請允許我代表地直社群全體工作人員和廣大居民，對各位和同仁的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！歡臨指導我社群充分就業工作，感謝大家一如既往的支援和幫助！
地直社群所轄區域，東起地直街中段，西到藺家河東岸，南鄰英雄大街中段，北至公園北路西段，轄區總面積0.13平方公里。現共有五層以上居民樓20棟，90個單元，二層獨門獨院居民樓14棟。實有居民1440戶，3686人。其中，特困家庭153戶，304人。轄區內原有失業人員147人（含無工作能力5人）。在142名有工作能力人員中，現已有135人實現再就業。其中，有72人被單位招用；有31人自謀職業；有32人實現靈活就業；實際失業人員僅7人；轄區就業率達95.2%。，我從以下四方面向大家作以簡要彙報。
一、提高認識，統一，超前謀劃
按照市、區人力資源和社會保障局、街工委、辦事處、勞動保障所《關於建立充分就業社群實施意見》的相關要求，在有關部門的大力支援、幫助和指導下，我們緊緊圍繞建立目標要求，堅持以人為本，依託勞動保障服務站，充分發揮“服務型”社群優勢，為轄區居民就業創造機遇，優質、高效、便捷服務，搭建就業平臺。
1、召開專題會議。為保證建立充分就業示範社群工作順利進行，我們召開了社群全體工作人員和社群志願者參加的專題工作會議。會上，傳達了相關檔案，與會同志還就如何做好該項工作進行了深入的探討，會場氣氛活躍，發言踴躍。通過學習和交流，大家進一步提高了認識，解放了，形成了共識，為日後全面做好工作奠定堅實的基礎。
2、建立組織機構。為確保充分就業示範社群建立工作落到實處，我們成立了由社群總支書記、主任任組長，勞動保障站站長任副組長，勞動保障協理員、全體工作人員和社群志願者為成員的建立工作小組。結合實際工作需要，我們又對小組成員進行了明確分工，將責任落實到人，為建立工作組織保證。
3、制定工作。結合社群實際，我們確定了以構建和諧社群、解決實際問題、促進社會穩定為目標；從解決居民最現實、最關心、最直接的問題入手；最大限度地挖掘用工單位資訊，最大程度地滿足失業人員就業意願，全力幫助就業困難人員、弱勢群體實現再就業；引導失業人員樹立正確的擇業觀，鼓勵失業人員發揮特長實現靈活就業等指導，並制定了切實可行性的工作。
4、納入重要日程。我們堅持把建立工作列入到社群重要工作議事日程中，做到了與經濟、建、文明、環境整治等涉及民生工作同策劃、同安排、同落實，並建立健全相關規章制度，利用“服務型”社群優勢，確保建立工作達到制度化、規範化、經常化要求，為構建和諧社群夯實基礎。
二、廣泛宣傳，深入調查，掌握實情
為確保轄區內失業人員全面、細緻、深入地瞭解再就業工作，社群能準確掌握失業人員相關翔實資訊，有針對性地開展工作，我們加大了宣傳工作力度，開展了地毯式的排查，掌握了大量真實、有價值的資料，為全面落實建立充分就業示範社群工作保證。
1、加大宣傳工作力度。為保證失業人員全面瞭解相關情況，我們在轄區內懸掛了“大力推進社群就業，促進下崗失業人員再就業”等宣傳條幅；在社群門前宣傳欄內張貼“工作是等不來的，只能靠自己”、“轉變就業觀念，提高就業能力”等宣傳標語；在樓棟、單元口張貼了《下崗失業人員資訊採集通知》；社群自願者、樓長、“五老”等還進行了家庭和“一傳十，十傳百”等形式的宣傳，社群還在一樓顯著位置佈置就業資訊專欄（簡單口述佈置過程），以確保建立工作達到家喻戶曉。
2、加大排查工作力度。由為保證入戶走訪、資訊採集、供求狀況調查等工作順利進行，我們召開了專題會議，進行了統一部署，並結合實際，創新了調查方式和方法。在環境整治包保樓棟的基礎上，根據實際做出適當調整，大部分工作人員對所包保地理位置、人文環境比較熟悉，基本保持不變；根據轄區內4——5棟樓房為改制企業家屬樓，工作量大、情況特殊等實情，進行了有針對性的調整，加強了力量；根據轄區內居民素質、休養、文化等，對入戶走訪工作人員數量上、性別上進行合理調整，在確保工作人員人身安全的前提下，保證工作順利進行；根據上班時間大多居民家中無人或只有老人、孩子在家，不敢亂開門等普遍現象，犧牲休息時間，利用“上班前、下班後”入戶走訪最佳時間段開展調查工作。採用以上措施，經“地毯式”排查後，收效顯著。
3、加大資訊採集工作力度。要為確保入戶採集的第一手資訊翔實、準確、完整，我們加大了資訊採集工作力度，要求工作人員在資訊採集過程中做到“三細”，即：“問細、驗細、記細”。“問細”就是要詳細詢問就業困難人員的基本情況，就業意願，個人具備的特長等；“驗細”就是要認真查驗就業困難人員手中所有證件和相關手續，以備日後能夠順利更換失業證、下崗證等相關證件；“記細”就是要逐項真實、清楚、明細得記錄就業困難人員的所有個人及家庭資訊，確保準確無誤，為日後聯絡工作做好準備。
4、加大換證工作力度。在全面、準確瞭解掌握就業困難人員的基本情況後，對於符合條件的、有勞動能力的，並且有就業願望的人員進行分批分期更換失業證。為保證不漏掉一人，我們堅持做到了每天辦公室至少有三名以上的專職人員在崗，對前期因漏登及“戶在人不在”等人員進行答疑解惑，經補充採集後，分期、分批對就業困難人員進行分類認定，然後通過電子版和文字版兩種形式上報上級主管部門進行審批。通過審批後，由社群將證件發放到本人手中。截止目前為止，已先後三批次，為146名就業困難人員更換了新證。
三、夯實基礎，強化服務，收效顯著
為了保證建立工作的有序開展，我們在認真做好相關基礎工作的同時，充分發揮“服務型”社群優勢，進一步加大服務工作力度，為轄區居民全方位、立體式、跟蹤式服務，現已取得階段性成果。
1、突出特點，建立服務檔案。
為使所有的第一手資料更加的規範化，我們通過分門別類的方式建立建全勞動用工管理臺賬、勞動輸出管理臺賬、就業困難人員培訓管理臺賬、“十種人”等基礎性臺賬，將重要的資料材料錄入微機，並實行動態管理，建立了社群就業再就業工作資料庫。為提高工作效率，確保建立工作順利開展，進一步提高服務水平，提升服務層次，我們為轄區內所有更換新失業證的人員建立了鮮明的跟蹤服務檔案。檔案中除設有本人及家庭情況、生活狀況、擇業意向、就業能力、跟蹤服務等記錄外，特別突出了性別、年齡結構、職業技能、就業意願、專業特長等方面內容，並根據行業、專業、特長等進行分類。這樣建檔的最大好處，就是能掌握失業人員所具備的特點和相關情況，便於查詢，大大地提高了工作效率和服務質量。如，某單位想聘用一位35歲左右的男性的電焊工，我們就可以直接到50歲以下、男性、工種為電焊工的檔案中去查詢，而不必逐一查詢。倘若無符合條件的人員，我們則可將該資訊作為一條用工資訊，在社群內外發布，為符合條件的人員就業機遇，優質、高效、快捷服務。
2、引導就業，帶動失業人員。為了紮實開展就業再就業工作，我們採取以點帶面、點面結合的工作方式，利用鼓勵一個失業人員自主後，去帶動多個失業人員自主或是臨時就業，在轄區內倡導“自幫自助、就業有路”理念，通過社群優質服務，打消了用工單位與社群失業人員相互不瞭解、不信任的顧慮，為失業人員和“互利、互惠型”就業模式搭建平臺，保障。如：李航海，繆自力夫婦，20年在四平市植物油廠下崗在家待業後，幾年裡，都未能找到合適工作，只能靠打零工維持生活。隨著孩子逐年長大，靠打零工已無法供孩子正常上學，不得不到社群為孩子開信，證明家庭困難，請求學校減免學費。社群工作人員瞭解相關情況後，就為他們出謀劃策，鼓勵他們自主，夫妻倆聽後很高興，回家商量後就從親戚朋友那裡借來錢，從租攤位，賣水果、賣菜做起，到開小吃店、燒烤生意，生意一步步的做大了。
後因擴大經營，需要增加僱員。社群得知後，立即與他們商量，建議他們僱用本社群內下崗失業人員，社群可以符合要求的用工，且社群對用工人員的情況熟悉，省去諸如考察、試用期等環節。二人由於親身得到過社群的幫助和服務，對此深表贊同，當即表示不再外請用工，經過社群篩選，先後有8名失業人員到店中工作，更令我們沒有想到的是，他們還優先聘用了一名殘疾人，為其了一個十分珍貴的就業機會，更增強了其自信心。這件事對我們觸動很大，也給我帶來了很多啟示。夫妻二人不但自謀職業，為下崗失業人員起到了模範帶頭作用；而且還能主動幫助與其有相同經歷人員就業，用自己的實際行動回報了社會，影響並帶動了失業人員群體實現了再就業，為社會做出了貢獻，值得我們和其他失業人員學習，其做法值得推廣。
3、曉之以理，引導就業。調查摸底工作中，我們發現有些本來有勞動能力的人，但因為懶惰，不願意出力掙錢。遇到這種情況後，我們的工作人員往往是苦口婆心，好言相勸，曉之以理，動之以情，引導其自食其力。如：家住政府6號樓3單元3樓的馬X，50歲，離異，有一兒子在外打工，家裡還有多病的老母親，所有生活來源都靠兒子打工掙的幾百元錢維持，其本人身體狀況不錯，就是好吃懶做，不願意出外打工掙錢。在瞭解相關情況後，我們曾多次打電話與其溝通，但沒有任何作用後。後因有用工資訊，工作人員電話通知其到社群登記面談，馬某根本就不屑一顧，他明確地告訴工作人員，這是他自己的事，不用社群管。為使其能自食其力，我們主動到其家中進行多次走訪，與他交流，幫助他家庭現狀及其將要面臨的嚴峻現實，老母親體弱多病，需要很多醫藥費，兒子儘管年青但卻能勇敢面對現實，你身為父親，卻在逃避，推卸責任，對上你對不起年邁的母親，對下你不是一位稱職的父親，而且還會影響到兒子的婚姻大事等，勸其權衡利弊，切實肩負起自己應該承擔的責任。馬某這才意識到事情的嚴重性，非常慚愧，當即表示願意接受社群為他介紹的更夫工作，並承諾要用自己的實際行動回報家庭，回報社群，回報社會。
4、動之以情，鼓勵自食其力。家住政府1號樓的失業人員李X，55歲，無工作，妻子在很多年前就因為不能忍受其酒後毆打自己，帶孩子而離家出走了，現在就隻身一人，終日無所事事，靠年邁父母的工資生活。社群幾次為其介紹工作不接受，問他為，也不說，就是不幹活。後來有一天到社群去申請低保，說自己的身體情況不好，但卻不能出示診斷，在他的話語間明顯聽出就是不想幹活，想套取政府低保金。最後，社群工作人員向他明確說明：政府設立低保，是為了幫助那些真正需要幫助的人，不是為了養懶漢。你身體沒有毛病，而且體質還很好，不符合條件。像你這樣年紀的人，不能從事重體力勞動，但還是可以從事一些輕體力勞動的，如果你願意，社群可以這樣的崗位。李某聽後，自覺理虧，便放棄了申請低保的想法，看看自己又沒有技能和特長，只能從事簡單的輕體力勞動，便接受了社群為其介紹的洗浴的清潔工工作，一直幹到現在。
5、真心實意，盡職盡責。家住政府4號樓1單元1樓的全X，家庭困難，因為要照顧殘疾的丈夫和生病公婆，壓力大，對生活失去了信心，一直沒能找到合適的工作。她曾參加過兩次公益性崗位考試，但因不是4050人員沒有被錄取。生活在這樣一個環境是中，她便更加沒有了就業的願望，家庭也就因此成為“零就業家庭”。社群走訪調查時發現這一情況後，當即她進行耐心細緻的開導，並多次到其家裡做工作，千方百計幫助她解決實際困難。經過多次協調，終於在家居住附近，為她找到了一份既緩解了她家的經濟壓力，又便於她就近照顧丈夫和公婆，做鐘點工的工作，徹底解決了她的後顧之憂。
我們還通過成立由主任助理、委員、有交流能力的協理員組成的專門的“疏導小組”，對勞動能力相對較強並且願意就業的人員，優先介紹與職業技能或是就業意願相符的工作，讓其實現就業，緩解就業壓力；對那些有一技之長也有就業意願，但是找不到對口崗位的人員，嘗試為其介紹相近的新崗位，讓其在新崗位工作的過程中，等待、尋找能夠讓本人發揮特長、且薪水更高些的工作崗位；對於那些曾經有職業技能，現在也有一定的勞動能力，但就是不願意去就業的人員，充分發揮社群“疏導小組”的作用，鼓勵引導其就業。我們還選派勞動保障工作人員，定期或不定期到人力資源市場用U盤拷貝最新用工資訊，將相關資訊及時通知相關人員，實現最新資訊與社群符合條件的失業人員對接。將適合一些失業人員求職，但社群暫時沒有合適失業人員的資訊張貼在社群一樓門口處設立的“就業資訊專欄”上，讓更多失業群體知曉最新、面的用工資訊。類似以上的事例還有很多，在此方面社群做了大量的工作，也成功的、及時的為轄區內就業困難群體進行了就業服務和職業介紹，為今後的就業再就業工作積累了豐富的經驗。
在區、街相關部門的正確下和有關部門大力支援下，在建立充分就業示範社群工作過程中，經過社群全體工作人員的共同努力，我們充分發揮“服務型”社群特色，突出亮點、狠抓重點、解決難點，努力建立“充分就業示範社群”工作取得了階段性成果。達到了轄區內有勞動能力的各類失業人員充分就業的目的，實現了就業再就業工作的健康有序發展。至今為止，共為146人更換失業證；為53名就業困難人員就業崗位；鼓勵7名下崗失業人員自主；組織12名下崗失業人員參加計算機培訓；組織5名失業人員參加家政培訓；預報三名大學生參加區共青團組織的“青年”培訓班。
四、經驗，查詢不足，繼續努力
儘管我們的工作取得了一些成績，但在看到成績的同時，我們還發現了工作中存在的一些不足，如轄區內失業人員還未能實現全部就業，有些有技術、有能力、有經驗的再就業人員還沒有找到真正適合他們工作的位置，我們的服務還存在著盲區和死角，還有很多工作不盡人意等。這些都需要我們在今後的工作中加以不斷改正。為此，我們下步準備採取以下措施，進一步加強工作：
