個人職業生涯的不同階段
一個人的職業生涯貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。職業生涯階段如何劃分,麗夫職業顧問的專家們認為,按照年齡階段來劃分個人的職業規劃階段是相對合理的:
十歲到二十歲:掌握基礎技能
這一階段的主要特徵,是步入學校深造,是個人性格和興趣形成的關鍵時期。如何塑造一個健全的人格也就註定了以後的成就。
這一階段的主要任務就是學習如何更好的認知世界,並樹立自己正確的人生觀和世界觀。對人生有一個積極的認識,樹立做社會有用人才的信念,從小培養愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的思想感情,同時增強自學、自理、自護、自律、自強的能力。同時學會明辨是非、美醜、善惡,努力追求高尚的道德情操,為將來的人生髮展打下了一個良好的基礎。
二十歲至三十歲:確定人生目標
這一階段的主要特徵,是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點。如何起步,直接關係到今後的成敗。
這一階段的主要任務之一,就是選擇職業方向,也就是要給自己的人生有一個定位。做好職業定位,首先要充分的瞭解自我,做一個自我剖析,然後再結合對外在環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業定位,設定屬於自己的人生目標,制定人生的發展計劃。其次一個任務,就是要樹立自己良好的形象。對於剛步入職場的初級職場人,表現如何,對未來的發展影響極大。有些初級職場人,特別是剛畢業的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作後不屑於做一些瑣碎小事,不能給同事和領導留下良好的印象,這對一個初級職場人的發展而言,可以說是一個危險的做法,因為工作中的一些小事也正反映了你的處事態度,於細微處見真知。擺正態度,正確的給自己一個合理定位,對自己接下來的發展以及晉升會起到至關重要的作用。
三十歲至四十歲:事業發展時期
這個時期是一個人的發展時期,是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務,除發奮努力,展示才能以外,對很多人來說,還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環境有更清楚的瞭解和認識,不斷的拓寬自己的視野把眼光更多的著眼於未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡,職業目標達成,如有出入,應儘快調整,這樣才能更好提升自我。
四十歲至五十歲:事業成就時期
到四五十歲就到了人生的收穫季節,也是一個再適應的時期。每個人都必須對自己生理上、心理上以及社會角色上的變化進行自我調節,以更好地適應這個時期的工作和生活。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎於外界因素、他人之過。只有正確認識自己,找出主要原因,才能解決人生髮展的困阻,把握今後的努力方向。
此階段的另一個任務就是"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發展,知識更新的週期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至阻礙事業的發展。在這個過程中也要奉行開拓創新,與時俱進的思路,確保穩中求進,獲得更大的收穫。
五十歲至六十歲:晚年生涯規劃
到了五六十歲,大部分人都已經事業有成,而且子女多數都已經走上工作崗位,在事業方面也步入了一個平穩的軌道,很多工作也可交由更有能力的人來幫自己處理,因為受到年齡和身體的侷限性,目前的階段也很難有更充足的精力從事高強度的工作,所以在養好自己身體的同時可以適當的工作,學會更好的體驗生活。與此同時,為自己的退休做一個長遠的計劃。
相關文章
-
個人職業生涯規劃的幾個階段
一、嘗試階段:大約發生於一個人的25歲一30歲之間這一年齡段中。在這一階段,個人確定當前所選擇的職業是否適合自己,如果不適合,他或她就會準備進行一些變化。(比方說,王芳可能已經下決心將自己的職業選定在零售行業,但是在 -
HR職業生涯的四個階段
人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線,他分為四個階段,每個階段都著其特定的內容,但卻是一個連續的過程。1.初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生,忙於找到與人力資源管理有關的工作;或許不 -
職業生涯的5個必經階段
職業管理顧問認為,一個人的職業生涯發展可分作五個階段,把握住每個階段可能出現的問題,提前規劃,才能讓自己掌握主動權。第一坎:青黃不接階段工作1-3年是職業生涯最青黃不接的階段:你既不像畢業生那麼單純,又不像有四五年資 -
職業生涯規劃的五個黃金階段
在職業生涯發展的道路上,向陽生涯專家團隊據多年職業規劃諮詢經驗,結合中國社會發展實際情況,指出影響個人一生職業發展軌跡的"十字路口",主要有五個。咋一聽,有點讓人緊張,似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道,似乎很難 -
職業生涯5階段
一個人的職業生涯發展可分作五個階段,把握住每個階段可能出現的問題,提前規劃,才能讓自己掌握主動權。第一坎:"青黃不接"階段工作1-3年是職業生涯最"青黃不接"的階段:你既不像畢業生那麼"單純",又不像有四五年資歷的那樣 -
職業生涯發展的六大重要階段
據美國競爭力研究院華人商業精英輔助計劃人力資源測評中心調查顯示:企業經營者重視管理策略及方針,善用每一分資本以創造最大獲益,每一個人都應沿襲此概念,在職涯發展旅途中將自己視為企業個體,利用成長曆程的不同階段儲蓄 -
職場人不同階段該做不同規劃
一路走來,都要經歷弱冠之年、而立之年與不惑之年。對於職場新人來說,有一個長遠的規劃比什麼都重要。有規劃的生活才是有質量的生活:弱冠之年,橫下一條心要大幹一場; 而立之年,歷經風雨XX年,貌似有了一些家底兒,卻仍然生出二 -
四十歲階段的職業生涯規劃範文
年齡段:40多歲年齡優勢:處事老道、經驗豐富、專業精湛。年齡劣勢:來自家庭和工作的壓力變大,在工作中感到從未有過的寂寞,擔心被淘汰,力求安穩。建議:適應角色轉換,保持活力和激情。40至50歲的職場人士具備了心智成熟、處事老 -
大學生應如何度過職業生涯的初期階段
一般來說,步入工作崗位的前五年被稱為職業生涯的初期階段。在這個階段,一個人要從學生的角色過渡到職業人的角色。能否平穩度過職業生涯的初期階段,打下堅實的基礎,對一個人整個職業生涯能否取得成功起著至關重要的作用。 -
企業在不同階段的人才引進策略選擇
私營企業家族經營的形成過程基本發端於企業創立階段,完成於成長階段。由於創業時期企業面臨經營資金匱乏、投資風險較大等問題,同時,也由於特定的政策環境約束,投資者有時不得不借助一些特殊做法來應對實際困難,家庭成員和