二、你認為你有哪些特質適合做醫藥代表?
三、你認為醫藥代表是一個怎麼樣的工作?
四、你以前最大的成績是什麼?
五、你面臨過的最大的困難是什麼,你怎麼處理的?
六、你經歷過的最大的掉敗是什麼?
七、你認為你有哪些優點?哪些缺點?
八、面試竣事後,會問你還有什麼問題嗎?
——最好有一些深入性的提問醫藥代表面試技巧
——注意:1、外企面試對英語沒有具體要求,但計較機和英語仍是必須的,如果想一直向辦理層成長的話。
2、面試前請思考以上問題如何回答,其實這也是一個對心田發掘總結的歷程。
3、面試著裝要求整齊、生業。問題一:“請你自我介紹一下”思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷表相一致。
3、表述方式上只管即便口語化。
4、要切中要害不談無關、無用的內容。
5、條理要清楚層非主要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二:“談談你的家庭情況”思路:
一、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有肯定是的作用這是招聘單位問該問題的首要緣故原由。
二、簡單地羅列家庭人口。
三、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
四、宜強調父母對自己教育的重視。
五、宜強調列位家庭成員的良好狀況。
六、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什麼業餘愛好?”
思路:
1、業餘愛好能在肯定是程度上反應應聘者的性格、觀念、心態這是招聘單位問該問題的首要緣故原由。
二、最好別說自己沒有業餘愛好。
3、別說自己有那些庸俗的、使人感覺不好的愛好。
四、最好別說自己僅限於讀書、聽音樂、上網否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
五、最好能有一些戶外的業餘愛好來“粉飾”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:1、最崇拜的人能在肯定是程度上反應應聘者的性格、觀念、心態這是面試官問該問題的首要緣故原由。二、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
四、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
五、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
六、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上瓜葛。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品位、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在肯定是程度上反應應聘者的性格、觀念、心態這是面試官問這個問題的首要緣故原由。
二、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
四、不宜說太長的座右銘。
五、座右銘最好能反應出自己某種優異品位。
六、參——“只為成功找方法不為掉敗找藉口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
二、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
四、不宜說出使人不放心、不適的缺點。
五、可謂出一些對於所應聘工作“可有可無”的缺點甚至是一些表面上看是缺點從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次掉敗經歷”
思路:
1、不宜說自己沒有掉敗的經歷。
二、不宜把那些明顯的成功說成是掉敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的掉敗經歷
四、所談經歷的結果應是掉敗的。
五、宜說明掉敗之前自己曾信心白倍、不遺餘力。
六、說明僅僅是由於外在客觀緣故原由導致掉敗。
7、掉敗後自己很快振作起來以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:“你為什麼選擇咱們公司?”
思路:1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
二、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參——“我十分看好貴公司所在的行業我認為貴公司十分重視人才而且這項工作很適合我相信自己肯定是能做好。”
問題九:“對這項工作你有哪些可預感的困難?”
思路:
1、不宜直接說出具體的困難否則可能令對方懷疑應聘者不行。
二、可以嘗試迂迴戰術說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的也是難免的可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備任何困難都是可以降服的。”
問題十:“如果我錄用你你將怎樣開展工作”
思路:1、如果應聘者對於應聘的官位缺乏足夠的瞭解最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
二、可以嘗試採用迂迴戰術來回答如“首先聽取領導的指示和要求然後就有關情況進行了解和熟悉接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准最後根據計劃開展工作。”
問題十一:“與上級理論不一是你將怎麼辦?”
思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的詮釋和提醒在這種情況下我會服從上級的理論。”
二、如果面試你的是總司理而你所應聘的官位另有一位司理且這位司理當時不在場可以這樣回答:“對於非原則性問題我會服從上級的理論對於涉及公司好處的重大問題我但願能向更高層領導反應。”
問題十二:“咱們為什麼要錄用你?”
思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
二、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力完全能勝任這份工作。我十分但願能為貴公司服務如果貴公司給我這個機會我肯定是能成為貴公司的棟樑!”
問題十三:“你能為咱們做什麼?”
思路:
1、基來源根基則上“投其所好”。
二、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”瞭解招聘單位期待這個官位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業生缺乏經驗如何能勝任這項工作?”
思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題說明招聘單位並不真正在意“經驗”關鍵看應聘者怎樣回答。
二、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生在工作經驗方面的確會有所欠缺因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現實際工作遠比書本常識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力而且比較勤奮所以在兼職中均能圓滿完成各項工作從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心學校所學及兼職的工作經驗使我肯定是能勝任這個官位。”
問題十五:“你但願與什麼樣的上級共事?”
思路:1、經由過程應聘者對上級的“但願”可以判斷出應聘者對自我要求的意識這既上一個陷阱又上一次機會。
二、最好迴避對上級具體的但願多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人我應該多要求自己儘量加快熟悉環境、適應環境而不應該對環境提出什麼要求只要能發揮我的專長就可以了。”問題十六:“您在前一家公司的離職緣故原由是什麼?”
思路:1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信應聘者在過往的單位的“離職緣故原由”在此家招聘單位裡不存在。
二、避免把“離職緣故原由”說得太具體、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受如“太幸苦”、“人際瓜葛複雜”、“辦理太雜亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥咱們某某的員工”等。
四、但也不能閃躲、迴避如“想換換環境”、“個人緣故原由”等。
五、不能涉及自己負面的人格特徵如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
六、只管即便使詮釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多有較深的感情。從去年始由於市場形勢突變公司的場合排場急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾但還要面對預示重新尋找能發揮我能力的戲臺。”同一個面試問題並非只有一個答案而同一個答案並非在任何面試場所都有效關鍵在於應聘者掌握了規律後對面試的具體情況進行駕馭成心識地揣摩面試官提出問題的心理配景然後投其所好
第一,“你曾經幹過什麼?”回答這個問題要“突出你”曾經幹好過什麼?即取得怎樣的工作業績,有過哪些謀劃案件的例子,開啟過什麼謀劃渠道,或寫過什麼大型活動策劃文案;或是有過哪些技術革新,專利發現,揭曉過什麼文章,創造過幾多經濟效益等等。
第二,“你能幹什麼?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合幹什麼,說出自己足以勝任招聘單位的充足理由,並擺出響鐺鐺、硬梆梆的論據或究竟。
第三,“如被錄用,你將幹什麼?”回答時要大膽表明你的看法,說出自己的設想,用建議的方法向招聘單位出點子,表明自己胸中有數和深思熟慮。筆者曾經在前不長的省人才市場上見過這樣一拍即合的場面。一家從事有生命的物質醫藥的公司招聘醫藥代表,一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫藥公司任營銷司理的歷程,他在遞上簡歷後,簡明地說了自己任職3年多,在珠海當地打開了銷路,開拓了新藥市場,並且還有至關的客戶瓜葛和業務渠道。最後說有駕馭完成公司的銷售方針。並建議公司擴大銷售職員的提成比例,加強培養訓練。三言兩語,曾經幹過什麼、能幹什麼、以後怎麼幹3個問題回答得滴水不漏,無懈可擊,於是負責招聘的人事司理,馬上鼓板錄用。
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