醫院人力資源年終個人總結範文

提高自身素質和工作質量，認真貫徹了 “以 人 為 本 ”的 用 人 理 念 ， 立 足 穩 步 發 展 、 持 續 發 展 的 思 路 ， 開 展 了 一 系 列 扎 實 有 效 的 工 作 ， 為 總 結 經 驗 、 發 揚 成 績 、 找 出 差 距 、 以 利 再 戰。

為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作 堅 持 以 人 為 本 的 用 人 理 念 ， 扎 實 做 好 人 才 的 引 進 和 考 察 工 作 。 作 為 醫 療 行 業 ，各 個 崗 位 要 求 具 都 有 專 業 比 較 性 強 、 技 術 相 對 穩 定 的 工 作 人 員 ， 對 此 根 據 醫 院 情 況 ， xx 年 共 引 進 各 類 專 業 技 術 人 員 70 餘 人 ， 其 他 輔 助 人 員 40 餘 人 ， 其 中 主 任 醫 師 1 人 、 博 士 後 研 究 員 1 人 、 副 主 任 醫 師 7 人 、 主 治 醫 師 7 人 ， 臨 床 醫 學 大 學 畢 業 生 10 餘 人 。

一、建章立制，規範員工行為

今年以來，根據醫院文化建設需要，起草並印刷了部分醫院員工手冊，規範醫院制度管理，涉及到 3 2 個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。並以此為突破口， 重點要求以下三點：一是規範工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工知道做到辦事有規定， 不 能 破 規 矩 ——哪 些 能 辦 ， 哪 些 不 能 辦 ， 應 該 怎 麼 辦 ; 哪 些 該 說 ， 哪 些 不 該 說 ， 應 該 怎 麼 說 ; 二 是 幹 任 何 事情、執行任務都要有工作程式，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會 等必修內容督促其強化學習。

二、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊 區 衛 生 局 等 部 門 聯 系 ，組 織 醫 院 符 合 條 件 的 員 工 報 名 參 加 評 審 和 考 試 ，xx 年 共 考 取 執 業 醫 師 和 執 業 助 理 醫 師 10 餘 人 ， 護 師 5 人 、 護 士 20 餘 人 ， 為 03- 07 年 的 護 理 人 員 報 名 辦 理 了 護 士 初 級 資 格 證 40 餘 人 ， 為 臨 床 醫 療 工 作 人 員 報 名 辦 理 醫 師 資 格 證 等 30 餘 人 次 ， 護 士 及 護 師 等 執 業 資 格 考 試 20 餘 人 次 。 為 了 配 合 職 稱 評 聘 ，督 促 做 好 各 層 次 員 工 的 繼 續 醫 學 教 育 學 習 工 作 ，為 全 院 醫 護 人 員 報 名 參 加 由 臨 沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。