海納百川，匯聚英才。金秋時節，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員!
山東能源集團是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。接待中心是一個注重人才素質和專業技術的服務性單位，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，並且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯絡公司與員工之間的橋樑。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的後盾也將成為您努力奮鬥的動力!
我們來自四面八方，在這裡相聚一堂。萬事開頭難，或多或少都會有一些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對於一個初入社會的人來說尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態。於是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要的過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中瞭解我們這個企業，瞭解這份工作，瞭解自身的責任所在，並且能夠更快地融入到我們這個團隊。同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重與同事交流和溝通，善於吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急於求成的想法，踏踏實實、一絲不苟的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶。
作為一個服務單位的一員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到客戶對你的評價，因此，培訓期間在認真學習的同時，禮儀也是大家應該十分注意的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以後的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。
最後，再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業!在此，誠心的祝願你們可以收穫成功!
加入x集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫，現任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業投資集團20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業發展目標，已經迅速發展成為國內金融投資與專案經營領域的引領者。20xx年3月，我們成立並確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現實業投資、專案投資，地產等領域多元化，集團化發展。
目前正是x集團高速發展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什麼?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學到能力，學到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高幹子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在於你在能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要儘快換，儘快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。 換句話說，只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間裡，大家把自己的潛力轉化為實力。也許你想幹一件很大的事情，但要藉助很多資源。我們企業有很多老員工一直在公司做，持續的忠誠於企業?是因為我的企業平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以後再獨立做事打下基礎。
所以，幾年後，在我們當中，會產生很多管理者。你們會成為未來發展的中堅力量，你們的成長速度必須快於企業的發展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛鍊自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。 或許幾年之後，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經具備挑戰更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強勁的動力和活力，把推向又一個更高峰， 所以我們全體x人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的企業精神，攜同新加盟的x人共同創造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
這一段來，我們引進了一批中高階人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發達象徵。現在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司幹到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創新能力、資訊化管理、企業文化、市場網路、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳製造業的典範。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉OK、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開闢各種成長、就業、發展平臺，讓員工發揮才幹，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局面。
又比如內部市場、競爭火熱;有償服務，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證，招來這麼多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門，有的是代理狀況、副職狀況，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司幹到今天這樣，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新夥伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采，讓我們為自己鼓起掌來……
我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上並沒有卸下重託，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬於自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發展高峰。
每個進來的新人，也無不事先了解了沃爾，打聽了沃爾，看網站為沃爾的文化叫好，為沃爾的發展興奮，為沃爾的思想所感動，為沃爾有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望，每一個新夥伴(中高層經理、副總)都帶著最誠摯的態度，願一生與沃爾結盟，共創事業，共展巨集圖。那麼讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧，你們是幸運的，你們是優秀的，你是有眼力的……
我還要告訴新員工，對你們的第一個考驗是意志、是情商。你們有精湛的專業水平或理論水平，但是這不代表你能開展好一項工作，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者(不是工程師、會計師)。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題(生活、工作)，能給員工做主，又能給員工服務，能培訓員工，以能提升員工，才是好領導。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領導分憂解愁，努力創造集體財富最大化才是公司的好乾部。所有技術、理論都是你們的工具，同9000、ERP技術一樣，唯有你們的態度與激情才是最關鍵的。所以，每一個人都是一樣，工作經驗並不是最重要的，你的晉升、發展或者是能不能留下來，全因為你的態度與激情。什麼態度?就是對員工的高度負責任的態度，對公司的高度的責任的態度;什麼激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。
任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你洩一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。
那麼進來這麼多新人要幹什麼，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能幹了，都幹起來了，為什麼還叫別人來幹?就是因為沃爾在飛速發展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。
個偉大的前程，一段光輝的歷史，一定是集一代優秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!
所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創造一個美好、輝煌的未來!
親愛的各位新同事：
大家上午好!
今天是你們入職培訓的第一天，在培訓班開班之際，我代表**公司全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎，感謝您對**公司的信任。您的加盟，為**公司注入了新的血液，增添了新的活力。同時希望你們儘快融入**公司這個大家庭中來，儘快融入**公司的文化氛圍中來!
