轉眼間6個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會 .我於20xx年成為公司的試用員工,擔任計劃營銷部科員一職,現將我的工作情況作自我評價
1、努力學習，不斷提高業務能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積 累經驗，積極像老師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養了我良好的工作作風和團結意識，比如多角度瞭解和覺察客戶的購買需求。全方面進行客戶服務工作，埋頭苦幹的求實精神以及隨機應變的推銷能力。
2.認真完成本崗位各項工作任務。
3，團結同事，共同努力.同事關係融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。
4，由於自己工作經驗不足，在處理新客戶開發和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。還有在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作，這樣做會事與願違。不能不講究方法，講究策略。
作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的視窗，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。豐富自身營銷管理經驗和良好的溝通能力、協調能力、統籌能力和創造性推動能力，加強自身組織協調，經營管理，市場運作，發現問題，解決問題，提高工作效率。敢於去做最難做的事敢於去吃最難吃的苦沒有我們做不成的事沒有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實。相信在貴司的培養和自我的奮鬥下，我定會勝任本職工作。
在試用期間參與的另外一個專案，也是目前擔當的*專案。從專案啟動初期就進入專案組，按照pl的指示在下列方面展開工作。
1。對專案的業務內容進行詳細確認，對不明確的業務內容進行確認。
2。擔當業務複雜畫面的測試用例製作和測試資料做成。
3。對於開發的系統進行結合測試。
4。協助團隊成員進行業務確認。
通過對業務的掌握和理解，及時提出業務中存在的問題點，並能夠指導同事對業務進行理解。在測試資料做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種型別測試資料，保證測試工作順利展開。各方面也得到了專案組同事的認可。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，通過參與專案、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的瞭解。
從公司、部門以及各位領導的努力中能看到，公司努力為員工創造寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很願意在這種和諧的工作氛圍中努力工作。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的*人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
如果說想法和建議的話，就是在年會才知道我們部門有這麼多的員工。平時的接觸機會很少，很少有機會能接觸這些優秀的同事，期望能通過更多的公司、部門活動認識我們群體中這些優秀的同事。
總之，在這六個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。*公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
My specific job is teller, this seemingly simple and decent post, the original is just outside the glass wall of our positioning. And my conversion is not only from the previous glass wall to the inside of the replacement, more I feel the surface of things is not necessarily the real thing, the most deceptive is our own eyes. The spirit of the work of a high degree of concentration, not tolerate the slightest relaxation, the patience to explain to customers, the work should be full of excitement. To tell the truth, which did not participate in the work I can not do before, and now I know I can do it, and can proudly say that I do better than others, this is perhaps the work to bring me the biggest change, Although this change is subtle, but I really feel this change.
Since it is work experience, I think there is no need to write too much high-sounding words, only those pertinent suggestions and criticisms of our work is the most real, development experienced a long time to change and improve, but there are problems Small. The quality of their own personnel is not high, the business of a single and little poor value-added, management is not perfect, the effectiveness of incentives is not high and so on. All this is that we can not face the problem, although we are also efforts to change the status quo, but the change is not are in this critical period of transition.
We can by bank set up this excellent opportunity to achieve the transformation and improvement of the entire enterprise. Although this process will have a lot of resistance and pressure, but we understand that the pressure is the best power, perhaps many problems will be solved.
After the work of positive, I want to change not only the identity, but also should be the identity of the responsibility after the change, so I will work harder.
