多年不漲工資跳槽好嗎
時下,又到了春季招聘的旺季,想跳槽或者待業的求職者都在積極的投入到求職的陣營,為自己謀得一位好東家,外加一份好“薪情”。話說這邊招聘紅紅火火進行的同時,一些職場在職人員,卻還處在深深的糾結之中,那就是工資多年不漲該跳槽嗎?以下是本站小編整理的多年不漲工資跳槽好嗎,以供大家參考。
多年不漲工資跳槽好嗎:
為啥多年不漲工資
工資不漲的的原因和情況有很多,比如公司的效益不好,但是不可能每年都不好,連續多年不漲工資,可能就是一個藉口,你就要從自己身上找原因,第一,是不是與你同級別的員工,都沒有漲工資,或者他們漲工資,而唯獨你沒有,遇到這樣的情況,就要反思是自己哪裡存在不足,積極的改進才能實現工資上漲。第二,漲頭銜不漲工資。也有企業為了留住人才,就給予頭銜上的提升,但是在“頭銜滿天飛”的當今,這還真的不能當飯吃,另外,這種漲頭銜不漲工資的做法是對員工的欺騙,員工可主動要求漲工資。
不跳槽,就沒機會漲工資?
在瞭解了以上內容,我們也知道從內部找原因,即使不跳槽,通過對自身工作情況的分析,發現不足之處,積極培訓充電爭取足夠的加薪理由,來說服企業漲工資。
專家指出,職場人還要注意不要盲目自信,妄自菲薄,只有正確認識自己,做好職業規劃。不要隨波逐流的走過幾年後,才發現別人的工資都上漲了,而你沒有漲工資,這才隨大流的提出加薪要求,職場人應時刻做好加薪準備,督促自己用工作業績來實現漲工資的要求。如果不能認識到這一點,盲目的因為薪酬而跳槽,也難以在新單位獲得更高的工資。
到底工資多年不漲該跳槽嗎?
但是也不能排除,員工工作非常努力,也取得不少勞動成果,但是公司一直沒有加薪鼓勵。對此,不妨找到企業的人力資源部分,首先提出漲工資申請,並羅列出自己在公司這多年來所作出的貢獻,用事實說話,如果實在由於企業的原因,而造成漲工資困難,人往高處走,水往低處流,選擇跳槽也不為不可。
選擇跳槽公司的時候,不僅要從公司的薪金福利方面進行了解,對於公司的金融實力,企業文化,工作環境以及後期的上升有多大也是需要考量的重要資訊,這樣才能實現跳槽漲工資與個人發展平臺的雙雙提升,避免多年不漲工資的情況再次出現。
到底什麼情況還尚且可以忍受,什麼情況果斷跳槽?
A不跳槽-公司效益原因。
如果公司效益不好而造成沒加薪,3成網友選擇忍耐。
小編說,如果你有一榮俱榮一損俱損的心態,發誓要跟企業共同進退,那麼就不在乎眼前利益了。
當然這前提是,你的老闆是個值得你為其兩肋插刀的人。
B不跳槽-自身原因
想要加薪之前,首先要衡量自己在這個崗位創造了多少價值。
如果自己沒有為企業帶來更多的價值,那麼不加薪也是理所應當。此時你需要趕快給自己充電,讓自己進步起來!
C不跳槽-特殊原因
此時剛好自己有結婚的計劃,或者有生baby的計劃,那麼即使不加薪,也是會選擇暫時忍耐。
不過這部分人相信在完成自己的人生大計劃後,還是會果斷的由於寶寶出生,家庭開支上揚等果斷選擇跳槽。
不加薪果斷跳槽!
A薪水太低-難以生存
月光族的生活全靠著每個月的薪水,越來越多的人際關係交往,各宗禮金紅包,上漲的物價,處處都要我們的工資跟上節拍。
如果在公司辛勤了一年,老闆還是那麼不開竅,那麼如何再為其賣命!
B工作量增加
公司在一點點壯大,自己由於越來越熟悉公司,所以工作量越來越重,可是薪水卻不見漲,在跟老闆要求加薪無果之後,就不用再等待了,
跳槽是唯一的選擇。既然有能力,就應該拿到與創造的價值成正比的收入。老闆不貼心,再賣命也咩用。
C別人加了,你卻沒加
和你差不多情況的人都加薪了,表現不怎麼好但是會拍馬屁的人也加薪了,唯獨你沒加?老闆條軟柿子捏?
如果公司確實存在不公,對比市場你又覺得自己物超所值,那麼是時候考慮下跳槽了。
D公司不守承諾
老闆賺了錢卻不給大家漲工資,只想著賺了更多,之前的承諾一句"對不起,公司暫時沒能力加薪"就大發了。
這樣的老闆根本咩有把員工的利益放在心上,賺再多錢也不會帶領員工發家致富,那麼不用考慮其他的,直接跳了吧,跟著這樣的老闆一輩子也賺不到錢的。
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