**公司一慣欣賞並認同那些辛勤工作的公司同仁，將為每位優秀的員工提供完備的發展空間，儘可能的為大家提供方便的工作和生活環境，最大限度地激發每個人的潛力，發揮每個人的價值。在這裡，無論你在什麼崗位，你們都享有平等的晉升、學習和培訓機會;公司穩健的發展態勢以及良好的管理氛圍將為你們提供一個服務社會、實現人生價值的公平、公正的平臺。事實將證明，你們來到**公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，讓我們共同努力;這其中，努力不僅僅是一種追求，更是一種智慧和忠誠，其過程雖充滿酸甜苦辣的，但其結果必定是豐收和喜悅的。真誠地祝願你們能夠在**公司收穫事業、收穫成功!同時，你們還要學會辯證地思考，在你們以後的工作當中，你們不可避免的會遇到這樣或那樣的困難，會遭受這樣或那樣的挫折，你們要學會及時總結和反思成功的經驗、失敗的教訓，使自己順利度過痛苦並能夠從中收穫更多的成長過程，使自己擁有寬廣的胸懷，在儘可能短的時間內投入到企業的發展中來;**公司的明天不僅在於我，更在於你們，因為你們將要成為**公司歷史的一部分，並將承擔起將**公司做大做強的責任。
我作為公司總經理，同時又是公司的一名老員工，在這裡，我想對你們在公司的發展提三個階段的要求和期望，希望你們能夠在今後的工作中領悟並努力實現，從而達到個人與企業的共同成長、進步。
第一階段，你們要深刻理解公司的發展戰略，瞭解你們自身的工作內容與發展方向。當你們對公司產生了一種責任感和榮譽感，當你們能夠站在企業發展的角度進行思考，並能夠以主人翁的心態開展工作，**公司才能產生更為強大的執行力，才能使整個企業順利並飛速的運轉。“千里之行，始於足下”，目前你們首先要做的是熟悉自己的工作崗位，並腳踏實地的做好自己的本職工作。我們鼓勵員工進行職業拓展，前提要把本職工作做好，這樣公司才會給予你足夠的信任，把你放到新的環境中工作。
第二階段，要在崗位熟練的基礎上，能夠獨當一面，以至成為某一領域的行家裡手。公司希望你們每一個人都能成為自己領域的“領軍人物”，這不僅取決於公司給予你們的機會，更取決於你們個人的努力。作為新員工的你們，要在學習專業技能的同時，更要把公司的老員工作為你們這個階段的目標，虛心地向他們學習，真誠地和他們交流，使自己迅速成長起來;你們要十分認真地對待手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在，不能“下車伊始”，哇啦哇啦，更不能眼高手低、譁眾取寵;請你們從現在開始，要學會拜老員工為師、拜書本為師、拜網路為師，孜孜不倦地學習，腳踏實地做好每一件看似平凡的小事。
第三階段，你們要結合公司發展戰略進行業務擴充套件，實現企業與個人價值的最大化。只有你們在工作中獲得事業的滿足感，成就感，才能有更多的動力來做好自己的工作，我們企業發展的目標就是要實現員工的個人行為取向與公司的價值觀趨向一致，使員工保持與企業同步成長的快樂，不斷地激發員工潛能，追求員工個人與企業共同成長，而你們的成長也能更好。 親愛的各位新同事，今天，看著年輕的你們，我恍如又看到了20多年前的我和那時的同事。當初的我們像今天的你們一樣，有著青春的臉龐和高昂的熱情，昔日的創業骨幹如今已經成為**公司今日的中堅力量。相信不久的將來，在**公司這個廣闊舞臺上，定會有你們無悔的“青春之歌”。
親愛的各位新同事，“人生沒有彩排，每一個生命軌跡都是現場直播”。“時間讓我們沉澱，空間讓我們成長”。
希望你們能夠儘快的融入到**公司這個團隊中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發揮自己的價值，成就自己的事業，實現自己的人生夢想!最後祝願各位新同事在**公司的歷史時光中，從容而精彩! 謝謝大家!