各位同學好，我是你們班的新數學老師，以後負責上你們班的數學課。大家對我相對不熟悉，但是我希望以後各位同學都支援我的工作，好好學習。
我的名字叫向南，很高興我能成為一名老師，尤其是當你們這麼聰明的同學的老師。我教的是數學，但是我的風格不是枯燥的，我要把數學課上得像語文課一樣。
請大家以後的學習中積極給我提意見，我第一次做老師，有很多都不懂，我也是一個學習的過程，向你們學習如何做一個好老師，合格的老師。
我有信心經過我們共同努力，你們能學到知識，我也能學習到我要的。
一：品質方面
中天文化用人重品質，我個人認為會計人員品質很重要，我嚴格遵循會計的職業道德，認真加強思想政治學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二：工作方面
本著對工作積極、認真、負責的態度，我及時地熟悉施工企業的會計制度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識。目前我負責漢英高速公路和公司裝置處的會計工作，作為工程專案的財務會計，風險意識尤其重要，我在工作中認真的稽核每一筆業務，有疑問的單據及時訊問，做到防範風險在前，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。 三：學習生活方面
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用於實際工作中。
這次領導給了我一個很好的機會，到隨嶽中進行專案部間交叉財務檢查，因為專案部的會計雖然獨檔一面盡心盡力，但在外部審計前先互相檢查可以防疏防漏;而對各名會計這是一個很好的學習機會。其將各員工電話費直接按限額報銷，規避個人收入所得稅;工程成本的比例控制，人工費佔總成本的比例控制，機械使用費佔總成本的比例控制;材料費佔總成本的比例控制，機器裝置租賃費先支付及預提再開票的處理，我也會在今後的工作中學習運用。
在今後的工作中，我相信自己，隨著時間的推移，我一定會做得越來越好!
I years in July 28 to the ABC branch work, has been working in the branch of the year, the Agricultural Bank harmonious working environment, unity and progressive corporate culture, so I quickly completed the change from students to staff. This year, I learned a lot, learned a variety of knowledge, professional skills, the overall quality has greatly improved, so I really feel that the Agricultural Bank is a learning and self-display of the vast arena.
A year ago, after pre-job training, in order to familiar with the business as soon as possible, I humbly ask my colleagues to do a detailed note on each business, every day after get off work, memorize all kinds of transaction code, practice counting, typing, Learn "teller operation manual", "staff rules and regulations" and so on. The face of heavy sales tasks, the beginning was very frightened, do not know how to carry out sales work, but I am a unyielding person, I told myself, do not be afraid, I believe he will be able to do. On the one hand, I through the Agricultural Bank brochures, websites, to do their own business, learning and understanding of SMS, Internet banking, mobile banking, telephone banking, fund investment, financial products, transfer phone and other products. After several counter sales, and constantly sum up and improve, and gradually familiar with all kinds of products cooked, sales are handy. The counter is to show the image of ABC window, at work, I always keep smiling service, warm and thoughtful, patient and meticulous, as much as possible to the customer more help and services.I firmly believe that success can not be achieved overnight, the need to down-to-earth, do a good job every small thing, over time, the last profound knowledge. In my life, I am open-minded and easy-going, helpful, have a strong sense of collective honor, can be very good into the team, every day after get off work, I will clean, organize the office, turn off the switch on the various needs , I volunteered, colleagues encounter difficulties, I will try to help. I am a stranger, here, the collective is my home, I am willing to pay for my home all.
Over the past year, I always maintain a proactive, careful and meticulous attitude of the work, a good with the people, unity and cooperation of the heart of others. And I harvest the knowledge, skills and colleagues for my love. I have been deeply in love with this place, willing to take root here, and grow together with the Agricultural Bank. Of course, I have many shortcomings, for example, consider the problem is not comprehensive, innovative consciousness is not strong enough courage and other shortcomings, I will work in the future, strict demands on themselves to strengthen learning, Out some performance.