1、加強管理，完善服務隊伍。社群建立工作小組繼續發揮重要作用，進一步細化分工，加強責任落實，及時溝通協調，解決工作中出現的各種問題，爭取打造出一支高素質、高水平的服務隊伍。
2、結合實際，發揮社群優勢。根據社群實際情況，利用社群自身優勢，發揮“服務型”社群特色，使就業再就業服務工作更加規範、有序、有效的開展。
3、集思廣益，創新工作方法。積極調動一切力量，採取“走出去”的方式與各大用工單位加強聯絡，收集用工資訊；採用把用工單位“請進來”的方法，召集就業困難人員，共同到社群面對面進行交流招聘，以提高就業機會。
我們相信，有上級的正確，有相關部門的鼎立支援，有各位同仁的無私幫助，有全體社群工作人員的不懈努力，地直社群一定會進一步發揮“服務型”社群特色，開拓進取，大膽創新，廣開渠道，更好地為就業困難群體更加優質的服務，使就業再就業工作再上新臺階！
半年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業。
一、加強，完善制度，保障就業
為了做好社群就業工作。做到了重視社群就業工作，發揮社群工作者、員、居民小組長的綜合力量，支援就業援助員開展就業工作。使就業工作納入到社群工作中。做到組織健全、職責明確。並建立了負責制，制訂了明確的組織制度，就業工作目標納入社群年度。絡齊全，工作職責明確。並都上牆公示。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
和政府為推動“再就業工程”制訂了一系列優惠政策。且隨著時間的推移，相關政策逐步完善，這體現了和政策對失業人員的關心和對再就業工作的高度重視。一年來，通過社群專刊專欄分發宣傳資料，把和政府有關就業和再就業政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時瞭解有關就業資訊。使他們對未來的就業、有了更大的信心和的勇氣。上得到了穩定，感受到了和政府的關懷。
三、落實就業措施，組織技能培訓
切實做好再就業工作是援助員的主要工作，現在面對本轄區內在家的失業人員一無文化、二無技能，而我們採集到的崗位基本上都有是不適應這些失業人員。要解決這一難題的途徑，就必須先對有一定文化的失業人員進行宣傳、發動組織他們定期和不定期的職業指導和技能培訓。今年1月份以來社群組織失業人員參加了由就管中心和管理區組織舉辦的培訓、電工培訓、家政培訓和電腦培訓班。社群共組織16名失業人員，分期參加了各項培訓學習。通過一個月的認真學習他們都以優異的成績取得了合格證書和計算機初級證書。現他們有的已在工作中用上了這些技能。
四、做好就業推薦工作
失業人員x倆都是大齡失業人員妻在家已有好多年了，他也在20年10月份從集團下崗,下崗後他常來社群要幫助他找一份工資高、工作輕的工作。可社群就業援助員只能和他說：“現在就業形勢這樣緊逼,要找到你們十分滿意的工作是不可能的，但你只要不挑不揀我們盡力幫助你”。當時他還是不能接受，後來通過我們的政策諮詢和心理輔導，今年1月份他又來到社群說他現在已想通了“先就業，再擇業”了。4月份援助員幫助他與物業管理有限公司聯絡即就被錄用做了小區保安。今年以來，社群援助員通過與失業人員談心發現他們只想做輕工作就業觀念後，就一邊留心用人單位的用工物件和工種。一邊和他進行解釋，讓他們早日轉變以前吃大鍋飯和等、靠、要的老。通過我們一次又一次的上門工作和一次又一次的推薦。
半年來，全年共登記失業人員29名，其中大齡19名，失業轉就業22名，其中大齡10名。採集有效崗位70個，其中大齡崗位35個。推薦就業12名，其中大齡7名。
五、實現充分就業是抓好弱體群眾的就業工作：
一年來，社群為爭創充分就業社群深入開展了以下三個方面的工作
（1）開展就業調查，認真摸清了社群居民的就業、失業情況。通過常規統計基本做到了“三清”。並建立了詳細的臺帳登記和資訊化管理。
（2）抓好就業幫扶，對大齡失業人員有個人特長和有就業願望的人員我們開展了“一幫一”職業指導和推薦介紹工作，實現“121”承落服務，只要不挑不揀，通過一次推薦，一個月內幫助上崗，有效緩解了失業人員就業難的問題。
（3）落實扶持政策，社群還幫助符合再就業政策扶持條件的失業人員辦理再就業優惠證和認定大齡的手續。使他們能憑證享受各項優惠政策。通過“送政策、送崗位、送技能、送服務”，鼓勵企業吸納下崗失業人員就業，引導失業人員自主。半年來，就業工作在上級的正確下，在社群工作者的共同努力下，在全體失業人員的積極配合下，雖然取得了一些成績，但與兄弟單位、與同行相比還存在一定的差距。
六、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策：
結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
半年來，本社群逐步完善完善社群勞動保障工作平臺，對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；鼓勵失業人員積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
由於重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。
託喀依社群緊緊圍繞20年建立充分就業社群目標和，全面落實各項措施，促進落實援助政策，推動社群下崗失業人員實現就業再就業。
一、摸清底數，建好各種臺帳
根據20年建立標準和，成立建立充分就業社群服務小組，工作任務落入到人，專職人員深入居民家中做好調查摸底，對轄區內的下崗失業人員進行就業再就業調查，利用上門調查，電話聯絡等形式，摸清了社群失業人員的“五清”情況。即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意願清、技能特長清、安置去向清。
二、做好宣傳工作，社群利用黑板報、宣傳櫥窗，發放宣傳資料等，開展就業再就業優惠扶持政策的宣傳，出黑板報、發放宣傳資料，通過宣傳引導下崗失業人員利用政府扶持政策，加速實現自身的就業再就業，確保符合條件的下崗失業人員在就業再就業的程序中都能享受到政府的優扶政策。
三、鼓勵失業人員再就業，社群針對下崗失業人員大齡化就業相對較困難的狀況，鼓勵要求下崗失業人員積極參加各類培訓，為他們就業指導就業諮詢。鼓勵自主自謀職業有能力的人員，開展自主和自謀職業，社群依託勞動所舉辦“培訓班”，為就業困難的下崗失業人員進行了就業培訓，提高他們的就業技能，增強就業意識，拓寬就業渠道，每位學員都認真寫下了自己的和就業計劃書，通過老師的稽核，都取得了培訓合格證書。同時還依託勞動所舉辦就業招聘專場，推薦社群裡的下崗失業人員進場應聘，為他們工作崗位，社群還對就業困難的人員一對一重點幫扶，樹立再就業援助物件1名。還樹立自主物件1名，用他們的和經驗，鼓勵大家自主，經過全體工作人員的努力，到目前為止，社群開展各類援助活動，推薦鼓勵下崗失業人員靈活就業人，困難家庭每戶至少一人再就業率達100%。
四、按政策辦事，社群向下崗失業人員宣傳公佈各類優惠政策，力爭讓下崗失業人員得到更多實惠，社群對下崗事業人員符合享受政府社保補貼的進行調查，確定申報公示無異議的上報審批。
五、通過開展建立充分就業社群活動，進一步完善了公共就業服務制度，夯實了社群平臺基礎建設，促進了就業再就業工作的發展，使更多的下崗失業人員在社群內實現穩定就業，自主加快了建立“充分就業社群”的進度，為構建和諧社會打下了良好的基礎。
六、下一步工作打算：
1、繼續保持建立工作“六個清”，對本社群內有就業願望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意願清、技能特長清、就業要求清、培訓要求清、意願清”。
2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和培訓的推薦工作，為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡願意參加培訓的人員推薦給勞動保障所。
3、在開展社群日常就業幫扶的同時，積極推薦本社群的登記失業人員，特別是就業困難人員，參加由鎮勞動保障所的招聘活動，最大限度地幫助這些人實現就業。同時，繼續做好樹立再就業典型和自主典型工作。
4、按月做好“社群就業平臺軟體”：人員增減、培訓專案、就業去向和對登記失業人員每半年走訪一次，就業困難人員每季度走訪一次等工作的電腦記錄。
5、認真做好各項建立活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細緻耐心、業務熟悉、方式得當、程式規範。
自建立充分就業社群以來，街道社群分別在鎮勞動服務所組織全鎮各社群的三次互查中查詢不足，汲取其他社群的長處，尋找對策，共同提高。同時在定期的工作自查中，不斷排查問題，至今已基本達到建立充分就業社群的目標要求，基本符合充分就業社群的建立標準，爭創“充分就業社群”。如果爭創成功，將是對我們工作的鼓勵和肯定；我們全體工作人員將在今後的工作中，以“爭創一流”的工作，求實求新求進的工作態度，繼續圍繞“建立充分就業社群”這一目標腳踏實地、紮紮實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，為充分發揮好社群服務平臺的功能和作用而努力工作。
半年來，在區勞動局、區就業局、區勞動和社會保障局的正確下，在鄉勞動保障所的關心支援和積極引導下，社群充分就業工作取得了巨大進步。這半年是極其不平凡的半年，在全球金融危機的大環境下，在全國就業形勢極其嚴峻的情形下，通過我們社群勞動保障工作站全體工作人員穩紮穩打，嚴謹細緻，認真負責的工作，很好地完成了社群充分就業的各項指標，主要體現在以下幾個方面：
一、明確的指導
自從勞動保障站在社群成立以來，社群就至始至終把這項工作當作社群內頭等大事來抓，把就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作，由社群主任負總責，並確定了勞動保障專職人員，做到了年初有工作規劃，季度有，工作人員有工作職責，年終有。
二、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位
為認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，結合社群實際，積極採取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社群就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：
1、進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持。根據本社群再就業工作的實際，再就業工作的重點是積極的就業意識的引導和主動的工作態度。針對他們文化水平較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安上則偏向於主動對口關心這部分人。我們經常主動聯絡區就業局，收集用工資訊，並及時有針對性地推薦給登記失業人員，確保他們失業不過“月”。
2、以促進再就業為重點，充分發揮主觀能動性。社群始終把幫助下崗失業人員實現再就業工作，作為當前社群建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：
①、根據社群人員居住分散的特點，開展上門服務。上門對下崗職工職業指導、求職登記、介紹就業、職業培訓。
②、開展專門服務。社群經常收集崗位，及時定向向下崗失業人員釋出崗位資訊。
③、社群平臺發揮作用強。今年社群投入大量資金完善了勞動保障辦公場地及辦公用品，以健全社群勞動保障工作機構為基礎，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞就業再就業工作會議，組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了就業和社會保障工作的全面開展。
3.特色工作，在工作開展中我們不斷創新“四種服務模式”：
（1）“視窗式”服務。勞動保障站工作人員每天輪流“坐檯”，不斷強化視窗職能，實行工作重心前移，能在視窗辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到視窗辦理，決不讓群眾和下崗失業人員多跑路，體現了服務的統一性。
（2）“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
（3）“登門式”服務。走出辦公室、深入基層，為企事業單位和下崗失業人員上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
