最新勞務工轉正大潮具體內容是什麼

引發這場轉正大潮的，是20xx年7月開始實施的《勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規定》。據悉，《勞務派遣暫行規定》要求：20xx年2月底前，勞務派遣用工佔比要降到10%以下，在達到這一比例前，不得新增勞務工。

20xx年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經過一系列調整，20xx年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。

中國移動人力資源部在三年前就成立了一個‘勞務改革小組’，負責降低勞務工比例的相關工作。但是，目前仍然沒有拿出完善的執行方案。只給了一個粗略的時間表：20xx-20xx年，三年分別將5%、10%-15%、60-70%的勞務工進行轉正。

20xx年，中國移動勞務工轉正數量約3.5萬，20xx年，中移動還需在全國轉正接近20萬名勞務工。

中國聯通的壓力要小於中國移動。中國聯通上市公司財報顯示，20xx年，中國聯通擁有正式工21.9萬人，勞務工7萬人，勞務工比例達24%，同樣超標。20xx年，中國聯通正式工達到22.9萬人，勞務工降至5.3萬人，勞務工佔比18.7%。20xx年，中國聯通需轉正約3萬名勞務工。記者此前就勞務派遣問題聯絡中國聯通，目前仍未得到答覆。

同樣的情況存在於中國電信。根據中國電信20xx年社會責任報告，中國電信集團正式員工數64萬人，其中包括中國電信股份有限公司、中國通訊服務股份有限公司，以及為數眾多的三產公司。在業內，大家都稱電信為‘百萬大軍’，勞務工、外包工應該有幾十萬。中國電信也有一大批勞務工需要轉正。20xx年，中國電信集團制定了《關於進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。不過，中國電信未公佈具體的勞務派遣比例。

運營商迫切需要讓員工轉正。因為勞務工比例達標之前，運營商又不能新招勞務工，同時因為‘減員增效’的要求，也無法大規模招聘正式工。但是每年勞務派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速補充人員，會出現人力緊缺。

但事實上，本應成為職業分水嶺的“轉正”，對絕大多數勞務工而言並沒有太多吸引力。

長期以來，從事一線工作的勞務工待遇普遍低於正式員工。以中國移動為例，20xx年，勞務工平均年薪酬約2.84萬元，而正式工則為14.8萬元。20xx年以後，《中華人民共和國勞動法》要求用工單位對勞務工、合同工實施同工同酬。三大運營商開始大幅提升勞務工薪酬。根據20xx年財報計算，中國移動勞務工平均年薪酬達到11.9萬，相比20xx年增長了319%。相比之下，正式工薪酬數年來並未增長，僅為15.2萬，與勞務工基本持平。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落後於正式工。根據20xx年財報計算，中國聯通正式工20xx年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。

需要指出的是，勞務工薪酬雖然略低於正式工，但已經實現同工同酬——即同崗位正式工與勞務工的薪酬保持一致。

“相同崗位對比，勞務工只比正式工少一項‘年金’，其他保險、基本薪酬相同。”前述南方移動人力表示：“但轉正之後，卻要降薪。”

根據該省移動公司要求：“轉正之後，固定薪酬保持不變。而量化薪酬部分，相應降低。”不過，為了保障轉聘工作平穩過渡，該公司要求“降薪幅度必須控制在10%以內”，並且為轉正人員提供總額為600-1000元不等的“工齡補貼”。