為深入貫徹區委、區政府及街道辦事處關於促進充分就業工作的會議精神，努力建立充分就業社群，促進和諧就業。在萬年街道黨工委、辦事處的領導下，社群兩委會以“抓社群建設、抓社群管理、抓社群服務、促進社群就業”為工作思路，高度重視勞動就業工作，深入開展充分就業活動。取得了積極成效。現將工作情況彙報如下：
一、 基本情況
聯合社區轄區內有4個居民院落，3個居民小組， 1個商品樓盤，總人口4123人，其中失地農轉非人員1220人，暫住、流動人口2354人。有勞動能力的1127人，今年共登記有就業願望和就業能力的失業人員40人，實現再就業40人，就業率達100%（其中4050就業困難人員登記2人，實現再就業2人，就業率達100%）。無“零就業家庭”；本年度參加技能培訓20人，全年稽核失業證188個，優惠證127個。
二、 具體做法及成效
1、領導重視。為深入貫徹市、區、街辦關於促進充分就業工作會議精神，社群以書記為第一責任人的充分就業社群工作領導小組，社群進一步明確目標，把每一項任務落實到人頭，紮實開展社群勞動保障服務工作，為建立充分就業工作奠定了堅定的組織保障基礎。
2、建全機構。建立健全了社群勞動保障工作站，配備了一名兼職管員具體負責勞動保障就業工作，制定了社群勞動保障工作職責及辦事須知、服務指南，工作經費實行了實報實銷，辦公設施，規章制度、服務專案和辦事程式已上牆公示，做到“機構、人員、編制、經費、制度、工作”六到位，促進就業再就業工作落到實處。
3、社群加大宣傳力度。為了進一步推進充分就業工作，社群通過標語宣傳資料，，再就業服務視窗、居民代表會，全體黨員學習會，等各種不同形式，向轄區居民宣傳再就業優惠政策，並將各項優惠政策和相關操作程式定期或不定期的向居民群眾公佈，讓群眾關心就業資訊，關注就業政策，把握就業機會，明確就業是勞動者提高生活水平的基本途徑。有組織有計劃地動員失業人員參加培訓，提高技能並進行職業指導，免費職介，增加就業上崗。
4、拓寬就業渠道。為了促使轄區居民能夠充分就業，積極開發社群就業崗位。如：家政、管道維修、縫補、修自行車、賣報等。提供崗位1個解決1人就業；充分開發資源優勢，通過區、街辦、企業、社群、託人提供就業崗位58個，推薦就業12人。開發公益性崗位2個；解決就業困難人員2人；組織失業人員參加現場招聘會，勞動輸出1人。即時為社群靈活就業人員申報社保補貼。
5、長效管理。為了讓轄區內每一位有就業願望和就業能力的失業人員都能及時找到工作，我們通過就業實名制調查所取得的資料資料。為每一名勞動者建立就業資訊檔案，實行動態管理和指導，把培訓、崗位、政策、服務隨時送到每一位失業人員手中，解決居民的就業問題。
三、下一步工作
1、利用好市、區、街道、社群“四項聯動”平臺，為失業人員求職暢通訊息；並做好登記。轉移安置和跟蹤回訪工作，保證居民就業的穩定性。
2、全面瞭解轄區用人單位的基本情況，搭建求職與招工資訊互動平臺。繼續加強對轄區內就業困難人員的隨訪和安置工作，尤其是對家庭困難“零就業”人員962110求助人員，確保一有下崗，即時上崗。
3、加強與企業聯絡，建立服務視窗，大力宣傳吸收失業人員、就業困難人員，應享受的社保補貼、崗位補貼優惠政策。
4、對實名制調查統計出的失業人員、4050人員、“零就業”家庭、就業困難人員當中辦理了《失業證》，優先考慮就業困難群體的就業；對有就業能力願望的人員，針對其就業意向，舉辦培訓，提高再就業技能和素質，使我們社群充分就業工作再上新臺階。
這個20xx年xx社群團支部在紫蓬鎮團委和村黨總支的親切關懷和指導下，按照年初制訂的工作計劃、目標和任務，緊緊圍繞村的中心工作，積極開展了建立優秀團支部的活動，不斷完善團的工作機制，拓展團的服務功能，團結帶領廣大團員青年銳意進取、艱苦創業、勤奮工作，較好地發揮了共青團組織的生力軍和突擊隊作用，取得了一定的成績和經驗，但也存在一些問題和不足，現將本年度的工作情況總結如下：
一、加強領導，完善組織建設
xx社群團支部在年初制定了工作計劃，並明確職責、落實分工，並召開團員大會，廣泛徵求大家的意見和建議，團支部適時召開支委會，共同學習上級檔案精神，商量探討團務工作，解放思想實事求是，為更好地組織廣大團員青年開展好工作，打下紮實的思想基礎。
二、完善和規範各項制度
定期向黨支部彙報團支部的工作、學習情況，適時召開團員大會。明確支部委員的工作內容與範圍，健全支部常規工作。以“黨建帶團建”為指導思想，深化團建創新工作，促進團組織的自身建設，發揮陣地作用，不斷提高共青團的影響力和戰鬥力。
根據我社群實際情況，我們進一步規範制度，在組織設定，團幹部配置等方面，做出了明確規定，建立了一整套增強團員先鋒模範作用的制度，使團的工作有章可循，有法可依，並在制定規章制度的過程中，加強了學習，提高了理論水平，做到了制度上牆，嚴格遵守，使團組織的自身建設更加規範，達到制度科學化，治理規範化，效果顯著化。
三、積極組織開展各類活動、發揮團員作用
根據我村團員青年的特點，制定相應的活動計劃。繼續鞏固和發展青年志願者隊伍，我們積極開展扶貧幫困、愛心助學等活動，充分發揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。團支部的活動經費由村財務保障和安排，較好地保證了團工作及活動的正常進行。
四、存在不足
