網際網路崗位職責（精選18篇）

網際網路崗位職責 篇1

1. 負責各類企業專案的發起及推動，制定合作方案，根據企業需求發起定製金融產品需求並追蹤落實;

2. 負責集團產品推廣，包括社群推廣、流量投放、媒體推廣轉化等。

3. 負責網站各類產品的市場營銷和業務達成，完成銷售指標;

4. 定期整理、收集與挖掘客戶需求，及時反饋，提出針對性的改進意見;

5. 負責專案的對外合作內容的資源策劃、整合和推廣，提高網站訪問量、註冊量及傳播效果;

6. 組織實施對目標群體和合作夥伴的各類培訓、宣講、活動。

網際網路崗位職責 篇2

1.負責專案公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關係等方面常規性工作的具體實施;

3.協助部門負責人制定並完善內部制度和操作流程;

4.負責本部門各類檔案、資料的整理歸檔工作。

網際網路崗位職責 篇3

1-負責企業客戶開發工作，執行銷售計劃並完成相應的業績指標。

2-與大中企業客戶簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執行;

3-負責對應賬期客戶的應收款回收工作;

4-定期做好售後客戶專案對內對外溝通，加強客情建設。

網際網路崗位職責 篇4

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;

3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;

8、協助總經辦完成重要檔案的起草、印製和分發，做好公司行政類檔案的稽核、存檔等管理工作;

9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站資訊聯絡，人員簡歷篩選、面試等工作;

10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行

網際網路崗位職責 篇5

1、負責APP所有產品上下架管理，負責資料統計。

2、基於網站及APP運營資料，針對性做網站內容的優化工作，網站後臺管理與維護。

3、分析網站及APP資料、關注競爭對手動態，及時調整網站內容運營策略。

4、負責平臺營銷活動的策劃、組織和實施。

5、與其他部門溝通協調，獲得跨部門的支援和合作。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

網際網路崗位職責 篇6

1、 負責商務合作渠道開拓和維護，完成渠道流量引入目標;

2、 熟悉網際網路流量合作、內容合作、活動合作、整合各種渠道資源，制訂合作實施計劃，開展深度合作;

3、 與公司各部門溝通協調，以獲得跨部門的支援與合作;

4、 保持對合作夥伴相關領域資訊的敏感和追蹤，即使反饋並提出合理優化建議;

網際網路崗位職責 篇7

1.制定並執行海外市場部的網際網路及電子商務推廣策略

2.參與並執行市場部整體營銷化管理;

3.負責部門制度與流程的制定與管理;

4.負責銷售團隊的日常管理及擴建，分配業務部人員目標，協助並指導業務員完成市場開發、銷售服務等工作;以及主導商務談判與合同簽訂;

5.負責海外市場資訊和產品資訊調研，進行市場分析與策劃，並制訂市場推廣計劃;

6.維護和鞏固公司與客戶的客情關係，對客戶進行有效的管理和溝通，及時反饋和總結。

網際網路崗位職責 篇8

1、運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容;

2、負責公司產品的官方微信公眾號運營及使用者互動、搭建產品宣傳、直銷平臺;

3、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標杆性公眾號，積極探索微信運營模式;

4、研究服務號推廣模式與渠道，負責微信使用者粉絲量提升;

5、充分了解使用者需求，收集使用者反饋，分析使用者行為及需求;

6、發掘移動網際網路營銷新渠道、社交平臺營銷新模式;

7、建立微信會員體制，保持會員粘性。

網際網路崗位職責 篇9

1、負責市場推廣策略和具體工作計劃的制定和執行(網路推廣)，完成市場目標;

2、收集和分析市場資訊，及時應對市場變化;

3、負責部門人員的招聘、培訓、考核、指導;

4、負責部門日常管理，以及部門間的協調、溝通工作。

網際網路崗位職責 篇10

1.各種分銷渠道，構建立體化銷售通路，確立並不斷改進營銷措施。

2. 負責公司逸管家平臺網站整體運營管理。

3. 研究網路營銷的推廣方案及效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案。

4. 負責平臺內部推廣優化，分析訪客流向資料

5. 負責平臺外部推廣規劃，提高點選率，瀏覽量和轉化率。

6. 改進並參與逸管家平臺的品牌、產品、市場的規劃。

7.組織團隊，提出銷售策略，經確定後跟蹤執行到位。

網際網路崗位職責 篇11

1、協調員工關係，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜並及時解決;

