求職信，自薦信有什麼區別?
問：求職信重要嗎？一定要寫嗎？
答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的並且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據監測資料表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職願望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.
問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應該把誰放在前面？
答：求職信的英文翻譯是cover letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面。
問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什麼區別？
答：求職信和自薦信的內容基本等同，自薦信的說法多見於應屆畢業生，也有應屆生把簡歷當作自薦書的。另外，一般應屆生說自己的求職材料是自薦書的時候一般的說法就是相關的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關證書獎勵等一大堆求職材料。
具體的來說：
一、簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯絡方式、所學專業、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內容，在很多本站網站有很多介紹，可以多看看。
二、求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:
1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘資訊,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;
2.做自我介紹,說明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;
3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;
4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;
5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裡你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯絡到你的電話或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,
求職信的格式和寫作要點
如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.
求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閱讀者的熱情.閱讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼
第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.
第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步程序.
第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.
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