（4）“全程式”服務。建立對服務物件跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期走訪服務物件，及時瞭解他們的狀況，聽取他們對社群勞動保障工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。
4、全面加強自身建設
在做好各項工作的同時社群十分重視自身建設，一是深入開展了文明建立活動；二是以員先進性教育活動為契機加強了風建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是全面提升了勞動保障工作人員的業務技能、服務水平。
三、存在問題：
1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。
2、勞動保障執法力度不大，需進一步規範勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自我保護意識不強。
以上是我們社群半年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，力爭在下半年的工作上會更上一層樓。
XX街道XX社群自20年4月開展建立"市級充分就業社群"工作以來，社群緊緊圍繞"建立充分就業社群，構建小康和諧家園"這一主題，對照建立工作目標、基本標準、評審方法，積極努力開展建立工作。
社群內現有勞動力總數2895人，持再就業優惠證人員101人，其中4050人員44人，實現就業人數（含靈活就業）92人，暫無就業願望5人；其他登記失業人員5人，全部實現就業，失業人員就業率達96%，社群勞動年齡內勞動者就業率99%。建立工作具體開展如下：
一、強化、制定實施、落實責任
健全組織機構。我社群成立了以社群支部書記、工作站站長為組長的建立充分就業社群小組，制定可行的建立實施，分工負責、責任到人，促進了充分就業工作的落實。社群把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
二、休系健全，責任落實
1、社群建有就業服務站，有專人負責，並配有電腦、印表機、對外公佈服務電話號。為了鞏固"市級充分就業社群"，社群建有"建立市級充分就業社群工作小組"，由社群主任陳海英任組長，街道聯點幹部、正、副牽頭單位、社群分管勞動保障幹部任副組長，社群共建單位代表為成員的班子，全面負責建立工作，分工明確，責任清楚。下設就業服務站，配有一名就業援助員。
2、每季召開就業工作會議。五月下旬，組織召開了社群共建單位、失業人員代表聯席會議，學習金市通25號關於下發《市充分就業社群評審辦法》、金政通105號《市人民政府關於市區扶持失業人員自主的若干意見》的通知，統一了，提高了認識，進一步得到各方支援，群眾密切配合和認可，真正做到家喻戶曉，人人蔘與的格局。
三、臺帳完善，程式公開
1、社群建有就業援助工作臺帳，並實行絡動態管理，全面掌握失業人員的就業動態，基本做到：失業人員清、失業狀況清、家庭狀況清、技術專、培訓需求清、擇業意向清、就業結果清。
2、積極為失業人員就業資訊，辦好再就業資訊欄。從市勞動力市場、共建單位、報紙收集招工資訊需求，做到每月更換一次，為下崗失業人員了就業機會。在宣傳欄內公開《再就業優惠證》辦理程式，個體經營、靈活就業社保申報受理程式及其他主要優惠政策，讓下崗失業人員及時瞭解最新就業再就業政策。
四、措施到位，工作落實
1、組織下崗失業人員參加各類培訓，培養再就業技能，為再就業創造條件。今年社群自行組織失業人員開展電腦、就業促進法、再就業優惠政策培訓，共計82人次。
2、引導失業人員通過自主和來料加工形式實現再就業。社群設有來料加工點，日常負責人吳衛貞是轄區內寺后皇新村失地農民，現有6名就地農轉非人員在從事來料加工。同時為就業困難人員建立就業計劃書，幫助3名下崗失業人員實現，帶動6人就業。
3、鼓勵4050失業人員通過靈活就業和自謀職業實現就業。通過努力，社群內4050失業人員實現靈活就業31人，自主10人，3人無就業意向。
4、鼓勵下崗失業人員自主和自謀職業，鼓勵企業吸納下崗失業人員。一年來共發放失業人員小額擔保貸款2筆10萬元。
五、政策落實
就業充分積極做好個體經營、靈活就業人員、來料加工人員申報、登記、確認、備案工作，及時落實政府社保補貼等國家扶持政策來實現充分就業。20年共發放社保補貼51034（26人），今年共受理社保補貼申請33人。至今，社群內無一年以上連續失業人員及零就業家庭，各項指標符合"充分就業社群"標準。以後的工作，我們將更加努力，克服困難，較好地完成社群就業和再就業工作任務。
按照市社保局的統一部署，團結社群以建立“充分就業社群”為目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了建立充分就業社群工作。現將團結社群建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、社群基本情況
團結社群東起武侯大道順江段，西至武科東二路，北起西三環路二段，南鄰武青南路。團結社群區域面積0.7平方公里，有4個居民小區，其中商品房物管小區3個，農轉非安置小區1個，轄區戶籍總戶數1167戶，戶籍人口2913人，截至目前，社群登記失業人員179人，安置178人，再就業率達99%，其中“4050”就業困難人員59人，安置58人，就業困難人員再就業率達98、3%；動態消除“零就業”家庭。
為了掌握轄區情況，社群以格化管理；各格以幢、樓、門號為劃分，將各戶居民基本情況登記造冊，建立社群臺帳。包括家庭成員姓名、年齡、工作單位、身份證號碼、電話號碼等。這樣，轄區居民的情況，只要一翻社群臺帳便會一目瞭然，而且隨時更新社群臺帳，實行動態式管理。我社群連續三年達到市“充分就業社群”標準。
二、工作主要做法和取得的成效
1、大力開發社群就業崗位，做好就業再就業工作
就業是民生之本，開發社群就業崗位是我們社群的一項重點工作，我們把開發社群就業崗位擺在了全年工作的。為進一步做好下崗失業人員再就業工作，我社群工作人員不段地加強政策、理論、業務學習，工作人員的素質得到很大的提高，把就業服務進社群做得紮實有效，經過工作人員的不懈努力，今年開發就業崗位455個，安置失業人員178人，其中“4050”59人。動態消除“零就業”家庭。
2、加強宣傳力度，把新一輪優惠政策落到實處。
為了積極響應充分就業的宣傳，讓居民全面瞭解新一輪就業優惠政策，截止目前為止，我社群辦理《就業失業登記證》40人，1，2，3，4季度靈活就業社保補貼30人，已享受失業金補貼28人。讓轄區居民對政策有更新的瞭解，調動了他們自謀職業、自主的積極性，增強了下崗失業人員的信心和決心。今年我們1人申請養老保險補貼、為410人退休人員基本養老保險的資格進行了年審。
3、夯實基礎，加強培訓，促進充分就業
通過培訓促進就業，社群利用市、區各級勞動保障機構組織的就業培訓學校，對社群內有願望的下崗失業人員進行了培訓，並根據下崗失業人員不同的就業願望進行了有針對性技能培訓，通過有計劃、有步驟的技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，擴大了就業空間。目前，參加SYB培訓的有3人；參加技能培訓的1人。為了促進就業，社群自身開發公益性崗位，共安置了7名保安，5名清潔人員。
4、社群積極幫助失業人員尋找工作崗位，以居民陳明勇為例，到社群登記失業，社群經過多次介紹工作崗位，有保安、加油員、座套工、洗車工等工作，都因為文化程度低，加上工作地點不滿意，都沒成功，社群最後介紹到新樓盤天際首府清潔工一職，他很滿意，現在離家近，工資待遇也不錯，而且單位還替他購買社保。
社群鼓勵居民積極，並出臺一些優惠政策。社群將所有的鋪面出租，使15戶居民在家門口當老闆，讓他們足不出戶實現增收。最後，在街道工委、辦事處的和支援下，為解決居民買菜難和就業困難人員的就業問題，由街道出資，社群承頭修建了團結社群便民蔬菜點。該蔬菜點聘用了社群2名"4050"人員，同時社群為鼓勵居民優先以及優惠他們當老闆經營商鋪或菜攤位，以解決他們就近就業和收入的問題。
5、創新工作方法，摸索就業增收之路居家就業工作經過幾年的努力，社群創新工作方式，探索出一條足不出戶就能解決就業的新方法居家就業。要想做好“居家就業”工作，並進一步增加居民收入，就必須將“居家就業”工作形式多樣化。首先是探索出一條長期穩定的就業增收之路，就是引進另一種“居家就業”模式社群同企業合作。社群引進了以生產各類寵物服飾為主的成都怡興寵物用品有限責任公司，由於其產品種類多、需求量大、銷量好，所以從事“居家就業”的居民收入就提高了很多，人均收入可達每月1200—1800元。二是“居家就業”專案多樣化、靈活化。成都怡興寵物用品有限責任公司的產品種類有寵物衣飾、寵物鈴鐺、寵物窩、寵物房子等，從事“居家就業“的居民可以在”居家就業“指導站工作，也可以將材料帶回家加工生產後送回居家就業指導站。三是從事“居家就業”的居民工作時間可以靈活安排。居民工作時間可以自由安排，所以方便居民回家照顧家人，以及接送小孩上學放學，這樣就解決了不願意走出家門工作的居民的工作難題。四是“居家就業”指導站要將就業與技能培訓相結合，“居家就業”指導站按照生產要求開展在崗培訓，在培訓期間發固定工資，培訓合格後，成為熟練工人後再按件計酬。“居家就業”讓居民工作時間很靈活，既可以照顧家庭，又有相對穩定的收入，因此得到居民的廣泛好評。
社群還引進了另一種“居家工作”模式，就是將企業的電動機床送到居民家中，讓居民在家中加工企業的箱包，並由企業補貼5元/天的電費，現一直在實行中。
社群工作人員通過取優補缺，細緻的工作，在社群充分就業工作上取得了一定的成效，但與上級要求還有一定的差距。今後我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把團結社群充分就業工作做得更好，更紮實。
年，在鄭州市委、市政府的高度重視下，在上級主管部門的關心指導下，我市深入貫徹落實科學發展觀，按照“保增長、保民生、保穩定”的總體要求，圍繞助企業、穩崗位、促就業的主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，充分合理使用促再就業資金，大力實施再就業援助工程，使我市就業再就業各項工作得到突破性進展。
一、目標完成情況
1.全年共新增城鎮就業再就業崗位8768個，佔我市目標任務的106.9%，其中下崗失業人員再就業1637人、就業困難人員再就業521人、公益性崗位342人，分別佔我市目標任務的116.9%、104.2%、136.8%；
2.共為744名人員和3家企業，發放小額擔保貸款5975萬元；
3.為507名公益性崗位人員發放崗位補貼和社保補貼372萬元；
4、新增經濟實體284家，新增個體工商戶3600家，分別帶動9469人和7188人實現就業；
5、對全市329名人員減免各項稅費216萬元。；
二、主要工作措施
（一）高度重視、組織，增強做好就業再就業工作的責任感。我們把就業再就業工作作為一項事關改革發展穩定大局，國家長治久安的大事來抓，只有這樣人民群眾的基本生活才可得到保障，才能促進社會穩定，促進經濟發展萬事勝意，閤家幸福。為此，我們把就業再就業工作列入為民承辦的“十件實事”之首，加強組織，明確任務，落實責任，簽訂目標責任狀，確保全面超額完成市政府確定的各項就業工作任務。
（二）開發崗位，集中幫扶，積極援助“零就業家庭”和就業困難群體實現就業。一是通過集中援助與常規化援助相結合的方式，採取送崗位、送政策、送服務、送技能等形式，建立形成對零就業家庭和就業困難物件的長效援助機制。今年共安置公益性崗位342個，我們利用公益性崗位的開發，按照“認定一戶安置一戶”的要求，累計共安置“零就業家庭”29戶29人，其中公益性崗位安置17人、自主3人、靈活就業9人，確保了“零就業家庭”動態清零；二是在全市範圍內認真開展援助活動，通過入戶摸底調查、就業服務援助、就業崗位援助、培訓援助等多種形式，促進就業困難人員就業，消除城鎮零就業家庭。發放宣傳資料3000餘份，提就業崗位1000餘個，幫助實現就業人員773人，援助就業就業困難人員就業285人。
（三）落實再就業資金及扶持政策，扶持下崗失業人員再就業。落實就業資金，促進再就業扶持政策的落實是做好再就業工作的必要條件。首先是政府加大了財政投入，在市財政緊張的情況下，為小額擔保貸款擔保基金注入400萬元，為就業工作及就業扶持政策的落實了資金上的保證。二是與相關部門互相協調，密切配合，確保下崗失業人員再就業免稅、小額貸款等重要政策措施努力落實好，用足用好就業扶持政策，使再就業扶持政策真正落實到位，為下崗失業人員實現再就業政策上的幫助。
