一、思維求新，造濃調研氛圍。
當前，宣傳思想工作面臨許多複雜的新情況和亟待研究解決的新問題。只有通過加強調研工作，理清思路，找準對策，從容應對時局的發展變化，才能使工作緊跟時代發展的要求。對此，我們把調研工作放在非常重要的位置，列入重要議事日程來抓。
一是健全組織領導機構。在部內成立了調研工作領導小組，由部長任組長，一名副部長任副組長，各科室負責人為成員，明確了職責，由辦公室具體負責調研工作的協調落實、報送、登記和定期通報等日常工作。同時，要求各基層黨委也成立宣傳調研工作領導小組，指派專人負責。
二是規範隊伍建設。在各基層黨委（組）篩選出了30名業務精通、責任心強、熟悉宣傳思想工作的幹部充實宣傳調研隊伍，要求每人每月完成1篇調研任務。加強對調研工作人員的培訓，定期召開調研工作會議、經驗交流工作會議，通報情況，以會代訓，適時選擇一些優秀調研文章，供基層工作人員學習借鑑。
三是抓好工作落實。部領導在安排部署，督促指導調研工作的同時，率先垂範，抓好落實。每月至少抽出3——5天時間，親自下基層調研，選樹宣傳典型，帶頭撰寫文章，積極投送稿件，極大地鼓舞了大家的工作熱情，在部內形成了良好的調研工作氛圍。
二、制度求嚴，規範調研運作。
一是實行崗位目標制。每年年初，我們都確定爭奪全市調研工作先進單位的總體目標，對照市委宣傳部的目標量化考核細則，認真地進行分解，確立具體的量化分數，從部長到一般幹部，都實行了因崗設分，不同的崗位有不同的目標任務，使得人人身上有任務，個人肩上有壓力。
二是實行定期通報制。每月初辦公室制定調研課題，在月底定期進行督辦，並將完成情況予以通報，課題調研材料完成較差的幹部除說明原因外，還必須在規定日期內完成。對於每個月幹部調研工作完成情況，按完成比例排出名次，每個月的月末在機關幹部會上予以通報。
三是實行調研例會制。堅持每半個月召開一次兼職調研人員會議，分析調研動態，選擇調研課題，交流調研經驗；每個月召開一次各科室負責人會議，總結一個月的調研工作，佈置下個月的任務；每個季度由分管副部長主持召開一次全體機關幹部會議，通報季度調研情況，分析、總結季度調研工作，指導下季度調研方向。
四是實行文章講評制。採取重點調研文章集中講評與一般調研文章單獨面對面講評。集中講評是在每週二、五政治學習時間，提前通知，下發點評文章，提出點評要求，讓每一位幹部有充足的準備，點評時，只講問題，不講優點；面對面講評則是隨時隨地請特邀輔導教師進行點評。通過文章點評，把一些基本文體的寫法以及寫作技巧傳授給每一位幹部。
五是實行首末獎懲制。堅持開展“調研能手”的評選活動，一年評選兩次，以上稿得分的絕對分數為依據，參照上稿文章的質量來確定“調研能手”，獲此稱號者，作為評表先進提拔使用的重要依據。
三、質量求精，推動調研創優。
在取得成績的同時，我們也清醒的看到，我們離上級的要求還有一定差距。在今後工作中，我們將以這次會議為新的起點，虛心學習兄弟縣、市、區好的經驗和做法，在市委宣傳部的具體指導下，緊貼縣委中心工作，尋找差距，自我加壓，不斷推進宣傳調研工作邁上新臺階。
一、領導重視，統一思想和認識
針對今年兵員徵集物件主體的調整變化，兩類兵役制兵員同時進行以及畢業生即將離校的新狀況、新特點，學校人武部部長沈少蕾、副部長吳臣軍多次向學校分管領導張永群副校長專題彙報徵兵工作狀況，用心主動和學生處、招生就業處等相關部門協商研究，及時下發《關於做好我校20__年就屆畢業生招收士官入伍的通知》、《關於做好我校20__年應屆畢業生預徵物件（冬季義務兵）徵集工作的通知》等檔案；同時，學校成立了徵兵工作領導小組，黨委副書記、校長王鍵任組長，黨委副書記雷廣寧、副校長張永群任副組長，人武部、學生處、招生就業處等職能部門和各學院分管學生工作的負責同志為成員。20__年6月11日上午，學校專門部署徵兵工作會議，雷廣寧副書記和張永群副校長分別就徵兵工作的好處、要求及徵兵的工作計劃等進行了佈置和動員，要求全校上下提高認識，統一思想將徵兵工作作為一項政治任務；要求廣泛動員，各部門密切配合；要做到分工明確，職責到人，克服一切困難，努力為應屆畢業生預徵入伍帶給方便條件，熱心服務，工作到位。
