你善於與什麼人相處?
1應聘者應以親切、輕鬆的語氣談論此類話題,給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態度又拘謹、又嚴肅,倒證明你這個人不好相交。
2談及領導問題時應格外慎重。對領導,不存在你喜歡不喜歡的問題,因為你不喜歡,人家仍然是領導。所以應當從領導與被領導的關係上談論為好。
3老好人,好好先生--這種人跟誰都合得來。但某些行業(如警察、質檢員等)或某些職位,就不適宜這種人幹。所以談話時,要想到這一點。
4如果是剛畢業的大學生或是其他剛走出校門的學生,回答這種問題講些學校生活同學之間的交友事例就行了。
五、你為什麼經常想調動工作?
主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題,其意圖有二:一是深入瞭解你申請新工作的內在動因,是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現不好而讓人辭退?還是生性好動,老是這山望著那山高,哪兒都呆不住、呆不長?等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態度和應變能力。答問策略:
1這類問題都是非常敏感的話題,答問時宜慎重思考、從容作答。
2問及為什麼"跳槽"時,不宜強調的理由有:
(a)市場不景氣,是隨大溜被辭退的(主試人會想:為什麼不把你留下來呢?);
(b)跟原單位的領導不和;
(c)想多掙錢;
(d)想找離家近點的地方,等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工,弄不好你會故伎重演,所以要小心對待。
3問及為什麼"跳槽"時,比較有意思的理由(真有的話):
(a)能實現個人的抱負;
(b)有更大的機會獲得提升和發展;
(c)欣聞貴公司要擴充套件業務,想施展個人的才能以報效社會,等等
主試人是出於某些職位、行業的特殊需要才提出類似問題的。通過提問,瞭解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環境,提高辦公效率,能否對外開啟局面,廣為結識顧客群,以便更好地完成調查、促銷等任務。答問策略:
1應聘者應以親切、輕鬆的語氣談論此類話題,給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態度又拘謹、又嚴肅,倒證明你這個人不好相交。
2談及領導問題時應格外慎重。對領導,不存在你喜歡不喜歡的問題,因為你不喜歡,人家仍然是領導。所以應當從領導與被領導的關係上談論為好。
3老好人,好好先生--這種人跟誰都合得來。但某些行業(如警察、質檢員等)或某些職位,就不適宜這種人幹。所以談話時,要想到這一點。
4如果是剛畢業的大學生或是其他剛走出校門的學生,回答這種問題講些學校生活同學之間的交友事例就行了。
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