時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落。作為學生會的一個重要部門，如何更好地發揮作用，協助老師和主席團做好各項工作，成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向。回顧這一學期本部門的具體工作，我們部做了認真的工作總結。
這一學期裡組織部參與組織了豐富多彩的活動，在同學中起到了良好的帶頭作用，切實做好了老師和同學之間的橋樑。我們組織部在學院領導和主席團的指導下，在全院學生的監督和配合下，各項工作有序而有成效。總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了組織部的凝聚力，培養和鍛鍊了一批新的成員，為組織部注入了一股新生力量。但同時由於組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。現將組織部的表現結合組織部的活動加以總結：
九月中旬學生會進行了部門招新，組織部也愈加壯大了。招新過後，部長對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工，便於今後工作的有效開展。
十月中旬，學校迎來了一年一度的運動會。在主席團和體育部的領銜下，組織部負責協助體育部隊協調各項比賽和人員的組織工作以及考核工作。為期兩天的運動會，大家分工合作，按時到崗，盡職盡責，圓滿的完成了任務。
十一月中旬，在部長的組織下，進行了一次學生經驗交流會，高年級的同學及其熱情地將自己在大學期間所獲得的經驗傳授給低年級的同學，其目的在於使他們在大學期間能夠很好的利用時間，抓住機遇。
十二月，我們學院成功舉辦了一年一度的迎新晚會，在主席團和文藝部的領銜下，組織部承擔了部分會場佈置工作，以及謝師禮物到位工作。
同時，組織部在分團委的領導下，舉辦了第一屆信控之星評選活動，全院本科學生積極報名，反響熱烈，最終篩選出20位優秀的同學在學院D328進行信控之星總決賽，9位同學在總決賽上脫穎而出，成為第一屆信控之星。這批學生各方面表現突出，在以後的學習生活一定能起到很好的榜樣作用。
同時，組織部配合分團委，做好了優秀學生幹部和三好學生申報材料稽核和統計工作。
並且，這個學期每個星期三下午，組織部都安排大三大四成員在愛心書屋值班，目的在於更好地為大一大二的同學答疑解惑。
以上就是本學期組織部的工作總結，希望對我部以後工作的開展有借鑑意義，也希望組織部茁壯成長，能夠舉辦更為出色的活動。
__年7月以來，組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下，在部門全體黨員幹部的大力支援下，圍繞“抓狀態、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰鬥力，充分發揮了戰鬥堡壘作用。
一、加強思想建設
一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員幹部認真學習領會__屆四中全會精神，並邀請中央黨校專家進行專題報告，特別是結合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神，重點是持續深入地學習領會書記處關於當前團的工作面臨的嚴峻挑戰以及作出的一系列重要判斷，教育幹部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來，共開展專項理論學習5次。同時，利用業餘時間組織黨員幹部走出機關，參觀李大釗故居，學習先烈精神，進一步堅定理想信念。
二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結大會上的講話，響應機關黨委號召在支部開展“為什麼當幹部，怎樣當好乾部”主題討論，組織年輕幹部積極參加機關黨委組織的演講和徵文活動，兩位同志參加了演講比賽，處以下幹部全部報送了徵文稿。今年“五四”期間，利用開展團內系列評選的機會，組織部門同志與先進典型進行面對面交流，學習他們的優秀品質，汲取精神力量。
三是廣泛開展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開好組織生活會，全體當黨員真誠交流思想，在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關於建立談心制度的要求，去年年底以來，局、處級幹部集中和幹部進行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出幹部的不足之處，明確努力方向，促進了幹部成長。
二、狠抓作風建設
一是加強原則性教育，強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員幹部進行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動，一方面嚴格貫徹書記處的要求，加強幹部教育。書記處下發《關於嚴格管理團的專職幹部的幾項規定》後，在認真學習的基礎上結合部門實際制定了貫徹落實《規定》的八項具體要求，嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導幹部《廉政準則》和陸昊同志關於黨風廉政建設的重要講話，加強廉政教育。去年以來，在幹部人事工作中部門沒有出現違規現象;在駐點工作中，加強督導，不講情面，向書記處提交了不能完成工作任務的組織和幹部名單，進行全團通報;在“五四”表彰期間，科學制定評選細則，堅持原則，杜絕請託，圓滿完成了工作任務。
二是在工作中敢碰難題，迎難而上。書記處要求黨員幹部要在面對困難不迴避、不退讓中增強黨性、錘鍊作風、增長才幹。支部認真學習貫徹書記處要求，組織開展“碰難題、促成長”主題活動，圍繞難題加大工作調研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中，加強與中組部的溝通協調，反覆研究論證，併到全國4個省進行實地調研。為推動外來務工青年團建，組織部會同城市部、農村部到12個省份進行調研、督導。為提高團情統計的科學化水平，科學論證、開發了全團基本資訊統計系統，並深入縣、鄉基層團組織進行除錯完善，堅持在春節前夕開展系統培訓，爭分奪秒推進新系統的首次應用。一年來，大家深入一線、靠前指導，全部門幹部出差調研達60多人次，形成調研成果30多篇，近20萬字。由於各種客觀情況，一個時期以來部門幹部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點，全力以赴推動工作，基本上每個週末都有幹部在機關加班。
三是深入基層，深入青年，增進與普通青年的感情。在根據工作部署開展調研的同時，支部還引導黨員幹部就近就便加強和普通青年的聯絡。一年來，部門同志先後到北京地鐵直徑線工地、天津工業大學、青檬音樂臺、新發地務工青年聚集地等和青年進行交流，瞭解他們的思想和對共青團工作的意見，到東華門街道、前門街道瞭解社群團組織建設情況，對在機關進行會議、後勤服務的員工的情況進行了解，拉近與普通青年的距離。
三、努力提高業務能力
一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求，今年年初，支部在廣泛討論的基礎上，制定了年度學習計劃，從工作需要出發，擬定了集體學習研討的12個主題，比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強幹部培訓工作的針對性等，為加強學習奠定了基礎。
二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間，並明確了學習的方式，即個人主講和集體研討相結合。今年春節以來，無論工作有多忙，支部學習從未間斷，先後就《幹部人事制度改革的歷史、現狀與發展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內民主的現狀與思考》等進行了專題研討，幫助幹部開闊思路，深化對重點工作的思考。
三是豐富學習形式。今年以來，結合“今日我開講”活動，組織年輕幹部在部門進行主題演講;4月份，支部在《宣講家》網站註冊賬戶，為黨員幹部提供網上學習的平臺;開通組織部手機報，及時傳送書記處的重要精神，方便大家及時學習，目前已傳送5期;在支部會議、部務會上，請外出調研的同志介紹情況，交流調研體會，這些都幫助大家學有所得，不斷提高。
四、營造良好的部門氛圍
在嚴格要求的同時，黨支部主動關心和愛護每一名黨員幹部。去年以來，部門人手緊任務重，有的同志孩子剛出生就去駐點，有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難，黨支部及時掌握情況，積極發揮作用，力所能及地為幹部解決困難，先後到4名幹部家中進行慰問，表達對家屬的謝意。積極發揮團支部和工會的作用，鼓勵大家每週二、週六堅持體育鍛煉，積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽，共同排練文藝節目等，營造健康向上、生動活潑的氛圍。
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。
一、20__年工作總結
20__年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關於組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。
(一)紮實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統一部署要求，我們會同機關黨委、監察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚雲同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯絡高校制度，印發了《關於做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、排程各校三嚴三實專題教育進展情況，協調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。
(二)積極推進高校基層黨建工作改革創新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉作風、強服務要求，深入高校開展黨建調研，對高校黨建工作問症把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》，草擬了《關於加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》(徵求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評並講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模範三大工程品牌建設。印發了《關於深入推進省屬高校連心、強基、模範三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉、送科技下鄉、送醫送藥下鄉等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級;實施模範工程，大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好乾部活動，發現並推出了一批黨員幹部先進典型。三是創新高校黨員發展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關於發展黨員工作實施細則，穩步做好高校黨員發展工作。重視大學生入黨前的教育培養，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態版塊，目前已錄製播出23期，共計345分鐘，錄製播放的節目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示範性黨員活動室建設工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究專案的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳幹部隊伍建設。在高校幹部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面，大力加強高校各級領導幹部和高層次人才的教育培訓，依託省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級幹部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校幹部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導幹部各項調學任務。加大年輕幹部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調了21名優秀年輕幹部到委廳機關掛職鍛鍊。在委廳幹部隊伍建設上，注重規範管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作，認真做好委廳機關、事業單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領導和198名處級幹部個人有關事項報告的有關工作，按照規定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份幹部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，並全部歸檔。對委廳機關全體幹部、直屬事業單位副處以上幹部和廳屬院校校級幹部202人的幹部檔案進行了專項稽核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據省政府領導指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(20__)第9期上刊發了解決中國小代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中國小代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統一答覆口徑，報省政府同意後答覆了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(20__)第24期、30期上先後刊發了撫州市解決中國小代課教師問題創新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中國小代課教師問題政策落實的經驗做法，供各地借鑑學習。