在日常工作中，我村團支部還存在許多不足和缺點，與先進單位相比還有一定的差距，特別是不能及時瞭解青年的思想狀況，與青年的談心比較缺乏，對團員的思想教育和團務知識培訓開展的還不夠。
在今後的工作中，我村團支部將努力改正自己的缺點和不足。積極進取，不斷創新，開拓進取。我們相信，只要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依靠全體團員青年的共同努力，我們的工作一定會上一個新的臺階。
這個20xx年x社群在社群工作人員的不斷努力下，堅持黨建引領，在駐區單位支援下、在社群廣大居民、黨員的積極配合下，較圓滿地完成了20xx年社群工作。
一、充分發揮社群黨委領導核心作用，做好黨建工作。
（一）認真開展“兩學一做”學習教育
推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建設、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。今年以來社群認真開展“兩學一做”學習教育活動，開展了學黨章、黨規，學系列講話、十八屆中紀委七次全會、x市第十三次黨代會、x省第十一次黨代會、十九大報告等內容。通過不斷的學習教育，提高了廣大黨員的思想政治覺悟，增強了黨員的政治意識、大局意識。
（二）按照上級組織部門的要求，穩步推進今年各項重點工作的開展。
1、黨員組織關係集中排查；經多方查詢，社群的x名失聯黨員仍未與組織取得聯絡。經組織部批准，將x名黨員做出停止黨籍的處理。
2、清查黨員檔案材料；
3、對黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況進行排查；
4、對基層黨組織按期換屆情況專項自查；
5、嚴格按照中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定執行，並對黨費收繳工作專項檢查；
6、集中推進非公企業和社會組織“兩個覆蓋；
7、抓嚴抓實黨員學習教育，社群要求年輕黨員完成線上學習要求，年老黨員有智慧機的都由社群工作人員幫助關注了“共產黨員“、”“蓉城先鋒”，等公眾微訊號。有微信的黨員均加入了社群的黨員QQ群及微信群。
8、落實組織生活制度；按照區委組織部的統一要求，社群“固定黨日”為每月xx日，週末也是雷打不動的準時開展。
9、進一步加強社群黨員隊伍建設。今年有x名預備黨員按期轉正，兩名發展黨員轉為預備黨員。
（三）按照黨風廉政建設黨委主體的責任和紀委的監督責任從嚴格紀律監督、深化作風監督、強化履職監督、大力開展警示教育等方面深入開展黨風廉政建設宣傳的相關工作。
（四）深入開展專項治理“腐敗”工作。為深入落實中央、省委、x市委和青羊區委關於全面從嚴治黨的部署要求，堅決貫徹十八屆中央紀委七次全會、省紀委十屆六次全會、x市第十三次黨代會會議精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，社群按照上級部門要求，在全社群開展專項治理“腐敗”工作，並提出了具體實施方案。多次召開動員學習大會，走訪居民群眾收集意見和建議。進行了自查自糾、工作人員相互互評，並形成文字報告，社群工作人員結合報告進行了認真的整改落實。
（五）特色亮點工作：
x、引入社會組織，開展“x集結號”黨建專案。專案自20xx年x月開始實施，每月開展x次固定黨組織生活，截止到xx月初已開展x次活動，包括慶“七一”·喜迎黨的十九大街子古鎮參訪活動、“聽老黨員講他們的故事”座談會、《建軍大業》觀影活動、黨課進院落等多種形式，共計服務社群黨員、群眾x人次。黨建活動充分調動了黨員的積極性，提高了黨員的參與率，讓黨員志願者更好的服務於社群居民。
x、通過與院落黨支部主要負責人、黨員骨幹談心談話，調動黨員參與院落管理的積極性，提升其參與院落管理的意識。20xx年在雙清南路x號院試點後效果顯著，黨支部書記、黨員積極參與到院落管理工作，密切聯絡群眾，做好資訊收集和上情下達，下情上傳。院落黨組織及其成員積極為院落自治管理相關制度的完善建言獻策，併成立院落院務監督委員會，監督自治組織管理院落及院落收支等情況，對自治組織執行情況進行考評。20xx年在社群和院落黨員的共同努力下，x東路x號院成立了院委會。
二、堅持以人為本，全力推進為民服務。
（一）加強社群工作人員隊伍建設，以務實的作風和清廉的形象，提升為民辦事的服務水平和服務素質，增強本職工作責任感、緊迫感、危機感，提高工作效率。
（二）加大居民自治的知識宣傳，普及居民自治知識。
採用了張貼宣傳資料、開會宣講、居民代表會議講解等方式進行，對居民自治的目的、構架、作用、實施步驟、實施程式的宣傳普及，使居民自治理念逐步深入社群居民代表、樓門院長和廣大居民心中，提高了大家對社群事務的“自我決策、自我管理、自我服務、自我監督”的認識。
三、紮實做好服務工作，推動社群和諧團結
20xx年我們始終堅持把服務群眾作為社群工作的基本立足點，努力為居民辦實事，做好事，讓居民群眾成為社群建設的最大受益者，增強社群的親和力和吸引力。著重做好各項民生工作。
（一）人性關愛，努力做好計生工作
