺，進一步促進社會和諧。

思想政治工作是一項教育人、引導人、培養人、塑造人的工作，是一項鼓舞人心、凝聚人心的系統工程。它不僅是一門博大精深的科學，更是一門永無止境的藝術。只要我們與時俱進把握思想政治工作的時代脈搏，研究新情況、總結新規律，探索新途徑、開創新方法，唱響主旋律，打好主動仗，就一定能開拓新時期地稅系統思想政治工作新境界。

為進一步加強我省的思想政治工作，推進思想政治工作的改進和創新。山西省政研會在全省開展了國有企業思想政治工作情況調研。現就調研情況小結如下：

一、指導思想及組織機構

在《抽查方案》中首先明確了指導思想，即以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神和系列重要講話精神，科學分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進思想政治工作的機制、方法、措施，推進思想政治工作的有效開展，使我省思想政治工作再上新臺階。

二、調研的基本方式及內容

本次調研為實地抽查，被抽查的單位臨時指定。抽查的基本方式及內容：一是聽取申報單位開展思想政治工作情況的彙報：包括單位的概況;開展思想政治工作採取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經驗;存在的主要問題及原因;對今後工作的規劃和措施;二是檢視申報單位思想政治工作方面的內業資料：包括組織機構、年度工作計劃、開展各種活動等情況的原始登記統計臺賬、檢查總結等資料;三是召開座談會：聽取幹部職工對本單位思想政治工作的評價、意見和建議。參加座談會的人員由幹部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是徵求基層意見：聽取基層政工幹部和職工群眾對全省開展思想政治工作中存在問題及原因的分析，徵求基層對全省加強和改進思想政治工作的意見和建議。

三、抽查物件的基本特點

(一)各市，省直各廳、局政研會和各大型國企高度重視此項工作

首先是在年初按照晉研通[2019]4號檔案精神認真摸底排序，篩選“雙優”推薦物件，基本做到了好中選優、優中更優。

其次是4月份接到“雙優”抽查通知及方案後高度重視，各市都分工一名副部級領導同志和負責思想政治工作研究會工作的同志按照要求，認真準備，做好各項安排;

(二)被抽查單位的共同特點

1、黨的組織健全，幹部配備到位。此次抽查的單位代表性較廣，有黨政機關部門、執法部門、事業型單位、國有企業、民營企業等等，所有被抽查單位第一個共同點就是黨的組織健全，黨務、政工幹部配備到位。黨組織的政治核心作用和黨務、政工幹部的引領作用、黨員的先鋒模範作用都發揮較好。

2、單位制度健全，貫徹落實較好。被抽查各單位的第二個共同點，就是能夠主動自覺地依法依規，並從自己的實際出發，建立健全本單位的規章制度，並認真貫徹落實。特別是加強思想政治工作的規章制度，也做到了縱向到底、橫向到邊，持之以恆地抓好貫徹落實。

3、重視文化建設，單位形象良好。被抽查各單位，都從自己的實際出發，高度重視文化建設，特別是在中國特色社會主義理論及其核心價值觀的指導下，認真提煉適合本單位的價值觀及其各種理念，並特別注重深入廣泛的宣傳教育，堅持以文育人、以文鑄魂、以文塑形，提升了單位的文化品位，在社會上展示了良好的形象。

4、緊貼中心任務，廣泛開展活動。被抽查各單位，無論是黨政機關部門，還是執法部門，或是事業型單位和國有企業、民營企業，都能緊緊圍繞各個時期的中心任務，因地制宜地適時開展各種活動，有針對性地開展各種政治教育和思想宣傳鼓動工作，最大限度地調動廣大群眾的積極性、創造性，有效地推動了各個時期工作任務的圓滿完成，保持了全體職員的思想穩定。

5、積極推進發展，取得良好效益。被抽查各單位，著眼發展，推進改革，狠抓穩定，服務型單位不斷改進服務質量，提高服務效能，受到了社會的廣泛讚譽;生產型單位不斷提高生產效率和經濟效益，確保企業發展成果惠及全體員工，同時積極承擔社會責任，得到了當地政府和群眾的普遍讚揚。

