求職信不要“華而不實”
很多求職者忽視寫求職信。求職信與簡歷不同。簡歷通常傳遞的是關於求職者專業技能、綜合素質等方面的資訊。而求職信則主要說明你與其他求職者的不同、你自己的優勢和特長、對應聘職位的理解等等。因此求職信要點明獲悉職位資訊的渠道、應聘的職位、應聘的緣由外,還要寫出本人的優勢。當然,也可以加上你對行業和公司的獨特見解、能為公司做什麼貢獻等內容。
寫求職信時,內容以簡潔為原則。招聘單位不會有很多時間看冗長的求職信。每段可寫一個重點,重點講述與應徵職位有關的實習經驗、專案經驗等。
求職信的版面不宜設計得過於繽紛花巧,外觀格式要整潔,給人一目瞭然的感覺。
對於不同公司,可以準備不同的求職信。不要弄一個千篇一律、公式化的求職信,這隻會令招聘單位反感。
求職信絕不可以出現錯別字、語句不通順等情況,這樣的求職信只會讓人扔進廢紙簍。
除非你的字實在寫得比較糟糕,否則求職信儘量手寫而非列印。注意字跡工整,不可潦草。
據瞭解,目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。不少用人單位表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此“煽情” ,實在讓人懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為,求職信太過“煽情”,反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範,大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,給自己戴高帽子,炫耀以往的經歷,這樣易給人一種華而不實之感。專家指出:大學生求職應該反映自己的真實狀況,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。
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