先進個人材料(老幹部工作)大綱
先進個人材料
鍾瓊,女,1963年11月23日生,大學文化,現任墊江縣人事局副局長,分管退休管理工作。作為分管領導,她嚴格執行國家和市裡的退休管理工作政策,注重規範管理,創造性的開展工作,促進了墊江縣機關事業單位退休管理工作的良性發展。
一、 加強學習,努力幹好本職工作
2001年,鍾瓊同志調任人事局副局長,分管工資、福利、退管工作。走馬上任後,她找來退休管理方面的政策檔案,認真學習,不斷地用知識充實自己,並很快熟悉了業務,使個人的退管工作能力水平大大提高,在解答群眾諮詢、理解方針政策已然得心應手。此後,只要有退管方面的新政策、新檔案出臺,她都及時組織從事退管工作的人員學習,確保工作不失誤。鍾瓊同志從事退管工作以來,從不言苦,總是想辦法克服困難,盡職盡責的幹好自己的本職工作。
二、加強管理,強化服務
鍾瓊同志針對退管工作出現的新情況、新問題,提出“加強管理、強化服務”的口號,對原有的一些工作制度作了修改,建立健全了退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度、退管經費使用監督制度等一系列制度,並將退管工作納入年度考核,使退管工作有章可循,做到了規範管理。目前,全縣所有鄉鎮和縣級部門都有專人從事退管工作,都成立了老委會等機構,建立退休職工活動中心,積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。每年劃撥退管經費近10萬元到鄉鎮和教委,用於修建活動中心,改善活動環境,開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。因為管理措施得力,我縣在退管工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件,得到了縣政府的好評。
鍾瓊同志對退管工作有著強烈的責任感、使命感,年年親自主持召開離退休職工座談會,聽取離退休職工的意見和建議,並要求負責離退休工作的同志,要轉變觀念,樹立服務意識,要主動、熱情、耐心、周到,像對待自己的親人那樣對待老同志,為老同志排憂解難。她這樣要求,也這樣做,退休人員找到她,無論事情大小,無論是否合理,她都熱情接受,耐心解釋,盡力解決,決不講條件,推諉或迴避矛盾,躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況,鍾瓊同志經常深入離退休幹部當中,主動解決他們面臨的實際困難,力所能及地幫助解決困難,最大限度地讓他們滿意。對離退休老幹部提出的不符合政策,難以滿足的要求,也要耐心地說服引導,據理說清,從而拉近與離退休老幹部之間的距離,貼近與離退休老幹部之間的感情。
三、加強組織工作,大力開展品味高雅的文體活動和外出健康療養
為了使退休人員“老有所樂、老有所養、老有所為”,我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動,組織退休人員外出健康療養,豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動:一是五一國際勞動節開展離退休職工體育活動,專案有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等,參加人次600餘人次。二是九九重陽節開展離退休職工遊園活動,專案有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律諮詢、商品圖書展銷等,參加人數2500餘人次。三是春節開展慰問活動。向全縣機關事業單位的離退休職工每人發放價值40元左右的慰問品,讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關懷。四是每年組織退休職工三批90餘人次外出健康療養,主要路線有北京北戴河;長江三峽華東五市;港澳,廣州,深圳,珠海;海南,北海。讓退休幹部開闊視野,增加知識,提高修養。
四、加強引導,創造性地開展二次人才資源開發工作
鍾瓊同志帶領退管辦工作人員,組織退休職工發揮餘熱,積極發揮退休幹部在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用,並取得了明顯成效。一是組織退休職工科技下鄉,幫助群眾脫貧致富,繼續為兩個文明建設發揮自己的作用,縣人事局每年安排3000餘元用於扶助此專案,2003年確定的養豬、白柚管理兩個專案受到廣大群眾好評;二是鼓勵部分退休職工回到農村發展種植業、養殖業和第三產業。通過第二次人才資源開發,繼續為國家創造財富,同時也減輕了財政負擔。
“老幹部工作無小事,要幹好,必須認識到位,感情到位,工作到位,服務到位,多一些體貼,多一份關愛。” 鍾瓊同志這樣要求,也為樣做。正是在她的努力下,墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色,年年上新臺階。面對未來,鍾瓊同志信心滿懷!
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