今年x社群新出生人員共xx人，死亡xx人。特別扶助家庭共xx戶，xx人，其中傷殘家庭xx人，死亡家庭xx人。根據計生工作相關政策，x社群計生協在春節、x.x婦女節、x.計生協會日、x.世界人口日、x.預防出生缺陷日、.男性健康日、.x艾滋病宣傳日等都進行了大力宣傳和相關服務活動。在活動中共發放各類計生宣傳資料x餘份，免費發放避孕藥具x餘盒，達到了計劃生育宣傳的目的和效果。由於x社群設立了“健康小屋”每月與金沙醫院聯合進行一次健康講座，全年共計講座xx餘次。
（二）擴大受眾面，社會保障工作穩步落實
就業方面：截至xx月底，社群求職登記xx人，社群組織開展再就業培訓工作，對社群失業人員和農村富餘勞動力進行培訓，提升培訓x人次，全部合格，並已成功實現就業。深入轄區企業收集用工資訊，新增就業崗位x個。按規定落實社群靈活就業人員社保補貼x人，各項扶持政策應享盡享比率達%。享受公益性崗位補貼人員x人。登記失業人員xx人，登記就業人員x人，全部納入臺賬進行管理。納入臺賬管理退休人員xx人，於重陽節組織參加退管人員活動。xx月開展了人力資源和社會保障基本情況入戶調查共計xx戶，xx人。
（三）做好睏難群眾求助工作
20xx年xx月x日統計，日前社群低保戶xx戶，共計xx人，在去年的基礎上增加x戶，減少x人，對低保戶家中的大學生及年滿xx歲，有勞動能力的向他們宣傳黨的救助政策，熱心地為他們推薦工作崗位。對低保戶家庭實行動態管理，在上半年的低保稽核中，召集評議小組對低保家庭進行評審、公示對符合條件的困難家庭做到應保盡保。今年社群共快速救助xx人，臨時醫療救助x人，臨時救助x人，陽光圓夢助學救助x人，讓困難家庭臨時出現的困難的時候幫助他們度過難關。
20xx年住房工作：限價房：x戶；經適房：x戶；廉租房：xx戶；公租房：xx戶；租金補貼：x戶。
（四）落實政策，積極做好殘疾老齡工作
x社群持有第二代殘疾證的殘疾人x名：其中視力殘疾人xx人；聽力殘疾xx人；言語殘疾人x名；肢體殘疾人；智力殘疾人xx名；精神殘疾人xx人；多重殘疾人x名；。殘疾人聯絡員通過對殘疾人證年審工作建立殘疾人花名冊做到底數清、情況明。經過走訪和入戶調查，對我社群x名殘疾人開展了多個方面的“量體裁衣”個性化服務，並全部建立基礎資料錄入殘疾人量服平臺。
社群現有xx歲以上老人x人，xx歲以上老人xx人，為了給他們發放高齡生活補貼並對高齡老人進行詳細登記核查，上報資料，及時把高齡補貼送到每位老人手中。
（五）推進社群環境衛生建設，改善轄區整體面貌。
全年清理衛生死角xx處、垃圾噸左右，共疏通下水管道x米，協調解決居民家中廁所管道漏水xx餘次，同時投放鼠藥公斤，為低保戶、困難群眾免費發放鼠藥公斤，蟑螂藥包。對商家店鋪、居民、小型餐飲店發放《維護社群環境宣傳告知書》多份，簽訂《社群商家、居民“五不”公約》多張，摸排走訪轄區內居民、商家店鋪，勸說用碳商家“碳改電”x家，活禽處理x家，違建處理x處。
（六）開展各類社群文化教育，營造良好的文化氛圍。
今年，社群成立了x社群金色舞蹈隊，全年共開展活動xx次，服務x餘人次，舞蹈隊還參加了同金牛區文體協會舞蹈學習交流，參加了20xx年青羊區主辦的國際殘疾人日活動，通過這些活動展示了我們社群文娛活動的新活力，營造了良好的文化氛圍。
（七）開展經濟發展配套工作，服務社群居民。
1、按月對統計局下發核查單位進行實地核查，對轄區六條街道，兩個寫字樓小區，三個物管小區內的新增企業進行核查錄入。
2、在社群同事的配合下圓滿完成20xx年全國農民工抽樣調查。
3、開展形式多樣的打擊非法集資宣傳活動。
（八）處理各類投訴和建議
今年社群共接到各類信訪、投訴件，對這些投訴和建議我們都積極處理，認真回覆，得到了居民的理解和認可。
20xx年，xx社群勞動保障辦公室在縣、鎮正確領導下，在居委會全體同志的幫助和支援下，藉助政府推動，政策引導，切實抓好組織落實，積極宣傳，努力開發崗位，援助就業困難人員，充分落實了就業安置工作。我社群結合轄區的實際情況，緊密依靠轄區單位及人民群眾，充分落實了各種檔案精神，更進一步的做好了轄區內失地農民、城鎮失業、企業下崗人員的就業登記與再就業工作。經過近一年的努力，社群充分就業工作取得一定成效，現將社群充分就業工作總結如下：
一、健全組織、加強平臺建設
在領導的高度重視下，我社群及時成立了勞動保障工作領導小組。與此同時還成立了勞動保障檢查網路化動態管理工作小組。緊接著，完善了各項制度及辦事流程並規範上牆，做到了明確分工，責任到人。同時，做到了加強網路平臺建設。勞動保障的就業和失業工作，在“統籌城鄉勞動保障思維基本公共服務體系資訊管理系統”中錄入，為轄區的就業失業中專提供了更為科學的'管理系統，也為勞動保障服務工作的開展創造了良好的條件。
二、摸清底數、強化資訊化管理
摸清轄區失業人員基本情況，是再就業工作開展的基礎。我們利用“社群幹部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責任到任的工作辦法，瞭解下崗失業人員擇業要求，掌握就業動態，並對下崗失業人員登記造冊，建立臺帳，隨時掌握下崗失業人員的生活狀況和就業狀況，做到“六清”，即：失業原因清、家庭情況清，社保關係清，技能水平清、培訓與願望清、就業去向清。對再就業人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪並做好了回訪記錄。
