職業生涯規劃案例:一個廣告主管的職業出路
成功職場故事
“我現在的精神狀態已經接近臨界點了,再這樣下去恐怕要崩潰了。”
阿MAY一坐下來就這樣說。畢業4年,阿MAY一直在一家中型外企供職,剛開始在銷售部做業務員,9個月後調到市場部任廣告主管,負責終端宣傳物料的廣告設計、製作。下面專櫃、專賣店經常要海報、POP要得很急,所以常常要廣告公司趕時間設計、製作,也不時出現一些設計或印刷上的失誤,她往往礙於情面就收了貨,結果遭到零售點的多次投訴。半年後,公司又把她調到客戶服務中心做文員。工作是比較清閒,但阿MAY心裡的焦慮越來越強烈,越來越有危機感。她知道廣告主管的職位並不適合自己,而文員又不可能做一輩子,必須要有所突破或是轉型。但是往哪裡轉?轉成什麼?她不知道。
她也想再去拿一個本科文憑,但是學什麼,她也是不明確。有時候拿一些參考書來看,開始幾天還比較認真,但慢慢就鬆懈了,一本書3個月也沒看完,最後是不了了之。
“我現在是很害怕,因為女孩子其實就是那麼幾年的時間,再過幾年男孩子還可以奮鬥,但女的就要考慮家庭和孩子。所以我覺得如果這幾年不能建立起事業的基礎,那以後真的就被淘汰了。”
成功職業指導中心分析
●性格傾向
阿MAY是個“理想主義者”,內向,感情細膩,對人的心理很有興趣,能設身處地為他人著想,喜歡與人交流。而且非常注重與他人和諧的關係和氛圍,不願輕易拒絕別人的要求,比較容易讓步。
●天賦
很善於捕捉別人情緒的細微之處,同時善於分析總結,從總體上把握事物,並挖掘事物的深層意義,有音樂天賦。
●職業積累與技能
4年的外企文職、銷售與廣告主管工作經驗,一定的與人交流的能力
●職業規劃師分析
阿MAY也是處在還沒有明確的職業或人生目標的階段,對什麼是適合自己的並不瞭解,並拘泥於傳統固有的職業觀念,不敢多做嘗試。
結合她的職業經歷和性格,明顯可以看出她在從事著不擅長或是不能施展才能的工作。她之所以不能勝任廣告主管的職位,在於她的性格——“更願處在友好而非對抗的關係中,不願意拒絕別人的要求,有時寧可自己吃虧也要與人方便,每當她要廣告公司返工重做時,別人一求情,她就心軟了,因為她擔心別人不高興而不接納自己”,這是典型的情感型傾向的表現。最後她從這個主管位置上退下來,是可想而知的。
另外,阿MAY最感興趣的是人,因此處理大量檔案、物品的工作並不能令她滿足;她喜歡與人打交道,但內向與情感價值取向使她更適合於在一個被人認同的環境裡做事,害怕被人拒絕,因此她不適合從事主動銷售的工作,或是類似需要主動出擊聯絡客戶的工作。
●職業定位與職業轉換
成功職業中心的職業顧問建議她往幫助、服務、指導別人的職業方面發展。下一步可以考慮轉為從事客戶服務工作,建議不離開現在的公司,向公司申請轉換崗位。她曾經兼過客戶服務的工作,感覺也比較喜歡,因為她喜歡比較多地與人交流,指導別人。從長期的職業目標來看,建議往音樂培訓方向發展,通過在音樂方面接受更專業的訓練,可以發展到自己開設音樂培訓班,從而既可以做指導別人的工作,又能充分發揮自己的音樂天賦和技能。(成功職業指導中心)
來源: 職業規劃中國網
“我現在的精神狀態已經接近臨界點了,再這樣下去恐怕要崩潰了。”
阿MAY一坐下來就這樣說。畢業4年,阿MAY一直在一家中型外企供職,剛開始在銷售部做業務員,9個月後調到市場部任廣告主管,負責終端宣傳物料的廣告設計、製作。下面專櫃、專賣店經常要海報、POP要得很急,所以常常要廣告公司趕時間設計、製作,也不時出現一些設計或印刷上的失誤,她往往礙於情面就收了貨,結果遭到零售點的多次投訴。半年後,公司又把她調到客戶服務中心做文員。工作是比較清閒,但阿MAY心裡的焦慮越來越強烈,越來越有危機感。她知道廣告主管的職位並不適合自己,而文員又不可能做一輩子,必須要有所突破或是轉型。但是往哪裡轉?轉成什麼?她不知道。
她也想再去拿一個本科文憑,但是學什麼,她也是不明確。有時候拿一些參考書來看,開始幾天還比較認真,但慢慢就鬆懈了,一本書3個月也沒看完,最後是不了了之。
“我現在是很害怕,因為女孩子其實就是那麼幾年的時間,再過幾年男孩子還可以奮鬥,但女的就要考慮家庭和孩子。所以我覺得如果這幾年不能建立起事業的基礎,那以後真的就被淘汰了。”
成功職業指導中心分析
●性格傾向
阿MAY是個“理想主義者”,內向,感情細膩,對人的心理很有興趣,能設身處地為他人著想,喜歡與人交流。而且非常注重與他人和諧的關係和氛圍,不願輕易拒絕別人的要求,比較容易讓步。
●天賦
很善於捕捉別人情緒的細微之處,同時善於分析總結,從總體上把握事物,並挖掘事物的深層意義,有音樂天賦。
●職業積累與技能
4年的外企文職、銷售與廣告主管工作經驗,一定的與人交流的能力
●職業規劃師分析
阿MAY也是處在還沒有明確的職業或人生目標的階段,對什麼是適合自己的並不瞭解,並拘泥於傳統固有的職業觀念,不敢多做嘗試。
結合她的職業經歷和性格,明顯可以看出她在從事著不擅長或是不能施展才能的工作。她之所以不能勝任廣告主管的職位,在於她的性格——“更願處在友好而非對抗的關係中,不願意拒絕別人的要求,有時寧可自己吃虧也要與人方便,每當她要廣告公司返工重做時,別人一求情,她就心軟了,因為她擔心別人不高興而不接納自己”,這是典型的情感型傾向的表現。最後她從這個主管位置上退下來,是可想而知的。
另外,阿MAY最感興趣的是人,因此處理大量檔案、物品的工作並不能令她滿足;她喜歡與人打交道,但內向與情感價值取向使她更適合於在一個被人認同的環境裡做事,害怕被人拒絕,因此她不適合從事主動銷售的工作,或是類似需要主動出擊聯絡客戶的工作。
●職業定位與職業轉換
成功職業中心的職業顧問建議她往幫助、服務、指導別人的職業方面發展。下一步可以考慮轉為從事客戶服務工作,建議不離開現在的公司,向公司申請轉換崗位。她曾經兼過客戶服務的工作,感覺也比較喜歡,因為她喜歡比較多地與人交流,指導別人。從長期的職業目標來看,建議往音樂培訓方向發展,通過在音樂方面接受更專業的訓練,可以發展到自己開設音樂培訓班,從而既可以做指導別人的工作,又能充分發揮自己的音樂天賦和技能。(成功職業指導中心)
來源: 職業規劃中國網
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