三是協調籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協調，對妥善解決中國小代課教師問題的縣(市、區)，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區市級20%。四是加強工作排程，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先後進行了5次排程，3次督查，2次通報。根據省委組織部要求，委廳下發了《關於將妥善解決原民辦教師和中國小代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改專案的通知》。積極協調省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩部門對市、縣(區)妥善解決中國小代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準。我省邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區鄉村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現100%全覆蓋。三是建立鄉村教師鄉鎮工作補貼制度。根據鄉村教師在鄉村工作年限、艱苦邊遠端度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉鎮工作補貼。對符合規定條件的鄉村教師，可三項政策疊加享受，農村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家庫的遴選推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。
(七)開展了20__年教師系列專業技術資格評審、認定工作和中國小教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業技術資格評審會議，按照有關規定和程式，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中國小教師職稱改革的準備工作。
(八)開展了統一城鄉中國小教職工編制調研。與省編辦組成聯合調研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區等地對中國小教職工編制情況進行調研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中國小教師編制數，以各設區市中國小學生為基數，以統一後的編制標準計算確定各設區市中國小教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養改善計劃、女教師比例大、鄉村學校教學點多等情況。四是創新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據教育事業發展情況進行動態調整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內容，均按照時間節點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協委員的建議、提案進行了認真回覆;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業單位工作人員處分暫行規定執行情況專項調研報告;七是積極做好委廳老幹部工作，認真落實老幹部各項政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計劃
201_年，我們將根據委廳年度工作整體部署，按照抓規範、優服務，強基礎、創特色，推改革、促發展的工作思路，積極探索創新，嚴格規範管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點是抓創新
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什麼、加什麼、怎麼加、怎麼落地見效這幾個問題，結合連心、強基、模範三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發聲音，發好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高校基層黨建工作品牌。同時，積極探索推進中國小黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關於加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛徵求各方意見建議後，擬會同省委組織部聯合下發。
3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95週年等重點任務，紮實開展高校基層黨建工作。繼續抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示範培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關係轉接工作。
(二)組織工作，重點是抓規範
1.做好乾部選拔任用工作。嚴格執行《幹部任用條例》和有關規定，推動幹部輪崗交流工作，在規劃幹部隊伍建設特別是後備幹部培養等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。
2.加強幹部監督管理。完善加強委廳幹部監督管理的實施意見，改進委廳幹部管理考核辦法，健全委廳幹部日常管理考核制度，不斷推進幹部監督管理規範化科學化。
3.加強幹部教育培訓。依託國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳幹部專題教育培訓。
4.配合好省委組織部，協助省委做好高校領導班子建設和後備幹部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點是抓落實
1.落實好人社部、教育部《關於深化中國小教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩妥推進全省中國小教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業技術資格評審工作。
2.落實好、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設定、工資審批工作，做好事業單位養老保險制度改革工作。
4.落實好201_年委廳績效管理工作。
在過去的這一學期裡，我們的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是陽光明媚還是風雨交加，我們都一路攜手前進，揮灑著青春，用我們的真誠去擁抱每一天。本學期的工作雖然已經結束，但是在過去的這些日子裡，我們組織部裡的每個人都收穫到了很多東西，取得著各自的進步。每個人的付出與收穫，換來了我們部門工作的新發展。我們很幸運在系自律會的各項工作的建設出一份力。
在這一學期中我們系自律會各部門都開展了各種活動，我們組織部在這一學期中也開展了各種活動和工作，下面就本部門針對本學期開展的活動和工作進行簡單的回顧和總結。希望可以總結出我盲作中的優點和一些不足之處，為今後的工作提供一些參考。
第一：在開學初的自律會全體大會上，我們組織部組織了宣傳策劃工作，以大會順利成功的召開。在大會前，我們製作了關於自律會在過去一年的回顧視訊以及相關的宣傳活動、活動策劃，在邀請來賓上，我們把印製的邀請函親手交給嘉賓，大會現場我們幹事協助其他部門一起佈置會場，使會場更加彰顯我們人文系自律會的特色。在大會舉行期間，我們也安排幹事進行相關的攝影工作。在大會結束以後，我們也做了一些總結，其中存在的一些不足給了我們以後工作很大的經驗，比如在大會開始前，未能很好的除錯電腦，到大會開始前才發現，使得成立大會有了瑕疵，這給我們以後的工作提供了寶貴的經驗。
1、我們部門的所有成員在本次活動中的思想認識高度統一，都力爭以本次成立大會為契機，向全系師生展現組織部工作能力與效力，感受到我們對以後的工作充滿熱情。
2、這次大會最主要的還是在系自律會各個部門的積極配合下，才使得成立大會成功舉辦。
第二：在第21個消防日海報的設計張貼工作。在保證完成好本部門工作的同時，我們也協助自律會其他部門開展好一系列的工作：我們組織部的幹事精心設計海報，使同學們更加深刻和了解消防知識。在海報的設計當中，我們也發現了幹事在這一方面存在的一些不足，我們也就此開展了專門的會議，通過指出其中的一些不足和欠缺，使得幹事們能夠知道如何更好的完成海報的設計。
第三：在宿舍美化大賽的評比中，我們部門協助入圍宿舍的同學們設計展板，並與他們進行多方面的溝通。
第四：在自律會全體的出遊中，我們組織部從前期的策劃籌備，到中期的溝通再到後期的材料準備都盡職盡責。其中所出現的一些問題，比如在如何調動幹事的積極性方面我們還有待提高。這也是我們下學期的著重點。畢竟整個自律會的蓬勃發展靠的是大家的共同努力。
第五：在學院的新增學士學位授權單位和授權專業的評審中，我們協助其他部門進行校徽的文明檢查，在此過程中，全體部門都盡心盡力，所有的幹部幹事也都在規定的時間到達規定的崗位。
第六：在部門的自身建設方面，我們舉行兩週一次的主題例會，目的是使部門的幹事更加團結與相互瞭解，以便工作更好的進行。我們部門的每週例會都精心策劃，希望給幹事一個家的感覺，在規章制度方面我們也有明確規定，並非特殊情況不得請假，因此在本學期的五次會議中，第一次的會議出席率達到了93%，第二次達到了87%，第三次達到了87%，第四次則有67%，第五次73%，針對出勤率一直下降的問題,我們部門下個學期打算針對這個問題加強紀律性.而對於滿勤和工作出色的幹事，我們在期末也有進行相應的嘉獎。主題例會是個很好的模式，在下學期我們也將繼續推行，並且不斷的完善。
這一學期組織部為了這些工作的順利開展與圓滿完成，我們的全體成員都盡力協助、配合其他兄弟部門的工作。組織部部除了為各種活動提供人力資源外，認真負責地對待每件工作並高效高質地完成了，得到了各個部門的肯定。
總的來說，這一學期裡，我們的工作得到了老師和同學們的支援，進展得也比較順利，不過不足之處我們還是要加以改進。比如我們在海報的製作還可以更加完美，各部門間的聯絡可以更加緊密，在各方面人手的安排以及活動的前期工作上面可以更加的充分。我們也意識到，即使我們有了很大的進步，但離高素質的部門還有一定的差距，畢竟，組織部成員工作經驗都還不夠豐富，在海報的製作、策劃的書寫還有待提高，但是隻要我們繼續堅持自我教育和自我完善，一定能取的更大的進步，只要大家一起努力，一起學習。還有一點，由於幹事們課程時間不同，導致有時活動開展工作中全體成員不能到齊，以後會盡量克服這個困難，協調時間，保證每次活動全齊，以便更順利開展工作。 這些缺點我們一定會在今後的工作中避免。
本學期我們組織部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們組織部為自律會的順利開展發揮著自己的一份力量，促進我係自律會的發展，做到工作規範化、有序化，本著服務於同學的宗旨，本著務實創新，深入挖掘的精神，努力奮鬥、大力協作。加強我部與自律會各職能部門的溝通與聯絡，協調各部門組織的活動，配合完成各項任務。我們會繼續以積極的態度和滿腔的熱情配合支援自律會其他各部的工作，為大家服務。
在下學期，我們必將投入更多的精力，是我們部門得到更好的發展，使幹事得到更好的鍛鍊。
時光荏苒，一個學期又將接近尾聲。這一個學期裡，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子裡留下了組織部一路走來的足跡,沉穩而又充滿活力。在此我也將組織部這個學期的工作做一個總體的概括和總結：
一、前期工作
1、新學期及納新。在新學期的開始階段，我們組織部積極配合我院各部門的前期工作，給廣大的同學們提供服務，尤其給新生帶來了方便。新學期伊始，學生會便進行了納新活動，我部門認真籌劃了納新的各個部分細節，使納新程序更加有條不紊，為納新的施行做出了貢獻。我們在付出時間與精力的同時，也培養了能力、收穫了歡樂。
2、運動會。在運動會期間，我們積極配合學生會其他部門，做好運動會中的工作，如啦啦隊(健美操、太極考勤，觀眾啦啦隊出勤和口號)，整理會場，看守會場等，在大家的共同努力下，使得運動會圓滿成功。
3、迎新晚會。迎新晚會期間我們部門負責微麥，幫忙傳遞話筒，維護秩序，佈置晚會現場。活動結束後我們和大家一起清掃了場地。我們體味到一場成功的晚會背後的辛勤和努力。雖然辛苦，但我們收穫了成功的喜悅。
二、中期工作
1、評優推優。我們開展了“優秀共青團員”的評選活動。
2、採集團材料。我們還認真的完成了校團委交辦的任務和本學期團資料的採集。學習如何操作採集系統，並配合各班的團支書進行採集工作。同時進行了團員證的整理與統計工作，對我們院的團員證配備情況做了一定的瞭解，對於缺，漏，補等情況做了統計並進行了補辦補全材料。部門負責了團員資訊採集，且做到確切無誤。對有些對我們部門有建議的同學積極聽取並改進。
3、收繳團費。按照--、--、--、--的收取的不同進行工作。(--、--、--級按每季度3元收取，--級考慮下學期實習問題，提前收取下一季度的團費，參軍人另行收取)做到收取數額無誤、記錄分明，按時上繳的原則，作好本職工作。
4、報刊發放。首先按學校規定訂閱團刊，--、--、--級平攤刊費。按時到院團委領取報刊並整理好發放到各個班級，作好不誤每期報刊領取和發放的時間。做到分配有序，禮貌有禮。給學長、姐們留下好印象。
5、聖誕和元旦舞會。我們負責了策劃部分，認真負責地做好策劃書，且聽取眾同學的意見。我們還負責了採購，按照清單，秉承著認真負責以及貨比三家的態度完成了這次採購。參與團學聖誕舞會並且儘自己力量讓團學聖誕舞會辦得更好。活動結束後，我們和其他同學一起清理了會場。
三、後期工作