6、內業資料齊全，發展軌跡清晰。被抽查各單位，多年工作臺賬清晰可查，內業資料齊全完整，有的可追溯數十年的工作軌跡，由此可見其工作的認真負責和富有成效。

(三)被抽查個人的共同特點

1、都是黨員領導幹部。被抽查的優秀個人，儘管崗位不同，從事行業不同，但其共同特點都是黨員領導幹部，都有多年的從事思想政治工作經歷，並有良好的工作業績。

2、都能認真學習理論。被抽查的同志都能認真學習中國特色社會主義理論，特別是認真學習黨的各次重大會議精神和中央各個時期的重要檔案，堅持講學習、講政治、講正氣，模範執行黨的路線方針政策。

3、都是本行業的標兵。被抽查的同志都是本單位、本行業的業務標兵或專家，在單位工作中始終發揮著骨幹帶頭作用，為單位發展做出了積極貢獻。

4、熱愛思想政治工作。被抽查的同志基本都在專職思想政治工作崗位，都熱愛本職崗位，密切聯絡群眾，積極開展各項工作，取得了良好的成效，受到了群眾的好評，並重視結合實際工作認真開展思想政治工作研究，不斷創新和改進思想政治工作的方式方法和內容。

5、有著良好群眾基礎。被抽查的同志都是單位長期以來的業務骨幹，又是長期從事思想政治工作的老同志，與群眾聯絡密切，為群眾排憂解難，在單位發展過程中都發揮了積極的作用，做出了重要的貢獻，群眾都給予了較高的評價。

四、做好思想政治工作的對策建議

(一)思想政治工作要把理想信念教育作為首要任務

1.理想信念是共產黨人精神上的“鈣”

理想信念教育也是思想政治工作的“靈魂”和基礎。我省各級黨委應針對現實中的突出矛盾和意識形態領域的種種反映，組織領導幹部認真抓好理想信念教育。最根本的就是用馬列主義、毛x思想、中國特色社會主義理論體系、系列重要講話武裝頭腦，補足精神之鈣，築牢理想信念的根基，做到講政治紀律、守政治規矩，在靈魂深處堅定共產主義的人生觀、價值觀。

2.在全省黨員職工中開展社會主義核心價值觀教育

要在各個行業和領域對全體黨員職工大力開展社會主義核心價值觀教育。要發揮新聞媒體的主渠道作用，把社會主義核心價值觀、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育貫穿到日常形勢宣傳、典型宣傳、熱點引導和輿論監督全過程。要講好山西故事，傳播山西好聲音，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，讓社會主義核心價值觀統領企業思潮、形成思想共識，為全省轉型發展提供精神動力和思想保證。

(二)企業思想政治工作評價要突出體現企業實際與特點

全省企業由於其行業屬性，經濟成分、體制機制、企業文化、經營狀況等方面不盡相同，企業在開展思想政治工作的內容、形式和方法上也各有側重，效果也不盡相同。因此，企業思想政治工作的考核評價工作應當結合企業的實際情況和特點開展，否則，思想政治工作評價就會脫離實際，成為“空中樓閣”。

1.要尊重企業之間的差異性和行業的不同性

就我省各個行業而言，既有國有企業又有私營，既有機關單位又有社團組織，可謂包容面廣、涉及領域多，屬於典型的大而全。因此，我省在進行思想政治工作考評時，不能拿一把尺子去衡量，既要有共性部分，還要有個性部分，既要考慮行業特點，又要考慮企業所處的內外環境，既要考慮經濟效益，又要考慮社會效應。

2.要將企業文化建設作為重要的考量

企業思想政治工作於企業文化建設密不可分。工作主體都是人。如果說思想政治工作做的好，而不注重抓好企業文化建設的話，那麼，思想政治工作就是無源之水、無本之木。所以說，兩者的關係應當是互為促進、相得益彰。因此，全省在對企業思想政治工作考核評價時，應將企業文化建設情況做為的重要考量。