一、上半年主要工作完成情況
（一）巡視整改工作
1至2月，積極配合完成了省委第一巡視組巡視工作的各類資料、會議的準備籌備。5月以來，針對巡視反饋意見，配合完成了整改方案和整改報告中幹部人事部分內容，按照整改方案，編制了幹部輪崗交流等4個方案，組織對局處機關崗位職責進行了梳理修訂，目前正在稽核編輯。
（二）幹部管理工作
1.認真貫徹落實《條例》，不斷規範幹部選拔任用工作。完成了我局第一批科級幹部輪崗交流工作，調整交流乾部10名（正科4名，副科6名），提拔聘任副科級幹部4名，調入副處級幹部1名，保證了幹部隊伍的穩定和健康發展。
2.積極配合做好局領導班子和領導幹部XX年度考核工作。按照上級要求，及時做好省管領導班子和領導幹部XX年度政績考核、水利事業單位領導班子科學發展業績考核的籌備、協調工作，考核評議測評等工作順利完成。
3.進一步加強內部管理。根據年度工作任務計劃和水利廳下達的任務指標，完成了年度任務分解計劃，修訂並簽署了了機關處室業務工作目標管理責任書。組織完成了44名處級以上領導幹部個人有關事項報告工作。
（三）黨建工作
1.示範性黨支部建設。一是按照局黨委要求對年度示範性黨支部建設進行了全面安排，制定了黨建工作推進計劃，6月對全域性上半年黨建工作進行了督查推進，形成了督查報告；二是完成了各級黨組織黨務幹部的調整和補充配備，補選黨務幹部9名，確保了基層黨組織班子健全；三是各級黨組織政治理論學習持續開展，規範有序。四是為處級以上幹部、基層各管理所（電站）統一配置了第四批全國幹部教育培訓教材63套，為各管理所（電站）、站（段）、機關各處室及機關各支部委員配備黨建工作手冊118本。五是認真組織開展了慶祝建黨94週年紀念系列活動。六是組織完成了全域性37名處級幹部“四個全面”網路教育培訓工作。
2.“劃區設崗”活動。一是“區、崗”設定進一步規範。各基層黨支部把黨員“劃區設崗”活動與渠道“劃段包乾”管理、工程建設緊密結合起來，對“區、崗”範圍、職責進行完善，
“劃區設崗”活動與水利中心工作結合進一步緊密。二是工作措施進一步強化。各黨支部制定了針對性、操作性、實效性較強的“區、崗”工作細則，通過具體措施督促落實工作職責任務，有力的促進了各項工作的順利開展。三是考評指標進一步細化。各黨支部均制定了“區、崗”考核標準，將“區、崗”黨員的考核工作與個人績效考核、年度工作考核、民主評議黨員、“十佳職工”評比活動等工作相結合，激發了黨員創先爭優、幹事創業的活力。
（四）“三嚴三實”專題教育
認真做好“三嚴三實”專題教育工作的組織、籌備和相關資訊資料的整理、編寫、上報。5月25日，我局處級以上領導幹部“三嚴三實”專題教育啟動以來。先後下發專題通知，對專題教育有關具體工作進行了部署。目前，全域性44名處級以上領導幹部專題黨課已經全部完成，相關資料已按要求規範整理並上報，近期正在籌備學習研討活動。6月18日，我局派出選手代表水利廳參加省直機關舉辦的踐行“三嚴三實”爭做隴原先鋒主題演講比賽中，獲得三等獎。我局的踐行“三嚴三實”爭做水利先鋒主題演講比賽籌備工作基本就緒。
（五）各項人事工作
1.公開招聘工作。年初，我處對全域性人才需求及職工未就業子女情況進行調查摸底，合理編制並上報了招聘計劃。今年計劃招聘專業技術人員20名，目前完成了網上報名、資格初審、複審和筆試工作。
2.人事檔案整理工作。按照有關要求，3月底開始對全域性幹部職工人事檔案進行專項稽核。我局管理幹部職工人事檔案共610份，目前已稽核完成412份，計劃於7月20日左右全面完成稽核，進入裝訂整理等後續工作。人事檔案室改造已全面完成，裝置設施配備已到位，檔案制度已進一步修訂完善。
