因為就業壓力以及職場競爭壓力的增加，很多女孩子畢業時只想找份安逸的工作悠閒的過日子，但是安逸真的是件好事情嗎?
獨之秀職業顧問認為：不一定!
大家都清楚，職場競爭激烈，現在的經濟結構決定了沒有絕對安逸又穩定的工作了，就算是事業單位也面臨著國家政策的波動。所以，獨之秀職業顧問建議：身處職場，必須居安思危，未雨綢繆，否則等到被新人淘汰，危機面臨時再考慮如何處理時就已經晚了。所幸的是，越來越多的女孩子經歷職場鍛鍊後，處事思維也有了改變，懂得化被動為主動，為自己以後的未來進行謀劃來避免可能的職業危機。
獨之秀職業顧問個案一
米雪(化名)工作已經四年了，自己大學畢業出來後就應聘到了現在的單位擔任總經理助理的職位，一直沒有換過工作。自己和上司間的關係處的不錯，和同事也能打成一片，在這裡也做的很開心。雖然自己工作非常安逸，但是，公司只是小公司，自己雖然從剛剛進公司什麼都不懂，到現在在上司的教導下，方方面面都學到了很多東西，但是做的都是比較分散，內部也沒有發展空間了，目而且薪資也只有三千元，和同齡人相比已經是偏低了。自己學的是英語專業，身邊很多同學都是年薪數十萬的，當然，也有比自己差的。這個和自身的個人能力很有關係。所以，自己想跳出來尋求自己的一片天地。只是看看身邊的同學的工作，自己去做翻譯呢?沒有這個能力。做外貿業務呢?要從頭開始，再叫自己拿一千多的工資，連生存都有問題了。再去找助理文祕工作呢?還不如不換。在騎驢找馬的求職中，屢屢失敗。自己該何去何從呢?
獨之秀職業顧問個案二
麗娜(化名)和米雪一樣，也是畢業後到現在工作三年了，一直沒有換過工作。當初，是陰差陽錯的，因為家裡人的關係，幫自己進了現在的這家單位，做的是打雜的工作，和專業並不對口，但是薪資非常高。正是因為單位內部一位高層領導的關係，自己也得以做輕鬆的工作，卻拿和自己能力不吻合的高薪。如果這樣的狀態能保持到自己退休也不管了，但是單位是國有企業，一朝天子一朝臣，身邊很多同事和自己一樣都是關係戶，內部人事鬥爭很激烈也複雜。自己在這裡三年，也見過和自己類似情況的同事，因為“後臺”跳槽或者退休，就陷入了被降薪調職的困境，只能忍氣吞聲。眼看著那位幫助自己的高層即將退休，自己不得不考慮以後的問題。只是，自己願意捨棄暫時的高薪追求長期的發展，卻不知道路在何方了。
一些女孩子，在畢業初始心心念唸的找一份安逸的工作，不願意吃苦，努力在工作崗位上除做一些重複性的工作外，也沒有考慮以後的打算。但是恰恰是前期舒服的享受著這樣生活的女孩子，往往在自己結婚生育前後容易受到職場的衝擊，而且年齡越大危機越大。就比如一些“青春飯”，靠的就是自己的年輕和容顏，但是等待你年齡漸大，容顏老去的一天，你還能保證你那安逸的工作嗎?因為沒有什麼專業的技能，也沒有什麼過人的優點，所以生育前後很容易被企業淘汰，向外找工作往往也會碰壁。因為找的工作都是一般應屆生或者畢業不久學習下都可以做的工作。而企業招聘自己的話還需要考慮一個用人成本以及個人穩定性的問題，所以在求職上非常困難。但是相反的是，偏偏有些女孩子，因為有自己可行的職業規劃，清楚在走的過程中該如何積累自身的競爭力，年齡越大反倒越受企業的歡迎，她們有企業需要的工作能力和經驗為企業創造效益和節約成本。同樣的道理，一些依靠人際關係沒什麼含金量的工作，也是顆“定時炸彈”，如果依靠的人脈有了變化，自己沒有什麼競爭力來保住目前的職位的話，很容易就會陷入“成也蕭何敗也蕭何”的境況。而麗娜恰恰就是遇到了這樣的情況。
所以，根據現實情況反映來看，安逸的工作一般都是暫時的，獨之秀職業顧問認為：事物變幻萬千。俗話說：留得青山在，不怕沒柴燒。最重要的是抓住自己的核心競爭力，只有個人能力是別人拿不走的。如果在年輕的時候就一味的追求安逸，那麼等到年紀大了，自己的年齡和競爭力成了反比，那麼就會被更年輕的人所代替，甚至被社會淘汰。所以，如果自己目前做的工作雖然安逸，但是沒有什麼含金量，也沒有發展的，那麼獨之秀職業顧問建議：安逸的工作不能為自己養到老，那麼就只能作為一個過渡性的工作，而不能作為長久的打算。而自己越早明白這個道理，越早找到適合發展的平臺對自身是越有利的，一方面也是避免自己少走彎路，另一方面是時間拖的越長，自己的轉換成本越高，越難讓自己脫離這個安逸的環境，真正實現自己的發展。
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