建立了'三必訪'制度，即登記後未就業必訪、有困難必訪、資訊不清楚必訪。當下崗失業人員有困難時，社群勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，並帶著崗位登門造訪。
三、開展各項就業援助服務：
1、加強培訓、改變就業觀念
發放培訓券，開展有針對性的職業技能培訓，是提高勞動者素質的重要措施，對於促進勞動者就業具有重要意義。加強宣傳，促進觀念轉變，幫助下崗失業人員樹立再就業信心。利用牆報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式，廣泛宣傳靈活就業等用工形式，轉變失地農民以及下崗職工的傳統就業觀念，樹立再就業的信心。
2、積極開展政策宣傳
一是大力宣傳再就業優惠政策。為解決單親家庭、“零就業”家庭和殘疾人員等就業困難人員的就業難問題。全面落實國家出臺的各項再就業優惠政策，向轄區內的企事業單位、就業困難人員宣講政策、發放宣傳資料，使他們瞭解就業再就業的各項優惠政策。
二是鼓勵用人單位吸納更多的就業困難人員。通過對再就業優惠政策的宣傳，讓更多的用人單位瞭解吸納就業困難人員的好處。吸納就業困難人員就業，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各類補貼，降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業困難人員的就業問題，化解了社會矛盾，是一件雙贏的好事。
3、“4050”人員再就業問題
全力解決社群就業的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的人數呈現出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業問題作為工作重點，繼續辦好綠色通道，落實好工作目標。一是把工作的重點轉移到殘疾人員、夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親扶養子女失業人員這四類就業困難家庭身上。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。
四、鞏固充分就業工作措施
按就業局要求，對勞動保障網路進行了更新;按鎮勞動保障的要求，完善工作臺賬，並順利通過了上級部門的檢查。由於領導重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社群今年保障情況如下：
1、城南居民醫保人數達1210人。
2、接收退休人員社會化管理390人。
3、居民養老保險人數達1709人。其中60歲以上老人863人。
4、解決失業人員5人，其中“4050”人員2 人。
20xx年近一年的工作，我們取得了一些成績，但還有很多不足。這需要我們在今後的工作中，彌補不足的地方，探索新的工作方法，為社群群眾辦實事、辦好事，做好就業登記和再就業工作，努力解決就業困難物件就業，進一步健全和完善社群基層勞動保障工作。
今年上半年，在黨工委、管委會的正確領導下，在殘聯的具體指導下，不斷加強政治理論和業務知識學習，積極安排上級部門安排的各項工作。現就今年上半年所做的工作總結如下：
一、社群殘疾人情況
我社群佔地面積0.5平方公里，戶籍人口1713人，社群殘疾人協會成立於20xx年2月，目前，XX社群在冊殘疾人24人，其中：肢體殘疾16人，視力殘疾人3人，智力殘疾2人，精神殘疾1人，多重殘疾人2人。轄區內有一個社群健康服務中心、一個殘疾人活動室、。今年上半年，在上級領導的指導下，XX社群殘疾人協會在工作上取得了一定成績，社群殘疾人工作在組織機構建設、康復進家庭、殘疾人就業、教育與培訓、扶殘助殘和無障礙設施建設進家庭等方面均有長足方展。
二、工作成績
（一）主動解決殘疾人的實際困難
社群通過家訪，認真聽取殘疾人的意見和要求，改變了以往殘疾人有困難需要自己或家人到居委會反映，才能得到幫助的被動服務。現在是上門瞭解殘疾人的困難，主動給予幫助。我們通過積極主動的工作，多次上門對轄區殘疾人基本情況進行全面調查，對殘疾人的需求作了認真的記錄，並及時向上級殘聯組織和有關部門反映殘疾人生活現狀，落實城市最低生活保障制度，同時做好重殘、特困殘疾人家庭的定期補助和臨時救濟工作，深受殘疾人的歡迎。
（二）求實重效，把康復做到殘疾人家中
我們根據社群每個殘疾人的不同康復需求，對社群內的殘疾居民針對其不同的殘疾型別發放殘疾人康復手冊，開展針對性的康復訓練，使其得到最佳的康復效果。同時，將他們安排到社群康復站進行康復訓練，通過各種康復器材的訓練，收到良好的效果。通過康復進家庭工作：一是解決了困難家庭殘疾人康復問題。二是節約了康復經費。
三、殘疾人就業工作
目前，殘疾人在就業上面臨較大難度。長期以來殘疾人的就業一直是個難題，但這個問題不解決，殘疾人的小康願望只能是一個幻想。今年，在登記就業的殘疾人中，能實現就業的比率很低。很多的單位別說安排殘疾人就業了，就是依法應該繳納的殘疾人就業保障金也想賴著不交。現在接收殘疾人就業的除了福利企業以外，只有少數的私營企業。另外，由於能接受中、高等教育的殘疾人比例甚低，遠不能適應用人單位的招工要求。再加上受年齡偏大、缺乏專業技能等的影響，就業就更為困難。即使在就業的殘疾人中，其收入水平也普遍偏低。 按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，我們探索切實可行的措施，化解各種困難，帶領殘疾人共同奔小康。
