為你的履歷表設定一個目標
「履歷表」是求職者與企業之間接觸的第一步。
大部份的僱主每天在很短的時間內,都要過濾幾十封甚至幾百封的履歷,如果你的資料不能在前一、二分鐘內就抓住僱主的視線,很可能就會變成歷史,被後來數不盡的新履歷給淹沒了。
想要用短短的一、二張紙就把一個人的資歷描寫清楚,獲得僱主的青睞,當然不是一件容易的事,但只要你目標明確、表達清楚,還是可以撰寫一份出色的履歷表,贏得夢想的工作。
設定目標
其實設定履歷表的目標就像「廣告」一樣,你必須在很短的時間內引起僱主的注意,才能進行下一步「行銷」的動作。想要達到這個目的,你可以先思考下面二個問題:
1.我能提供什麼讓僱主覺得值得聘用我?
2.我有什麼特色或相關的工作經驗可以適合這項工作,讓僱主覺得我能勝任? 整理出這些經驗後,就可以開始撰寫履歷表了。
來源:就業資訊網
大部份的僱主每天在很短的時間內,都要過濾幾十封甚至幾百封的履歷,如果你的資料不能在前一、二分鐘內就抓住僱主的視線,很可能就會變成歷史,被後來數不盡的新履歷給淹沒了。
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