HR應如何規劃職業生涯
為了讓hr人員更好地作好職業生涯規劃,我們需要先深入理解幾個職業生涯的基本概念:職業生涯及職業生涯階段、內職業生涯及外職業生涯。
外職業生涯
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業生涯的構成因素通常是由別人認可的和給予的,也容易被別人否認和剝奪。比如張明應聘一家企業的人力資源經理,他的薪酬不是由他自己決定的。在今後的工作中如果不能給企業帶來好的業績,隨時有被降薪或辭退的可能。
內職業生涯
內職業生涯是指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各項因素的取得,主要是靠自己努力追求而得以實現。與外職業生涯的構成因素不同,內職業生涯的各構成因素一旦取得,別人便不能收回或剝奪。
在理解以上概念的基礎上,我們就可以進行職業生涯規劃了。
一份完整的職業生涯規劃包括十個方面的內容:1.題目及時間座標;2.職業方向和總體目標;3.社會環境、職業環境分析結論;4.行業分析、企業分析結論;5.角色(貴人)及其建議;6.目標分解、選擇、組合;7.明確成功標準;8.自身條件及潛能測評結果;9.差距分析;10.縮小差距的方法及實施方案。為使hr掌握職業生涯規劃的方法,下面介紹這些內容。
題目及時間座標、職業方向和總體目標
在職業生涯規劃題目中要寫清楚:規劃者的姓名、規劃年限、起止日期、年齡跨度。
寫清規劃者的姓名,是強調規劃者的主宰心態,把命運掌握在自己手中。寫清規劃年限,說明規劃是階段性的還是終生性的。起止日期,開始日期可以詳細到年月日,終止日期寫到年就可以了。最後寫上年齡跨度,例如,從30歲到40歲,目的是提醒規劃者,人的生命週期是單向和不可逆的,強調時間的緊迫性。
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