汽車4s店財務試用期工作自我總結轉眼間，我來已有三個月了。通過三個月的試用期工作，自己學到很多，遇到很多的困難，也出了不少的錯誤。在這裡首先感謝陶經理的關心、幫助與培養，感謝財務與其他部門同事們的幫助與指導。
(一)個人主要有以下幾點認識和體會：
1、通過三個月的歷練，自身的組織協調能力得到鍛鍊，溝通能力和水平得到提高。就以每月的值班表為例，剛開始以為做一個值班表是一件很簡單的事，但我清晰的記得第一次獨立把五月份的值班表做出來的時候，出了很多的問題，才發現並不像想象中的那樣簡單，要兼顧各方面的利益，既保證週六週日有員工值班又要保證值班員工的休息時間，調節好財務部每位員工都有同等的工作時間和休息時間。
2、實際的工作中讓我更深刻的理解書本的知識。在用用友做賬的時候，顧客買車的車款，做“借：預收賬款/新車預收款/新車”“貸：主營業務收入/新車收入/東風日產/(車型)，應交稅金/應交增值稅/銷項稅額”，然後結轉車款存入銀行。在這過程中讓我明白為什麼做“預收賬款”而不做“預付賬款”，是做“銷項稅”而不是“進項稅”。
3、入職培訓對一個新員工來說非常重要。由於我來時候，由於各方面的原因，我的入職培訓相對其他的員工來說少了很多，但我沒有因為培訓少了而放棄向其他同事學習的機會，開機動車發票看似很簡單的工作，業代把填好的開票申請單和出庫單，然後對照他們送來的單據開票，就這樣我也出了很多的錯誤，由於個人的不夠細心和業代檢查的疏忽，出現問題最大的還是車款的金額。經歷了幾次這樣的事情之後，首先自己在開票時一點要認真，其次要求業代認真檢查。還有悅達過來開票如果出示的是手寫的出庫單一定要有會計的簽字，否則不給予開票。
4、做財務方面的工作本身就有很大的風險。那是我第一次參加週末值班，第一次值班我就出了錯誤，顧客的維修保養費是785元，顧客是刷卡消費的，我當時不知為何幫顧客刷了455元，事後發現少收了330元，由於是第一次接觸到這樣的情況，也不知道該怎麼處理。當時心裡就比較的亂，幸好曉春和我一起值班，她讓我給顧客打電話。顧客是一位通情達理的人，款項我是順利的追回了。我當時給陶經理打電話的時候生怕他責備我，相反他並沒有責怪我，而是對我說了一些鼓勵的話，經歷了這件事幫助我對風險意識的形成和提高。做財務一定要細心、謹慎。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情。感謝經理給我歷練的機會。沒有主管的信任，沒有這麼多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，認真、專注、負責地去做。
6、團隊合作精神是“克敵制勝”的法寶。任何一個人離開團隊的支援，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。同事之間要相互幫助、相互配合，每月的值班表能得到很好的執行，是同事們的對我工作的很好支援。一位同事不在，他人頂替上來，將其工作漂亮的完成，這就是團隊精神。這也是企業的核心價值觀之一。
7、是一所大學校。工作中學習無止境、創新無止境。在九年的發展歷程中，形成了一整套完備的系統，各項工作流程非常清楚，大到管理制度、企業文化，小到每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會。我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那麼容易了。如何順應同事心聲，推陳出新，激發大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創新上下功夫。
我自去年10月入職以來至今年4月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉正申請，請公司考慮我的請求!
時間飛逝，轉眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內容有了非常詳細的瞭解。對公司今後的發展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以後的日子裡，我還將努力工作，努力工作學習，為公司、部門及我個人的發展而努力。現在我就自己在六個月中的工作、學習情況作一下簡單的彙報。
剛進入公司後就直接進入*專案組，由於該專案期限緊、工作量大，進入專案後能夠迅速溶入專案團隊的工作中。和同事一起為了推進專案進度，加班加點分析提出解決方案。因處於專案後期，我在短時間內瞭解了分派的*專案的業務內容，並開始協助團隊的成員在以下方面展開工作。
1。協助團隊成員與日方擔當進行業務溝通。
2。協助團隊成員進行測試式樣的評審。
3。並做出相對業務比較較複雜頁面的測試資料。
4。參與畫面系的測試工作。
由於對技術、業務和日語的掌握，在整個業務開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進問題的確認進度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認時間，同時也的到了同事們的認可。
通過參與專案對公司的專案管理有了一定程度的瞭解。在專案實施的各個階段，專案組在質量部門的協助下通過使用各種工具對專案進行量化管理。好多管理工具是我在之前的專案管理中是沒有接觸過的。通過對專案管理工具的學習也讓我對軟體專案管理有了更深層次的認識。