處理本學期剩餘事情並計劃下學期的工作。總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質得完成了分團委學生會下達給我們的各項任務。在工作中，我部門人員熱情，嚴謹，認真。我們努力完成學校分配下來的任務，並且積極配合其他部門的工作。在這幾個月裡，我學習到了如何去與團隊高效率地合作，如何提高辦事效率，以此達到事半功倍的效果。當然，我們也有許多做的不好的地方。在接下來的歲月裡，我們將不斷完善自我，提高自身素質，帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心做好自己的工作。
四、學習心得
整個學期,我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務後，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生幹部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，從學生幹部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生幹部自我意識;在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在團學這個大家庭中發揮出更大的作用。
“清如水鏡，朗如日月。”說的是心境。在此後的工作中，我們也要以此清明的心境去對待工作，真正做到不驕不躁，更好的為團學做貢獻。
今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。
上半年工作完成情況
一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關於加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600餘萬元，改善鄉鎮機關軟硬體建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先後兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公資訊化，服務程式化、辦事高效化、管理規範化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400餘名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規範村務執行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事後監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和幹部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，佔總數的97、9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，佔總數的98、3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村幹部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村幹部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門檔案，對農村幹部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”幹部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。
二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進幹部隊伍素質全面提升。組織10名科級幹部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛鍊，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持幹部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70後”有12人，佔總數的60%。三是幹部管理工作進一步規範。在落實“幹部監督員”制度、幹部監督聯席會議制度、幹部調整徵求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了幹部推薦考察誠信制度、幹部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。
三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細緻地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、排程會等近20餘場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同型別的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種檔案70餘份，編髮活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長排程會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先後12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。
四、從嚴治部，增強素質，錘鍊隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是建立學習型機關。以造就“六強型”組工幹部為目標，充分利用“週五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工幹部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動紮實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工幹部都確定了鄉、村、企業、學校等聯絡點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員幹部群眾1000餘人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯絡點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近於基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是建立規範化機關。結合幹部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬餘元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工幹部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作
(一)認真做好縣、鄉換屆準備工作。
1、開展鄉鎮領導班子加強自身建設、提高執政能力教育活動。制定了《關於開展鄉鎮領導班子加強自身建設、提高執政能力教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨委書記、組織委員參加的鄉鎮領導幹部培訓班。要求各鄉鎮領導要深入剖析有無放鬆工作、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道訊息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。
2、認真分析全縣幹部結構，並對鄉科級後備幹部進行素能測試。為全面掌握我縣幹部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導幹部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。同時組織了中青年後備幹部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕幹部提供參考依據。
3、對全縣領導幹部和後備幹部進行資訊採集。製作了《幹部資訊採集表》，對全縣的領導幹部和後備幹部進行資訊採集。
4、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的幹部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認真做好乾部檔案稽核工作。根據幹部人事檔案稽核達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
(二)認真貫徹《幹部教育培訓工作條例(試行)》，切實做好乾部教育培訓工作。
1、組織幹部參加各類培訓。選派名副縣級以上領導幹部名鄉科級幹部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織名副縣級後備幹部參加第一期領導幹部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入瞭解，根據基層實際，充分整合現有資源，請專業教師授課等方式開辦培訓班。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓幹部x人次。
(三)著力加強人才工作，推動一村一名大學生工程的實施
1、超前謀劃，啟動一村一名大學生工程。研究出臺一村一名大學生工程實施方案。將x名高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位工作，並選派到村工作x年。
2、建立長效機制，確保一村一名大學生工程有序開展。在選派條件、原則、程式、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村幹部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。
(四)切實加強幹部監督工作。
1、加強日常監督。協助縣紀委對各鄉鎮及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直單位的領導幹部分別作了述職述廉報告。科級幹部交了述職述廉報告，並裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人(20xx開發區年終工作總結)員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領導幹部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉科級黨委(黨組)任免幹部預審制。為嚴格執行《幹部任用條例》，規範鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導幹部，變事後監督為事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了幹部任免預審制度。
(五)以深化三級聯創活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞促進經濟快發展，建設和諧新農村這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化兩強化、雙工程、三建設、一崗一補兩制和四個新這三大成果，認真組織實施六個一工程。一是理清一條發展思路。結合全縣兩會的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路。二是培育一批建設社會主義新農村的示範新村。按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會主義新農村名單，篩選上報了社會主義新農村示範新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能幹事的黨員幹部組成三農服務團，深入鄉鎮村開展服務三農工作。三是全面啟動一村一名大學生計劃。制定了一村一名大學生村幹部管理辦法。結合一村一名大學生計劃的實施，有計劃地提高村幹部素質和改善村幹部結構。四是培養一批雙培雙帶能手和一批實踐三個代表示範行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農民黨員設崗定責和實踐‘三個代表’示範行動等進行調研，對工作中發現的問題和不足，有針對性地提出瞭解決辦法和完善措施。制定了全縣發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本資訊庫建設工作。
2、立足四抓四求，開展三創三強。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足於抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實的工作思路，以農民群眾滿意為標準，以提高農村黨員幹部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實開展上下聯創、示範帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的三創三強活動，積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委幹部交叉任職等村幹部選拔培養工作機制。
3、進一步加強重點工程專案區基層組織建設。我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路，採取五抓五加強的工作措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設;二是抓隊伍，加強移民工作主心骨建設;三是抓動力，加強移民黨員幹部的思想政治建設;四是抓保障，加強移民工作的制度建設;五是抓發展，加強移民工作的物質基礎建設。
4、做好黨員發展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。制定了《年發展黨員工作計劃》，全縣計劃年內發展黨員x名。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、幹部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強;黨員和幹部培訓工作規模較小;各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距;幹部隊伍思想素質和工作作風與加快我縣經濟快速發展要求存在明顯差距;農村基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應;組工幹部在深入調查研究、總結基層經驗、加速資訊反饋方面還需要進一步加強;組工幹部隊伍素質有待進一步提高等。