同志們：
歡迎你們加入農村信用社隊伍，成為農信社大家庭中光榮的一員。你們在人生的十字路口懷著偉大的報負，選擇了**縣農信聯社作為你們實現人生價值的舞臺，看著你們朝氣蓬勃的面孔，我感到非常欣慰和高興。你們經過嚴格的資格審查、面試、筆試和體檢，從五百多名報考人員中脫穎而出，成為了一名光榮的農村信用社員工，你們為我縣農村信用社的發展注入了新的生機和活力，同時，農村信用社也為你們提供了一個施展才華的平臺。在此，我代表聯社黨委向你們致以親切的問候，對你們的上崗表示熱烈的歡迎!下面，受委託，講以下幾點意見：
一、縣農信社的基本情況
你們在前期的報名、考試及培訓中應該對農信社有了初步的認識。農信聯社成立於1953年，經過歷任幹部員工幾十年來在各個崗位上的堅守與辛勤付出，組織架構不斷優化，內部制度不斷完善，存貸款規模持續膨脹，經營效益逐年提高，經營管理水平和產品創新能力不斷增強。截至20xx年6月底，我縣農信社各項存款餘額為72.8億元，佔全縣金融市場份額46.89%，佔全市系統內市場份額11.02%;各項貸款餘額為45.12億元，佔全縣金融市場份額的78.47%，佔全市系統內市場份額10.68%;存貸款市場份額均居縣域金融機構、全市農信社系統之首。實現經營利潤6506萬元，人均經營利潤12.88萬元。先後被中國銀行業協會授予“文明規範服務示範單位”榮譽稱號，被南陽市總工會授予“勞動關係和諧企業”和“五一勞動獎章”，連續六年被縣委政府通令嘉獎、記集體三等功。20xx年，憑藉在小額貸款管理方面的突出成績，被省聯社授予“金融產品及服務方式創新二等獎”，20xx年被省銀行業協會授予“河南省銀行業服務小微企業及三農貸款十佳金融創新產品”榮譽。
我縣農信社現有33個信用社(部)、分社，5個儲蓄所，15個部室，共有幹部員工590餘人。目前我們擁有一批經驗豐富的中高層管理人員和敬業務實的基層工作者，他們為農信社的發展貢獻了自己的力量。成績的取得離不開人才，農信社發展需要人才。20xx年以來我省農信社開始改革用人機制面向社會招錄大學生員工，你們是招錄的第四批大學生員工。在此之前我縣農信社招錄的三批共58名大學生員工，他們從普通櫃員幹起，通過這幾年的努力他們有的已經走上了管理崗位，有的已經走上了領導崗位，大多已成長為複合型人才。但我們也清楚的知道，面臨市場競爭壓力和同業挑戰也越來越大，我們還需要更多年輕型、知識型的複合型人才不斷充實到我們隊伍中，共同推動農信社又好又快向前發展。
二、對大家提幾點希望
新員工同志們，全縣農村信用社的改革發展需要全體幹部員工的共同努力，更需要你們這些風華正茂、勤學上進的大學生。從進入農村信用社的第一天起，你們的人生已翻開了嶄新的一頁，將面臨全新的環境、全新的崗位。要適應新環境、勝任工作，就需要繼續學習，虛心求教，埋頭苦幹，勤奮工作。只有這樣，才能使所學的知識與實踐結合起來，使自己的才華得以充分展現。
第一，希望你們做一名志存高遠、忠於農信事業的人。我們今天能在此相聚，靠的就是對農信事業的熱愛和共同的追求。這次招聘經過嚴格考試和麵試把你們選拔出來，說明你們每一個人都有自己優秀的一面和良好的素質。既然大家選擇了農信社這個充滿希望的事業，加入了這個充滿活力的團隊，就要認真規劃自己的職業生涯和成長目標，立志做一名優秀的員工，樹立為農信社事業艱苦奮鬥的遠大理想，忠於我們的事業，忠於我們的工作。
第二，希望你們做一名有崇高職業道德、講制度守紀律的人。決定一個人成長成敗最終在道德方面，銀行從業人員的職業道德直接關係到銀行業的健康發展，關係著一個銀行的社會形象和生存之道。遵守銀行職業道德是每一個人幹好工作的前提和基礎。當今社會，誘惑很多，如果因為一念之差，不嚴格按規章制度辦事最終會害人害己。我們農信社的用人理念是“德才兼備，以德為先”。希望大家在今後的工作中認真履行崗位職責，按流程辦事，規範言行，一絲不苟、精益求精地幹好每一項工作、處理好每一筆業務。充分展現出我們當代大學生的新服務、新形象、新風貌。