1、加大就業工作力度。要提高殘疾人的生存質量，首先要解決殘疾人的就業問題。在全社會給殘疾人就業創造寬鬆環境的同時，我們加大對殘疾人就業工作的力度。一是繼續宣傳貫徹實施《依法實施社會各單位分散按比例安排殘疾人就業辦法》，對轄區內所屬單位殘疾人安置情況進行全面的檢查，督促未開展安置工作的單位履行應盡的義務。二是建議工商、衛生、消防、稅務等部門減免各種稅費，為殘疾人經營者，特別是新創業者創造生息的機會，如：對新開業者全免一至兩年的費用。三是在菸草等專營的行業，給殘疾人蔘與經營留出一定的空間。
2、加強對殘疾人的培訓，提高殘疾人的綜合素質。我們通過對社群內的殘疾居民進行文化扶貧、掃盲、職業培訓等手段，不斷提高殘疾人文化水平和職業技能，提高他們參與社會的能力。同時，通過引導、鼓勵殘疾人擺脫等、靠、要的思想，自尊、自信、自強、自立，獨立自主，艱苦創業，為祖國的建設做出自己應有的貢獻。
石臺煤礦x社群工作站專管員在20xx年工作的基礎上，認真學習政策檔案，提高自身業務素質，積極創造“和諧社群”，全方位，多層次滿足社群群眾的不同要求，一年來在各級領導的指導和幫助下，x社群工作站取得了穩定成績。
一、認真學習檔案精神和政策，努力配合落實
社群專管員是政策的宣傳員，因此準確把握好政策和檔案精神，是每個專管員的必修課，專管員經常向社群群眾宣傳政策，讓他們都能瞭解體會到黨和政府對廣大群眾的關心和愛護，組織大家參與，把上級的檔案精神傳達下去，把群眾的意見和想法反饋到上級，上傳下達，確實讓社群工作站充當好了政府和群眾的橋樑作用。
二、將就業再就業工作放在首位，認真細緻落實。
就業再就業工作是民生之本，關係著社會的穩定團結，也是黨和政府高度關注和關心的事情，社群專管員積極配合上級有關政策，努力開拓就業渠道，積極蒐集各方用工資訊，x社群專管員不論節假日，只要在哪看到合適的資訊，立即抄下，並且經常參加各種形式的招聘會，上網查詢招聘資訊，並張貼到宣傳欄內，對於工種比較對口的，我們逐個打電話通知，同時對有一定能力和創業願望的人，專管員們鼓勵他們進行創業，並且幫助他們選專案，找門面，辦理免稅手續，經過我們的努力，社群內的下崗失業人員已基本上實現了就業和再就業，重新找回了自信。
三、社群每月對流入、流出的就業人員和下崗失業人員進行《婚育證明》檢查，並作了細緻的臺賬，通過檢查，做到了每一位人員證件齊全，沒有發現違反計劃生育的情況。
四、對社群內的退休人員進行問卷調查
為了按時按質完成《退休人員問卷調查》x社群專管員冒著酷暑，登門入戶，逐一對退休人員進行調查，耐心的指導退休人員填寫問卷，對於地址變遷的退休人員，我們就像左鄰右舍打聽，直到弄到新地址為止，在專管員的汗水和努力下，把x社群的問卷調查率高達85%以上，真實全面地反映了退休人員的情況和想法。
同時我們專管員對退休人員的材料進行了重新整理，並輸入了微機。
20xx年的工作即將結束，總結過去一年的工作，即取得了一定的成績，但也發現了不足，例如，就業介紹成功率低，一方面失業人員對就業崗位比較挑剔而又沒有相應的技能和學歷，造成了經常到用工單位面試卻常常不能上崗，怎樣平衡這種關係，找出最佳的結合點，這也是我們明年工作的重點，回顧過去，展望未來，希望在明年的工作上有質的突破，更上一層樓。
石臺煤礦x社群工作站專管員在x年工作的基礎上，認真學習政策檔案，提高自身業務素質，積極創造“和諧社群”，全方位，多層次滿足社群群眾的不同要求，一年來在各級領導的指導和幫助下，x社群工作站取得了穩定成績。
一、認真學習檔案精神和政策，努力配合落實
社群專管員是政策的宣傳員，因此準確把握好政策和檔案精神，是每個專管員的必修課，專管員經常向社群群眾宣傳政策，讓他們都能瞭解體會到黨和政府對廣大群眾的關心和愛護，組織大家參與，把上級的檔案精神傳達下去，把群眾的意見和想法反饋到上級，上傳下達，確實讓社群工作站充當好了政府和群眾的橋樑作用。
二、將就業再就業工作放在首位，認真細緻落實。
就業再就業工作是民生之本，關係著社會的穩定團結，也是黨和政府高度關注和關心的'事情，社群專管員積極配合上級有關政策，努力開拓就業渠道，積極蒐集各方用工資訊，x社群專管員不論節假日，只要在哪看到合適的資訊，立即抄下，並且經常參加各種形式的招聘會，上網查詢招聘資訊，並張貼到宣傳欄內，對於工種比較對口的，我們逐個打電話通知，同時對有一定能力和創業願望的人，專管員們鼓勵他們進行創業，並且幫助他們選專案，找門面，辦理免稅手續，經過我們的努力，社群內的下崗失業人員已基本上實現了就業和再就業，重新找回了自信。
三、社群每月對流入、流出的就業人員和下崗失業人員進行《婚育證明》檢查，並作了細緻的臺賬，通過檢查，做到了每一位人員證件齊全，沒有發現違反計劃生育的情況。
四、對社群內的退休人員進行問卷調查
為了按時按質完成《退休人員問卷調查》x社群專管員冒著酷暑，登門入戶，逐一對退休人員進行調查，耐心的指導退休人員填寫問卷，對於地址變遷的退休人員，我們就像左鄰右舍打聽，直到弄到新地址為止，在專管員的汗水和努力下，把x社群的問卷調查率高達85%以上，真實全面地反映了退休人員的情況和想法。
同時我們專管員對退休人員的材料進行了重新整理，並輸入了微機。