（四）進一步加強《就業失業優惠證》的發放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優惠證發放速度，對待符合辦理條件的人員，做到應發盡發；二是加強了同工商、稅務、等部門相互配合，進一步完善優惠政策的落實；三是通過《就業失業優惠證》的發放和後期跟蹤服務，進一步掌握了持證人員失業原因和再就業去向，為做好就業再就業統計和決策打下了堅實基礎。今年共發放《就業失業優惠證》733本，其中失業462本、就業271本。
（五）加強培訓，提高技能，增強就業再就業能力
為幫助和促進下崗失業人員再就業，我們貼近實際開展“訂單式”培訓的培訓工作機制，根據下崗職工文化素質偏低、工作技能單一的特點，我們緊貼市場需求狀況，講求培訓實用性和有效性，重點在一些用工需求大、培訓見效快、適合下崗職工求職和自謀職業專案上開展培訓，如計算機維護、美容美髮、家政服務等。通過採取集中授課、集中輔導、單獨授課、分散學習等不同方式，年，共舉辦技能培訓5期、培訓4期，培訓下崗失業人員1674人。由以前培訓簡單勞動者向現在培訓者的轉變，培訓效果明顯增強，提高了培訓後就業率，培訓後實現就業1362人。
（六）大力開發就業崗位，並把安置“4050”人員作為安置就業的重點。千方百計擴大就業，主要面向三個方面開發就業崗位。一是通過調整產業結構，大力發展第三產業，尤其是積極開發適合“4050”人員就業的後勤服務、保潔保綠、家政等服務業；二是為適應企業用工需求和勞動者就業方式的變化，鼓勵“4050”及就業困難人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的方式實現就業；三是積極落實就業政策，鼓勵扶持他們自謀職業。確保全市城鎮登記失業率始終控制在5%以下。
（七）積極開展社群基層就業工程，加強社群就業平臺建設，促進和推動下崗失業人員的再就業。一是抓好社群就業崗位開發，為下崗失業人員特別是“4050”人員適合他們就業的崗位；二是做好社群就業工作的管理和服務。建立健全社群就業服務機制，促進社群就業的安置；三是抓好社群就業典型的宣傳，營造社群就業的良好氛圍，以此推進就業再就業工作的開展。
（八）擴大規模，完善措施，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款工作。一是明確任務，責任到人。我們把任務分解到各鄉（鎮）、街道辦事處，簽訂目標責任狀，並實行每週彙報制度。二是各司其職，多方配合。小額貸款貸款工作涉及財政、金融等多個部門，我市明確部門職責，加強溝通與協調，實現整體聯動。三是與承貸銀行積極配合，認真細緻的開展稽核工作。深入到申請貸款人員的門店或家中，詳細瞭解申請人的實際情況。四是簡化程式，縮短時間。針對小額貸款辦理程式較多、反擔保門檻較高的狀況，在政策範圍內減少了借款人相關證明，放寬反擔保物件條件，將辦結時間縮短為五個工作日。五是開展活動，廣泛宣傳。我市於10月15日起11月15日在全市開展小額擔保貸款宣傳活動。活動期間，在市電視臺播出公告，告知全市人民小額擔保貸款工作已全面鋪開；同時，市人社局主要親自帶領有關工作人員，深入基層，宣傳發動，對有能力、需求的企業和符合貸款要求的人員進行了詳細說明和講解貸款流程、操作規則。
回收工作：為了確保小額擔保貸款的安全運作，達到小額擔保貸款良性運作的目的，我們通過定期回訪、業務、提前催告等貸後跟蹤服務，加大對到期資金的回收監督力度，切實做到“放得出去，收得回來”，實現小額擔保貸款良性運作，截止目前到期286筆1619萬元，還款率達到100%。
（九）大力促進帶動就業。一是開展了“服務進社群”活動，邀請鄭州市培訓指導中心的有關深入我市基層為人員進行了現場課程輔導，並了政策諮詢、服務諮詢、專案諮詢等相關服務，吸引了600餘名具有願望的人員前來參加，取得了良好成效。二是以“抓好培訓、提高能力、以帶就業”的工作思路，將培訓與小額擔保貸款的`發放緊密結合，通過聘請授課，提升他們的能力和成功率，對120名合格結業的學員，頒發了siyb證書，有效發揮小額貸款促，帶動就業的倍增效應；三是舉辦“故事有獎徵文活動暨明星評選活動”，我們通過電視、絡等媒體廣泛宣傳動員，包括高校畢業生、城鎮下崗失業者、農民工在內的各類群體踴躍參加，湧現出一大批令人感動的事蹟。例如:下崗職工吳全中，93年從百貨公司下崗後，如何就業一直困擾著他。性格變得焦慮、矛盾、煩躁，這使他的生活再一次陷入困境。從親戚朋友那裡借來部分資金，做起小家電生意，經過這些年不懈努力和我市全民優惠政策的出臺，他的生意越做越好，經營面積幾十平方的小房子變成現在幾百平方的家電龍頭，去年經過參加培訓，進一步理清思路，確定企業發展方向，通過申請小額擔保貸款，擴大經營規模，現在已發展到在三個鄉鎮都有直營店。
在我的童年生活中，很多往事都隨著時間的流去而漸漸淡忘。唯獨有一件小事卻使我記得清清楚楚。一人富不算富，他積極吸納身邊的下崗職工，幫助他們實現再就業，先後就業崗位100多個。
（十）園區建設，搭建平臺抓
願每天的太陽帶給你明的同時，也帶給你快樂真心祝你生日快樂！
一是我市突出重點區域，建設品牌園區，按照整體聯動、突出優勢、整合資源的思路，全面落實全民工作。圍繞六個園區，新修道路128公里，新建標準化廠房25萬平方米，共落戶企業800多家，實現主要工業增加值佔全市的比重達80％左右。例如：薛店鎮中小企業孵化園，規劃佔地面積300畝，該園區分三期建設。一期工程已竣工，政府總投資4000萬元，13棟4.6萬平方米標準化廠房，與之相配套的水電路，消防，綠化，燈等基礎設施，設施全部到位，已有9家企業已成功入駐。共安置865人就業，入駐企業投資近1.67億元向提及兩股行業比較類似。但是事後自己沒有主動沒有深入與挖掘。下一階段工作中，在工作主觀能動性方面需要著重加強。
二是打破單純依靠財政投入辦園區的觀念，積極探索“以企建園”模式，通過組建建設投資公司和物業管理公司，多渠道融集資金，加快基礎設施建設。雛鷹農牧示範園區佔地5110餘畝，擁有26個養豬示範區和11個肉豬示範區及13個種禽示範區，累計帶動農戶7000多戶，安置農村富餘勞動力1萬餘人，為失業人員及農民創造效益達8000萬元。先後被《河南日報》、《鄭州晚報》等報紙媒體宣傳報道。三是從年起，我市加大鄉兩級財政投入力度，市財政設立1000萬元的扶持基金、3000萬元的工業經濟專項調節基金、1000萬元的園區發展專項基金和500萬元的招商引資專項基金。
三、就業工作存在的主要問題
1、勞動力供大於求的矛盾，構成了巨大的就業壓力。一是由於就業結構的變化大量農民工進城務工帶來的新的就業壓力，造成城鄉就業壓力並存。二是“4050”下崗失業人員和就業困難人員的再就業問題突出，已成為今後就業工作中的難點。
2、市場開發運作不夠，就業培訓工作比較滯後。失業人員面對著重新就業的突出問題是失業人員的素質和技能不能適應就業的需要。由於受培訓條件所限，無法滿足各類失業人員（包括農民工）的培訓需求，直接影響著失業人員的再就業及農民工進城務工的需求。
四、今後就業工作重點
1、繼續加大就業工作力度，實現就業工作再上新臺階。要根據市裡對就業工作的總體工作要求，全面貫徹和落實上級下達的各項工作目標，採取積極有效的工作措施，確保各項就業工作任務的全面完成。
2、繼續加大就業崗位的開發力度，重點是適合大齡困難群體就業的公益性崗位把這三片葉子捲成一個圓雉體的模樣，然後在裡面放上糯米，中間夾幾個棗，最後把葉子用線捆好，一個粽子就包好了。鼓勵各用人單位更多地安置“4050”人員再就業，擴大安置渠道。
3、創新小額貸款機制，強化小額擔保貸款管理，擴大貸款物件、擴大貸款規模，積極推動建立信用區建設工作。以小額貸款為資金支撐，建立信用社群、培訓和小額擔保貸款的聯動機制。
4、加大社群就業的工作力度，完善就業實名制登記管理制度，努力實現街道社群失業人員實現充分就業，推動社群就業工程的深入開展，力爭所有社群全部達標星級社群。
5、進一步落實“零就業家庭”和就業困難物件的扶持政策，建立“零就業家庭”自願申報和退出制度。對所有“零就業家庭”、就業困難人員實行電子臺賬管理，開展針對性的服務，促進就業困難人員就業。將工作延伸到社群，廣泛收集公益性崗位，逐步完善統一調配公益性崗位籌集制度，建立援助就業困難人員就業的長效機制。
6、繼續加大宣傳工作力度。要通過各種新聞媒體宣傳促進就業的優惠政策，使下崗失業人員瞭解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的下崗失業人員通過再就業政策實現再就業，營造有利於促進就業再就業的社會氛圍。
今年上半年，在工委、管委會的正確下，在殘聯的具體指導下，不斷加強政治理論和業務知識學習，積極安排上級部門安排的各項工作。現就今年上半年所做的工作如下：
一、社群殘疾人情況
我社群佔地面積0.5平方公里，戶籍人口1713人，社群殘疾人協會成立於20年2月，目前，社群在冊殘疾人24人，其中：肢體殘疾16人，視力殘疾人3人，智力殘疾2人，殘疾1人，多重殘疾人2人。轄區內有一個社群健康服務中心、一個殘疾人活動室、。今年上半年，在上級的指導下，社群殘疾人協會在工作上取得了一定成績，社群殘疾人工作在組織機構建設、康復進家庭、殘疾人就業、教育與培訓、扶殘助殘和無障礙設施建設進家庭等方面均有長足方展。
二、工作成績
（一）主動解決殘疾人的實際困難
社群通過家訪，認真聽取殘疾人的意見和要求，改變了以往殘疾人有困難需要自己或家人到居委會反映，才能得到幫助的被動服務。現在是上門瞭解殘疾人的困難，主動給予幫助。我們通過積極主動的工作，多次上門對轄區殘疾人基本情況進行全面調查，對殘疾人的需求作了認真的記錄，並及時向上級殘聯組織和有關部門反映殘疾人生活現狀，落實城市最低生活保障制度，同時做好重殘、特困殘疾人家庭的定期補助和臨時救濟工作，深受殘疾人的歡迎。
（二）求實重效，把康復做到殘疾人家中
我們根據社群每個殘疾人的不同康復需求，對社群內的殘疾居民針對其不同的殘疾型別發放殘疾人康復手冊，開展針對性的康復訓練，使其得到最佳的康復效果。同時，將他們安排到社群康復站進行康復訓練，通過各種康復器材的訓練，收到良好的效果。通過康復進家庭工作：一是解決了困難家庭殘疾人康復問題。二是節約了康復經費。
三、殘疾人就業工作
目前，殘疾人在就業上面臨較大難度。長期以來殘疾人的就業一直是個難題，但這個問題不解決，殘疾人的小康願望只能是一個幻想。今年，在登記就業的殘疾人中，能實現就業的比率很低。很多的單位別說安排殘疾人就業了，就是依法應該繳納的殘疾人就業保障金也想賴著不交。現在接收殘疾人就業的除了福利企業以外，只有少數的私營企業。另外，由於能接受中、高等教育的殘疾人比例甚低，遠不能適應用人單位的招工要求。再加上受年齡偏大、缺乏專業技能等的影響，就業就更為困難。即使在就業的殘疾人中，其收入水平也普遍偏低。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，我們探索切實可行的措施，化解各種困難，帶領殘疾人共同奔小康。
1、加大就業工作力度。要提高殘疾人的生存質量，首先要解決殘疾人的就業問題。在全社會給殘疾人就業創造寬鬆環境的同時，我們加大對殘疾人就業工作的力度。一是繼續宣傳貫徹實施《依法實施社會各單位分散按比例安排殘疾人就業辦法》，對轄區內所屬單位殘疾人安置情況進行全面的檢查，督促未開展安置工作的單位履行應盡的義務。二是建議工商、衛生、消防、稅務等部門減免各種稅費，為殘疾人經營者，特別是新者創造生息的機會，如：對新開業者全免一至兩年的費用。三是在菸草等專營的行業，給殘疾人蔘與經營留出一定的空間。
2、加強對殘疾人的培訓，提高殘疾人的綜合素質。我們通過對社群內的殘疾居民進行文化扶貧、掃盲、職業培訓等手段，不斷提高殘疾人文化水平和職業技能，提高他們參與社會的能力。同時，通過引導、鼓勵殘疾人擺等、靠、要的，自尊、自信、自強、自立，獨立自主，艱苦，為祖國的建設做己應有的貢獻。
去年5月，在市勞動和社會保障局、市財政局、市民政局、市殘疾人聯合會的指導下，在街道勞動和社會保障管理服務所的直接下，我村率先建立了充分就業社群。基本上達到了“六個一”的要求，即有一間專用辦公室，有一塊服務站牌子，有一個工作人員亮相臺，有一臺工作電腦，有一套制度上牆，有一本檔案臺帳，但由於時間緊、準備不充分，又沒有經驗，工作開展不夠踏實、理想。
一年來，村班子高度重視，認真學習貫徹白沙街，明確建立充分就業社群的指導和工作目標，加強對村級勞動保障服務站的，工作重心也向勞動和社會保障工作作了轉移。
一、建立並明確勞動保障服務組織機構及分工
進一步明確由村經濟合作社董事長童金國同志任村勞動保障服務站站長，並負總責。社群書記兼主任童嶽強負責勞動用工分類監管、勞動用工書面審查、勞動合同制度的實施、勞動爭議調解處理等工作；婦女主任餘濃芬負責就業指導、職業介紹、就業援助和就業培訓等工作；文書謝能負責勞動力資源動態管理、各項社會保險及退休人員社會化管理、建立充分就業社群、勞動保障檔案管理等工作；勞動保障員孫天韻協助做好本村的勞動保障和監察工作。
二、明確工作內容，落實工作責任
