薪資不給力,跳槽還是“臥薪嚐膽”
如果做一個“你為什麼要跳槽”的小調查,可以預計的是多數人腦海裡第一個浮現的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此,薪資永遠是職場人工作的第一動力,更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問:如果老闆給的工資很不給力,除了跳槽以外,難道還有辦法改變現狀嗎?
網友“飄零”的困惑:
“我在一家小型私營企業上班,一個人做著幾個人的工作。由於工作緊張,我經常沒有休息時間,而不管我再怎麼努力加班也沒漲過工資。我曾向直屬經理申請過加工資的事,但他跟老闆提的只是他自己的工資太低。我心裡真得不平,我該怎麼辦,當什麼事都沒有發生過繼續努力地工作嗎?還是跳槽?”
職業規劃專家的建議:
首先,這個網友需要確認的是:加班是否完全是因為“一個人做著幾個人的工作”所致?如果工作量過大是加班的主因,可以記錄下的工作量與加班時間,並證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然後,她可以拿著這些資料,再與老闆談一次,同時要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地說出來。如果加薪的要求依然被拒絕,她確實可以考慮跳槽。因為一般來說,如果就職的公司規模小,從事的又不是像銷售這樣可以直接到來利潤等崗位,加薪的確是一件難度很大的事情。
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