x年的工作即將結束，總結過去一年的工作，即取得了一定的成績，但也發現了不足，例如，就業介紹成功率低，一方面失業人員對就業崗位比較挑剔而又沒有相應的技能和學歷，造成了經常到用工單位面試卻常常不能上崗，怎樣平衡這種關係，找出最佳的結合點，這也是我們明年工作的重點，回顧過去，展望未來，希望在明年的工作上有質的突破，更上一層樓。
20xx年在上級領導及辦事處各部門的關心和支援下，在轄區黨員及社群工作人員的共同努力下，爭取專案資金x餘萬元，對辦公樓進行了改造，使社群辦公面積達到了x平方米，達到了“一有八中心”的標準化示範社群，我社群x月份被x省委、省政府授予“x省文明單位稱號”，x月份被濟源示範區黨工委組織部評為“疫情防控先進單位”，xx月份被x省評為“掃黃打非”進基層示範點。
一、20xx年社群重點工作
（一）黨建工作
1、強化黨員管理，夯實黨的基層工作
今年以來，社群支部嚴格按照上級黨組織要求，認真做好從各地轉入我社群的退休黨員、下崗失業黨員和流動黨員的組織關係接收管理工作。同時建立黨員資訊資料庫，對支部所有黨員的資訊資料實行統一建檔，安排專人負責更新完善資料資料，定期對流動黨員釋出線上學習教育資訊，重點對轉入社群的黨員以及預備黨員，認真填寫黨員基本情況登記表，及時掌握每個黨員的基本資訊，並做好入黨積極分子的培養工作，目前社群現有在冊黨員x名，上半年按期轉為正式黨員x名，現有x名預備黨員。同時，社群黨支部十分重視發展黨員工作，確保發展黨員質量，在發展工作中，我們嚴格按照組織程式，認真做好培養考察，堅持手續完備，材料規範，質量保證。並根據《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，加強對預備黨員的教育考察，及時認真做好預備黨員的轉正工作，為黨組織增添了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。
2、積極開展三會一課，健全黨員組織生活
社群黨支部認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，利用先鋒課堂，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策、反腐倡廉教育，組織黨員定期開展批評與自我批評。堅持每月開展先鋒課堂及主題黨日活動，不斷豐富內容和形式，不斷增強組織生活的吸引力、感染力。通過開展集中授課，自主學習等形式開展黨員教育，按照年初計劃定時組織黨員集中學習黨章、紀律處分條例、黨的十九大精神等，此外還利用“玉川先鋒課堂”解讀黨的理論知識的同時，積極開展“健康知識講座”、“文明交通宣傳進社群”、“共創文明城市”等活動，在活動中傳遞知識，傳播文明。
3、以黨建為抓手，打造“服務型”社群
面對今年突來的新冠疫情社群黨支部超前謀劃，精準施策，帶領轄區黨員為居民築起了一道健康防線。一是社群支部因地制宜按照“物業管理小區、單位自管小區、無人管理小區”進行分類部署疫情防控，第一時間向黨員發出了倡議書、建立了黨員志願者隊伍，率先在轄區設立了防控檢測站。第一時間迅速開展宣傳動員、排查登記、安全布控等工作，面對可能出現的資訊摸排難、人員管控難等問題，僅用x天半時間累計排查x戶x人，做到了無空隙、全覆蓋。通過地毯式排查，共排查出xx名x及x旅居史人員，x餘名其他省市返濟人員。二是為確保防控防線全覆蓋、無死角，針對無主管、無物業的老舊小區，社群黨支部充分發揮黨建引領，第一時間向辦事處申請成立了x個臨時黨支部，在顯著位置張貼倡議書，引導全體黨員佩戴黨徽，亮明身份，主動作為，衝鋒在前，有力動員社群x餘名黨員群眾及志願者參與疫情防控工作，築起了一條疫情聯防聯控的“紅色堤壩”，用鮮豔的黨徽和堅毅的背影給轄區居民以信心和力量。
（二）、紮實做好社群日常工作
通過抓班子帶隊伍，充分發揮黨支部戰鬥堡全作用，將學習黨的方針政策形成常態化，提升兩委幹部自身素質、工作能力、服務水平。一是嚴格做好民政優撫工作。按照要求定期對轄區各型別的低保、優撫人員、殘疾人進行入戶走訪複核並公示，及時根據動態情況，做好資訊公示及變更。同時，嚴格按照要求對轄區退役軍人進行走訪慰問及懸掛光榮牌。二是紮實做好平安建設及安全工作。堅持日常巡查信態化，定期和消防隊一起到轄區家屬院進行消防安全排查，及時消除隱患。三是堅持文明建立工作常態化，認真開展清潔家園行動，為居民提供良好的生活居住環境。四是認真做好計劃生育及衛生工作。全年為轄區居民辦理一胎生育證xx個，出生新生兒xx人。協助社保部門做好未參保居民的資訊核查及醫保收微，同時積極做好轄區老年人免費體檢及慢性病工作：完善建立市健康社群資料，並順利通過驗收。五是深入做好轄區宣傳教育及志願服務工作。配合社群老年志願服務隊開展道德講堂、文明實踐義演、關愛貧困學生、調處矛盾糾紛、清潔家園、宣傳黨的政策等活動；同時，整理文明城市資料，並圓滿完成文明城市複檢工作。
（三）統籌兼顧，認真做好社群其他各項工作。一是積極完善
防災減災、公共文化服務體系示範區資料及備檢工作。二是認真
開展大氣汙染防治及環保攻堅工作，嚴格按照“一崗三員”制度，
加大巡查及衛生死角處置力度。同時，社群兩委積極配合相關部門，認真做好共青團、婦聯、武裝、安全生產、工會、關心下一代等多項工作。
