職場法則:明是非懂道理才會“得道多助”
社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
不管你是從事何等職業,你絕不能給人留下一個“死不講理”,自以為是的壞印象。事實上;認為自己的意見是最好的人,在社會的每一個團體中都不在少數。以為自己是最聰明的了不起的人,這種形象如在你的心中樹立起來,你的前途就會極為有限了。
小時候,大人常告訴我們:做人要講道理。這句話聽似簡單,但回想起來卻意義非凡。我覺得這其中包涵了兩層意思:從主觀上說,首先自己在待人處事上要表現得有教養,甚至還要有修養。你的言行舉止是否在理,是衡量你一生做人能否受別人尊重的一把尺子。
其次,從客觀上講,對待別人的社會行為也要有個是非分明的判斷標準。比如說,你感到某人在言語上對你造成了傷害,或者他的行為直接侵犯了你的利益,這時候你就要想一想,他的所作所為是不是佔理,如果他是有道理的,那麼你就不能和他去計較。因為從講道理的角度出發,儘管此人可能表現得缺乏教養,但你卻不能因此而讓人覺得沒有修養。
長久以來,我們已然有了個思維定勢,即在當今這個社會上講道理的人總免不了吃虧,而不講道理的人反倒成了真理的擁有者。因為在他們眼裡,以勢壓人就是硬道理。但事實上這硬道理不一定行得通,因為天外有天,強中還有強中手。不是說“墨索里尼總是有理”嗎?然而這個不可一世的法西斯獨裁者,怎麼會被他視如草芥的人民吊在了街頭的電線杆上了呢?
常聽人們說:在貧困,苦難中長大的孩子都比較懂事。因為他們知道自己的事業前途和養家餬口的費用,雖然是靠自己的勞動爭取的,但工作機會是別人給的。在感恩的心情下工作,自然凡事都好商量,也容易與別人相處。在別人的心目中,自然就變成懂事.通曉事理的人了。
總之,人在團體中,不論是對同事對上級領導,都應該給別人一個明是非講道理的感覺,這樣人家才會樂於同你共事,有了問題才同你商量溝通。正所謂“得道多助”,你才能在創業的過程中不會孤單寂寞,才能在競爭激烈的職場中生存下去。
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