在結束的待機階段，也總結了自己在*專案中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學習方式彌補自己的不足之處。在空閒的時間裡學習了，dot程式語言，也瞭解了中使用的各種框架。相信這會為以後的工作帶來更大的幫助。
在試用期間參與的另外一個專案，也是目前擔當的*專案。從專案啟動初期就進入專案組，按照pl的指示在下列方面展開工作。
1。對專案的業務內容進行詳細確認，對不明確的業務內容進行確認。
2。擔當業務複雜畫面的測試用例製作和測試資料做成。
3。對於開發的系統進行結合測試。
4。協助團隊成員進行業務確認。
通過對業務的掌握和理解，及時提出業務中存在的問題點，並能夠指導同事對業務進行理解。在測試資料做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種型別測試資料，保證測試工作順利展開。各方面也得到了專案組同事的認可。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，通過參與專案、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的瞭解。
從公司、部門以及各位領導的努力中能看到，公司努力為員工創造寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很願意在這種和諧的工作氛圍中努力工作。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的*人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
如果說想法和建議的話，就是在年會才知道我們部門有這麼多的員工。平時的接觸機會很少，很少有機會能接觸這些優秀的同事，期望能通過更多的公司、部門活動認識我們群體中這些優秀的同事。
總之，在這六個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。*公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
親愛的同學們：大家好!我是各位新的數學老師，以後負責大家的數學課。雖然現在大家彼此還不熟悉交流比較少，但是我希望在以後的課堂交流中大家能積極踴躍的回答問題，提出疑問，這不僅是支援我的工作，也是讓我們共同學習共同進步，為我們的班級建設貢獻自己的力量。
下面我進行一下自我介紹我叫###，就讀於河北師範大學匯華學院思想政治教育專業，是一名真真正正的思想政治教育接班人。初次來到蔚縣來到蔚縣二中我感到十分的親切，因為甚麼呢，因為我感受到了你們的熱情、你們的天真、你們的勤奮。雖說是初次來到蔚縣，但是我對張家口並不陌生因為我這是第二次來到張家口，第一次是去赤城玩，在那裡我領略到了張家口的美好風景，名山大川。但是說起我的家鄉我也是十分的自豪，我出生於有著“孔孟之鄉，運河之都”美稱的山東省濟寧市，有著“佛都”之稱的汶上縣。“至聖先師”孔子就在我們那的曲阜，亞聖孟子，復聖顏子，宗聖曾子也都誕生於此，古代文化氣息相當的濃厚，歡迎大家有時間去參觀感受一下。
說起我的愛好平時喜歡看看書籍特別是關於勵志、金融方面的較多。先人說過“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”嘛古人誠不我欺也曠讀的多了，自己的見識就會隨之增長，自己的氣質也會提高，“腹中有書氣自華”希望同學們也多多讀些自己喜歡的對自己有益的書籍，養成“好讀書，讀好書”的習慣。
其次，我還喜歡玩輪滑。因為我喜歡穿上鞋那種自由自在的感覺，特別是那種經過自己的努力飛速滑跑的飛翔，還有就是練成一個花樣動作的成就感，那種成就感是非常美妙的，不不僅練習了自己的輪滑動作，自己身體的柔韌性，最主要的是它能給你帶來精神上的成就感，讓自己的自信心不斷增強。也希望同學們能找到自己的愛好不斷髮揮，提高自己各方面的能力，增強自己的綜合素質，當然了，雖然我學的還不是很全面，但是如果有人想學習輪滑需要我的幫助我還是會十分樂意的。
作為一名新的老師，經驗不足是必然的，但是我們擁有初入職場的熱情和激情，擁有充實自己的決心我會嚴格要求自己時刻銘記自己的責任為同學們服好務，做好事，也希望同學們積極配合，共創佳績，讓我們的未來會更好。
同學們大家好!很高興認識大家，雖然我們都是初次見面，但我已經迫不及待想要認識每一位同學了!
首先讓我介紹下自己吧：我叫，你們可以叫我王老師，但我更喜歡大家叫我芸姐姐，隨便你們只要不要叫我芸阿姨就行了。
我來自中國科學院電工研究所，每天打交道的東西是如何把我們身邊無所不在卻又變化莫測的風能變為我們無時無刻不在使用的電能，是不是聽起來很玄妙啊!我一開始也是這麼認為的，慢慢接觸多了才知道無論什麼領域的學問，都是從我們生活中最簡單的事物和現象開始一步一步積累和發展起來的。自我介紹
就像這學期我們要和大家一同學習的《JA全球市場》這門課，同學們可能一聽到這個名字就會產生很多疑問：市場是什麼?看不見摸不著;全球市場又是什麼?我連國還沒出過呢，從小到大就見過那麼幾個扳著指頭就能算過來外國人，這離我太遙遠了吧!其實同學們不知道，全球市場在我們日常生活中隨處可以見到：比如有的男孩子們最鍾愛的耐克籃球鞋，女孩子們喜歡的芭比娃娃，我們都喜歡吃的肯得基和麥當勞，這些都可以叫做全球市場。不過全球市場也沒有這麼簡單，它作為一門學科，要牽扯到比如國際法律，人力資源，金融資本等等很多我們不太瞭解的概念和原理，我們要了解他們，掌握他們，最後要把他們運用到日常生活中去，這就是我們來這裡的目的。
同學們，拿出你們的熱情和聰明才智來吧，我們一起學習，一起揭開全球市場的神祕面紗!