三、下年工作打算
一是堅持用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，把學習貫徹三個代表重要思想進一步引向深入，認真做好乾部培訓工作。二是按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆工作。三按照適應市場經濟體制的要求，深化幹部人事制度改革。四是按照建設社會主義新農村的要求，深入開展三級聯創活動。五是切實加強幹部監督工作。六是進一步加強組織部門自身建設。
20__年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。
一、認真抓好集中換屆工作
按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，紮實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉鎮黨委完成換屆，12月底13個區、縣(市)黨委完成換屆。
1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的幹部選拔上來。以德為先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強幹部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導幹部德的考核評價辦法》，通過幹部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”，在換屆考察各環節加強對幹部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用幹部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發展觀的具體要求，列入考核評價指標，發揮換屆考察引領科學發展的指揮棒作用。重視基層。把幹部在基層的工作表現作為選拔任用的重要條件，這次區、縣(市)新提拔任用的幹部中具有3年以上基層領導工作經歷的佔80%，5名援藏援疆經過艱苦環境考驗的幹部，走上區、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉鎮黨委書記中，具有鄉鎮、街道領導工作經歷的佔99%。
2、擴大幹部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給幹部群眾，把選人用人的程式和方法亮給幹部群眾，把選人用人的結果反饋給幹部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公佈”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察物件基本資訊、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關聯性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員範圍;邀請“兩代表一委員”和服務物件參加民意調查;把公眾滿意度調查指標引入領導班子實績分析，請群眾幫助把好人選關。據統計，區、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察物件談話和書面徵求意見人數近200人;鄉鎮換屆中，全市共有11918人蔘與了全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委班子成員，13.1萬餘黨員和13.2萬餘名群眾參與鄉鎮黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用群眾智慧豐富報告內容，努力使工作報告的形成過程成為問政於民、問需於民、問計於民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態文明和黨建等各方面。
3、運用幹部人事制度改革成果。7月市委選派13個幹部考察組，歷時一個月，對各區、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來幹部人事制度改革成果服務換屆工作，著力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實幹部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，瞭解考察物件一貫表現和作風形象。同時，首次探索為幹部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為幹部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優、優中選強，經過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區、縣(市)
換屆142名擬新進人選考察物件最後提拔任用110人。加大幹部交流。著眼優化班子專業知識結構，增強領導班子整體功能，服務城鄉區域統籌發展，從市直機關選拔18名幹部充實到區、縣(市)領導班子，從城區選拔11名幹部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名幹部到8城區任職，另有17名經過國外mpa培訓畢業的幹部得到提拔或轉任重要崗位，27名在基層工作的區、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優化幹部資源配置。
4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬餘份，組織各級黨組織中心組專題學習870餘次，傳送微博、簡訊宣傳資訊17萬餘條，全市各級領導幹部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬餘份，確保換屆紀律知曉率。全程監督檢查。換屆啟動前，調查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調查核實，並嚴格按照有關規定處理。省換屆風氣督查組先後3次到杭州督查，均給予較高評價。據統計，13個區、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區換屆風氣“很好”和“好”兩項合計佔98.97%。
二、進一步加強領導班子和幹部隊伍建設
圍繞市委建設一支高素質的幹部隊伍要求，加強理論培訓和實踐鍛鍊，積極穩妥推進幹部人事制度改革，堅持從嚴管理監督幹部，努力造就推動杭州科學發展的骨幹隊伍。
1、推進幹部教育培訓改革創新。按照__提出“聯絡實際創新路,加強培訓求實效”的要求，堅持科學發展需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺什麼就補什麼，提高了幹部教育培訓的針對性和實效性。強化巨集觀管理。認真落實《__-20__幹部教育培訓改革綱要》，制定出臺《杭州市貫徹落實的實施意見》。統籌幹部培訓工作，制定印發年度幹部培訓安排計劃，全市共舉辦各類脫產培訓263期次，培訓幹部2.1萬人次。服務科學發展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時，圍繞服務杭州科學發展、轉型升級，舉辦“城鄉統籌發展”、“中心鎮規劃建設”等主體班次18期，培訓處級以上幹部1200人次;連續第9年選拔25名處級以上幹部赴英國參加mpa培訓，連續第8年選派5名公務員赴香港特區政府部門實習交流，選派33名市管領導幹部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創新社會管理和現代服務業專題培訓，提高了領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平。創新培訓形式。開展現場教學，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現場教學點;實施異地培訓，組織黨校主體班次學員到井岡山、延安、廣西革命老區開展“三同”教育活動，加強黨性鍛鍊;推進網上線上學習，全年共投入課件經費30萬元，網上註冊學員達5萬餘人。
2、加強年輕幹部實踐鍛鍊。堅持把基層一線作為培養鍛鍊年輕幹部的基礎陣地，連續第9年選派1104名中青年幹部到大江東新城、大皇城遺址保護、奧體博覽城等46個重點工程和重大專案掛職鍛鍊，其中市本級124名;連續第4年選派300名機關幹部擔任投資專案審批代辦員，其中市本級63名，並堅持以黨性鍛鍊為核心，將臨時黨支部建在掛職(專案)點，認真落實學習培訓、回訪走訪、考核評比等10項管理制度。這項工作開展以來，已有2835名
掛職幹部得到提拔或重用，樹立了幹部在基層成長、幹部到基層培養、幹部從基層選拔的良好導向。最近，這項工作被中組部評為20__年全國組織系統45項地方特色工作之一。
3、積極穩妥推進幹部人事制度改革。按照幹部人事制度改革規劃總體部署和市委確定的10項重點改革任務，抓住換屆契機，大力推進比較成熟的改革舉措，積極探索需要完善的專案，加大對難點問題的調查研究。加大競爭性選拔幹部力度。認真落實《杭州市競爭性選拔幹部工作實施辦法(試行)》，20__年初，第二次採取“兩輪推薦、兩輪票決”方式，從972名符合條件的市管副職幹部中，選拔5名市管正職領導幹部，並在規範幹部選拔任用機制、幹部德的考核、平時考核成果運用、調動各年齡段幹部積極性等方面積極探索。20__年全市共競爭性選拔各類幹部813名。規範幹部初始提名制度。完善黨委全委會推薦重要幹部制度，按照民主提名、公開提名、責任提名要求，指導區、縣(市)規範幹部初始提名，提高民主推薦的真實性和科學性。擴大幹部工作資訊公開。有效運用黨建資訊化平臺，發揮網評員作用，加強對幹部人事制度改革的宣傳引導，探索在“西湖先鋒”官方微博上開展考察物件公示，推進選人用人工作在陽光下進行。探索調整不適宜擔任現職幹部辦法。把探索調整不適宜擔任現職幹部辦法作為重點課題開展專題調研，對西湖區、臨安市實踐進行實證分析比較，提出對策建議。加強對改革的巨集觀指導。建立重點改革專案試點進展情況月報制度，加強工作指導，及時總結經驗，著力解決問題。
4、認真做好市管領導班子日常調整充實工作。按照市委要求，認真履行職責，嚴格執行《幹部任用條例》，紮實做好市委提拔市管領導幹部、晉升非領導職務、到齡改任非領導職務、到齡辦理退休手續等工作，接收安置副師職軍轉幹部7名、團職軍轉幹部82名。精心做好新一輪機構改革有關單位領導班子調配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作，各候選人高票當選。認真配合省委組織部做好市級領導班子換屆考察，以及大江東產業集聚區管委會負責人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統戰部做好市各民主黨派和市工商聯的換屆考察，指導市文聯完成新一屆領導班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統戰部做好新一屆市人大代表、市政協委員的名額分配和推薦協商工作。同時，招錄全市黨群系統公務員329名，做好47名援藏援疆援青幹部、13批74名外地來杭掛職交流乾部、5批10名外派掛職幹部的管理服務工作。
5、堅持從嚴管理監督幹部。認真貫徹中央《關於進一步從嚴管理幹部的意見》和市委《關於進一步加強黨員領導幹部教育管理監督的通知》，把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考核。連續第3年組織開展市管領導班子和領導幹部的年度考核，完善分類考核、量化評分措施，強化考核結果運用。結合綜合考評大會，市委領導對年度考核情況進行點評。結合組織部長下基層和談心談話等活動，對測評考核情況靠後的領導班子和領導幹部進行談話提醒，幫助分析問題，督促抓好整改。針對副師職軍轉幹部年度考核中反映出來的問題，首次召開全市副師職軍轉幹部座談會，對82名副師職軍轉幹部的表現情況進行集中講評。加強日常監督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等幹部日常管理服務制度，對10名市管領導幹部進行經濟責任審計、6名幹部進行離任經濟事項交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管幹部出國(境)審查審批。做好領導幹部首次集中報告個人有關事項和配偶子女均已移居國(境)外有關情況工作，20__年以來，全市所有縣處級以上領導幹部和擬提拔考察物件都按要求向組織報告個人有關事項。嚴格落實制度。認真執行中央幹部選拔任用四項監督制度，把幹部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權的單位，並將評議結果反饋所在單位黨委(黨組);結合任職考察和年度考核，對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查，配合省委組織部對10名區、縣(市)委書記進行離任檢查，離任檢查率達100%;結合對區、縣(市)擬新進人選考察，對其中92名區、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查，並把檢查結果作為評價使用的重要依據;嚴格執行幹部選拔任用工作有關事項報告制度，對報告的有關事項按程式嚴格稽核把關，共受理審批幹部選拔任用工作有關事項報告54人次，未同意2人。同時，首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調查，進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。
三、著力提高基層組織建設水平
以慶祝建黨__週年為契機，深化“西湖先鋒”創先爭優活動，全面推進各領域基層組織建設，不斷提高基層黨建科學化水平。
