敬愛的黨組織：
我是一名師範生，目前在XX學校實習已經快兩個月了。這兩個月獲得了許多的知識。也有很多對我思想上的觸動。
已經做了十幾年的學生了，對每天都要見到的老師當讓有一定自己的想法和理解，但是做了老師之後對老師又有了不一樣的理解。目前覺得作重要的是從以前不願意做一名老師到現在想成為一名真正的老師，開始選專業的時候是因為受我媽的影響，她希望我能成為一個老師但是我卻一點也不想成為一個老師。因為我很怕和學生打交道，覺得他們很不聽話。我是一個怕孩子的人， 而且我覺得做老師很累，有需要很操心。頂崗培訓的時候就有聽說定崗會讓我們對老師的想法發生變化，可能之前想做老師的人經過實習不想做老師了。也可能原來不想做老師的人經過實習愛上教師這個職業。當時我並沒有相信或者說覺得我自己不會發生變化。但是僅僅經過兩個月的實習，我的想法就變了，。我覺得我之前有一些想法是對的，尤其是做一個老師的確是很累，要備課，要講課，還要判作業，擔心他們的考試成績。做老師還真的會的好多的職業病， 比如說嗓子，很容易變得又疼又啞，有一次連上了三節課，同學給我打電話我基本已經發不出聲音了。還有因為我面板比較敏感上課又經常要用粉筆所以手就容易剝皮。這是我實習兩個月所感受到的辛苦。其實肯定還有其他我現在還沒有感受到的。不同的是我覺得孩子們原來都那麼聽話，那麼可愛。漸漸地我越來越喜歡他們 ，由於他們的可愛讓我覺得即使付出再多的辛哭，也是值得的。所以即使知道教師這個工作會很累還是愛上了，還是希望以後自己能成為一名優秀的老師。
我對寫字好看不好看也有了新的理解。小時候每個老師都告訴我們好好寫字，但我從來都沒當回事，也沒覺得有多重要。所以到現在自己的字也沒寫好。但自從做了老師開始判作業判試卷的時候就是真的體會到了一定要把字寫好。因為寫字好看是真的會讓自己有優點會讓老師更加喜歡。還有字寫得好的話是真的容易得高分。明明答案是一樣的但字好的是真的可能的得分會比較高。而且現在自己成為了一個老師，自己的板書自己看著都不滿意。還有自己的字不好會不好意思在學生的作業本上寫評語。所以最近我正在努力的練字，為自己成為老師做準備。
兩個月的實習給我最大的變化是我願意做一個老師，而且願意為了成為一名老師而不懈努力。
此致
敬禮!
彙報人：
日期：xx年x月x日
尊敬的黨組織：
作為一名不斷向黨靠近的入黨進取分子，我始終以一名優秀黨員的標準來要求自我，以黨章為指導，牢記黨的教育，堅定不移的以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，端正自我的態度和思想，堅持自我始終擁有一顆進取向上的心，使自我得到不斷的成長。
“水能載舟，亦能覆舟”這一句話在我第一次看它的時候，便早已深深的引入了我的腦海之中。事實上，無論是一個國家，一個政黨還是個人，都在不斷的經歷一個成立、發展、消亡的過程。我們的黨成立在中國人民處於水深火熱之際，發展於革命烈火熊熊燃燒的時代，興盛於如今中國社會主義全面大建設的這個時代，是我們每一位黨員那顆始終堅持著為人民服務的心。
我們光榮而偉大的中國共產黨，經歷了許多生死攸關的時刻，漸漸成熟起來，擔負起國家建設的大任。我們黨的成長，使我黨的先進性與國家實際國情的緊密結合所決定的，更是由我黨那種“立黨為公，執政為民”的思想所支援的，正是這種思想，使我黨長成一個肩負了再現中國輝煌的大黨，我黨取得著一些成績，靠的是始終堅持“為人民服務”，始終堅持黨的先進性，始終堅持一切從實際出發的標準，這體此刻“實事求是”、“密切聯絡群眾”、“批評與自我批評”這三大作風。