Engaged in postal savings work is half a year's time, the ups and downs of six months is not a word can be described. From a school out of the concept of work both yearning and confused me to the work of all the familiar, can be said to be filled with emotion. Because of this half of the difficulties encountered in the work of the dilemma, but also the help of colleagues in the successful resolution of the excitement, not only the work of the confusion of ideas, but also in the way of picking up the bit by bit. So, I sort out the idea of memories, in the face of positive, write down my postal savings to positive self-identification.
In the personal identification before the work of their six months to carry out a recall. I remember when I first came to the branch, ignorant of the word used to describe the time I was not too much, ignorant of the work, for the care of people doing things, and now think of themselves feel ridiculous at the time , The transformation process is a difficult process, but also a painful process, because the change means that the new business to continue to devour its original structure, the material surface of the transformation is only a metamorphosis, that the spiritual level of sublimation is thought Of a self-defeating.
I want to beat myself in Sanxiang. My specific job is to sink the teller, this seemingly simple and decent post, the original is only the glass wall of outsiders on our position. And my conversion is not only from the previous glass wall to the inside of the replacement, more I feel the surface of things is not necessarily the real thing, the most deceptive is our own eyes. The spirit of the work of a high degree of concentration, not tolerate the slightest relaxation, the patience of the customer to explain the work to be full of passion. To tell the truth, which did not participate in the work I can not do before, and now I know I can do it, and can proudly say that I do better than others, this is perhaps the work to bring me the biggest change, Although this change is subtle, but I really feel this change.
Since it is work experience, I think there is no need to write too much high-sounding words, only those pertinent suggestions and criticisms of our work is the most real, the development of postal savings experienced a long time to change and improve, but the problems are Can not be overlooked. The quality of their own personnel is not high, the business of a single and little poor value-added, management is not perfect, the effectiveness of incentives is not high and so on. All this is that we can not face the problem, although we are also efforts to change the status quo, but the change is not overnight. We are in this critical period of transition.
We can post the establishment of this bank an excellent opportunity to achieve the transformation of the entire enterprise and improve. Although this process will have a lot of resistance and pressure, but we understand that the pressure is the best power, perhaps many problems will be solved. These are all my job self-identification.
20xx年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支援下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
1、思想上，嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治程序，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策*，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。"新聞調查"、"經濟半小時"等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。
一年來，認真學習"三個代表"重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間裡我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
我於20xx年8月26日加入公司，轉眼三個月了，在這段時間裡，我對於工作一直謙虛謹慎、認真負責，從來沒有改變過。
在過去的三個月中，我的領導給予我很大幫助。對於剛畢業的學生沒有工作經驗，缺少實踐，領導安排我進行學習或是培訓，而且在工作上碰到困難時還能耐心的指導我;公司同事也非常熱心，經常主動幫助我。
通過不斷的學習和自我提高，現在已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過領導及同事的悉心指導和幫助，還有自己不斷地學習，我一定能在今後的工作中更好的提高自己，更好的完成本職工作，爭取做一名對公司有用的優秀員工。
1. 工作態度端正,業績比較突出
2. 專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益
3. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對 本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善 於合作，起帶頭作用
4. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧
5. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與 同事相處融洽，善於合作
6. 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工
7. 勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步 大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效 果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作; 能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成 長;能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮， 吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用
8. 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工 作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務
9. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛 心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空 白品種，並積極和經理進行各種環節的溝通;在 年 x 月份進步異常迅速; 對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;
10. 工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用
11. 該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有 積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導 安排的相關工作!