3.工資管理工作。一是按規定辦理了全域性在職工作人員的工資增減核算審批工作，及時兌現了各項工資及補貼（其中：工人技術等級晉升22人，轉正定級3人，職務晉升12人，轉崗4人，新進2人，辭職2人，招聘工正常晉升工資72人）；二是兌現發放了“全國文明單位”表彰獎勵獎金和XX年度職工年休假補貼；三是完成了勞動工資、退休人員情況等報表的統計上報工作，工人技術等級的資格審查報名工作（今年報名53人）；四是完成了全域性在職職工、招聘工共857人互助保障金的參保工作（共計繳納互助保障金xx元）；五是按照省上政策完成了職工基本工資標準調整工作，並認真做好相關資金的測算，人均增資xx元。
4.崗位設定管理工作。上半年辦理完成崗位正常晉升18人，轉崗2人，新簽訂聘用合同60份；辦理上下冊29人。
5.專業技術職務管理工作。一是全面完成了XX年度51名專業技術職務晉升人員聘任、上冊等手續的辦理及3名退休專業技術人員下冊手續。二是完成了XX年度晉升、晉級專業技術人員檔案資料的收集整理和歸檔工作，完善了專業技術人員花名冊。三是做好專業技術人員的日常管理，不斷規範工作程式。四是做好XX年專業技術職務晉升人員摸底調查，明確限額，從嚴、從優做好專業技術人員培養工作。
6.幹部、職工和專業技術人員教育工作。一是認真做好調研，明確年度教育培訓工作重點。二是完成檔案管理培訓班的舉辦和水權改革工作培訓班的籌備工作。四是做好參加黨校、行政學院及省水利廳等相關部門培訓班參訓人員的報名協調和服務工作。
7.人事調配工作。上半年調入1人、辭職2人、退休7人，相關手續已及時辦理。
8.科技管理工作。一是配合完成了3個水利部公益類科研專案XX年度任務分解、人員配置及課題進展目標的下達工作。二是完成了酒泉市、水利廳XX年度2個科技支撐專案的申報工作。三是積極協助完成了XX年度科研專案成果鑑定、驗收、成果申報的前期籌備工作。
9.外事工作。協調辦理了為期5天的5名專業技術人員赴澳大利亞潞碧墾公司進行一體化閘門測控系統工程學習培訓人員相關手續。目前省外辦審批手續已辦理，待使館審批。全面清理了科級以上幹部的因私因公出國（境）證照，清收證照61本，已按幹部管理許可權實行組織統一管理。
（六）安全生產管理工作
一是按照相關要求對年度安全生產工作進行了全面安排，修訂完善工作計劃。二是層層落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書。三是加強安全生產標準化、規範化管理建設。把安全生產管理融入每一個工作環節。四是加強安全生產監督檢查力度。上半年分別進行5次專項檢查和2次綜合安全生產檢查。五是認真做好安全生產日常管理工作，確保各項安全工作有序推進。上半年全域性安全生產態勢良好。
(七)雙聯工作
一是通過調研摸底，編制了XX年雙聯工作方案，對雙聯工作進行了安排部署。二是對年度幫扶專案進行了跟蹤落實，上半年幫扶資金20萬已撥付華藏寺鎮。三是籌備完成了上半年雙聯工作的督查考核，得到了考核組的好評。四是繼續擴大幫扶掛職幹部隊伍，今年又選拔了2名優秀年輕幹部到幫扶村掛職，我局幫扶掛職幹部達4人。
二、存在的問題
1.黨建工作需進一步加強。業務工作繁忙，存在重業務、輕黨建現象，與基層單位相比，集中學習、開展活動較少。
2.檔案管理專業隊伍需進一步加強。目前，我處檔案管理均為兼職人員管理，為適應人事檔案管理規範化、專業化、資訊化和數字化建設，檔案管理專業隊伍還需不斷加強。
3.人員配備還不到位。近年來，隨著國家幹部人事、黨建、安全生產各項工作政策性的調整和重視程度的提高，組織人事工作要求越來越高，工作量越來越大，加之繁重的雙聯工作任務，我處工作人員配備一直沒有到位，人員不足已經影響到我處工作的正常開展。
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