1、認真做好慶祝建黨__週年有關活動。按照市委要求，緊扣“黨的領導、黨的建設、黨的奮鬥、黨的成就”主線，組織開展“閃光的黨徽”慶祝建黨__週年系列活動。加強思想教育。認真組織全市基層黨組織和廣大黨員學習貫徹__“七一”重要講話精神，進一步增強基層黨員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。開展“千名書記講黨課”，在市委書記帶動下，全市各級黨組織書記累計講黨課1400餘場;舉辦黨史系列講座、理論研討會、知識競賽和歌詠大會等100多場，在全市掀起學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史的熱潮。崇尚先進模範。評選表彰市先進基層黨組織100個、市優秀共產黨員70名、市優秀黨務工作者30名和“十大西湖先鋒”，其中，傳化集團黨委、翠苑一區社群黨委被評為全國先進基層黨組織，燈芯巷社群黨委書記、居委會主任朱雅仙被評為全國優秀黨務工作者。舉行“閃光的黨徽”先進事蹟巡迴報告會18場，共有6800餘人到會聆聽，12.5萬餘人收看視訊直播。舉辦“西湖先鋒創先爭優”晚會，集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風采。加強黨內關愛。認真落實“三真”要求，各級黨組織廣泛開展“送溫暖”惠民大行動，市縣兩級黨費撥出540餘萬元，走訪慰問老黨員和生活困難黨員1.2萬餘人。省委組織部在杭州啟動“奉獻服務周”、“幫扶互助周”等活動，增強了黨的凝聚力和向心力。
2、深入推進“西湖先鋒”創先爭優活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求，紮實推進“西湖先鋒”創先爭優活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選，共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個黨組織和黨員被評為全省“創先爭優閃光言行之星”。市委常委、市委創先爭優領導小組成員帶頭到聯絡點督查點評、蹲點調研，推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創先進、爭優秀。以視窗單位帶動服務爭先。以視窗單位和服務行業為重點，通過“三亮三比三評”、“對標創標”等舉措，紮實推進為民服務創先爭優活動，帶動出租汽車行業等領域的服務爭先，首批培育了市行政服務中心等10家示範單位、154個金牌視窗，選樹1000名不同層次的優秀服務標兵，樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨群共建引領全社會爭先。堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾，全面推廣傳化集團黨工共建構建和諧勞動關係的經驗，整合提升市總工會“春風行動”、團市委“青年志願者服務”、市婦聯“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨群共建機制，努力使創先爭優成為全社會的價值取向。
3、以“雙品牌”示範點建設提升非公有制企業黨建水平。堅持以點帶面，深化發展強、黨建強“雙品牌”示範點建設，發揮輻射帶動作用，提高全市非公有制企業黨建整體水平。樹立示範。按照“一企一品牌”思路，以領軍企業、龍頭企業為重點，採取建立領導聯絡點、對口學習交流、選派黨建工作指導員等舉措，推進“雙品牌”示範點建設，全市樹立像阿里巴巴、傳化集團、東部軟體園等100家“雙強百佳”示範點。擴大覆蓋。按照省委組織部要求，紮實推進組建“集中攻堅月”活動和“雙覆蓋”試點，進一步擴大全市非公有制企業的組織覆蓋，全年新建非公有制企業黨組織2197個，目前已建黨組織的非公有制企業31316家，組建率46.77%，比去年提高30.57個百分點。發揮作用。總結推廣“黨員民主聽證”、黨員思想政治工作責任區、“五必談四必訪”等做法，充分發揮企業黨組織和黨員在企業生產經營、和諧企業建設、企業文化建設等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團在全國構建和諧勞動關係先進表彰會上作經驗介紹，杭州油漆公司等3家公司被授予“全國模範勞動關係和諧企業”稱號。
4、大力推進服務型基層黨組織建設。按照__提出的“堅持把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層幹部的基本職責”這一要求，推進服務型基層黨組織建設。做實基礎。全面深化“片組片”民情聯絡機制，全市劃分形成1.5萬餘個片、5.9萬餘個組，54萬黨員聯絡服務居民家庭186萬餘戶。做強力量。推廣黨建共建工作代表會議制度、黨建共建聯合會、黨建共建委員會等區域性黨建做法，整合轄區企事業單位的服務資源，帶動和事佬、志願者等群團組織，組建2萬餘個服務團隊，累計服務群眾120餘萬戶次，幫助基層解決問題1.8萬餘個。依託區、縣協作，深化“聯百鄉、結千村、幫萬戶”活動，廣泛開展城鄉基層黨組織結對幫扶，新一輪幫扶集團成員單位黨組織和黨員結對鄉鎮(街道)140個、行政村1832個，推動實施共建專案1877個。各級機關黨員深入開展“服務企業、服務基層”行動，412支機關黨員志願者服務隊為基層群眾廣送服務。做優品牌。拓展區(縣、市)、鄉鎮、村(社群)三級黨員服務中心功能，整合“66810”為民服務法、“服務百姓檔案”、“三全十服務”、“村民事務全程代辦”等平臺，完善黨員先鋒崗、責任區、志願服務等工作，探索構建“片組戶民情聯絡、區域化統籌服務”機制。8月26-27日，舉辦全國“服務型黨組織建設與基層社會管理創新研討會”，與會領導專家對杭州的做法給予肯定。
5、深化“領頭雁”工程。圍繞建設一支守信念、講奉獻、重品行、有本領的基層幹部隊伍，以加強和創新社會管理為主要內容，組織開展集中輪訓，其中市本級舉辦中心村黨組織書記，社群書記、主任和“雙強百佳”企業黨組織書記集中培訓班7期、培訓1763人。認真落實市委《關於解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》，較好地解決現任村主要幹部基本報酬補助、離任村主要幹部生活補助，以及農村黨建每年4-6萬元的工作經費、農村黨員人均50-100元的活動經費。積極拓展基層幹部發展空間，結合鄉鎮黨委換屆，定向選拔10名村(社群)書記和10名大學生村官進鄉鎮黨政班子;結合村級組織換屆，選拔466名大學生村官進入村兩委班子，努力使基層幹部幹好有發展前途。
6、充分發揮黨代表作用。根據市委《關於進一步發揮黨代表作用的實施意見》，認真做好黨代表列席黨內重要會議、參與評議監督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先後6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領導幹部大會等重要會議，邀請460餘人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(縣、市)領導班子換屆考察民意調查等重要活動的評議監督。按照中央和省、市委的要求，認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關工作，指導各區、縣(市)做好縣鄉兩級黨代表的選舉。據統計，全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別佔全市基層黨組織總數的100%和黨員總數的99.6%。推進黨代表工作室組建，13個區、縣(市)和193個鄉鎮(街道)建立黨代表工作室。
7、推進基層黨建資訊化建設。主動適應資訊網路化新形勢，辦好杭州黨建網、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機資訊系統。杭州黨建網釋出資訊1451條;在杭州電視臺及兩區五縣(市)電視臺播放黨建電視299期，《杭州黨建》被中組部評為最佳電視欄目;堅持每週傳送黨建手機簡訊，在餘杭區開展浙江黨員教育手機臺試點工作，在黨員教育、資訊宣傳、互動交流、資訊服務等方面發揮積極作用。開展“遠教創星”活動，在全省率先完成基層遠端教育站點裝置更新工作。研發啟動全國首個黨建類專業視訊搜尋工具——“紅色搜尋引擎”，開通杭州——阿克蘇黨員遠教新幹線，運用遠端教育網路直播區、縣(市)黨代會等重要會議、重大活動30餘次。召開全市黨建資訊化工作現場會，做好中組部重點課題《資訊網路條件下的黨員教育工作》研究。
四、統籌推進人才隊伍建設
圍繞全面落實市人才規劃綱要，落實“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才政策優先創新、人才投入優先保證”的要求，加快推進人才強市戰略。
1、實施市中長期人才發展規劃。認真貫徹全市人才工作會議精神，通過定期通報、年度評估、專項督查等措施，抓好《杭州市中長期人才發展規劃綱要(__-20__年)》各項任務的落實。牽頭市直有關部門編制出臺全市黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設子規劃，指導各區、縣(市)編制“__”人才發展規劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規劃體系。會同市直有關部門在海外高層次人才、大學生創業、文化創意人才、低碳專業人才等方面制定出臺一批配套政策檔案，為實施人才工程和人才計劃提供政策支援。
2、加快引進海外高層次創業創新人才。著眼杭州科學發展和轉型升級，加快引進發展緊缺急需的高層次創新型人才。目前，市本級已有國家人選21人、省人選53人，居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會，通過開展海外創業人才專案及技術合作洽談、海外社團負責人和留學生代表座談會等活動，吸引480名海外留學人員攜帶520個專案參會，達成合作意向專案432個，正式簽約78個，簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創業創新峰會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學子杭州行等活動，打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據省委組織部的統一安排，連續第5年走出去，組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動，共接待1000多名留學人員，達成簽約意向324個，現場簽約44個，民資對接投資17.1億元人民幣，引進專案和人才簽約數佔全省32%，並在美國設立“杭州市海外人才創新創業合作(矽谷)基地”。啟動實施全球引才“521”計劃，評出首批34名海外高層次人才和4個創新創業團隊，為杭州重點發展十大產業提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創園)、青山湖科技城“雙城記”建設為引領，加快推進杭州經濟技術開發區等10大市級人才平臺建設。未來科技城被中組部確定為中央企業集中建設的4大人才基地和國家級海外高層次人才創新創業基地。
3、提高企業經營管理者“356工程”培訓實效。圍繞市委實施“六大戰略”、構建“3+1”現代產業體系要求和企業的培訓需求，依託清華大學、浙江大學、復旦大學等國內知名高校，連續第8年舉辦企業經營管理者“356工程”培訓，全年共舉辦“農產品品牌打造與發展外向型農業”、“現代商貿與休閒服務經濟”、“工業設計與轉型升級”、“商業模式創新”、“新能源產業”、“光伏企業創新管理”國內研修班6期，培訓企業主要經營管理者364名，帶動全市培訓企業經營管理者2萬餘人次。首次組織“356工程”農產品產學研對接洽談會，共有10多家企業與專家簽署合作意向。完善“356工程”網上學習線上功能，完成第二批新學員登記、專題改版和課題更新工作，目前線上學員6000名。調查結果顯示，學員認為研修班效果“較好”以上的佔99.1%，對“356工程”培訓的滿意度有了進一步提升。
4、推進城鄉人才資源一體化開發。根據市委統籌城鄉區域發展戰略部署，以城鄉區域人才發展一體化引領支撐城鄉區域發展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺《關於加快推進城鄉區域人才發展一體化的實施意見》，對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補助、專案資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志願者服務新農村計劃”，招募各行各業專家志願者403名，建立11類專家庫，與縣(市)有關單位對接專案349個，促成落地專案30多個，舉辦各類培訓2萬餘人次。繼續推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內外引智計劃”，服務當地新農村建設。選聘大學生“村官”166人，積極鼓勵和扶持大學生“村官”創業。目前，全市創業大學生“村官”共有278人，佔在崗大學生“村官”總數的15.97%，創業專案133個，總投資達4321萬元。人才培養向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業技術人才到市區企事業單位和科研院所實踐學習，幫助培養存量人才。人才平臺向縣(市)拓展。積極支援5縣(市)爭創市級高層次人才創業創新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發區建立省級基地。
5、完善人才服務保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學發展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關心尊重人才。制定《關於貫徹落實<浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實施意見》，從註冊企業、專案資助、子女入學等方面完善對海外高層次人才的服務政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》，做好人才專項住房申購準備。完善市領導聯絡高層次人才服務工作，組織優秀企業家和市領導聯絡高層次人才政治理論培訓、國情市情考察、健康體檢和療養休假等，激勵各類人才更好地在杭州創新創業。