一年來，我社群工作雖然取得了一些的成績，但與上級的要求，與群眾的期盼還有一定差距。如：黨員幹部隊伍的整體水平有待提高，黨員先鋒模範作用發揮還不夠充分等。這些都有待於今後工作中加以夯實，在今後的工作國我們將積極探索基層社群治工作新方法，力爭使社群工作再上一個新臺階。
二、20xx年工作思路
1、加強轄區小區物業服務管理，結合房管局認真做好物業管理相關政策的學習貫徹，指導水藍灣小區成立業主委員會。
2、積極探索老舊居民區管理模式，充分發揮四級網路作用，引導居民自治，實行自我管理、自我服務。
3、做好林業局家屬院老舊小區改造工作。
4、爭創一項省級榮譽。
今年以來，按照國家、省委省政府、市委市政府堅決打贏脫貧攻堅戰部署要求，xx市人社部門把就業脫貧工程繼續擺在突出位置，積極作為，主動擔當，強力推進，以促進有勞動能力、有就業意願的建檔立卡貧困戶家庭勞動力都能實現就業為目標，以增加貧困勞動者收入為核心，紮實推進就業脫貧工程，持續推進 重精準、補短板、促攻堅行動，採取技能培訓、發展產業、就業促進、創業帶動、政策扶持、就業服務等精準手段，不斷擴大貧困勞動者就業規模，幫助貧困勞動者通過就業創業實現脫貧。20xx年省廳下達我市就業脫貧工程目標任務為：幫扶就業脫貧人數5474人，新建就業扶貧驛站34個、新建就業扶貧車間7個、新招募就業扶貧基地75家。截至7月，全市共幫扶貧困勞動者就業5467人，完成年度目標任務的99.8%;共制定幫扶措施0.89萬人，落實幫扶成效0.89萬人，幫扶率達100%;嚴格按照省廳要求，重新認定了159家就業扶貧驛站、180家就業扶貧車間， 20xx年全市34個扶貧驛站及7個單建扶貧車間建設工作正在穩步推進中，已招募就業扶貧基地48家，現將有關就業脫貧工作情況彙報如下。
一、堅持政治站位高標準，中央脫貧攻堅巡視整改工作圓滿完成
(一)加強組織領導，成立巡視整改工作專班。
(二)及時出臺政策，為巡視整改提供政策依據。
(三)堅持實事求是，因地制宜的開展20xx年就業扶貧驛站、車間建設工作。
(四)全面自查，摸清家底心中明朗。
(五)重點督查，常態化開展四不兩直暗訪行動。
二、堅持工作落實嚴要求，就業扶貧公益崗位開發管理有序
為規範我市就業扶貧公益崗位開發管理工作，xx市人社局、市扶貧開發局聯合印發《xx市就業扶貧公益崗位開發管理暫行辦法》，針對本轄區戶籍、有勞動能力和就業意願，年齡在1665歲的建檔立卡貧困家庭無法離鄉、無業可扶、無力脫貧(三無)的貧困弱勞動力群體，結合當前農村重點工作和貧困勞動力實際工作能力，重點開發了保潔公益、保綠、保安、護林、護路、護水、看管維護農田水利設施、護光伏電站、防火、孤寡失能老人照料、日常生活輔助性照料、留守兒童照料等10種就業扶貧公益崗位。截至目前，全市共開發公益崗位3904個，實際上崗2897人。在公益崗位開發中，各縣區遵循按需開發、精準對接、公開透明、動態管理、按勞取酬的`原則，精準安置建檔立卡零就業貧困家庭有勞動能力和就業願望、三無貧困弱勞動力就業。公益崗位設定、招用程式、使用、待遇、管理等資訊全過程公開，接受廣大群眾監督。杜絕了虛設崗位、不勞而獲、變相發錢現象。同時各縣區鄉鎮村還建立了監督考核機制，按照誰開發，誰管理的原則，加強公益崗位的後續管理。加強公益崗位補貼資金的監督和管理，對虛報、冒領、騙取崗位補貼的單位和個人，從嚴追究責任。
三、堅持結合實際抓落實，貧困勞動者技能培訓科學規範
制定印發《20xx年技工大市技能培訓民生工程實施辦法》，針對貧困勞動者實際情況和就業意願，開展就業技能培訓，確保有培訓意願的貧困勞動者都能得到就業技能培訓機會。今年我市技能脫貧培訓目標任務2600人，截至7月底，已完成9667人，完成目標任務的372%，培訓合格率90%以上。廣泛發動各級各類職業院校、技工院校、職業培訓機構和企業面向貧困勞動者從貧困群體的實際需求出發定製培訓計劃，開展職業技能培訓，切實幫助貧困勞動者提高勞動技能。霍邱縣三流鄉被譽為中國龍蝦第一鄉，霍邱縣人社部門結合當地實際，組織三期貧困勞動者稻田養蝦專題培訓班，深受貧困勞動者的歡迎。霍山縣因地制宜，開展石斛種植技能培訓班，取得了很好的社會效益。積極推薦接受技工教育和職業培訓的貧困學生(學員)就業，實現教育培訓1人，就業創業1人，脫貧致富1戶的目標。
四、存在問題和困難
我市就業脫貧工作雖取得了一定成績，但也還一些問題，突出表現在：
一是貧困地區有勞動能力和就業願望的貧困勞動者大多已經轉移就業，剩下的多是年齡偏大、缺乏技能或病殘人員，就業能力弱，少數貧困勞動力還存在等靠要的思想，習慣安於現狀，轉移就業意願不強。
二是部分貧困勞動者文化程度不高、缺乏技能，在外務工只能從事一些苦髒累險技能要求不高的粗壯工、熟練工，就業穩定性不高。
三是就業脫貧培訓針對性實效性需要進一步加強，此外，培訓補助標準較低，部分群眾參加培訓積極性不高，培訓組織難。
五、下一步工作打算
堅決執行市委市政府決策部署要求，對照全年就業扶貧工作目標任務，加強明察暗訪和督促排程，緊盯工作任務要求不放，進一步把就業脫貧攻堅各項工作抓實抓細抓具體。
一是繼續貫徹落實中央巡視組反饋整改意見，確保形式主義、官僚主義問題不反彈。
二是進一步加強指導，嚴格執行省人社廳、省財政廳、省扶貧辦《關於進一步加強就業扶貧車間規範化管理工作的通知》，確保我市就業扶貧驛站和就業扶貧車間管理規範、有序建設，真正起到帶貧減貧作用。