1、利用視窗展覽、各種會議及時宣傳和政府關於勞動保障方面的方針政策和法律法規。
2、掌握轄區內勞動力資源基本情況，採集轄區內就業崗位，公佈用工資訊，開展就業指導和職業介紹，年已推薦職業介紹人數15人，收集釋出用工資訊310條，收集釋出用工崗位1596個，開發社群崗位6個，其中公益性崗位3個。整合發揮社群的各種就業資源，多渠道開發社群就業崗位，通過各種聯絡就業崗位，要求就業率達到98%以上。
3、收集轄區內各類勞動力培訓意向，積極開展勞動技能培訓和職業資格證書的培訓，通過各種宣傳途徑要求社群居民多參加各種培訓，有利於尋找崗位增加居民收入。
4、做好各項社會保險擴面工作，配合街道勞動和保障管理服務所做好養老、醫療、工傷、失業保險等各項社會保險的申報、人員增減、資料證明等工作，協助做好轄區內的農保、失地農民養老保險申報、繳費、變更等工作。
5、協助街道勞動和社會保障管理服務所開展各類勞動保障執法監督檢查，做到失業人員走訪達100%。
6、協助街道勞動和社會保障管理服務所參與處理轄區內發生的勞動保障違法行為和群體性突發事件；掌握轄區內用人單位用工狀況，協助開展勞動保障書面審查工作和勞動保障分類監管工作，協助對工資支付、合同簽訂等方面存在問題企業和外來務工人員集中企業的用工狀況進行實時監控；配合街道勞動和社會保障管理服務所做好轄區內各類勞動爭議的調處工作。
7、做好企業退休人員管理服務工作。建立退休人員聯絡卡，跟蹤瞭解退休人員建康和生活狀況，協助辦理轄區內退休人員死亡申報，協助辦理喪葬及其家屬申領喪葬撫卹金；配合做好轄區內企業退休人員養老金領取資格認證、發放和調整工作，協助開展企業退休人員社會公益活動和各類文化娛樂健身活動。
按照市、縣、勞動保障部門，關於建立充分就業社群實施意見，以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位提供用工資訊，幫助失地農民特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的失地農民及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社群委員為成員的建立充分就業社群領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨支部堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
二、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎
為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、失業人員臺帳等基礎資料，做到了失業原因清，家庭情況清，擇業願望清，技能水平清。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，並將資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。
三、完善措施、組織幫扶、促進社群居民實現就業
針對社群內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極提供用工資訊，鼓勵社群能人帶動再就業。釋出用工資訊78條，為居民自主擇業提供資訊服務。分流安置了部分失業人員，緩解了就業壓力。二是社群大力開發就業崗位,多方籌措資金，投資140餘萬元將社群原來的舊危房改造成105間，3603平方米的再就業校園服務區，解決了74戶210餘名居民的就業再就業問題。三是認真進行空崗調查，積極與四川工程職業技術學院開展共建，學院將後勤崗位和非招投標工程交給社群，安置失地居民123人;四是實施再就業援助服務。幫助失業人員積極聯絡協調公益性崗位70個。五是幫助160餘名居民辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過調查，進行求職登記、釋出用工資訊、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力建立充分就業社群
廣泛宣傳再就業優惠政策，使居民轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為他們開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓34場，受教育人數達150多人。積極宣傳、廣泛動員、組織社群居民參加了街道社群開展的職業技能培訓，提高了社群居民就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶，樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的居民再就業先進典型。通過開展充分就業社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。
五、下一步打算
（一）大力開展空崗調查，積極推薦困難就業人員實現就業。
（二）加大技能培訓，進一步提高就業競爭力，幫助更多居民實現就業再就業。
（三）落實優惠政策，積極協助失業人員選擇創業專案，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，從而實現自主創業。
新集社群位於舊街街道北部。東與道觀風景區相鄰，西和火車站社群接壤。社群面積一平方公里。有1160戶，常住人口3000餘人。有4條主要街道和2個市場。（其中有3個小區）。市場繁榮，社會穩定，居民和諧。20xx年，在街道黨工委的領導下，勞動部門的具體指導下。我社群將建立充分就業社群工作和其它工作目標相結合，以開發就業崗位為重點，以發揮勞動保障網路平臺作用為切入點，以幫助就業困難人員再就業為著力點，以支援下崗失業人員創業為突破點，建立健全困難群體援助機制，加強社群下崗失業人員基礎臺帳建設和管理，有效推動了就業再就業目標的落實。
為深入貫徹黨的__屆關於開展20xx年就業援助月活動的通知》(人社部函[20xx]339號，以下簡稱《通知》)，要求各地於20xx年1月組織開展以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助月活動，重點幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員就業。現將活動情況總結如下：
一、基本情況
各地高度重視今年的就業援助月活動，按照統一要求，深入基層摸查就業困難人員情況和就業需求，確定援助物件，宣傳政策、落實援助措施、進行跟蹤幫扶，取得了良好的效果。據統計，活動期間，全國共走訪71萬餘戶就業困難人員和零就業家庭；登記認定56.8萬多名未就業困難人員；組織1萬多場專場招聘會；幫助39萬多名就業困難人員實現就業；幫助66.6萬多就業困難人員享受了政策；認定近2.5萬戶零就業家庭；幫助2.2萬餘戶零就業家庭中2.5萬多人實現就業。
二、主要做法
各地在認真做好大力開發就業崗位、組織專場招聘會、實施崗位援助等工作的同時，更加註重創新援助活動，加強就業援助精細化、長效化等工作制度和工作機制方面的建設。主要做法有：
(一)創新宣傳模式，強化宣傳力度。
各地充分發揮報紙、廣播、電視和網際網路等各種新聞媒體在就業宣傳中的作用，大力開展政策宣傳活動，同時積極採用新手段、新方式，加強與援助物件的聯絡。
山東省東營等市將寄發賀卡與宣傳政策相結合，根據援助月活動正值新春佳節來臨之際的特點，把政策宣傳寓於祝福賀歲之中。按照困難群體的不同需求，分別設計印製了“高校畢業生就業政策、失業人員再就業政策、零就業家庭援助政策、殘疾人就業扶持政策、自主創業扶持政策、求職登記指南”六種明信片，並在上面註明公共就業服務機構聯絡方式、勞動監察舉報電話等相關事項，在春節期間寄發就業困難物件及求職者手中。
湖南沙、株洲、常德、衡陽等市專門組織召開了街道社群勞動保障協理員、零就業家庭成員、“4050”人員參加的座談會，對就業援助月活動的開展情況進行了調查，分析援助月活動的重點和難點，收集就業困難群體對援助月活動的看法和要求，促進活動的深入開展。
此外，各地還充分利用簡訊臺釋出相關資訊。山西省晉城市利用手機簡訊的形式釋出訊息9萬餘條，使當地招聘單位和各類求職者都能廣泛瞭解到就業援助月活動的主題和目的，瞭解援助月期間各項主要招聘活動，即吸引招聘單位提供就業崗位，又吸納就業困難群體能夠有針對性的參加招聘活動。河南省各級公共就業服務機構與當地移動公司合作共建“12580就業直通車”，搭建了全天候公共就業資訊服務檯，為廣大求職者和用人單位提供即時有效的就業服務。
(二)加強技能培訓，提升就業能力。
各地針對長期失業的就業困難人員年齡偏大、文化程度不高、專業技能較低的實際問題，始終把提高職業技能作為實現再就業的“催化劑”來抓，開展多種形式的技能培訓。
一是開展針對性培訓。如湖南省制定培訓計劃，落實專項資金，建立責任制度，組織有培訓意願的下崗失業人員、進城務工人員參加職業技能培訓，特別是根據用工單位需求，組織有針對性的崗前培訓，增強其就業能力和在市場中的競爭能力，努力做到促進就業與穩定就業相互依託，素質就業與開發崗位同時並舉。
二是開展短期靈活培訓。如黑龍江省七臺河市就業訓練中心根據勞動力市場的需求，充分發揮自身優勢，在援助月活動期間增設了深受下崗失業人員歡迎的麵點製作、電焊專業培訓班。山東省泰安市分別就十字繡、縫紉、食品加工等簡單易學、受益高、見效快的小技能進行了綜合培訓，並結合培訓學員的所學專業，及時為他們聯絡就業崗位。
三是開展創業培訓。山東省菏澤市結合就業困難人員的特點，確立培訓專案，設定培訓專業，上門組織報名，為每一名有創業願意的就業困難人員廣泛徵集創業專案，通過落實創業培訓、開業指導、小額貸款、場地安排、後續扶持等服務，幫助其成功創業。
(三)注重個性化幫扶，提供精細化服務。
各地按照就業援助精細化的要求，加大了對援助物件提供個性化幫扶的力度。
北京市豐臺區開展“三進六送”活動。對每位就業援助物件家庭入戶三次，即：“一進摸底，二進援助，三進跟蹤”； 為每位援助物件提供“六個一”個性化服務，即：對每個援助物件進行一次職業規劃，制定一份個性化援助計劃，簽訂一份服務協議，進行一次個體職業指導，至少提供一個就業崗位，贈送一次免費技能培訓，全力幫助援助物件實現就業。
上海針對援助物件的不同特點以及共同需求，注重就業崗位和援助服務的針對性。黃浦區將新退工的世博服務人員，特別是其中的就業困難人員列入了重點服務物件，通過政策扶持和多方奔走來拓展他們在後世博時期的就業渠道。盧灣區針對貧困家庭的未就業高校畢業生，製作發放“就業服務檯歷”，開闢站應屆生就業導航，向其推介“青年就業綠色通道”、實習崗位推薦、職業培訓等就業政策和服務措施。
廣東省廣州市在全市範圍內大力推行就業援助社工輔導與就業服務志願者服務專案，重點對“涉亞”志願者，特別是單親、低保失業人員有針對性地開展“四專”就業援助服務，即專人就業指導、專人崗位配送、專人動態跟蹤、專項就業補貼，引導失業人員正確把握當前就業形勢，及時調整就業心態，提高應聘技巧，從而增強就業競爭力。
(四)加強跟蹤服務，建立長效化管理。
在今年的援助月活動中，各地紛紛加強了對援助物件的跟蹤服務，基本實現了長效管理。
遼寧省撫順市建立了《就業援助跟蹤走訪制度》，對已經接受就業援助的人員進行跟蹤基本情況問詢，前期為每個月問詢一次，情況基本穩定的一個季度問詢一次。通過跟蹤走訪全面瞭解和掌握接受就業援助人員在享受就業援助後的基本狀況，全面記錄就業援助過程，全面跟蹤援助者被援助後一年內的基本狀況，把發現的一些問題記錄在案，逐一解決，並探究新的工作方法。
江蘇省無錫市對就業困難較大的援助物件和在援助月活動中已經實現就業的援助物件均指定專人負責，分類進行跟蹤管理，及時溝通聯絡，動態掌握援助物件就業狀況的變化，確保其儘早實現就業和穩定就業。對生活、就業非常困難的失業人員建立了跟蹤服務制度，變“集中援助”為“常期援助”。對這次“就業援助月”活動中未能實現就業的困難就業物件，將實施 “一對一跟蹤幫扶”，進一步做好臺帳管理，對其就業願望、要求進行分類登記，一旦有合適崗位及時聯絡，確保第一時間幫其解決就業。
重慶市對活動期間難以直接解決就業困難的`援助物件，針對其實際困難，量身定製援助計劃，幫助他們在後續就業服務活動中實現就業。對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的援助物件，積極開展“回訪本人、回訪家庭、回訪單位”的“三回訪”活動，跟蹤瞭解其就業狀況，及時落實社會保險補貼、崗位補貼等扶持政策，提高就業穩定性。對在回訪中發現再次失業的`，及時提供有針對性的就業援助服務，做到“隨時出現、隨時幫扶”，確保新出現的零就業家庭失業人員在1個月實現就業。
