2004年，為了適應市場競爭形勢，局專門成立了社群服務中心，由我來具體負責，心裡感到既興奮又忐忑不安。興奮：因為社群經理制是中國電信四個渠道中最複雜、最具挑戰性的一項工作，他沒有現成模式，需要我們去開拓、創新。忐忑不安：領導信任我，把這項重要的工作讓我幹，如干不好，有負大家的期望。經過三個季度的努力工作和探索，各項工作逐步走向軌道。下面，我就一年的想法和工作情況作一簡要彙報：
一、思想方面
1、 面對政治，我以一個共產黨員的身份嚴格要求自己，認真學習“三個代表”，樹立正確的人生觀、價值觀。
2、 面對日趨激烈的市場競爭環境，我以一個電信員工的身份，正確樹立“使用者至上、用心服務”的理念，圍繞局發展目標，認清思路，紮實工作。
二、抓好業務發展，鞏固和提高市場佔有率。
1、 在社群經理中，我們灌輸“發展才是硬道理”的思想，利用績效槓桿，緊緊抓住寬頻和小靈通發展的重頭戲，加大記件考核力度。利用在小區貼海報、設攤、發宣傳單等手段，加大營銷力度。只要使用者有諮詢就耐心解釋，使使用者及時瞭解電信各項業務政策。這不僅有利於我們社群經理髮展，更有利於我們全域性發展。我們還利用渠道支撐系統，尋找高資費和潛力客戶，通過電話外呼，對有意向和願意使用電信業務的使用者，社群經理及時上門做好營銷工作。從而提高營銷成功率。在你追我趕的發展氛圍中，好多社群經理連創佳績，每月總能辦理寬頻十幾戶，最高的達到了34戶。小靈通團購也做得有聲有色。CJ社群班的社群經理在參加“FES”杯足球賽時，發動組委會和十隻參賽球隊，把小靈通作為隊員和裁判的獎品，成功營銷了300只小靈通。連省公司渠道檢查人員聽了都說：“不簡單，了不起”。
2、 在儲存量方面，利用渠道支撐系統和上級下發的資料，在自己服務區域內開展針對性工作。利用電話、上門或維修障礙等機會，與使用者溝通。共簽訂17909等協議280多張，使長話業務最大限度地不流失，鞏固了市場佔有率。
3、 和大客商客結對，有問題及時溝通，有資訊及時反饋。和10000號聯動，加快了業務發展的響應度。
三、抓好維護質量，提高服務水平。
1、 圍繞質量指標，開展主動性維護工作。採取一監督、二跟蹤、三考核的辦法（由測量臺監督、10000號跟蹤、公客部考核），加大維護力度，對經常有維護質量或使用者申告的社群經理，採取談話制度，並寫出書面整改意見。只有嚴抓共管，才能使四項線路指標每月達標，才能保證維護質量的良性發展，才能使服務水平不斷提高。
2、 社群經理應急使用者所急，想使用者所想。內部考核規定：一般裝機工單10天內處理完畢，沒特殊情況最長不能超過20天。寬頻使用者48小時內裝通竣工。對暫時不要安裝的，向用戶留下名片或讓使用者撥打10000號，使使用者有路可找，有門可尋，真心誠意為使用者著想，全心全意為使用者服務。
3、加強線路資料的管理力度。要求每個社群經理班每月必須完成2只交接箱的整治工作。確保號線資料的正確性，為渠道支撐系統和今後的維護工作打下基礎。
四、抓好員工培訓，促進素質提高。
1、 世界在前進，企業在發展，要求我們員工觀念不斷轉變，業務知識不斷更新。社群班內要營造積極向上的氛圍，發揮社群經理的自身優勢。
2、 立足生產經營實際，本著“缺什麼，補什麼”的原則，重點培訓對企業發展有用的知識和對崗位最有效的技能。2004年，社群中心開展了一系列培訓，如寬頻安裝與維護，渠道應用，小靈通基站，“星空極速”軟體安裝與應用等，還組織社群經理參加WW區的營銷技能和服務素質培訓，極大地豐富了社群經理的維護知識和營銷手段，有力地促進了社群經理各項素質的提高。
3、 加強安全培訓。落實各項規章制度，強化安全防範措施，平時做好日常檢查，對查出的不安全隱患及時整改，確保各項工作順利進行。
五、2005年工作思路
在即將過去的2004年裡，在局各位同仁的支援下，雖然做了一些工作，但和我心中的要求還有很大的差距，還有很多不足之處需要改進和加強。在今後的工作中，我將會更加努力，以不辜負各位領導和同仁對我的支援和理解，如果我還在這個崗位上，我將在2005年加強做好以下五方面工作：
1、 加強渠道支撐系統應用，落實儲存量措施。
市場競爭越來越激烈，從市場情況和渠道支撐系統資料中看，各大運營商對長話收入都虎視眈眈，所以我們必須做好以下四點：
A、 對自己社群內的收入應密切關注，加強分析，發現資訊，及時收集處理。
B、 對渠道支撐系統內使用其它運營商業務的客戶，應積極採取措施。如客戶關懷，簽定17909或“直通車”協議等。
C、 對欠費使用者，應上門催欠。
D、部門每月對儲存量工作進行分析，並具體指導社群經理工作。
2、 加大營銷力度，促進寬頻快速發展。
在2005年工作中，我們應理清思路，對寬頻目標潛在市場進行分析，充分利用社群經理得天獨厚的優勢，加快寬頻業務的發展。如果我們不加快，市場就會被其他運營商或廣電蠶食。
3、 確保大、商客電話優先安裝，使企業效益最大化。
我們將利用績效槓桿，加大對大、商客電話的安裝力度，體現優先原則，確保企業效益最大化。
4、 加大培訓力度，適應市場需求。
2005年，我們將進一步加大社群經理各項業務的培訓力度，並使之制度化。利用訪談、評分、考試等手段，促進社群經理素質進一步提高，以適應市場形勢。
5、 提高社群經理服務水平，使客戶滿意度進一步提高。
2005年是充滿挑戰和機遇的一年，我相信在局領導的帶領下，在各位員工的辛勤耕耘下，我們的企業將興旺發達，我們的明天將更加燦爛。
以上是我的2004年述職報告，請各位領導和同志們審定。
三優範文網