6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則，健全市委人才工作領導小組會議制度，切實履行組織部門牽頭抓總職能，大力加強人才工作目標責任制考核，形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用，使人才投入發揮最大的效應。牽頭有關部門共同抓好專業技術人才“131”培養工程、高技能人才“815”培訓倍增工程、農村實用人才“125”培訓工程、社會工作人才“525”培養工程、現代服務業高階人才培養計劃、青年文藝家發現計劃、中國女裝設計師發現計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才專案工程，全面推進各支人才隊伍建設。
根據商丘市委對保持共產黨員先進性教育活動提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實實在在抓好播放收看，增強教育活動的實效。在教育活動中，黨員電教中心先後組織了學習系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民，鞠躬盡瘁的好乾部牛玉儒》、《永恆的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國反貪風雲》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時政片《借鑑外國執政黨興衰成敗的經驗教育，加強黨的執政能力建設》專題報告會等音像教材下發到第一批參加學習的單位。並把王建民同志給全市縣級黨員領導幹部和各單位主要負責同志上黨課進行實況錄象並刻製成光碟，發到參加學習的單位。
二是創新活動載體，努力擴大先進性教育活動的影響。充分運用“永城黨建”這一國際網際網路絡平臺，開展先進性教育活動。市黨員電教中心在《永城黨建網》上開闢了“保持共產黨員先進性教育”專欄，開設了《永城先鋒網》，專門進行先進性教育活動的宣傳，從而使教育活動更加豐富多彩，靈活生動。
三是與新聞單位緊密配合，加強對全市保持共產黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中，只要是先進性教育活動的內容，無論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時，在市電視臺、廣播電臺的新聞節日中開闢了《保持先進性、奮力建小康》專欄，及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學習結束後，我們及時製作了“學習動員階段工作紀實”專題片。
四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中，我們選送的電視專題片《派出所長李學敏的故事》被評為一等獎，電教中心被評為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。
下半年工作計劃：
1、繼續做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。製作第一批“先進性教育活動”總結性專題片。
2、完成拍攝製作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務。
3、籌備建立《永城黨建》網上黨支部，解決外出務工黨員管理難的問題，讓外出務工黨員及時瞭解家鄉現狀，充分利用網際網路實現互動。
4、搞好農村黨員電教“畜牧富民”工程活動，與市畜牧局聯合舉辦一次畜牧知識大獎賽，為參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。
5、按照要求在商丘市委組織部《時代風範》欄目中播出專題片3部，新聞16條。
6、對部內電子政務進行調研，擬於今年在部內全面實施。
7、加強業務知識和理論知識的學習，按照組織部全員資訊制度的要求，認真撰寫資訊和調研文章，力爭在上級黨報、黨刊上刊登。
8、完成部領導交辦的其它工作任務。
時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應該是如此的。當初，入選學生會時，我曾說過。我進入學生會，一是為了鍛鍊自己，磨練自己，提升自己的能力。二是藉助學生會這個平臺結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利於我在今後的學習、工作和生活當中更好的為班級和我係師生服務。
這一學期來，在學校及學生會各幹部的領導下，當然還有同學們的支援，我係學生會開展了一系列的活動，堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯絡和了解而努力!從中我學了很多東西，現我將這學期個人工作總結如下：
一、早晚自習的督察
在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我係學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我係領導的方針政策，為我係學生營造良好的學習氛圍。儘管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我係師生服務的態度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰績。但是還存在著一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統計和公佈工作。
二、迎新杯球賽
在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我係學生做啦啦隊和觀看比賽。但由於開始對工作的瞭解不夠透徹，在組織過程中出現了啦啦隊和後勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。
三、冬運會
__年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻著。我和其他學生會成員積極組織我係學生助威、吶喊、加油!為冬運會參賽同學做好後勤保障!但由於此時正值由工作部開展的“活力節拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我係的比賽，因此不能隨時組織__級學生做後勤工作。
四、第三屆社群文化節之大學生文明禮儀活動
由我們組織部組織開展的的第三屆社群文化節之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養的有關知識，與此同時在全院範圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我係領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。
五、活力節拍——民族健身操比賽
為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平臺。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我係同學進行訓練，在比賽過程中我們還請__美術學的四位同學作為後勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由於我們的工作不細緻，出現了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。
時光如白駒過隙般轉眼流逝,轉眼間令人難忘的本學年已漸漸離我們遠去。本著以科學發展觀為指導,建立新型和諧的工作部門的發展方針,組織部積極開展各項工作,也使部門內部成在本職工作中得以迅速成長和發展 。時光荏苒,隨著本學期的各項工作的接近尾聲,組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學期工作的總結體會:一.部門介紹及整體工作總結。
1. 組織部由一名部長、一名副部長和兩名委員組成。
2. 整體工作總結。對20xx-20xx上學年素質拓展學分進行評定;組織政法學院第十三期入黨積極分子培訓及結業工作;進行五四表彰工作;開展"慶祝建黨九十週年"系列活動;協助團總支書記做好學院管理工作,真正將政法學院的黨、團方面的任務保質保量完成。
二.具體各項工作總結。
1.在3月-4月期間,進行學院大一至大三年級的素質拓展學分初評工作以及最後的總評、資料上交和公示工作;在各班開展民主評議工作,在全院引起了積極的響應和良好的反響。
2.4-5月份舉行了政法學院第十三期入黨積極分子培訓,結業考試以及畢業典禮。作為為黨組織選拔優秀後備人員的重要一步,黨課的考試至為重要,因此,在培訓的過程中,嚴格遵守黨課的考核規則:將參加培訓的學員按一定順序分成七個學習小組,每組由一名組長對分組討論工作進行全權負責。最終,在學院老師的精心指導和幫助,以及部門的周密籌備下,我院第十三期入黨積極分子培訓班取得了圓滿的成功!
同時,還進行了"五四表彰活動",對各班優秀團員、團幹、優秀青年志願者進行表彰,並評選出"紅旗團支部",同時在年級中形成了良好的激勵作用,積極響應爭先創優。
3.在負責本部門工作同時,我部還積極配合其他部門的工作,完成學院的各項任務。
三.工作反思及不足。
回顧前段工作,整體取得了良好的成績,這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的,尤其是組織部有時需要做一些資料統計等一系列需要耐心和細心的工作,這一點都取得了不俗的成效。
同時,注重經濟巨集觀把握和細節思考的統一,在重大活動中要有全域性觀念,注重分析影響工作的各個要素,使活動達到整體的效果。同時還要注重活動中的細節,有時一個細節都能決定成敗。
應該加強各部門之間的聯絡。學生會是一個有機聯絡的整體,整體的凝聚力關係到我們學生會的戰鬥力,因此應密切各部門之間的聯絡,密切與主席團之間的聯絡,更好的推進學生會的各項工作。
在下學年的工作中,我部將本著打造"學習型,創新型,多元式"優秀部門的工作理念,發揚服務廣大學生的精神,增強團隊合作意識,努力提高工作效率和工作質量,及時反思、總結,不斷改善自身不足,把組織部的工作做到更好!
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。開啟窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：
1、本月我係組織部積極響應、積極配合，由院團委關於五四青年表彰工作的正確指導精神，並對我係優秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我係表現突出，湧現了大批“優秀團幹”、“優秀團員”，並榮獲了株洲市“五四優秀團支部”等多項大獎。
2、五月四日我係積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我係獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業院校電子產品檢測與維修(晶片級專案)技能大賽在我院隆重舉行，我係團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環境、秩序等做出了細緻的安排，並時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產的發麵的安全事宜。
4、由經濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會於五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節目。
經過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現的錯誤也少了很多，我係團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們為我們過多的操心。
期末將至，回顧組織部工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我係團學會立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我係學生的思想引領工作。下面將我組織部在xx年下學期的工作總結如下：
一、基本工作的開展：
(1)不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;
本學期順利完成了團員註冊、團資料整理、團費收繳等常規工作。在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規範化，制度化;讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。
(2)配合學校運動會的開展工作、
作為系團學會的一部分我們有責任有義務積極配合團委的工作，全體部員在這學期的工作中表現地積極認真，沒有一絲埋怨，並獲得良好的成績。
總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發的體現出組織部的凝聚力，也為組織部培養和鍛鍊了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由於組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今後，我部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。
二、在的不足和主要問題
(1)新成員由於工作經驗不足，分工不明確等多方面因素，導致交上來的各班團費收繳名單不太清晰明瞭;
(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;
(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流;
我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支援。
三、全力支援兄弟部門工作，協助開展各類活動;
這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對於每一個活動，我們也義不容辭在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到。
四、展望明天;
本學期已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!
