求職信的功能在哪
有了這些認識以後,我們就可以充分利用這份屬於應聘者專有的權利,為我們爭取工作了。
求職信也稱應徵函。一般的公司在徵才啟事中,只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是說,履歷及自傳是被動的,是一種求職過程中所必備的檔案。而求職信則是主動的,是求職過程中附帶的,但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。
嚴格來說,一封求職信的性質是正式的。因為寫求職信的目的乃在於爭取一份工作,而且寫作的封象是一個公司或公司裡某位高階主管,因此我們說求職信是一種正式檔案。但是從另一角度來看,求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫,也可以不寫這封求職信。如果他不寫,沒有人會讓為他的應聘檔案不完整,因為他寄了履歷和自傳。如果他寫了,那是他強調自己對這份工作的認真態度,也是他除了履歷和自傳以外,一份和受信者之間,雖然正式但具有私人性質的額外溝通。融合這兩層意義,所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。
標籤:求職信
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