小編覺得職場裡的老人都是很有經驗的,但是想要得到他們的指點還是有門道的,為什麼有的後輩那麼討前輩的歡心,而你卻沒人提醒,屢屢出錯,不是說沒有前輩指點你自己就完成不了工作,而是你作為一個職場新人,還是需要很多人的建議和幫助的。
人們都說,細節決定成敗。一點不錯,作為新員工,我們知道其專業能力和工作技能上的不足,所以犯了錯誤可以原諒,但是毛毛躁躁,在細節方面不注意,會影響老員工對他的期望值。那麼,新員工應該怎麼做呢?
1.有問題自己找答案
在學校的時候,老師總是很有耐心,不管你問多麼基礎的問題,老師都會耐心回答你。
但是參加工作了,咱們就要轉換一下心態了,你是來工作,不是來上學的,能自己解決的問題就要自己解決,解決不了了在求助他人。別人幫你是好心,不幫你是本分。
新人愛問問題是好事,但是要有技巧,有策略地問。前輩和上司不是你的詞典或者老師,那些自己能解決的問題就儘量自己解決了。
能 Google 的問題咱就絕對不百度別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的,你這麼老問一些自己就能解決的問題,會給同事和上司留下了不愛學習,不動腦的壞印象。
然後小編要說的是,注意問問題的時機,不要在別人忙的時候去問問題,打斷別人的工作節奏和思路不說,還顯得你特別沒眼力價兒。
最好是自己先把那部分能解決的解決了,再在別人空閒的時候去求教自己解決不了的。
2.告訴你答案了,要自己消化吸收
別人辛辛苦苦花費了時間和精力,結果你到實際操作了,還是兩眼一抹黑……還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上,時間久了,在別人眼裡你就是一個學習能力差的人了。
有時候好記性也不如爛筆頭。
問別人問題的時候可以做一下筆記,這樣回答你的人也會覺得你認真,你也不容易忘記和遺漏一些細節。然後就是多動腦,多實踐。
比如,別人告訴了你一個流程怎麼走,你記下來了,然後趁熱按著流程操作幾遍,把遇到的問題記錄下來,第二天再去請教一下,基本就能掌握這個流程了。
這個學習的過程就會相對高效,看在別人眼裡,就是學習能力強的表現。所以說啊,你們面試的時候說什麼有責任心,善於學習都是空話。有沒有,強不強都是體現在實戰中的。
3.尊重同事
職場上的同事不一定比你年紀大,比你年紀大的前輩也許也沒有你對新事物的瞭解多。也許你會覺得前輩們老土,比你小的同事幼稚。
但是,在職場上你不可能永遠是一個人在戰鬥。很多專案是需要團隊合作的。所以,學會尊重你的同事們,和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。
會提問,會學習,會尊重別人,你自然也就容易得到別人的幫助了。
當然,這其中最重要的,還是你的工作能力要強。一個無用的好人,對於公司也是毫無價值的。