“70後”如何做好職業生涯規劃
“80後”是被社會關注的一代,“70後”彷彿成為被社會遺忘的一代。
不管是社會大眾還是廣大媒體似乎對於80後人群都給予了特別關注,從生活到感情到工作,作為第一代獨生子女的80後永遠是被關注的焦點。但是,在焦點都對準了80後的同時,有一批人所面臨的,不管是生活還是工作,面對的是更現實更沉重的問題,這批人群正是被遺忘許久的70後人。
案例透視:
唐先生是76年人,工作至今已有XX年,目前工作狀態不是很好,經常會覺得身心疲憊,感覺很累.當時大學剛畢業,唐先生經親戚介紹進了一家國企從事裝置銷售的工作,憑藉家庭以及自身的人際關係優勢,工作業績很不錯,但是因為一次和直接領導有衝突,所以被迫離職了。離職後,唐先生去了一家民企從事老本行,一路誤打誤撞的走過來,到現在只做到了單位內部中層職位,而且連續五年沒有任何進展。因為愛人是全職太太,所以整個家庭的壓力都壓在自己身上,房子是已經按揭完了,但是車子,孩子,老人像三座大山壓的自己似乎喘不了氣。最重要的是,單位效益每況愈下,本來的薪水在家庭開銷後還能有節餘,但連續兩年以來,薪水幾乎下降了三分之一,家庭開支縮減後還是有點緊張。面對自己年齡上去了,但是職業發展卻停頓,薪水下降的困境,唐先生很是焦慮,但是卻走不出來。唐先生希望再去充電或者往外尋求機會來打破這個瓶頸,但是毫無方向感,十分困惑。
案例分析:
70後人現在基本上是進入中年,最小的年齡已經過了而立之年,最大的正步入不惑之年。在這個階段,大多數人需要面對的是“上有老下有小”的家庭壓力,更甚者還需要還房貸養車,經濟壓力可以說是巨大的。而與此相對應的是,70後人工作至今數十載,職業發展也進入不同的瓶頸期,基層的打轉多年還是難以往上,中層的處於企業夾心層欲求突破,中高層的則擔心不進則退,職業發展隨個人不同情況而呈現不同的趨勢。職業顧問認為,現實生活中,工作往往和生活密切相關,70後作為整個家庭的“中流砥柱”,職業發展狀況對於生活的影響是非常大的。
唐先生是典型的70後人的職業發展現狀,經過數十年的打拼,職業有了一定的發展。但是因為前期不清楚自身適合的職業發展方向,所以工作狀態是非常被動,被單位和工作牽著鼻子走,自身沒有很明確的職業目標和職業發展規劃。這樣的狀態下,如果工作順利,短時期內是沒有很大問題的。但是時間長了,工作遇到困難了,自身年齡也上去了,所要面臨的不僅僅是工作問題,而是工作和家庭緊密結合了。想改變,就怕“牽一髮而動全身”,怕事情越變越糟糕。所以,面對困境,不敢動也不知道怎麼動。
那麼,唐先生目前的情況可以說,職業顧問建議,走比留好。原因有二:一、其在單位內部,職業發展處於停頓狀態,而企業前景也堪憂,對於自身長期職業發展不利,如果現在不改變,年齡上去了,改變就越困難。二、現有的薪水待遇已經不能滿足家庭的正常開銷,經濟壓力大。所以不管是從長遠來看還是眼前來看,都是需要尋找更適合自身生存發展的空間。
我們根據唐先生目前的情況以及個人優劣勢,幫助他整合個人的核心競爭力,結合職場行業背景崗位要求、行業崗位相關連性以及發展趨勢,確定他目前困境的突破點在什麼位置?市場需求量以及風險性如何?自己下一步該怎麼跨出去?隨著年齡的不斷增長,後期的職業發展規劃該怎麼制定?只有根據現實情況實際出發,才能最大程度的規避風險,走出眼前的困局重新開始自己的職業發展生涯。
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