3、參與完善各項人力資源管理制度;監督各項制度的執行情況，發現問題及時糾正;

4、為員工提供有關國家法律、法規、公司政策等方面的諮詢服務。

5、領導交代的其他事務性工作。

網際網路崗位職責 篇12

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高階技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立並完善培訓體系，提高內訓能力;推動幹部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析資料，協助上級稽核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的日常管理工作。

網際網路崗位職責 篇13

1、 主要負責公司直播業務的核心團隊搭建和核心骨幹招募，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

2、 負責人事團隊的日常管理工作，制定並完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

3、 通過主動與業部門的互動，深入瞭解業務部門進展和人力資源現狀，及時解決或協解決部門、員工之間的問題;

4、 協助人事總監製定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

網際網路崗位職責 篇14

1、負責公司運營過程協助管理。

2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，並依公司發展進行不同階段的人才評估。

3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業規劃。

4、主導及推進績效考核管理，根據工作業績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度並進行推進及落實。

6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環境衛生、行政費用支出、福利管理等。

網際網路崗位職責 篇15

1、引流。產品上線之後，你需要通過各種渠道觸達目標使用者，讓他來使用產品。這其中就需要你要知道，使用者的核心需求是什麼，我的產品哪些方面滿足他的需求，使用者在什麼渠道，我需要通過什麼樣的話術、在什麼時機觸達他們。對應於傳統銷售裡面的陌生拜訪。

2、保持使用者粘性。使用者使用過我們產品以後，我們需要通過運營手段，持續有效地推動使用者的活躍與留存。比如說，各大網站的登陸、簽到攢積分，或者給使用者不停地發郵件等手段，都是為了促進使用者的活躍。對應於傳統銷售的維持客戶關係。

3、使用者流失管理。這部分工作主要是兩個，使用者流失預警和使用者挽回。使用者流失預警，需要從已經流失的使用者中發現一些特徵，對潛在的流失使用者進行及時的干預，預防流失的發生;如果使用者已經流失了，再進行挽回的難度極大。對於運營工作來講，主要是預警;而對於傳統的銷售，這兩部分工作通常都是並重的。

00001.

網際網路崗位職責 篇16

1、負責公司運營向網際網路使用者服務模式升級的整體規劃運作、方案制定、組織目標達成;

2、負責公司種業網際網路使用者服務運營平臺的整體運營;

3、負責跟蹤平臺運營資料，運用大資料分析，精準分析使用者行為，推進完善使用者體驗;

4、制定公司種業網際網路使用者服務運營平臺指標及年度發展計劃;

5、負責公司種業網際網路使用者服務運營平臺實施、推廣;

6、負責平臺上線產品與行業競爭對手的情況進行綜合分析，及時制定應對策略;

7、負責團隊管理，對團隊運營技能進行培訓，指導，評估，推動團隊績效提升。

網際網路崗位職責 篇17

1、負責市場競爭分析，進行全省、全國各區域市場的整體佈局;

2、負責整合營銷計劃，制定和實施推廣方案，持續關注於維護和提高公司市場競爭力;

3、維護和開拓各移動公司的合作平臺，負責與電信運營商的業務接洽、關係維護、商務談判、合同簽署與履行;

4、負責組建部門團隊，提高部門的工作效率和團隊整體的工作能力。

網際網路崗位職責 篇18

1.制定網路平臺推廣計劃，執行計劃方案和推廣活動，落實達成目標。

2.跟蹤網際網路推廣效果，根據推廣效果提出調整建議;

3.能獨立運營微信公眾號，負責微信公眾號的日常運營和維護工作;

4.負責微信公眾賬號的內容更新、人群聚焦、話題發起、客戶管理等工作;

5.負責策劃並制定微信線上活動方案以及微信原創內容的策劃與編輯工作;

6.制定社會化媒體運營與品牌營銷策略，在微信等社會化媒體開展品牌營銷工作;

7.制定並實施清晰的客戶互動策略，發展粉絲與好友，通過持續互動轉化潛在客戶,提升企業形象及產品口碑;

8.快速掌握微信的內容創作，能夠創作優秀內容，並且具有一定的話題敏感度。