三是全面推廣三業一崗就業扶貧,支援貧困勞動者就地就近居家就業,促進貧困勞動者轉移就業,提升就業脫貧兜底能力。
四是深入開展技能脫貧培訓,進一步增強培訓的針對性，切實提升培訓的精準性，充分調動各類培訓機構積極性，加強培訓監督管理。
五是積極推進創業扶貧，大力實施返鄉農民工創業工程，支援創業載體建設，加大創業擔保貸款支援力度，支援貧困勞動者自主創業促脫貧。
按照重精準、補短板、促攻堅的要求，在準、實、嚴上下更大功夫，推進各項工作如期開展，確保各項工作落實到位，全力以赴打贏就業脫貧攻堅戰。
社群20xx年度就業與再就業工作總結 一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社群20xx年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要彙報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業 本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務 一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。
**社群居委會處於石門縣城城鄉結合部，總佔地面積3。5平方公里。土地資源豐富，其中有山林面積近350畝，原耕地總面積近1350畝。社區劃分6個片，下設24個居民小組，現有居民716戶，總人口3180人。全社群勞動力為1226人。
上半年來，社群依託重點工程建設求發展，拓展就業門路，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業為目標
，以促進農村經濟發展和農民增收為目的，主要採取三種方式轉移農村剩餘勞動力：一是離土離鄉，向外輸出。轉移外省就業的有102人，省內外縣就業的30人。二是離土不離鄉，就地安置。依託在社群內的電廠安置70人，在縣城裡的醫院，超市等三產安置21人。在這次金融危機中，我們就按上述途徑安排了50名還鄉人員。三是自主創業。社群內有上規模的養雞場2個，養豬場3個；原新雙居委會書記張巨集金把觸角伸向縣城，夫妻兩開設了安踏運動鞋專店，安置本社群8人就業上崗。
一、主要採取措施：
（一）是落實組織機構，強化領導
成立了農村剩餘勞動力轉移組織機構。由社群總支書記楊華平任組長，居委會主任馬業青為副組長，並明確專幹，做到有人抓，有人管，有人辦。居支兩委密切配合，共同推進農村剩餘勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務
社群制定了農村剩餘勞動力轉移工作規劃和實施方案，使農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。
（三）大力發展本地經濟，不斷拓寬農村剩餘勞動力就業安置的空間。發展是解決農村剩餘勞動力就業問題的關鍵。只有經濟發展了，才能創造更多的就業崗位，吸納更多的農村剩餘勞動力，本社群積極發展養豬養雞場，以典型帶路，進一步擴大影響。
（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。社群依託金城駕校開展駕駛員培訓，共培訓20人，這次還鄉人員中就有4人經過培訓後，在縣城開的士。
（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村剩餘勞動力就業的重要載體，城鎮化的.過程實質上也就是轉移農村剩餘勞動力的過程。特別是我社群，靠近縣城，有在縣城開店，開的士，務工的優越條件。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村剩餘勞動力轉移創造了條件。建立健全農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定了農村剩餘勞動力轉移的成果。近幾年我社群已參加社會養老保險人員有35人。
二、勞動力轉移的成效
自上半年以來，我社群農民在本鄉以外地域就業的勞動力佔勞動力總數的11％。輸出勞動力轉移本地就業佔勞動力總數26％。外出勞動力，每年的收入均在萬元左右。在縣城務工人員每月收入也在800元以上；至於那些自主創業，辦養雞場、養豬場，開超市的老闆，更是建起了小樓，開起了小車，步入小康水平。從社會效果看：
1、發展了效益農業。解決了人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移。
2、加快了城鎮化程序。許多農民在城務工，部分農民在鎮上或城裡購買或租賃住房，在城鎮裡生活，我們社群的張巨集金的示範作用就有很大的現實意義。
這對於加快城鎮化程序以及推進城鄉統籌就業工作也是實實在在的。
3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮，從依賴土地走向自主選擇就業，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。
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