自從到橫西村開展扶貧“雙到”工作以來，我一向秉承著“為人民服務”的宗旨，平時進取到貧困戶中瞭解他們的生產生活工作，詢問他們有什麼困難，儘自我的努力為他們解決困難。今年年初，有一個貧困戶吳永添，因原住房破爛不堪，我們扶貧組經過多方籌措資金，最終幫他新建了一座新的房屋，看著他開心的笑容，我心裡也感到十分高興。
在以後的工作生活中，我將堅持以“為人民服務”這一法寶，督促和完善自我，及時的端正自我的行為與態度，使自我不斷地向黨組織靠攏，爭取早日成為一名優秀的中國共產黨員，謹以此作為思想彙報，請黨組織在實踐會考驗我。
此致
敬禮
彙報人：
x年xx月xx日
在開展學習科學發展觀查詢問題階段的學習討論中，我校學書記就“視野”、“公心”、“憂患”、“快樂”，談了他的人生看法，我很受啟迪，我想就“公心”的理解談談我對人生的理解。
“公心”公正的良心，即愛心、奉獻之心、服務之心、責任之心，要有一個坦蕩的奉公之心，就必須擁有一個無私之心，有私無以談公正、有私無以談奉獻、有私無以談服務。但“公心”有度，需要邏輯環境的支撐，無度的“公心”不是我們現行社會所提倡的，比如只講投入，不講產出，就不符合社會主義市場經濟規律，至少不能拉動內需，這不是政府現實需要的。“公心”同樣也需要合理科學的人文環境，即“公心”需要“公心”的相互傳遞，就是付出和收穫對等，這才是符合事物發展的規律，這就需要學校在以人為本學生第一的基礎之上進行管理理念的轉變，正本清源，崇尚教育以人為本，教師第一的理念，即把教師作為接受服務的'第一人選，我們可以這樣設想，學校是一個大的製造企業，我們的產品是人才，我們的教師就是技師，他們的“公心”與否，直接影響著產品的質量，我們教育產品的好壞，有直接應影響著社會，所以在高校裡，人才重要乎?產品重要乎?
如果，高校教師第一的理念成立，那麼學校服務教師，為教師提供一個公平的人文環境，就顯得尤為重要，以人為本教師第一，這是擺在我們學校領導面前的新課題，要做好這篇文章，首先需要我們的學校領導階層丟棄私心，私心一定會產生官僚作風，私心一定會產生不合理結果，私心一定會失去“公心”的公正環境，在一個不合理不平等的體制下談“公心”，是不是會有好的效果，只吃兔子草量的牛，擠出好的牛奶，怕是很難!怕不長久!設想學校要沒有私心，新校的的家屬住宅一刀切，不分彼此一視同仁，我想我們早已經入住新房了!設想總校的電梯公寓，不參加私利，不任人唯親，公正公平的招投標，負責任的檢驗建築單位的資質，怕是沒有那麼多老師有那麼多的意見!
我們學校也曾走過降級淘汰的鎮痛，那不是在艱苦的戰爭時期，而是在搬遷時期，由於峨眉的生活條件的問題，是我們學校絕大多數優秀的土木專業教師流逝，造就了華東華南多個大學的土木優勢，我校也從全國一流滑向二流院校，當時大家都認為是由於我校更改校名所致，其實深層次原因是教師的流失。
現在我校又面臨這樣的問題，對教師的人文關懷不夠，學術認可不夠，管理服務不夠，致使好多中青年教師對學校失去信心，他們大多數沒有選擇離開，而是沒把工作的主體放在學校，加強制度性管理可能會有一定效果，但這不亞於讓牛喝水強按頭，估計不會有好的效果，好的成品絕對來自師傅的責任心及對工作的熱愛，況且我們所生產出的產品，是我們自己檢驗，送到社會上短時期也看不出教育的好壞效果，這就更需要我們的教師階層有一顆“公心”，這是一種氛圍，絕對需要一個邏輯環境，學校醒悟是當務之急，我們是愛學校的，盼著學校發展，因為他是家，我們教師們的精神家園!
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