22. 該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生 活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
在過去的工作*個月裡，有歡樂，有成功，也苦惱和失敗，在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支援幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將*個月來的我的工作自我評價如下：
本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。
在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2,遵章守紀。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3,團結同事，共同努力。同事關係融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4,由於自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理使用者投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細緻，這是我以後努力的方向。
本人為人誠懇，樂觀開朗，富拼搏精神，能吃苦耐勞。工作積極主動、認真踏實有強烈的責任心和團隊合作精神，有較強的學習和適應新環境的能力，求知慾望強烈，進取心強，樂於助人，愛交際，人際關係好。
在平凡的工作崗位中，樹立“使用者至上，用心服務”的理念是我公司對每一位員工最基本的要求。我深深明白，幹一行就要愛一行，愛一行就要專一行，專一行才能做出一流的工作業績。一流的服務工作要求我們在加強服務理念，增強服務意識的同時，必須要從愛崗敬業、誠實守信、樂於奉獻做起。
我努力在以後的工作中我願成長為一名優秀員工，爭取能為公司帶來更大的效益。
一)新員工入職培訓的重要性
新員工入職培訓，是員工進入企業後工作的第一個環節。是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，併成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷髮揮自己的才能，從而推動企業的發展。
對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否能在企業長期發展，很大程度上取決於在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關係密切。
成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，並塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部及其它員工之間架起了溝通和理解的橋樑，併為新員工迅速適應企業環境並與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
(二)新員工入職培訓的目的
1. 降低員工流失率
企業的培訓工作做得越好，新員工越願意留下來為企業工作，從而使得企業
在獲得自己所需要的人才同時，也節約了多次培訓的成本和二次招聘的費用。
2.減少新員工適應崗位的時間
為使新員工儘快適應工作，以便節省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓活動把新員工需要的工作以及公司的規章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能得到相應地提高。
3.展現清晰的職位特徵及組織對個人的期望
企業要告知新員工自己所在職位的工作內容，以及企業對他的期望，起到激發其工作熱情的作用。
4.增強企業的穩定程度
積極有效的新員工入職培訓可以降低企業的人員流失率，使新員工對企業產生信賴感，願意為企業的發展貢獻出自己的力量。
5.減少新員工對企業的抱怨
如果新員工在剛進入企業時沒有受到良好的關照，就會產生抱怨。而一次好的入職培訓，會減少新員工的焦慮和抱怨，使其真正地專心為企業工作。
6.最重要的目的是使新員工融入企業文化
