幾月份適合跳槽或者工作比較好

工作不順心時是否還在猶豫什麼時候跳槽，其實找到最適合跳槽的月份再跳槽也不遲。下面小編就給大家講講最適合跳槽的月份以及一些跳槽注意事項，大家一起來看看吧。

學習期：不要隨便跳槽。

不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實幹它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。

成長期：年後跳槽更好。

入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘鍊和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。

成熟期：跳槽年前年後總相宜。

經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢?李先生表示，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可以年後再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還為你空著崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留;如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。

整理簡歷，找尋目標

把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到合適的時機別忘了發一份。遇見那些同行業的朋友，不妨在聊天時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，寒暄之餘透露給對方這個重要資訊吧!

整理反饋資訊

是的，你已經進入一個重要的階段。在撒網過後，各方面的招聘資訊逐步反饋給你。目標公司開始顯露，歡迎你進入接洽階段。以下幾個行事要點，是你應該慎重考慮的。

確定目標，分析需求

既然已經認定了自己要跳槽，也知道自己需要什麼，接下來就是分析哪些公司能夠滿足你的職業需要。當不止一個公司的應聘機會擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進入的公司，並且對這家公司是否有你需要的機會做出最基本的判斷。

不打無準備之仗

仔細瞭解目標公司的情況，包括公司戰略、產品、競爭對手和組織結構。另外你還要認真分析一下自己的能力在這家公司裡將如何發揮，其中也包括如何讓對方接受你。

計算跳槽成本

仔細計算一下跳槽成本也是當務之急。比如辭職將使你損失多少福利?在莆田這座城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子，還要考慮對孩子的上學是否造成影響。

準備面試

面試的技巧本文就不贅述了。重點是，談出你將為新僱主創造出巨大價值，並且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都希望自己能“賣”出一個好價錢嘛!要不幹嗎跳槽呢?

拿到正式的Offer

當“好事”基本確定後，你還需要確認兩件事：一是對方給你的書面OFFER。如果覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，如果沒有問題那就簽字確認吧。二是準備要和老公司說再見，遞上辭職報告。

儘量做到友好分手

和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，因為山水總有相逢時。你要抓住這個表現自己職業水準的機會。就算是離職前的最後一天，也要好好完成分內的每一件事情。交接工作時要認真負責，留檔備案，讓舊公司的人們認可你的職業修養。

第一步：想想你小時候的夢想

有時候，為了向前走，我們必須向後看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時候的夢想，儘管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：為你的技能和興趣列一個清單

為過去20xx年中的每一份工作，實習，志願者活動列一個清單，然後，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

第三步：想清楚下一步要做什麼

每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?

有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標

如果寫下目標，那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

如果成功地實現了目標，又會是什麼樣子的?結果是什麼?

當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的引數。

將你的目標貼在電腦旁或者儲存在手機裡來使自己保持專注。

第五步：建立一個目標公司清單

基於工作目標，什麼樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

利用這個清單來搜尋工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。