跳槽時要謹防跳“糟”
勞動者的非法跳槽行為,不但會侵害了用人單位的正當利益,而且也會損害勞動者自身的合法權益,衝擊整個社會的正常勞動秩序。下面是本站小編為你整理的跳槽時要謹防跳“糟”,希望你喜歡。
跳槽時要謹防跳“糟”又是一年跳槽旺季,相信很多職場人士已經打算重新換老闆了。“希望下次工作能跟到靠譜的老闆!”絕大多數的人都懷著這樣的念頭離職。那麼,問題來了,究竟怎樣的老闆才是靠譜的呢?怎樣才能找到對的老闆呢?
先說老闆:
只看三點
1、價值觀:其它的觀點和你沒太大關係,你也未必能跟的上,這條基本決定了他追求的是什麼,你和他是不是同路子人,能否在一個體系下共存,如果他把利擺在第一位,你追求名,估計分手的很快。
2、格局觀:這條非常重要,大多數追隨好老闆要麼是跟著大佬學個一招半式,要麼有個足夠好的發揮環境可以施展自己,要麼也是跟著大佬有肉吃,但是一旦老闆格局觀很小,你就會非常痛苦,要麼有所保留,要麼不給你試錯,要麼壓榨到死...,所以你懂的。
3、膽識/野心:這條很難得,但是這樣的老闆確實也很難得,如果你碰巧跟對,那足可以偷笑多日。能做到老闆都有不少過人之處,但是能在逆境帶大家絕地反擊,順境尚能居安思危心存高遠的老闆確實太少,大多數老闆符合前兩條,也能讓員工稱道,但是終究大家都是奔著卓越去的,誰也不希望“我們老闆是個好人,但是公司還是倒掉了”。所以像宋江這樣的boss還是算了吧。
再談公司:
也是三點:
1、組織:不一定是網際網路架構越扁平越好,但是層次越多的公司肯定會官僚,一個好的公司的組織架構是會讓每個人都能發揮自己的最大能力,所以你可以花點時間去了解一下這個公司的架構。我個人觀點是,小公司不要談組織層級,最多兩級,大公司看看BU的內部結構,如果一個不到100人的公司/組織,就有4-5個層級,各種X總,各種流程,個人是要慎重考慮一下了。
2、企業文化:這樣的企業文化並不是指貼在牆上或者寫在網站的上的口號,到實地去感受一下,找幾個人聊一下就可以略知一二,比較好的企業文化基本是都:大家奔著做事而去,解決問題為首要任務,主動分享交流多,人際關係簡單,相處愉快。企業文化一旦以搞人為核心,最好敬而遠之。除非你是個中高手。
3、人才:看優秀人才是流入這個公司還是紛紛流出這個公司。
對於初入職場的新人來說,找老闆是次要,提高自己的能力才是重點。如上面網友所說,如果你足夠優秀,就會有好的企業好的老闆來找你。跳槽也不是一件簡單的事情,它將會對你將來的職業生涯造成重大的影響,如果不是夠底氣,還是不要輕易行動!
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