期末將至,回顧工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我係立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我係學生的思想引領工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收穫”“負責”的工作理念。
一、基本工作的開展：
(1)不斷加強團員，積極開展團費收繳工作;
本學期順利完成了團員註冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規工作。在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規範化，制度化;讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。主動開展新團員發展工作，搞好組織建設;是先進青年的組織，是黨聯絡青年的橋樑和紐帶，吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏是的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發展新團員的工作中表現突出，得到了系部領導和其他部門部長的認可。
(2)配合的開展工作，協助體育部開展迎新籃球賽活動;
十月底我校開展了第一屆，作為系的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現地積極認真，沒有一絲埋怨，並且我部成員積極參與運動會，並獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內部之間的團結和凝聚力，增加了班與班之間的友誼。與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。
(3)參與了團學會內部成員農家樂活動;
為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團學會組織了一次農家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕鬆活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了瞭解，為以後各部門之間開展工作奠定基礎。
(4)協辦學生黨員小組開展禁菸活動;
十一中旬協辦學生黨員小組開展“創無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁菸簽字活動。在此次活動中我部成員在禁菸橫幅上籤下了自己的名字，以身作則表現積極，並向周圍同學宣傳吸菸的危害，在系團學會和我部門的協辦下活動得到了圓滿成功。
(5)期末“評優評先”工作;
為了使我係團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們為團學會所做的貢獻，組織部在每個學期期末做好“評優評先”工作。我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程式進行了合理的改革，在主席團和書記處的監督下，在每個部門部長的提名下，認證稽核每一位成員，將團內推優工作開展的有條不紊，為我係在基層中積極開展奠定了良好的基礎，同時，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發的體現出組織部的凝聚力，也為組織部培養和鍛鍊了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由於組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今後，我部將認真吸取和，爭取做得更好。
二、存在的不足和主要問題
(1)新成員由於工作經驗不足，分工不明確等多方面因素，導致交上來的各班團費收繳名單不太清晰明瞭;
(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;
(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流;
我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支援。
三、全力支援兄弟部門工作，協助開展各類活動
這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對於每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的，迎新籃球賽，農家樂活動，禁菸活動中提供了紮實的穩固。在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到最好。
四、展望明天
本學期已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!
一年來，在部領導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實際特點出發，堅持以服務為宗旨，努力學習，盡職盡責，不斷加強自身的素質建設，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。回想一年來的工作，總結如下：
(一)堅持學習，努力提高綜合素質和工作能力。
作為一名新的組工幹部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學習外，邊工作邊學習邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結，很快熟悉了辦公室的工作，得心應手地處理部內的日常事務，特別是通過開展“深入學習實踐科學發展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學教活動，自己的政治鑑別力和敏銳力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。
(二)盡職盡責，紮實工作。
日常工作中，我始終以一名組工幹部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織祕密，虛心好學，勤奮工作。
一是勤學業務，熟悉操作程式，確保人祕股工作有序開展。人祕股作為部機關的樞紐和“視窗”，工作內容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業務知識的掌握和對部工作的情況瞭解至關重要。兩年來，自己在人祕股的工作崗位上，按“三服務”的要求，勤勤懇懇、紮紮實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉。同時，年初根據實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結，負責起草部分領導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內務管理，協調督促各股室工作任務落實。除了對人祕股日常業務的掌握外，還積極學習各股室業務知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發揮部機關樞紐作用。
二是盡職盡責，確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中，自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風，按照領導的指示，不分份內份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規章制度辦事，嚴格按照組織程式做事，做到“不利於部機關形象的話絕對不說，有損於部機關利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實實做人，勤勤懇懇做事”。
三是重質量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務工作。在服務中，忠實地執行部領導的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質保量地完成部領導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細;“腦勤”，勤學多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題。“嘴勤”，多向領導彙報情況，多向股室和有關部門溝通情況，加強聯絡，密切協作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調動起來，把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時，注重從細節處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經常地採取換位思考的方式，將自己置於對方的角度來考慮問題，設身處地為他人著想。通過良好的服務，讓基層幹部真正感受到“三個之家”的溫暖溫馨。
(三)嚴格要求，廉潔勤政
在工作和生活中，注意個人品質修養，我以部領導及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，築牢心底和道德防線，做到無論在什麼情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂得住壓力，守得住寂寞，做一名公道正派的組工幹部。
一年來，雖然我一直都處於學習和工作中，能力和素質得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協調能力還有待進一步加強，努力鍛鍊自己的黨性修養，加強團結，在以後的工作中，我將繼續加強學習，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新臺階。
日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上得到的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至於來開展以後的工作。
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收穫了很多，也得到了很多的鍛鍊。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕鬆，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。
這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，並一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門裡，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛鍊，也增長了自己的才幹。
我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份裡，我寫了一份“綠色環保——變廢為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物製作各種工藝品後對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。
在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，並且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙製作帽子。雖然最後沒采用我製作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由於訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由於我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以後辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種資訊，以便工作得順利進行。
在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。
在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院裡選拔的時候由於一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最後還是選出了五個好的班級參加校裡的比賽。後來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由於時間等問題訓練不夠。結果在校裡的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，並且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛鍊使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由於一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的採訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我採訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關係，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不苟。為了讓組織部成員得到更多的鍛鍊，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那裡我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公僕，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部裡還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。
在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。
初入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的並且能鍛鍊自己的地方，而我也在第一時間去報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，而這裡充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我得性格以及能在潛移默化中改掉馬虎健忘的毛病。我承認我在組織部過得快樂，儘管工作很多都是很急的，要麼就很空閒，要麼就要忙到晚上一兩點，不過我覺得我在進步，因此不管再累我也能覺得值得。
現在在這裡呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作
一、團員註冊及發展新團員工作
本學期我們按照院團委的要求，及時統計更新我係團員人數，對10級學生團證及時註冊，及時做好記錄工作後上報領導。並且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。
二、團日活動工作
為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，每月裡每個團支部進行一次團日活動，並要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有彙報，在每月20號由團支書將該月活動方案及總結上交(紙製版與電子版各一份)，再由組織部交往院裡。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂於參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。考慮到大二忙於學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明並讓其導員與團委老師簽字再上交。
三幹事的培養
期末將至，大一年級的幹事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部幹事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們儘快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流並從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹事中進行推廣，這也是我們幹部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支援下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以後的工作中能夠避免同類問題的發生。謝謝大家!
氣化車間在公司上下講安全、抓安全的大形勢下，認真遵照公司的會議精神與指示，嚴抓、緊抓安全、不放鬆警惕，時刻以安全第一為原則，在五月份開展了一系列安全試車、三查四定、安全教育、人員培訓、班組建設與管理、清潔文明等工作。...
新學期已經開始了一個月，學生會整體工作也在按部就班的進行著，現將自_月_號開學以來到國慶期間校學生會祕書處的工作總結1、協助上級，完成迎新祕書處在9月8日、9日兩天內協助團委及主席團順利完成了__年屆新生的迎新工作，所有成...
當陌生的環境變得熟悉，當夏的炎熱代替了冬的寒冷，不知不覺中三個月的試用期很快過去了。回首這三個月的工作，自己在工作和學習中都有了長足的進步，同時也存在缺點。
時光匆匆，充滿希望的九月在孩子們的喧鬧聲中結束了，回顧這個月，我想就自己的工作情況做一下總結。本學期有幸與李娟老師一起帶可愛的小班孩子，針對孩子年齡小，又是剛入園，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
範文一8月份已經過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收穫，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把以後的工作做的更好。
範文一本學期我校全面貫徹以以人為本，以德為先為宗旨，以培養隊員的創新精神和實踐能力，規範隊員的行為習慣，形成校園的文明風尚為核心內容，全面推進素質教育。
一、月銷售工作總結注意事項：1、總結前要充分佔有材料。通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、群眾商量。一定要避免領匯出觀點，到群眾中找事實的寫法。
範文一一、做為在一個it公司做銷售，一定要非常地瞭解公司和公司做的產品，還有起碼的行業背景，特別是做專案的。畢竟做專案的都是先以產品技術公關搞定客戶再談商務，而且有時技術會成為一個專案的制高點，當然瞭解產品後這也是你以後轉...
開學至今，團委組織部在學校領導與老師的指導下，在主席團的帶領下，在團委其他各部的幫助下，遵循團結一致、合力奮鬥的宗旨與原則，團結協作，統籌兼顧，和諧發展，全力發揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務並取得了一定的成績，贏得了老師與廣大同學的認可與好評。現將__年下半年的工作情況彙報如下，懇請團委領導、老師審批、指導：
(一)部門性質：
組織部是我係團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集稽核、團費的收繳等;其次是協助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我係學生會團隊建設不可或缺的一部分。
(二)部門職能：
1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，瞭解基層團組織的活動、組織生活
2、嚴格做好團員的發展工作，團員證的註冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關係轉接等工作;
3、負責業餘團校、學生幹部培訓班的組織工作;
4、督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況;協助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作;
5、推薦優秀團員作為黨員發展物件，並協助做好具體考查工作;
6、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種資料統計和材料收集工作;
7、完成學生會交辦的其他任務。
(三)部門日常工作：
1、制定、修改制度
2、學生幹部培訓工作
3、協調協助工作
(四)部門文化建設：
我部開學伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開展了“三學活動”，旨在激發同學們的活力與熱情，調動同學們的政治學習熱情，使他們學會在生活中找啟悟，在環境中找感觸，在小節、在細處提高自身的思想政治素養。
在我係舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我係，對其文化建設工作貢獻都很大。
(五)不足之處：
我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛鍊自己，爭取把工作做到，而且也要不斷的鍛鍊自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做的自己。
我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規劃時，在明年招新後與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。
每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什麼大的問題，但是“千里之堤毀於蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個小的細節，是我們的這個部門發展的更好。
中學時的稚氣已經遠離我們而去，因為我們現在已是一名名副其實的大學生;剛進大學時的陌生已經不復存在，因為我們在這裡已經紮根;剛進學生會的興奮漸漸消去，因為我們已經習慣了這裡的一切。
從上學期進學生會，到正式成為組織部的一員快一年了。剛進來時的興奮還歷歷在目，因為在這裡我看到的是另一個“天地”，知道學生會有不同的部門，懂得了組織部的職能;剛進組織部的興致還記憶猶新，每次的開會，接受任務，大家在一起工作的樂趣……在這一年裡，自己確實學到了不少的東西，還得感謝部長，感謝各位同仁!