第三，希望你們做一個腳踏實地、有責任心的人。責任意識是一個人幹事創業的基礎，是一個集體快速發展的動力。有責任心的人會努力把工作做得更好、更完美。沒有責任心的員工，在任何單位都不會受歡迎。作為農信社員工，最基本的要求就是從基層做起，從最基礎的事情做起。不要以為基層的事情簡單，其實能把簡單的事千百遍都做好，也就是不簡單。在每個工作崗位，只要你用心去做每日簡單重複的工作，也一樣能幹出成績、做出成就。因此，希望大家在今後的工作中對自己負責，對工作負責，對農信社負責，有幹一行、愛一行、鑽一行的精神，腳踏實地地從基層做起，從簡單的每一筆業務做起，從重複乏味的工作做起，迅速掌握工作技能，不斷提高工作效率，儘快成長為農村信用社的中堅力量，以強烈的責任感擔當起發展農信的任務。
三、對大家提幾點工作上的要求
當前我縣農信社正處於改革發展的關鍵時期，很多問題需要我們去解決，很多困難需要我們去克服。學歷代表過去，知識還需要轉化為能力。
立足崗位，鑽研業務。學習是立身之本，只有持之以恆地學習，才能適應當前農信社改革發展的工作需要，這就要求每一個有理想、有抱負的人，善於學習，抓住一切的平臺和機會，快速掌握各種知識，把自己培養成為新型的、複合型的信合員工。你們不乏淵博的知識和深厚的理論基礎，但缺少的正是實踐和經驗，這就要求你們要把自己的所學專長與實際工作有機地結合起來，在實踐中豐富自己、完善自己、發展自己，做一個行家裡手。你們身邊的同事，學歷、知識水平或許不如你們，但能力不一定比你們低，工作經驗更是比你們豐富。大家要虛心向身邊的同事學習業務操作知識，學習各種業務技能，主動向老同志請教管理經驗，不斷提高自己的業務技能和管理水平。希望大家在幹好本職工作的基礎上，要抽時間、擠空閒，多瞭解和學習其他業務知識，多練習和掌握其他崗位技能，在實際工作中反覆歷煉，使自己成為一個複合型的人才。
求真務實，合規做事。我們農信社近年來的由小變大、由弱變強，靠的就是求真務實的工作作風。今後無論是幹櫃員、會計，還是從事信貸管理工作，手中或大或小都掌握著一定的權力，權力是一把“雙刃劍”，用好了可以服務好客戶，創利給單位，造福於百姓，行使不好的話，就會違規違紀，甚至走向犯罪的道路，毀了自己，殃及家人。希望你們努力發揚求真務實的工作作風，清清白白做事，做到操作標準、服務規範、客戶信任，不弄虛作假，不欺上瞞下，不做面子工程，敢於堅持原則、實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，做到不該做的堅決不做，不該乾的堅決不幹，自覺抵制各種違規違紀行為，把合規經營理念根植於大腦中，體現在每一項管理制度執行上，深入到每一個操作環節裡，落實到每一筆業務辦理中。
團結協作，注重溝通。現代社會，講得最多的是團隊，一個單位的發展、一個集體的榮譽，團隊作用至關重要。大家到了新的工作環境，要放下架子，與人為善，主動融入集體，尊重你的領導和同事。與同事之間，少一點輕蔑與猜忌，多一份尊重和信任;少一分挑剔和苛求，多一份理解和寬容;少一分掩飾與冷漠，多一份坦誠和關心。要學會尊重別人，學會少計較、多做事，學會將個人融入集體，不要高高在上，眼高手低。當然，在我們每個人成長的過程中，都不可避免地會遇到曲折、遇到困難，甚至是委屈，和單位的同事多溝通、勤請教，不要帶著情緒上班。今後在生活中、工作中，聯社相關部室會為大家溝通、服務提供平臺，遇到什麼困難可以與聯社人力資源部聯絡溝通，聯社會幫助你們解決困難;紀檢監察部每月徵集合規好建議，大家有什麼意見或建議可積極報送，被省、市、縣採用都會有獎勵;有寫作愛好的可以積極練筆，所在地方發生的先進、典型事蹟，或者工作和生活中的感悟等都可以撰寫成各種稿件報送聯社辦公室，通過各種途徑擇優刊發。
在此，我想對大家說六個字：本末、輕重、緩急。(這段是他自己加的，具體解釋了六個字的含義。又說了下週一報到、聯社統一定做工裝等具體事情)
我相信，通過不懈的努力，大家一定會很快適應農村信用社的工作，從一名大學生成長為適應社會、勝任工作崗位的優秀員工，也一定能在農村信用社這個平臺上實現自身價值，為推動農信聯社又好又快發展、組建農商行做出積極貢獻!
最後，預祝大家在新的工作崗位工作愉快、心情舒暢、身體健康!
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