員工崗位培訓總結範文
通過在人民銀行xx培訓學院為期十天時間的培訓學習,學院各位領導和老師的精心組織和培養,專家學者的悉心教導和培育,學員相互之間的用心的學習和交流,使我增強團隊協作意識、大局意識和創新意識,增長了金融理論和實踐的新知識,開闊了工作視野,理清了工作思路,提升了學習能力、協作能力、執行能力和創新能力。
一、學院各位領導和老師精心為學員營造了良好的學習環境
15名學員來自五湖四海、大江南北,又分佈在人民銀行的各個工作崗位,情況各不相同、千差萬別。就在我們踏上河南的土地,xx培訓中心接站人員的熱情服務就將我們緊緊的收攏;走入校園、乾淨優美的使我們的心從緊張的工作中、繁忙的生活中走出,漸漸變得沉靜,在開班典禮上,xx培訓中心各位領導和老師將我們凝聚,一個組織、一個團隊的感覺開始形成,15個學員組成的組織慢慢起步,並深深融入xx培訓學院。
二、科學的課程設計確保了較好的培訓效果
本次培訓,xx培訓學院既為我們安排了團隊意識與自我塑造、專業人才能力建設、中國人民銀行成立的歷史背景、國家公職人員心理問題及其調適等綜合知識培訓,又安排了新形勢下反洗錢工作現狀及發展、我國社會信用體系建設研究、新形勢下如何開展金融研究、巨集觀經濟貨幣政策與金融穩定等心得業務、新的熱點問題培訓,使我們從綜合到專業業務、從基本到理論前沿知識有了更為清晰和明確的瞭解。培訓老師有來自總行有關司局的專家型領導、又有上海、廣東等地的專家教授,聆聽了來自人民銀行系統內和系統外不同角度、不同層次的觀點和看法,對巨集觀調控政策的背景、發展和未來調整趨勢有了較為全面的瞭解和把握。
三、感想和收穫
一是不斷強化自己團隊協作的意識和能力。通過這次培訓,使我對深刻認識到:團隊協作精神是大局意識、協作精神和奉獻精神的集中體現,要求我們密切協作,增強向心力、凝聚力,將個體和整體統一,團隊協作精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意願和協作方式則能夠產生真正的內心力。團隊協作精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位,充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,沒有良好的工作心態和奉獻精神,就不會有團隊協作精神。我要在以後的工作中不斷強化團隊意識,提升協作能力,在自己的本職崗位上,做出新的成績。
二是不斷強化自己終身學習的意識和能力。我深深感到,只有終身學習能使自己克服工作中的困難,看準職場解決工作中的新問題;才能滿足我們生存和發展的需要;能使我們得到更大的發展空間,更好地實現自身價值;能充實我們的精神生活,不斷提高生活品質。無論一個人、還是一個單位,只有不斷學習,才能獲得新知,增長才幹,抓住機遇,跟上時代的步伐。學習將伴隨人的整個生活歷程並影響人一生的發展。這是不斷髮展變化的客觀世界對我們提出的要求。不學習,一個人就無法無法認識和適應社會;不學習,人類就不可能有進步。學習的作用又不僅僅侷限於對某些知識和技能的掌握,學習還使人聰慧文明,使人高尚完美,使人全面發展。我們必須把學習從單純的求知變為生活的方式和人生追求,努力做到活到老、學到老,終身學習。
三是不斷強化自己創新意識和創新能力。我們正處在一個社會經濟生活越來越國際化的知識經濟時代,這對未來人才素質提出了新的要求、新的挑戰,我必須提高自己的創新意識。只有創新意識才能促成自己知識結構、綜合素質的變化,提升自己的工作能力。央行事業需要充滿生機和活力的員工、有開拓精神的員工、有新思想和現代科學文化素質的員工。而創新能夠極大地激發人的主體性、能動性、創造性,使我們開創心得工作局面。
四、建議
繼續強化這種綜合培養模式,培養綜合型人才隊伍
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