陝西省榆林市在對轄區內各類就業困難人員逐戶進行調查核實的基礎上，建立健全了各區(縣)、街道、社群的專項基礎臺賬，完善專項統計制度，同時開發就業困難人員就業援助計算機管理應用子系統，及時將就業困難人員有關資訊錄入系統，建立實名制資訊庫，確保“不漏一戶、不漏一人”，做到了家庭情況清、就業要求清、培訓願望清、身體狀況清。
(五)探索績效考核機制，完善制度建設。
積極探索建立就業援助工作績效考核制度，也是今年就業援助工作的一個亮點。
浙江省結合建立充分就業社群(村)、鄉鎮(街道)、縣(市、區)活動，加強對鄉鎮(街道)的考核力度，把就業援助工作作為充分就業鄉鎮(街道)考核的重要參考指標；督查就業援助月開展情況，並將就業援助活動月開展效果納入建立充分就業社群(村)績效考核中，作為年度考核的依據；加強對就業援助工作的綜合評估，鼓勵爭先創優，進一步推動援助活動向縱深發展。
廣西壯族自治區柳州市出臺了《柳州市就業困難人員認定管理辦法》，規範了就業困難人員的認定、就業援助等工作流程；桂林市結合建立充分就業社群，制定了《桂林市社群勞動保障工作站規範運作考核標準》，完善了就業援助工作績效考核機制，促進了社群勞動保障工作站開展就業援助工作的積極性，使就業援助工作有了更新的發展。
寧夏結合自治區充分就業社群建設有關檔案精神，對全區建立充分就業社群和國家級、自治區級星級示範社群建設提出的新要求，建立起一整套規範的工作制度，並以此為抓手，逐步探索建立就業援助工作績效考核機制，對就業援助工作進行綜合評估，鼓勵先進，帶動後進，使就業援助工作有更新的發展。
(六)加強部門合作，促進殘疾人就業
針對殘疾失業人員這一特殊就業困難人群，各地加大與殘聯的合作，積極開展幫扶工作，促進殘疾人就業。
天津市將鼓勵殘疾人自主創業、自謀職業作為活動的重要內容，為殘疾人開展政策諮詢，推薦具體專案，提供資金、場地扶持。在就業援助月期間，共幫助31名殘疾人享受專項扶持政策，殘聯為其中6名符合條件的殘疾人發放了殘疾人自主創業補貼。
貴州省開展了“公益崗位助殘就業”活動，發揮殘疾人就業保障金作用，通過重點開發社群服務業和社群殘疾人事務工作等適合於殘疾人就業的專項公益崗位，幫助一戶多殘、零就業殘疾家庭和重殘無業等就業困難殘疾人員實現就業，及時落實崗位補貼政策，提高了企業接受殘疾人就業的積極性。
在活動期間，各級公共就業服務機構積極與殘疾人就業服務機構協調，加強了對殘疾人就業情況和家庭狀況的摸底調查和就業後扶持政策的落實。在掌握殘疾人就業技能和願望等基本情況後，通過提供免費技能培訓、公益性崗位安置、向用人單位招用殘疾人提供推薦等就業服務，幫助殘疾人儘快實現就業，並積極落實了殘疾人就業的培訓補貼、社會保險補貼、崗位補貼等政策。同時還開展了殘疾人就業後的走訪慰問活動，到集中安置殘疾人就業的企業瞭解殘疾人就業後的工作和生活情況。
XX街道XX社群自20xx年4月開展建立"市級充分就業社群"工作以來，社群緊緊圍繞"建立充分就業社群，構建小康和諧家園"這一主題，對照建立工作目標、基本標準、評審方法，積極努力開展建立工作。
社群內現有勞動力總數2895人，持再就業優惠證人員101人，其中4050人員44人，實現就業人數（含靈活就業）92人，暫無就業願望5人；其他登記失業人員5人，全部實現就業，失業人員就業率達96%，社群勞動年齡內勞動者就業率99%。建立工作具體開展如下：
一、強化領導、制定實施方案、落實責任
健全組織機構。我社群成立了以社群黨支部書記、工作站站長為組長的建立充分就業社群領導小組，制定可行的建立實施方案，分工負責、責任到人，促進了充分就業工作的落實。社群把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
二、休系健全，責任落實
1、社群建有就業服務站，有專人負責，並配有電腦、印表機、對外公佈服務電話號。為了鞏固"市級充分就業社群"，社群建有"建立市級充分就業社群工作領導小組"，由社群主任陳海英任組長，街道聯點幹部、正、副牽頭單位領導、社群分管勞動保障幹部任副組長，社群共建單位代表為成員的領導班子，全面負責建立工作，分工明確，責任清楚。下設就業服務站，配有一名就業援助員。
2、每季召開就業工作會議。五月下旬，組織召開了社群共建單位、失業人員代表聯席會議，學習金市通25號關於下發《xx市充分就業社群評審辦法》、金政通105號《xx市人民政府關於xx市區扶持失業人員自主創業的若干意見》的通知精神，統一了思想，提高了認識，進一步得到各方支援，群眾密切配合和認可，真正做到家喻戶曉，人人蔘與的格局。
三、臺帳完善，程式公開
1、社群建有就業援助工作臺帳，並實行網路動態管理，全面掌握失業人員的就業動態，基本做到：失業人員清、失業狀況清、家庭狀況清、技術專、培訓需求清、擇業意向清、就業結果清。
2、積極為失業人員提供就業資訊，辦好再就業資訊欄。從市勞動力市場、共建單位、報紙收集招工資訊需求，做到每月更換一次，為下崗失業人員提供了就業機會。在宣傳欄內公開《再就業優惠證》辦理程式，個體經營、靈活就業社保申報受理程式及其他主要優惠政策，讓下崗失業人員及時瞭解最新就業再就業政策。
四、措施到位，工作落實
1、組織下崗失業人員參加各類培訓，培養再就業技能，為再就業創造條件。今年社群自行組織失業人員開展電腦、就業促進法、再就業優惠政策培訓，共計82人次。
2、引導失業人員通過自主創業和來料加工形式實現再就業。社群設有來料加工點，日常負責人吳衛貞是轄區內寺后皇新村失地農民，現有6名就地農轉非人員在從事來料加工。同時為就業困難人員建立就業計劃書，幫助3名下崗失業人員實現創業，帶動6人就業。
3、鼓勵4050失業人員通過靈活就業和自謀職業實現就業。通過努力，社群內4050失業人員實現靈活就業31人，自主創業10人，3人無就業意向。
4、鼓勵下崗失業人員自主創業和自謀職業，鼓勵企業吸納下崗失業人員。一年來共發放失業人員小額擔保貸款2筆10萬元。
五、政策落實
就業充分積極做好個體經營、靈活就業人員、來料加工人員申報、登記、確認、備案工作，及時落實政府社保補貼等國家扶持政策來實現充分就業。20xx年共發放社保補貼51034（26人），今年共受理社保補貼申請33人。至今，社群內無一年以上連續失業人員及零就業家庭，各項指標符合"充分就業社群"標準。以後的工作，我們將更加努力，克服困難，較好地完成社群就業和再就業工作任務。
按照市社保局的統一部署，團結社群以建立“充分就業社群”為目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了建立充分就業社群工作。現將團結社群建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、社群基本情況
團結社群東起武侯大道順江段，西至武科東二路，北起西三環路二段，南鄰武青南路。團結社群區域面積0、7平方公里，有4個居民小區，其中商品房物管小區3個，農轉非安置小區1個，轄區戶籍總戶數1167戶，戶籍人口2913人，截至目前，社群登記失業人員179人，安置178人，再就業率達99%，其中“4050”就業困難人員59人，安置58人，就業困難人員再就業率達98、3%；動態消除“零就業”家庭。
為了掌握轄區情況，社群以網格化管理；各網格以幢、樓、門號為劃分，將各戶居民基本情況登記造冊，建立社群臺帳。包括家庭成員姓名、年齡、工作單位、身份證號碼、電話號碼等。這樣，轄區居民的情況，只要一翻社群臺帳便會一目瞭然，而且隨時更新社群臺帳，實行動態式管理。我社群連續三年達到市“充分就業社群”標準。
二、工作主要做法和取得的成效
1、大力開發社群就業崗位，做好就業再就業工作
就業是民生之本，開發社群就業崗位是我們社群的一項重點工作，我們把開發社群就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬
社群就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。為進一步做好下崗失業人員再就業工作，我社群工作人員不段地加強政策、理論、業務學習，工作人員的素質得到很大的提高，把就業服務進社群做得紮實有效，經過工作人員的不懈努力，今年開發就業崗位455個，安置失業人員178人，其中“4050”59人。動態消除“零就業”家庭。
2、加強宣傳力度，把新一輪優惠政策落到實處。
為了積極響應充分就業的宣傳，讓居民全面瞭解新一輪就業優惠政策，截止目前為止，我社群辦理《就業失業登記證》40人，1，2，3，4季度靈活就業社保補貼30人，已享受失業金補貼28人。讓轄區居民對政策有更新的瞭解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了下崗失業人員的信心和決心。今年我們1人申請養老保險補貼、為410人退休人員基本養老保險的資格進行了年審。
3、夯實基礎，加強培訓，促進充分就業
通過培訓促進就業，社群利用市、區各級勞動保障機構組織的就業培訓學校，對社群內有創業願望的下崗失業人員進行了創業培訓，並根據下崗失業人員不同的就業願望進行了有針對性技能培訓，通過有計劃、有步驟的技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，擴大了就業空間。目前，參加SYB創業培訓的有3人；參加技能培訓的1人。為了促進就業，社群自身開發公益性崗位，共安置了7名保安，5名清潔人員。
4、社群積極幫助失業人員尋找工作崗位，以居民陳明勇為例，到社群登記失業，社群經過多次介紹工作崗位，有保安、加油員、座套工、洗車工等工作，都因為文化程度低，加上工作地點不滿意，都沒成功，社群最後介紹到新樓盤天際首府清潔工一職，他很滿意，現在離家近，工資待遇也不錯，而且單位還替他購買社保。
社群鼓勵居民積極創業，並出臺一些優惠政策。社群將所有的鋪面出租，使15戶居民在家門口當老闆，讓他們足不出戶實現創業增收。最後，在街道黨工委、辦事處的領導和支援下，為解決居民買菜難和就業困難人員的就業問題，由街道出資，社群承頭修建了團結社群便民蔬菜點。該蔬菜點聘用了社群2名"4050"人員，同時社群為鼓勵居民優先以及優惠他們當老闆經營商鋪或菜攤位，以解決他們就近就業和收入的問題。
5、創新工作方法，摸索就業增收之路居家就業工作經過幾年的努力，社群創新工作方式，探索出一條足不出戶就能解決就業的新方法居家就業。要想做好“居家就業”工作，並進一步增加居民收入，就必須將“居家就業”工作形式多樣化。首先是探索出一條長期穩定的就業增收之路，就是引進另一種“居家就業”模式社群同企業合作。社群引進了以生產各類寵物服飾為主的成都怡興寵物用品有限責任公司，由於其產品種類多、需求量大、銷量好，所以從事“居家就業”的居民收入就提高了很多，人均收入可達每月1200—1800元。二是“居家就業”專案多樣化、靈活化。成都怡興寵物用品有限責任公司的產品種類有寵物衣飾、寵物鈴鐺、寵物窩、寵物房子等，從事“居家就業“的居民可以在”居家就業“指導站工作，也可以將材料帶回家加工生產後送回居家就業指導站。三是從事“居家就業”的居民工作時間可以靈活安排。居民工作時間可以自由安排，所以方便居民回家照顧家人，以及接送小孩上學放學，這樣就解決了不願意走出家門工作的居民的工作難題。四是“居家就業”指導站要將就業與技能培訓相結合，“居家就業”指導站按照生產要求開展在崗培訓，在培訓期間發固定工資，培訓合格後，成為熟練工人後再按件計酬。“居家就業”讓居民工作時間很靈活，既可以照顧家庭，又有相對穩定的收入，因此得到居民的廣泛好評。
社群還引進了另一種“居家工作”模式，就是將企業的電動機床送到居民家中，讓居民在家中加工企業的箱包，並由企業補貼5元/天的電費，現一直在實行中。
社群工作人員通過取優補缺，精心細緻的工作，在社群充分就業工作上取得了一定的成效，但與上級要求還有一定的差距。今後我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把團結社群充分就業工作做得更好，更紮實。
半年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業。
一、加強領導，完善制度，保障就業
為了做好社群就業工作。做到了領導重視社群就業工作，發揮社群工作者、黨員、居民小組長的綜合力量，支援就業援助員開展就業工作。使就業工作納入到社群工作中。做到組織健全、職責明確。並建立了領導負責制，制訂了明確的組織制度，就業工作目標納入社群年度工作計劃。網路齊全，工作職責明確。並都上牆公示。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
黨和政府為推動“再就業工程”制訂了一系列優惠政策。且隨著時間的推移，相關政策逐步完善，這體現了黨和政策對失業人員的關心和對再就業工作的高度重視。一年來，通過社群專刊專欄分發宣傳資料，把黨和政府有關就業和再就業政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時瞭解有關就業資訊。使他們對未來的就業、創業有了更大的信心和創業的勇氣。思想上得到了穩定，感受到了黨和政府的關懷。