二、採取多渠道宣傳徵兵政策，確保每一個畢業生知曉政策
學校人武部根據有關檔案精神，針對我校外地實習學生較多且分散在各地的特點，採取多種切實有效的`宣傳措施，確保徵兵的資訊和政策、要求及時傳到達每個學生。讓每位畢業生了解此次徵兵的好處及相關政策。首先在東、西校區宣傳欄張貼徵兵公告，同時在校園網上予以釋出。其次各教學院部由專人（輔導員）透過電話、資訊、同學轉告等聯絡方式，告知在外實習和已基本確定就業單位的畢業生。
三、嚴格把關，分工負責，確保兵源質量
六月中旬，徵兵工作報名登記時，按照學校人武部下發檔案的要求，各學院首先審查學生個人申請書，徵求學生家長對學生入伍的意見；武裝部工作人員逐個逐項的進行初審，對身高、年齡、體重、視力等進行詢問和目測，組織學生體檢及政審材料，並及時做好預徵工作解釋工作；學生處負責核實學歷、學位；財務處、學生處負責審查學生貸款狀況。
四、各部門密切配合，落實到位
今年，我校畢業生離校和在校生放假基本上在同一時光段，此時，招收士官、預徵物件的工作正在緊張進行之中，針對這個實際問題，學校領導及時召集人武部、後勤集團、學生處等有關部門的負責人，現場辦公，把學校的招待所、小餐廳讓出來，安排畢業生集中食宿，統一管理，為應徵畢業生帶給良好的服務環境，解決他們的後顧之憂。
按照區政府、海星辦事處20_年秋季徵兵工作的統一部署，為了確保今年徵兵工作的順利開展，_社群於10月20日開展徵兵工作專題會議，會議就今年徵兵工作作出了統一的安排部署，現結合社群實際情況將20_年秋季徵兵工作會議彙報如下：
一、社群成立徵兵工作領導小組
_社群成立了社群幹部為成員的徵兵工作領導小組，名單如下：
組 長：__
副組長：__
組 員：___
為今年秋季的徵兵工作做好了組織準備工作。
二、社群分解劃片，具體責任落實到人
根據社群的實際情況，社群居委會不等不靠，社群書記親自牽頭，社群幹部按各自劃定的工作區域開展具體徵兵宣傳工作，拉網式入戶進行摸底走訪宣傳，確保轄區內每戶都瞭解。今年有12人報名參軍上站體檢，最終成功入伍6人，超額完成任務。
三、拉網式入戶走訪，及時掌握情況
徵兵前期最重要的準備工作之一是摸清轄區內的適齡應徵青年，社群專門抽調社群專職工作人員紮實做好兵役報名登記工作，認真進行拉網式的調查摸底，建立檔案准確地掌握社群轄內適齡青年的基本情況。同時，有的放矢地做好適齡青年的思想工作，及時摸清少數適齡青年不願意參加徵兵預報名登記的原因，以極具人性化的工作方法，耐心細緻地做好思想疏導。
四、廣泛發動宣傳，積極創造氛圍
在社群範圍內廣泛宣傳發動，充分利用牆報、宣傳標語、宣傳欄及徵兵宣傳單等多種宣傳工具，深入宣傳徵兵工作的意義，營造報名參軍光榮，國防家家有責的良好氛圍，從而極大地增強了居民群眾的國防意識，激發了適齡青年報名參軍、獻身國防的自覺性和積極性，期間共張貼告示和通知100餘張，發放徵兵宣傳單20__餘份，懸掛橫幅10條，設立宣傳拱門4個，綵球2個。以上各種宣傳方式都以今年徵兵的具體條件及國家對應徵青年的各項優惠措施為主要內容，確保轄區內居民100%知曉徵兵工作。
五、積極配合上級工作，圓滿完成任務
嚴肅徵兵工作紀律，把好“第一關”，同時狠抓服務保障工作，備足備齊必要的人力、物力和財力，確保徵兵工作每一個環節都不出差錯。積極配合上級做好徵兵工作的登記、體檢、政審等各項工作。在徵兵工作人員不懈的努力下，使應徵工作進展順利，圓滿完成任務。
六、總結今年徵兵工作的經驗，找準不足，努力做好明年的徵兵工作。
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