自薦信的講究

現如今已經沒有分配這一說了，個個企業都是人才聘任.隨著人才市場的形成完善，推銷自己經逐漸被人們接受，給企業寫求職信，在網路刊登自己求職的資訊已經成為求職者普通採用的方式。

但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信，還是在刊登自己的求職資訊，都要注意以下兩個問題。

一.忌給自己戴高帽子。

有的求職者動不動就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

二.忌炫耀以往的經歷。

由於種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業都幹不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。

例如：有一位33歲的年輕人，他表示，已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了，並且都得到老闆的賞識。有人不免產生質疑，為什麼你還要離開？複雜的經歷對人是一種磨練，但是在求職時企業更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。

總之,寫自薦信要實事求是.不要誇大,也不要謙虛.講究語言樸實無華.給招聘者一種踏實的感覺.