三、落實就業措施，組織技能培訓
切實做好再就業工作是援助員的主要工作，現在面對本轄區內在家的失業人員一無文化、二無技能，而我們採集到的崗位基本上都有是不適應這些失業人員。要解決這一難題的途徑，就必須先對有一定文化的失業人員進行宣傳、發動組織他們定期和不定期的職業指導和技能培訓。今年1月份以來社群組織失業人員參加了由就管中心和管理區組織舉辦的創業培訓、電工培訓、家政培訓和電腦培訓班。社群共組織16名失業人員，分期參加了各項培訓學習。通過一個月的認真學習他們都以優異的成績取得了合格證書和計算機初級證書。現他們有的已在工作中用上了這些技能。
四、做好就業推薦工作
失業人員倆都是大齡失業人員妻在家已有好多年了，他也在20xx年10月份從x集團下崗,下崗後他常來社群要幫助他找一份工資高、工作輕的工作。可社群就業援助員只能和他說：“現在就業形勢這樣緊逼,要找到你們十分滿意的工作是不可能的，但你只要不挑不揀我們盡力幫助你”。當時他還是不能接受，後來通過我們的政策諮詢和心理輔導，今年1月份他又來到社群說他現在已想通了“先就業，再擇業”了。4月份援助員幫助他與物業管理有限公司聯絡即就被錄用做了小區保安。今年以來，社群援助員通過與失業人員談心發現他們只想做輕工作就業觀念後，就一邊留心用人單位的用工物件和工種。一邊和他進行解釋，讓他們早日轉變以前吃大鍋飯和等、靠、要的老思想。通過我們一次又一次的上門工作和一次又一次的推薦。
半年來，全年共登記失業人員29名，其中大齡19名，失業轉就業22名，其中大齡10名。採集有效崗位70個，其中大齡崗位35個。推薦就業12名，其中大齡7名。
五、實現充分就業是抓好弱體群眾的就業工作：
一年來，社群為爭創充分就業社群深入開展了以下三個方面的工作
（1）開展就業調查，認真摸清了社群居民的就業、失業情況。通過常規統計基本做到了“三清”。並建立了詳細的臺帳登記和資訊化管理。
（2）抓好就業幫扶，對大齡失業人員有個人特長和有就業願望的人員我們開展了“一幫一”職業指導和推薦介紹工作，實現“121”承落服務，只要不挑不揀，通過一次推薦，一個月內幫助上崗，有效緩解了失業人員就業難的問題。
（3）落實扶持政策，社群還幫助符合再就業政策扶持條件的失業人員辦理再就業優惠證和認定大齡的手續。使他們能憑證享受各項優惠政策。通過“送政策、送崗位、送技能、送創業服務”，鼓勵企業吸納下崗失業人員就業，引導失業人員自主創業。半年來，就業工作在上級領導的正確領導下，在社群工作者的共同努力下，在全體失業人員的積極配合下，雖然取得了一些成績，但與兄弟單位、與同行相比還存在一定的差距。
六、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策：
結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
半年來，本社群逐步完善完善社群勞動保障工作平臺，對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；鼓勵失業人員積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。
尊敬的各位領導、各位同仁：
請允許我代表地直社群全體工作人員和廣大居民，對各位領導和同仁的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！歡迎大家光臨指導我社群充分就業工作，感謝大家一如既往的支援和幫助！
地直社群所轄區域，東起地直街中段，西到藺家河東岸，南鄰英雄大街中段，北至公園北路西段，轄區總面積0.13平方公里。現共有五層以上居民樓20棟，90個單元，二層獨門獨院居民樓14棟。實有居民1440戶，3686人。其中，特困家庭153戶，304人。轄區內原有失業人員147人（含無工作能力5人）。在142名有工作能力人員中，現已有135人實現再就業。其中，有72人被單位招用；有31人自謀職業；有32人實現靈活就業；實際失業人員僅7人；轄區就業率達95.2%。下面，我從以下四方面向大家作以簡要彙報。
一、提高認識，統一思想，超前謀劃
按照市、區人力資源和社會保障局、街黨工委、辦事處、勞動保障所《關於建立充分就業社群實施意見》的相關要求，在有關部門的大力支援、幫助和指導下，我們緊緊圍繞建立目標要求，堅持以人為本，依託勞動保障服務站，充分發揮“服務型”社群優勢，為轄區居民就業創造機遇，提供優質、高效、便捷服務，搭建就業平臺。
1、召開專題會議。為保證建立充分就業示範社群工作順利進行，我們召開了社群全體工作人員和社群志願者參加的專題工作會議。會上，傳達了相關檔案，與會同志還就如何做好該項工作進行了深入的探討，會場氣氛活躍，發言踴躍。通過學習和交流，大家進一步提高了認識，解放了思想，形成了共識，為日後全面做好工作奠定堅實的思想基礎。
2、建立組織機構。為確保充分就業示範社群建立工作落到實處，我們成立了由社群總支書記、主任任組長，勞動保障站站長任副組長，勞動保障協理員、全體工作人員和社群志願者為成員的建立工作領導小組。結合實際工作需要，我們又對小組成員進行了明確分工，將責任落實到人，為建立工作提供組織保證。
3、制定工作方案。結合社群實際，我們確定了以構建和諧社群、解決實際問題、促進社會穩定為目標；從解決居民最現實、最關心、最直接的問題入手；最大限度地挖掘用工單位資訊，最大程度地滿足失業人員就業意願，全力幫助就業困難人員、弱勢群體實現再就業；引導失業人員樹立正確的擇業觀，鼓勵失業人員發揮特長實現靈活就業等指導思想，並制定了切實可行性的工作方案。
4、納入重要日程。我們堅持把建立工作列入到社群重要工作議事日程中，做到了與經濟、黨建、精神文明、環境整治等涉及民生工作同策劃、同安排、同落實，並建立健全相關規章制度，利用“服務型”社群優勢，確保建立工作達到制度化、規範化、經常化要求，為構建和諧社群夯實基礎。
二、廣泛宣傳，深入調查，掌握實情
為確保轄區內失業人員全面、細緻、深入地瞭解再就業工作，社群能準確掌握失業人員相關翔實資訊，有針對性地開展工作，我們加大了宣傳工作力度，開展了地毯式的排查，掌握了大量真實、有價值的資料，為全面落實建立充分就業示範社群工作提供保證。
1、加大宣傳工作力度。為保證失業人員全面瞭解相關情況，我們在轄區內懸掛了“大力推進社群就業，促進下崗失業人員再就業”等宣傳條幅；在社群門前宣傳欄內張貼“工作是等不來的，只能靠自己”、“轉變就業觀念，提高就業能力”等宣傳標語；在樓棟、單元口張貼了《下崗失業人員資訊採集通知》；社群自願者、樓長、“五老”等還進行了家庭和“一傳十，十傳百”等形式的宣傳，社群還在一樓顯著位置佈置就業資訊專欄（簡單口述佈置過程），以確保建立工作達到家喻戶曉。
2、加大排查工作力度。由為保證入戶走訪、資訊採集、供求狀況調查等工作順利進行，我們召開了專題會議，進行了統一部署，並結合實際，創新了調查方式和方法。在環境整治包保樓棟的基礎上，根據實際做出適當調整，大部分工作人員對所包保地理位置、人文環境比較熟悉，基本保持不變；根據轄區內4——5棟樓房為改制企業家屬樓，工作量大、情況特殊等實情，進行了有針對性的調整，加強了力量；根據轄區內居民素質、休養、文化等，對入戶走訪工作人員數量上、性別上進行合理調整，在確保工作人員人身安全的前提下，保證工作順利進行；根據上班時間大多居民家中無人或只有老人、孩子在家，不敢亂開門等普遍現象，犧牲休息時間，利用“上班前、下班後”入戶走訪最佳時間段開展調查工作。採用以上措施，經“地毯式”排查後，收效顯著。
3、加大資訊採集工作力度。要為確保入戶採集的第一手資訊翔實、準確、完整，我們加大了資訊採集工作力度，要求工作人員在資訊採集過程中做到“三細”，即：“問細、驗細、記細”。“問細”就是要詳細詢問就業困難人員的基本情況，就業意願，個人具備的特長等；“驗細”就是要認真查驗就業困難人員手中所有證件和相關手續，以備日後能夠順利更換失業證、下崗證等相關證件；“記細”就是要逐項真實、清楚、明細得記錄就業困難人員的所有個人及家庭資訊，確保準確無誤，為日後聯絡工作做好準備。
4、加大換證工作力度。在全面、準確瞭解掌握就業困難人員的基本情況後，對於符合條件的、有勞動能力的，並且有就業願望的人員進行分批分期更換失業證。為保證不漏掉一人，我們堅持做到了每天辦公室至少有三名以上的專職人員在崗，對前期因漏登及“戶在人不在”等人員進行答疑解惑，經補充採集後，分期、分批對就業困難人員進行分類認定，然後通過電子版和文字版兩種形式上報上級主管部門進行審批。通過審批後，由社群將證件發放到本人手中。截止目前為止，已先後三批次，為146名就業困難人員更換了新證。
三、夯實基礎，強化服務，收效顯著
為了保證建立工作的有序開展，我們在認真做好相關基礎工作的同時，充分發揮“服務型”社群優勢，進一步加大服務工作力度，為轄區居民提供全方位、立體式、跟蹤式服務，現已取得階段性成果。
1、突出特點，建立服務檔案。
為使所有的第一手資料更加的規範化，我們通過分門別類的方式建立建全勞動用工管理臺賬、勞動輸出管理臺賬、就業困難人員培訓管理臺賬、“十種人”等基礎性臺賬，將重要的資料材料錄入微機，並實行動態管理，建立了社群就業再就業工作資料庫。為提高工作效率，確保建立工作順利開展，進一步提高服務水平，提升服務層次，我們為轄區內所有更換新失業證的人員建立了個性鮮明的跟蹤服務檔案。檔案中除設有本人及家庭情況、生活狀況、擇業意向、就業能力、跟蹤服務等記錄外，特別突出了性別、年齡結構、職業技能、就業意願、專業特長等方面內容，並根據行業、專業、特長等進行分類。這樣建檔的最大好處，就是能掌握失業人員所具備的特點和相關情況，便於查詢，大大地提高了工作效率和服務質量。如，某單位想聘用一位35歲左右的男性的電焊工，我們就可以直接到50歲以下、男性、工種為電焊工的檔案中去查詢，而不必逐一查詢。倘若無符合條件的人員，我們則可將該資訊作為一條用工資訊，在社群內外發布，為符合條件的人員提供就業機遇，提供優質、高效、快捷服務。
2、引導就業，帶動失業人員。為了紮實開展就業再就業工作，我們採取以點帶面、點面結合的工作方式，利用鼓勵一個失業人員自主創業後，去帶動多個失業人員自主創業或是臨時就業，在轄區內倡導“自幫自助、就業有路”理念，通過社群優質服務，打消了用工單位與社群失業人員相互不瞭解、不信任的顧慮，為失業人員和“互利、互惠型”就業模式搭建平臺，提供保障。如：李航海，繆自力夫婦，20xx年在四平市植物油廠下崗在家待業後，幾年裡，都未能找到合適工作，只能靠打零工維持生活。隨著孩子逐年長大，靠打零工已無法供孩子正常上學，不得不到社群為孩子開信，證明家庭困難，請求學校減免學費。社群工作人員瞭解相關情況後，就為他們出謀劃策，鼓勵他們自主創業，夫妻倆聽後很高興，回家商量後就從親戚朋友那裡借來錢，從租攤位，賣水果、賣菜做起，到開小吃店、燒烤生意，生意一步步的做大了。
後因擴大經營，需要增加僱員。社群得知後，立即與他們商量，建議他們僱用本社群內下崗失業人員，社群可以提供符合要求的用工，且社群對用工人員的情況熟悉，省去諸如考察、試用期等環節。二人由於親身得到過社群的幫助和服務，對此深表贊同，當即表示不再外請用工，經過社群篩選，先後有8名失業人員到店中工作，更令我們沒有想到的是，他們還優先聘用了一名殘疾人，為其提供了一個十分珍貴的就業機會，更增強了其自信心。這件事對我們觸動很大，也給我帶來了很多啟示。夫妻二人不但自謀職業，為下崗失業人員起到了模範帶頭作用；而且還能主動幫助與其有相同經歷人員就業，用自己的實際行動回報了社會，影響並帶動了失業人員群體實現了再就業，為社會做出了貢獻，值得我們和其他失業人員學習，其做法值得推廣。
3、曉之以理，引導就業。調查摸底工作中，我們發現有些本來有勞動能力的人，但因為懶惰，不願意出力掙錢。遇到這種情況後，我們的工作人員往往是苦口婆心，好言相勸，曉之以理，動之以情，引導其自食其力。如：家住政府6號樓3單元3樓的馬X，50歲，離異，有一兒子在外打工，家裡還有多病的老母親，所有生活來源都靠兒子打工掙的幾百元錢維持，其本人身體狀況不錯，就是好吃懶做，不願意出外打工掙錢。在瞭解相關情況後，我們曾多次打電話與其溝通，但沒有任何作用後。後因有用工資訊，工作人員電話通知其到社群登記面談，馬某根本就不屑一顧，他明確地告訴工作人員，這是他自己的事，不用社群管。為使其能自食其力，我們主動到其家中進行多次走訪，與他交流思想，幫助他分析家庭現狀及其將要面臨的嚴峻現實，老母親體弱多病，需要很多醫藥費，兒子儘管年青但卻能勇敢面對現實，你身為父親，卻在逃避，推卸責任，對上你對不起年邁的母親，對下你不是一位稱職的父親，而且還會影響到兒子的婚姻大事等，勸其權衡利弊，切實肩負起自己應該承擔的責任。馬某這才意識到事情的嚴重性，非常慚愧，當即表示願意接受社群為他介紹的更夫工作，並承諾要用自己的實際行動回報家庭，回報社群，回報社會。