企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等方面的內容，它是公司員工長期積累並得到大家認可的價值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的瞭解，從而樹立“企業是員工與之共同生存和發展的平臺,是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭，當員工為之奉獻的同時，自身素質也會得到提高”的理念，發自內心愛企業，快速融入公司。這才是新員工入職培訓最重要的目的之所在。
二、新員工入職培訓的內容
一般來說，新員工入職培訓內容應包括以下三個層次：
崗位知識培訓，是入職培訓的第一層次。 包括企業的發展狀況、規章制度、組織結構、人員構成、基本禮儀、職位說明等。基本知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。新員工只要聽一次講座或看一本書，就可能獲得相應知識，簡單易行，但學後容易忘記。如果培訓僅停留在這一層次上，效果是難以保證的。
技能培訓，是入職培訓的第二個層次。包括業務知識與技能、業務流程。因為抽象的書本知識不可能立即適應具體的操作。即使新員工進入企業時就已擁有了優異的工作技能，他們也必須通過培訓瞭解本企業運作中的一些差別。
素質培訓，包括企業價值觀、企業文化、人際關係方面。這是入職培訓的最高層次。員工有了正確的價值觀和良好的思維習慣，工作起來就能得心應手，徹底的融入企業經營活動中，同時還能為企業樹立良好的社會形象，另外自身也會得到和好的發展。
三、當前我國企業新員工入職培訓存在的問題
(一)培訓內容單一乏味，缺少針對性
在我國大部分企業都把入職培訓當作一種形式，在培訓中只對員工介紹企業的發展歷程，組織結構，簡單說明一下工作中需要注意的問題，然後每人發一本員工手冊，讓員工自己看。而對最重要的企業文化和技能培訓幾乎很少涉及。培訓內容單一乏味，員工覺得沒有激情，缺少對企業的歸屬感。
在員工入職培訓中多數企業感覺就像走一個流程，雖然培訓課程安排的很滿，但培訓的內容如出一轍，無論是車間員工還是辦公室職員在入職培訓時，培訓的課程和內容一樣，缺少針對性。培訓結束後使員工無所適從，感覺培訓和自己所從事的工作毫不相干。
(二)培訓方法使用單一
在培訓中培訓方法的選擇是至關重要的，它能決定員工知識技能的掌握和運用程度。培訓方法的多樣性，不僅可以體現企業師資力量的雄厚，能為企業帶來良好的聲譽，而且還可以提高員工學習的積極性，提高培訓效果。但國內企業在員工入職培訓時，往往採用傳統的講授法，培訓方法選擇不靈活，使培訓效果大大折扣。
(三)培訓經費明顯不足
員工培訓資金，主要來源於企業，員工的投入不多，儘管在崗前培訓中會有部分企業要求員工自己出一部分培訓費，但只佔員工在職培訓的很少部分，而且，企業怕投入過多的培訓資金後，受訓員工學成後跳槽，這造成企業不敢過多的投入培訓資金。另外培訓後不能直接得到收益，這也是企業不想對培訓過分關注的原因。
(四)只培訓不評估
大多數企業在對員工入職培訓後並不進行考核和評估，導致培訓效果不明顯，員工積極性不高。員工常常把入職培訓看作入場工作的一個形式，對其不重視，使培訓達不到預期的效果。
(五)培訓時間過短，員工對知識掌握不全
入職培訓是員工崗前重要學習和掌握技能的階段，但企業為了讓員工較早的進入工作崗位，為企業帶來收益，因此常常壓縮入職培訓時間，使員工對知識技能掌握不全，從而導致在工作中出現錯誤和紕漏，給企業帶來重大損失。
(六)培訓缺乏系統的規劃，員工感覺前途渺茫
在目前的培訓中，經營者對員工的職業生涯沒有予以足夠的重視，沒有
意識到應該教會員工如何制訂職業發展計劃，瞭解員工職業發展目標是否與企業的發展計劃相一致，並有意識地提供相應的培訓和開發專案的學習，形成對員工的系統培養。因此員工在企業中往往對自己的前途如何沒有清楚的認識，也不知道應該從哪些方面努力，所以對企業缺乏認同。
四、解決問題的對策和方法
(一)建立科學合理的員工入職培訓體系
培訓是人力資源管理中的一項重要職能，建立科學合理的員工入職培訓體系，規範培訓管理流程。根據工作說明書和招聘人員的素質狀況，制訂翔實培訓計劃，從而使入職培訓具有流程化和針對性。
1.對培訓需求進行科學分析
制定科學合理的培訓需求分析報告，是對員工進行培訓的依據和基礎。在培訓需求分析的基礎上，培訓專員根據培訓的緊迫程度、培訓難易程度、培訓成本高低等因素，分別列出哪些急需培訓、哪些可以放緩、哪些需要外部培訓，以及制定培訓費用預算和年度培訓計劃。
2.選擇和開發適合本企業的培訓課程體系
每個企業都有自身的特點，因此培訓要根據自身的狀況選擇針對性強的培訓課程，建立完善的培訓課程體系。對不同的崗位設定不同的培訓課程，不同的員工配備不同的培訓人員，徹底做到“因材施教”。
3.對培訓效果進行評估
