外企實習生面試問題
1.請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、做過的最成功的事等。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都要說一句“謝謝”。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,對於這個問題,外企招聘者最想從求職者口中聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3. what are your three greatest weaknesses?
能夠為公司增值永遠是老闆的最愛,老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作,並能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來,而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。
are you interested in working for our company?
這個問題主要考察求職者是否對這個工作進行了瞭解,或者是否真正有興趣,所以需要圍繞整個公司的具體情況,讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式,以及對這項工作非常積極。因此不要以“it seemed like a good career move, ”或是 "i haven't been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際問題回答的話,就會更大的加分,建議求職者可以這樣: “i read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究,同時也要注意,不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實,這樣只會適得其反。
5.你認為你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的……”有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
6.說說你的家庭
外企面試時詢問家庭問題是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
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