補償金申請書（精選6篇）

補償金申請書 篇1

申訴人：____________，男，______族，______歲，

系___________________________公司職工

住址：____________________________________。

電話：____________________________________

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經理。

住所地：______________________________鎮。

請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

事實與理由：

1、申訴人於_________年到__________________廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

即____________元的補償金。

在簽定勞動合同後，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

勞動法規定：建立用工關係，必須要簽定合同和辦理社會_____。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日釋出)第十條規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關係。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動關係，必須給予經濟補償金。

為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

此致

____________勞動爭議委員會

申訴人：____________

________年______月______日

補償金申請書 篇2

各位領導：

關愛弱勢群體，共建和諧社會，就本單位社會化管理我們共同提出我們的要求，我們自20xx年到本單位以來直至今日，應上的各類保險，因各種原因一直未能得到落實，現今本單位社會化管理正在穩步推進，我們也歡迎和支援社會化管理早日完成，這不僅關係到單位正規化建設也關係到我們個人切身利益，為了避免日後與掛靠單位或本單位的扯皮糾紛，我們想將20xx年之前單位未能為我們個人補交的保險，現在以現金的形式補償給我們，就我們個人而言保險才是我們個人將來的保障，因社保管理制度等原因，補繳保險已經是不太可能了，只有現金補償是最好的方法。

望領導給予考慮

申請人：

20xx年8月5日

補償金申請書 篇3

申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。

被申請人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，聯絡電話：______________

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金___________________元（15年*5530）；

二、支付申請人應休未休年假工資_____________元

事實及理由：

_________________

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

補償金申請書 篇4

x公司人事行政辦公室：

因公司搬遷至地，勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據《勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動者支付經濟補償。

並按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據《勞動合同法》相關規定，要求公司依法與我解除勞動合同，並按照法律規定進行經濟補償。

特此申請

望予解決

x年x月x日

補償金申請書 篇5

劍虹電器有限公司：

本人是貴公司倉庫部的調料員鄭虹，本人在貴公司工作期間，於20xx年3月25日3點多左右，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點和事情的經過)，本廠員工 （姓名）馬上把我送進了順德區和平創傷醫院，因搶救及時，雙手掌保住了，但 這裡要具體描述工傷造成的身體結果損傷情況，再寫造成的對生話的影響，最後寫對身心的影響（留下了很大的'後遺症，給我今後的生活帶來了很多的痛苦，工作帶來了嚴重的不便。至今雙手功能還沒有完全恢復正常，左手因傷到神經，手腕骨斷，導致手掌手指麻痺，沒力，每當手腕一用力，會痛。右手情況較嚴重，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭，導致現在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活，活動不方便，右手手指不能夠合攏。每當下雨天或天氣稍微涼的時候，手指會輕微刺痛。）

貴公司應給予合理賠償。現本人提出如下賠償方案。

現金賠償方案：

1住院治療和出院後門診治療費用共 元

2工傷期間的基本工資 元

3住院期間家屬的陪護費和相應的交通費共 元

4營養費 元

5精神損失費 元

6…….

7……..

請貴公司7天內給我一個合理的答覆。

申請人：

申請時間:

補償金申請書 篇6

X公司：

本人於20xx年5月20日份入職於公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18個月（即一年六個月），現被公司辭退。按照勞動法關於辭退補償標準，即第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經濟補償！

申請人：

20xx年5月20日