4、動之以情，鼓勵自食其力。家住政府1號樓的失業人員李X，55歲，無工作，妻子在很多年前就因為不能忍受其酒後毆打自己，帶孩子而離家出走了，現在就隻身一人，終日無所事事，靠年邁父母的工資生活。社群幾次為其介紹工作不接受，問他為什麼，也不說，就是不幹活。後來有一天到社群去申請低保，說自己的身體情況不好，但卻不能出示診斷，在他的話語間明顯聽出就是不想幹活，想套取政府低保金。最後，社群工作人員向他明確說明：政府設立低保，是為了幫助那些真正需要幫助的人，不是為了養懶漢。你身體沒有毛病，而且體質還很好，不符合條件。像你這樣年紀的人，不能從事重體力勞動，但還是可以從事一些輕體力勞動的，如果你願意，社群可以為你提供這樣的崗位。李某聽後，自覺理虧，便放棄了申請低保的想法，看看自己又沒有什麼技能和特長，只能從事簡單的輕體力勞動，便接受了社群為其介紹的洗浴的清潔工工作，一直幹到現在。
5、真心實意，盡職盡責。家住政府4號樓1單元1樓的全X，家庭困難，因為要照顧殘疾的丈夫和生病公婆，精神壓力大，對生活失去了信心，一直沒能找到合適的工作。她曾參加過兩次公益性崗位考試，但因不是4050人員沒有被錄取。生活在這樣一個環境是中，她便更加沒有了就業的願望，家庭也就因此成為“零就業家庭”。社群走訪調查時發現這一情況後，當即她進行耐心細緻的開導，並多次到其家裡做思想工作，千方百計幫助她解決實際困難。經過多次協調，終於在家居住附近，為她找到了一份既緩解了她家的經濟壓力，又便於她就近照顧丈夫和公婆，做鐘點工的工作，徹底解決了她的後顧之憂。
我們還通過成立由主任助理、委員、有交流能力的協理員組成的專門的“思想疏導小組”，對勞動能力相對較強並且願意就業的人員，優先介紹與職業技能或是就業意願相符的工作，讓其實現就業，緩解就業壓力；對那些有一技之長也有就業意願，但是找不到對口崗位的人員，嘗試為其介紹相近的新崗位，讓其在新崗位工作的過程中，等待、尋找能夠讓本人發揮特長、且薪水更高些的工作崗位；對於那些曾經有職業技能，現在也有一定的勞動能力，但就是不願意去就業的人員，充分發揮社群“思想疏導小組”的作用，鼓勵引導其就業。我們還選派勞動保障工作人員，定期或不定期到人力資源市場用U盤拷貝最新用工資訊，將相關資訊及時通知相關人員，實現最新資訊與社群符合條件的失業人員對接。將適合一些失業人員求職，但社群暫時沒有合適失業人員的資訊張貼在社群一樓門口處設立的“就業資訊專欄”上，讓更多失業群體知曉最新、最全面的用工資訊。類似以上的事例還有很多，在此方面社群做了大量的工作，也成功的、及時的為轄區內就業困難群體進行了就業服務和職業介紹，為今後的就業再就業工作積累了豐富的經驗。
在區、街相關部門的正確領導下和有關部門大力支援下，在建立充分就業示範社群工作過程中，經過社群全體工作人員的共同努力，我們充分發揮“服務型”社群特色，突出亮點、狠抓重點、解決難點，努力建立“充分就業示範社群”工作取得了階段性成果。達到了轄區內有勞動能力的各類失業人員充分就業的目的，實現了就業再就業工作的健康有序發展。至今為止，共為146人更換失業證；為53名就業困難人員提供就業崗位；鼓勵7名下崗失業人員自主創業；組織12名下崗失業人員參加計算機培訓；組織5名失業人員參加家政培訓；預報三名大學生參加區共青團組織的“創業青年”培訓班。
四、總結經驗，查詢不足，繼續努力
儘管我們的工作取得了一些成績，但在看到成績的同時，我們還發現了工作中存在的一些不足，如轄區內失業人員還未能實現全部就業，有些有技術、有能力、有經驗的再就業人員還沒有找到真正適合他們工作的位置，我們的服務還存在著盲區和死角，還有很多工作不盡人意等。這些都需要我們在今後的工作中加以不斷改正。為此，我們下步準備採取以下措施，進一步加強工作：
1、加強管理，完善服務隊伍。社群建立工作領導小組繼續發揮重要作用，進一步細化分工，加強責任落實，及時溝通協調，解決工作中出現的各種問題，爭取打造出一支高素質、高水平的服務隊伍。
2、結合實際，發揮社群優勢。根據社群實際情況，利用社群自身優勢，發揮“服務型”社群特色，使就業再就業服務工作更加規範、有序、有效的開展。
3、集思廣益，創新工作方法。積極調動一切力量，採取“走出去”的方式與各大用工單位加強聯絡，收集用工資訊；採用把用工單位“請進來”的方法，召集就業困難人員，共同到社群面對面進行交流招聘，以提高就業機會。
我們相信，有上級的正確領導，有相關部門的鼎立支援，有各位同仁的無私幫助，有全體社群工作人員的不懈努力，地直社群一定會進一步發揮“服務型”社群特色，開拓進取，大膽創新，廣開渠道，更好地為就業困難群體提供更加優質的服務，使就業再就業工作再上新臺階！
今年上半年，在黨工委、管委會的正確領導下，在殘聯的具體指導下，不斷加強政治理論和業務知識學習，積極安排上級部門安排的各項工作。現就今年上半年所做的工作總結如下：
一、社群殘疾人情況
我社群佔地面積0.5平方公里，戶籍人口1713人，社群殘疾人協會成立於20xx年2月，目前，xx社群在冊殘疾人24人，其中：肢體殘疾16人，視力殘疾人3人，智力殘疾2人，精神殘疾1人，多重殘疾人2人。轄區內有一個社群健康服務中心、一個殘疾人活動室、。今年上半年，在上級領導的指導下，xx社群殘疾人協會在工作上取得了一定成績，社群殘疾人工作在組織機構建設、康復進家庭、殘疾人就業、教育與培訓、扶殘助殘和無障礙設施建設進家庭等方面均有長足方展。
二、工作成績
（一）主動解決殘疾人的實際困難
社群通過家訪，認真聽取殘疾人的意見和要求，改變了以往殘疾人有困難需要自己或家人到居委會反映，才能得到幫助的被動服務。現在是上門瞭解殘疾人的困難，主動給予幫助。我們通過積極主動的工作，多次上門對轄區殘疾人基本情況進行全面調查，對殘疾人的需求作了認真的記錄，並及時向上級殘聯組織和有關部門反映殘疾人生活現狀，落實城市最低生活保障制度，同時做好重殘、特困殘疾人家庭的定期補助和臨時救濟工作，深受殘疾人的歡迎。
（二）求實重效，把康復做到殘疾人家中
我們根據社群每個殘疾人的不同康復需求，對社群內的殘疾居民針對其不同的殘疾型別發放殘疾人康復手冊，開展針對性的康復訓練，使其得到最佳的康復效果。同時，將他們安排到社群康復站進行康復訓練，通過各種康復器材的訓練，收到良好的效果。通過康復進家庭工作：一是解決了困難家庭殘疾人康復問題。二是節約了康復經費。
三、殘疾人就業工作
目前，殘疾人在就業上面臨較大難度。長期以來殘疾人的就業一直是個難題，但這個問題不解決，殘疾人的小康願望只能是一個幻想。今年，在登記就業的殘疾人中，能實現就業的比率很低。很多的單位別說安排殘疾人就業了，就是依法應該繳納的殘疾人就業保障金也想賴著不交。現在接收殘疾人就業的除了福利企業以外，只有少數的私營企業。另外，由於能接受中、高等教育的殘疾人比例甚低，遠不能適應用人單位的招工要求。再加上受年齡偏大、缺乏專業技能等的影響，就業就更為困難。即使在就業的殘疾人中，其收入水平也普遍偏低。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，我們探索切實可行的措施，化解各種困難，帶領殘疾人共同奔小康。
1、加大就業工作力度。要提高殘疾人的生存質量，首先要解決殘疾人的就業問題。在全社會給殘疾人就業創造寬鬆環境的同時，我們加大對殘疾人就業工作的力度。一是繼續宣傳貫徹實施《依法實施社會各單位分散按比例安排殘疾人就業辦法》，對轄區內所屬單位殘疾人安置情況進行全面的檢查，督促未開展安置工作的單位履行應盡的義務。二是建議工商、衛生、消防、稅務等部門減免各種稅費，為殘疾人經營者，特別是新創業者創造生息的機會，如：對新開業者全免一至兩年的費用。三是在菸草等專營的行業，給殘疾人蔘與經營留出一定的空間。
2、加強對殘疾人的培訓，提高殘疾人的綜合素質。我們通過對社群內的殘疾居民進行文化扶貧、掃盲、職業培訓等手段，不斷提高殘疾人文化水平和職業技能，提高他們參與社會的能力。同時，通過引導、鼓勵殘疾人擺脫等、靠、要的思想，自尊、自信、自強、自立，獨立自主，艱苦創業，為祖國的建設做出自己應有的貢獻。
半年來，在區勞動局、區就業局、區勞動和社會保障局的正確領導下，在鄉勞動保障所的關心支援和積極引導下，社群充分就業工作取得了巨大進步。這半年是極其不平凡的半年，在全球金融危機的大環境下，在全國就業形勢極其嚴峻的情形下，通過我們社群勞動保障工作站全體工作人員穩紮穩打，嚴謹細緻，認真負責的工作，很好地完成了社群充分就業的各項指標，主要體現在以下幾個方面：
一、明確的指導思想
自從勞動保障站在社群成立以來，社群就至始至終把這項工作當作社群內頭等大事來抓，把就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作，由社群主任負總責，並確定了勞動保障專職人員，做到了年初有工作規劃，季度有小結，工作人員有工作職責，年終有總結。
二、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位
為認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，結合社群實際，積極採取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社群就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：
1、進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持。根據本社群再就業工作的實際，再就業工作的重點是積極的就業意識的引導和主動的工作態度。針對他們文化水平較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安上則偏向於主動對口關心這部分人。我們經常主動聯絡區就業局領導，收集用工資訊，並及時有針對性地推薦給登記失業人員，確保他們失業不過“月”。
2、以促進再就業為重點，充分發揮主觀能動性。社群始終把幫助下崗失業人員實現再就業工作，作為當前社群建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：
①、根據社群人員居住分散的特點，開展上門免費服務。上門對下崗職工提供免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。
②、開展專門服務。社群經常收集崗位，及時定向向下崗失業人員釋出崗位資訊。
③、社群平臺發揮作用強。今年社群投入大量資金完善了勞動保障辦公場地及辦公用品，以健全社群勞動保障工作機構為基礎，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了就業和社會保障工作的全面開展。
3.特色工作，在工作開展中我們不斷創新“四種服務模式”：
（1）“視窗式”服務。勞動保障站工作人員每天輪流“坐檯”，不斷強化視窗職能，實行工作重心前移，能在視窗辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到視窗辦理，決不讓群眾和下崗失業人員多跑路，體現了服務的統一性。
（2）“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
（3）“登門式”服務。走出辦公室、深入基層，為企事業單位和下崗失業人員提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
（4）“全程式”服務。建立對服務物件跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期走訪服務物件，及時瞭解他們的狀況，聽取他們對社群勞動保障工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。
4、全面加強自身建設
在做好各項工作的同時社群十分重視自身建設，一是深入開展了精神文明建立活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了黨風黨建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是全面提升了勞動保障工作人員的業務技能、服務水平。
三、存在問題：
1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。
2、勞動保障執法力度不大，需進一步規範勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自我保護意識不強。
以上是我們社群半年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，力爭在下半年的工作上會更上一層樓。
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