本學期，我們見證了兩位部長的辭職，他們的工作乾得很出色，雖然我們有諸多不捨，但他們有自己的更重要的事要做，他們說這是規律。我們部開了不少會議，收團費，監督各個團支部完成他們的團組織生活，提高各團支部的生活質量，完成了校團委下達的不少任務，當然自己也保質保量的完成了部長交給的任務。
補辦團員證，這是我這個學期做的第一件事，由各位同仁把各班要補辦團員證的人數及其必要的東西彙集起來，然後部長交給我去校團委補辦。這可能就是給我們鍛鍊的機會吧!確實，校團委的工作人員，我一個也不認識，敲門進去的時候有些不自然，但他們的溫和讓自己的膽怯與不適瞬間消失。經過往返兩次終於完成了任務，雖然自己的午休時間丟失了，但自己收穫的可不少。感謝部長給予的這次機會，讓我結交了校團委的一些工作人員，讓自己得以鍛鍊，讓自己見1
貴州大學理學院組織部工作總結
識了另一片天地。
本學期最重要的事情就是“主題班會”，從開會通知到發傳單，掛橫幅作宣傳，從參加第一個班級到最後班級的結束，從初評到最後的終評，為期一個月，這就是5月份的傑作，也是這學期最後一次大活動。通知評委，通知同事，準備評委、嘉賓牌與評分表……5月份忙得不亦樂乎，但也感謝這次主題班會，它讓我學到了不少東西，接識了更多的人，懂得處理一些緊急事件，懂得怎樣更好地與老師交流，更好地與他人相處……
開例會，收團費，補辦團員證，參加校級優秀團組織生活評比，組織主題班會……組織部確實是一個工作繁瑣的部門，是一個“多事“的部門，這是我們面試時部長說的。但沒有事做，沒有工作要你去完成，你進來幹什麼呢?你又怎麼能學到你要學的東西，又怎麼能實現進學生會的初衷呢?
本學期最遺憾與慚愧的事情就是週三很少去值班，因為週三下午自己有課，剛好與值班時間衝突，上學期選課時沒有注意。每次值班分配任務等事情還得部長另行通知，“享受“特殊待遇，真是愧對部長，辛苦同事們了。不過，自己平時辦事很積極，只要是自己能做的事，我一定按時完成，絕不拖欠、推脫。既然自願加入了學生會，就得認認真真的幹事，不要一遇什麼事情就想推給別人，別看他人怎麼做怎麼玩，只要自己問心無愧，竭盡全力。
時光如梭，轉眼既逝，20xx即將結束，新的一年馬上就要來到,回想這一年,在部領導、同志的關心指導和幫助下，我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,通過工作我本人也很快熟悉了本職工作,並能獨立完成各項工作任務。
在這個團結、務實、高效的集體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛鍊，為了更好地總結經驗迅速地成長，成為一名合格的“組工幹部”，現將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下：
一、加強道德修養
我始終認為作為一名組工幹部應把“德”放在一個十分重要的位置，因為這是組工幹部的立身之本，加之，今年開展的保持*黨員先進性教育活動，作為一名黨員更應該加強道德修養，提高素質。
“學高為師、身正為範”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起，就嚴格要求自己，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制，再到德制，無不體現出道德的重要性。為了更好地加強道德修養，陶冶情操，使組工幹部的形象不在我這裡受損，我利用空閒時間閱讀關於優秀*黨員先進事蹟方面的書籍，和從Network中瞭解一些當前社會中湧現出來優秀人物的事蹟加以學習，不斷學習他們為人民服務的精神不斷提高自己的水平，使自己在這一方面有更大的提高。
二、虛心學習，強化自我
在部裡工作以來，我深感學習的重要性，加之工作業務性較強，我越感知識的潰乏、經驗的缺少，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，為了儘快充實自己，使自己能更好地搞好本職工作，我從以下幾個方面學起，進行自我強化。
一是向書本學。組織科主要以黨員的發展、管理為工作重點，因此我找來《黨章》、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》、《發展黨員工作手冊》等工具書認真研讀，並做了讀書筆記，加深理解，使自己更能地勝任本職工作。通過學習，我的政策理論水平明顯有所提高。
二是向老同志學習。由於自己經驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習，力爭從他們那裡儘快學到一些寶貴的工作經驗，經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助，我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。
三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規律，一方面觀察其他同志的工作方式、方法，揚長避短，不斷提高自己的實際工作能力。
三、嚴格要求、努力工作
在這一年裡，我時刻以“牢記宗旨，熱情服務，勤奮高效，公正廉潔”為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我這裡蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：1、參與縣人代會的前期準備工作。2、“七一”期間各項活動的籌備工作。3、按部裡的統一安排，參加鄉企中心等部門的民主生活會。4、與科長組織全縣鄉鎮黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班。5、5月份參與組織了我縣100多名的農村黨員培訓班。6、對全縣的入黨積極分子進行摸底造冊。7、獨立完成了黨內年報的統計工作。8、對全縣的黨員資訊進行建庫，目前，建庫工作已經接近尾聲。9、認真的完成了部裡按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作，我抱著對工作負責、對自己負責的態度，認真完成和落實。
四、團結進取，與人為善
在組織部這個集體中，我遵守每一項規章、制度，嚴格做到“不該看的不看，不該說的不說，有損組織部形象的事不做”，上班不遲到，不早退;沒有重大事情不請假，不延誤工作,團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人，使他們真正感受到組織的溫暖。
舊的一年即將過去，新的一年馬上就要來到，任重道遠，我將繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
一年來，在部領導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實際特點出發，堅持以服務為宗旨，努力學習，盡職盡責，不斷加強自身的素質建設，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。回想一年來的工作，總結如下：
(一)堅持學習，努力提高綜合素質和工作能力。
作為一名新的組工幹部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學習外，邊工作邊學習邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結，很快熟悉了辦公室的工作，得心應手地處理部內的日常事務，特別是通過開展“深入學習實踐科學發展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學教活動，自己的政治鑑別力和敏銳力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。
(二)盡職盡責，紮實工作。
日常工作中，我始終以一名組工幹部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織祕密，虛心好學，勤奮工作。
一是勤學業務，熟悉操作程式，確保人祕股工作有序開展。人祕股作為部機關的樞紐和“視窗”，工作內容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業務知識的掌握和對部工作的情況瞭解至關重要。兩年來，自己在人祕股的工作崗位上，按“三服務”的要求，勤勤懇懇、紮紮實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉。同時，年初根據實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結，負責起草部分領導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內務管理，協調督促各股室工作任務落實。除了對人祕股日常業務的掌握外，還積極學習各股室業務知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發揮部機關樞紐作用。
二是盡職盡責，確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中，自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風，按照領導的指示，不分份內份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規章制度辦事，嚴格按照組織程式做事，做到“不利於部機關形象的話絕對不說，有損於部機關利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實實做人，勤勤懇懇做事”。
三是重質量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務工作。在服務中，忠實地執行部領導的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質保量地完成部領導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細;“腦勤”，勤學多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題。“嘴勤”，多向領導彙報情況，多向股室和有關部門溝通情況，加強聯絡，密切協作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調動起來，把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時，注重從細節處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經常地採取換位思考的方式，將自己置於對方的角度來考慮問題，設身處地為他人著想。通過良好的服務，讓基層幹部真正感受到“三個之家”的溫暖溫馨。
(三)嚴格要求，廉潔勤政
在工作和生活中，注意個人品質修養，我以部領導及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，築牢心底和道德防線，做到無論在什麼情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂得住壓力，守得住寂寞，做一名公道正派的組工幹部。
一年來，雖然我一直都處於學習和工作中，能力和素質得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協調能力還有待進一步加強，努力鍛鍊自己的黨性修養，加強團結，在以後的工作中，我將繼續加強學習，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新臺階。
20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分六個方面來全面的介紹組織部在20__學年第一學期的工作。
一、學生會招新
新學期開始，在迎新工作結束以後，組織部馬上投入到學生會招新的工作中來。今年組織部為了學生會能儘快進入更好的工作狀態，學生會招新的時間，定於20__年10月9-10日進行面試。
宣傳學校學生會，並給每個同學發放了學生會各個部門的介紹單以及報名表，並希望各個負責人回到班上以後能積極宣傳學生會，讓更多更好的同學加入到學生會的隊伍中來
各個部門也很配合學生會招新活動。為了使招新現場有一個更好的環境，組織部聯絡宣傳部，請宣傳部成員畫海報，佈置招新會場，給新生一個溫馨的招新環境20__年組織部工作總結5篇工作總結。
二、引導監督、鼓勵先進
本學期組織部立足考核職能，專門制定了學生會部門考核量化制度。學生會各部門是整個學生會管理工作的一個基本單位，為加強院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、全面提高學生會各部門工作效率，不斷豐富各部門學生會成員的經驗，同時為了進一步增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規範化、系統化的方向發展。希望通過實行本考核制度，各個部門能朝著更好的方向發展。
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