為了有效地檢查新員工培訓的效果，要不斷對培訓效果進行評估，以便及時修正培訓方案，調整培訓課程體系，達到較好的培訓效果。同時，也為以後的新員工培訓提供經驗和教訓，提高企業新員工培訓回報率，在評估新員工培訓的效果和效益時，可參考柯克帕特里克提出的“四層次評估模型”，這四類基本的培訓成果或效益是可以衡量的。
(1)反應層
即評價新員工對整個培訓過程的意見和看法，對培訓計劃是否滿意、是否喜歡、是否認為有價值，包括對培訓的內容、講課老師及主持人的水平、培訓的方式、時間安排、環境設施等各方面的反應程度。
(2)學習層
即新員工通過培訓學習所獲得的有關工作原理、技術、技能、程式、態度、行為等。
(3)行為層
即培訓過後，新員工能否把在培訓中領會的企業理念體現在工作崗位上的行為變化，主要是指工作中的行為表現和工作績效。
(4)結果層
即新員工培訓活動的開展對企業及工作環境產生什麼影響，培訓的投資回報。如新員工的離職率是否減少、員工滿意度是否增加等等。
這四項標準可以從不同的側面、不同的層次提供培訓資訊，對新員工培訓工作進行檢測，發現其中存在的問題。
(二)針對員工將來所從事工作實行鍼對性培訓
因為員工將來從事的工作不同，因此對員工的培訓也要體現出差異，對於那些通用的技能(如廠規，安全技能)可以進行統一授課。而對那些專業性比較強的工作技能，則要實行鍼對性的培訓。員工只有掌握通用技能又學會了專業知識，才能更好地適應工作崗位，從而少出差錯和紕漏。
(三)對不同培訓內容選擇相應培訓方法
員工入職培訓的內容包括方方面面，因此在培訓方式的選擇上要動靜結合，既要有封閉式的課堂培訓又要有開放式培訓。在課堂上主要以知識傳授和案例教學為主，主要目的是能讓新員工在培訓中迅速掌握工作環境的特點和工作的要點。開放式培訓主要是業務技術能力培訓和崗位培訓，這樣可以使新員工更快速的勝任崗位工作。不同的培訓方法所針對的培訓內容的側重點不同，根據培訓內容選擇培訓方法可以確保員工的培訓效果。另外，還可以組織一些野外拓展訓練，這樣，新員工會迅速擰成一股繩，在短時間內達到較好的融合，使新員工能夠勝任團隊合作。
(四)培訓過程中的跟蹤控制
培訓在貫徹執行過程中，還需要不斷反饋和調整才能達到最終目標。因此在新員工培訓過程中需要收集各種資訊並加以分析，以便對培訓過程加以控制和調整。瞭解培訓存在的問題和員工的疑慮，並及時給予調整和解釋，達到對培訓過程有效的跟蹤和控制，使培訓不偏離預先制定好的軌道，達到事先的要求。另外建立相應的“綠色通道”和“意見箱”，真實的瞭解員工和培訓專員的想法，並對他們的合理化建議給予重視和採納。儘量做到面面俱到，在逐步的控制調整中做好新員工的入職培訓工作。
結論：新員工的入職培訓，是員工對企業的第一印象和員工掌握知識技能的關鍵時刻，它關乎員工對企業的看法和員工自身的發展，它決定著企業是否能夠擁有充足的人力資源後備力量。因此，企業不僅要搞好新員工的培訓，還要形成體系，並且要融入自己企業的特色。只有這樣企業才能留住人、吸引人，才能在以後的發展中不斷湧現一批批可靠、有能力的核心員工。
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規範，組織結構、人員結構和處理同事關係等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。
效果評估
一般來講，經過有效培訓，新員工都能逐漸地認可公司，並很快地進入工作角色。不過，在實踐中，一些公司的新員工培訓內容充實，形式多樣，但效果卻不盡如人意。問題出在哪裡?
主要原因是效果評估環節出了問題。培訓評估工作要做好，必須注意以下幾個方面：
其一，培訓一定要考核，且要有淘汰機制。
沒有考核、沒有淘汰機制的培訓，會使新員工沒有學習壓力，容易得過且過，甚至濫竽充數。例如，南京某路橋公司的做法比較好，他們會在試用期後讓新員工進行自身評估，同時也讓上下級對其進行評估和其溝通，使其明白自身能力的“短板”。
其二，分階段進行培訓效果評估。
不能等到培訓最後，才知道培訓的效果不理想。分段進行效果評估，不合格者還可以進行補充培訓。
其三，對培訓效果評估要全面。
可以從公司級培訓、車間/公司業務培訓、專業課、實習等幾個維度(按照實際需要賦予不同的權重)進行評估。
其四，評估的方式可靈活多變。
可採用柯氏四級評估方法，前期可多采用反應評估，瞭解新員工對培訓的滿意度;後期可多采用學習評估，通過筆試、現場操作、模擬演示等方式瞭解新員工對知識、技能的掌握程度;必要時還可採用行為評估，即瞭解培訓後的新員工在工作上應用的行為狀況等。
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